全隊的財務管理主要有三個方面的內容：財務登記工作，隊內經費的管理和隊裡的懲罰制度。
（一）財務登記工作。
賬務登記工作流程是：原始憑證——原始憑證貼上單——記賬——核對——財務報表，其流程具體的操作及要求如下。
⒈原始憑證。各部門把報銷的收據及時交予財務人員，經財務負責人確認後，財務人員登記經手人姓名。如果要求即時付款，必須要求經手人簽字。
⒉原始憑證貼上單。財務人員把經過經手人簽字的收據貼上於原始憑證貼上單上，必須按要求貼上好，同時記錄金額、收據數目和憑證字號，蓋上隊章。以每月21號至次月20號為一個週期對原始憑證貼上單進行彙總核對，並分開裝訂儲存好。時間有變動的必須經由財務負責人確認。
⒊記賬。根據原始憑證貼上單在賬本上逐筆記錄每項開支。記錄順序依次為日期、憑證字號、摘要（經手人、部門、購買實物或服務）、金額以及處理方式。注意。
①憑證號以原始憑證貼上單為依據。
②摘要儘量詳細但不能超出登記欄。
③金額的登記只能佔方格的1/2，便於修改。
④處理方式有三種：預計入工資，現付，預報銷。
⑤文字和金額的修改必須用紅筆修改。
⑥如果報銷結束，需由本人簽字。如果計入工資，需由財務人員登記劃“√”。
⑦每個財務月度財務，負責人都必須歸納彙總。
⑧支出或預支出計入借方金額，收入計入貸方金額。
⒋核對。核對以隨機形式確定隊員進行稽核，稽核時財務人員必須全部到位並且公佈所有資料、資料，並且回答稽核人員的一切問題。
⒌財務報表。財務報表由財務負責人或其指定人員對月度或年度財務狀況進行總結，並分析資料提交隊長。每一份財務報表都必須以抽樣、隨機或全部通知的形式公佈於隊員。
以上流程除非辦公室主任批准，否則不予更改。
財務登記工作由指定的賬務人員負責。關於報賬報銷等事宜請直接與之聯絡。特殊情況由辦公室主任處理。
（二）隊內經費的管理。
⒈隊內經費的支出。隊內的經費通常用於隊內的日常運作方面，像春華崗本子、凳子、桌子等的購置，櫥窗、海報的製作、維護。此外隊員生病探望，優秀隊員的獎勵以及舉辦各種活動、晚會等其他費用，都經由辦公室報銷（憑收據）。
⒉隊內經費的稽核。隊內經費都由財務人員逐筆登記，有據可查。任何隊員都可以隨時要求翻看賬本並且核對。財務組每月在隊內簡報上公佈財務資料，隊員有疑問的可以隨時提出，財務組人員必須予以解釋。
（三）隊裡的懲罰。
為了嚴明全隊的紀律，督促隊員更好的完成自己的本職工作，儘可能地避免請假、缺勤、遲到的現象，以提高工作效率，全隊實施懲罰措施，懲罰的具體標準參照《“文明使者”服務隊獎懲制度》。
今年以來，祕書科在辦公室領導的正確領導和其他科室同志的支援配合下，緊緊圍繞“四個服務”的總體要求，將今年確定為祕書科工作鞏固提高之年，團結和帶領科內一班人，精心安排，狠抓落實，克難前進，圓滿完成了職責工作和交辦任務。現將一季度工作總結如下：
一、強化學習和思想教育，始終保持昂揚進取風貌
區委辦公室是區委運轉的樞紐，祕書科處在前沿位置，保持昂揚進取的工作狀態非常重要。一季度以來，祕書科堅持週一“碰頭”雷打不動，除了通報、安排當周工作，掌握各自手頭工作進展之外，就是結合每個人的思想、學習和工作狀況，有針對性地開展思想教育，努力強化四種修養，即：強化政治修養，做到政治上永遠合格；強化職業道德修養，做到忘我奉獻，淡泊名利；強化工作作風修養，做到嚴謹務實，紮實高效；強化業務修養，做到業務精、本領強。與此同時，結合工作中的得失，不定期召開總結反省提高工作會議，目前已召開4次，每次都由具體出差錯人員從主、客觀上查詢問題，其他同志從中汲取教訓、舉一反三，不斷改進工作方式方法，不斷提升工作效能，不斷提高個人綜合能力，確保完成各項工作在改進中提高。
二、強化制度執行和創新，不斷推進工作高效有序開展
祕書科工作紛繁而瑣碎，必須用制度管人管事，才能不漏事、不誤事、不出事。長期以來，我們秉承“用心履職盡責、耐心待人接物”的科訓，適應搞好“大服務”的。現實需要，積極探索搞好辦公室工作的作法經驗，並將好的作法經驗堅持下來，形成制度，如月初梳理工作，週一彙總工作，會後通報工作，早上安排工作，晚上反饋工作，週末綜合工作，相互檢查工作等做法，實現了由被動服務向主動服務轉變，使祕書科工作質量和服務水平得到提升。同時，創造性地對區委一週工作預通知加入天氣資訊，及時編印區委大事月記，認真擬定祕書科職能目標和特色目標，積極修訂、完善《區委辦公室工作規範》，推動了辦公室工作實現人性化、制度化、精細化和科學化。
三、強化爭先意識和過硬作風，努力開創“三辦”工作新局面
一是精心籌備會務。一季度，精心承辦、協辦重大會議（活動）場次。主要是：按照“三短一簡”的要求，合併套開全區三級幹部會議、基層組織建設年動員部署會議、綜治信訪會議、人口計生會議、黨建工作會議、財稅審工作會議、農村工作會議等，既提高了工作效率，又節省了行政成本，在社會上引起強烈反響。x月份，在區委領導的正確領導下，我們還成功籌辦了問津書院修繕及景區建設推進會，此次會議僅副省級以上領導多達x人，在會務服務上得到了好評。按照上級“三減一短”要求，每次擬定會議（活動）方案時，細化議程時間，並跟本人溝通，控制發言時間，確保了會議（活動）緊湊高效。
