各位領導、同志們：
今年以來，我社群注重發揮老幹部優勢作用，打造“黨建引領銀耀濱東”老幹部工作品牌，切實把老幹部的群體優勢轉化為加強社群基層治理的重要力量資源，促進黨建與社群基層治理融合發展。
一、強堡壘固根基，讓老幹部老有所學。成立老年大學分校，開設聲樂、舞蹈、模特、書法、國畫、太極拳等6個教學班，在校學員達360餘人。完善社群活動場所，打造“五老”工作室、書畫室、舞蹈室、聲樂室、棋牌室、乒乓球室、檯球室等活動室，供老年朋友休閒娛樂。開辦社群黨校，聘請吉林油田原工會主席米金餘為社群黨校校長，建立由黨校老師、醫療專家、法律工作者等各方面專業人士組成的師資庫，為轄區居民開展健康保健、法律諮詢、政策引導等服務，組織轄區老黨員到黨校上黨課，賡續紅色血脈，凝聚奮進力量。
二、強隊伍聚人才，讓老幹部老有所為。組建社群“五老”志願者團隊，每天在小區內堅持義務巡邏、勸解鄰里糾紛、記錄居民訴求等，讓老黨員們在服務群眾中實現老有所為。組建社群文聯，成立4支文娛隊伍，引導廣大離退休老同志在豐富社群文化生活、增強文化自信方面貢獻力量。邀請有特長的老幹部，在社群開展文藝巡演、攝影展等活動，向群眾宣傳社群文化發展新成就。建立“社群關心下一代教育基地”，發揮轄區老幹部的政治優勢，為社群居民開展矛盾糾紛調處、中國小生心理健康輔導等工作。轄區居民原油田實驗中學校長劉育軍積極響應號召，定期為小區兒童開展“青春護航”心理輔導。建立社群民情資訊員制度，發揮老幹部密切聯絡群眾的優勢，邀請他們參加街道社群開展的“物業企業對話會”“平安建設聯席會”，能夠直接參與居民小區的日常管理。
三、強服務啟用力，讓老幹部老有所依。開展“老黨員之星”評選工作，從支援社群工作，積極參與社群治理的老幹部老黨員中評選社群“老黨員之星”。年初以來，共開展4期評選活動，評選出38名“老黨員之星”。定期開展慰問活動，組織志願者到孤寡老人、行動不便及常年患病的離退休幹部家中，幫助打掃衛生、清潔理髮、心理疏導等，將黨的相關政策和關懷及時送到每位老人心中。積極推動紅心物業建設，採取物業管家與社群網格長共同辦公的模式，將寶石花物業與社群黨群服務中心工作事務進行融合，為老幹部提供一站式服務。
離崗不離黨，退休不褪色。我社群將深入開展服務老幹部精品社群建立工作，進一步為離退休老幹部發揮作用服務群眾搭建更多平臺、創造更好條件，引導他們在助力基層治理工作中繼續發揮餘熱、貢獻力量。
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