20xx年，我們認真努力工作，雖然取得了較好的工作成績，但是與醫院的要求，與職工羣眾的希望相比，還是需要繼續努力和提高。今後，我們要繼續加強學習，深化管理，掌握做好審計工作必備的知識與技能；加強審計隊伍建設，全面提升審計人員的業務素質；努力開拓創新，拓寬審計領域，充分發揮審計的監督服務職能，把各項審計工作提高到一個新的水平，為醫院健康持續發展做出應有的貢獻。
20xx年，醫院紀檢監察審計科在院紀委、院黨委以及上級機關的正確領導下，緊緊圍繞醫院中心工作，認真履行紀檢監察、審計、物價管理工作職責，主要從以下方面開展了工作：
一、認真落實了黨風廉政建設責任制，反腐敗領導體制和工作機制進一步確立
醫院召開黨風廉政建設暨糾風工作會議，分別與各支部書記、科室主任簽訂了黨風廉政建設及反腐糾風目標責任書。按照“誰主管誰負責”的原則，將各項任務進行了分解，融入到各科工作目標中去，做到了廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
二、廣泛開展反腐倡廉教育，築牢思想防線
邀請xx市人民檢察院預防職務犯罪處蔡處長舉辦預防職務犯罪專題報告會，組織部分中層幹部、業務骨幹、重點崗位人員20餘人赴市檢察院接受警示教育；印發黨風廉政建設及反腐倡廉相關學習材料；通過宣傳教育，進一步增強了黨員幹部特別是領導幹部的廉政意識和加強廉政建設的自覺性。先後印發了“廉政風險防控”“醫藥購銷和醫療服務中腐、敗問題專項治理”“領導幹部防止利益衝突”等實施方案。
三、發揮審計監督職能，努力從源頭上預防和治理腐敗
進一步完善有關審計工作的規章制度，搞好建章立制，規範審計工作行為。二月份聯繫xx市審計局對吳院長進行經濟責任審計。對每月的財務收支情況；績效工資發放情況；各種物資、藥品、設備採購、使用、財務結算情況；重大項目進展情況進行例行審計。同時，按照年初工作計劃對全院各科室績效工資發放情況展開專項審計工作，及時發現問題糾正問題。實行對大件、大宗物資和設備招標採購、人事聘任的全程監督。做到發現一個問題，制定一項整改措施，提出一項合理化建議，從而監督、檢查和預防職務犯罪的發生，為醫院快速、健康、穩定、和諧發展創造有利環境。
四、拓寬信訪渠道，加大投訴、舉報和案件查處力度
在院紀委的領導下，第一時間瞭解羣眾的意見和建議，起到理順情緒，化解矛盾，統一思想，凝聚人心起的積極作用；認真梳理和分析羣眾來信來訪、投訴和舉報，建立健全案件線索集中管理制度和集體排查機制，重要線索經集體研究提出處理意見，對違紀情節較輕的同志，進行談話提醒；對羣眾有反映，經初步核實後基本屬實，但尚不構成嚴重違紀行為的同志，進行警示告誡；對受到失實舉報的同志，及時予以澄清，做到支持幹事的，保護幹事的，查處違紀的。
五、規範物價收費標準，嚴格測算，嚴格執行
自20xx年x月x日接受物價管理工作以來，嚴格按照省市兩級物價部門要求，規範我院醫療服務收費行為。積極做好日常物價管理、維護、審核、測算工作。對各科室新申報項目到物價局進行臨時價格備案，及各類收費項目認證轉正。對目前醫院8類收費項目進行審核測算，逐步統一收費編碼。
六、深化“三好一滿意”活動
按照“抓鞏固、抓提高、創品牌、出成效”的總體要求，以“以德治院、以情醫患”為特色品牌，進一步強化品牌建設，鑄造一流服務品牌、質量品牌、制度品牌和文化品牌建設。
七、積極開展“優化經濟環境專項治理年活動”
對損害經濟發展環境的“亂檢查、亂收費、亂處罰、亂攤派”行為進行專項治理，進一步規範醫療服務行為，淨化醫院經濟環境。
八、繼續深化民主評議行風
民主評議醫院活動，完善就醫流程、便民設施，提高服務質量，進一步提高醫院社會美譽度，弘揚醫院行風建設成果。
為開展好20xx年民主評議政風行風活動，促進和加強我校政風行風建設，推動教育事業持續健康協調發展，根據《龍巖市民主評議政風行風工作實施意見》的要求及《關於進一步加強民主評議政風行風和糾風專項治理工作的通知》（巖糾辦20102號）精神，結合我校工作實際情況，現制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真落實省、市關於民主評議政風行風工作的指示精神，以“樹立良好政風行風，辦人民滿意教育”為目標，堅持標本兼治、糾建並舉的方針，進一步發揮人民羣眾和社會各界對學校政風行風建設的檢驗、評判和監督作用，把民主評議政風行風工作和治理教育亂收費工作有機結合起來，切實解決羣眾反映強烈的熱點問題，不斷提高教育教學質量，進一步推動我校教育事業和諧、健康、持續發展。
二、組織領導
我校政風行風民主評議工作實行由黨委統一領導，實行“一把手”負總責，班子成員分工負責，處室、年級組負責人各負其責的責任制，辦公室組織協調，師生、家長參與的齊抓共管的領導體制和工作機制，對本校的政風行風評議工作作統一部署，加強對評議工作的指導、督促、檢查，以保證民主評議政風行風工作的落實和取得成效。為加強民主評議學校政風行風工作的指導，使評議工作取得成效，成立學校民主評議政風行風工作領導小組。
組長：李益樹
副組長：陳增武、林金山、湯道尋
成員：劉堅鳴、楊友祥、俞菊仙、陳雪東、陳木孫、陳燕玲、應永恆、郭朝明、張俊、張錦華、陳暉、範宏蓮、邱旭華、魏敏霞、林峯、方秦金、範斌
領導小組下設政風行風評議辦公室，負責情況瞭解、材料綜合、信息交流、協調督辦等日常工作。
主任：陳雪東成員：陳暉聯繫電話：2290302電子信箱：bgs@聯絡員：郭愛華
三、工作原則
民主評議行風工作的基本原則：依靠羣眾，社會監督；標本兼治，綜合治理；實事求是，客觀公正；公開透明，務求實效；邊評邊改，評改結合；完善制度，規範行為；促進管理，加快發展。
1、堅持依靠教職員工、教育服務對象，自覺接受社會監督，把行風建設置於社會的陽光監督之下；
2、堅持標本兼治，綜合治理，既要切實解決損害羣眾利益的不正之風問題，又要注重制度建設和體制機制創新；
3、堅持邊評邊改，評改結合，把落實整改、解決問題貫穿於評議工作的全過程；
4、堅持公開公平公正的陽光操作，不斷促進管理，使評議工作的科學化、規範化和制度化。
