第一篇：在“經理節”慶祝大會上的講話
在“經理節”慶祝大會上的講話
本屆經理節的目的就是號召廣大企業經理立足新起點，創造新業績，努力把企業做大做強，推動縣域經濟超常規、跨越式發展，為我縣儘早儘快躋身全省“第一方陣”，做出更大貢獻。首先，我代表縣委、縣政府，代表尚書記，向受表彰的十大經濟人物、十佳外來企業家、優秀企業家、支援地方建設先進單位、結對幫扶困難企業先進單位，表示熱烈的祝賀！並藉此機會，向奮戰在全縣各條戰線上的企業經理致以崇高的敬意！
剛才七位同志的發言，從不同的角度，對博興的跨越發展講出了激情，講出了思路，講出了辦法，講出了信心，非常鼓舞人心，鼓舞士氣。剛剛過去的一年是不平凡的一年，也是近年來我縣經濟發展最快的一年，困難比預想的大，成績比預想的好。全縣人民在縣委、縣政府的正確領導下，解放思想，搶抓機遇，與時俱進，開拓創新，經濟社會發展取得了令人矚目的巨大成績。全縣實現國內生產總值57.4億元，比上年增長18.1%；財政總收入4.9億元，增長22.8%，其中地方財政收入2.3億元，增長20.2%；規模以上工業企業實現銷售收入70億元，增長25%；實現增加值20億元、利税4.2億元，分別增長30%、25%；完成全社會固定資產投資26億元，同比增長63%；完成自營出口2100多萬美元，增長1倍；在崗職工人均工資、農民人均純收入分別增加782元、265元。我縣大多數經濟指標位居全省中游水平，人均佔有本文來自517878祕書網水平已經躋身全省中游偏上位次。經濟發展速度加快，發展質量和效益提高，社會事業全面進步，人民生活明顯改善，我縣進入了綜合實力快速增長的新時期。這些發展成績的取得，主要歸功於工業經濟，歸功於在座的各位企業經理。
企業經理是博興的靈魂，我們博興的企業經理隊伍羣星燦爛。近年來，我縣湧現出了許多在省內外具有較高知名度的企業經理和企業，在今年全市表彰的13位特級明星企業經營者中，有我縣的5位；在8位明星企業經營者中，有我縣的3位。這充分説明了我縣企業經理在全市的地位，這些成績，是企業經理的光榮和驕傲，不僅僅屬於他們自己，也是全縣人民的光榮和驕傲。希望全縣各行各業的企業經理努力學習他們勇於拼搏，奮力開拓，無私奉獻的精神，與時俱進，不斷創新，為我縣經濟超常規、跨越式發展做出積極貢獻。同時也希望受表彰的同志謙虛謹慎，戒驕戒躁，百尺竿頭，更進一步，再創新輝煌。
在看到成績的同時，我們要正視差距，勇於向高的攀，跟快的賽，與強的比。鄒平的企業經理們，在當前大好形勢下，都處於一種發展的亢奮狀態，沒有不敢想的項目，沒有不敢上的項目，沒有上不了的項目，沒有不賺錢的項目。魏橋創業集團，過去的五年銷售收入翻了三番，現在鮮明提出打造國際家紡基地的奮鬥目標，今年爭取銷售收入翻一番，達到200億元，實現利税30億元；到～年，主要經濟指標比xx年翻三番，實現銷售收入500億元，利税65億元。齊星集團，正與香港、芬蘭等跨國公司合作，投資200多億元建設中芬齊星工業園；他們提出，到～年實現銷售收入300億元，利税30多億元。西王集團，～年實現銷售收入10億元，利税1.2億元；今年正組織實施“303”工程，力爭實現銷售收入30億元，利税3億元；明年將實施“606”工程，力爭實現銷售收入60億元，利税6億元。三星集團，是一家多元化企業集團，去年一年就建設完成了鋼結構項目，實現當年贏利；今年力爭實現銷售收入10億元，利税1億元。因此，全縣上下尤其是企業經理們，要切實增強危機感、緊迫感、壓力感，增強憂患意識，奮起直追，高點定位，加快發展。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。今年是我縣大發展、大跨越的承啟之年，也是奮力跨入全省“第一方陣”的開局之年。新的形勢和任務，對廣大企業經理提出了新的更高要求。企業經理素質的高低、能力的大小、信譽的好壞，直接關係到企業的興衰。當前，隨着全球經濟一體化進程加快，我們的企業經理應該以什麼樣的素質迎接挑戰，以什麼樣的姿態對待挑戰，政府和社會如何為企業的成長創造條件，以及如何營造“誠信博興”的市場環境等等，都值得我們認真加以研究。下面，根據縣委、縣政府研究的意見，我簡要講三個方面的問題。
一、企業經理要努力實現從優秀到卓越的跨越
我縣的企業經理都很優秀，成長性好，這從大家取得的成就中就可以看出來。但優秀並不等於卓越，卓越是優秀中的頂極，一提到某個產品或服務，應是家喻户曉，婦孺皆知，風靡全國甚至全球。市場經濟瞬息萬變，市場競爭殘酷無情。企業經理作為企業的決策者，要駕馭企業這艘航船馳騁於市場經濟的海洋，要想再有所突破，再上層次，就必須圍繞今年“經理節”的主題，“挑戰自我，追求卓越”，向張士平等學習，進行脱胎換骨的改革，自我否定，重新發展，重塑自我，努力實現從優秀到卓越的跨越。
