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第一篇：黨組生活會發言提綱
黨組生活會發言提綱
存在的問題：
1、對政策的把握缺乏深度，缺少靈活運用理論的水平。具體到宣傳上，用鮮活的事例來詮釋各項政策不夠，用群眾喜聞樂見的形式來宣傳黨的方針政策不夠。2、對業務鑽研缺乏恆心，愛好多、精通少。
主要表現在對新聞的採、編、播以及廣告設計製作等方面都做到了在本臺能基本獨擋一面，但缺少對採編藝術的
深入研究，對整個廣電行業的發展、前沿理論等缺少系統的認識，對新時期新聞發展的新動向、新規律缺少深刻認識。
3、把握方向、統攬全域性的領導水平有待提高。
作為新聞宣傳部門的一個負責人，必須有把握方向、統攬全域性的領導能力，否則不能恰如其分地把握宣傳的度量，不能很好的把握宣傳的導向。在這方面還存在一定的差距，沒能前瞻性的引導輿論，沒有做到很好地引領潮流而是在被動的跟隨潮流。
4、遇事在一定程度上缺少理性思考，熱情變弱、性情過急。
自我感覺有些年輕氣盛，處理事情缺少全方位思考，特別是處理職工間矛盾時缺少足夠的耐心和忍勁，沒有做到遊刃有餘，顯得有些急躁。在工作上有時容易受情緒影響，致使偶爾有熱情變弱的傾向。
產生問題的主要原因：
1、對政策方針和理論法規等學習不夠。總是以忙來掩蓋自己的惰性，因而眼光仍然不開闊、業務水平不高、操作能力不是很強。
2、全心全意為人民服務的意識不夠。雖然時刻想到一心為公，做到一門心思為群眾，但在實際工作中，有患得患失的情節，缺少幹徹底、不達目的不罷休的精神。
3、積極上進的耐心不夠。自我總結，發現每個人都或多或少的存在一定的虛榮心，受到表揚時信心十足、熱情似火；遇到不順心時垂頭喪氣，有些氣餒，沒有堅強的毅力。歸根到底還是在一定程度上缺乏堅定的理想信念。
4、“忘我”工作的精神不夠。有時受環境的影響或社會某些現象的影響，容易產生幹好幹壞一個樣的想法，在一定程度上影響了工作的積極性，在積極的背後出現了某些惰性。
今後努力的方向：
在工作上，學會忙而不亂、學用結合，力爭在新聞採編、廣電宣傳理論研究方面有所作為，爭做專業型帶頭人，學者型“領軍人”。並以身作則，注重加強傳幫帶工作，力爭培養出一支愛崗敬業、樂於奉獻、具有較強工作經驗的職工隊伍。
在學習上，加強理論、法規、業務技能等方面的學習。特別是加強對專業前沿理論和黨的系統理論的深入研究，堅定正確的政治方向，學會用科學的理論武裝人、用正確的輿論引導人、用高尚的精神塑造人、用優秀的作品鼓舞人、用良好的輿論環境薰陶人、用紮實的工作鍛鍊人。
在服務上，時刻把正確的輿論導向和關注民計民生、關心群眾及職工疾苦放在首位。進一步增強宗旨觀念、服務意識，少談得失，多做實事。
個人廉政建設情況：
以人本民親的思想永遠做到勤政廉政。
我是農民的兒子，我的雙親和兄弟姐妹都是農民。因此我深知普通幹部群眾生活工作的不易。在工作中，我始終做到以人為本；在生活中，我永遠記得以民為親。用樸實的情感、用真誠的良心、用負責的態度去對待每一個人、每一件事。
一是在思想上高度重視，防微杜漸，做到思想認識到位。
二是在工作上認真負責，一絲不苟，做到責任履行到位。自覺做到生活上不攀比、待遇上不奢望，緊緊圍繞年度工作和建設目標一步一個腳印地抓落實。每逢週一三五都要加班，有時要新聞播出後才能回家，加班對於我來說已成家常便飯，但我從不講條件，從不提要求。
三是在貫徹落實上嚴肅對待，堅持始終如一，做到執行規定到位。自覺履行自身職責，分管好自己的工作，身體力行從我做起，幹工作、辦事情、抓宣傳，時刻不忘艱苦奮鬥、勤政廉政；在個人榮譽、待遇面前，不與大家爭名利，工作自己多幹、榮譽讓一線同志們多得。誠心誠意當好黨和人民的喉舌，盡職盡責。
2014-8-22
第二篇：黨組民主生活會發言提綱
民主生活會發言提綱