二是認真擬辦公文。一季度共發文xx份（不包括小紅標頭檔案），即新發xx份，新文xx份，新辦發xx份，新辦文xx份，新常xx份，新專紀xx份。其中《關於調整區級領導幹部聯絡基層單位和結交朋友的通知》和《關於調整xx地區區級領導及部門負責人包街包社群責任地段的通知》，經過反覆溝通、多方協調，既保證了檔案的科學性，又保持了區委工作的延續性，起到了很好的“以文輔政”作用。再如，《關於印發全區組織、宣傳思想文化、統一戰線、機關黨建工作要點的通知》，將多個領域的工作合併發文，並在合併召開的全區黨建工作會上集中下發，既精簡了檔案數量，又提高了檔案質量。
三是雷厲風行辦事。多次第一時間接待上訪群眾，緩解衝突，確保了區委機關正常工作。及時更新區委辦公室黨務宣傳欄，大力營造區委辦公室創先爭優、服務中心的工作氛圍。
今年第一季度，經過全科同志的共同努力，祕書科取得了一些的成績，但也出現過差錯和留有遺憾，下階段，我們將發揚成績，總結經驗，彌補不足，按照“忠誠、敬業、縝密、高效”的要求，爭取取得更大的成績。懇請各位領導和同志們理解、支援。
第二季度，祕書科上下將精誠團結，枕戈待戰，認真研究和做好各項工作。根據目前掌握情況，將全力做好4項重點工作：
1、在辦公室領導的有力領導和排程下，嚴要求、高標準接待阮成發書記到新洲調研工作。
2、進一步完善編制區委辦公室工作規範，並認真組織學習，強化制度的知曉率和執行力。
3、按照辦公室績效管理考核辦法，細化科內人員績效目標，並做好過程監管和相關工作。
4、及時更新、編印全區黨政幹部聯絡電話簿，更好地服務基層和領導。
一、嚴抓嚴管，規範因公出國(境)管理
今年，我市因公出國（境)總量為 77 批 312 人次，辦理邀請外國人函電6批 6人次、因私簽證90批150人次，因公出國（境）總量未超過去年84批340人次的出訪量，實現了同期相比零增長的目標。主要做法：一是提前做好因公出國（境）規劃。為提高我市因公出國（境）的計劃性，使出訪有計劃、經費有預算，我辦按照統籌安排、總量控制、有保有壓的原則，在年初專門研究制定了2012年全市因公出國（境）團組計劃，在保證我市對外招商和實質性交往的同時，嚴格控制因公出國（境）團組數量，確保因公出國（境）批次、人數、經費在去年基礎上零增長。二是建立因公出國（境）會審機制。為進一步規範我市因公出國（境）管理，上半年，我辦推陳出新，會同政府辦等單位擬定實施了《張家港黨政幹部因公出國（境）會審制度》，建立了會審投票機制，按照“出訪有計劃、經費有預算、審批有原則”的要求，定期對出國團組進行會審，嚴把因公出國（境）關口，使每批出訪團組結構精簡、行程緊湊、任務明確。三是全程抓好因公出國（境）監管。嚴格執行訪前教育提醒、團組承諾、跟蹤服務、出訪總結匯報、證照領繳等制度，在每批團組行前發放“友情提示卡”，提醒出國（境）人員遵守外事紀律並按時歸國，要求每個出國（境）人員填寫上交《因公出國境團組承諾書》，歸國後及時總結出國情況，及時上繳證照，杜絕各類違規問題。今年以來，我辦實現了外事服務零差錯，我市因公出國(境）團組也未出現任何違紀違規問題。
二、加強國際交流，開創友城交流新局面
一是成功與德國勞恩堡市締結，填補了我市歐洲友城的空白。今年4月，我市與德國勞恩堡市簽署了友好交流關係城市合作意向，締結了第一個歐洲友城。建立關係之後，兩市開展了政府和經貿類的交往，並商定首次開展學生交流與合作。10月底，德國勞恩堡市應邀參加我市建縣(市)50週年紀念活動期間，部分企業與我市企業進行了對接，並達成了初步合作意向。同時，加強與原有友城的合作與交流，引導友城合作從單純的政府交往逐漸轉移到經濟和社會事業發展中來。二是學生國際交流人數、批次創歷年之最。今年，韓國浦項市2批學生團赴我市交流，我市樑豐高中等4所學校共82名學生分赴美國、澳大利亞、日本、韓國等友城開展了交流，國際交流人數、批次創了歷年之最。中外學生通過住家交流，進一步開拓了視野、豐富了知識，並在短短的時間裡結下了深厚的友誼，為我市與友城間建立長期友好交流與合作關係奠定了良好的群眾基礎。在活動中，我辦積極打造“放飛夢想——XX市中學生國際交流活動”品牌，通過前期活動的宣傳、出訪學生的篩選、學生著裝的統一、學生行為的規範、出訪活動的完善，提升學生對外交流的整體形象，提高友城教育交流對學生的吸引力和影響力，為今後的民間進一步對外開放打下了堅實的基礎。三是成功促使我市9所學校與國外10所學校對接。教育是我市的一項民生工程，教育的對外開放也是教育走向現代化的一項重要指標。當前，各學校都有對外合作與交流的需求，我辦積極利用外事資源，特別是友城資源，為教育對外交往與合作牽線搭橋，先後推動我市樑豐中學、沙洲職業工學院、江蘇科技大學張家港校區、沙洲中學、東萊國小等9所學校與國外10所學校對接，有效促進了中外學校間的教育合作。
三、精心組織安排，積極做好接待工作
今年以來，我辦共接待外賓18批223人次、內賓5批68人，接待的外賓中友城政府團6批；教育團2批；友城學生團2批；世界禁化武組織2批；駐華大使團1批；駐滬領事團2批；商務團1批；榮譽市民團1批；海外華人華僑團1批。每次外賓來訪接待，我們都高度重視，始 終堅持務實和服務意識，精心組織，細心安排，並通過接待找尋對外合作機會，積極為全市經濟、教育、文化等社會事業發展提供可以利用的資源。同時積極向來賓展示我市城市建設和經濟社會發展狀況，我市所取得的成就贏得了許多外國來訪者的高度讚賞，也贏得了更多的對外合作機會。我們精心的接待，贏得了韓國慶尚南道的誠意，今年，他們特意給我市提供了農產品免費到韓國展銷的機會。另外，我們還積極配合教育局、體育局、旅遊局、保稅區、開發區、鄉鎮、企業等做好大型涉外活動的接待，保障翻譯服務，參與和指導外事接待，普及外事禮節禮儀知識，做好接待總結和資訊報送工作，幫助全社會提高外事接待能力和水平，提升我市對外形象。