（一）切實增強“五種意識”。各位企業經理決不能囿於自己的一片小天地，要超前謀劃企業發展。一是未來意識。做企業是做未來的，老百姓常説“不出息就沒出息”，要出息就要凡事打長譜，～遠矚，超前謀劃。不斷用先進理念武裝自己，要求自己，提升自己，構築起面向未來的宏偉目標。二是責任意識。進了博興門就是博興人，博興發展人人有責，不管是外商，還是縣內企業家，既要為自己負責，為企業負責，又要當仁不讓，為博興的跨越式發展盡職盡則。三是人文意識。企業發展關鍵在人。要善待員工、愛護員工，讓員工過上體面的生活，這就是為自己負責、為企業負責、為社會負責。四是環保意識。企業要講求與自然環境、社會環境的和諧，企業發展決不能以犧牲環境作代價，污染環境的企業是沒有發展前途的企業，早晚會被淘汰出局。五是發展意識。當前，正值企業大發展、大合併、大重組、大洗牌的時代，機不可失，時不我待，要大展宏圖、大顯身手，努力把企業做大、做強、做快、做好。
（二）學習先進的經營理念。二十一世紀是一個終身學習的世紀。各位企業經理要善於學習，善於接受國內外新的經營理念和先進管理思想，勤于思考，優化決策，牢牢把握企業發展的正確航向，切實做到改革、創新和奮進。
一要學習和掌握世貿規則。加入wto以後，我國企業在更大範圍和更深程度上全面參與國際化合作和競爭。因此，我們的企業經理必須增強全球化意識，學會在更大範圍內實現企業資源的優化配置，積極應對國際化的挑戰。二要學政策、學業務。要養成善於學習、研究政策、獨立思考問題的良好習慣，善於運用政策，準確運用政策，不斷提高應用政策能力，努力使自己成為本行業、本專業的行家，為企業開發產品、開拓市場把握方向。三要學管理。正確認識和處理改革與管理的關係，切實將加強管理落到實處，逐步建立適應市場競爭、適應改革與發展的科學管理體系，提高企業的應變能力，使企業發展步入良性循環軌道。四要學法律。市場經濟就是法制經濟，一切都要依法辦事。特別是加入wto後，不懂法律，是不能搞好企業的。五要學財税金融知識。財税金融知識是企業經理必須學習的知識，一個企業經理不懂税務知識，看不懂財務報表，就是不稱職的經理。
（三）要超越自身能力的禁錮。企業能否長期、高速發展，很大程度上取決於企業經理的品質、敬業精神、領導才能及人格魅力。因此，企業經理們要敢於否定自我，勇於超越自我，敢為人先，敢試敢闖，努力開創新的事業。一要脱胎換骨，借智借力。掙脱禁錮，擺脱一切陳舊觀念，下大決心、花大氣力引進人才、引進科技、引進先進的管理方式，借鑑一切先進的管理模式、管理經驗，促進企業跨越發展。二要講求誠信。誠以信為基，信以德為源。誠實守信乃為人之道，立身之本，是中華民族的傳統美德。誠信是企業最大的資本、最不能本文來自517878祕書網缺少的資本，是企業的無形資產。“人無信不立”，做生意要講誠信，否則就會失去市場。三要加強企業文化建設。文化是支撐企業的靈魂和支柱，一個企業要發展壯大，要想在市場上佔有一席之地，必須注重自身的文化建設，必須有自己的企業文化，用企業文化來凝聚人心。每個企業都要根據各自的產業、產品和環境，來提煉各自的企業文化，凝聚人心，膨脹發展壯大。
二、企業要在做大做強做優上下功夫
企業實力有強弱，關鍵在核心競爭力。實現效益最大化是企業家無止境的追求。各企業要放眼未來，快進則活，慢進則衰，不進則亡。提升企業核心競爭力，關鍵是做大、做強、做優。做大就是放大規模；做強就是引進人才、高新技術，提升企業核心競爭力；做優就是進一步提升產品層次，前伸後延，拉長產業鏈條。各企業要着重考慮企業的核心競爭力到底有哪些？在企業的規模發展到一定程度時，如何迅速提量增質，實現質的飛躍。這一點，縣外要學魏橋、學齊星、學西王、學三星，縣內要學京博、學香馳、學順天、學建行。每一個企業都要考慮拉長產業鏈、提高附加值的問題，考慮外向型、出口創匯的問題。
（一）制定好企業發展戰略。沒有制度的企業肯定不能生存，只着眼於眼前利益肯定不會長久，滿足的企業肯定進入死衚衕。這是麥當勞的老總説的一句話，同樣也很適合我縣的企業。我們要想進一步發展，就必須建立健全企業的規章制度，規範經營，對企業發展有一個長遠規劃，不能滿足於現狀，而是應該放眼世界，以最快的速度擴大規模，以最好的條件吸引人才，以最快的時間強佔市場終端，求企業大發展、謀企業快發展，力爭一年一大步、五年翻三番。
（二）堅定不移加大投入，膨脹規模。企業做未來，就要堅定不移的投入投入再投入、項目項目上項目、招商招商再招商，這就是博興的未來，博興的後勁。一要上大項目。在項目建設上，只要不違背國家的產業政策，市場前景好，看準了就大上、快上、快乾，千萬不要瞻前顧後，猶豫不決。每個項目都有一個孕育、發展、成熟、衰退的週期，企業家要用自己特有的職業敏鋭性和洞察力，擅抓黃金階段，掘取高額利潤，膨脹發展壯大企業。去年，京博集團四大項目同時開工建設，香馳公司、順天公司項目建設三年並作一年走，華興工業園建設與正常生產經營同步進行。這都是大手筆、大動作。其它企業要向這些企業看齊，克服困難，想盡辦法，千方百計加大企業投入，擴大企業規模，提升企業檔次。二要引大資金。天下財富歸天下人，企業經理們要解放思想，切實抓住當前大好形勢，做好招商引資大文章，擅用別人的錢，算好投入產出帳，既使交出企業控股權，也要不惜一切代價引進來，實現共同發展、共同發財，真正使企業發展有保障，有後勁。三要認真研究虛擬經濟。風險無處不在，要有效抵禦風險，就要防患於未然。香馳已經開始做期貨，期貨市場是抵禦價格風險的良好工具，企業經理們要多研究、多學習，時機成熟時要積極參與。京博、香馳已經開始運作境外上市，積極藉助股票市場，實現企業質的飛躍，量的擴張。
