培訓心得講話稿簡短

做一個教學領跑者。國培計劃是培養種子教師的示範性項目，今後如何在當地真正起到示範引領作用還有大量的工作要做，你們要通過自己的努力帶動身邊的夥伴，共同奔跑在專業成長之路上。接下來是小編為大家整理的關於培訓心得講話稿，方便大家閲讀與鑑賞!

培訓心得講話稿1

同志們：

按照公司關於加強作風建設的總體部署，根據分公司黨委《關於進一步鞏固教育實踐活動成果加強幹部隊伍作風建設的實施方案》要求，我們分公司組織了這次幹部骨幹隊伍作風建設教育培訓。經過兩天半的緊張而充實的培訓，我們按照計劃圓滿完成了這次培訓任務，並取得了較大的收穫。我代表分公司班子向大家表示慰問和祝賀。

大家知道，從大的方面講，黨的以來，以同志為的黨中央，提出了“四個全面”，即“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨”的戰略佈局。為了實現這一目標，黨中央以前所未有的力度治理貪腐，整風肅紀，嚴厲查處了一大批“大老虎”、“小老虎”，起到了很大的震懾和教育作用，有效地遏制了腐敗現象的蔓延，贏得了黨心民心，提升了黨的威望;深入了開展了羣眾路線教育活動和從上至下的作風建設活動，提出了“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”的作風建設要求，使廣大黨員幹部的作風明顯好轉，精神狀態得到了很大提振，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供了強勁的精神動力和智力支持。

從集團和公司層面上講，在經濟建設向新常態邁進的大潮中，中原地區承接沿海地區經濟發展的步伐正在加快，一大批沿海的工廠正向內地轉移，航空港區、鄭汴新區的物流和倉儲建設熱火朝天，車流、物流以兩位數的速度遞增，作為中原地區的高速公路，是最先的受益者。特別是近年來中原高速進行了多元化經營，參股的銀行、股權投資、中原農業保險等金融項目成效突出，在主營收益穩定增長的情況下，培育了新的利潤增長點，所以才有中原高速股份股價的幾倍增長(從2塊多到7塊多)。可以肯定地説，我們的前景是光明的，是大有希望的。但，近一段時間，臨時績效補貼取消後大家心裏有些想法，甚至怨氣，可以理解。但從大局看、從近期得到的信息看，這些應該是暫時的，基層的工資下步還會增加，因為習已明確要求增加一線人員的工資，我們應該充滿信心，充滿期待。

今年，我們分公司和其他兄弟單位相比，面臨機遇和挑戰更大，任務更重，目前正是需要加油鼓勁，紮實若干的時候。“路線方針確定以後，幹部就是決定因素”。我們知道，要幹好一件事需要能力，更需要紮實的作風。從分公司的情況看，要實現長遠健康發展，也要靠我們在坐的各位不斷提高自身素質，增強綜合能力。所以，這次進行作風建設教育培訓，就是要以提高大家素質為目的，短期的培訓主要是導航引路，教給大家加強作風、學習提升的方法途徑，使分公司幹部視野進一步開闊，境界進一步提升，思想進一步統一，能力進一步提高，紀律進一步嚴明，以新理念、新作風、新常態，為分公司各項工作順利推進提供有力保障。

從培訓情況看，我們達到了預期目的和效果。在軍事訓練中，大家通過軍人基本動作的練習，使大家受到了軍紀、軍風的薰陶，體驗了軍隊的嚴格管理和規範要求，培養了大家組織紀律性，提升了團隊的執行力。在拓展訓練中，通過信任背摔、風雨人生路等拓展項目，大家的團隊協作意識明顯提高、溝通、融合能力明顯增強，奮發向上、不甘落後的工作激情明顯提升;歸屬感和凝聚力明顯增強。特別是領導輔導，效果更好。王總給我們上了很好的一課，使我們很受啟發，對加強素質能力培養有了更新的理解，對公司的發展現狀及面臨的機遇有了更清晰的認識，更加增強了對公司發展壯大的信心。對加強幹部骨幹作風建設的意義也有了更深層次的理解，思想更加統一到公司的決策部署上。在專家授課環節，使我們開闊了思野，增長了知識，增強了轉變作風的緊迫感和自覺性。

