第一，要克服盲目自大、互不服氣的思想。初任學生幹部的時候，幹部們往往缺乏一種沉穩和成熟，由於經歷簡單，又或者是上進心都比較強，競爭力也比較強，往往會出現互相嫉妒，互不服氣。要克服這種情況，我們第一是要學會謙虛，學會正確地認識自己，擺正自己的位置，紮紮實實，一步一個腳印地向着目標前進。
第二，要學會看到別人的優點和長處，並且豁達大度，寬厚待人。一個人只有豁達、寬容，才能處理好人與人之間的關係，同學之間能夠友好和諧相處，這是學生幹部能夠健康成長的最有利的工作環境，我們都應該為營造這個良好環境而共同努力。在這個學期的工作中雖然各個幹部都希望能夠有比較耀眼的表現，但是大家最後都認識到團結才是真理，也正是克服了這種互不服氣的思想，組員們充分地發揮團結合作的精神，各施所長，才使得作為學生會的工作得到學校領導的好評。
第三，要注意克服韌勁不足，吃苦精神差的現象。在學生工作中，有個別學生幹部幹事缺乏堅毅的品格，進取意識不夠強，缺乏韌勁，缺乏遠大的理想和抱負，貪圖安逸，追求享樂，對工作不太上心，不肯吃苦，不願吃苦，不肯付出艱辛的努力，意志品質比較脆弱，工作拈輕怕重，所以會出現工作未能按時完成的情況。要克服缺乏韌勁、吃苦精神差的不足，我們必須樹立堅定的信念，把為同學們服務作為我們工作的宗旨，在工作上，我們要敢於承擔更艱鉅的工作任務，敢於向困難挑戰。第四，要克服工作不實、作風飄浮的問題。
一年的校學生會副主席工作就這樣的很快的過去了，一年裏學會很多了，懂得了很多，也明白了很多。
回想當初的一步一步走近校學生會的舞台：經過系部推薦，校團委書記 和老師的考核，承蒙校團委領導老師的信任，我成為校學生會主席團唯一的一個大二的學生，我很榮幸同時也感覺到責任和信任的份量，所以我選擇了繼續保持一種不變的熱情和激情，以學習的心態面對每一次的任務。
作為主席團成員我們分擔着不同部門的溝通和管理工作，我負責的部門是文娛部和女生部兩個部門，所以文娛部一個主導着校園文化生活先鋒的部門成為我工作的重心，而且兩個部門的部長都是大三的學姐，所以我首先面臨的是一個最重要的問題-----溝通技巧，就是這一點讓我學到了以前從來沒有的經歷，我盡力先以學弟的身份接近他們，經過熟悉瞭解談心的方式拉近了我們以後合作工作的距離，然後明確了我以後的工作心態那就是時刻保持一顆學習的心態與他們一起努力奮鬥。
從每個活動的前期構想和策劃，到立項舉辦活動，都是要經過一個部門所有人員的討論決定，這個過程看似簡單，可是其中細節決定了一個活動的成敗。
校學生會剛剛換屆不久，我們接下來的重任就是學校本科教育水平的評估，其間的社團巡禮周的系列活動決定了我們學校在評估中的成績，一個反應校園文化生活水平的晚會，讓我們知道了我們的使命有多麼的重要。從前期的策劃，各系的節目徵集，到節目的初步篩選，二次篩選，節目定型，節目改變整合，到經歷三次的彩排歷經兩個月的準備工作，終於一場可以説是學校建校以來最具大型，最具影響力的之一的晚會圓滿成功的完成，並得到了校領導和評估專家的一致好評。同時，在整個過程中，最值得關注的就是在各系的徵集節目的過程中，考慮到不單單是節目好壞的問題，還要顧及到各系上台節目，所以我覺得當時溝通和配合充分的體現的一個學生組織的團結力量的重大。同時，我們的工作還是存在一定的不足，在溝通過程中還是增加更多的人性化，調動全校同學參與整個組織過程中，使工作分解化，分擔化，也不會導致部門的幹事對工作失去樂趣，對工作實施獎勵措施，使工作人員為自己的工作而有一份成就感。
經過一次大洗禮之後，讓我在看問題上有一個很大的改觀，我可以把自己的角度提高到一定的層次上去看待自己所經歷的問題。
在每次開會和學習中我都學會很多，包括溝通技巧，任務分配，接待任務，接納任務，接受批評，獲得表揚以及和領導溝通過程的心得，給我了很多成長當中不可多得的經驗。