（三）努力實現五個新突破。一是以開放的思維和全球性戰略眼光，積極開展與國內外大公司、大集團的合資合作，搞好資本運營、企業上市工作，擴大出口創匯，實現國際化的新突破。二是加強信息化建設，把生產、質量、財務、物流等納入信息化管理範疇，把信息化延伸到生產經營的每個環節、每個細節，實現信息化建設的新突破。三是實施品牌戰略，努力擴大品牌內涵，提高“博興製造”受眾率和認知度，提升品牌優勢，實現品牌化經營的新突破。四是搞好技術引進，完善研發體系，開發終端產品，拉長產業鏈條，實現高新技術發展的新突破。五是全方位培養人才，引進人才，用好人才，實現人才積聚的新突破。企業家們要有永不滿足的精神，眼往遠處看、往高處看，在現有的基礎和條件下力爭有更大的發展，瞄準國際市場，搶佔市場制高點。
三、在全社會創造關心、支持企業經理和企業發展的良好環境
企業經理、企業是博興的優勢、潛力、希望和未來。能否為企業經理和企業發展營造良好環境，事關縣域資金、技術、人才、項目的聚集和離散，事關新的經濟增長點能否得到培植和壯大，事關我縣經濟超常規、跨越式發展的大局。全縣上下一定要充分認識環境建設的重要性，努力為企業經理和企業創造寬鬆、規範、公平、高效的創業和發展環境。
（一）創造最寬鬆的社會環境。加快發展與我們每個人息息相關，優良環境需要全縣上下共同創造。廣大幹部羣眾一定要把經濟發展和自己的生活、事業聯繫起來，滿腔熱忱地為企業發展營造良好的社
會環境。要堅決做到“有利於企業發展的話多説，不利於企業發展的話不説；有利於企業發展的事多做，不利於企業發展的事不做”。每一個普通公民，都要自覺地把自己當成企業發展環境的一個有機組成部分，自覺地從我做起，真正把“人人都是博興形象，事事關係發展環境”的觀念，儘快變成自覺行動。
（二）創造開放開明的政策環境。對縣委、縣政府出台的優惠政策和獎勵辦法，要確保不折不扣地落到實處。各鎮、各部門、各單位只准為企業經理排憂解難，不準以任何形式拆台設障；只准對企業經理的合法權益進行保護，不準以任何名義作一絲一毫的侵害。對於政策性的收費，可收可不收的，全部取消；有上下限規定的，全部按下限來收取，最大限度減免規費。
（三）創造優質高效的服務環境。以7月1日貫徹實施《行政許可法》為契機，深化審批制度改革，凡是影響企業發展、不符合政企分開和政事分開的原則、妨礙公平競爭以及實際上難以發揮有效作用的行政審批，要全部取消；凡是國家和省、市宣佈取消的審批事項，要全部取消；凡是國家和省、市尚未取消、允許自我清理的，要儘快清理完畢。對確需保留的審批項目，一律簡化審批程序，減少審批環節，全面推行“一門受理、並聯審批、一口收費、限時辦結”的“一站式”、“保姆式”服務。要在部門中叫響“抓不好發展環境就是不稱職，不抓發展環境就是失職，誰破壞發展環境就是博興的罪人”的口號。無論是經濟主管部門、執法執紀部門，還是垂直管理部門，只要是在博興，就負有發展博興的重大政治責任，就要圍繞全縣的中心工作，各司其職，各負其責，通力協作，密切配合，就要“士為知己者幹”，集中力量把我縣的經濟和各項社會事業搞上去。在企業發展過程中，要不唯上、不唯書，只唯實，部門自身能夠解決的要立即解決，需要到上級主管部門做工作的要全力以赴靠上做工作，任何部門不能講條件、談“價錢”，更不能將問題上交。要開動腦筋，吃透政策，真正把政策用足用活，為企業經理創業全方位提供服務。這也是對各有關部門大局意識和工作能力的實際檢驗。
同志們，企業經理朋友們：屈原説“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們的企業發展也是如此，要走的路很遠，希望我們的企業、企業經理也要上下而求索。“人生能有幾回搏”，美好的明天需要艱辛奮鬥，幸福的生活需要靠勞動來創造。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“xxxx”重要思想為指導，同心同德，齊心協力，與時俱進，奮力開拓，在加快推進全面建設小康博興的偉大征程中再立新功、再創輝煌！
第二篇：在“經理節”慶祝大會上的講話
本屆經理節的目的就是號召廣大企業經理立足新起點，創造新業績，努力把企業做大做強，推動縣域經濟超常規、跨越式發展，為我縣儘早儘快躋身全省“第一方陣”，做出更大貢獻。首先，我代表縣委、縣政府，代表尚(版權歸本站：)書記，向受表彰的十大經濟人物、十佳外來企業家、優秀企業家、支援地方建設先進單位、結對幫扶困難企業先進單位，表示熱烈的祝賀！並藉此機會，向奮戰在全縣各條戰線上的企業經理致以崇高的敬意！
剛才七位同志的發言，從不同的角度，對博興的跨越發展講出了激情，講出了思路，講出了辦法，講出了信心，非常鼓舞人心，鼓舞士氣。剛剛過去的一年是不平凡的一年，也是近年來我縣經濟發展最快的一年，困難比預想的大，成績比預想的好。全縣人民在縣委、縣政府的正確領導下，解放思想，搶抓機遇，與時俱進，開拓創新，經濟社會發展取得了令人矚目的巨大成績。全縣實現國內生產總值57.4億元，比上年增長18.1%；財政總收入4.9億元，增長22.8%，其中地方財政收入2.3億元，增長20.2%；規模以上工業企業實現銷售收入70億元，增長25%；實現增加值20億元、利税4.2億元，分別增長30%、25%；完成全社會固定資產投資26億元，同比增長63%；完成自營出口2100多萬美元，增長1倍；在崗職工人均工資、農民人均純收入分別增加782元、265元。我縣大多數經濟指標位居全省中游水平，人均佔有水平已經躋身全省中游偏上位次。經濟發展速度加快，發展質量和效益提高，社會事業全面進步，人民生活明顯改善，我縣進入了綜合實力快速增長的新時期。這些發展成績的取得，主要歸功於工業經濟，歸功於在座的各位企業經理。