好的方面有很多，簡單提幾條：一是感到大家態度端正，參與積極性高。大家都能聽從安排，服從命令，積極配合各項活動，受到培訓教員的好評;二是感到籌劃科學，組織嚴密。對這次培訓安排，人事部動了不少腦筋，想了不少辦法，從選場地、計劃設置內容等方面，都充分考慮到我們的實際，既要出效又要適合年齡、身體情況，又要內容充實，銜接緊湊。三是感到大家收穫大，效果好。雖然時間不長，但大家吸收了不少新理念，學到了新知識，掌握了新方法。

對今後加強作風建設提幾點要求：

1、必須牢記，作風建設永遠在路上，只有起點沒有終點。

在蘭考縣委班子民主生活會上強調，作風建設是永恆課題，要標本兼治，經常抓、見常態，深入抓、見實效，持久抓、見長效。這是因為人是惰性的，容易追求安逸，自我放鬆要求，容易受不良風氣的侵害影響，需要靠組織的管理和自制力的約束，需要考核督辦、自警自醒、自我鞭策。具體到工作實際中，就是要樹立高標準的思想，要有任務不完成吃飯香、睡覺不安的責任感。比如，當前的迎國檢，時間緊任務重，就要以紮實的思想作風和頑強工作作風乾好各項工作。在廉政建設中，就是要嚴格紀律和規定，凡事講規矩，按規矩辦事，不越權不越線。在日常工作中，就是要團結協作，有大局意識，既講分工，又要配合，齊心協力、相互補台，把鄭開的事辦好。我們班子近年來一直倡導團結協作、拼搏進取精神，我們的球隊在比賽中能多次取得好成績，正是這種精神的體現。

2、必須清楚，作風建設靠養成。

比如學風的培養就不是一年半載的事。今年，全省開展了“書香中原”全民閲讀活動，集團、公司都提出了要求，我們也大力組織開展了讀書學習活動，但從活動開展情況看，還不盡人如意。比如，讀書學習心得的上交需要多次督促，網上下載應付任務的現象不同程序地存在，自覺學習的氛圍尚不濃厚。要養成良好的學風，還需要持之以恆。在此，也衷心地勸大家少花一點應酬吃喝，多抽點時間學習讀書，這樣既利於健康，也利於心智的提高。

3、必須明白，作風建設需要經常添加正能量，排除負面干擾。

當今是網絡時代、信息社會，各種思想潮流傳播很快，這些信息中，既有正面的也有很多負面的，甚至有些是受敵對勢力操控的信息傳播，往往藉助社會上的事件，巧妙進行偽裝包裝，暗中攻擊黨和政府。我們一定要提高思想警惕，堅定自己的理想信念，加強思想作風建設，樹立社會主義核心價值觀，把心思用在工作上，不能人云亦云聽風就是雨。

同志們，為期兩天半的培訓雖然結束了，但我們的思想作風、工作作風、學風等方面的建設還任重道遠，我們要把這次教育培訓成果運用於日常的工作學習中，起好模範帶着作用，用實際行動影響和帶動廣大員工，為美麗中原和諧_建設作出新的更大的貢獻，共同迎接我們美好的明天!

培訓心得講話稿2

學員們：

為期一個月的學習培訓結束了，在這段時間裏，為能使學員們儘快瞭解並融入我們的企業，公司組織大家集中學習了理論與實際操作兩方面的知識。為達到儘快熟悉業務、學習工作技能的預期效果，大家全過程參與，學習認真。為此，我代表公司領導層對此次培訓班的圓滿結業表示衷心的祝賀，向培訓領導及員工，還有學員們表示誠摯的感謝!