一、人文關懷再多一點，大棒政策少一點。今年，新一屆局領導班子比較重視人本理念，為幹部職工送去了不少組織上的關懷和溫暖。比如局機關幹部職工過生日，請郵政部門送上祝福的鮮花，使職工感到了溫暖和自豪；比如**被車撞傷，**局長當即指示我趕到現場瞭解情況，協助交警辦案，並幾次叫**局長和我到醫院探視，他自己還自掏腰包表示慰問；還有**同志因工受傷，**局長在萬忙中親赴**探望。等等這些，在以往是不多見的。當然，為使全域性達到規範化管理的新局面，縣局也制訂了不少對幹部職工約束力很強的責任追究制度，並實施了嚴格的處罰。說實話，職工的壓力是很大的，工作量很大，人也很辛苦。所以請領導們在實施處罰的時候，多做一些思想工作，表現得更溫柔一點，儘量減少牴觸情緒。
二、表揚鼓勵再多一點，批評挫傷少一點。今年，縣局是新班子，新起點，新舉措，因而對我們所有幹部職工都提出了更多更新更高的要求，所以我們都普遍感覺比以往壓力更大，任務更重，工作更忙，同時也感覺能力不夠，水平不高，效果不佳。因而時不時就要受到領導的批評。可能有不少的同志會為此而叫屈。說句實話，工作辛苦不算苦，唯有心苦是最苦。**人做了事，是想得到認可的，尤其是領導的認可和表揚，最使人心情愉悅。工作中出錯，或做得不夠好，這是難免的，但如果能得到領導的
鼓勵，我們將幹得更有信心。所以說，多一點鼓勵，少一些批評，肯定事半功倍。
三、關心培養再多一點，求全責備少一點。俗話說：“金無足赤，人無完人。”每個人都有這樣或那樣的毛病，領導用他那炯炯有神明察秋毫的眼睛一照，那每個人身上的缺點將會暴露無遺。如果領導者把這些點點盯住不放，那你這個人就是個九筒，渾身是缺點，永遠也上不了正席；但如果領導者換個視角看你，那你這個一雀就可能是個一雞，或者是個一鳳，那你豈不就上得正席了？所以說，領導看每個人都是閃光點的話，那我們的同志人人都是可用之材。我始終相信，好孩子是誇獎出來的，好乾部是培養出來的。領導要多給職工一點自信，多給同志們一點自由發揮潛能的空間。領導的鼓勵是職工搞好工作的最大動力。
四、溝通理解再多一點，隔閡嫌隙少一點。領導和群眾由於所處的位置不同，所以看問題的角度不同，解決問題的方式方法也不同，所以難免要有鴻溝。領導和群眾如果各自站在溝的一邊，這個矛盾就是相互對立的；領導和群眾如果都用真誠作為橋樑來進行溝通，彼此就能達到相互理解和信任。這就是矛盾的對立統一論。領導者就象舞臺上的主角，群體就象臺下的觀眾，觀眾對主角的瞭解可能要多一點，而主角對觀眾的瞭解可能要少一點。領導瞭解群眾，靠的是一看二聽三考察。我認為，領導看群眾，也要多看主流，少看支流，多看樹幹，少看枝葉，既要看花，更要看果，只有這樣，群眾在領導的眼中才會是一幅真切的三維立
體圖象。領導聽取情況，由於時間和精力的關係，不可能面面俱到，所以其真實性和全面性都有可能要打些折扣。在反映情況的人中，有仁者見仁，智者見智的，有胸懷坦蕩，有包藏禍心的，總之，各人的觀念和目的不同，他的彙報就不一樣。所以，領導也有必要在多瞭解一些情況的前提下，及時與當事人多交流溝通，這樣就能減少一些不必要的誤會，同志之間、幹群之間的隔閡嫌隙就會少得多。
五、寬容溫和再多一點，疾言厲色少一點。我十分贊同縣局黨組提出來的以人為本的新理念，那就是更加尊重人、信任人、盤活人。**局長也多次提出要做好人，辦好事，謀好利。我很高興的看到，在團結同志這點上，今年的新班子較過去有了明顯的好轉。廣大幹部職工緊緊團結在以**局長為核心的局黨組周圍，上下一心，熱情高漲，群策群力，呈現出了逢勃向上的嶄新局面。這都是與縣局領導的親和力和號召力分不開的。但我想，如果我們的領導能再多一點寬容，再加一分溫和，再添一度暖色，再少一句冷語，那我們**地稅將更加朝氣逢勃欣欣向榮！
第三篇：教育局黨組民主生活會發言提綱
教育局黨組民主生活會發言提綱
