有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這但是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎樣回事？博士生又不好去問，自我是博士哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麵上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎樣辦？博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裡跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們能夠走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘裡有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都明白這木樁的位置，所以能夠踩著樁子過去。你怎樣不問一聲呢？”
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也就應是學習型的團隊。
還記得很多年前剛剛大學畢業的時候，每次同學聚會，大家都熱衷於升職的話題。“我們公司從普通員工升至基層管理者的平均時間是三年。”“我們公司很重視提拔年輕人，我們最年輕的副總才剛剛30歲。”大家對升職這事歡快地意淫著。那樣的青蔥歲月啊，埋頭在職場最底層默默苦幹，惟有靠幻想度日。
非得過很多很多年，眾同學真的開始你方唱罷我登場，這工作，才算幹得有點盼頭有點滋味，也多了一點想像力。回頭來看，其實謀求升職，還真的不是什麼難事。最好的職場起步生涯是跟著老虎有肉吃。老大升職勢必要帶著心腹上任。我有個女同學做祕書工作，被其他同學質疑沒前途沒空間。可是人家自有獨門升職路。老闆做部門經理，她就是部門經理祕書；老闆做總監，她就是總監祕書；老闆有朝一日做總裁，她就是萬人景仰的總裁祕書。每月交通費就抵得上下面銷售主管一個月工資呢。
當然，很有可能，你的頂頭上司是個庸才。你是熱血沸騰的畢業生，他卻跟你說，準備在這個位置待到退休。跳過他越職並非主流公司的企業文化。除了踢掉這個可憐的老頭外，你只好換部門了。我有個女友當時就是有才華有能力，公司又沒位置升她，最後只好外派她去哈爾濱做分公司銷售主管。不過這也麻煩，本來女友是想三年之後封疆回朝買房結婚的，沒想到兩年後，公司調她去武漢做銷售經理。升職怎麼捨得放棄？再後來她又被派到昆明做西區大經理……一直做到銷售總監掌管中國半壁江山，她還是沒得回來。差不多年紀的女友們很多都離婚、二婚了，她還沒結婚。
其實升職這回事，倒也並非是完全的好事。就像女孩子背CHANEL一樣，你的氣質和資歷背得動背不動這包決定了人家看你的眼光。有人形貌猥瑣遞來的名片竟是董事長名號，人家肯定要想這是不是皮包公司。卻也有印堂發亮天庭飽滿一看就很氣派的長相，說自己是某公司品牌經理，我就見過一個小姑娘急吼吼地問人家：“大中華區的嗎？”