所以選擇校學生會是在我人生成長經歷中最重要的一個過程。我感謝校學生會給我的信任和培養我鍛鍊我的機會，非常的感謝。
在這個過程中我得到的遠遠大於我自己所經歷的。
光陰似箭，日月如梭，轉眼間，大學三年時光已經過去了，回憶起點點滴滴，感慨頗深，收穫很多。此時此刻，往事雲煙卻又記憶猶心，現在仍能記起大一毅然地加入學生會時的那份信心與豪情。自從20xx年x月x日20xx屆院團總支學生會新一屆名單公佈的那一刻起，我就進入學生會幹事情。這兩年多，學生會不斷有人退出，也有新人進來，而我依舊滿懷着對學生會的工作豪情，留守在最後一班崗位上，只是兩年多的工作經歷使我處在院團委副書記的職位上更添加一份成熟與自信！ 下面是我在學生會工作兩年的一些心得：
首先，你應當想想你為什麼要加入這麼一個集體，你對學生會這個集體瞭解多少？是為了謀一己之利還是不單單服務同學們，協助老師做事情，起到連接學院老師與同學的橋樑和紐帶作用，同時也是在鍛鍊自己，提升自己的品味，增強自己的綜合素質？
我清楚地記得大一要加入學生會的時候，我是在圖書館的閲覽室裏無意入耳到有師哥電話回覆他人的內容。有新生問他，要加入學生會，是加入校級好呢，還是院級的好，從師哥的回答中看得出來，他也是有過經歷的人，從各方面給那位同學做了回答：還是加入院級的要好一些，別看加入校級的，在他人看來可能會更風光，更有實力，但是那裏畢竟人比較多，可能讓你發揮才能的機會非常少，只能整天當跑腿；可是加入院級的學生會，可以更好的為院裏的老師同學服務，更多接觸院裏老師的機會，讓你展現才華的舞台更大。所以，我最後選擇，加入現在的學生會，歷史證明，我的選擇是正確的，我不後悔不遺憾。不論是和我同級的玩得比較好的我們院的同學也好，還是比我小一級的師弟也好，加入校學生會終究還是無聊地離開，有的沒有堅持一個學期。
其次，學生會的成員必須具有的幾種素質：
一是積極主動性性。
學生會培養的是綜合性人才，這就要求學生會成員必須具有積極主動性，要學會去積極自主獨立地去思考問題，去解決問題，不要什麼事都被動的去完成。平時要重視去培養，去鍛鍊，讓自己不斷進步；勤勤懇懇，腳踏實地幹事的人固然是好的，最後也未必能在換屆時脱穎而出，由於學生會幹部必須學會積極主動，去自己處理問題，聽他人指揮的人永久只能被牽着走，認真實在不是成功的唯一要素。
二是要具有團結協作的能力，具有團隊意識。
學生會是一個大家庭，需要每一個人團結協作，需要每位成員具有團隊配合意識，不管做什麼事情，一個人的力量遠不及團體的力量，這就要求每個人都要有團隊意識。
三是要有責任心、熱情。
學生會的大部分事情，只要你有熱情，有責任心，幾乎每個人都可以把它做好，關鍵是願不願意去幹，有無責任心。一個缺少責任心，沒有熱情的人，是幹不好事情的。另外，也要留意學習能力的培養。不論是自己的專業知識，還是其他各個方面，都應當好好學習，去培養，去增強自己的學習能力。學生會不管在評優還是提幹時，總會有人後悔自己當年沒有好好學習，導致在工作上花費了很多精力時間，到頭來沒有被留下來。很多同學，由於學生會的事情，到頭來掛了科目，這很不好。
以上是我在學生會工作的一些心得，有很多收穫，當然也有不足的地方，今後我會繼續努力，讓自己變得更優秀。
在今日晚上檢查杏園男生寢室時，我由於工作疏忽，以及沒有認真的學習與瞭解經濟與管理學院軍訓寢室安全衞生檢查細則，導致在校檢時出現了十分嚴重的失誤，造成了難以挽救的損失，損壞了學院的利益，使同學們以及全委會各成員的努力付諸東流。對此我感到十分的愧疚與不安。我個人認為，這證明了我的工作態度十分十分不認真，並且缺乏工作的職責，沒有與學院共榮辱的精神，只是把它當成一項任務，並沒有真正的實現主角轉換，變被動為主動。在這個時刻，我只能感到遺憾，這是一種無可比擬的感覺，因為我個人的原因，大大的影響了學院的利益，我只能默默地在我心中遺憾懺悔……
