第一篇：學習崗位精神心得體會
近年來，集團公司黨委堅持每年推薦幾本好書，目的是引導廣大幹部職工不斷增強愛崗之心，使其時刻把責任放在第一位。公司黨委在全礦開展了學習《危機與轉機》、《在中國如何當領導》、《崗位精神》三本書活動，讓我感觸最深的還是《崗位精神》一書，這本書通過從崗位定位、崗位責任、崗位協同、崗位方法、崗位成果分享等幾個方面對崗位精神進行闡述，
告訴廣大幹部職工要自覺增強愛崗之心、敬崗之道、惜崗之法，時刻把責任心和成果體現在工作上，這樣才能無愧於使命、無愧於自己。以下是自己的對崗位的幾點體會，與大家共勉。
一、要端正態度。工作崗位為我們提供了展示才華的舞台，作為一名煤礦工人，要時刻認清自己的位置，要時刻把企業的利益放在第一位，要任何時候都要想到我為企業做了什麼，而不是我要向企業索取什麼；工作中，要知道那些是該做的，那些是不該做的；在接到上級交給的工作任務時，要用100％的努力去完成，即使有時候沒達到領導的目標；凡事要抱着必勝的態度，即使是你只有10%的把握，也絕不向挫折低頭，因為沒有什麼事是戰勝不了的，只要我們有必勝的決心和堅忍不拔態度，這就是態度。有時態度可以決定一個人的命運，因此，只要我們正確對待，端正工作態度，你將會從平凡的工作崗位中脱穎而出。
二、要學會協作。《崗位精神》中講到“要想一滴水永不幹涸，唯一的辦法就是將它放入大海”。這就好比我們員工個人，要想在社會立足、在企業發展，就必須充分融入企業這個大團隊之中，因為畢竟一個人的力量是渺小的，只有融入集體才會發揮最大的效果。團隊是一個有機的、協調的並且是有章可循的整體，“木桶原理”還告訴我們，水桶的最終儲水量不僅取決於桶壁上最短的那塊，有時還取決於水桶的使用狀態和相互配合。可見，一個團隊發揮的效果並不是團隊成員能力的總和，而是超出總和的新的力量。一個人的作用，就像一架機器上的一顆螺釘，螺釘很小，但他發揮的作用是其他所沒有的。因此，有時候我們不要小看一顆螺釘的作用。
三、要懂得知足。《崗位精神》一書中有這樣一句話：“從表面上看，一個人努力工作是有益於公司、有益於老闆的，但其實最大的受益者還是自己”。可見，工作崗位不僅僅是工作崗位，而是我們安身立的的基礎，更是我們拼搏的資源，所以我們要十分珍惜來之不易的工作崗位。無論我們從事那種行業，我們付出的和得到的往往是成正比的；無論你是什麼身份，我們都要尊重我們的崗位，因為只有我們尊重他，他才會帶給我們收益，才會回報我們。領導把工作交給我們，我們就要把本職工作做好，只有這樣才不辜負領導的信任和重託，才能把自己的工作做的盡善盡美。“珍惜崗位”絕不是一句套話，我們要把“珍惜崗位”化成實際行動，從平時的點滴做起，認真履行職責，真正把珍惜崗位落到實際工作中。
第二篇：學習崗位精神心得體會
學習崗位精神心得體會
近年來，集團公司黨委堅持每年推薦幾本好書，目的是引導廣大幹部職工不斷增強愛崗之心，使其時刻把責任放在第一位。公司黨委在全礦開展了學習《危機與轉機》、《在中國如何當領導》、《崗位精神》三本書活動，讓我感觸最深的還是《崗位精神》一書，這本書通過從崗位定位、崗位責任、崗位協同、崗位方法、崗位成果分享等幾個方面對崗位精神進行闡述，告訴廣大幹部職工要自覺增強愛崗之心、敬崗之道、惜崗之法，時刻把責任心和成果體現在工作上，這樣才能無愧於使命、無愧於自己。以下是自己的對崗位的幾點體會，與大家共勉。
一、要端正態度。工作崗位為我們提供了展示才華的舞台，作為一名煤礦工人，要時刻認清自己的位置，要時刻把企業的利益放在第一位，要任何時候都要想到我為企業做了什麼，而不是我要向企業索取什麼；工作中，要知道那些是該做的，那些是不該做的；在接到上級交給的工作任務時，要用100％的努力去完成，即使有時候沒達到領導的目標；凡事要抱着必勝的態度，即使是你只有10%的把握，也絕不向挫折低頭，因為沒有什麼事是戰勝不了的，只要我們有必勝的決心和堅忍不拔態度，這就是態度。有時態度可以決定一個人的命運，因此，只要我們正確對待，端正工作態度，你將會從平凡的工作崗位中脱穎而出。
二、要學會協作。《崗位精神》中講到“要想一滴水永不幹涸，唯一的辦法就是將它放入大海”。這就好比我們員工個人，要想在社會立足、在企業發展，就必須充分融入企業這個大團隊之中，因為畢竟一個人的力量是渺小的，只有融入集體才會發揮最大的效果。團隊是一個有機的、協調的並且是有章可循的整體，“木桶原理”還告訴我們，水桶的最終儲水量不僅取決於桶壁上最短的那塊，有時還取決於水桶的使用狀態和相互配合。可見，一個團隊發揮的效果並不是團隊成員能力的總和，而是超出總和的新的力量。一個人的作用，就像一架機器上的一顆螺釘，螺釘很小，但他發揮的作用是其他所沒有的。因此，有時候我們不要小看一顆螺釘的作用。