四、評議內容
1、領導班子的政治責任和事業心情況、貫徹執行黨和政府的教育方針、政策情況、依法辦學情況。
2、執行教育收費政策、規範教育收費行為情況、執行收費公示制、承諾制、收費通知、收費卡情況、執行“收支兩條線”管理情況、是否存在違規收取“擇校”費、贊助費、捐資助學情況、是否存在亂辦班、亂補課、亂徵訂學習資料情況。
3、深化教學改革、提高教育教學質量情況、實行校務公開情況、幹部教師廉潔奉公情況、師德師風、教書育人情況。
4、對羣眾來信、來訪的態度及處理情況、建立校風教風學風建設長效機制情況。
五、評議方法
民主評議政風行風的基本工作方法是，採用問卷調查、徵求意見、自查自糾、檢查評議和落實整改相結合，突出評議、重在整改。
1、問卷調查
（1）以問卷調查、走訪調查等形式對照糾風要求進行自查。組織學生、家長和社會各界代表填寫《民主評議學校政風行風情況問卷調查表》。問卷調查表中的總體評價分為“滿意”、“基本滿意”和“不滿意”三個檔次。同時，評議時還可以填寫行風建設的具體問題和建議。
（2）組織人員到學校周邊社區單位進行走訪調查，主動徵求行風建設方面的意見與建議。
2、公開評議
（1）虛心接受上級行評團對本校行風的問卷調查、召開會議、面對面等形式的評議。
（2）在學校公告欄發佈民主評議行風工作情況的相關信息，主動把我校行風建設工作置於社會公開監管之下。
3、評議整改
3把自查、上級和社會評議中查找的政風行風問題分類整理，及時將存在的問題反饋到學校相關部門，制定糾風工作方案，採取有力措施整改。
六、評議步驟
我校民主評議行風工作分為宣傳發動、自查自評、落實整改、接受評議四個階段進行，從3月下旬開始至10月中旬結束。主要工作安排如下：
第一階段：宣傳發動階段（3月下旬－5月中旬）
1、成立民主評議政風行風工作領導機構，責任分層落實。
2、制定民主評議政風行風工作方案，明確工作任務與要求。
3、學習上級教育行政部門有關文件，提高思想認識，統一思想。
4、召開教職工動員大會，部署我校民主評議政風行風工作。
5、廣泛宣傳，營造氛圍。通過校園宣傳欄、公告欄和橫幅標語等形式，大張旗鼓地宣傳學校教育職能與教育教學成果，宣傳行風評議的積極意義與作用。
6、設立民主評議行風信箱、電子郵箱、電話，多渠道徵求意見與建議，以及接受投訴意見。
第二階段：自查自評階段（5月下旬－7月上旬）
1、學校自查。
⑴廣泛徵求意見。對照上級教育行政部門行評工作的評議內容與要求，逐項進行自查。通過召開評議座談會、問卷調查、走訪教育服務對象等多種形式廣泛徵求意見，並對徵求的意見進行認真梳理，力求找準本校在行風建設存在的問題。
⑵寫出自查報告。在廣泛徵求意見、找準問題的基礎上，寫出民主評議行風的自查報告，並及時呈報上級教育行政部門和行
4評辦。
2、個人自評。
全體教職員工結合學校本學期提出的師德師風師能方面的具體要求，對存在的不足進行自省自糾。
第三階段：落實整改階段（7月中旬－10月上旬）
1、針對前一階段自查自糾情況，結合廣泛徵求意見和建議，深入分析，突出重點，認真研究制定整改方案。
2、認真地逐一落實整改工作，及時解決存在的問題。對一時不具備條件解決的，要列出整改計劃；對涉及政策性的問題，要作出説明。
3、根據行風建設的要求，進一步完善我校職業道德守則的制度建設，健全行風建設的長效機制。
4、認真總結前三階段行風評議工作情況，向上級教育行政部門和行評辦呈報工作小結。
第四階段：接受評議階段（10月中旬）
1、在認真完成前三階段工作的基礎上，進一步充實和完善自查自評報告和相關檔案材料，做好接受上級行評團來我校檢查評議的準備工作。
2、主動配合和虛心接受行評團檢查評議：問卷調查、查閲資料、明查暗訪、召開各界人士座談會等各種形式，進行“面對面”、“背靠背”的評議。
3、根據行評團提出的評議意見和建議，要認真對待，逐條梳理，分析原因，研究進一步整改的措施，並及時落實整改和解決問題。
4、認真撰寫民主評議行風工作總結，並及時呈報上級教育行5政部門和行評辦。
七、有關要求
1、提高認識，加強領導。行評工作關係到學校的形象，關係到我校全體幹部職工的形象。我校要站在實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀的高度來認識行評工作的極端重要性，把它與推行依法行政、依法治校結合起來，與推進校園廉政文化建設和“和諧校園”結合起來，把它作為維護教育形象，創建文明學校，改善和優化教育發展環境的重大舉措，認真抓緊抓好。要切實加強領導，建立工作機制，按照“誰主管、誰負責”和“分級負責、條塊結合”的原則，政風行風工作責任制，把工作落實到人，責任到人。
2、廣泛宣傳，精心組織。大力加強政風行風評議的宣傳工作，主動爭取社會各界的關心、理解和參與，自覺接受羣眾監督。要堅持以正面宣傳為主，利用校報、校廣播站、黑板報、校園網等多形式、多渠道地宣傳教育的地位、作用，宣傳教育改革發展的成果，宣傳教育先進典型的精神面貌和模範事蹟，宣傳學校糾風工作採取的措施和取得的成效。同時，要實事求是地指出教育存在的困難和問題。開展宣傳活動時，要及時向上級主要領導及有關部門領導彙報，並請他們給予指導。堅持“兩手抓”，正確處理好評議工作與教學工作的關係，認真研究制定切實可行的評議實施辦法，精心組織落實，以評議為契機，進一步建立健全各項規章制度，完善監督約束機制，大力提高我校教職工全面貫徹黨的教育方針政策的能力和水平，增強廣大教職工廉潔自律意識、教書育人和服務意識，提高職業道德水平，推進我校教育事業的持續健康協調發展。
3、找準問題，落實整改。加強調查研究，結合我校實際，找準存在的問題，重點是要在解決涉及羣眾切身利益、羣眾關注的熱點問題上，尤其是在對教育收費、考試招生、教材採購與教輔資料購買、教育經費管理使用、政務校務公開、師德師風等領導和羣眾關注的熱點問題，認真梳理分析，找準存在問題的原因，制定出切實可行的整改目標和整改方案，狠下功夫，認真抓好落實，把整改貫穿到政風行風評議工作的全過程。
