公司上半年意識形態工作報告

年初以來，一公司黨委認真貫徹落實中央、股份公司、集團公司關於意識形態工作安排部署，把意識形態工作作為黨委一項極端重要的工作，全面落實意識形態工作責任制，狠抓意識形態領域各項工作任務落實，沒有意識形態責任事故。現將2020年上半年意識形態工作情況報告如下：

一、落實意識形態工作責任制，強化組織領導

堅持黨管意識形態工作，全面落實黨委意識形態工作責任制。一是強化組織領導。繼續以黨委書記為組長的意識形態工作領導小組開展工作，開展中心組學習2次，履行《公司黨委意識形態工作責任制實施細則》，黨委會及時對上級意識形態工作精神進行傳達學習，研究了具體貫徹落實意見，使意識形態工作始終在黨委領導下開展。二是建立“一崗雙責”。把意識形態工作與黨建、黨風廉政建設、安全生產工作一起納入班子成員“一崗雙責”範疇，每季度召開會議，由各分管領導彙報責任落實情況，黨委會分析存在問題，進行下一步工作安排，明確黨委書記、班子成員、支部書記的具體責任，意識形態工作責任制落到了實處。三是強化督促檢查。建立了意識形態工作安排、部署、落實、檢查閉環工作機制，對意識形態工作進行具體安排部署，隨時通報發現的突出問題，督促責任單位進行整改，並每季度針對各單位工作落實情況進行督促問詢檢查，形成了“黨委統一領導、黨政齊抓共管、班子成員分工負責”的工作格局。公司榮獲第十四屆“北京市思想政治工作優秀單位”稱號。

二、講清意識形態工作概念，凝聚思想共識

一是細化意識形態工作認知標準。一公司黨委領導班子率先垂範，把意識形態工作納入黨委理論學習中心組學習的重點內容，組織和督促班子成員深入學習意識形態的概念、構成、目的、意義等相關內容，以及習總書記關於意識形態工作的重要論述，提升班子成員對意識形態工作的整體認知水平，幫助班子成員搞清楚意識形態工作是什麼、為什麼的問題，為工作順利開展打牢基礎。二是豐富意識形態工作宣傳形式。利用黨建、黨風廉政建設工作會等機會，邀請上級領導、宣講員等，採取大眾語言講授的形式，向黨員幹部員工講解意識形態工作的實質、目的等相關內容，在黨員幹部員工中形成了意識形態工作就是要認同、宣傳、踐行黨所倡導的主流價值觀，抵制錯誤言論的共識，從而使意識形態概念在基層幹部腦海中更加清晰。三是強化意識形態工作實際作用。把上級關於意識形態工作的具體安排部署與一公司實際結合起來，分析一公司精神文明建設中存在的突出問題，主動宣傳企業核心價值理念、經營目標、發展規劃等，引導基層黨員幹部員工深刻認識意識形態工作與自己具體生活之間的關係，從而增強黨員幹部員工的“局中人”意識，夯實意識形態工作的群眾基礎。通過深入學習和宣傳，廣大黨員幹部員工對意識形態工作是什麼、與自己的日常生活有什麼關係等重大問題有了比較深刻的認識，為意識形態工作順利開展提供了前提保障。

三、做好意識形態工作具體事務，力求取得實效

印發了公司《深入開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動實施方案》《公司黨委貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》《公司黨委黨務公開工作實施方案》。

班子建設方面。完成職代會領導班子及成員、四好班子測評等工作並按要求上報集團公司;召開公司2018年度黨員領導幹部民主生活會，向集團公司黨委組織部報送民主生活會情況專項報告。

組織建設方面。召開黨委擴大會2次，履行黨建工作責任研究決定事項18項、研究討論重大經營管理工作3項；組織召開書記辦公會2次，聽取了黨群各部門工作彙報，幫助解決了存在問題，提出了工作要求。完成公司“三型黨委”建設自評報告並上報集團公司。安排2018年度基層黨支部組織生活會和開展民主評議黨員工作，建立公司領導班子成員2020年基層聯絡點。

黨員教育管理方面。一公司黨委為各支部下發《新時代北京國有企業黨建工作指南》，為黨員下發《新時代國企黨員幹部應知應會100條》書籍。排查梳理困難黨員和健在的建國前入黨的老黨員（李慶福），下撥2020年春節前夕走訪慰問生活困難黨員和老黨員慰問金。逐級公示了2017年度集團公司黨委黨費、中國中鐵黨委黨費、國資委黨委黨費和中央組織部代中央管理的黨費收支情況。

落實主體責任方面。下發了關於督促推進“集中整治”工作的通知，完成“落實兩個責任、排查廉潔風險”自查自糾活動主體責任自查自糾排查工作。每月檢查各單位、各專案部黨風廉政建設兩個責任落實情況，向集團公司上報公司一季度黨風廉政建設兩個責任落實情況報告。