一年來，中共大英縣煙專賣局（分公司）支部委員會在市局（公司）黨組領導下，認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的二十大會議精神，以省局（公司）“強黨建、守底線、重創新、提質效、增活力”15字戰略為重點，始終把黨的建設擺在首位，堅持高質量黨建引領縣局（分公司）高質量發展。現將有關工作情況報告如下。
一、堅持政治屬性,強化政治引領。
貫徹落實“黨建定航向”工作思路，打造核心的戰鬥堡壘，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。
一是狠抓意識形態，突出思想引領。帶頭做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想“第一議題”學習制度，突出解讀式領學和轉化式研討，堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。持續增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷增強政治領悟力、政治判斷力、政治執行力。全年共計召開支委會44次，支部黨員大會12次，黨課4次，主題黨日活動12次，組織生活會2次，專題研究全面從嚴治黨工作2次,意識形態分析研判工作2次。
二是圍繞政治建設，抓實黨建促融合。延續“全員黨建”理念，建立完善黨務工作各項制度，健全黨務工作機構，明確職能職責。堅持從基礎工作和基本要求抓起，切實按照標準，完成好規定動作，提高黨支部黨務工作質量。自覺克服“兩張皮”問題，始終堅持把圍繞中心、服務大局作為黨建工作的基本方向，深入開展“黨建+”活動。
三是創新驅動工作，拓寬發展思路。創新開展黨支部活動，著力提高組織生活質量，增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。認真落實“三會一課”、主題黨日、談心談話等基本制度，堅持工作留痕管理，持續紮實推進黨組織建設。充分發揮黨建引領作用，推進黨建和高質量發展工作同頻共振。
四是加強班子建設，夯實組織基礎。支部嚴格執行支部工作議事規則，壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任，認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求，健全落實黨建工作責任制，落實支部委員會責任清單。大英縣局黨支部於4月29日完成新一屆支委換屆選舉工作，產生了新一屆支委，支委由3人擴大到5人，增設統戰委員、紀檢委員，進一步夯實了基層黨支部組織建設。全年在市局（公司）黨建科的指導下高質量落實、完成黨建工作責任清單12份。完成了支部黨建文化走廊的打造、支部被評為2022年遂寧市直機關“五好黨支部”，支部獨創的“五抓創五高”支部工作法被選為遂寧市直機關優秀支部工作法。
二、強化理論學習，築牢思想堡壘
持續深化開展黨史學習教育，督促黨員幹部以史為鑑，踐行責任擔當，將黨史學習教育成效真正轉化為幹事創業的不懈動力。
一是深化黨史學習，築牢思想之基。以“解讀式領學、轉化式研討”學習思路，深入學習習近平總書記“來川視察”重要講話精神和《論中國共產黨史》、《中國共產黨簡史》、《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》等指定書目，觀看紅色影片《萬里歸途》，進一步深化了愛國情懷、統一了思想。
二是豐富學習模式載體，融會貫通悟思想。以“線上+線下”組合式學習深化學習效果，線下持續深入推進指定資料學習；線上運用“網路學院”、“學習強國”等優質學習的平臺，號召全體黨員紮實自學。開展二十大集體研學活動，形成心得體會17篇。堅持集中學習和自主學習交替並進，在重點抓好指定學習資料集中學習的同時，更多鼓勵開展自學，增強學習的靈活性。
三是落實學習成果轉化，貼近民生辦實事。深化“黨建帶隊建”實踐，把學習理論知識與做好自身崗位工作深度融合，深植共產黨人初心使命，賡續共產黨人精神血脈。以“橫向聯動學”推進為群眾辦實事，深入一線開展調研，在解決群眾的操心事、煩心事、揪心事上下足“繡花”功夫，不斷提升為民服務的能力水平，以優質服務贏得人民群眾認可和好評。
三、深化作風建設，發揮先鋒作用
持續用力、一以貫之抓作風建設，大力弘揚求真務實、真抓實幹的工作作風，引導黨員幹部主動擔當、創新作為，增強領悟力、判斷力和執行力。