四、服務社會穩定，積極做好涉外管理工作
作為最基層的外事部門，我們結合當前形勢有序開展各項涉外管理工作。一是認真開展社會管理創新工作。今年，省外辦將我辦作為全省社會管理創新試點。我辦在市綜治委的領導下，多次走訪企業排摸相關資訊，並與公安、民宗、民政等單位協調配合建立了統籌聯動機制，建立了資訊溝通交流平臺。10月份，我辦組織舉辦了社會管理創新培訓班，為70名相關局室、區鎮分管領導、部分學校開展了業務培訓。同時，積極派員參加省、XX市組織的社會管理培訓，掌握當前涉外管理重點、方法，落實各項涉外管理工作。二是突出工作重點，快速果斷處理涉外突發事案件。今年以來，全球金融危機持續蔓延以及中日爭端發生，涉外突發事（案)件或涉外敏感問題逐漸增多。為確保我市不發生重大突出涉外案（事）件，我辦時刻關注外資企業勞工糾紛、日資企業動態、市民遊行集會等情況，及時掌握第一手資料，以防突發事件發生。此外，積極穩妥地處理常態化涉外事案件。今年我辦共處置涉外經濟案(事）件5起，我辦堅持積極穩妥、抓住重點、注意策略、趨利避害的原則，及時處理各類紛爭，確保了我市涉外經濟環境的安全和穩定，有效維護了我市對外形象。
五、整合利用資源，服務我市對外開放
一是大力推廣apec商務旅行卡。為支援我市企業“走出去”發展，我辦一直大力推廣apec商務旅行卡，為企業家提供商務出行便利。今年2月份專門組織召開了2012年XX市apec商務旅行卡推介暨業務培訓會議，推廣宣傳apec商務旅行卡業務，並對apec商務旅行卡申辦情況進行跟蹤督辦。同時通過調研、借鑑，學習其它地方先進辦理經驗，搭建平臺，更好地為地方經濟和企業發展服務。截止目前，我市持apec商務旅行卡人數已達122張，新增70張正在申辦中，持卡人數量在蘇州縣市區中排名第一、全省縣市區中名列前茅，超額完成了年初制定的指標任務。二是為招商引資出行提供簽證服務。為保證我市招商引資出行的便利、快捷，我辦在辦理簽證服務中嚴格落實首問服務、規範服務、高效服務“三服務”制度，簡化辦事程式，提高辦事效率，為招商引資提供優質、高效服務。三是利用友城服務經濟發展。在保持友城正常化交流、滿足友城對外交往需求的基礎上，加強對友城的引導，逐步引導友城更多地帶企業家來我市訪問，以求擴大兩地經貿往來。目前，韓國、俄羅斯、澳大利亞、德國友城均與我市企業有經貿上的往來，為我市企業對外貿易提供了空間。
六、抓好內部管理，深化自身隊伍建設
一是加強政治理論和業務知識學習。我辦堅持把黨的方針政策、法律法規、外事業務知識作為學習的重點，今年來先後集中組織學習了各級“兩會”精神、建縣（市)50週年紀念大會精神、基層組織建設年知識、現代化理論知識以及外事法律法規、業務檔案等，要求全體人員平時主動自學、積極思考、認真總結，並將理論聯絡實際，學以致用，切實提高全體工作人員的政治理論素養和業務工作水平。二是深化黨風廉政建設。堅持日常提醒與警示教育相結合，每次開會反覆提醒全辦工作人員要廉潔自律、模範遵守法律法規、保守工作祕密、嚴禁酒後駕車等，適時傳達學習我市或周邊違紀違規案例，對全體人員進行警示。同時，我辦還將黨風廉政建設與業務工作、機關考核評議一起部署、一起檢查、一起考評，確保責任落實到位。近年來，我辦未發生任何違紀違規問題。三是紮實做好黨建工作。今年來，我黨支部按照上級部署紮實開展“創先爭優”、“基層組織建設年”、“領導幹部下基層‘三解三促’”等活動，有序做好黨建工作，並相應市委市政府號召，積極動員黨員、軍轉幹部下基層掛職鍛鍊、實踐鍛鍊或下企業“雙幫雙比”結對幫扶，有6名年輕黨員分別下基層掛職或鍛鍊。今年基層組織建設年黨組織分類定級中，我黨支部被定級為“較強”，目前已經申報升級為“強”。四是加強資訊報送，推進機關效能建設。實行接待、涉外事件處置、因公出國(境）等重點工作一事一報，日常事務性工作每月一報，外事資訊資料每季一總結，密切領導與科室間的銜接，有組織、有計劃、有秩序開展各項工作，進一步提高辦事效率。今年以來，我辦共編髮上報各類資訊63條，被省外辦錄用21條、蘇州外辦錄用52條。
20xx年已經過去了，回顧過去的一年，在種植中心黨委和菜辦黨支部的領導下，在各科室的積極配合下，本著“科學、創新、和諧、發展”的工作原則，緊緊圍繞本單位的中心工作，充分發揮了財務的工作職能，順利完成了本崗位的各項任務，業務素質和政治素質都得到了進一步提高。
一、財務工作
日常的經費支出
專項資金
固定資產管理
財務工作---日常的經費支出
1、日常的工作中能夠正確履行會計職責和行使許可權，認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度；積極鑽研會計業務，精通專業知識，掌握會計技術方法；熱愛本職工作，忠於職守，廉潔奉公，嚴守職業道德；嚴守法紀，堅持原則，執行有關的會計法規，在歷次財務收支審計和專項審計中無異議。.
