個人簡歷被拒之門外的主因

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。

求職者編寫個人簡歷是為了先獲得面試的機會，求職的過程就是求職者競爭的過程，個人簡歷的質量直接關係到成功與否。於是所有的求職者都希望能寫出優秀的個人簡歷來，而優秀的個人簡歷要如何寫呢?首先要知道編寫個人簡歷的重點，此外還要知道什麼樣的個人簡歷不能被用人單位所接受，在編寫個人簡歷的時候要注意避免以下三大問題。

　一、讓對方看不懂的簡歷

編寫個人簡歷首先要求遵循的原則是簡潔、明瞭、真實、精煉，此外個人簡歷還需要具有非常高的可讀性。你所寫的個人簡歷並不是給自己看的，而是給用人單位的招聘官看，如果對方在篩選個人簡歷的時候卻不能讀懂簡歷，會直接被淘汰掉。要知道在招聘期間招聘官每天會瀏覽大量的個人簡歷，一份看不懂的建立，絕不會花更多時間來搞懂。那麼，求職者在編寫個人簡歷的時候一定要注意其可讀性、邏輯性。

　二，讓對方沒興趣的簡歷

個人簡歷的作用之一就是讓招聘官對自己的感興趣，一份簡歷若不能讓對方產生興趣，被錄取的可能性就非常小。然而在現實中很多求職者所編寫的個人簡歷，卻總是存在華而不實的問題，單單是看兩行就讓人失去興趣。

　三，讓對方沒有印象的簡歷

不管是投遞簡歷還是在面試上，求職者要做的是給對方留下深刻的印象，要明確的知道一份優秀的簡歷必然能給對方留下印象。而不能留下印象的簡歷，即便僥倖通過第一輪少選，也很能堅持到最後。