第一篇：護士長競選演講
護士長競選演講
尊敬的院領導，各位老師：
大家好，非常感謝你們給與我這次機會讓我參加護士長的競選。
我叫**，是**科主管護師，今年**歲。****年，畢業於**衞校，進入了嚮往已久的**醫院，成為一名光榮的白衣天使。至今在護理崗位上已經工作了14年，在這十幾年裏，先後輪轉過普外科，神經外科和婦產科。，在不同科室的工作經歷，讓我積累了豐富的工作經驗，但工作之餘也不忘自我學習和提高，最終取得了護理本科文憑。也在各種護理比賽中取得不錯的成績。這些與各位領導及老師的支持和幫助是分不開的。
説句實話，在這十幾年的護理工作經歷中，有酸，有苦也有甜，但我收穫最大的是作為一名護理工作者的自信心和榮譽感。
假如，我能得到各位領導和老師的認可，成為一名護士長，我將在院領導，護理部和科主任的領導下，對護士長的工作做了如下幾方面的設想：
1護理工作的安全是所有工作當中的重中之重，嚴格防範和減少護理差錯的發生。院長曾經指示，人命關天，責任重於泰山。我們的服務對象是有生命的人，任何差錯都會對人的生命造成損害。首先指導和要求護士認真掌握責任範圍內的患者的病情以及該患者的治療護理措施，並做好與患者的心裏溝通，取得患者的信任，我會定期詢問了解患者和護士，及時發現存在的護理安全隱患，切實做到防患於未然。並將護理工作真正做到責任到人，定期進行科室範圍內的護理評價，實行獎懲措施，並與個人獎金掛鈎，提高護士的主觀能動性。近年來，我院進入部分合同護士，確實不同程度的減輕了醫院和科室的經濟負擔，，但由於大多數合同護士的理論基礎和操作技能相對不足，責任心不強，也增加科室護理工作中不安全因素，因此要加強合同護士的理論知識和操作技能的培訓，讓其參加科室的各項護理評價和業務學習，對她們做到一視同仁，增加合同護士的工作積極性。 2營造和諧的工作環境，融洽護患關係，醫護關係
隨着社會上醫療糾紛的不斷增加，使醫患關係日趨緊張，因此造成了醫務工作者巨大的工作壓力。作為護士長在協調護患關係，醫護關係中的作用至關重要。我是一名護理工作者，深深瞭解護士的酸甜苦辣，所以，我要把每一個護理姐妹當做自己的親人和朋友，瞭解每一位護士工作和生活中的困難，並盡力去幫助她們，讓她們都能對自己敞開心扉，與自己能輕鬆，愉快的相處。並盡力協調護士與醫生的關係，減少矛盾的發生。把科室營造成一個充滿親情和温馨的大家庭，讓科室內的所有人員懷着愉快的心情，高質量的完成每天的工作。同時在科室範圍內，提出“微笑服務”，建立微笑天使獎金，由患者評出他們心中最美麗的微笑天使，給予一定的獎勵，從而使微笑服務成為每個人的護理習慣。，既增加了患者的護理滿意度，又能融洽護患關係，減少醫患糾紛的發生。
3以身作則，起到表率作用，增加科室凝聚力
護士長的形象代表了科室整體護理人員的形象，而且直接影響着護理的工作效率，工作質量和科室凝聚力。因此，我將時刻牢記肩負的重任，不僅要提高自己的專業理論知識和技術操作能力，更要努力在敬業精神和人際關係等方面成為護士的楷模。作具體工作中，做到言行一致，要求護士不做的，自己堅決不做，要求護士做到的，自己首先做好，愛醫院，愛自己的專業，愛與自己一起工作的護理姐妹，因為，今天我能參加競選護士長的崗位，與她們給與我的鼓勵和幫助是分不開的。
4不斷優化護理人員的工作素質，創建一流的護理隊伍
護理人員的素質決定了護理質量的高低，我認為在今後的工作中還要不斷加強全科室護理人員的業務知識水平和操作技能，通過組織護理基礎理論和專業理論的業務學習，讓每位護理人員輪流成為護理知識講解員，增加護理人員的主動學習性，定期進行護理操作技能的演練，並選出操作能手，作為操作技能示範教員。使各項護理標準化。並不斷加強護理文書和急救護理等方面護理質量，使整體護理隊伍的素質全面提高。
5加強科室的經營管理，不斷提高科室的經濟效益
科室的經濟效益是我們生存的基礎。在科室的經營管理方面護士長也起到了至關重要的作用，在科主任的指導協助下，抓好科室的經營管理。首先，要讓科室的全體工作人員瞭解科室的經營管理關係到每個人的切身利益，讓她們積極主動的參與到經營管理當中。護士長要對科室的各項醫療資源，整體掌握，統籌規劃，最大限度的充分利用科室內的醫療資源，達到最大的經濟效益，也要減少不必要的資源浪費，小到一張紙，一根鉛筆。護士長要敢管理，會管理。在醫療項目收費中，要會算賬，算好帳，力爭科室利益最大化。