2、工作中稽核所有開支憑證，及時結算記賬，做到各項開支都符合規定，一切賬目都清楚準確。做到帳帳相符、帳證相符、帳表相符。對經費的使用情況的和存在問題，經常向主管領導請示彙報，起到了助手和參謀的作用。
3、按照規定編制全年、每季、每月的各種支出報表和月度結算；編制年度預算和決算報表；核定、編制職工住房公積金基礎報表，按時上報財政、稅務、統計、保險等各類報表，做到準確無誤。共涉及金額73.75萬元，無一差錯。
4、所有財務憑證，及時。.、裝訂和儲存，使財務檔案管理逐步走上制度化和規範化。
5、認真學習《企業會計制度》，積極參加會計人員後續教育。伴隨我國會計制度、法規的不斷完善，新的制度、新的準則對會計人員提供更高質量的會計資訊提出了要求。通過不斷的學習，提高了自身的專業素質，在工作中積累了經驗，在學習中豐富了知識，把握了會計制度和稅收等相關政策，為財務管理水平的提高打下了基礎。
財務工作---專項資金
1、按照上級規定的財務制度和開支標準，瞭解掌握各科室的資金需要情況的和使用情況的，合。使用好各專項資金。
2、對各專項資金，按照合同內容、來源渠道，正確區分資金科目，嚴格做到專款專用。
3、每月編制專項資金支出明細表，涉及專門專案32個，金額327.985萬元，及時為領導決策提供了數字依據。
財務工作---固定資產
管理單位的各項資產，及時建立必要的手續，填制固定資產卡片，做到總帳資產和固定資產明細賬相符合；固定資產卡片和實物相符。
二、勞資工作
嚴格按照人事局下發的勞資標準核定每一名職工的各項工資，並據以編制月份職工工資表上報財政。
瞭解掌握職工工資水平，按規定晉升職工職稱工資及其他各項補貼；按標準執行年度崗位工資晉級，並編制工資變動表上報人事局工資科核定。
掌握職稱報名動態，及時通知各項報名考試事宜。
三、統計工作
積極參加統計局各項培訓，認真學習統計專業知識。
按時上報各項統計報表。
認真完成統計年報工作，並按規定時間上報。
四、辦公室臨時性工作
認真完成辦公室各項臨時性工作：值班表、考勤表的收發；學習等會議記錄；報送、取回檔案資料；辦公用品。購；收發傳真等。
在過去的一年裡，通過兢兢業業的工作，圓滿完成了各項工作任務。在今後的工作中，我將進一步發揮自己的主動性，總結經驗、查詢不足，努力提高業務工作水平；加強學習，注重自身思想修養的提高，以更加飽滿的工作熱情投入到新一年的工作中去。
XX年上半年，我來到辦公室擔任財務工作已經有幾個月的時間了，這對時間，對我來說無疑是一次新的鍛鍊和挑戰。雖然以前在學校接觸一些會計理論知識，但與實際工作相比還是有一定的差異，通過和李姐不斷學習和在會計實際工作中的實踐，使我對會計工作有了新的認識及理解。常言道：隔行如隔山，從一個行業跨入另一個行業，也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。我在這半年的時間裡，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，並取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習財務知識、以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將上半年工作總結如下：
一、財務工作
1、在李姐的幫助指導下，及時準確的完成各月記帳、結帳和賬務處理工作，及時準確地填報各類財務報表，通過近半年的不斷摸索與實踐，感覺財務工作也不是原來自己想象的那麼困難，現在已經逐步進入角色。
2、以認真的態度積極參加培訓，認真學習財務方面有關政策和書籍，積極參加財政局組織的培訓，傳達新的制度和要求。只有在工作中不斷學習和積累經驗，認真把握會計制度和稅收等相關政策，才能為行業財務管理水平提高打下基礎。
3、做好各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔以及軟體的錄入工作，做好財務軟體記賬及系統的維護。
二、內勤工作
在辦公室這段期間，除了財務工作以外，我還擔任辦公室的內勤工作。辦公室的內勤工作主要負責辦理局、辦公室領導交辦的各項工作任務，包括收發、處理各種檔案、信函和材料，通知全域性會議，登記、傳閱檔案，管理公章和介紹信，接聽、記錄、答覆電話等，工作既瑣碎又繁雜，辦公室的工作雖然繁忙，我做到不能雜而無章，協助李姐整理全域性文書檔案，按短期、長期、永久卷歸檔，並錄入軟體，報送檔案科。並且承擔起各種檔案的打字工作和領導交辦全方面的為你寫各類演講稿件，如果你有任何的需要，請與我們的客服人員聯絡的其他工作。對於內勤工作，我總結為要扮演好“三種角色”：
首先，要當好領導的“計囊團”。內勤人員是企業領導的參謀助手，是領導的“計囊團”。要多動腦筋，善於站在全域性的角度和領導的高度認識問題、分析問題，為領匯出謀劃策。
其次，要當好乾群的“勤務員”。內勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要盡心為領導搞好服務。領導交辦的事情要想方設法去完成，積極主動去幹好，更要熱心為群眾辦好事情。內勤工作無小事。這就要求內勤人員在工作中一定要細心、細緻。這正是要求我克服自己平時粗心大意的毛病，對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細緻，一絲不苟，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真再認真，細緻再細緻，力求做到不讓工作在自己這裡延誤，不讓事項在自己手裡積壓，不讓差錯在自己身上發生，不讓辦公室的形象在自己這裡受損害。