4、加強聯繫，主動配合。尊重評議代表的監督權、評議權和表決權，加強與上級糾風部門及評議代表的溝通和聯繫，積極主動地配合評議代表開展工作，認真正確對待評議代表的意見和建議，確保評議代表順利履行職責。在政風行風評議期間，及時與上級教育行政部門和行評辦溝通及報告情況。每個階段工作結束後，要把我校工作開展情況局面逐級上報。評議活動結束後，將評議工作總結上報上級教育行政部門和行評辦。
5、標本兼治，注重實效。堅持糾、評、建相統一，把着力解決羣眾反映強烈的突出問題作為政風行風建設的一條主線，邊評邊改，以評促糾，寓改於建。將蒐集到的問題及時疏理歸類後向相關部門下發整改通知。把工作重點放在查找問題和落實整改上，尤其要把教育改革、學校管理作為評議和整改的重點。制訂整改措施，淨化育人環境，轉變工作作風，提高工作效率，優化服務質量，樹立學校的良好形象。
6、獎優罰劣，強化責任。要把民主評議行風與效能建設、服務承諾、創建文明學校等工作有機結合起來，做到優勢互補，相得益彰。獎優罰劣，營造爭先創優氛圍，對行風建設過程中湧現的先進典型將大力表彰和宣傳，學校將以此次民主評議行風的情況將作為評先評優和教師考核的重要依據，並將認真落實學校的
7、獎懲制度。
開展行風評議工作，重點是要在解決涉及羣眾切身利益，羣眾關注的熱點問題，取得實實在在的成效。尤其對教育收費、學校招生、師德師風等羣眾反映較突出的問題，要採取切實措施，堅決進行治理糾正。通過開展行風評議，促進各項措施的落實，促進教師師德師風的發展和教育教學質量的提高，有效地推動學校的各項工作的完成。
在接受測評和考核總結階段，學校針對前期的自查自糾和行評監督員提出的意見和建議，進一步地開展專項整改工作，確保問題得到儘快解決。並向教育局行評辦彙報前一階段行評整改工作的進展情況，積極配合教育局行評辦做好問卷調查、專項測評和日常檢查考核工作。行評工作完成後，各科室各年級組和廣大教職工針對行評工作進行了認真的總結。學校針對行評反映出來的問題和整改情況，依照法律法規和有關政策，進一步完善了各項規章制度，形成長效機制，使各項工作更加制度化、規範化、法制化，並寫出了書面總結。
下面是我校民主評議政風行風工作的幾點特色做法：
一、在校園網上開闢宣傳專欄。
一是用浮動標語在學校網站上宣傳政風行風評議工作，二是學校的民主評議政風行風工作絕大部分資料都上傳到校園網上。
二、全方位簽訂承諾書。
在學校民主評議政風行風工作動員大會上，校長與各年級組長簽訂承諾書，各年級組長與各組教職工簽訂承諾書。（包括生活老師也是這樣）
三、自查評議形式多樣。
在自查自糾階段，學校各科室和全體教職工都召開座談會進行自查他查，撰寫了自查報告。學校向全校家長髮放徵求意見表，回收了絕大部分意見表。學校召開行評監督員會議，聽取他們的意見和建議，有的監督員還寫有書面發言材料。另外，學校還向社會公佈了舉報電話，接受社會各界的意見建議。
四、廣大教職工積極爭創示範崗冠軍。
為努力營造和諧校園，辦人民滿意教育，學校以“示範崗冠軍爭創活動”為載體，鼓勵全校教職工個個端正教風，人人創先爭優。學校共設立十個示範崗（師德表率示範崗、學習標兵示範崗、高效課堂示範崗、教學研究示範崗、青藍工程示範崗、班級管理示範崗、安全管理示範崗、服務育人示範崗、親情關愛示範崗、專業技能示範崗），每個示範崗都擬定有嚴格的創爭標準，每月由年級組推薦、各科室考評，最後由校委會認定，評出各示範崗冠軍。對評出的示範崗冠軍當月授牌表彰，由校長基金獎勵，隨績效工資發放。
按照市農業局、我校校長辦公室民主評議政風行風工作總體部署和要求，26日上午，校實驗蛋雞場迅速行動，認真開展了民主評議政風行風工作自查自糾階段的學習與個人討論，並進行了個人自查，為使民主評議政風行風工作取得實效，我們相互聽取了徵求建議。
首先、存在的主要問題：一是校實驗蛋雞場發展緩慢。 校實驗蛋雞場的生產格局與牧醫專業日益擴大的生源隊伍不吻合， 不配套。開展實訓育人的工作力度不夠；二是校實驗蛋雞場的基礎設施建設與國家級重點學校省級重點專業的地位不適應。三十年週年校慶不能出彩，危房及教學實訓課課堂建設亟待加強； 三是工作作風、做事效率、工作質量有待進一步提高。 其次、要強化學習，在夯實思想基礎上下功夫。一、我們充分體會到：政風和行風是緊密聯繫的，政風關係到學校的行政效能，行風關係到農業的興衰。只有堅持以廣泛參與為基礎，以加強政風行風建設為核心，以公正評議促進有效整改為手段，以解決危害農校利益的突出問題為重點，以預防部門和行業不正之風為目標，以人民羣眾滿意為標準，積極為職工辦實事辦好事，才能真正構建法治型、服務型、責任型、效能型部門。結合校實驗蛋雞場的要求，把深入學習、提高認識與自查整改工作擺上了重要工作日程，使全體員工積極投身到自查自糾工作中，形成主動查、自覺改的工作氛圍。二是通過學習宣傳發動更多的教職工關心、關注，參與、支持我部門的民主評議工作。三、落實措施，在有針對性地抓整改上下功夫，面對討論的意見和建議，我們集中時間，從以下兩方面着手抓好整改。一是在效能建設上，提出“四比四看”和實施好“七項措施”，即“比工作、看實效；比團結，看幹勁；比服務，看水平；比信仰， 看形象”和“嚴守生產規程、提高執行力、實行民主決策、達成辦事效率、加強安全管理、遵守工作制度、堅持責任問責”等一系列政風行風整治活動；二是嚴格履行各崗位職能要求。
為認真貫徹落實中央和省、市關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的有關規定，切實加強我市政風行風建設，進一步提升我市公共服務廉潔化水平，根據全省糾風工作會議和《廣州市政府糾風辦關於20xx年糾風工作的實施意見》（穗府糾辦〔20xx〕2號）部署要求，決定今年在我市設有辦事大廳（窗口）的政府部門開展民主評議政風行風活動，對20xx年度開展民主評議行風活動的單位進行“回頭查”驗收工作。為確保今年民主評議政風行風工作推進有序，紮實開展，特制定本實施方案。
一、總體要求
