員工突擊讀後感

第一篇：《員工突擊》讀後感

《員工突擊》讀後感

誰不想成功，成為卓越的職場人士，實現自己的人生價值？答案顯然是肯定的。

那麼，如何才能實現這一人生夢想呢？

公司最近倡導大家閲讀《員工突擊》一書，希望對渴望成功的我們有所幫助。我看了這本書以後，眼前突然一亮，猶如暗夜裏亮起了一盞啟明燈，不禁雙手鼓掌稱快，公司推薦的好啊！

這本書主要介紹了電視劇《士兵突擊》中一個虛擬人物許三多的故事，和一些世界名人的成功案例，總結出了所有成功人士所必須具備的優秀品質和職業道德。這些職場上的“兵”王，也不是天生的優秀，而是通過後天不斷的努力，逐步培養起高超的職業技能和卓越的素養，然後才逐步走向成功的。這就給渴望成功的我們，特別是普通的員工一個很好的啟示：優秀不再是某些人的專利，任何一個職業者，憑藉着執着與堅持，都能成為卓越的職場人。

首先，你必須懷着一顆感恩的心，對公司絕對的忠誠，堅定不移地執行公司的決定。忠誠是一個職業人士最美好的品質，也是他的金字招牌，在一定程度上，你的忠誠度決定了你的事業高度，絕對的忠誠是成功的開始。

第二，練功。你需要勤學苦練職業技能，既然選定了電力這一行業，就要像海綿一樣，廣泛攝取，拼命吸收這一行業中的各種知識，掌握精湛的專業技能，體現出一個“精”字，美國職業人士一生可能

服務於好多個公司，漂泊於多個城市，但他們往往一生只做一個行業，不管服務於哪一家公司，他們盡一生的努力都專注於一個專業，將專業做精做細做到極致，這就是他們優秀和成功的原因。可見，專一對於職業是多麼重要。

第三點，敬業精神。古往今來，成千上萬名成功的事例一再告訴我們，成功別無它法，要靠一步一個腳印地行走，要靠一點一滴的積累，要靠勤學苦練去打造，要靠汗水去澆灌。偉大的發明家愛迪生告訴我們説：天才就是99%的汗水加上1%的靈感。天才的成功尚需勤奮敬業，更何況我們呢。作為一名普通員工，就應當腳踏實地，任勞任怨，勤勤懇懇地做事，成功就會離你越來越近。

第四點，熱情。你需要每天都充滿着熱忱和激情，激發起你全部的創造力，將敬業精神融入到你的血液之中，你才能在工作中不斷地獲得新的靈感。即便不能時常產生出新奇的想法，認認真真做好在職的每一天，最好再利用空閒時間，比別人多做一點點，不遠的將來，你就會發現做得多比別人收穫的就更多，因為偉大是平凡的積累。

第五點，是自信。你還需要強烈的自信，確信有耕耘，就一定有收穫，相信自己一定能成功。然後，就持之以恆的堅持去做，做一名熱情的傳播者，做一名堅定的執行者，做一名虔誠的修行者，做一名習慣的主宰者，做一名成功的職業者。

最後，你成功了。不知聞者諸君可否相信，我深信不疑。

朝聞道心歡喜，夕死不可以，我還要實踐呢，我爭取用自己實際的行動來論證這一偉大的真理，我始終深信不疑。

輔控鄧瑞昌2014-7-13

第二篇：《員工突擊》讀後感1

《員工突擊》讀後感

收到《員工突擊》，給我的第一感覺可能又是什麼部門為了完成某項任務而派發的政治説教讀物。

但是，當我打開扉頁，看到工廠給全體員工的讀書贈言時，我受到了極大的震撼！原來這是工廠為了紀念第十四個“世界讀書日”，經過精挑細選、給全體員工專印的一本勵志書籍。這是工廠企業文化建設中的一項重要舉措，是落實科學發展觀的一次重大實踐—以人為本。

受扉頁上工廠贈言的影響，我滿懷虔誠地開始了拜讀，那既樸實又飽含激勵的語言和那深入淺出的做人、做事的道理講解，以及栩栩如生的案例，使我心中豁然開朗。好像走在空曠的街面，行走的步伐只是機械地擺動，是快，是慢，還是慣性？是麻木還是習以為常，充滿迷惑。而恰在此時，《員工突擊》猶如醍醐灌頂，及時警示了我：原來只要經過合適的雕琢，我也可以做得更好！許三多，看起來是一個多麼平凡的人，然而他卻在一點一滴地超越着自我、超越着平凡，始終固守着真誠和成為合格軍人的信仰，一步一個腳印，邁着堅實的步伐，從一名“孬兵”、“墊底兵”走向“兵王”。普通人一樣鑄就了鏗鏘有力!