三是，要當好機關的“內當家”。要配合辦公室主任和辦公室的其他同事，抓好全域性的日常事務管理，安排好每一次會議，調配好每一次用車；管理好辦公用品，做到不浪費。
三、車務管理
1、和以前的車管做好交接，重新整理檔案，建立了6個檔案袋，把每輛車的備用鑰匙及所有相關資料裝入固定的檔案袋裡，做到要找那輛車的資料，伸手就拿。
2、制定了車輛及司機管理制度，車輛的維修金額、保養、繳稅日期等也製作的相關的表格存入電腦，並列印上牆，便於各位司機和同事查詢、提醒。堅持每月給司機開一次例會，會上進行安全理論學習，駕駛員還要結合自己對行車、駕駛、維修、保養等方面地工作經驗進行探討，我個人還蒐集各種資料，例如夏季安全行車小常識等小竅門打印發給每個司機學習。
3、每月對車輛進行一次例行檢查，重點部位隨時檢查，發現問題及時解決，確保車輛行駛安全。
總之，這半年來來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少差距，工作經驗尚淺。在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，多向經驗豐富的老同志學習腳踏實地，盡職盡責地做各項工作，無論是會計工作還是內勤工作儘快步入正軌，不辜負領導和同志們對我的期望。
一年來，辦公室（財務處）在局黨組的正確領導下，在兄弟處室（單位）的大力支援和配合下，認真貫徹落實全省農業資源開發局長等會議精神，圍繞中心、著眼全域性，凝心聚力、注重實效，較好地完成了全年各項工作任務，為保障局黨組各項決策的落實，推動全域性工作的有序開展做出了積極貢獻。現對辦公室20xx年工作完成情況和20xx年的工作打算報告如下。
20xx年工作情況
20xx年是局機關按照“三權分離”機制改革後執行的第一年，伴隨新工作秩序的建立和新工作流程的施行，辦公室圍繞局中心工作，配合、服務各處室（單位），開展了一些工作，取得了一些成效，出現了一些變化。
一、完成的主要工作
（一）切實抓好指示、會議精神的貫徹落實。一年來，省領導對農業綜合開發空前重視，希望大、要求高、指示多，特別是省委羅書記、石書記，徐省長都作出重要批示。我局也先後召開了全省農開局長會議、全省農業綜合開發座談會、局機關作風建設大會等，對於統一全省農開系統的思想認識、提高農開工作水平具有重要意義。一年來，辦公室將推動領導指示、重要會議精神的貫徹落實作為首要任務。一是運用主陣地抓好宣傳。在《新華日報》、江蘇衛視等媒體報道會議情況，在《江蘇農業綜合開發》簡報刊發石書記、徐省長重要講話精神，向國家農發辦和省委省政府報送會議情況，同時及時掌握和宣傳各地在全省農開局長會議、農業綜合開發座談會後的新思路、新舉措和新成效，對各地在黃河故道開發、“三權分離”改革、農開文化建設等方面的`經驗做法進行重點宣傳。二是以會議精神統領工作。以領導指示和會議精神為引領，統籌推進重點工作開展，編制完成了“江蘇省農業綜合開發條例”申報材料和“關於加強農業綜合開發工作的意見”草案文字，農業綜合開發條例申報材料得到了省政府法制辦、省人大農經委的肯定，《意見》文字已提交省委辦公廳。積極協調有關處室開展規範性檔案的梳理及“廢、改、立”工作，進一步提升了農開專案科學化管理水平。三是進一步明確自身工作職責。組織全體同志認真學習討論會議精神，確立辦公室在加快立法程序、創新農開文化、創新規範管理、加強機關作風建設、推進“三權分離”改革等工作中的主要職責，細化分工、落實責任，確保各項工作抓出成效。
（二）切實提升宣傳資訊工作水平。一年來，通過宣傳資訊工作的紮實開展，進一步提高了農業綜合開發工作的知名度、影響力，進一步鼓舞了全省農業開發系統幹部職工的信心和士氣。一是組織修訂完善宣傳資訊考核辦法。針對以往考核中反映出的問題，對宣傳資訊考核辦法進行了修訂，完善了相關的指標設定，增強了考核的有效性，國家農發辦將該考核辦法在《中國農業綜合開發》雜誌做了全文刊載。按照修定的考核辦法紮實開展了20xx年全省農開系統宣傳資訊考核工作。二是加強省網宣傳稿件稽核把關。以省局網站為宣傳主陣地，明確專人負責稽核、釋出稿件，增強資訊釋出的時效性、導向性，努力提高農業綜合開發宣傳工作質量，全年省局網站已刊發動態資訊700多條，經驗交流120多條，開闢了3個專欄。三是著力加強專題報道的力度。在省局網站先後開闢了高標準農田建設、丘陵山區開發、GEF專案等專欄，以“推進丘陵山區開發，拓展農業多重功能”和“深入推進黃河故道開發致力打造千里現代農業特色走廊”為題在省政府的網站組織了兩次線上訪談，並實現了與省政府站的有效連線，以“感恩教育”為主題在多家網站釋出CCTV“感動中國”專題片週一集中收看活動的報道，進一步提高農業綜合開發宣傳工作影響力。四是突出重點工作的宣傳。通過認真辦文、積極溝通，為把農業綜合開發重點工作寫進省委省政府1號檔案、省委常委會工作要點、全省農業農村重點工作任務分工、省政府十大重點工作百項考核指標、政府的工作報告等重要檔案中起到了積極作用，借勢宣傳了農業綜合開發工作。對省委省政府確定的重點工作主動參與、重點宣傳，以此提升了農業綜合開發工作的影響力。在《領導科學》、《群眾》、《中國農業綜合開發》、《江蘇政務督查》、《新華日報》、江蘇衛視、《江蘇巨集觀經濟觀察》、《中國資訊報》等媒體釋出報道30餘篇，編印了20xx年度機關人員調研報告論文集。6月初在雲南昆明召開的《中國農業綜合開發》雜誌20xx年度通聯工作會議上，我省在受表彰的15個先進通聯站中排名第一，宣傳資訊工作繼續保持全國領先水平。