通過開展民主評議政風行風活動，推動各部門各單位全面排查和解決在履行職責服務羣眾中存在的問題，整治庸懶散奢、推諉扯皮、吃拿卡要、以權以職謀私、漠視羣眾利益等不良風氣，以評促改，標本兼治，完善管理制度和監督機制，實現作風建設和公共服務廉潔化水平明顯提升，羣眾辦事滿意度明顯提高。
二、組織領導
成立20xx年廣州市民主評議政風行風工作領導小組。
組長：xxxxxx
副組長：xxxxxx
成員：xxxxxx
領導小組下設辦公室（簡稱市行評辦），設在市紀委監察局糾風室，主任由廖增烈同志兼任。
三、評議對象
（一）設有辦事大廳（窗口）的市直有關單位和中央、省駐穗有關單位（共31個）
市經貿委、市教育局、市科技和信息化局、市公安局、市民政局、市人力資源和社會保障局、市國土房管局、市環保局、市城鄉建委、市交委、市水務局、市農業局、市外經貿局、市文廣新局、市衞生局、市人口和計生局、市規劃局、市城管局、市物價局、市工商局、市林業和園林局、市質監局、市食品藥品監管局、市安全生產監管局、市知識產權局、市民防辦、市“三舊”辦、市檔案局、市住房公積金管理中心，市國税局、市地税局。以上各單位的直屬單位設有辦事大廳（窗口）的，納入各單位的評議範圍。
（二）行評“回頭查”單位（18個）
xx年度開展民主評議行風活動的市殯葬服務中心、市銀河烈士陵園管理處、市第一巴士有限公司、市第二巴士有限公司、市第三巴士有限公司、市交通站場建設管理中心、廣州交通集團出租汽車有限公司、廣州白雲出租汽車集團有限公司、廣駿旅遊汽車企業集團公司、中國電信廣州分公司、中國移動廣州分公司、中國聯通廣州分公司、廣州銀行、廣州農村商業銀行、廣州供電局有限公司、廣州市自來水公司、廣州燃氣集團有限公司和廣州珠江數碼集團有限公司。
四、評議內容
（一）制度建設情況。是否根據自身職責，按照合理、高效、廉潔原則制定完整的政務服務規章制度、工作流程和辦事指引，做到政務服務有章可循。
（二）政務公開情況。是否嚴格執行政府信息公開有關規定要求，全面、及時、準確公開與政務服務有關的規章制度、工作流程和辦事指引、投訴渠道。
（三）制度執行情況。是否嚴格按照規章制度、工作流程、辦事指引為企業和市民提供便捷、高效、優質的政務服務。
（四）清正廉潔情況。在服務企業和市民過程中，是否存在吃拿卡要、以權以職謀私等問題。
（五）監督問責情況。是否針對服務態度、服務效率建立有效的內部監督機制；是否及時、高效處理服務對象的投訴；是否對明顯存在不作為、亂作為、推諉扯皮、吃拿卡要、以權以職謀私、損害羣眾利益等問題的責任人員實施問責。
根據縣政府糾風辦《XX縣20xx年民主評議政風行風工作實施方案》（泰糾辦[20xx]2號）要求，為紮實開展民主評議政風行風工作，進一步深化國土資源系統政風行風建設，現結合工作實際，制定如下工作實施方案。
一、主要任務
深入貫徹縣紀委十二屆五次全會XX縣政府廉政工作會議精神，以落實中央八項規定精神、糾正“四風”為重點，按照評議內容與羣眾相關、評議過程由羣眾參與、評議成績由羣眾做主的原則，深入開展民主評議，着力強化羣眾監督，進一步促進國土資源部門轉變工作作風，服務長泰科學發展跨越發展。
二、評議對象
今年縣級參加評議的部門分為3類，即經濟和社會管理類、行政執法監督類、公共服務類。我局是行政執法監督類參評的17個縣直部門之一。
三、評議內容
1、服務大局，依法辦事。緊緊圍繞縣委、縣政府關於深入開展“深化改革年”、“項目建設年”、“作風建設年”活動，全力推進“廈漳泉生態型核心區”建設的戰略部署，不斷增強服務意識，強化服務措施，提升服務水平。要正確履行職責，嚴格依法依規辦事，無濫用職權、執法不嚴、辦事不公以及亂收費、亂罰款和各種攤派問題。
2、強化信息公開和制度建設，促進廉潔自律。認真履行公開責任，做到政策法規、辦事流程、收費標準，辦理時限、服務承諾等政務（事務）信息全部公開。要進一步完善內部管理和監督制度，促進國土資源行風建設責任制落實，建立健全羣眾反映問題的受理、整改和反饋機制。要認真執行黨風廉政建設各項規定，在履行職責中忠於職守、廉潔奉公，無徇私舞弊、以權謀私、吃拿卡要等問題。
3、轉變職能，改進作風。優化發展環境，從企業和羣眾需要出發，主動為市場主體和人民羣眾提供直接、便利、公正、有效的服務。要認真落實中央“八項規定”精神，深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，堅持走羣眾路線，堅決克服官僚主義、形式主義，重實幹、求實效。
4、糾風治理，維護民利。認真落實中央、省、市和我縣出台的利民惠民政策，加強和改進羣眾工作，着力為羣眾辦實事解難題，堅決糾正損害羣眾利益的不正之風。
5、加強基層所建設，積極創建“羣眾滿意基層所”。服務態度端正，便民利民措施落實，辦事高效便捷。服務設施齊全，工作人員儀容儀表端莊，工作環境整潔，無髒、亂、差現象，
四、評議程序
1、動員部署（5月中旬）。調整充實局民主評議政風行風工作領導小組及其辦公室，制定評議工作實施方案，選聘本局行風監督員，全面動員部署民主評議政風行風工作。
2、選題評議（5月下旬）。選擇羣眾關注，社會反映強烈、本部門本行業職能範圍急需解決的問題開展評議。土地出讓工作，是社會關注度比較高，更是易發多發腐敗的問題，也是國土資源風險防控的重點。今年我局把“規範經營性土地使用權出讓”作為選題評議的內容，各有關股室要按上級的部署要求，認真開展土地出讓違法違規行為專項整治行動，從健全土地出讓決策機制、建立土地出讓公告審查制度，強化土地出讓信息公開、杜絕隨意變更土地用途和規範條件、規範土地出讓金收支管理、加大監督檢查等6個方面，採取措施，進一步規範經營性房地產用地出讓工作。我們要及時把評議工作目標、工作措施向社會作出公開承諾，進一步呼應社會的關切。
3、查找問題（5-6月）。要結合年度工作，通過召開專題座談會、走訪羣眾、發放徵求意見書以及設立評議意見箱、熱線電話、電子信箱、網站等形式，廣泛徵求社會各界意見和建議。局相關業務股室要進一步查找經營性土地出讓的薄弱環節和存在的問題，加強土地出讓廉政風險防控，進一步依法依規出讓土地，確保土地出讓公開、公平、公正、透明運作。
