行政主管辭職報告

第一篇：行政主管辭職報告

尊敬的總裁：

我是辦公室行政主管，很遺憾向您提出辭職申請。在我從事行政主管三年的時間裏，兢兢業業，一切以公司的利益出發，然而很遺憾公司的待遇無法滿足我的需求，因此我就只能另謀出路。在遺憾的同時，很感謝公司這幾年對我的培養，讓我完完全全能夠獨擋一面。關於交接工作的事宜，我已經全部整理好了，很方便跟交接人員進行交接工作。再次感謝公司，願公司發展越來越好。

辭職申請人：haoword

第二篇：總務部主管辭職報告

總務部主管辭職報告

我於200x年3月5日報到開始在****電器上海有限公司工作擔任總務部的主管，經過近一個月的試用磨合期，我認為自己無法適應****的企業文化和管理方式，沒有能力完成本職工作。本人並不是頻繁跳槽的人，也希望有個機會展示經驗與能力，在比較長的時間段裏公司服務，同時實現自我價值，但經過認真的觀察和初步的工作開展，我認為自己不適合在繼續****公司工作，根據勞動合同法第四章第三十七條的規定，特提前三天提出辭職申請，希望在4月4日試用滿一個月的時候離職。

對於在試用期的工作表現，我評判為不合格。剛進公司的時候需要了解和熟悉情況，到了解和熟悉情況了一些後就發現很難做好工作。經驗與慣例在****是行不通的，屁大的事都要請示。我不能適應這裏的工作環境，又沒有能力沒有可能去改變，只好選擇離開。

無法適應****的企業文化和管理方式沒有能力完成本職工作的原因主要有以下方面：

公司發展到現在的規模，管理方式還停留在家族化管理的模式，造成管理缺失，人文環境壓抑。

公司對員工太於吝嗇苛刻，無視員工權益，在工資、休假、加班、宿舍等方面長期維持在最低標準，造成人心渙散，人員流失嚴重。

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第三篇：辦公室主管的辭職報告

請大家一起來欣賞以下這一份非常優秀的辦公室主管的辭職報告範文，歡迎大家前來瀏覽一下。

尊敬的××總：

您好！

首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，然而我現在卻要辭職了。

這幾天我認真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛鍊和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，在工作上我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司領導的照顧，對於我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。

我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因為我影響到辦公室的正常工作。

另外，她對我的態度嚴重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶着這種情緒工作，也不希望她總處於這樣一種工作狀態。也許我離開公司後，她沒有了對立面，不會因為整天只想着針對我而無心工作，工作態度會有所改變。

所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教導，對於您的幫助和教導我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

第四篇：保潔主管辭職報告

尊敬的領導：

您好，我是保潔員xx，向您申請辭職，望給予批准。辭職的原因在於，自已要回鄉下帶孫子，因此無法繼續在市區工作，對此給公司帶來的不便，還請領導見諒。

這麼多年以來我對自已，對班組有幾點想法。首先，很感謝組長這麼多年對我的照顧，以及工作上的肯定，我才能在這個崗位工作這麼多年。其次，感謝××組的同事們，整個小組的成員都很團結，讓整個小組年年被評為優秀班組，讓我工作充滿激情。再者，單位包吃包住，自已還能存點錢，工作這幾年也總算有點收穫。

最後，祝願班組成員工作順利，身體健康。

此致

敬禮

申請人： 辭職報告

2014年8月22日

第五篇：行政主管就職報告

就 職 報 告

我深知行政主管這一職務，既是一份責任、更是一份義務，肩負着公司領導及員工的信任與支持。因此，工作中必須勤奮敬業，恪盡職守，用高度的工作熱情和態度來回報公司領導的信任以及同事的支持 。

為保證公司各項工作的高效運行，不負重託，在今後的工作中，我將嚴格按照公司的規章制度執行，以更加飽滿的工作熱情、更加負責的工作態度、更加務實的工作作風，切實履行後勤保障服務，協調各部門之間的關係和監督的職責，全力以赴承擔好這一責任和義務，具體來講，主要從以下五個方面努力：

一、辦公環境的管理

為保證公司各部門工作的有序正常的開展，優良的辦公環境是關鍵。一，做好衞生監督工作，保證公共空間無塵土，乾淨整潔；二，做好內聯和外聯工作，保證公司的辦公設備都能正常運行，有問題及時解決。辦公環境應做到“靜”、“淨”、“ 敬”、“競”。只有良好的辦公環境才能使公司的各項工作有序開展，也只有這樣才能讓公司有更加美好的明天。

二、規章制度的制定執行與監督

根據公司整體正常經營活動的需要，對公司規章制度及時補充及修改，並監督執行。做到不偏不倚，公平、公正的工作原則，不搞特權、以身作則。根據公司人員執行各項規章制度、管理制度和管理條

例情況，及時做出相應的獎勵和處罰決定。保證公司各部門的工作高效有序的開展，使公司的業績不斷提高。

三、工作氛圍建設

一個優秀的企業一定要有優秀的企業文化，而發展企業文化的基礎和核心則是“以人為本”。在不影響公司正常工作的情況下，定期開展一些有利於公司團結的活動，營造良好工作氛圍就是的企業文化建設創新的思路，讓理解、信任、支持和默契融入到企業文化，讓公司全體員工有家的感覺，把本職的工作當成是自己的責任和義務，並且能夠自覺做好本職工作，逐漸形成良好的工作與人文氛圍，只有這樣，企業才能在企業領導和全體員工的共同努力下奔向更高更遠的目標，迎接輝煌！

四、人事制度管理

為實現公司的經營管理目標，規範管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，維護公司及員工的合法權益。應做到一下幾點。

（一）、做好個人檔案管理工作，保證個人信息的安全；

（二）、根據實際工作需要，做好各部門之間的人員調整；

（三）、根據公司各部門人員情況及時統一進行人員招聘、人員調整、人員考核、人員登記、人員培訓、人員定崗、人員定數、人員升職、人員辭退等一系列人事管理工作。

五、物品管理

根據公司運營需求和財經狀況，及時調配辦公用品以及辦公設

施。

六、在接受監督上有新認識、新突破

自覺、主動接受公司領導及全體員工的監督，在思想上強化監督意識，把監督當作支持，看作是對工作的關心與幫助，鼓舞與鞭策，理解與信任。把監督當作促進，努力推進公司各項工作的落實，使行政工作在一個樂觀、健康、向上的環境中不斷提升。

為了能較好的完成行政管理工作，我將努力做到以下幾點：

1、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

2、工作細緻認真，謹慎細心、責任心強；

3、具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強；

4、多問、多聽、多看、多學。