企業經理是博興的靈魂，我們博興的企業經理隊伍羣星燦爛。近年來，我縣湧現出了許多在省內外具有較高知名度的企業經理和企業，在今年全市表彰的13位特級明星企業經營者中，有我縣的5位；在8位明星企業經營者中，有我縣的3位。這充分説明了我縣企業經理在全市的地位，這些成績，是企業經理的光榮和驕傲，不僅僅屬於他們自己，也是全縣人民的光榮和驕傲。希望全縣各行各業的企業經理努力學習他們勇於拼搏，奮力開拓，無私奉獻的精神，與時俱進，不斷創新，為我縣經濟超常規、跨越式發展做出積極貢獻。同時也希望受表彰的同志謙虛謹慎，戒驕戒躁，百尺竿頭，更進一步，再創新輝煌。
在看到成績的同時，我們要正視差距，勇於向高的攀，跟快的賽，與強的比。鄒平的企業經理們，在當前大好形勢下，都處於一種發展的亢奮狀態，沒有不敢想的項目，沒有不敢上的項目，沒有上不了的項目，沒有不賺錢的項目。魏橋創業集團，過去的五年銷售收入翻了三番，現在鮮明提出打造國際家紡基地的奮鬥目標，今年爭取銷售收入翻一番，達到200億元，實現利税30億元；到xx年，主要經濟指標比xx年翻三番，實現銷售收入500億元，利税65億元。齊星集團，正與香港、芬蘭等跨國公司合作，投資200多億元建設中芬齊星工業園；他們提出，到xx年實現銷售收入300億元，利税30多億元。西王集團，xx年實現銷售收入10億元，利税1.2億元；今年正組織實施“303”工程，力爭實現銷售收入30億元，利税3億元；明年將實施“606”工程，力爭實現銷售收入60億元，利税6億元。三星集團，是一家多元化企業集團，去年一年就建設完成了鋼結構項目，實現當年贏利；今年力爭實現銷售收入10億元，利税1億元。因此，全縣上下尤其是企業經理們，要切實增強危機感、緊迫感、壓力感，增強憂患意識，奮起直追，高點定位，加快發展。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。今年是我縣大發展、大跨越的承啟之年，也是奮力跨入全省“第一方陣”的開局之年。新的形勢和任務，對廣大企業經理提出了新的更高要求。企業經理素質的高低、能力的大小、信譽的好壞，直接關係到企業的興衰。當前，隨着全球經濟一體化進程加快，我們的企業經理應該以什麼樣的素質迎接挑戰，以什麼樣的姿態對待挑戰，政府和社會如何為企業的成長創造條件，以及如何營造“誠信博興”的市場環境等等，都值得我們認真加以研究。下面，根據縣委、縣政府研究的意見，我簡要講三個方面的問題。
三、在全社會創造關心、支持企業經理和企業發展的良好環境
企業經理、企業是博興的優勢、潛力、希望和未來。能否為企業經理和企業發展營造良好環境，事關縣域資金、技術、人才、項目的聚集和離散，事關新的經濟增長點能否得到培植和壯大，事關我縣經濟超常規、跨越式發展的大局。全縣上下一定要充分認識環境建設的重要性，努力為企業經理和企業創造寬鬆、規範、公平、高效的創業和發展環境。
（一）創造最寬鬆的社會環境。加快發展與我們每個人息息相關，優良環境需要全縣上下共同創造。廣大幹部羣眾一定要把經濟發展和自己的生活、事業聯繫起來，滿腔熱忱地為企業發展營造良好的社會環境。要堅決做到“有利於企業發展的話多説，不利於企業發展的話不説；有
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利於企業發展的事多做，不利於企業發展的事不做”。每一個普通公民，都要自覺地把自己當成企業發展環境的一個有機組成部分，自覺地從我做起，真正把“人人都是博興形象，事事關係發展環境”的觀念，儘快變成自覺行動。
（二）創造開放開明的政策環境。對縣委、縣政府出台的優惠政策和獎勵辦法，要確保不折不扣地落到實處。各鎮、各部門、各單位只准為企業經理排憂解難，不準以任何形式拆台設障；只准對企業經理的合法權益進行保護，不準以任何名義作一絲一毫的侵害。對於政策性的收費，可收可不收的，全部取消；有上下限規定的，全部按下限來收取，最大限度減免規費。
（三）創造優質高效的服務環境。以7月1日貫徹實施《行政許可法》為契機，深化審批制度改革，凡是影響企業發展、不符合政企分開和政事分開的原則、妨礙公平競爭以及實際上難以發揮有效作用的行政審批，要全部取消；凡是國家和省、市宣佈取消的審批事項，要全部取消；凡是國家和省、市尚未取消、允許自我清理的，要儘快清理完畢。對確需保留的審批項目，一律簡化審批程序，減少審批環節，全面推行“一門受理、並聯審批、一口收費、限時辦結”的“一站式”、“保姆式”服務。要在部門中叫響“抓不好發展環境就是不稱職，不抓發展環境就是失職，誰破壞發展環境就是博興的罪人”的口號。無論是經濟主管部門、執法執紀部門，還是垂直管理部門，只要是在博興，就負有發展博興的重大政治責任，就要圍繞全縣的中心工作，各司其職，各負其責，通力協作，密切配合，就要“士為知己者幹”，集中力量把我縣的經濟和各項社會事業搞上去。在企業發展過程中，要不唯上、不唯書，只唯實，部門自身能夠解決的要立即解決，需要到上級主管部門做工作的要全力以赴靠上做工作，任何部門不能講條件、談“價錢”，更不能將問題上交。要開動腦筋，吃透政策，真正把政策用足用活，為企業經理創業全方位提供服務。這也是對各有關部門大局意識和工作能力的實際檢驗。