（三）切實提升機關保障水平。一年來，我們立足本職，挖掘自身潛力，強化各項保障措施，努力為各項工作的開展奠定良好的基礎。一是抓好綜合協調工作。加強與省委省政府辦公廳、省有關部門、各級開發系統和局內部各處室（單位）的聯絡、溝通和協調，為局機關開展工作提供儘可能順暢的環境，同時努力提高自身工作的程式性、協調性和實效性。二是修定和完善行政管理制度。為規範機關管理，提高服務水平，，根據新形勢下辦公室工作的特點和要求，組織修定和完善了財務管理、車輛管理、公用物品管理、值班和安全保衛等6項管理制度和辦法，為加強新辦公房管理，制定了辦公場所“十不準”、公用物品擺放規定、節能管理等相關制度。三是搞好服務保障工作。做好會務、接待和用車等服務保障工作，針對局專案管理任務重、下市縣車輛頻繁的特點，申請報廢更新車輛2臺，並集中排程、統籌安排，努力提高公務用車保障水平，全年公務用車行程39。3萬公里，車輛安全無事故，被省級機關大組評為車輛管理先進單位；抓好各項節約措施的落實工作，加強公用物品管理，規範採購、申領。推進節能工作，全年會議接待費用同比下降了15%左右，水、電用量下降了5%。四是做好公文運轉、保密和檔案工作。及時、準確做好公文登記與運轉；按照規定要求做好保密檔案的運轉、保管與銷燬工作；在做好局文書檔案整理歸檔的同時，配合完成了近800卷專案檔案的整理歸檔工作。制訂了專門的搬遷方案，確保了辦公房搬遷過程中各類檔案的安全完好。五是推進固定資產規範管理。按照省級機關事務管理局和省財政廳的統一要求，對局機關和事業單位（含駐鹽辦事處）的國有資產進行全面核查和清理，並按照資產處置的相關規定，上報處置一批已過使用年限多年、已無使用價值共15類，153件，總價值141萬餘元資產。六是配合做好職工食堂及新辦公房有關工作。參與做好新辦公房管理與維護工作。協助做好職工食堂立項和經費申請有關工作，參與施工招標與實施督查及協調工作，妥善處理好與物業、消防、周邊單位的關係。七、有序開展新辦公房搬遷工作。制定了詳細搬遷方案、工作流程與任務分解表，按照“四個一工作法”，將工作件件分解、時間一一排定、責任明確到人，按照既定的時間完成了辦公房搬遷工作，在各處室配合下，較短時間恢復了正常工作秩序。在局領導的直接領導下，經局基建團隊的不懈努力，在協作單位的配合下，在搬進新辦公房10個工作日內，農開局職工終於圓了夢————能夠在自己的食堂吃飯了。
（四）切實提升財務保障能力。一年來，按照統籌兼顧、突出重點的原則，紮實做好財務工作，為局機關各項工作開展提供服務保障。一是嚴格執行部門預算。20xx年財政批覆我區域性門預算總收支20xx。25萬元，通過積極與財政廳溝通和協調，追加我局資金共計218萬元，本年度預算嚴格控制了會議費和公務接待費的支出，且在年度預算執行時進一步壓縮相關費用，得以消化了部分上年結轉。二是完成20xx年度財務決算工作。根據財政廳統一安排，在年初完成了上一年度財務總決算，指導和培訓局直屬事業單位的財務決算工作，完成了全部預算單位決算的彙總、稽核和上報工作。三是完成農開專案預算績效評價評審工作。會同綜合計劃處，配合財政廳對農業綜合開發七類專案開展績效評審，具體承擔了資料整理、專家聯絡、會議準備和經費預決算等工作。四是配合完成各項審計工作。積極配合審計部門完成了農業資源開發學會換屆和世行三期專案管理費的審計工作，按照要求提供相關財務資料，明確專人跟蹤服務，認真做好相關事項的解釋工作。五是完成20xx年的財務核算工作。增強服務意識，延長報賬的時間，改善報賬環境，做好日常財務核算工作。積極配合局辦公房裝修工作，做好辦公房購建裝修資金的核算工作。
（五）切實提升黨建和作風建設水平。一年來，辦公室認真落實黨風廉政建設和機關作風建設要求，切實履行黨風廉政建設責任制，強化機關作風建設。一是加強機關黨支部的建設。按照機關黨委的要求，認真組織開展黨支部各項活動，不斷增強黨支部的凝聚力、戰鬥力，努力發揮黨員幹部的積極性和創造性；二是紮實開展“三解三促”活動。按照局“三解三促”活動統一安排，支部把江寧區甘西社群作為聯絡點，採取參加義務勞動、慰問“三老”代表、宣講農開政策等方式深入基層，幫助甘西社群申請改善農田基礎設施專案，同時進一步瞭解了基層一些真實情況，促進了支部作風的轉變。三是做好支援蘇北發展聯絡工作。根據專案安排實際，合理報送年度支援蘇北發展的目標任務，並按照省委省政府的要求，及時報送任務完成情況。四是深入推進機關作風建設。繼續開展創先爭優活動，堅持把服務發展、服務基層、服務職工作為辦公室推進機關作風建設的出發點和立足點，今年8月被局評為20xx—20xx年“創先爭優”先進黨支部。
二、20xx年出現的新變化
一年來，辦公室全體同志在工作中感受到了全省農開工作環境和氛圍的變化，也感受到了農開工作科學發展帶來的新要求和新壓力。在工作狀態和工作成效上都有了一些新變化。
（一）責任意識和效能意識進一步增強。充分認識到自身工作在全域性工作中的定位和作用，工作的責任感和使命感進一步增強；努力提高工作效率和質量、提升服務水平和能力已成為全體同志的內在要求；以完善制度和規範行為為保障，實現了機關管理效能的進一步提升。
