人才類型: 普通求職
應聘職位: 行政/人事類:主管/專員、
工作年限: 7 職 稱: 無職稱
月薪要求: XX--3500 希望工作地區: 廣州
工作經歷:
公司名稱: 珠海**離合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04
公司性質: 外商獨資所屬行業:機械製造與設備
擔任職務: 人事組長
工作描述:
1、負責部門基礎管理、計劃管理、人員安排及跨部門溝通；
2、制定人力資源戰略規劃，建立適合公司發展的人力資源政策與程序，並監督實施及改善；編制年度人力資源費用預算，評估人力資源成本；
3、組織制定、執行及完善公司人力資源管理制度；
4、制定年月度招聘計劃。招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作及安排面試人員，跟蹤落實面試人員的情況等；
5、建立公司年度培訓體系，編制月度培訓計劃並跟進實施及新員工入職前培訓，有iso體系審核應對經驗。
6、辦理社會保障福利（包括合同的管理及工傷的申報處理）；
7、辦理公司增資，企業變更，各類證照年審及公司領導護照，通行證等相關事宜；
8、根據公司對績效管理的要求，協助部門負責人收集整理各部門績效考核項目，並對各部門績效實施過程進行跟進；
9、負責公司員工檔案管理及hr系統更新:
10、協助組織公司各類晚會，聚餐，旅遊等活動；
離職原因:
教育背景
畢業院校: 珠海廣播電視大學
最高學歷: 大專 畢業日期: XX-01-01
所學專業: 行政管理 第二專業: 計算機及應用
培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
1999-09 XX-06 廣州水產學院 計算機及應用 畢業證書
XX-12 XX-01 珠海廣播電視大學 行政管理 畢業證書
語言能力
外 語: 英語 一般
國語水平: 一般 粵語水平: 一般
工作能力及其他專長
語 言 能 力: 普通話流利，粵語良好，英語 一般
計 算 機 能 力: 高級
計算機詳細技能: 熟練使用辦公室操作軟件，會圖片處理及幻燈片製作和數據處理
其 它 技 能:對人力資源管理事務性工作有嫻熟悉的處理技巧
熟悉國家勞動法，能獨立處理人事糾紛
熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道
熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件
熟悉政府辦事流程及相關規定
詳細個人自我介紹
1、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通，協調和推進能力
2、高度的敬業精神，工作態度積極樂觀
3、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強
4、辦事細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識，性格隨和
5、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，有上進心。
姓名：
性別：女
民族：漢族
政治面貌：團員
出生日期：
婚姻狀況：未婚
學歷：本科
畢業院校：寧波理工學院
畢業時間：2007年06月
所學專業：土木工程
外語水平：英語(CET-4)
電腦水平：熟練
工作年限：2年
聯繫方式：138××××××××
求職意向
工作類型：全職
單位性質：不限
期望行業：建築、房地產
期望職位：結構/土建工程師、建築製圖、建築工程管理、工程造價估價/預決算、城市規劃與設計
工作地點：杭州市
期望月薪：不限/面議
教育經歷
2000年---2003年，浙江省諸暨學勉中學
2003年---2007.6月，浙江大學寧波理工學院，土木工程結構方向；表現優秀，成績良好
工作經驗
2006年7月—8月在杭州市XX勘測設計研究院實習一個月，基本掌握PKPM的運用。
2007年6月—2009年1月杭州市XX投資有限公司，主要負責商場結構的設計及改造，工程量的預算等工作，工作積極負責，給領導留下很好的印象。
作為一名女孩，認真，自信，有耐心是我最大的優勢。在大學的四年裏，我積累了豐富的專業知識，畢業以來我一直從事結構設計，工程量的預算和審核，資料的管理等。
姓 名：
民 族： 漢族
性 別： 女
年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚
户 籍： 廣西
現所在地： 廣東東莞
身 高： 156cm
希望地區： 深圳、廣州、東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監、經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管、經營/管理類-部門經理
尋求職位： 常務副總、人力資源總監、經理、總裁助理、總經理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-09 中山大學工商管理 碩士
20xx-09 ～ 20xx-07 廣西大學 新聞專業 本科
培訓經歷
20xx-03 ～ 20xx-05 ××××職業培訓學校 人力資源管師 結業證
20xx-09 ～ 20xx-10 ××××顧問公司 ISO9000/ISO14000內部審核員 內審證書
工作經驗
××××公司名稱 (20xx-12 ～ 20xx-04)
公司性質： 外資企業
行業類別： 快速消費品
擔任職位： 行政人事部經理