同志們，企業經理朋友們：屈原説“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們的企業發展也是如此，要走的路很遠，希望我們的企業、企業經理也要上下而求索。“人生能有幾回搏”，美好的明天需要艱辛奮鬥，幸福的生活需要靠勞動來創造。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，同心同德，齊心協力，與時俱進，奮力開拓，在加快推進全面建設小康博興的偉大征程中再立新功、再創輝煌！
第三篇：在環衞節慶祝大會上的講話
尊敬的各位領導、尊敬的環衞工人、同志們、朋友們、大家好：
今天我們歡聚在這裏，滿懷十分感激之情，為在我區城建設崗位上工作的環衞工人過節。我代表全區人民向環衞戰線上的朋友們表示誠摯地敬意和衷心地問候！祝你們節日快樂！尊敬的環衞工人朋友們：是你們用辛勤的雙手裝點着美麗的城，用辛勤的汗水為民創造着清潔舒適的工作和生活環境，
為我區城的建設和經濟發展作出了重要貢獻。在我評選本站魅力城中有你們不可磨滅的功績。是你們為此塗抹上了濃重的一筆！
我讚美你們，昂區的環衞工人！城因你們而美麗。是你們輕輕的腳步聲喚醒了城的清晨，是你們用手中清潔的工具彈奏着快樂的晨曲，你們是第一個問候太陽的人！你們用汗水擦拭出明鏡的路面，蒙塵的面容後掩飾着美麗的心靈，可敬的環衞工人，這個城因為有了你們才更加鮮亮，這個城因為有了你們才更加可人。你們為這個城灑下了第一滴汗水，你們為這個城譜寫了第一首樂章，你們和太陽一樣驕傲！全區人民為你們的努力感到自豪。
晨曦中，你們滿身的塵土；夕陽裏，你們一身的泥濘。可正是你們把“昂區是我家”的口號，付之於行動中。寧願髒一人，潔淨千萬家，你們是全區人民生產生活中傳播愛的使者，你們是最可愛的人。寒風凜冽的冬天，是你們披月戴星，當他人在避寒取暖的時候，你們是迎風冒雪在清掃垃圾！烈日炎炎的盛夏，是你們晚走早起，當他人乘涼拂扇的時候，是你們不畏高温揮汗如雨！環衞工人我讚美你們！你們是我們最心疼的人，你們是我們心中的永恆！
同志們、朋友們：讓我們攜起手來，與環衞工人一道，共同把我們生存的環境清掃乾淨，保護這來之不易的優美環境潔淨。感謝為我們創造美好環境而辛勤工作的建設系統的環衞職工！祝願你們在創造美好環境的同時，去盡情地享受美麗的人生。
祝全區環衞工人節日快樂！祝在座的各位領導和朋友們身心健康！
第四篇：在慶祝全省環衞工人節大會上的講話
在慶祝全省環衞工人節大會上的講話
同志們：
今天，我們在這裏隆重集會，慶祝第十屆全省環衞工人節，我代表市政府向我市榮獲省環衞勞動模範、省環衞系統先進個人稱號的同志，以及今天被授予ｘｘ市五一勞動獎章、環衞系統先進個人榮譽稱號的同志們表示熱烈的祝賀和崇高的敬意！向全市環衞戰線的廣大幹部職工緻以親切的節日問候！
近年來，我市先後獲得國家衞生城、國家環境保護模範城市、中國人居範例獎等多個涉及市容環衞方面的國家級榮譽稱號。特別是最近在中央電視台舉辦的中國魅力城市評選活動中，ｘｘ市從600多個城市中脱穎而出，榮膺最佳魅力城市稱號。在所轄縣級市中，萊州市被命名為國家衞生城市，招遠市被命名為國家衞生城市和環境保護模範城市，龍口市被授予“第三次全國城市環境綜合整治優秀城市”，蓬萊市被授予“中國優秀旅遊城市”。棲霞市通過國家級生態示範區驗收。
這些成績的取得，凝聚着全市近4000名環衞工人的辛勤勞動和汗水。為了創造清潔、優美、舒適的城市環境，全市廣大環衞工人發揚“寧願一人髒，換來萬家潔”的無私奉獻精神，戰嚴寒都酷暑，不怕髒不怕累，風雨無阻，長年累月從事着與垃圾打交道的艱苦勞動，用汗水換來了城市環境的整潔優美和人民羣眾的安居樂業。由於環衞工作非常辛苦和繁忙，許多環衞工人拋家舍業，忘我工作，在節假日放棄了闔家團圓的機會和休息時間，他們的工作得到了廣大環衞職工家屬的支持，在今天這個特殊的日子裏，我代表市政府特別向全市環衞職工家屬致以親切的慰問！
黨和政府歷來十分重視環衞工作，十分關心和尊重廣大環衞職工。山東省環衞工人節的設立，是對環衞職工奉獻精神的充分肯定，體現了黨和政府對環衞工人的關心和尊重。自山東省環衞工人節設立以來的近十年時間，在市委、市政府的正確領導下，在全社會的大力支持下，我市環衞事業取得了巨大的成就。尤其是進入新世紀，我市加快環衞設施更新改造，強化市容長效管理機制，環衞工作現代化水平飛速發展，城市面貌得到極大改觀，環衞事業面貌發生了前所未有的歷史性變化。
總結近年我市環衞事業取得的成就，主要表現在以下三個方面：
一、垃圾處理走向環保化，現代化生活垃圾處理工程投入運營
垃圾處理作為市容環衞工作的核心，它從一個側面反映了一個城市的文明進程，是一個城市文明的重要標誌。