職位有多高，那是公司定的遊戲規則。有個朋友在職場一路高歌猛進，10年時間從專員一路升到副總監。可是，五年前他做部門經理的時候，是總監、副總到老闆。現在呢，上面是總監、高階總監、副總經理、總經理、老闆。過去到金字塔頂爬三層樓梯，現在要爬五層。有什麼辦法呢？老闆其實最苦惱，既要滿足你的虛榮心，又不能讓老人不甘心，往往就會在兩個職位間橫空創立新職位。我有個女友做主管，過去聽她說努力幾年就可以做部門經理，結果這兩年老聽她升職，老吃她請的飯，資深主管、高階主管、經理助理、副經理……終於她正式升部門經理了，可是她從前的頂頭上司從部門經理升成部門總經理——天下沒變，變的是人心啊！
有一天，孔子外出，天要下雨，可是他沒有雨傘，有人建議說：子夏有，跟子夏借。孔子一聽就說：不可以，子夏這個人比較吝嗇，我借的話，他不給我，別人會覺得他不尊重師長；給我，他肯定要心疼。
——在同事交往，要知道別人的短處和長處，不要用別人的短處來相處和考驗，否則就交情不長久。
王剛今年大學畢業，他研究了N多和就業有關的問題，終於接到了一家公司的面試通知。面試前一天下午，王剛就去考察了，甚至連公司門前的保安也仔細觀察了一番。
第二天，王剛提前一個小時就到了公司門外。突然，他看到離大門不遠處的空地上坐著一個乞丐。王剛想起昨天這裡沒有乞丐。覺得這大概是公司面試的第一關，考查應聘者有沒有愛心。王剛從兜裡拿出50元放進乞丐面前的盆裡，並記下乞丐的長相。與此同時，王剛發現公司門口的兩個保安一直看著他，還小聲議論著什麼，這更肯定了王剛的猜測。
參加面試的有5個人，面試官發給每人一張表格，通知他們填完之後依次到旁邊的屋子裡進行問答。期望工資一欄讓王剛為難起來，王剛想，或許這是公司設的又一關了，於是沒填。
輪到王剛面試了，他走進房間，在3名面試官的對面坐下來，他心中暗暗稱奇：沒有哪個面試官長得像那個乞丐。
一個面試官問：“你為什麼不填期望工資？”王剛說我還沒有工作，所以沒法寫。對方說：“難道你想倒貼？”王剛想起師兄們教給他的說法，接著說：“那麼我想要月工資1340元。”對方很有興趣：“為什麼？”王剛說：“我一個月吃飯要300元，房租加水電費300元，每月回家一次，來回車費40元，定期買書還要施捨點兒給乞丐，共需要100元，每月交際費200元，寄給父母200元，存入銀行200元，正好是1340元。”
面試官笑了笑，示意他離開。同時，在他的表格上寫下了“此人過於世故，不建議聘用”。
人騎自行車，兩腳使勁踩1小時只能跑10公里左右；人開汽車，一腳輕踏油門1小時能跑100公里；人坐高鐵，閉上眼睛1小時也能跑300公里；人乘飛機，吃著美味1小時能跑1000公里。
趙放陽職場感悟：職場中，平臺很重要！老闆把你擺哪裡？你才是什麼角色。所以在身處要職的朋友請珍惜自己的平臺。不要以為就你能勝任，你的下屬或其他人可能會比你做得更好。只是他缺少到你的這個平臺鍛鍊的機會。職場人士要有危機感，做經理時，讓老闆覺得你是可以勝任副總的人選，做副總時，讓老闆覺得你是可以做總經理的人選。不斷超越自我，才是王道。
蜘蛛在結網的時候，並不似我們想象中那麼簡單，蜘蛛結網如同我們在職場中奮鬥般不如意，但並非不如意就一定要放棄，反而應該有蜘蛛結網的精神，越挫越勇。
小時候，我們老家那邊蓋的房子，正屋與廚房之間是不相連的。一般廚房是蓋在正屋的旁邊，與正屋呈直角，並且正屋一般與廚房之間有一米左右或者更寬的空隙。
另外，農村為了經濟收益，也為了夏天的時候屋裡陰涼，總喜歡在房前屋後栽些樹。
這些，都給蜘蛛結網提供了方便。因此，在老家，經常能看到正屋和廚房之間，房子與屋旁的樹木之間，屋旁的樹木之間，都有蜘蛛結的網，蜘蛛在網裡“守網待蟲”。
我經常納悶：蜘蛛結的網，從這邊的固定面到對面的固定面之間，有的能相距兩米多遠，那麼，這個小小的蜘蛛是怎麼從這邊把絲掛在那麼遠的對面？難道蜘蛛會飛翔？可是，蜘蛛明明沒有翅膀啊。