如果説許三多是作家、編劇、導演和演員們人工塑造的藝術形象，但那位司爐工馬裏哈的故事卻是實實在在的現實存在。馬裏哈學歷不高、工種一般、職務很低。但他在平凡的工作崗位上創造了不平凡的業績，成為美國聞名的“鍋爐點火大王”和“找漏高手”，成為社會

公認的技術能手和創新能手，薪水是同行的10倍以上。

有一句婦孺皆知的名言：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。要想當將軍，首先要做一名好兵。許三多、馬裏哈們堅持做好兵的心態，在平凡的工作崗位上踏踏實實做好每一件事，一步一個腳印地從平凡走向偉大，從“孬兵”成長為“兵王、從司爐工躍升為鍋爐王。

我們作為光榮的五七二零人，時時刻刻無不在創造價值，每個人都渴望實現自我價值。在日常工作中，只要我們用心一點，熱情一點，負責任一點，那麼，安全係數就會高一點，機會概率就會多一點，收入金額就會增一點，成本支出就會少一點，涓涓細流匯大海，企業利益終將反哺個人利益，我們個人的價值不正可以藉機體現了嗎？

僅僅有做好兵的心態是不夠的，還要不斷學習。具備優秀的品質，有了積極的心態，更要學習時事政治，關心國家大事，並掌握專業的技能。工廠給我們提供了多數企業都無法比擬的學習條件，人手一份購書卡、現代化的圖書館、不定期的提供各種學習材料、“36+4”制度等等。不怕不會，就怕不學。就像許三多，開始連槍都不會拿，更別提想要準確地射中目標了。可他反覆地練習瞄準，不斷地重複分解動作，堅持勤學苦練，最終不僅練成了一手好槍法，也成了真正意義上的軍人！

與自然人對應，我們工廠在法律意義上“法人”，這位“法人”就是從“孬兵”成長為“兵王”的。過去，我們廠在同行數十家企業中總是作為“墊底”，在總部主辦的報紙上發佈的各個企業的生產經營排名中，我們總是排在倒數第一或第二。1995年新的工廠領導班

子上任後，帶領全廠員工一心一意謀發展，踏踏實實上新機，很抓企業基礎建設和健全各項規章制度，經過十餘年的不懈努力，一步一個腳印地走向輝煌，成為同行的領軍企業。

成長和成功的過程，有太多的事情需要去做了。既然這種進步的念頭已經開始出現，那就在第一時間付諸行動！學學許三多鋪就的軍營甬道，先不去考慮這僅僅是一條簡易小路，只要秉承不放棄、不拋棄的信念，結果將證明那將是一條通往卓越的大道！

現在開始突擊，未來一定更美好！

第三篇：《員工突擊》讀後感

剛剛看到《員工突擊》這本書時，首先吸引我的是“突擊”這兩個字。它不禁讓我想起《士兵突擊》這部電視劇。“突擊”就是指不管你是一個根基多麼差的人，只要你能一如既往的恪守自己做人做事的職責，不自暴自棄，一步一個腳印的走，那麼憑藉你的執着和堅持，就會成功地突破自己，靠着內心那份永恆的信念，達到人生的目標。

作為一名張煙的普通職工，我們每天的工作都是簡單平凡的，然而再平凡的工作也需要我們懷着一份尊崇與熱愛，也就是我們常説的敬業愛崗。當我們把自己的人生目標和企業利益融為一體，當我們為企業贏得市場而不懈努力時，企業就像是一個“大家庭”。對自己真誠、對企業忠誠將使我們得到最為可貴的信賴。我們的內心應該時刻懷着一份熱忱、一份責任去努力幹好每一項工作。作為企業的員工，我們肩負着企業發展的責任，我們是企業的未來，我們只有懷着一顆感恩的心和積極向上的心態去面對挫折，才不會被挫折打敗，擁有份樂觀進取的心，我們就已接近成功的起點。

《員工突擊》這本書，不僅詳細地闡述了一個優秀的企業員工所應具備的職業素養和職業技能，更是精確地提出了八大攻略，指導員工怎樣才能發揮特長，使之成為職場“兵王”。本書沒有名人、偉人的軼事，更沒有驚天動地的事蹟，但是這本書所羅列的每一則故事都貼近生活，寓意深刻。讀了《員工突擊》這本書真的讓我受益匪淺，一本好的讀物真的猶如人生的一位良師益友，他會讓我更快的成為企業的一名優秀員工。

第四篇：《員工突擊》讀後感2

燃燒激情

—《員工突擊》讀後感之二

按照中國古典哲學思想的觀點，世界是由陰陽構成。任何事物，有其陽光的一面，就必然會有陰暗的一面。我們應當如何享受陽光給我們帶來的温暖，又如何克服灰色給我們造成的陰暗。解決這個問題，《員工突擊》給了我們提供了一個很好的思路。這就是：迸發火一樣的熱情！

儘管該書並沒有用多大的篇幅闡述熱情在“突擊”中的重要性，但是它講明瞭一個道理，熱情是你最大的一筆精神財富，熱情是成功的重要因素。

熱情是一種強勁的激動情緒，也可以叫做激情，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。每一個歷史鉅變—不論是政治、經濟、哲學或是藝術，都因為有熱情的個人參與才得以進行。