總投資1.45億元的ｘｘ市生活垃圾綜合處理場工程是ｘｘ市有史以來投資規模最大的環衞設施，科技含量居國內先進水平。該工程於2014年10月26日投產，堆肥廠於2014年4月投入試運行。這項工程的建成對提高我市城市環境質量，保護人民羣眾身體健康具有重要意義。為了確保垃圾處理總體水平不斷提高，在工程建設的同時，我市把建立現代化管理制度作為重要手段，積極引進、培訓人才，並首次在我市環衞行業實行考試上崗的用人辦法，形成了現代化、規範化、標準化的垃圾處理運行模式。ｘｘ市生活垃圾處理場及轉運站自投入使用至今，安全生產平穩運行，內部管理嚴格有序，垃圾處理環保規範，成為全省同行業的典範工程。去年8月，省建設廳在ｘｘ召開生活垃圾處理現場會，對ｘｘ生活垃圾處理場的建設和管理給予了高度的評價。
在ｘｘ市生活垃圾綜合處理場工程投入建設後，萊陽、蓬萊、龍口、海陽等地也相繼按照“高起點規劃、高標準建設”的指導思想動工建設現代化生活垃圾處理場，其他各縣市區也紛紛着手開展垃圾的無害化處理，我市的垃圾處理達到了較高的環保與科技水平。
二、加快環衞設施更新改造，環衞作業的現代化水平和科技含量大幅提高
環衞設施作為城市化發展的物質基礎，是環衞事業現代化的重要標誌。近年來，我市加大資金投入，大力提高環衞設施的機械化、自動化程度，環衞事業的現代化水平飛躍發展，取得了前所未有的進步。
一是加快了垃圾收集、清運設施的更新改造。為解決生活垃圾清運中的揚塵、二次污染等現象，我市大力推進垃圾清運方式改革，先後投資3500餘萬元，在市中心區更換新式的塑料垃圾容器2500個、果皮筒1100個，購置華林垃圾壓縮運輸車、清洗水車等各類作業車輛50部，北方奔馳和斯太爾壓縮運輸車10部。並在2014、2014兩年，集中投資近600萬元在ｘｘ市中心區增設公廁24座，對已有的公廁進行了大規模改造、升級，使ｘｘ市中心區由環衞部門管理的公廁中，一類公廁數量達到了80％以上。龍口市、ｘｘ經濟技術開發區先後投資數百萬元，建設垃圾中轉站和高標準公廁，購置垃圾清運車輛，增設垃圾容器和果皮筒，並在部分地段推行垃圾袋裝化收集；萊州市投資300餘萬元，更新各種環衞專業車輛16台，專用垃圾桶1000餘個，利用社會資金新建地下垃圾轉運站29座；蓬萊市採取政府出資與吸納社會資金相結合的辦法，先後投資上百萬元，建成了21座生活垃圾轉運站，並配套推行
生活垃圾袋裝化；萊陽市不斷加大環衞設施投資力度，在投資9800萬元建設現代化生活垃圾處理場的同時，改革垃圾清運方式，在全市推廣建設集裝式垃圾中轉站；芝罘區通過市場化運作，增購了機械化清掃設備。其餘各縣市區也通過更新環衞設施，大幅度地提高了環衞作業的現代化水平。目前，ｘｘ市各縣市區共有環衞作業車輛361部，每年清運生活垃圾73萬噸，
基本做到收集容器化、運輸機械化和日產日清，
二是實行工作內涵的科技化管理。環衞設施的現代化水平，不僅表現在物質設備的更新，而且體現在環衞事業逐步由簡單勞動全面轉向科技化，大量的先進科學技術在環衞工作各個領域得到廣泛應用。在ｘｘ生活垃圾轉運站，一系列具有國際先進水平的垃圾壓縮技術和自動化控制技術被廣泛應用，垃圾轉運全部運行過程實行自動化控制。在生活垃圾處理方面，普遍採用了垂直防滲與水平防滲相結合的技術，有效的防止了垃圾滲濾液對地下、地表水的污染，並引進先進的生物濾池、uasb等技術處理垃圾滲濾液，有效防止了垃圾處理過程中的環境污染。
三是ｘｘ環衞職工隊伍的人才結構不斷優化。近幾年，環境保護、自動化控制、經濟管理等不同專業的工程技術人員和大學生開始陸續進入全市各縣市區環衞部門，同時通過內部培訓、競爭上崗等人力資源開發手段，環衞隊伍知識層次顯著提高。目前，大中專以上學歷佔環衞職工隊伍40%，各類專業技術人員達到25%。
三、環衞事業改革穩步推進，市場化運作進入快車道，環境衞生管理體系日益健全
一是大力推進市場化經營水平，在環衞行業硬件建設不斷髮展的同時，我市環衞事業的產業化、市場化運作也在穩步進行。芝罘區以幹管分離、市場化運作為目標，引入競爭機制，將市區主次幹道清掃保潔面積進行細化和量化，推向市場，公開招標，引起了全國各大媒體的廣泛關注；蓬萊市通過拍賣公廁經營權，增加收入，節省開支，使有限的資金更好的投入到公廁建設及維護管理上來，從根本上解決了公廁管理難、保潔及服務質量不高的問題，實現了政府與社會的雙贏。這些市場化的運作方式在全市環衞系統不同程度得到了推廣運用，減少了財政開支，提高了環衞服務質量。二是建立垃圾處理收費保障體系。根據國家建立生活垃圾處理收費制度的精神，我市於2014年全面建立了城市生活垃圾處理收費制度。通過建立生活垃圾處理收費制度，強化了市民的環保意識，彌補了垃圾處理運行經費的不足，為垃圾處理的產業化奠定了基礎。三是實行科學化、規範化的管理。全市環衞系統垃圾清運、公廁與道路保潔等各項作業全面實施了標準化的嚴細管理，全市環衞系統在我市圓滿召開apec博覽會、果蔬會，迎接旅遊黃金週，防“非典”等一系列工作中，充分發揮了環衞工作的保障作用，受到了各級政府的肯定。朱劍糧、張振奎、趙慶武、王存賢等60餘人次獲得國家、省部級及市級榮譽稱號，海陽市環衞處道路清掃班組、ｘｘ市生活垃圾轉運站團支部等20多個集體獲得市級及市級以上榮譽稱號。
同志們，市委市政府提出了跨越發展的宏偉目標，對我們的城市環境提出新的更高的要求，我們要倍加努力，迎難而上，做好新時期我市的市容環境衞生工作。