作為_公司的一名領導者，從公司建立至今我鑑證着它每一步的成長。優秀的企業文化孕育了優秀的(公司名稱)人，在這種感召力的影響下，在以人為本的人性化管理制度的基礎上，才使得我們的企業在短短不到兩年的時間內得以迅速發展。通過此次培訓，看得出大家都很珍惜這一難得的機會。從對企業的陌生到熟悉，從對產品的不熟識到了解，再從瞭解到詳細的生產實操;無論是在學習理論知識時的專注，還是在實際操作中不怕苦不怕累的精神，或是師徒間互信、配合的工作態度，都深深的感染着我。

當然，學習不是一朝一夕的事情，僅憑這段時間學習，不可能使我們的知識、水平和綜合素質有根本性的提高，大家要在這次培訓的基礎上，立足於本職工作和崗位實際情況，培養自己形成良好的、持之以恆的學習習慣，不斷提高我們的業務水平，充分發揮好工作職能，促進企業工作的順利開展。

最後，祝賀大家順利拿到崗位資格證，正式成為_公司的一名合格工作者，在這即將正式步入工作崗位的時刻，我堅信大家會學以致用，不斷提高並完善自己，以最大的熱情和努力共同為建設_公司事業而奮鬥。

謝謝大家!

培訓心得講話稿3

同志們：

公司舉辦的這次培訓班，按照“突出重點、注重實效”的原則，採取集中授課的方式，重點學習了涉及施工生產和經營管理各個重要方面和重點環節的相關規章制度。這次培訓儘管時間很短，但安排緊湊，內容豐富，達到了預期目的。

總體來看，這次集中學習培訓主要有以下幾個特點：

一是各方重視，準備充分。公司黨總支把這次學習培訓，按照“提高幹部隊伍素質、推進精細化管理”的要求，為促進公司更好更快發展提供有力保證的重要舉措，及早進行了認真研究，精心安排，積極準備。為辦好這次培訓班，公司領導及相關部室和相關人員從培訓範圍、培訓內容、培訓形式、時間安排等進行了多次研究，制定了詳細的培訓方案，為培訓班的順利進行提供了保證。

二是內容豐富，針對性強。培訓期間，大家學習了等相關內容。這些培訓內容，主題鮮明，重點突出，都具有較強的理論性、針對性和實際操作性，對提升公司制度的執行力度、增強全員科學管理、精細化管理意識不無裨益。

三是教學相長，成效顯著。這次學習培訓，大家一致感到受益匪淺，既是一次醒腦充電，也是一次助力加油。講授者全心投入，學習者嚴肅認真。同志們能夠嚴守紀律，集中精力，認真聽記，深入領會，表現出了良好的精神狀態和較濃的學習風氣，從而保證了學習培訓的質量。特別要肯定的是，公司領導和中層幹部在培訓中帶頭堅持認真聽課，切實做好對參訓人員的組織管理工作，發揮了重要的作用。

從對這次培訓大家的反映來看，收穫概括起來有以下三個方面：

一是開闊了視野。在培訓中，公司經理從當前公司面臨的形勢與任務、機遇及挑戰等方面，深刻地分析和闡述公司今年的發展思路和重點工作，使大家對目前集團及公司的經濟形勢、發展現狀有了一個明確的瞭解和掌握，認清了形勢，開闊了眼界，使大家進一步認識到，促進公司加快發展，就必須要有戰略思維、全局觀念，不斷增強改革意識，改進思維方式和工作方法，以適應新形勢和新情況。

二是更新了理念。通過對各項規章制度的學習與培訓，使各個崗位的管理人員進一步熟知了管理流程和規定，強化了各項制度的執行力度，更新了各級管理人員對於管理的理念和認識，為公司精細化管理向標準化、規範化方向縱深發展奠定了基礎，

三是堅定了信心。從培訓的情況來看，達到了大家掌握新知識，樹立新觀念，增強新本領，提高新能力的目的，進一步堅定了加快公司發展的信心和決心。當前公司各項工作面臨的形勢是任務重，困難大。俗話説：幸福不會從天降，美好生活等不來。事在人為，有為才能有位;事靠人幹，不幹半點業績都沒有。事實證明，創與不創、干與不幹大不一樣。我們要學會宣傳，加強彙報，使各方瞭解公司取得的工作成績。要開拓創新，找準突破點，努力打開工作局面。

下面我講三點意見：

一、不斷增強學習意識，努力提高執政能力和綜合素質

這次學習培訓班雖然結束了，但並不意味着學習和任務的結束。相反，這正是拉開了學習探索的序幕。如何解公司體制改革發展中的諸多難題?公司如何在競爭中生存和發展並形成自己的優勢?這就要求我們堅持不懈地進行學習，適應形勢發展的要求，推動公司事業的發展。古人言“博學之、善思之、篤行之”。今後的工作中，全體職工尤其是黨員領導幹部加強學習、加強思考、加強研究，在此基礎上不斷實踐、不斷探索、不斷髮展。要善於吸取歷史經驗教訓，避免重複犯錯誤，結合實際進行科學決策，積極穩妥地抓好施工生產。