年少時候的這個疑問，直到4年前才解開……
那年，因為職場上總不得志，我乾脆辭職回老家休整一段時間。
那天中午，我在院子的樹→←蔭下乘涼，不經意間，我發現了一隻蜘蛛拖著一根絲順著樹幹向下爬，呆著無聊的我一下子來了興致。站在一旁觀察蜘蛛是如何結網的：這隻蜘蛛拖著絲向下爬，蜘蛛的絲不像蠶那樣是從口中吐出來的，蜘蛛的絲是腹部後側專門的器官生產出來的。因此，它向下爬的過程中，為了防止粗糙的樹皮結束通話它的絲，它就翹起尾部，小心翼翼地把絲從樹上拉下來。下到地面後，為了防止地上的小土粒或者小草屑把絲結束通話，蜘蛛依然是尾部翹起小心翼翼地往兩米外的一棵樹上爬，爬樹的過程中，仍然是翹起尾部小心翼翼。等爬到與上棵樹同等的高度，它就把絲收緊，於是，一根絲慢慢地在兩棵樹之間緊緊地橫了起來。剛在兩棵樹之間拉起一根絲，一陣微風吹來，絲斷了，蜘蛛毫不洩氣，從零開始，繼續按照剛才的步驟拉絲。
我抬手看錶，蜘蛛花費了將近一個小時的時間，才拉起兩根絲。這兩根絲並不是緊密挨著的，而是從這棵樹的兩側分別牽引到另一棵樹兩側的，兩根絲與兩棵樹的橫截面大致形成了一個長方形。然後蜘蛛在這個長方形框架上織網。當忙乎到將近兩個小時的時候，因為我家門前有條小河，河風吹來，蜘蛛的這個長方形框架被吹“散架”了。當時，我很為蜘蛛抱不平，但是蜘蛛依然不洩氣，從零開始，繼續賣力地勞作。
此後的第二天與第三天，我出去拜訪親戚朋友了。當第四天上午我到家的時候，發現兩棵樹之間已經掛起了一個密密的蜘蛛網。那隻蜘蛛正在網上一動不動地“潛伏”著，等待著撞上網的小昆蟲。網上的小昆蟲很少，可以判斷出這個網結成不久。
雖然這兩天我不在家，但是，我能想象到這隻蜘蛛是歷經了很多艱辛才把網結成功的：一次次的長途跋涉，一次次的失敗，毫不洩氣地從頭開始，繼續一次次的長途跋涉，繼續一次次的失敗，沒有任何怨言，沒有任何牢騷，繼續重新開始，經過多次失敗後，終於把網結成功了。
蜘蛛的勤奮、沉默、堅韌、執著在深深打動我的同時，也讓我非常羞愧：蜘蛛同時具備的四個優點，我一個都沒有。所以，沒有翅膀的蜘蛛能在高空中一次次“飛翔”；所以，心態浮躁、好高騖遠的我只能在職場上一次次“落魄”。
找到了自己的致命缺點後，我離開老家，重新返回職場。已有3年工作經驗的我甘心從零開始，從行業新員工開始，勤奮地、沉默地工作著，遇到困難的時候，發揚蜘蛛那種“堅韌、執著”的精神勇往直前……
一年後，我被公司評為優秀員工。
兩年後，我升職為部門經理。
4年後，我被公司提拔為副總。
每當有人問我怎樣才能在職場上有個好前程的時候，我都建議對方認真觀察蜘蛛如何“白手起家”，如何從第一根絲開始織成網的。
我相信，在職場中的每個人，只要領悟並學到蜘蛛的勤奮、沉默、堅韌、執著的精神，他(她)就能像蜘蛛那樣，在職場的廣闊天空中盡情飛翔……
阿星在原來的美髮廳當助理當煩了，就想換一個地方，於是來到一個很高檔的美髮廳去應聘當助理。助理的工作就是洗頭和燙染工作。這些事阿星早已經做得非常的不錯，所以，應聘的時候，也相當的自信。很順利地得到了招聘方的滿意，同意他到店裡先實習幾天看看，實習後考試合格就可以正式上班了。
實習考試可阿星現在的工作不是去接觸顧客，而是先要在模特頭上捲髮槓，有時間和質量要求，得過店長這關。
在模特頭上卷槓，這對阿星來說是駕輕就熟的，當學徒的時候練的次數實在太多了，而且阿星還是原來店裡的卷槓能手。於是，他拿起模特頭，在規定的時間裡卷好了頭髮，而且自己相當地滿意。滿心歡喜地拿給店長一看，店長瞧了一眼，不屑地說：“自己先看看哪裡沒做好吧。”