各位領導，各位老師，我們中心醫院新院開業在即。我們即將步入新的里程碑。在這激動人心的時刻，我再次感謝院領導讓我參與了這次具有劃時代意義的競選。如果競選失敗，我不會氣餒，只會更加嚴格以求自己，我會同新院共同成長進步，為新院的建設和發展，貢獻自己最大的力量。
第二篇：護士長競聘演講材料
尊敬的各位領導、評委，各位同事：
下午好！
我是來自**的護士**，我競聘的崗位是***護士長。
首先，感謝領導給我這次公平競爭的機會，參加此次競聘，主要是為了更好的認識和鍛鍊自己，在實現自我人生價值的同時為創造醫院的輝煌貢獻力量。
我今年**歲，本科學歷，自19**年參加工作至今一直在擔任護理工作。xx年曾進修心外護理半年，xx年在**醫院手術室進修綜合外科手術室護理三個月，均圓滿完成了領導交給的進修任務，並得到老師的好評。在10多年的護理工作中，在院領導和護士長的帶領幫助下，不斷鑽研業務，並撰寫多篇論文，其中4篇已發表在國家級的核心期刊和刊物上。最近協助護士長，製作了《病員術前手冊》並投入使用，效果良好。
就本身來講，我非常熱愛手術室護理工作，在工作的16年中，我能夠尊敬師長、團結同志、認真鑽研，熟練掌握了手術室的各項操作技術及技能。在業餘時間，注重提高自己的理論水平，並取得了本科學歷。在兩次的進修任務當中，能夠充分利用機會，學習到了外科各種專業的手術室護理知識，並能夠活學活用，將好的，先進的技術操作知識熟練的應用在實際工作中，大大提高了自身的專業技術水平。眾所周知，手術室工作是個高強度的工作，作息時間毫無規律，而我也在這種環境下練就了“覺兒來不困，飯來不餓”，身體依然強壯的本領。手術室工作中的突發事件較多，對我來講都能夠快速、敏捷的應變，急而不躁的圓滿完成配合工作。在與同事的工作配合中，以誠待人，任何問題及時溝通，共同研究解決方案，積極主動的把工作做好。
如果我能競聘成功，我要將前任護士長的優秀管理方式傳承下去，首先是提高全體人員安全意識的認知，安全的預防是需要規章制度的落實和有力的科學證據，因為，“安全手術拯救生命”，在工作編排上，我會根據年齡、知識結構來分層次結合，以最合理的搭配，最高的效率完成各項工作。同時，還要不斷加強業務學習，比如，定期對新職工和實習學生的專題講座，不定期對提高技能的討論和考核，組織研究新技術、新課題，鼓勵支持個人與專業相關的學習等。再者做到了解科內人員個人需求，及時溝通，一視同仁。協調與相關科室關係，定期徵求各科主任、護士長意見，修正不足，以保證各項工作的順利進行。還要加強細節管理，查找疏漏，並提前製出預防措施。加強收費管理，維護醫院的經濟和社會形象。總之，為病人提供公平、優質的人性化服務是我們的最終目的，為此，我們不懈努力着！
無論競聘成功與否，我都會踏實的工作，和我的姐妹們一起，用我們的勞動創造美好明天！
謝謝大家！
第三篇：競聘護士長的演講材料
尊敬的各位領導、各位評委，你們好！
首先感謝院黨委給予我展示自我的舞台和施展才華的機會！護士長實行了公平、公正、公開地的競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也網是我院加強幹部隊伍建設的有益嘗試，我一是擁護，二是支持、三是參與，我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會，勇敢的走上台來，接受大家的評判。
我具有正直的人品、良好的修養，我有較強的組織、協調工作能力。熟悉各具體業務和護理知識，我能熟練掌握兩種語言、文字。
你要了解別人，讓別人瞭解你、語言是最為重要的，特別是我們服務窗口單位。
為提高醫院、科室的知名度做宣傳，自己寫材料、報信息。接受電視台記者採訪，並在地區電視台播放。經過同事們的努力和有效措施，服務到位，兒婦科創建成為縣級“青年文明號”、“巾幗文明示範崗”。
提高語言交流能力是目前兒婦科所急需的，所以2014年首次在兒婦科內開展了雙語學習，作為兒、婦、產科護士長，我深知護士長的工作重要性體現在三個方面：一是，為院領導當好參謀，二是，為護理姐妹們當好主管，三是，為了一線員工當好後盾，作為護士長首先帶頭領導護士們參加各科室搶救工作，自己親自定班、接生、新生兒頭皮穿刺及護理。
