尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家,下午好！
通過10多年醫院對我的培養和我自身不懈的努力，面對此次護士長崗位競聘，對標作為1名護士長所應具備的素質要求，我覺得我有能力和信心勝任，並將作為我以後不斷前進的目標和方向。
一、具備高尚的醫德醫風品質：作為1名ICU護士，我深深理解患者的恐懼無助，家屬的焦慮不安，我始終牢記温情護理的服務理念，服務於每一位患者和家屬。在醫院創建舒適化醫院、磁性醫院、37℃醫院、清廉醫院、不合理檢查和用藥治理等過程中，我總是積極查找自身不足，協助護士長創新服務措施，優化服務流程，温情的服務態度曾多次獲得患者及家屬的讚賞。
而我想，如果要成為一名護士長，更應該把高尚的醫德醫風品質培養放在團隊建設的首位，不僅自己要積極向黨組織靠攏，更應引領護理人員成為黨員，緊緊團結在黨組織周圍，認真貫徹執行醫院的決策和決議。
二、具備愛崗敬業的職業素養：ICU是一個特殊的科室，病人的治療和護理均由護理人員來完成，而我在ICU一干就是10年，從沒想過離開。在ICU，搶救是常態，加班是常態。10多年來我在工作上認真負責，勇於奉獻，積極主動承擔科室教學及質量管理工作，曾多次獲得“十佳護士”、“星級護士”、“優秀護士”等榮譽。
我想作為護士長，更應該紮根於病房，親臨一線，承擔起自己的崗位責任和社會責任，才能體現自身的崗位價值。許多事情只要胸懷責任，把“要我做”變成“我要做”，那就一定可以把事情做好，即使結果未必完美，但一定要做100%的努力，我想，這就是愛崗敬業的體現。
三、具備勇於探索的創新意識：要成為一名優秀的護士，決不能滿足現狀，止步不前。2021年，我被醫院和科室選派到同濟醫院進修ICU，進修經歷開拓了我的眼界和思維，回科後，在護士長的鼓勵和支持下，我率先在全院開展護理新技術《鼻腸管注氣法盲插技術》，至今已成功開展近40餘例。
ICU的工作經歷雖然讓我快速成長，但我也深刻認識到自身不足。2022年，我申請全科護士輪轉。在心內科、胃腸外科、手術室、兒科、護理部等科室的學習過程中，我不僅學習到他科護理專業的知識，更學習到各位護士長優秀的護理管理經驗，並積極為學習科室建言獻策，也將學習到的優秀經驗創新用到本科室的質量改進中。
我想，如果要成為一名護士長，更應該具備勇於探索的創新意識，在團隊中建立終身學習的文化氛圍，建立長效的業務學習制度，才能讓科室不斷髮展，不斷進步，用團隊整體較高的技術能力，贏得患者的滿意度。
四、具備善於溝通的協調能力：2018年，我的工作得到科主任、護士長和同事的認可，開始擔任科室護理小組長，管理護理人員5-8人。小組長需要承擔/小組病人分配、在崗期間的護理安全、交接班管理、小組業務學習、醫護溝通等等/諸多管理職能，在小組成員的共同努力下，我們營造了一個融洽、安全、快樂的小組工作環境。2019年，我開始承擔科室教學工作，並且協助全科護理質量管理，這需要我的工作更有思路，更有計劃性，我從被動管理到主動思考、主動行動，學會充分發揮每個人的主觀能動性。
我想，作為1名護士長，所需要協調處理的關係更為廣泛，更需要不斷的磨鍊自己的性格，不斷提升溝通協調能力，讓上下級之間、不同部門間、護患間、醫護間、護護間的關係更為和諧，進而營造更為良好的工作氛圍，提升患者滿意度。
五、具有穩定良好的心理素質：我性格開朗，性情温和，ICU的工作經歷更是錘鍊了我，使我擁有強大而穩定的心理素質，能夠在高強度、高壓力下依然面帶笑顏，勇往直前。無論是在2019年疫情初期堅守於一線，還是在2022年的近60天的援藏，豐富的危重症患者管理經驗及吃苦耐勞、積極向上的工作態度得到了同事及隊友的高度認可。
而我想，作為一名護士長，更應該在困難面前是所有護理人員的定海神針，壓不垮，打不倒，迎難而上，不抱怨，不批評，建設積極樂觀向上的團隊文化。
“一顆紅心，兩種準備”。無論我能否競聘成功，我都將從政治意識、大局意識、發展意識、危機意識、市場意識、成本意識、服務意識等方面不斷努力，成為那個“肯幹事、能幹事、幹成事”的人，為護理質量的持續提高及醫院高質量發展貢獻自己的全部力量。
最後，祝願大家工作順利，平安喜樂。我的演講完畢，謝謝大家！
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