4、落實整改（7-11月）。要圍繞熱點、突出重點，對徵求到的問題和意見進行梳理分析，制定整改措施，分解整改責任，明確整改期限，督促整改落實。
5、總結提高（12月中旬）。根據縣裏的綜合評定情況，查找本部門存在的不足和問題，分析產生差距原因，進一步總結評議工作經驗，提高做好評議工作的針對性。
五、評議方法
採取百分制的形式進行量化考評，實施羣眾評議、縣局評議和日常考評，其中：羣眾評議佔70分，鄉鎮評議佔30分。日常考評採取獎罰分（最高為5分）。
羣眾評議實行滿意度網絡評議。其中：專家代表評議佔21分（70分中的30%），服務對象評議49分（70分中的70%）。專家評議分兩次進行，即7月和12月各開展一次，評議結果網上實時公佈。服務對象評議從各單位報送的管理相對人中抽取管理服務對象代表，評議按季分三次進行，即6、9、12月中旬，採用短信評議和網絡評議兩種形式，其中：短信佔39.2分（49分中的80%），網絡評議佔9.8分（49分中的20%）。
六、工作要求
1、精心組織實施。要按照全縣民主評議政風行風工作的統一部署，加強組織領導，突出工作重點，嚴格評議要求，逐項抓好評議工作各項任務的落實。要針對去年以來評議工作中存在的困難和問題，及時調整評議工作方案，細化措施，穩步推進，確保評議工作真正落到實處。
2、做好日常評議工作。一要加強信息報送工作。局各窗口單位要把評議工作的好做法和便民服務新舉措等，及時報送局評議辦，確保每月報送信息不少於2條；局評議辦要及時把與評議工作有關內容在網站欄目公佈，進行經常性的更新。二要及時報送服務對象。局行政服務中心國土窗口、基層所要按時、準確報送評議員信息，做到不遲報、不漏報、不重報，確保評議工作順利開展。今年服務對象未按規定時間報送、虛構管理服務對象、同一手機號碼重複報送的等，縣糾風辦將予以扣分，因此服務窗口、基層所務必按時、如實填報。三要落實政風行風有關信訪件的反饋工作，認真受理羣眾訴求。
3、重在解決問題。局各有關單位要把發現問題、解決問題作為評議工作的出發點和落腳點，堅持邊查邊改、邊評邊改，實實在在解決政風行風存在的問題，確保評議工作不走過場，不流於形式。要以行風的實際成效促進國土資源部門作風的轉變和效能的提升，為長泰經濟社會發展提供更加優質的服務。
根據《__有限公司內部審計制度》（_發[__年]13號）文件有關要求，經過集團公司內部審計委員會及內審辦公室的精心組織，在各部門（單位）的積極配合下，圓滿完成了__年度的內部審計工作。
一、領導重視，制度健全。
建立內審機構是保證內審工作的前提，近年來，我公司內審工作得到了進一步強化，建立了由一把手直接領導下的審計監督體系。負責監督、審查和評價企業經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性，促進組織目標的實現。對本集團公司的財務管理、工程項目管理、原材料管理及有關制度的落實與可行性等方面進行審計監督。為了開展有效監督，依據相關法規、規定製定了審計工作制度、各崗位人員工作標準，明確了工作內容與要求，責任和權限。由於領導重視、制度健全，使我公司內審工作處在一個良好的運作狀態，保證了各項工作的開展。
二、完善程序，落實職責。
公司對有關的管理制度、辦法進行了不斷的修訂和完善，在經濟合同、工程支出等必審項目的管理制度中增加了審計監督關口，把審計監督作為一個必不可少的環節和控制點，納入到有關工作的管理和控制過程之中，從根本上解決了審計監督的切入點問題。目前，有關招投標、合同簽定、工程預決算等工作，全部實行了事前、事中和事後相結合的審計方式。從制度上推動了事前、事中審計的開展，有效的提高了審計作用的發揮。
三、加強培訓，提高水平。
根據內部審計知識面不斷拓展的形勢要求，我們加大了審計人員後續教育的力度。每年組織內審人員參加省內審協會組織的經濟責任審計和內部審計法規及《內部審計準則》培訓班，並定期參加供電系統內召開專題座談會，組織審計人員走出去向兄弟單位學習交流，通過不斷交流，開闊視野，共同切磋審計技術，探討解決問題的方法，達到相互促進，共同提高。
四、突出重點，整改落實。
在去年10月，由集團內審機構對集團內的年度財務預算、內部往來、財務決算、原材料倉儲管理及其管理制度等執行情況，結合外部審計報告、有關法律、法規和集團規章制度的規定，開展了內部審計工作。通過內部審計發現集團今年主要解決了：對管道安裝公司111個歷史遺留項目的整理；根據“固定資產管理辦法”通過近一年的現場複核登記，實物、賬冊、卡片整理，已完成集團固定資產管理工作，基本實現“賬、卡、物”的動態一致；規範了內部往來賬的管理；加強了限額以下采購項目的管理，增訂了“零星工程管理辦法”，同時為進一步落實招投標工作中的三權分離加強標後的管理，新制定集團公司“招投標標後管理實施細則”等。
五、今後工作打算
重視審計成果的運用，把深化審計成果運用作為新形勢下審計辦的一項重要責任，為領導決策切實履行起參謀、保障的作用。在審計工作實施過程和審計結果的綜合分析中，運用內控制度審計理論，堅持把加強對審計情況的綜合分析研究與信息反饋作為管理與決策。
逝者如斯，轉眼間我在縣支行審計部已經渡過了一年，在這一年裏我又經歷了一次由彷徨到適應再到熱愛自己崗位的過程。20xx年1月是我從學校踏入社會的一個轉型期，在總行匆匆的培訓後，我就滿懷着信心與激昂投入到了自己在郵政儲蓄銀行的事業上，入行之初我被分配到了前台櫃員崗位上，在這裏我渡過了自己事業的第一個一年，在營業部這個温暖的大家庭裏，我忙碌而又充實，學到了很多的業務知識和道理，這裏就像我的一個家温暖而甜蜜，兄弟姐妹們熱情又朝氣，我們共同努力為着共同的目標奮鬥。我以為我將會這裏渡過1至2年的時間，來學習和體會，來成長和提高，我一直記得入行第一天我們行長語重深長的一句話“厚積而薄發”，而當時的我也安心的在前台崗位虛心的學習和努力的工作。然而20xx年1月11日，我接到了人事變動的通知，讓我到審計部報到。當時的我真的是茫然無措，審計對於我來説一直是一個神祕的職業，從內心多多少少總有幾分畏懼，我反覆的思量，一方面我相信這是行領導們深思熟慮的決定，必有這樣安排的道理，這也是行領導對我的信任；另一方面，從自身長遠的發展審計工作能讓我學習和吸收到更多。從此我便踏上了審計員的道路。