阿星聽到這話心一下子涼了，都是按要求做的，還會有什麼錯？可是店長說不行，就得改呀。來的時候，就聽說店長以前就是一個非常出色的助理，雖然她現在不再做助理了，但對助理這一塊要求卻非常的嚴格的。
阿星就細心去觀察正在給顧客捲髮槓的助理們，卻發現，他們的技術也不咋樣嘛，有的還不如自己呢，可是店長為什麼不滿意自己卷的槓呢？
是不是自己太自信了，讓大家覺得自己有點狂妄。為人處世的道理說：在任何地方，都要謙虛才好。阿星是忘記了這一點，就恭敬地請教店長，讓她做一下捲髮槓的示範。店長示範後，阿星又快又好地完成了。小心翼翼地遞給店長看。這次店長接了過去，看了一下，說：“比上次好多了，再多看看大家的卷法，自己再多琢磨一下。”
阿星點點頭，可心裡想，已經這麼好了，還不滿意？店長要求真是太高。
這天下班，阿星放棄休息機會，在宿舍裡練習起來，同屋的小帥見了，笑笑，卷這麼好還練習呀。阿星就說店長還不滿意，所以要再練一下。小帥聽了，問：“你來實習幾天了？”阿星說三天了。小帥拍拍阿星的肩膀說，放心吧，明天一定實習過關了。
第二天一早，阿星交上自己的成績時，店長看了好一會兒，說：“今天卷得非常的好，從現在開始，可以到顧客頭上實習了。”
阿星今天卷的槓沒有昨天的好，還有點毛躁，髮絲也不太順和亮，可是店長居然就讓過關了！再想想小帥的話，阿星就更不明白了。跑過去悄悄一問，他恍然大悟了。來這兒的助理，最早過關的也是在第四天，原因很簡單，店長當年來做助理的時候，就在第三天才過的實習關，她只是想證明她還是這個美髮廳裡最優秀的助理，沒有人可能超過她。
餘斌畢業後到省城找工作，找到一個單位，那房子看起來高大漂亮。他想這個單位應該不錯。但是幹了不到一年，他辭職了。辭職的原因是他發現這個單位接的電話基本上都是投訴電話。
很快，他又找到一個單位。這個單位的房子也挺壯觀，那個大門更是氣派。他想，這個單位或許真的不錯。但他幹了不到一年又辭職了。辭職的原因是這個單位接的電話大多也都是投訴電話。
沒過多久，他又找到一個單位。單位的房子外表上看起來金碧輝煌。但他幹了一段時間，又辭職了。原因照樣是這個單位的投訴電話太多。
他深信，一個單位老是接投訴電話，就說明人家打來的投訴電話都沒起到作用，而這樣的單位肯定不會有長遠的發展，在這樣的單位幹，肯定也不會有多大的前途。
他不再找單位。他借了一些錢，自己創立了一家公司。他對公司員工說：“一定要善待每一個投訴電話。”他還制定了一套非常規範的措施，從電話接聽、處理方法、處理結果、客戶反饋、跟蹤反映等方面做到有案可查，獎懲分明。對於那些敢於不把投訴電話當回事的員工，他第一次是嚴重警告，第二次就堅決辭退。他說：客戶的投訴電話就是人家主動送上門來的幫助我們發展的寶貴智力資源，誰不能把這種資源當回事，他實際上是不把自己當回事。
開始時，打到他們公司的投訴電話也不少，但隨著時間推移，這樣的電話越來越少，而他們公司的規模則是越來越大了。現在每年的純收入，都在三十萬元以上。
餘斌是我妻子的學生，他最近開車路過孝感，特意來看望老師。這是他跟我們講的他的親身經歷。他說：“為什麼很多企業辦著辦著就垮了？就是他們沒有意識到，那些打到單位來的投訴電話就是警鐘，不把警鐘當回事，終有一天，這種警鐘就會變成喪鐘！”
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