黨員個人雙評工作總結

        黨員個人雙評工作總結
開展“雙評”工作，進行民主評議是中國共產黨在新形式下，進行黨員教育，強化黨內監督，提高黨員素質，激勵黨員履行職責的一項重要舉措，按公司經營支部關於開展“雙評”工作的要求，本人現將近一時期在德、能、勤、績、廉等方面給以自我小結，請同志們給予正確的評定。
本人忠誠黨的事業，堅持中國共產黨的領導，擁護黨和國家的路線、方針、政策。遵守公司的各項規章制度，積極參加公司及支部組織的各項政治學習和活動，思想上積極要求進步，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，認真學習鄧小平理論，能夠以江澤民同志“三個代表”的重要思想指導自己開展工作。
本人在日常工作中服從領導的分配，工作認真負責，按章辦事，要求身邊工作人員做到的自己首先以身做則，廣泛團結同志，形成有力的團隊精神，較好的完成了本部門和公司交辦的各項工作。
按公司工作佈置和要求，完善修訂了《２００３年露採公司獎勵工資分配辦法》，在全公司設計指導了員工工資分配電算化管理，協助公司完成２００３年技術崗位、操作崗位職級工資考評及技術崗位考核、考評工作。協助完成了２００３年度公司所屬廠、段、部室的工作物單價，建立完善了員工職業病檢查、防治檔案，以及公司員工職業技能、安全知識、特殊工種崗前、崗後培訓換證、領證的考務管理工作。以上工作的完成，雖然為公司經營管理工作取得了一些成績，但還存在着許多不足之處，需要在今後的工作中不斷改進和創新新的勞動人事管理方面的新理念、新方法、新制度。只有這樣才能保證公司經營管理工作的不斷進步和充滿活力，創造更高的企業經濟效益和社會效益。
今後工作中存在不足和努力方向：
１、廠、段、部室的工資分配中仍有班、組存在“等、靠”的思想，不願進行量化考核工資分配，員工產生消極懶惰思想，給正常生產工作帶來一定影響，作為業務部門應加強這方面的監督指導工作，便於全公司的獎勵分配工作協調、穩定的發展。
２、對特殊工種崗位和人員進行建檔管理，杜絕無證上崗現象的發生，保證安全生產。
３、加強員工技能培訓的考務管理工作，設定專人負責監督廠、段的員工培訓工作，使之形成員工培訓工作的制度化、規範化管理，不斷提高員工的職業道德和技能操作水平。
本人在日常工作中雖然取得了一些成績，但對勞動人事管理的創新意識還存在認識上的不足和偏差，工作中還存在依賴性，主動性不夠。在今後的工作中自己要不斷學習，努力鑽研業務，以公司優秀員工為榜樣，充分發揮黨員領導班幹部的先鋒模範作用，開拓創新、注重實效、務實求新、淡薄名利、踏踏實實的做好本職和本部門的各項工作。為公司的發展狀大盡自己的努力。
本次評議中，個人自評為合格黨員。