此外全面支持醫院工作，積極組織科室參加各項文藝體育活動。為醫院的文化陣地建設添磚加瓦。
在護理工作中開展了新的護理項目，填補了醫院內的空白：2014年首次開展健康教育，建立了健康教育台帳，受到了醫院張總護士長的表揚，分別開展了新生兒、早產兒、小兒頭皮埋管留置針、暖保箱的使用，藍光治療，新生兒黃疸、早產兒鼻飼、播胃管等等。
產科以前會陰側切縫合用的是絲線，我建議使用維喬線縫合後減輕了患者二次病痛。目前護理工作存在的問題
1、護士的業務水平理論知識缺乏，閉門學習，自學意識差。2、語言溝通能力差，民族護士漢語水平較低。3、護士的民族比率大。觀念改變、知識更新慢，服務不知從何做起。
競爭上崗後首先樹立經營意識，作為護士長，必須增強經營意識，努力開源節流，一方面精打細算，進行成本核算，儘可能的降低衞生資源無謂消耗和浪費，另一方面，以合理的收費來吸引病人，杜絕亂開藥、亂收費等現象。努力提高醫院的聲譽，提高總體綜合效益。
二是加強服務意識，簡化醫療流程，全程優質服務以病人為中心，開展以微笑服務。
三是加強集體意識，工作中，我將自覺維護醫院、科室的集體利益，知人善用，讓護士感受到工作是美麗的；感受到自己的人生價值。
我工作的目標是“以位爭位，以位促位”，讓我們的科室成為領導的喉舌，傳播護理文化的陣地，培養人才的搖籃，和諧護患關係的紐帶，用我真情和愛心去善待我的周圍每一個人。各位評委，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，競爭上崗有上有下，有進有退，上也好，下也好，一如既往，進也好退也好一片清心，無論上下我都將擺正心態一如既往的發揚“南丁格爾精神”，格盡職守，努力學習，為神聖的護士事業作出自己應有的貢獻。
競爭是自己給自己一個機會，我願與大家共創美好的未來，我的演講完了。謝謝大家
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第四篇：護士長競聘演講材料
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！首先感謝醫院領導，給我們這次公平競爭的機會，為我提供一個展示自己的平台，我也衷心的希望能為醫院的發展增添一份色彩，同時挑戰自我、展示自我，在務實求真中實現自己的人生價值。
請允許我簡單的做我介紹，我叫xxx，是新生兒監護室的一名護士，從山東力明職業學院畢業後，我有幸進入人才輩出、充滿朝氣、管理先進的現代化綜合醫院。我先後在感染科、新生兒監護室工作，工作過程中我注重學習，追求進步認真努力地完成護理部的理論知識考核和操作考核，不斷提升和完善自己。通過在院感科的學習，使我在臨牀工作中對消毒隔離、無菌操作有了更深的體會。經過在新生兒監護室的錘鍊，使我積累了大量的臨牀經驗，獲得了大量的醫療知識，自身素質有了進一步的提升，在配合醫生對危重病人的搶救方面也積累了一定的臨牀經驗、作為一個80後的青年我將發揮我的優勢，積極接受新事物、新知識與時俱進，打破陳舊的思想禁錮，敢於有去其糟粕、取其精華的勇氣。
如果我能夠得到各位領導和老師的信任，有幸成為護士長，我將從以下幾個方面做好以後的工作。
一、提升科室整體素質，督促科室人員對理論考核的重視，同時重視實操的重要性，把制度從牆上“請”下來，讓我們的優質護理從書中“走”出來，走入護士心中，提高病人滿意度；
二、遵守醫院的各項規章制度，服從領導安排，積極響應醫院的號召，保質保量地完成各項任務，充分調動護士的積極性，揚長避短髮揮各自的優勢；
三、加強溝通、增進協調，處理好人際關係，協調與各科室之間的關係。處理好醫患關係，以高度的愛心和責任心對待病人及家屬，以關愛之心、包容之心對待科室的每一位人員；
四、提倡科室勤儉節約，在不影響正常的醫療護理工作的同時，減少資源的浪費，形成良好的氛圍，使科室處於良性的發展之中。
綜上所述，如果我競選成功，我會把對護理事業的熱情、忠誠、耐心和愛心傾注在工作的點滴中去。爭做一名合格的護士長。如果我沒有競選成功，我絕不氣餒，我還是一名優秀的戰士，我將一如既往、腳踏實地的在護理工作的前線。我相信xxx人民醫院，在醫領導的正確帶領下，在全體醫務工作人員的共同努力下一定會蓬勃發展，我真心的希望能在我院的宏圖中貢獻自己的光和熱。