二、學以致用，切實推動公司持續發展

學習的目的在於應用，在於研究和解決實踐中遇到的困難和問題，更好地履行職責。希望這次培訓班之後，大家能所學的知識進一步研究和討論，在工作實際中予以運用和落實。

第一，要運用學習成果，解放思想、創新思路。我們要不斷解放思想，善於運用科學的理念、戰略的思維、開闊的眼界來審視工作、謀劃工作。要有創新的勇氣，改革的意志，敢於突破自己，積極創新工作思路，改進工作方法，真正做到用改革創新的辦法推動公司發展。

第二，要運用學習成果，真抓實幹、勵精圖治。在座的各位都是公司各個重要崗位上的負責人和主要業務骨幹，公司的發展需要我們把心思用在幹事業上，把精力放到抓落實上，持之以恆、腳踏實地、真抓實幹，真正把公司發展的目標任務、工作措施落到實處、見到成效。要把學習的知識落實到促進公司發展的思路上，落實到改革與發展等重點難點問題的攻堅克難上，落實到圓滿完成今年各項工作任務與工作目標上，要落到進一步轉變作風，增強服務意識，提高行政效能上。

三、認真做好當前工作，確保全年任務圓滿完成

(一)找準定位，整合資源，努力實現市場營銷新突破市場營銷工作是企業持續快速發展的基礎。一是繼續奉行“領導帶頭，全員參與”的工作思路，嚴謹認真，提升質量，提高中標率。二是加強市場營銷工作的組織領導，幹好在建工程，塑造良好的企業信譽和形象，提高企業的社會聲譽，擴大企業品牌效應，以品牌去贏得市場。

(二)精心組織，確保履約，努力打造企業新形象

公司要繼續發揚履約優勢，確保重點工程的合同履約。一是落實項目管理責任制，強化施工生產保證體系。公司職能部室代表公司行使工程管理職權，對分管區域要親自協調解決問題，必要時要坐陣指揮，加強對項目實施過程中的監督。二是積極幹好在建項目。加快工程進度，早完工、早結算，為後續工程提供人、財、物的資源保證。特別是大型項目的施工組織。三是以“三體系”貫標為契機，切實加強安全進度、技術質量工作。繼續以安全質量標準化工地創建活動為主線，加強安全生產管理和現場文明施工;繼續優化施工組織設計和施工技術方案，推進技術創新;繼續加強質量管理，消除質量通病，確保各項工程實體質量穩步上升。

(三)創新經營管理體制，大力提高項目盈利能力

要按照“精細化管理”的要求，創新經營管理工作，提升項目經營管理水平。一是加大對工程項目的管理與考核工作，用剛性指標來約束其管理行為。同時全面實行標價分離，明確目標成本、目標利潤，繼續深入推進項目經營核算和對標考核工作。二是加強對分包隊伍的協調、指導和考核，特別要注重分包隊伍的質量把關。三是全面做好預結算工作。預算方面，要發揮預算的引導和控制作用，真正依靠預算指導生產經營工作。結算方面，要做好結算工作，及時回籠項目結算資金，保證項目的順利進行。

培訓心得講話稿4

根據省市教育主管部門的要求和局黨委的工作安排，我們在縣一中舉辦了為期三天的暑期學習班。天氣很炎熱，大家很辛苦。今年培訓班規格很高，_市教育理論界的兩位學者、縣紀委領導給我們上了很好的輔導課，使我們深受教育，深受啟發，受益匪淺。幾位先進典型平凡而不失偉大，是我們學習的楷模。特別是縣長熊_從百忙之中提出時間看望大家，並作了重要講話，使我們深受鼓舞，為我們培訓班增色添彩。今年培訓班辦得很成功，餘下時間我代表局黨委作箇中心發言，主題是“抓治理，嚴規矩，樹立教育新風尚;抓發展，重業績，開創教育新局面”。