（二）宣傳報道和文化建設進一步強化。將宣傳工作和文化建立作為擴大農開影響力和凝聚力，保持農開事業爭先領先的重要舉措，宣傳報道的深度和廣度進一步拓展，尤其是對於黃河故道開發和“三權分離”等重點工作的宣傳報道，注重深度與廣度，宣傳的層次和質量也有所提高。
（三）協作意識和主動意識進一步提升。工作上能互相理解、互相配合、主動補位。同時，注重與人事處、機關黨委、工會等共同營造團結協作、爭先創優的良好氛圍，著力形成工作合力，推進機關各項工作的開展，努力創造團結協作、主動作為的良好環境和條件。
三、工作中存在的問題
對照“三權分離”改革之後局機關工作形成的新格局和不斷加快工作節奏、提高工作標準、明確工作責任的新要求，辦公室工作還存在一些問題。一是參謀助手作用發揮不夠，調查研究工作需進一步加強；二是服務保障工作還存在薄弱環節，存在工作不夠規範及工作的標準、效率和質量不高的現象；三是統籌協調的力度需進一步加強，抓工作落實的力度、速度有待改進。
20xx年的工作打算
20xx年，辦公室（財務處）將按照“專案建設好、資金使用好，隊伍打造好”的總體要求，圍繞局黨組要求，服務聯絡各處室單位，紮實開展各項工作，切實履行好“參謀、協調、督查和服務”的工作職責，圍繞中心、服務大局，改進作風、務求實效，努力做到“四個度”，並進一步強化“四項保障”，努力為推進農開事業實現新跨越提供有力支撐。
一、把握參謀議事的“高度”。
新的一年，辦公室將緊緊圍繞局中心工作，更好地發揮決策參謀助手作用，把工作重心更多地投入到謀全域性、議大事、參中心上，努力做到站在高處、謀在遠處，把握事關農開事業科學發展的重點、難點問題，多層次、多角度思考，把情況摸在前、對策提在前、文章寫在前，深入開展調查研究，使提出的問題有現實依據，提出的對策切實可行。在資訊宣傳上要著力拓展空間，加強與新聞媒體聯絡，擴充套件陣地、擴大視野，做好“農業綜合開發簡報”的改版工作，形成全方位、立體化、多視角的資訊收集、報送網路，更好推介各地農開事業發展的新舉措、新成效。
二、把握綜合協調的“廣度”。
強化“全域性工作一盤棋”的大局觀念，進一步拓寬綜合協調的廣度。在對上協調中，進一步發揮好服務作用，按照局黨組的意圖，牽頭組織各類重要會議和活動，協調好文稿的起草、會務的安排、事務的處理，自覺做到難事不推、急事不緩、瑣事不繁；在對外協調中發揮好中樞作用，加強與機關各處室的協作，對於農業綜合開發立法、預算績效評價、農開系統目標考核等重要工作和重大問題及時聯絡，相互溝通，保證在思想上同心、目標上同向、工作上同步，形成圍繞中心、相互配合的良好局面；在對下協調中發揮好指導作用，加強與基層單位之間的溝通，完善重大資訊互通聯絡制度，做到上情下達、下情上傳、密切協作，形成工作合力，共同服務全省農開工作大局。
三、把握督查落實的“力度”。
辦公室的督查落實的重點是針對局黨組決策部署的落實情況、議定事項的完成情況開展督查，以此推動全省農開事業的科學發展，確保各專案標任務的順利完成。要著力把準督查的角度，健全完善黨組會議、局務會議議定事項督查落實的制度和程式，及時反饋各項工作進展情況和存在的問題，提出對策建議，並及時向局黨組報告；要擺正位置，把好分寸，對任務落實中急事、要事、難事和其他處室不便協調的事主動承擔、主動牽頭，對於各處室、各地落實過程中遇到的問題，注重發揮辦公室職能優勢，加強溝通交流，形成幹事創業的合力。
四、把握服務保障的“精度”。
堅持把為領導、為基層、為群眾提供優質高效服務作為第一責任、第一追求，在不斷提高服務質效上下功夫。充分發揮主觀能動性，想領導之所想，謀基層之所求，急群眾之所難，諸事想在前、謀在先，努力由被動服務向主動服務轉變，由滯後服務向超前服務轉變，由常規性服務向創新性服務轉變。進一步增強責任心，對於行政後勤、財務保障、機要運轉等具體服務保障工作，不斷細化責任、明確要求，真正把責任落實每一個環節、每個人身上，使大家各盡其才、各司其職、各負其責，始終堅持高標準、嚴要求，對領導佈置的工作和安排的任務，要嚴謹細緻、精益求精，把各項工作做實、做細、做精，進一步提高服務保障工作的規範化水平。
為確保“四個度”目標的圓滿實現，就是要認真開展“八項工作”、認真落實“四項保障”。
認真開展“八項工作”就是：加強對內對外協調工作，加強文祕保障工作，加強宣傳資訊工作，加強財務保障工作，加強服務接待工作，加強農開制度建設，加強和創新機關自身管理，加強黨風廉政建設。
認真落實“四項保障”，一是加強工作考核，按照“四個一工作法”的要求，加強對各項工作、各個崗位的考核和約束，提升執行力；二是加強內部工作統籌，強化團隊意識，提升協同力與凝聚力；三是加大工作任務的督促落實力度，提升規範化管理水平。四是強化能力提升，打造學習型團隊，塑造共同願景，營造和諧氛圍，提升創新能力。
20xx年，我辦將繼續圍繞市委、市政府中心工作，充分發揮職能優勢，切實履行外事職責，振奮精神，卯足幹勁，從以下幾個方面開展工作，為進一步推動我市經濟發展和對外開放做出更大貢獻。
一、積極拓展國際友城交流領域
充分整合外事資源，加強與國際友城的聯絡溝通，精心做好外事接待，在維持原有交流合作的基礎上，拓展交流合作的點與面，積極爭取更多經貿、文化、教育、藝術、醫療等方面的交流合作，全面促進我市的對外開放。同時逐步推廣友城間市民的互訪，以滿足市民對外交往的需求。
二、繼續大力推廣apec商務旅行卡
繼續採用宣傳推介、召開推進會、掛鉤督辦等方式，大力推廣apec商務旅行卡，力爭明年我市apec商務旅行卡新增申辦數達100張。同時，積極研究探索apec商務旅行卡監管舉措，使apec商務旅行卡管理更規範、服務更便捷。