肩負上級領導和一中教職工的重託，我走上了上航一中校長崗位，倍感責任和壓力的重大。一年來，我校如何踐行科學發展觀，克服困難，抓住機遇，辦人民滿意的教育，努力培養更好更多的人才，是我作為教育工作者必須思考和實踐的重大課題。依靠縣委、縣政府、教育局的信任，依靠學校領導班子成員的團結拼搏，依靠全校教職工的支援，學校的各項事業得以快速健康發展。在教育局開展創先爭優主題實踐活動中，收益頗深，我就這一段時間以來的工作、學習和生活情況進行自我剖析，總結匯報如下：
1．加強理論學習，注重品德修養，嚴格要求自己。2014年年底縣委決定我擔任上航一中校長、黨委書記，我深感責任重大，使命光榮。嚴格守住做人做事的底線，不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去，經常反思自己哪些話說錯了，哪些事做錯了，怎樣去改正。誠心實意地接受群眾的監督和批評。
2．開展“科學發展、問計於教職工”調研活動。通過問卷，設計一些事關學校發展的問題，問計於教職工，重視教職工的意見，實行民主治校。
3．進一步規範工作紀律，嚴格依據制度管理人，紀律約束人。召開教職工大會、班主任工作會議、教研組長工作會議、中層幹部會議，落實規範工作紀律和要求。得到了廣大教職工的理解和支援，效果明顯。
4．開展青藍工程，搞好青年教師培養工作，為上航一中的長遠發展謀劃著想。
5．開展“明星班主任”和“明星教師”評選，促進隊伍建設。目前明星班主任評選已經揭曉，學校正在大力宣傳明星班主任事蹟，引領教師隊伍建設。
6．嚴格財經管理制度，厲行節約。嚴格執行財經審批制度，規範財經工作，合理編制學校預算，達到收支預算平衡。本著對學校負責的態度，在各方面管好用好每一點錢，每一筆錢。
7．教職工參與學校管理監督，實行校務公開。學校的所有工作在陽光下執行，在教職工的視野內操作，學校風清氣順，民意暢達。
工作主要是我校廣大教職工共同努力的結果，我本人雖然做了一定的工作，但離上級和同志們的要求還相差甚遠，通過與上級領導交流，和班子成員的多次談心以及與同事們誠懇座談，再加上自己認真地反思，我深深的感到有許多不足之處，主要表現在以下幾方面：
一是理論指導學習工作有差距。對本職工作中出現的新情況，新問題，新的形勢前瞻性不夠，估計不足。
二是工作作風與組織的要求有差距。對工作還不夠精益求精，有些做得不夠深，不夠細。
所以，在今後的工作中，我一定要加強理論學習，努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。把理論學習與自己的思想實際緊密結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施，增強工作能力，提高履職水平。
本人在創先爭優主題實踐活動中提高了認知水平。當然還有許多不妥之處，也一定還存在問題找得不準，原因分析得不透的問題，敬請大家批評指正！
第四篇：縣政府黨組民主生活會發言提綱
縣政府黨組民主生活會發言提綱
從政和工作作風方面作一簡要彙報，請同志們多提寶貴意見。一、廉潔從政方面
（一）《廉政準則》自身執行情況。一年來，無論是在工作還是在生活中，都能夠自覺用黨章和黨的各項規定嚴格要求自己，用黨紀政紀嚴格約束自己，以身作則，做遵紀守法的模範；時時處處注意自己的言行，自覺接受監督，樹立良好形象，帶頭起好黨員領導幹部的先鋒模範作用。一是廉潔自律，嚴以律己。我始終堅持帶頭遵守黨紀國法，自覺遵守廉潔從政的各項規定，認真執行民主集中制，自覺維護班子的團結和權威，嚴格按照黨風廉政建設責任制要求，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。同時認真履行“一崗雙責”，要求家屬和身邊工作人員遵守各項規章制度。二是廉潔從政，勤廉為民。始終按照工作許可權和工作程式履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。作為分管公檢法的政府領導，我都能按照有關規定，認真在每一個環節努力做到公開、透明、廉潔、高效。