初入審計部，我感到深深的茫然和挫敗，僅憑我自己掌握的那一丁點個人儲蓄業務的知識在這裏遠遠不夠，作為一名內審人員，必要的前提就是要精通本行經辦的各項業務，然後才是內部風險的把控。所幸的是，審計部的同事並非我以前想象的那樣神祕和令人畏懼，一樣是温暖和可親的。起初我就隨着他們一起下鄉根班學習，回到部門我就開始學習各項業務制度和內控環節。每每遇到不懂的地方，我就主動請教部門同事，同事們也耐心細緻的講解。在同事們熱心的幫助和自己刻苦的努力下，大約一個星期的時間我就開始參與審計工作了，儘管開始之時，速度往往根本上團隊的進度，某些地方甚至還出現了一些問題，同隊的同事總是耐心的等待和委婉的指正，就是在這樣的情況下我一點點的開始成長。
到了現在我已經成長為我們支行審計戰線的一員合格的員工，能獨立的承擔一塊審計工作，撰寫真實準確的審計報告。這一年來，我們對我們支行的信貸部，公司業務部，會計出納，2個一類網點，按月一次進行了常規審計，並按照上級提出的要求展開了多次專項審計，及時的發現了隱藏的問題並提出整改的意見，為支行業務發展的鉅艦保駕護航。同時還按季對郵政的二類網點、代理網點進行了常規審計，我負責每週針對郵政網點向縣郵政局檢查部門繕發審計意見書，及時的把郵政網點存在的問題報告給郵政領導，並提出了合理的整改意見。
審計部的工作沒有出類拔萃的業務數據，也沒有實實在在的成績光環，我們默默的為支行付出，的目的就是為了不出現金融案件，確保企業的資金安全。同時我們的工作也有極少數人的不理解，對於檢查存在的問題，沒有引起足夠的重視，也沒能按要求及時整改。在檢查中，有些問題屢犯不改，屢犯屢查，不斷提出，這不但增加了我們的工作負擔，也讓我們甚為憂心。譬如，郵政部分網點防尾隨門不關閉作業，每次我們提出這個問題，他們總有一大堆理由，什麼工作需要總是進進出出不方便，説到頭還不是因為員工自身的隨意和懶惰形成習慣，把習慣凌駕於制度之上。前不久甘肅發生的郵政網點殺人搶劫案，最根本的一點還是因為營業員自身不執行制度，放尾隨門不關閉才讓歹毒有機可乘，希望經過這次事件能讓我們網點的員工能從沉痛中有所體會。還有很多類似習慣凌駕於制度上的問題，比如，交接班不嚴格履行交接手續、臨時離櫃不執行兩鎖一簽制度、單人臨櫃現象、日終不執行互盤制度、保險憑證不嚴格視同現金保管等等，都潛在巨大的隱患，而這些問題的根源僅僅只在於櫃員們自身的習慣和責任心。我建議應加大這些方面的考核力度，用小痛來消除劇痛的根源。
對於目前的審計工作，我覺得我們仍然停留在稽查的階段，還未真正做到內審的需要，隨着我們銀行的不斷髮展，我想由稽查向內審的轉變這是歷史發展得必然，同時我們面臨的挑戰也會愈來愈巨大，對我們自身素質的要求也會越來越高。在這一年我參加了多次關於審計工作的培訓，同時審計條線上的審計系統也在不斷的出台。電子稽查系統、信貸審計系統、員工違規積分系統的陸續上線，現在又即將推出一個全新的審計系統，工作方式在不斷的改變，所學習的知識不只停留在制度上，對於新系統的運用，新工作方法的實應等等，對於我們來説都是一次全新的挑戰，不斷的學習，才能適應不斷升級的工作方法，否則唯有被淘汰。不驕傲不自滿，努力學習和創新，不斷嘗試和總結才能保持着審計工作的新鮮與活力。審計為我打開了一扇挑戰的窗户，是閉門造車還是勇敢的走出去，這已經沒有必要再做回答。這一年是工作的總結也是面臨新的挑戰的開始。我明白自己還有許多的不足，理論知識的不全面，人際交往技巧的缺乏，都是我目前急需要解決的難題，為此我專門為自己制定了一個學習計劃，每天花2個小時來補充自己在這些方面的不足。我也明白自己不是缺少敢闖敢學的衝勁，缺乏的是耐心和持之以恆的決心。自己的敵人永遠都是自己，我堅信自己一定能夠戰勝自己。一年的工作已經結束，新的工作才剛剛開始，每一天都是一個全新的挑戰，我有信心在未來的審計工作中做得更好。
為進一步糾正行業不正之風，樹立教育科學學院的良好形象，根據校黨委的有關文件精神，結合我院實際，制定本制度。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“辦人民滿意的教育”為目的，不斷加強我院教育行風建設，解決羣眾高度關注的熱點、難點問題，維護好最廣大人民羣眾的根本利益，辦好人民滿意的教育，樹立教育科學學院的良好形象。
二、評議目的
以“檢驗隊伍狀況、樹立教育形象、密切教羣關係、構建和諧社會”為目的，積極營造評議教育、監督教育和支持教育的社會氛圍，樹立良好的教育形象。
三、評議領導小組和工作機構
為做好民主評議政風行風工作，我院成立由黨總支書記為組長，院長為副組長，副院長和各科室負責人為成員的民主評議政風行風工作領導小組，統一領導民主評議政風行風工作。
四、評議對象和內容
民主評議的對象主要是我院領導班子成員和全體教職工。
評議的主要內容如下：
（一）我院貫徹落實黨和國家的教育方針、政策和法規的情況；落實黨風廉政建設責任制的情況；遵守教育部頒佈的《處級幹部履職自律六條規定》的情況。
（二）我院規範辦學行為和實施招生“陽光工程”的情況；治理教育亂收費專項工作和規範學院收費行為的情況。
（三）我院領導班子成員及全體教職工在教師教育、教師培訓工作中的道德規範情況。
五、評議方法和步驟
按照學校的統一規定，採取上下聯動、內外結合、面向社會、面向師生、考評結合、同步提高的方式進行評議。每年進行一次民主評議。
評議步驟分為宣傳動員、調查論證、整改提高和評議考核等階段。民主評議採取自評、互評、走訪師生、召開座談會、問卷調查和明察暗訪等具體形式。我院行風評議辦公室對回收的調查問卷、數據信息和反饋的評議意見進行梳理和分類統計，彙總分析各科室的政風行風建設情況，找準突出問題，提出整改意見報領導小組，督促有關部門進行整改。
六、評議考核
我院每年對整個民主評議工作進行評議總結，召開政風行風評議總結會議，對評議中的先進個人進行表彰，並對工作不力、整改不實的個人進行責任追究。我院將評議考核確定的指標與幹部日常評價、考核、獎懲相結合，形成長效的監督管理機制。