三、要懂得知足。《崗位精神》一書中有這樣一句話：“從表面上看，一個人努力工作是有益於公司、有益於老闆的，但其實最大的受益者還是自己”。可見，工作崗位不僅僅是工作崗位，而是我們安身立的的基礎，更是我們拼搏的資源，所以我們要十分珍惜來之不易的工作崗位。無論我們從事那種行業，我們付出的和得到的往往是成正比的；無論你是什麼身份，我們都要尊重我們的崗位，因為只有我們尊重他，他才會帶給我們收益，才會回報我們。領導把工作交給我們，我們就要把本職工作做好，只有這樣才不辜負領導的信任和重託，才能把自己的工作做的盡善盡美。“珍惜崗位”絕不是一句套話，我們要把“珍惜崗位”化成實際行動，從平時的點滴做起，認真履行職責，真正把珍惜崗位落到實際工作中。
第三篇：崗位主人翁精神學習體會
通過學習崗位主人翁精神，讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。崗位主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。
一、扭轉“打工者”身份，擺正“主人翁”心態
課間通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實，“精”、“傻”就取決於是否具有主人翁心態。“精”員工是打工心態，“傻”員工是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應該以主人翁心態定位自己。
企業是我們的家，我們的人生在企業裏閃光，我們的價值在企業裏得到體現。企業生的收穫是我們的收穫、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是企業這個如此龐大的鏈條中至關重要的一環，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責任。
二、不斷學習，在實踐中應用，保持人力資源增值
通過人力資本衰減定律，我突然意識到，從參加工作至今，已經十幾年，而這十幾年裏，我不但沒有讓自己的人力資源增值，反而學到的知識都因為沒實踐幾乎忘了。課間所講的人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨着時間的流逝而不斷遺忘，不斷過時，只有通過在實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，在工作中不斷實踐，讓自己的知識和技能與時俱進，才能適應社會和企業的發展。
三、喚醒主人翁精神，激發自律意識
我們公司的員工絕大部分是充滿朝氣的年輕一代，正處在人生職業生涯的重要時期，應該樹立主人翁精神，只有我們提高自己的責任心和自律意識，以主人翁的心態對待每項工作，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。
做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響着我們對事物的判斷，影響着我們的言行舉止，影響着我們未來的發展方向。課間小李和小張的案例告訴我們：機會總是留給有準備的人，因此，為了實現我司三年宏偉目標，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態對自己負責，立足崗位，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業生涯立身請命的指導座右銘！
第四篇：員工崗位精神心得體會
熱愛自己的工作
——《員工崗位精神》學後感
崔生祥老師的《員工崗位精神》闡述了做為一名優秀員工必
備的職業道德準則——愛崗、敬業、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節儉、自律、創新、進取，具備這些精神的員工才是一名優秀的員工，我們只有牢記這一準則，才能在各自的崗位上有所作為。那麼首先，我們要如何愛上自己的工作，進而全力以赴地對待自己的工作，通過工作推動企業科學地發展。
羅斯-金説過：“只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分。”只有愛上自己工作的員工，才能全力以赴地對待自己的工作，如果一個鄙視、厭惡自己的工作的人，那麼他必失去工作的積極性。面對同一種工作，一種人熱情地投入工作，而另一種人則抱怨不斷，消極地對待人與事，結局可想而知。因為引領成功的磁石，不是對工作的鄙視和厭惡，而是真摯，樂觀的精神和百折不撓的毅力。作為企業的一分子，我把學習後的體會和企業文化，經營理念相結合，感悟以下四點：