一、總結成績，正視問題

今年以來，在與會同志們和全縣教育工作者的共同努力下，教育工作成績顯著。

1、教育治理工作紮實推進。

去年我們提出“深化改革，加快推進教育治理體系和治理能力現代化建設”以來，機關各股室、基層學校積極推進依法治教、依法辦學、建章立制，着力提高依法辦學水平。縣教育局制訂了全縣教育系統幹部管理暫行辦法、教師隊伍管理暫行辦法、學校安全管理責任制、_縣教育系統幹部教工問責辦法等一系列規章制度，這些制度規章條文非常具體，要求非常嚴格，如果執行到位，我們的治理能力、治理水平就能得到大幅提高。各基層學校為推進教育治理工作，着力完善各項管理制度，大力整治三超兩亂，推進民主管理、校務公開，加強陽光服務站點建設，暢通民意訴求渠道，提高了學校制度化建設水平。

2、教育質量穩步提高。

我們着力加強學校常規管理，全面推進教育教學研究工作，努力提升課堂教學效率。局班子率先示範，今年正月開學第二天就深入縣一中高三年級聽課評課，之後，又多次深入縣屬高中指導複習迎考工作，傳遞了局黨委抓教學、重質量的正能量。今年大學聯考，我縣再創佳績，本科一批上線641人，本科二批及以上上線2373人，上線總人數約佔全市五分之一，以絕對優勢居全市首位。

3、學校建設工作全面鋪開。

今年全縣學校建設任務相當繁重，主要是四大塊。一是合格學校建設工作。規劃建設68所合格學校(幼兒園)，上半年，主要精力用在規劃設計及各種手續的辦理，現在絕大多數項目已啟動。二是弘揚中學建設工作。目前，該校已完成教學樓維修工作，8月份將完成食堂建設及師生宿舍維修工作，今年秋季開學將按600人規模組織招生辦學。三是_縣實驗學校建設工作。完成了徵地拆遷、規劃設計和土石方工程，正在啟動學校建設工程招投標工作，將於秋季招生辦學。四是公租房建設工作。今年批准建設820餘套，大部分建設工程已啟動。

4、教師隊伍建設全面加強。

一是積極引進新教師。在縣委、縣政府支持下，今年考聘192名中國小教師，招錄120餘名特崗教師，選送50名免費師範生，特崗教師和新招聘教師通過崗前培訓後，將在秋季開學前分赴報考崗位學校。二是積極開展教師培訓。啟動了新一輪信息技術高級培訓。開展了其他多種形式培訓活動及“一師一優課”等評比競賽活動。

5、安全工作常抓不懈。

一是建立安全工作責任體系。全縣教育系統建立了自上而下的安全工作責任體系，實行“一崗雙責”，學校安全工作時時有人抓，事事有人負責。二是加強安全知識教育。安全知識上課表，進課堂，還將安全知識教育延伸到家庭，每期發放致家長一封公開信。配合省教育廳開展了防溺水教育專題活動。三是加強了日常安全管理。重點抓食堂食品衞生安全、校舍安全、值班巡邏、傳染病防控、設備設施安全，特別突出抓校車安全管理工作，開展了兩輪校車安全管理督查。四是強化了工作督查。五是大力整治各類安全隱患。今年以來，全縣沒有大的校園安全事故，總體安定、平穩。

6、作風建設深入推進。

嚴格按照中央和省、市、縣關於作風建設的相關要求，狠抓幹部隊伍紀律和作風建設，積極開展“三嚴三實”教育實踐活動。嚴抓機關上下班紀律。嚴格辦文、辦會、接待管理，凡事簡單節約，避免鋪張浪費。深入開展服務基層工作。機關幹部經常深入基層學校瞭解情況，訪貧問苦，幫扶困難教工，積極為基層學校發展排憂解難。

7、各項工作均衡發展。

在抓好以上重點工作基礎上，致力於各項工作均衡推進，協調發展，目前，各項工作來勢很好。中職招生工作來勢喜人，學生體育競賽準備工作正在緊張進行，四城同創工作積極跟進，困難教工、學生幫扶工作機制逐步完善，教育信息化工程逐步推進，教育審計、財務管理更加嚴格，督政督學經常開展，各類考試組織嚴格規範，黨建、民教、勤工儉學、教育裝備、幹部教師檔案管理等工作積極在縣市創先爭優。