一、充分認識做好環衞事業的重要意義
一個城市的良好形象首先體現在城市環境的清潔上，城市環境衞生質量不僅代表了一個城市的精神風貌，更是判斷一個城市的投資與生活環境優劣、現代化管理水平高低的基本標準。優良的投資與生活環境就是一個城市招賢納士、引進資金的吸引力，鼓舞全體市民萬眾一心、共同奮鬥的凝聚力，持續創造財富、不斷增強競爭優勢的生產力。因此，做好環衞工作，不僅是一個城市文明程度的體現，也是對城市的發展與未來負責，對人民安居樂業負責，是城市政府的基本職責。要站在加強黨的執政能力建設和城市發展的戰略高度，按照“環境就是生產力”和“環境建設先行”的工作思路，把環衞事業納入城市國民經濟和社會發展規劃之中，適當進行超前規劃，加大人力、物力、財力的投入和政策扶持力度，加速提高環衞作業的機械化水平和產業化進程，以管理創新和技術進步推動我市城市環境質量不斷優化升級。
二、加大環境衞生體系的建設力度，推進環衞事業改革
要按照“五個統籌”的原則，結合我市經濟和社會發展的總體目標，進一步理順城市管理體制，健全環境衞生管理規章制度，完善城市環境衞生管理體系和工作運行機制，更好地發揮區（縣）在市容環境衞生管理和公共服務中的主體作用，加快建立市容環衞行業市場化運作體制和機制，優化資源配置，加強政府監管，提升市容環境衞生管理水平和運行效能，把我市的市容環衞工作提高到一個新的水平。
三、在全社會營造尊重環衞工人和環衞工人勞動的文明風氣
環衞工人用汗水換來了城市的潔淨，我們要積極創造條件，不斷提高環衞工人的福利待遇，改善工作條件，努力減輕環衞工人的作業強度，切實保護環衞工人的工作積極性。社會各單位和全體市民要自覺遵守市容環境衞生法規，積極維護我市良好的城市形象。新聞輿論要加強環境公德的宣傳工作，倡導現代文明觀念，引導市民樹立環境衞生和城市形象意識，使全社會普遍認識到，城市環境質量與每個人的生活息息相關，從而全社會樹立起尊重環衞工人、支持環衞工作的良好風尚。
同志們，目前我市城市建設、國民經濟、社會事業已經步入嶄新的發展時期，希望全市環衞戰線的同志們發揚環衞隊伍艱苦奮鬥的優良傳統，牢記黨和人民的重託，繼往開來，鋭意進取，為把ｘｘ建設成為一個經濟高效發達、社會高度文明、環境潔淨優美、生態自然和諧、最適宜創業發展和生活居住的美麗濱海城市，不斷貢獻自己的力量！
最後，再一次祝環衞工人同志們和你們的家屬節日愉快，謝謝大家！
第五篇：在慶祝“三八”節大會上的講話（煤礦）
同志們：
今天是“三八”國際勞動婦女節，我們在此隆重集會，紀念這一節日。在今天的會議上，礦女工部部長金慶玉同志全面總結了女工委2014年的工作，並安排部署了今後一個時期的任務，同時表彰了在2014年工作中湧現出的先進女職工集體、先進女職工工作者、先進女職工和“文明家庭”、“安全幸福家庭”。在此，我代表礦黨委、礦行政向受到表彰
的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！向與會同志，並通過你們向奮戰在各條戰線上的女職工緻以節日的問候！剛剛過去的2014年，是我們田陳煤礦發展史上極不平凡的一年。在集團公司的正確領導下，我們按照年初確立的“深化改革、精細管理、規範提高、跨越發展”的總體思路，樹立和落實科學的發展觀，以文化力激活生產力，以“雙基”建設構建“平安田陳”，以“雙高”目標穩住源頭活力，以“三個亮點”建設打造“精細化管理、市場化運作”的礦井品牌，全面推行市場化經營，傾力打造全新管理模式，努力創建“六化型”高標準文明煤礦，各項工作呈現出蓬勃向上的發展態勢。在這一年的工作中，我礦各級女工組織，在礦黨委和礦工會的領導下，緊緊圍繞企業改革、發展、穩定這個大局和安全生產、提高效益這個中心工作，充分發揮了女職工組織的優勢，積極開展了“女職工三個文明建功立業競賽”和一系列送温暖活動，不僅在團結帶領女職工參加改革和生產建設中發揮了重要作用，而且在廣泛參與企業民主管理，維護女職工合法權益，幫助女職工提高自身素質方面做了大量卓有成效的工作，取得了明顯的效果，廣大女職工在女工委的團結帶領下，以高昂的勞動熱情和奮發有為的進取精神，積極投身的“六化型”文明煤礦的建設實踐，在各條戰線上充分施展自己的聰明才智，為推動我礦的改革發展做出了積極的貢獻。實踐證明，我礦女工組織不愧是礦黨政聯繫女職工的橋樑和紐帶，廣大女職工不愧是礦井改革發展中的生力軍。礦黨政對全礦女工工作是滿意的，是充分肯定的。
對於2014年女工工作如何開展，金慶玉同志在報告中進行了詳細的安排，希望大家認真貫徹落實，要繼續發揚成績、再接再勵，開創女工工作的新局面，為我礦三個文明建設再做新貢獻。在此，我再提幾點要求：