第五篇：競聘護士長的演講材料
文章標題：競聘護士長的演講材料
尊敬的各位領導、各位評委，你們好！
首先感謝院黨委給予我展示自我的舞台和施展才華的機會！護士長實行了公平、公正、公開地的競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也本站是我院加強幹部隊伍建設的有益嘗試，我一是擁護，二是支持、三是參與，我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會，勇敢的走上台來，接受大家的評判。
我叫***，入黨積極份子，1994年參加工作，分別在內科、急診科進行過護理工作2014年9月在兒婦科就任護士長一職。已有11年護理工作經驗。2014年由於工作出色分別被*團委評為“優秀團員”，醫院評為“先進個人”，2014年榮幸的被院同事們選為“團支部書記”、並於當年在*團委被評選為“優秀團幹部”。由於領導支持、措施得力*****團委評我院團支部為“先進集體”，同年並獲得地區級優秀團幹部，醫院先進個人：此外我還加強了政治理論方面學習，2014年受組織部領導安排，在地區黨校學習一個月，充實了自身的政治素養和理論水平。
我具有正直的人品、良好的修養，我有較強的組織、協調工作能力。熟悉各具體業務和護理知識，我能熟練掌握兩種語言、文字。
你要了解別人，讓別人瞭解你、語言是最為重要的，特別是我們服務窗口單位。
為提高醫院、科室的知名度做宣傳，自己寫材料、報信息。接受電視台記者採訪，並在地區電視台播放。經過同事們的努力和有效措施，服務到位，兒婦科創建成為縣級“青年文明號”、“巾幗文明示範崗”。
提高語言交流能力是目前兒婦科所急需的，所以2014年首次在兒婦科內開展了雙語學習，作為兒、婦、產科護士長，我深知護士長的工作重要性體現在三個方面：一是，為院領導當好參謀，二是，為護理姐妹們當好主管，三是，為了一線員工當好後盾，作為護士長首先帶頭領導護士們參加各科室搶救工作，自己親自定班、接生、新生兒頭皮穿刺及護理。
此外全面支持醫院工作，積極組織科室參加各項文藝體育活動。為醫院的文化陣地建設添磚加瓦。
在護理工作中開展了新的護理項目，填補了醫院內的空白：2014年首次開展健康教育，建立了健康教育台帳，受到了醫院張總護士長的表揚，分別開展了新生兒、早產兒、小兒頭皮埋管留置針、暖保箱的使用，藍光治療，新生兒黃疸、早產兒鼻飼、播胃管等等。
產科以前會陰側切縫合用的是絲線，我建議使用維喬線縫合後減輕了患者二次病痛。目前護理工作存在的問題
1、護士的業務水平理論知識缺乏，閉門學習，自學意識差。2、語言溝通能力差，民族護士漢語水平較低。3、護士的民族比率大。觀念改變、知識更新慢，服務不知從何做起。
競爭上崗後首先樹立經營意識，作為護士長，必須增強經營意識，努力開源節流，一方面精打細算，進行成本核算，儘可能的降低衞生資源無謂消耗和浪費，另一方面，以合理的收費來吸引病人，杜絕亂開藥、亂收費等現象。努力提高醫院的聲譽，提高總體綜合效益。
二是加強服務意識，簡化醫療流程，全程優質服務以病人為中心，開展以微笑服務。
三是加強集體意識，工作中，我將自覺維護醫院、科室的集體利益，知人善用，讓護士感受到工作是美麗的；感受到自己的人生價值。
我工作的目標是“以位爭位，以位促位”，讓我們的科室成為領導的喉舌，傳播護理文化的陣地，培養人才的搖籃，和諧護患關係的紐帶，用我真情和愛心去善待我的周圍每一個人。各位評委，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，競爭上崗有上有下，有進有退，上也好，下也好，一如既往，進也好退也好一片清心，無論上下我都將擺正心態一如既往的發揚“南丁格爾精神”，格盡職守，努力學習，為神聖的護士事業作出自己應有的貢獻。
競爭是自己給自己一個機會，我願與大家共創美好的未來，我的演講完了。謝謝大家
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