一年來的工作，成績有目共睹，但一些長期積澱的矛盾和問題還沒有根本解決。一是教育治理工作任務還很艱鉅，依法治教、依法辦學水平還有待提高。二是個別幹部教師思想認識水平不高，黨紀國法意識淡薄，師德師風中一些傾向性問題沒有根本解決。拜金主義、逐利思想還大有市場。三是學校之間工作不平衡。有的長期低位徘徊，不求進步，教育教學質量的短腿比較明顯，尖子生培養有待形成科學機制。五是幹部隊伍執行力還有待提高。

這些困難和問題，需要我們不斷加強教育治理，建立現代學校制度，不斷提高科學化管理水平。

培訓心得講話稿5

同志們：

根據今年全縣幹部培訓計劃安排，全縣科級後備幹部第三期培訓班今天正式開班了。在此，我對培訓班的開班表示祝賀!並向參加培訓的各位學員表示熱烈的歡迎!藉此機會，我就後備幹部加強學習、歷練才幹、成長進步談一些自己的認識和體會，與大家共同交流。

一、從全局和戰略高度，深刻認識加強後備幹部培訓的重要性

後備幹部是黨的事業的未來和希望，是領導班子建設的“源頭活水“，重視後備幹部教育培養，是加強幹部隊伍建設、為各級班子儲備優秀幹部人才的重要舉措。後備幹部能力素質的高低、品德修養的優劣、作風紀律的好壞，對整個幹部隊伍建設乃至黨的事業的發展都起着至關重要的作用。黨的_大和_屆四中、五中全會都提出要加強黨的執政能力建設，進一步深化幹部人事制度改革，建設一支善於治國理政的高素質幹部隊伍，要求各級領導幹部要提高“五個方面的能力“。中央頒佈施行的《黨政領導班子後備幹部暫行規定》中也明確規定，提拔幹部一般要從後備幹部中挑眩《幹部任用條例》規定，任職前培訓是幹部任職的必備資格之一，這些規定都體現了加強後備幹部培訓的重要性。縣委歷來重視幹部教育培訓工作,近年來，在每年年初工作安排時，縣委常委會都專門就深入落實幹部教育培訓計劃、進一步改進培訓方式方法、增強培訓的針對性和有效性、加強對優秀年輕幹部的培養等進行認真研究和安排部署。今年，結合縣鄉(鎮)換屆和機構改革等工作,進一步加大了後備幹部的選拔使用力度，分三期對全縣科級後備幹部進行全面系統的培訓,可以説是近幾年來力度最大的一年,充分體現了縣委對後備人才工作的高度重視。

這次後備幹部培訓安排的時間雖然較短，但內容很豐富也很重要，而且又是在縣鄉換屆即將開始之際組織進行的，可謂意義重大。作為後備幹部，大家不僅要深刻認識培訓的重要性，而且要主動適應自治縣經濟社會跨越式發展的新形勢、新要求，進一步增強做好各項工作的責任感和使命感。認真學習，深入思考，不斷提高自身綜合素質。

二、突出重點，勤奮學習，不斷提高自身能力素質

後備幹部建設是幹部隊伍建設的基礎，後備幹部隊伍的素質，往往決定領導幹部隊伍和領導班子的戰鬥力。加強後備幹部教育培訓，強化學習，是幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎，對於促進幹部隊伍堅定理想信念、強化黨性修養，始終在政治上、思想上保持純潔，不斷提高品質和能力，至關重要。當前，我縣改革發展已經進入了攻堅的關鍵階段，經濟社會發展呈現出一系列階段性特徵，推動經濟社會科學發展、跨越式發展的任務繁重而艱鉅。前進道路上的新情況、新問題、新矛盾將不斷湧現，我們不熟悉、不瞭解、不懂得的東西層出不窮。因此，加強學習的任務比以往任何時候都顯得更為重要、更為迫切。新的發展形勢要求我們要有強烈的求知慾望和永不自滿的進取精神，善於利用一切機會學習一切有用的東西，不斷完善自己的知識結構，不斷增強各方面的見識，從中提煉和總結正確的思維方式和科學的工作方法，只有經得多、見得廣、知識豐富，才會有解決問題的好點子和新方法，開拓創新才會有文化積澱的支撐。如果不加強學習，我們的知識就會老化，思想就會僵化，視野就會狹窄，能力就會退化，就難以做好本職工作。事有所成，必是學有所成。只有學習，才能從政治上得到成熟，從業務上得到提高，從精神上得到慰藉。我們要樹立學習也是工作，學習也是生活，而且是為了更好地工作和生活的理念，真正把學習當作人生的第一需要，當成工作不可或缺的組成部分，根據自己的知識結構和工作需要，有計劃地進行學習，努力使自己的知識有新增加，能力有新提高。