全礦女職工要胸懷大局，志存高遠，牢固樹立為建設富美和諧的“六化型”礦井而奮鬥的堅定信念。理想信念是人生的精神支柱和動力源泉。廣大女職工的奮鬥目標只有和全礦的目標相統一，才能變得更加切實可行。女職工自身的發展，也只有在推動礦井的物質文明、政治文明和精神文明的發展中才能夠成為現實。在今年的工作中，我們要繼續按照“三個代表”重要思想的要求，堅持以人為本的理念，不斷鞏固“三個亮點”建設的成果，深入實施好“三化”管理，通過提升先進的管理模式，促進“三個文明”協調發展，建成富美和諧的“六化型”高標準文明煤礦，這需要全礦職工包括廣大女職工的共同奮鬥。沒有廣大女職工的積極參與，沒有廣大女職工充分發揮積極性和創造力，我們的事業就不可能取得勝利。希望全礦廣大女職工認清自己肩負的使命，積極參與到“六化型”文明煤礦的實踐中，立足崗位，勤勉敬業，發揮聰明才智，挖掘創造潛能，為解放和發展生產力、推動全礦各項工作全面進步發揮更大的作用。廣大女職工要自覺堅持個人理想、個人追求同企業發展實際相結合，把每一個工作崗位都當成奮鬥的舞台，把每一項本職工作都作為奉獻的途徑，有一分熱，發一分光，努力在平凡的崗位上作出不平凡的成績。要自強不息、艱苦奮鬥，敢於面對各種壓力和挑戰，勇於戰勝各種困難和挫折，用自己勤勞的雙手和聰明才智，創造美好的新生活。
全礦女職工要加強學習，提升素質，增強參與建設“六化型”文明煤礦和創造新生活的本領。黨中央提出的科學發展觀，就是堅持以人為本，以實現人的全面發展和社會全面進步為目的發展觀。實現人的全面發展，最重要的是靠持之以恆地學習。廣大女職工要適應與時俱進的時代要求，增強學習的緊迫感，自覺學政治、學文化、學業務、學技術，要在書本中學，在實踐中學，從實際需要出發，加強對崗位、業務知識的學習，努力提高專業技能素質、提高工作能力；要加強對各種新知識、新技能的學習，優化知識結構，不斷開闊眼界，不斷提高自身的文化和業務素質，努力把自己培養成自尊、自愛、自主、自立、自強的新時代女性，成為建設“六化型”文明煤礦的有用之才；要充分發揮在家庭和社會中的特殊作用，大力弘揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德規範和“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，倡導科學、文明、健康的生活方式；要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，妥善處理個人與社會、工作與家庭的關係，為營造平安和諧的社會環境做出積極的努力。
全礦各級女工組織要抓住機遇，有所作為，努力開拓女工工作新局面。經過15年的發展，特別是隨着今年北七、電廠的先後投產，我們田陳煤礦將站在一個全新的發展平台上，同時也處於一
個戰略發展機遇期。各級女工組織要明確並抓住這一戰略機遇，充分發揮自身優勢，把服務大局和服務女職工結合起來，全面履行各項職能，與時俱進，紮實工作，不斷開創女工工作的新局面。要從大局出發，圍繞安全生產和經濟效益的提高，積極參與以“崗位建功”、“經濟技術創新”和“降成本、增效益、提建議”為主要內容的建功立業活動，要結合工作實際，多動腦筋
、多想辦法，多出成果，務求實效，在推進企業技術進步和效益提高方面，充分發揮女職工的積極性和創造性。要組織女職工以安全宣教13法為載體，加大安全宣傳力度，積極參加簽定夫妻安全公約、寫安全信、掛靠幫服務、井口送温暖、提合理化建設等活動，開展好“三詢問、十囑咐”等活動，要常吹安全風，教育在井下作業的親人幹事遵章作業，牢記安全生產，通過加強女職工的工作，築起安全生產的第二道防線。同時，隨着市場化經營、企業改革發展的不斷深入，可能會帶來局部的利益調整，對此，廣大女職工要正確的理解改革的目的意義，處理好企業、集體和個人的關係，而且要幫助身邊的同志，包括丈夫、父母、兄弟正確對待改革，積極擁護支持改革，為營造生產安全、隊伍穩定、職工家屬安居樂業的良好環境，為推動我礦各項工作的全面、協調、可持續發展，做出應有的貢獻。
全礦各級黨組織要進一步加強和改善對女職工工作的領導。胡錦濤同志曾經指出：“佔我國人口半數的女職工羣眾是推動社會歷史發展的一支偉大力量。”女職工工作是黨的羣眾工作的重要組成部分。全礦各級黨政工組織組織要貫徹落實好《工會法》，維護好女職工的合法權益，對女職工做到政治上關心、業務上培養、工作上幫助、生活上照顧，落實好女職工“五期”保護的各項政策措施，要不斷加強和改進思想政治工作，貼近職工、貼近生活、貼近實際，引導女職工以企業為根本，努力培育女職工的愛國、愛礦、愛崗的主人翁意識。要增強羣眾觀點、轉變作風，深入實際，特別要體察困難女職工的疾苦，傾聽她們的呼聲，幫助她們解決實際困難，真正當好女職工的貼心人。各級女職工組織要切實擔負起“代表和維護女職工利益、保障女職工在政治、經濟、文化、教育等方面的權利”的基本職能，組織職工學習《勞動法》、《婦女權益保障》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女職工法律意識，保證自身權益，特別是在改革改制過程中的合法權益不受侵害。要開展好適合女職工特點的文體活動，不斷豐富女職工的文化生活，同時，把黨的政策滲透到日常行為中去，把科學健康的生活方式滲透到日常行為中去，在女職工中形成良好的精神風貌和正確的價值取向。
同志們，建設富美和諧的“六化型”文明煤礦的事業催人奮進。礦黨委號召全礦女工組織和廣大女職工，進一步提高素質，發揮優勢，在礦黨政工組織的正確領導下，同心同德，紮實工作，用辛勤的勞動和汗水，努力創造我們的幸福生活和美好未來！
我的講話完了，謝謝大家！
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