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（二）自身存在的問題和不足。主要是在逢年過節時，對一些同志送來的土特產品，或少量菸酒、食物等禮品，有抹不開面子收下的；有時為了工作，也曾支援或容許部門的同志進京上省時，送一些地方土特產或紀念品；有時上級來檢查工作也支援部門的同志超標準安排食宿，總覺得應該給檢查的同志留下好印象；有時還存在公車私用和吃請、請吃等問題。
（三）下步努力方向和整改措施。一是深入學習。進一步認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，把《廉政準則》作為自身反腐倡廉標杆，納入自身學習教育計劃之中，通過學習，不斷提高自身的廉潔自律意識。二是自覺遵守。把《廉政準則》的學習貫徹與做好分管工作有機結合，時刻以《廉政準則》為準繩，嚴於律己，依法執政，切實做到管得住身手，抗得住誘惑，經得起考驗，真正把好政治上的高壓線、法紀上的警戒線、道德上的保底線。三是加強監督。按照廉潔自律要求，突出抓好重點崗位和重點環節廉政風險防範監督落實，進一步強化自我監督和自我約束，相互監督和相互約束，切實將權力執行納入有效的監督制約之中，把廉政風險防範貫穿工程建設管理的全過程中，努力構建拒腐防變“防火牆”。
二、工作作風方面
（一）自身存在的突出問題。到安陽工作以來，我自覺端正工作態度，深入基層調查研究，儘快熟悉縣情民情，迅速進入了工作角色。對自己分管的工作進行認真研究和精心謀劃，特別是對信訪穩定、平安建設等工作，充分發揮自身優勢，創造性地開展工作。在工作上盡心竭力、兢兢業業，對困難和問題不推諉、不迴避，敢於直面群眾、直面矛盾。但是在多個方面也或多或少地存在不少問題，主要表現在：
一是系統學習不夠。雖然能夠以比較積極的態度對待學習，盡力擠一些時間自學，但學習的廣度和深度不夠。在政治理論學習上，往往因為忙於工作而應付了事，很少自覺主動地學，深入透徹地鑽研，有時心浮氣躁，甚至斷章取義。在業務知識學習上，往往抱著實用主義的態度，對工作上有用的能主動學、認真學，工作上一時用不上的則不願意學、很少主動去學，學習質量也常常滿足於夠用就行。
二是工作落實不夠。平時陷於日常事務的時候多，集中精力抓落實的時間少，特別是深入基層調查研究不夠，對 “一線”工作缺乏有力的幫助和指導；對分管的重要工作能親自抓，全力抓好抓到位，但對一般性工作卻是佈置多，督促檢查少，抓得不深不細，滿足於過得去就行。
三是聯絡群眾不夠。自己與下屬交心談心不廣泛、不深入，常常是談工作上的事情多，深入談思想的時候少，對下屬的願望和意見了解不及時、不充分；對下屬工作上提要求多，和他們一道深入一線共同工作的時候少，對他們生活上的疾苦和困難關心、幫助的還不夠；深入群眾不夠，忙於事務性工作多，在機關呆的時間長，到村、到戶做群眾工作少，特別是到貧困村、貧困戶訪貧問苦、解決群眾疾苦少。
四是開展批評不夠。缺乏對他人開展批評的勇氣，堅持原則還不夠，存在好人主義思想。對工作中出現的問題和漏洞，常常是檢討自己多，批評別人少；對自己分管的部門和同志批評多，對其他部門和同志批評少；說普遍存在的問題多，具體到個人的時候少；和風細雨說教多，嚴詞批評教育少。
（二）產生問題的根源
二是群眾觀念不夠深。沒有時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，沒有始終把群眾的冷暖、安危擺在第一位，放在心坎上，致使自己體察民情、瞭解民意不夠。在某些工作中，有時以一種懷疑的心態去對待群眾的智慧和能力，固步自封，事必躬親，沒有很好地相信群眾，沒有充分調動和發揮群眾的創造性和能動性。