一、應樹立積極的工作心態
作為一名公司員工，要時刻保有積極的工作心態。努力愛上自己的工作，積極地對待自己的工作，不要覺得工作僅僅是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己，不調整好心態，那大好的青春年
華將在漫無目的時光中虛度，最終與成功無緣。員工正是需要具有這種積極的工作心態，才使企業飛速發展，員工這種積極的心態，才能為企業的騰飛，提供有力的精神支持。
二、應具備良好的職業素質
一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。因為這樣的人把工作當成一種享受，這種內在的精神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛崗敬業的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業素養，並在工作中最大限度地發揮自己的潛能，為公司創造更大的財富，從而實現自身價值。具備良好的職業素質應做到(來自好範 文網)100%投入，讓自己不可替代；具有挑戰新工作的勇氣；不斷完善，力求最好；隨時掌握有價值的信息，創新、創新、再創新。
三、服從就是一切
服從是優秀員工應盡的義務，而快樂服從才能達到真正服從的目的。一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達到最佳效果。以服從的精神投身於我們所從事的工作，是每個員工應具備的品質和意識，服從精神是尊重、責任和紀律的統一體。作為企業員工應做到服從公司決策，遵守公司規章制度等。作為勵志性的企業《員工崗位精神》學習，已經完整地概括出：服從是一種負責任、敬業的精神，一種誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。
四、注重團隊精神
公司就象是一條船。當你進入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決於你是否與船上其他船員齊心協力、同舟共濟。優秀員工應該是：具有責任感，團隊精神的典範；積極主動，富有創造力；沒有任何藉口快樂地融入到自己的團隊中去，是讓團隊前進的催化劑和助推器。一個沒有團隊意識的員工，即使再怎麼喜歡自己的工作，且他非常有才華，也很難在工作中創造出卓越的成績。所以，優秀的員工要善於和周圍的人合作。作為員工，對團隊的理解應包括：團隊的目標高於一切；依靠團隊戰勝困難；沒有完美的個人，只有完美的團隊！因為團隊是互補的。企業員工的全面考核不單看個人，更要看整個部門，以小見大，更加註重團隊建設。
上述四個基本觀點，是本人根據自身情況和企業現狀體會出來的，仁者見仁，智者見智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟應用於實踐中，真正愛上自己的工作，使自己的思想水平、職業素質、工作能力全面提高。
第五篇：學習精神心得體會
學習xx會議精神心得體會
x月x日，市委x屆委員會第xx次全體會議召開。會上，深入學習貫徹了胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，以及省委理論中心組讀書會和省委x屆xx次全體會議精神，並研究交流了轉方式調結構、統籌城鄉發展、加強和創新社會管理的思路措施。通過會議的召開，進一步動員全市上下解放思想、改革創新、充滿激情、科學創業，從而推動全市科學發展再上新水平。經過認真學習xx書記和xx市長在全委會上的講話精神，使自己對按照市委、市政府和區委、區政府的要求做好信訪工作有了更為深刻的認識，主要體會如下：
一、深刻領會全委會領導講話的科學內涵和精神實質，切實同信訪工作緊密結合。在xx書記的講話中明確提出：要深入實施固本強基維穩工程，着力加強和創新社會管理，不斷鞏固發展和諧穩定的良好局面。xx市長在講話中也明確要求：要全力保持社會和諧穩定。信訪工作是黨和政府密切聯繫羣眾、傾聽羣眾意見、接收羣眾監督的一種重要方式。我們信訪工作處在羣眾工作的第一線，更應按照用羣眾工作統攬信訪工作的要求，進一步貫徹落實好《信訪條例》，健全完善區、鎮（街道）、村（居）各級羣眾工 1