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1、企業文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施；加強集團對子公司之管控力度，企業發展規劃、重組企業構架、核心團隊組建、機制平台構建。
2、建立企業管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統；梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立業務彙報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務説明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業生涯規劃發展體系，加大培訓力度，有效監控企業人力配置，提高整體綜合素質。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。
5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。
工作業績：
1、在集團內首個提出及執行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環節之溝通協商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，並有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發生；與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平台；有效加強員工對企業的認同、歸屬感，增強企業形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執行原則，塑造、維護、發展和傳播企業文化；營造良好工作和生活氛圍，塑造企業良好形象。
5、強制執行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現象。
6、編寫及執行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節約人工成本。
7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務招待無控制、無標準、亂簽單等現象，年度對比下降了18%
8、非生產用品的採購，採取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節耗，年控制節約成本較往年低15% 。
離職原因：企業戰略目標調整，主要業務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
××××公司名稱 (20xx-02 ～ 20xx-05)
公司性質： 外資企業
行業類別： 機械製造、機電設備、重工業
擔任職位： 工場長助理兼管理課課長
崗位類別： 人力資源總監
工作描述： 工作描述：
1、全面負責企業非生產事務工作管理，參與公司戰略規劃，對重大經營管理活動提出建議並參與決策。
2、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平台構建，優化各部門人力資源配置；就內外環境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。
4、根據企業戰略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節約成本。
5、企業培訓體系與員工職業發展體系建設與實施；建立企業人才庫，加強人才梯隊建設，為企業發展提供有力的人才支持；監督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與ISO9000的管理工作及擔當ISO14000環境管理的主要負責人，實現內部管理標準化、制度化、程序化、規範化。
工作業績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業的人民調解員”。同時，充分運用管理知識，協助企業連續三年獲得長安政府授予‘年度優秀先進文明企業’稱號。
2、全面負責企業行政、人事、後勤管理工作，根據公司的發展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本；配合並參與公司經營及組織結構改革，數年來一直得到董事長的高度讚譽！
3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規範資產管理行為，防範資產管理風險，建立和完善資產管理制度；向公司提供資產處置的各類統計數據及綜合情況。
4、根據公司發展戰略，加強關鍵崗位人才儲備，優化人力資源配置，實現合理管控企業生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業績，增強企業凝聚力。
5、20xx年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
聯繫方式
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電子郵箱：
簡歷自我評價缺點的技巧一
1、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現在：
①違法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人後面參與也不敢；
②我從沒見過什麼大領導，人多時應付不了，只能幹些具體、細碎的工作；
