51jobhr如何查看簡歷

51jobhr查看簡歷的方法

1、求職信可以不寫

如果大家通過51job申請職位，那麼投遞到HR郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。 一般HR都沒空看這段宂長又是在誇自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。

2、自我評價要保持客觀

HR基本是直接無視的，理由同求職信。自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至於性格開朗啦，學習能力強啦之類人人都能説的話就不用寫了吧。

3、最近一份工作內容要詳細，最好條理清晰的呈現

這是簡歷的重中之重。一般HR只着重看最近一份經驗，如果比較吻合且時間較長，那麼之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉方向)，那麼會看之前一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。 HR的這種注重最近工作經驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點(也不要寫無數字，5—7條工作內容為佳)。越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。

4、保留和應聘職位相關的培訓經歷、證書技能

至於培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現的那些欄目裏沒有提及的內容，只有在企業職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下(比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也基本是不看的。

如果這些信息裏，有和這個職位有關的內容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他裏不要寫什麼在學校擔任班幹部之類的(應屆生可以在自我評價裏寫一寫)，太俗套了。

5、個人基本信息完整;年齡不可虛報，照片應該是證件照

接下來就是基本信息了(51job的模板是在一個藍色框內)。HR着重看的是年齡和照片。因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的年齡有一定的範圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用説了。它的作用有三：

一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的;

二是看求職者的心態，比如照片隨意模糊的，説明求職者比較草率等;

三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。

不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片着裝整潔，相貌不要過於猥瑣，那麼都能過關。 接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關係。至於什麼婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。

總結：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

6、求職意向中為了把握機會，建議把薪資寫成面談

裏面唯一被HR關注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預算，HR是知道大致薪資範圍的，如果求職者的薪資差太遠，那麼面試就是浪費大家時間了。

總結：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。

7、教育經歷中學歷不能編造，但寫作要有技巧

所謂的大公司只要本科以上學歷的説法基本沒有科學依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷很符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司(我説的是稍微)。至於一般的公司，可能也不會對學歷卡得那麼死，不要太低就行(現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是你的專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

總結：學歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起;其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。

個人簡歷主要內容

1、個人資料：必須有姓名、性別、聯繫方式(固定電話、手機、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。

2、學業有關內容：畢業學校、學院、學位、所學專業、班級、城市和國家，然後是獲得的學位及畢業時間，學過的專業課程(可把詳細成績單附後)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業設計等。

3、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課餘參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志願工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷。

4、榮譽和成就：包括“優秀學生”、“優秀學生幹部”、“優秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷(比如自立讀完大學等)寫上去。或者是參加國家學術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。

5、求職願望：表明你想做什麼，能為用人單位做些什麼。內容應簡明扼要。

6、附件：個人獲獎證明，如優秀黨、團員，優秀學生幹部證書的複印件，外語四、六級證書的複印件，計算機等級證書的複印件，發表論文或其他作品的複印件等。

7、個人技能：專業技能，IT技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。

8、第三方推薦：通過專業的職業測評系統，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷後面作為求職推薦的形式。一方面説明求職者的職業性格、職業興趣，另一方面有利於用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9、封面：你也可以在個人簡歷上設計封面，也可以省去封面。關於封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現個人信息，方便用人單位查閲。並且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。

個人簡歷的寫作標準

1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，並留下深刻印象。

3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。