三是創新意識不夠強。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起至關重要的作用，在業務方面還存有一定的依賴性，依賴分管部門和下屬多，自己學習鑽研的積極性和主動性不強，尚未有一整套學習業務知識的計劃，工作中有時比較盲目，缺乏自信，有時處理事情方法比較簡單，效果不盡人意。缺乏創新精神，進取意識不同程度地有些淡化，“創”和“爭”的精神還不夠強烈，淡化了爭創一流的意識。
四是政績觀上有誤區。有時存在重虛輕實、重表輕裡的思想傾向，面對頭緒繁多的工作時，往往分不清輕重緩急，抓不住重點和關鍵，常把務虛的工作和麵上急需應付的事情放在第一位，導致自己很多時候陷於“文山”，忙於事務，走不出去，沉不下去，難以集中精力抓落實，在實際工作中安排佈置多，督促檢查少，抓執行、抓落實的力度也不夠。
（三）整改措施和努力方向
1、進一步強化“五種意識”。一是學習意識。紮紮實實地學習掌握總書記總書記關於科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重要論述，深刻領會黨對新時期領導幹部思想作風建設的要求。二是服務意識。強化群眾觀點和群眾路線意識，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把握立黨為公、執政為民的本質要求，確立對黨負責與對人民負責一致性的觀念，面向一線，貼近基層，為基層服務，為群眾服務。三是整改意識。把整改工作貫穿於自身作風建設的全過程，發現一個問題，及時整改一個問題。落實整改既要立足當前，又要著眼長遠，不斷提高自身素質，適應新時期黨和國家對我們提出的新要求。四是創新意識。增強開拓創新意識，改進工作方式，提高工作效率，為安陽縣經濟社會發展作出新的更大貢獻。五是黨員意識。要求群眾做到的，自己首先做到；(來源說明好範 文網：)要求群眾不做的，自己首先不做；深入基層、深入群眾，同幹部群眾一起，研究工作思路，解決實際問題。
2、保持無私奉獻和艱苦奮鬥的工作作風。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一，個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧於黨，無愧於人民的人；在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持一股勇氣、一股銳氣，不屈不撓，勇往直前；同群眾建立水乳交融的關係，決不脫離群眾。
3、切實垂煉黨性，增強個人修養。要加強對黨的歷史、基本知識、基本任務等方面的學習，增強理論修養和政治敏銳性，經常 “洗腦、補腦、壯腦”，永葆紅色思想。要理清和確立思想上的羅盤，看準目標，站穩腳跟，培養堅定和執著的信念，努力增強個人氣節。要正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，使自己更快進步。
以上是我的發言，不足不到位之處，懇請大家批評指正，我一定虛心接受，認真對待，及時整改。
本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2]第五篇：縣政府黨組民主生活會發言提綱
縣政府黨組民主生活會發言提綱
按照政府辦關於開好2014年度縣政府黨組民主生活會的通知要求，結合對照《廉政準則》八個方面52個“不準”的規定，我認真查找了自己在宗旨意識、責任意識、實幹意識、廉政意識等方面存在的不足，深刻剖析了問題產生的根源，明確了自己今後的整改方向和措施。下面，根據自身情況和工作實際，從廉潔
從政和工作作風方面作一簡要彙報，請同志們多提寶貴意見。
一、廉潔從政方面