由於有了李大釗、胡適、魯迅、陳獨秀等一批進步學者救黎民於水深火熱之中的熱情，才有了新文化運動，才有了偉大的“五四”運動。

當初，中國共產黨在南湖的一艘小船上召開第一次全國代表大會時只有12名代表，代表全國50餘名黨員。但正是以毛澤東為代表的這數十名共產主義鬥士，他們憑着反帝、反封建的高昂熱情，依靠廣大人民羣眾，經過近三十年的“突擊”，將日本侵略者趕到東洋，打敗了國民黨反動派的八百萬大軍。

激情，堅持不懈的激情，是許三多取得成功的關鍵因素，也是許多成功人士的經驗之談。激情，是我們對待工作和生活的一種人生態

度。有句話似乎是這麼説的，態度決定一切。我們是否應該多一些激情，少一些牢騷；多一些主動，少一些被動；多一些認真，少一些馬虎；多一些擔當，少一些逃避。或許，只有保持着激情，才能在工作和事業上表現出敬業。正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計較；多一些專注，少一些浮躁”，時刻保持積極向上、豁達樂觀的態度，把工作當作一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會覺得工作是一種負擔、一種壓力，就能更好的激發對待工作的熱情。或許你的工作能力或業務技術比不上別人，但你可以做到敬業精神絕不輸於任何人。

用陽光的心態觀察世界、體驗生活、投入工作，正確對待社會上的陰暗面，才是我們所應有的世界觀，才是我們事業成功的關鍵所在。讓激情燃燒起來，刻苦學習，努力工作，同我們的企業一起奔向卓越！

天航科技任學良

2014年6月1日

第五篇：《員工突擊》讀後感之四

責任重於泰山

——《員工突擊》讀後感之四

責任，是伴隨着每一個人一生的使命，每個人一生都肩負着一定的責任。在不同的時間、不同的空間，不同的人所承擔的責任是不盡相同的。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。 有些事情並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在於——責任心。簡單地説，按時上班準時開會等一些工作上的小事，並不是所有的人真正能做到的，表面上看這些人的時間觀念不強，實際上就是責任心不強，他們沒有時間觀念，就是對領導、同事的失敬，對別人的時間的浪費。違反單位制度，説到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。 對於汶川地震的倖存者來説，不管他們肢體健全還是傷殘，他們的第一責任就是要好好活着。儘管他們很幸運，歷史罕見的強烈地震沒有奪走他們的生命，但是，目睹家園被夷為平地、親人瞬間在眼前消失，足以摧毀很多人的意志。但是，他們必須克服心理障礙，必須好好地活着，好好地生活下去。好好活着就是對遇難親人的最大的告慰，好好活着就是對救援者的最大回饋，好好活着就是對國家尊嚴的捍衞！

有一些責任是伴隨每一個人終生的。對父母盡孝是每個人不可推卸的責任，既是道德規範要求，也是法律規定的義務。對國家盡忠，是任何一個國家的所有公民的責任，並且是第一位的責任。

面對烈焰炙身，邱少雲紋絲不動，是責任心使然。面對久攻不下

的碉堡，董存瑞捨生取義，受責任心驅動。邱少雲、董存瑞等英雄們，用對黨和人民的無限忠誠，對國家強烈的責任心，譜寫了人生壯麗的華章，獲得了永生。

責任到底是什麼？社會主義榮辱觀認為，責任就是榮譽。我們為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱忱地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣；為榮譽而工作，就是要樹立天航鋼構品牌，讓用户滿意，為公司爭取利益；為榮譽而工作，就是要提升我們的裝備修理能力，嚴把質量關，讓我們的藍天衞士放心，讓祖國放心。努力工作，忠誠於企業，在捍衞企業信譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

人們常説多一事不如少一事，多幹事多犯錯誤，少幹事少犯錯誤，不幹事不犯錯誤，這其實不然這種説法只是平庸之輩的鼠目寸光的認識。多幹事風險肯定會更大，但是機會也肯定會更多。而少幹事或不幹事肯定沒有任何發展的機會，收穫也會更小或沒有。在日常工作中，我們要承擔起自己所應負的責任，要勇於承擔自己“不應承擔”的責任，就象希爾的助手小姐一樣，不是被動地聽眾上司的安排去工作，而是主動地做好一切對企業有益的事情。上司想不到的替上司想到，上司顧不上的為上司做到，為上司分憂解愁，助手小姐因為勇於承擔責任而得到提升。這樣做也許會給上司、給企業惹來麻煩，受到訓斥甚至處罰，但至少問心無愧！

多一分責任感，客户就會對我們增加一分信任，中標機率就提高一分。多一分責任感，我們的戰鷹就增加一分戰鬥力，祖國的領空安全就提高一分。多一分責任感，我們企業的發展就步伐就能加快一點。我們員工自己的生活質量就可以提高一分。

沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任重於泰山！