③我比較怕別人説我的壞話，尤其是説我工作做得不好。
點評：對會計、文祕、保管等崗位來説，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。
簡歷自我評價缺點的技巧二
2、我脾氣太急，具體表現在：
①我打心眼裏不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；
②遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家説我是“太平洋警察”；
③工作要是幹不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。
點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在説自己雷厲風行、工作有責任心，老闆都喜歡這種員工。
簡歷自我評價缺點的技巧三
3、我很固執，有時過於主觀，具體表現在：
①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽着鼻子走；
②犟得像頭牛，別人想説服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。
點評：在這裏，“固執”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎？
姓名：
國籍：中國
目前住地：廣西民族：漢族
户籍地：廣西身材：165cm52kg
婚姻狀況：未婚年齡：28
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：平面設計師、包裝設計、
工作年限：4職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣西
工作經歷
公司名稱：廣州廣美紙製品有限公司
起止年月：20__-05～
公司性質：私營企業所屬行業：造紙/印刷
擔任職務：研發部主管
工作描述：廣州廣美紙製品有限公司主要是生產精美相冊、筆記本、禮品盒為主民營企業，我負責從產品的設計、產品打樣、產品印刷排版、生產跟單、工藝制樣版、產品拍照、畫冊宣傳還淘寶網站的產品宣傳等；負責公司參加香港展會相關事宜。開發部門主管。
公司名稱：紙製品有限公司
起止年月：20__-07～20__-04
公司性質：私營企業所屬行業：造紙/印刷
擔任職務：研發部設計師
工作描述：廣州廣美紙製品有限公司主要是生產精美相冊、筆記本、禮品盒為主私人企業，我負責從產品的設計、產品打樣、工藝制樣版、產品拍照、畫冊宣傳等；負責公司參加香港展會相關事宜。
教育背景
畢業院校：廣西師範大學
最高學歷：本科
畢業日期：20__-07-01
所學專業：平面設計
自我介紹
年輕的我不怕失敗，也有着美好的理想與志向，也在不斷地努力拼搏向它邁進，進入廣告業就得闖出一翻事業，其中的坎坷不是我所懼怕的，懼怕的是沒有機會去面對，所以我在每年的暑假都進入不同的廣告公司實習，希望能學到我在學校所不能學到的知識，瞭解更多在學校所想要破獲的不解之迷，到廣告公司後努力學習，現在的我具備良好的空間想象能力、理解能力和溝通能力，有良好創新思維，時間觀念強，團隊合作意識強與較強領導能力；廣告常見招牌、展架、X架KT板、燈箱、終端設計或材料相當熟悉並有一定的經驗，對平面設計和影視、室內裝潢掌握得較好，能熟練應用CorelDRAW、Photoshop、Illustrator等操作軟件，同時還掌握了Office系列的基本應用操作。靈活運用CorelDRAW、Photoshop、Illustrator等軟件安時安質安量獨立完成客户所需求的任務。
姓 名：
性 別： 男
出生日期： 1988年02月
婚姻狀況： 未婚
户 口： 河南省
民 族： 漢族
政治面貌： 團員
學 歷： 大專
畢業院校： 河南工業職業技術學院
畢業時間： 2009年07月
所學專業：機械設計與製造
外語水平：英語(PETS-3)
電腦水平： 熟練
工作年限： 5年
聯繫電話： ×××××××××××
電子郵箱：
求職意向
工作類型： 全部
單位性質： 不限
期望行業： 機械製造、機電設備、重工業
期望職位： 機械工程師、機械設計師
工作地點： 杭州市
期望月薪： 不限/面議
教育經歷
2007/09--2010/07 河南工業職業技術學院 機械設計製造及其自動化 大專
主要學習機械設計與製造，公差，機械加工設備，機械夾具，沖模的設計與製造、塑膠模的設計、PLC、單片機、液壓與氣動技術、機械加工設備與自動化等。
工作經驗
2013/03-至今： ××電子科技有限公司
所屬行業：電子/半導體制造
公司規模：5000人以上
設備研發部 機構研發課工程師 主管以下
工作描述及業績： 1.負責PCB光板自動化貼標設備、摩托羅拉掌上電腦按鍵自動測試機台、光學檢驗儀及自動化測試設備（ICT、ATE飛針測試）。 2.設計人員工作分配與績效考核。
2010/10-2013/03： 蘇州××清潔器具有限公司
所屬行業：機械/機電 公司規模：500-999
技術開發部 機構研發工程師 主管以下
工作描述及業績： 主要負責使用PRO/E進行美國伊萊克斯、泰怡凱、韓國LG吸塵器的外型及結構研發，模具跟進及吸塵器測試相關自動化設備的設計、開發驗證，SOP、SIP的製做及BOM清單的編寫，產品的包裝設計。
自我評價
本人在家電等電器產品結構和造型設計工作多年，熟悉塑膠件的結構設計和模具結構，並且在非標設備設計方面也積累了一定的`經驗，熟悉氣動、液壓原件的選型、伺服和步進電機的選型、震動盤與分位盤的設計運用、傳動機構的設計、機械手設計。
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