（一）《廉政準則》自身執行情況。一年來，無論是在工作還是在生活中，都能夠自覺用黨章和黨的各項規定嚴格要求自己，用黨紀政紀嚴格約束自己，以身作則，做遵紀守法的模範；時時處處注意自己的言行，自覺接受監督，樹立良好形象，帶頭起好黨員領導幹部的先鋒模範作用。一是廉潔自律，嚴以律己。我始終堅持帶頭遵守黨紀國法，自覺遵守廉潔從政的各項規定，認真執行民主集中制，自覺維護班子的團結和權威，嚴格按照黨風廉政建設責任制要求，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。同時認真履行“一崗雙責”，要求家屬和身邊工作人員遵守各項規章制度。二是廉潔從政，勤廉為民。始終按照工作許可權和工作程式履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。作為分管公檢法的政府領導，我都能按照有關規定，認真在每一個環節努力做到公開、透明、廉潔、高效。
（二）自身存在的問題和不足。主要是在逢年過節時，對一些同志送來的土特產品，或少量菸酒、食物等禮品，有抹不開面子收下的；有時為了工作，也曾支援或容許部門的同志進京上省時，送一些地方土特產或紀念品；有時上級來檢查工作也支援部門的同志超標準安排食宿，總覺得應該給檢查的同志留下好印象；有時還存在公車私用和吃請、請吃等問題。
（三）下步努力方向和整改措施。一是深入學習。進一步認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，把《廉政準則》作為自身反腐倡廉標杆，納入自身學習教育計劃之中，通過學習，不斷提高自身的廉潔自律意識。二是自覺遵守。把《廉政準則》的學習貫徹與做好分管工作有機結合，時刻以《廉政準則》為準繩，嚴於律己，依法執政，切實做到管得住身手，抗得住誘惑，經得起考驗，真正把好政治上的高壓線、法紀上的警戒線、道德上的保底線。三是加強監督。按照廉潔自律要求，突出抓好重點崗位和重點環節廉政風險防範監督落實，進一步強化自我監督和自我約束，相互監督和相互約束，切實將權力執行納入有效的監督制約之中，把廉政風險防範貫穿工程建設管理的全過程中，努力構建拒腐防變“防火牆”。
二、工作作風方面
（一）自身存在的突出問題。到安陽工作以來，我自覺端正工作態度，深入基層調查研究，儘快熟悉縣情民情，迅速進入了工作角色。對自己分管的工作進行認真研究和精心謀劃，特別是對信訪穩定、平安建設等工作，充分發揮自身優勢，創造性地開展工作。在工作上盡心竭力、兢兢業業，對困難和問題不推諉、不迴避，敢於直面群眾、直面矛盾。但是在多個方面也或多或少地存在不少問題，主要表現在：
一是系統學習不夠。雖然能夠以比較積極的態度對待學習，盡力擠一些時間自學，但學習的廣度和深度不夠。在政治理論學習上，往往因為忙於工作而應付了事，很少自覺主動地學，深入透徹地鑽研，有時心浮氣躁，甚至斷章取義。在業務知識學習上，往往抱著實用主義的態度，對工作上有用的能主動學、認真學，工作上一時用不上的則不願意學、很少主動去學，學習質量也常常滿足於夠用就行。
二是工作落實不夠。平時陷於日常事務的時候多，集中精力抓落實的時間少，特別是深入基層調查研究不夠，對 “一線”工作缺乏有力的幫助和指導；對分管的重要工作能親自抓，全力抓好抓到位，但對一般性工作卻是佈置多，督促檢查少，抓得不深不細，滿足於過得去就行。
三是聯絡群眾不夠。自己與下屬交心談心不廣泛、不深入，常常是談工作上的事情多，深入談思想的時候少，對下屬的願望和意見了解不及時、不充分；對下屬工作上提要求多，和他們一道深入一線共同工作的時候少，對他們生活上的疾苦和困難關心、幫助的還不夠；深入群眾不夠，忙於事務性工作多，在機關呆的時間長，到村、到戶做群眾工作少，特別是到貧困村、貧困戶訪貧問苦、解決群眾疾苦少。
四是開展批評不夠。缺乏對他人開展批評的勇氣，堅持原則還不夠，存在好人主義思想。對工作中出現的問題和漏洞，常常是檢討自己多，批評別人少；對自己分管的部門和同志批評多，對其他部門和同志批評少；說普遍存在的問題多，具體到個人的時候少；和風細雨說教多，嚴詞批評教育少。
（二）產生問題的根源
一是黨性意識不夠強。在學習
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