市人力社保局在全市人才建設工作會議上的交流發言

市人力社保局在全市人才建設工作會議上的交流發言

各位領導、同志們：

年初以來，市人力社保局樹牢“人才不問出處、人人皆可成才”的理念，聚焦高素養勞動者隊伍建設，不斷構建技能培育體系、打造多元引育平臺、拓寬晉升發展通道、涵養成長激勵生態，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，夯實高質量發展的基礎支撐。主要有四點做法：

一、構建“一人一技”技能培訓體系

健全技能人才培養協調機制，構建政府主導、部門共育共評、企業和勞動者為主體、社會廣泛參與的技能人才培育格局。發揮企業培養主體作用，根據生產經營特點，採取理論知識考試、技能操作考核、競賽選拔等靈活多樣的方式開展職業技能等級認定。同時，結合企業職工教育培訓、技能人才自主評價、技能人才薪酬分配、技能崗位設定、校企合作等情況，認定激勵一批技能型企業。積極培育契合產業發展、培訓成效突出、促進就業效果顯著的民辦職業培訓機構。今年將開展各類技能培訓12萬人次以上，新增高技能人才超3萬人。

二、打造“精英越匠”多元引育平臺

積極舉辦“金藍領”引才專列活動、“名校名企”技能人才對接洽談會，開展重點企業、院校深度考察調研，建立人才輸送、聯合辦學等多元化、深層次合作。加強公共職業技能培訓基地建設，統籌推進公共實訓基地、高技能人才培訓基地、工匠學院等建設，加大新興產業、緊缺職業技能人才培養力度，加快形成佈局合理、功能完善、資源共享的“精英越匠”培育載體。銜接零工市場、共富工坊等平臺，藉助共富夜校、“空中課堂”、“工匠講堂”等載體，加快佈局覆蓋城鄉的“30分鐘職業技能培訓圈”，今年將培育建設25家以上技能型社群（鄉村）、200家以上技能型企業，打造可感、可及的技能型社會建設基本單元。

三、拓寬“增技增收”晉升發展通道

發揮龍頭企業和行業組織引領作用，探索實施職業技能證書和行業證書“一試雙證”機制。創新開展技術技能人才“一評雙證”試點，進一步推動技術技能人才職業發展貫通。健全“新八級工”職業技能等級制度，暢通技能人才成長通道。開展“精英越匠”技能競賽和高技能人才遴選，強化一線青年高技能人才儲備。支援用人單位依託高技能領軍人才設立技能大師工作室，組織技術技能革新，傳授技藝培養高技能人才。

四、涵養“以技立業”成長激勵生態

開展職工“學歷與技能提升行動”，探索構建銜接溝通各級各類教育、認可多種學習成果的“終身學習立交橋”。引導企業建立符合技能人才特點的薪酬分配製度，鼓勵企業在工資結構中設定體現技術技能價值的工資單元。深入開展企業員工安全大培訓和工傷預防能力提升培訓，提升勞動者安全意識和應急避險能力。講好“x技能故事”，積極營造全社會重視技能人才培養、支援技能人才發展的良好氛圍。

彙報完畢。