三、繼續抓好因公出國(境)管理
通過提前做好規劃、嚴把審批關口、出訪全程監督等手段，進一步規範我市因公出國（境)管理，嚴格控制我市因公出國（境）團組數量、經費，確保因公出國（境）批次、人數、經費持續零增長，確保出國(境）團組不出現不歸、繞道、無意義出訪等違紀違規問題。
四、積極探索社會管理創新舉措
明年，我辦將在今年社會管理創新的基礎上，積極探索社會管理工作創新舉措，嘗試實行備案制和境外合作專案申報制，使管理工作更加規範、細緻、有效。
五、積極探索拓展外事服務專案
在高標準做好原有外事服務的基礎上，積極與有關外事機構對接合作，探索拓展境外高素質人才、勞工引進方面的服務，更好地服務我市經濟社會發展，促進我市的對外開放。
人資行政部是公司人才開發和管理的核心部門，也是承上啟下、聯絡左右的重要部門。為促進部門各項工作再上新臺階，現將近期工作情況總結如下：
一、人資工作
1、員工招聘和入職管理
（1）招聘管理：根據公司發展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現有人員潛力工作開發。
20xx年第一季度離職率
20xx年第一季度到崗率
公司發展正處於上升階段，由於分公司及新事業群的組建及市場拓展，市場原因導致後期人員流動較大，本年度離職率高達47%，為招聘工作帶來了難度。
（2）員工入職與轉正
20xx年x月，人資行政部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監控力度：員工轉正須通過多部門考核，由主管領導根據其績效結果判定，合格後上報系統領導及人資行政部稽核。
2、績效考核：人資行政部進一步推展、落實了員工“日清、周清、月清”並嚴格執行考核標準及獎懲制度，建立“周清檯賬”、“月清檯賬”，對員工績效成績分月做出明確評定。20xx年x月份各員工績效考核成績已經核算完成；為20xx年度績效工資發放及晉級提供依據。
3、員工培訓：人資行政部負責“六大體系建設”中的“人才培養體系建設”工作，已經按照章程所要求的逐步開展培訓相關工作，效果良好。
4、薪酬體系：進一步建立了更完善的薪酬體系，並根據長春市實際工資及消費情況對各個崗位工資進行了調整，以提高員工滿意度。
5、社保繳納、勞動關係管理：社保工作有序，確保公司員工的合法權益得到落實。
6、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略，加強人才儲備與開發，加大培養、提高在崗員工綜合能力和特長的力度，充分挖掘特殊技能人才資源，優化配置，將適合的人安排在合適的崗位，做到人盡其才，崗得其人，提高工作效率，促進企業快速發展。
二、行政工作
1、人資行政制度彙編和《行政系統管理手冊》修訂20xx年人資行政部根據公司正在執行和沒有文字說明的制度，開始進行制度彙編和重新修訂《行政系統管理手冊》，《行政系統管理手冊》x月xx號修改完成，達到印刷條件。
2、加強巡檢力度，規範員工行為根據具體實踐情況進一步完善《人資行政部工作巡檢表》，加強了日常工作紀律、環境衛生、安全事故隱患檢查。對各部門人員工作紀律情況、各部門分擔區內衛生情況、各辦公室安全隱患情況進行檢查與監督，並做好巡檢記錄。發現有違紀現象的，第一次對違紀者進行批評、教育，屢教不改者，將其行為計入績效考核，使考勤真正做到“公平、公開、公正”。
3、檔案管理人資行政部對檔案管理進行了改進，由原來單一的紙質資訊變為紙質資訊和電子資訊並存，方便日常使用和查詢，並根據實際情況隨時更新，對有變動資訊及時進行備註，使檔案、檔案受控。
4、衛生安全管理人資行政部制定了辦公區和生活區衛生管理規定，並定期進行檢查，對不合格的責任人第一次通報批評，第二次計入績效考核。對食堂嚴格按照《食堂巡檢表》要求進行管理與監督，堅決杜絕出現食物腐敗、食物中毒等其他違反衛生質量要求的行為現象，保障員工就餐飲食安全。
5、保安管理對於保安人員嚴格按照《保安工作巡檢表》要求進行管理與監督，定期檢查，發現有違紀現象則對相關責任人及班長進行績效扣分。
6、其他制度管理：車輛、會議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執行。
三、工作中存在的不足及改進
人資行政部全體員工在工作中，積極配合其他部門工作，員工的工作態度和工作積極性值得表揚，但是在工作過程中，還有一些不足，需要繼續加強改進。
1、人員適崗性方面有待提高。對於非對口專業的新入職人員，在剛剛入職時表現積極，對於新接觸的工作及事務能夠通過努力的學習是自己儘快熟悉工作，但持續性較差，容易出現“三分鐘熱血”，在工作過程中遇到困難、麻煩，就會慢慢表的消極甚至不願意接受，不能夠出色的完成領導交代工作，最後可能會離職。下一步計劃對員工要提高“面談”頻率，特別是新入職員工，隨時掌握員工動向，發現有消極心理的及時溝通，幫助其儘快融入工作中。
2、離職面談不到位。對於每位提出離職人員進行離職面談，以瞭解真正離職原因、瞭解工作氛圍、工作軟環境，發現問題及時上報，以免因其他因素影響工作。
3、對於出入車輛仍有“漏登記”和“登記內容不全”的現象。由於前期保安人員更換頻繁，對出入車輛監管不嚴，現在保安人員穩定，嚴格按照《保安工作巡檢表》要求進行監督檢查，有違反現象嚴肅處理。
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