根據《省質監局關於在全省質監繫統認真開展民主評議政風行風工作的通知》以及市局《20xx年度全市質監繫統民主評議政風行風工作實施方案》（黃質監〔20xx〕32號）的通知要求，為做好民主評議政風行風工作，結合分局工作實際，制定本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實中央關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定，堅持“糾建並舉、懲防結合”的方針，緊密結合質監職能，着力解決好服務對象和人民羣眾反映強烈的突出問題，堅持查改並重，通過單位、個人自查、服務對象建議，全面收集政風行風方面存在的問題，糾正損害羣眾利益的不正之風，切實加強單位和工作人員牢固樹立服務意識、宗旨意識、勤廉意識，進一步轉變工作作風、規範執法行為、切實提升履職能力，有效推進學習型、科技型、法治型、服務型、和諧型“五型”質監建設，為服務全市經濟社會發展做出質監部門新的貢獻。
二、基本原則
1．堅持統一領導、分級負責。按照“誰主管、誰負責”的原則，市局負責全市質監繫統評議活動的指導和督導工作；大冶質監局、陽新質監局在當地紀委的指導下負責本單位的評議工作。
2．堅持面向社會、依靠羣眾。全市各級質監部門要堅持開門納諫，加強同人大代表、政協委員、經信委、工商聯、服務對象及新聞媒體等聯繫，虛心聽取企業和服務對象意見，廣泛採納羣眾意見建議。
3．堅持問題導向、邊評邊改。按照“管行業必須管行風”的要求，圍繞解決質監部門中存在的損害羣眾利益的突出問題為切入點，統籌運用評、查、糾、改、建等方法，解決問題、完善制度，促進質監繫統政風行風建設。
4．堅持統籌協調、全面推進。抓好統籌謀劃，做到“兩手抓、兩手硬、兩不誤”，以抓質監業務工作豐富行評工作，通過行評工作促進質監業務工作的提高。
三、評議對象和評議內容
（一）評議對象
全市質監繫統各級質監行政部門、分局和事業單位。
（二）評議內容
1．依法履職、服務企業發展方面。
一是國家質檢總局已經取消的行政審批事項是否繼續實施行政許可的情況；
二是推進“四減五制三集中”落實的情況；
三是落實服務企業20條措施，縮短審批時限、減少審批環節、規範服務行為、提高服務效率的情況；
四是執行《黃石市財政局、黃石市物價局關於取消減免涉企收費（基金）的通知》的情況；
五是按法定的條件和程序辦理行政許可、實施行政處罰的情況；
六是規範行政執法和行政行為，治理多頭執法、多層執法、重複執法、交叉執法的情況；
七是重要事項辦理和行政審批權力行事規範和公開透明的情況；
八是技術機構嚴守職業道德，規範涉企檢驗、檢測、檢查行為的情況。
2．轉變工作作風方面。
一是貫徹落實中央八項規定精神、省委六條意見和市委六點要求，加強作風建設的情況；
二是整治“門難進、臉難看、事難辦”問題的情況；
三是整治服務意識不強、辦事推諉扯皮、失職瀆職和濫用職權，解決庸懶散軟、中梗阻塞、不作為、亂作為等問題的情況；
四是國家質檢總局行風建設“十不準”、“五公開”，省局行風建設“八項承諾”、“六條禁令”、“八不準”落實的情況；
五是按照“誰主管、誰負責”、“管行業必須管行風”的要求，將行風工作與業務工作同步部署、同步落實、同步檢查、同步考核的情況；
六是窗口受理制度、服務承諾制度、限時辦結制度、首問責任制度、一次性告知制度、責任追究制度等六項制度落實的情況。
3．加強黨風廉政建設和反腐敗工作方面。
一是各級黨組（支部）落實黨風廉政建設主體責任的情況；
二是各級領導班子和領導幹部履行“一崗雙責”、發揮黨風廉政建設表率作用的情況；
三是加強黨風廉政建設、落實《廉政準則》的情況；
四是“三重一大”制度決策機制建立和執行的情況；
五是政風行風責任考核體系建立和實施的情況；
六是完善崗位風險、預警機制，建立腐敗風險防控體系的情況。
4．收集和解決問題方面。
一是暢通羣眾利益訴求渠道，通過多種途徑查找自身問題的情況；
二是及時解答和認真解決羣眾政策諮詢和舉報投訴的情況；
三是查找突出問題的情況；
四是突出問題制定整改方案、落實責任人和整改期限的情況；
五是政風行風熱線節目過程中受理的舉報投訴辦理回覆、行風評議監督員提出的問題建議答覆、政風行風評議公開承諾事項兑現到位等的情況；
六是解決突出問題，社會各界、服務對象滿意的情況；
七是健全完善政風行風建設長效機制的情況。
四、實施步驟及主要工作內容
此次評議工作從20xx年5月開始到11月份結束，分五個階段，採取“統一組織、分級負責、上下聯動、依託媒體、公眾參與”的方法在全市範圍內同步進行。具體安排如下：
第一階段：動員部署階段（5月）
1．制定方案。
成立領導小組，組建工作專班，印發行評實施方案，層層建立民主評議行風工作責任制，切實加強對行風評議工作的領導和組織協調、檢查考核。各縣市局、各直屬事業單位於5月15日前將本系統、本單位的工作方案、工作機構成員名單、專班聯繫人及聯繫電話報市局政風行風評議領導小組辦公室（0714-6518939）。
2．思想發動。
廣泛組織幹部職工深入學習政風行風建設的相關文件、《省質監局關於在全省質監繫統認真開展民主評議政風行風工作的通知》、《市糾風辦關於20xx年度全市民主評議政風行風工作的意見》、《20xx年度全市質監繫統民主評議政風行風工作實施方案》和省質監局領導、市局領導在今年行評動員會上的重要講話，提高對政風行風評議工作重要性的認識。
3．營造氛圍。
市局將在政府門户網站開闢政風行風評議專欄，向社會廣泛宣傳評議的內容、重點及投訴渠道，發動社會各界積極參與，使整個評議活動在廣大羣眾的關注、支持、參與、監督下健康有序地進行。各級質監部門和直屬事業單位要充分利用網絡、電視、報刊、專題活動等載體，及時宣傳、報道質監繫統的先進典型，向社會公佈服務職能、服務標準、服務承諾等，形成濃厚的行評氛圍，爭取社會各界的理解與支持。
第二階段：查找問題和公開承諾階段（5-6月）
1．廣泛徵求意見。