一是牢記宗旨使命，深化服務理念。班子成員深入市場一線，調研轄區捲菸市場管理、轄區經濟人口等相關情況，結合證件管理中存在的問題，組織多層次、多部門研討論證合理佈局規劃調整方案的科學合理性，順利完成年度許可證負增長目標。
二是樹立旗幟標杆，發揮模範作用。2月嚴格按照評選條件和程式，優中選優，推選出5名支部優秀黨員，同時，大力宣傳先進典型的優秀事蹟，弘揚主旋律、傳播正能量，讓其他黨員學有榜樣、行有示範、趕有目標。
三是培養良好學風，提升隊伍素能。在組織開展黨員集中學習時，採取由黨員輪流開展解讀式領學的方式，加強政治理論學習，樹牢“四個意識”，堅定理想信念，提高自身素質和層次修養，提高思想政治水平。完善教育培訓機制，開辦管理提升班，圍繞“領導班子談思路，中層幹部講制度，管理崗位說實務”組織講課材料，著力提升學員分析問題、處理問題的能力。專賣、營銷等主營部門堅持每週至少1次開展夜教培訓，運用幫扶學、結隊學、組卷學等方式，夯實業務知識，提高技能本領，切實打造高素質隊伍。同時，支部注重對優秀青年員工的培養，全年培養預備黨員1名，入黨積極分子1名。
四、狠抓作風建設，營造良性生態
黨支部始終堅持把紀律和規矩挺在前面，努力營造幹事創業、風清氣正、廉潔從業的政治生態。
一是全面從嚴治黨，抓好風險防控。及時傳達貫徹全市系統落實全面從嚴治黨主體責任工作會議精神，落實黨支部書記“第一責任人”要求，帶頭遵守政治規矩，提高政治站位，嚴格執行“一崗雙責”制度，全面落實黨風廉政建設責任制，明確責任分工，制定具體措施，持續推進政治生態和巡視問題整改，構建起了勤政廉潔長效機制，營造出了良好政治生態。
二是提高自律意識，築牢廉政思想基礎。組織全員對《四川省菸草商業系統工作人員違法違紀行為處理規定》進行集中學習，要求全體人員以法律法規為鏡，以行業規範為尺，做到廉潔自律；
三是緊盯關鍵節點，厚植廉潔根基。在元旦、春節、國慶等重大節假日期間，通過節前教育、廉潔二維碼、電話查崗的方式對值班值守、疫情防控、公車使用、安全維穩、清廉過節等情況開展檢查，準時報送《落實中央八項規定精神有關情況統計表》、《重要節點持續深入貫徹落實中央八項規定精神情況統計表》及節假日期間緊盯“四風”問題工作簡要情況。持續打好廉潔過節“組合拳”。梳理並實時更新股級（含中隊長）幹部廉潔檔案，建立幹部廉潔檔案8份，簽訂崗位廉潔承諾書27份，收看陽光問廉3次，組織全員自學《遂煙蓮廉》2022年手機報（1-12期）。督促廣大幹部職工緊繃思想之弦、嚴守紀律規矩。
五、存在不足
對照各級黨組織對基層黨建工作的要求，通過認真找差距、查問題，發現仍然存在一些不足之處：
一是自覺學習主動性不強，深入學習新思想、新理論不夠，理論聯絡實踐不能持之以恆。
二是少數幹部員工對黨風廉政建設重要性的認識有待進一步提高，黨員先鋒意識有所“淡化”，將自己混同於普通群眾，不能以更高的標準要求自己。
三是群團活動開展上創新不夠。黨內組織生活缺少創新意識和手段，沒能更好的結合廣大職工的需求和特點，吸引力和凝聚力不夠，黨建工作特色性有待強化。
六、下一步打算
黨建工作最主要是抓好“人”的工作。大英縣局（分公司）“黨建帶隊建、隊建帶組建”已經過近三年的探索，逐步走上了具有大英特色的黨建發展之路。今年我們將繼續豐富大英黨建工作內涵，在“黨建帶隊建、隊建帶組建”上取得新突破，今年主要從以下三個方面開展黨建工作。
一是全力打造黨建品牌。積極籌備、建立大英黨支部自己的黨建品牌——“大紅鷹”，講好大英故事，樹好大英榜樣，永爭一流。（取名“大紅鷹”含義有三：其一是希望大英黨支部像翱翔天空的雄鷹，銳意進取，無懼風雨，蛻變成長；其二是“鷹”與“英”同音，暗含大英黨支部名稱；第三“紅鷹”諧音“紅因”，即紅色基因，代表了大英支部黨員傳承紅色基因，堅定理想信念。）
二是提升全員思想水平。黨建不只是黨員的黨建，是通過黨建統領全域性，以黨支部為核心，帶領全體職工拼搏奮鬥，共同構建高質量的大英菸草，所以，不僅要黨員身先士卒、樹形象、當榜樣，還要把群眾推到“舞臺中央”，提升普通職工主人翁意識和爭先意識，營造良好互助氛圍。
三是做深做實黨業融合。繼續以“擔提轉”為指導，加強黨建與業務的深度融合，拓展融合的廣度與寬度，豐富黨內活動，激發黨員活力。繼續深挖“黨建+”典型案例，統籌資源、集中力量，全面提升黨建工作對業務工作中的全方位引領作用。努力開創大英縣局（分公司）支部黨建工作新局面，為遂寧菸草高質量發展做出應有的貢獻。
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