一要加強政治理論學習。認真貫徹落實科學發展觀，用科學理論知識武裝頭腦，打牢堅實的思想基礎，把握正確的政治方向，切實加強執政能力建設，不斷提高科學決策、駕馭全局、發展經濟的能力。

二要加強業務知識學習。每個工作崗位都有各自的工作特點，要抓緊業務知識的學習，熟悉本職工作，成為行家裏手。

三要做到學以致用。要認真向實踐學習，深入實際開展調查研究，積極投身工作實踐第一線，不斷在實踐這個“大課堂“中增長才幹、提高本領;要認真向人民羣眾學習，甘當羣眾的“國小生“，堅持問政於民、問需於民、問計於民，不斷從人民羣眾中汲取智慧和力量;要認真向身邊的同志特別是老同志學習，牢記“三人行，必有我師“的道理，加強與其他同志的交流與合作，不斷在博採眾長中成長進步;要發揚理論聯繫實際的學風，堅持學以致用、用以促學、學用相長，切實把學習的過程變為提高思想認識、解決實際問題、開創工作局面的過程，在工作中不斷提高自己、鍛鍊自己。

這裏要再強調的是，當前，黨中央作出了建立學習型政黨、學習型組織、學習型社會的決定，但總有那麼一些同志沒有把學習的事兒處理好。對此，_同志最近概括指出：有些黨員幹部不思進娶碌碌無為，不願學;有些黨員幹部熱衷應酬、忙於事務，不勤學;有些黨員幹部裝點門面、走走形式，不真學;有些黨員幹部心浮氣躁、淺嘗輒止，不深學;有些黨員幹部食而不化、學用脱節，不善學。與過去比，現在領導幹部的學習條件不知好了多少倍。黨的組織不時邀請名人大家來作報告，送教上門讓我們學;單位訂報紙雜誌發圖書資料，免費讓我們學;幹部教育培訓院校每年都辦好多班，脱產讓我們學;各種平台的自主選學，讓我們想學什麼就能學什麼;如果想在職讀個學士、碩士或博士學位，機會也多的是;電腦、互聯網、電子書、3d手機等現代科技成果為我們學習創造了極大的便利，我們還有什麼理由不學習?我們應當變“不願學“為“酷愛學“。

學習就是充電，電足了，眼界闊、思路多，工作才能順手，政績才能顯着;可以説，學習比喝酒健康，比打牌高雅，比喝茶聊天上歌廳陶冶情操。只要學到了甜頭，嚐到了好處，學習就更自覺，就會成為一種生活方式、一種精神追求、一份職業責任。應當變“不勤學“為“經常學“。現在幹部的確工作忙，壓力大，應酬多。但要説工作忙得、應酬多得沒時間學習，我認為是一種藉口。很多領導同志比我們忙，但學習比我們勤奮。只要愛學習，有擠時間的意識，“白天走、幹、講，晚上讀、寫、想“，學習的時間有的是。我們有些單位提倡“日學一小時、周寫千文、月讀一本書“就是很好的方式。應當變“不真學“為“深入學“。學習不是裝點門面，不是做做樣子。真正學，就要求我們不懂不要裝懂，不會不要裝會。不懂就學，不會就學，缺什麼補什麼，紮紮實實、一點一滴、一步一個腳印地學。就是要坐得下來，沉得下去，甘於寂寞，深刻領會，學懂學透，掌握精神實質，舉一反三，認真思考，總結出帶有規律性、普遍性的認識，用學習指導好工作，推動各項工作全面落實。