各單位要通過新聞媒體、門户網站、熱線電話、問卷調查等多種途徑收集意見和建議。要採取走出去、請進來，通過召開座談會、上門走訪、設立意見箱、公佈熱線電話及網絡信箱等多種形式，廣泛聽取和徵集本級黨委、人大、政府、政協、糾風辦、行評督查員、服務對象及社會各界對本系統、本部門政風行風方面的意見和建議。
2．認真開展自查。
要圍繞評議的重點內容和目標任務，加強內部排查，主動發現問題，對本單位存在的突出問題要逐一剖析，找出原因，認真梳理分類。重點開展“五查五看”，即：一查執法行為，看是否存在不按法定依據、權限和程序執法的問題；二查收費行為，看是否存在違反規定擅自設立收費項目、提高收費標準、擴大收費範圍以及亂罰款、亂攤派的問題；三查工作作風，看是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題；四查服務意識，看是否存在耍特權、“門難進、臉難看、事難辦”的問題；五查廉潔自律，看是否存在吃拿卡要等其他違反黨風廉政建設規定的問題。
3．主動公開承諾。
對收集到的各類問題，特別是羣眾反映強烈的突出問題和重點事項，要及時核實處理，根據職能權限提出相應的解決辦法和方案，明確辦結時限，並通過當地主要媒體向社會作出公開承諾。
4．開展明察暗訪。
邀請行評監督員、行風監督員和新聞媒體對本系統、本單位依法履職、服務企業發展、轉變工作作風、加強黨風廉政建設和反腐敗工作等問題和行評工作推進的情況開展明察暗訪，及時發現問題並督促整改。各單位查找的主要問題要在5月底前報市局行評辦。
第三階段：行風建設和問題整改階段（6月至11月）
整改階段是實現和鞏固評議成果的關鍵階段，通過該階段把評議反映出來的問題、意見和建議轉化成整改的實際行動和建章立制的依據，努力實現問題整改到位，並形成管長遠的制度體系。
1．制定整改方案。
各單位要針對發現的問題，認真制定整改方案，明確整改目標、整改措施、完成時限、責任領導和責任人。對能及時解決的問題，要限時解決；對暫時無條件解決的，要列出整改計劃；涉及政策性的問題，要做出説明，贏得羣眾的理解與認同。各單位要根據集中評議的反饋意見，不斷完善整改方案。各單位要在6月20日前將整改方案報市局行評領導小組辦公室備案。
2．狠抓整改落實。
問題整改要實行銷號式管理，整改落實一件註銷一件，確保所有問題逐一整改落實。整改工作完成後，要及時開展“回頭看”，看整改是否達到預期目標、羣眾是否滿意，並將整改結果及時向行評監督員、糾風辦、行風監督員、有關部門和新聞媒體通報、宣傳，讓廣大羣眾和社會各界真切體會到質監部門行評工作的力度和效果，感受到真心實意為羣眾辦好事、辦實事、辦成事的決心和態度。
3．建立長效機制。
要從發生問題的源頭分析原因，建立健全監督制約機制，強化整改效果。對屢禁不止、糾而復發的問題要從制度上找原因，用創新的方法加以解決，從源頭上防止類似問題的反覆發生，不斷完善政風行風建設的長效機制。對各級質監部門在問題整改中動作不迅速、整改不徹底、羣眾不滿意，要綜合運用誡勉談話、組織處理、通報批評等手段加強督導。
第四階段：行風狀況測評階段（10—11月）
今年的集中測評工作中，將按照中介機構電話抽樣調查、社會問卷調查、“政風行風熱線”考核、電視問政集中評議的方式進行。評議結果採用百分制計分，參評部門綜合評議得分=第三評估結果×20%+服務對象評議結果×30%+媒體測評結果×30%+投訴的情況及投訴辦理的情況考核結果×20%。
1、第三方評估。市紀委委託專門調查機構，採取隨機抽樣調查的方式，在質監繫統服務對象和城鄉居民代表庫中選取調查對象，對質監部門政風行風狀況滿意度進行調查。
2、服務對象評議。由市民政局、市經信委、市工商聯組織企業及服務對象對質監部門進行書面問卷式測評。
3、媒體測評。市紀委將以電視問政方式開展集中評議，通過電視、廣播、報紙、網絡等媒體在全市同步播出和報道。市領導、市直參評部門負責同志、參評部門服務對象代表、特邀監督員、行評督查員等參加集中評議，進行現場測評。
4、投訴的情況及投訴辦理的情況考核。市紀委將彙集信訪、領導批件、“政風行風熱線”投訴辦理的情況，對質監部門行風建設效果進行評估考核。
市局將依據測評方法對各單位實施抽查，各單位要積極做好集中測評準備工作，主動開展自我測評。
第五階段：總結及結果運用階段（11月）
各單位要及時總結行評成果和經驗，向當地政府、糾風辦和市局行評領導工作小組報告工作的情況，爭取領導和支持。各縣市局、各直屬事業單位於11月初向市局行評領導小組報送行評工作總結。市局將對各單位的行評結果與黨風廉政建設責任制考核和年度目標責任制考核掛鈎，對在當地被評為“民主評議政風行風不合格單位”的將下發整改通知書，約談主要負責人。
五、組織領導
為加強對20xx年全市質監繫統民主評議政風行風工作的組織領導，確保評議工作有計劃、按步驟、高質量的進行，市局黨組決定成立黃石市質量技術監督系統民主評議政風行風工作領導小組。組成人員名單如下：
組長：柯尊強，黨組書記、局長副組長：劉家文，黨組成員、副局長：柳旺元，黨組成員、副局長成員：陳奉軍，周啟春，肖唐敏，陳松樹，湯正東，袁林，馬雪輝，何曉霞，周燕燕，徐華漢，劉昆，楊波，朱再興，何力，李國林，柯尊誠，鄭曉華，陳文春，黨組成員、副局長黨組成員、副局長黨組成員、紀檢組長、黨組成員、總工程師、調研員、副調研員、辦公室主任、計財科副科長、質量科科長、監督科科長、法制科科長、標準化科科長、標準化所所長、計量科科長、特設科科長、人事科副科長、機關黨委副書記監察室主任、馮光濤，市稽查分局局長雲霞，許可分局局長楊長明，城區分局局長熊宣明，大冶質監局黨組書記、局長王義軍，陽新質監局黨組書記、局長毛文勝，市纖檢局局長李盛市，計量所所長李慶明，副調研員、市質檢所所長姜本文，市質監學校校長張軍南，省特檢院黃石分院院長。
領導小組辦公室設在市局監察室，負責領導小組的日常工作，陳松樹同志兼任辦公室主任。辦公室下設三個組：材料組由陳文春、餘珊、李莉（計量所）負責，宣傳組由陳奉軍、何鬆霖、馮萍負責，督辦組由陳松樹、柯尊誠負責。
蒙田範文網