作機構，建立羣眾工作信息員隊伍，有效保護信訪人的合法權益，規範信訪工作行為，維護正常的信訪秩序和社會穩定，促進依法行政，這對構建社會主義和諧社會具有重要的現實意義，也是貫徹落實全委會精神的具體要求。通過近幾年來的工作實踐可以看出，市委、市政府對做好信訪工作、維護社會穩定高度重視，信訪工作已經成為各級黨政領導關注的重點工作之一。尤其是xx區作為xx市的中心城區，面臨的信訪形勢更為嚴峻，承擔的信訪任務更為繁重，做好中心城區的信訪工作，對於維護全區乃至全市的穩定局面和良好形象，具有更為重要的意義。也只有正確和深刻地把握了全委會上市委、市政府主要領導講話的科學內涵和精神實質，才能更好地用以指導信訪工作的開展，才能更好地做好當前的各項信訪工作，才能更好地維護好和諧穩定的良好局面。
二、堅持像抓項目建設一樣地抓好當前信訪穩定工作，加強重點信訪案件的辦理。xx書記在全委會上要求：要像抓項目建設一樣抓好安全生產和社會穩定。這對於我們的信訪工作具有十分重要的指導意義。眾所周知，項目建設要想實現建設的目標，達到建設的效果，滿足羣眾的需求，需要一系列規範的程序，需要有效的方式，需要人財物的保障。信訪穩定工作也是如此，不僅需要有宏觀調控的措施和規範完善的機制，對每一件具體的信訪案件，也要按
照項目建設的標準來設計和完成。也就是説，一個信訪案件就是一個信訪項目，要有案件的包案領導，要有案件的責任單位，要有案件的監管單位，要有案件的責任人員，要有案件的推進措施，要有案件的財力保障，要有案件的目標效果，要有羣眾的滿意評價。對於越是複雜、越是疑難的信訪案件，越是要將其作為項目建設的標準來設計和推進，從問題產生的源頭開始分析，從問題演變的過程進行研究，從問題衍生的利益進行調劑，從問題解決的方式進行推演，不能單純侷限於就問題而看問題，而應該從局部看全局，從片面看全面，從個案看整體，多算政治賬，多樹大局觀，綜合運用各類手段，以推動問題解決、維護羣眾利益為出發點，積極推進各個重點疑難信訪案件的辦理，切實維護好穩定和諧的大局，為經濟社會發展保駕護航。
三、堅持不懈地抓好自身思想政治和業務能力建設，不斷提升工作水平。xx書記在全委會上提出：要大力營造充滿激情科學創業的濃厚氛圍，心無旁騖抓好工作落實，確保完成全年目標任務。要做好上述要求，就我個人而言，就是要做到：一是要不斷學習黨的路線、方針、政策。信訪工作需要熟悉和掌握的政策、法律法規涉及面廣，並且在新形勢下不斷修訂完善。因此，要從思想上高度重視，要不斷地學習，更新和充實業務知識，構建完善的知識體
系，提高解決問題的能力和決策水平，更好地協調解決羣眾信訪反映的問題。二是要樹立高度的事業心和責任感。面對信訪形勢依然嚴峻的現實，特別是近年來隨着城市化進程的加快推進，一批重點工程和項目相繼實施，徵地拆遷任務重、難度大，企業改制和新農村建設也進入了攻堅克難階段，特殊空間和時間因素，決定了xx區做好信訪穩定工作的極端重要性和艱鉅性。因此，要密切聯繫羣眾，認真傾聽羣眾的呼聲，解決百姓的訴求，瞭解社情民意，積極為羣眾排憂解難，及時、有效地化解矛盾糾紛和信訪突出問題。對定性拿不準的上訪問題，要集思廣益，及時溝通反映情況，切實做到信訪工作件件有落實，事事有迴音，讓黨委、政府放心，羣眾滿意。三是要積極掌握信訪工作的主動權。認真總結工作經驗，搞好調查研究，深入分析新形勢下信訪工作出現的新情況、新問題，探索信訪工作新路子、新方法，建立調處化解矛盾糾紛綜合平台，正確處理人民內部矛盾，把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態，維護社會穩定。暢通信訪渠道，為信訪人提出信訪事項提供各種便利條件，密切黨和政府同人民羣眾的聯繫;創新信訪工作機制，更新管理觀念、創新管理方式，建立適應新形勢需要的信訪工作制度和工作機制，以提高處理信訪事項的效率和效果; 維護信訪秩序，針對當前在信訪秩序方面存在的突出問題，引導羣眾以理性合法的形
式表達利益要求，切實維護正常的信訪秩序和社會穩定；強化信訪工作責任，要進一步明確信訪工作中的責任，妥善協調各方面的利益關係，促進問題的解決，及時化解矛盾糾紛，不斷提高信訪工作的質量和效率。
總之，作為基層一名普通的領導幹部，作為基層信訪戰線上的一名黨員，要準確把握全委會確定的各項工作目標和任務，深刻領會市委、市政府的工作要求，充分認識做好新形勢下羣眾工作的重要性和緊迫性，堅持立黨為公、執政為民的宗旨觀念，時時處處講政治、顧大局、守紀律，堅決貫徹上級黨委、政府的各項決策部署，真心實意地為人民羣眾排憂解難，全心全意為人民服務，努力創造出無愧於黨和人民的信訪工作業績。
蒙田範文網