在晚上檢查寢室時，由於缺少工作經驗，所以很多地方都被我忽略了。要不然像被子擺放不規律這種明顯的錯誤也不會成為被扣分的是由了，當然這其中也有我個人的原因，由於我的過分自信，所以認為自己已經走過了七八遍的寢室絕對不會再出現問題了，可是問題還是實實在在的出現了，真的真的很對不起。
想到大一新生們努力排練的身影，想到學長學姐們忙碌的背影，看到各位同仁失望的眼神，我突然意識到自己犯了一個多麼嚴重的錯誤，是我的粗心，我的不負責，我的自滿才導致了這一系列事情的發生。此刻就連我自己也痛恨我這個差勁的拖後腿的人。在得知扣分結果後回來的路上我想了很多，滿腦子除了愧疚還是愧疚。我怎樣能夠這麼的差勁，這麼的無能，這麼的不負職責。
所以，我要檢討，我要深深的向各位為了學院的榮譽努力奮鬥的各位同仁道歉，因為我個人的原因使學院蒙羞，真的真的對不起，真的對不起。也許我説千萬聲對不起也抵不上學院蒙受的損失，也許此刻我所説的每一句話都是那麼的蒼白無力，但除此之外我真的不明白不明白還能説什麼，千言萬語在此只能化成一句話，真的很對不起……
我明白，無論我怎樣説，怎樣做都不足以彌補我的過錯，所以我不會請求原諒，無論怎樣懲罰我，我都沒有任何意見，不會説一句怨言，但我還是期望獲得一個機會來經過自己的行動表達自己的覺醒，請相信我。在以後我絕對會努力工作，對待每一件事都認真負責，絕對不會再犯這種能夠避免的失誤。
既然選擇了金管學院，那麼我就是那裏的一份子，如果我們不僅僅不能為金管效力，還給學院丟臉，那麼我們還能夠稱之為金管人嗎所以在最終，我期望大家都能夠以我為戒。絕對不要再發生類似的錯誤，我不想再有人重蹈我的覆轍，再為學院抹黑了。
我覺得要成為一個好的學生會幹部，首先要有能力，我們來學生會最主要的目的是為了“服務同學”，如果我們連給同學服務的能力都沒有，還能談什麼呢，在學生會中有些幹部是抱着“鍛鍊自己”的目的來的，我覺得這不是正確的目的，這樣的想法是一種自私的想法，也是一種不負責的想法，建立在這樣的目標下很難全心全意地從廣大學生的利益出發去工作。我要説的第二個方面是“熱情”，大多數的學生會成員剛上任的時候，都是滿腔熱忱的，都有一股大顯身手的慾望，可是有幾個能把這個熱情保持下來的！一個月？一個學期？一年？我們都要反思一下！產生這中普遍現象的根本原因是什麼，是環境影響還是自己放棄，“新官上任三把火”這誰都能做，要把這火一直燒下去的才是真正的官埃我們一旦失去了熱情，就像時發動機失去了油，最後連我們的能力也就沒有了！“受支持”，要知道我們根本不是什麼幹部，什麼官，我們和大家一樣，只是多了一份擔子而已，是多了義務而不是權利！我們要保持謙虛的態度，要時刻把同學、集體的利益放在第一位，把個人的得失看的輕一點，將心比心的對待同學，以真誠換得支持與讚賞，那樣我們在工作時才會減少阻力！
我個人認為只有把這幾方面的事情做好了，那麼我們就可以説我們是優秀的學生會幹部了，然而要做到上述幾點還是需要用心的！部門間的相互關係是加強合作的基礎，是完成重大任務不可或缺的要素！這要求我們平時不僅要在會議上相互多交流，私下也可以相互交流！不光要部門的負責人加強相互間的交流，更重要的是部門間成員的交流，因為做活動時是部員們在一起的機會更多。這樣合作起來才能更密切！部門內部的團結是部門強健的基礎，是學生會成功的保證！我們雖然是幹部，但我們要公平、平易地對待我們的部員，不要讓他們感覺是在階級場所，而是要讓他們感到家的温馨和親切！讓他們心甘情願地工作，在工作中找到樂趣！要促使部員相互交流感情和經驗，這樣才能使你的部門不斷的發展！
以上幾點只是我個人的淺見，雖然是淺見但我還是堅持以上幾點，並把這幾點作為原則來指導我繼續工作，因為我是一直這樣遵循下來的，並且取得了很好的成果，所以才敢拿出來與大家分享！在大家沒找到更好的方法時不防一試！
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