一、考核
控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的'環境衛生。
二、處罰
1、科室無控煙負責人。（處罰20元）
2、科內無明顯的禁菸標識，室內未完全禁菸，發現有菸蒂（處罰20元）
3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰20元）
4、科室職工不明確自己負有勸阻吸菸的責任和義務（處罰20元）
5、科室負責人未掌握全科職工吸菸情況（處罰20元）
6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元）
7、無鼓勵和幫助吸菸職工戒菸記錄（處罰20元）
8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸菸者未提供簡短的勸導和指導（處罰20元）
9、對外單位人員吸菸沒有實行勸阻的，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。
10、全體職工不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為5元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸菸者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸菸者不能評為先進個人。
三、獎勵
1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。
2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控
煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸菸成效顯著的職工，獎勵50元。
5、對於戒菸4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。
6、對戒菸成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。
吸菸是一種能夠引發多種疾病的危險行為，為了保障大家、尤其是青少年學生的身心健康，培養文明衛生好習慣，學校特制定此制度，希望大家嚴格執行。
1、校園內禁止任何人吸菸。
2、校園內的公共場所貼禁菸標誌。
3、公共場所不擺放煙具。
4、不向來客敬菸。
5、校內商店禁止出售香菸。
6、禁止學生在校園內吸菸。
7、教師要將吸菸與健康知識和本學科有機的結合在教學中。
8、每學期要有一次“吸菸與健康知識”的主題班會課。
9、定期出有關“吸菸與健康知識”的宣傳欄。
10、利用多種形式對學生進行“吸菸與健康知識”的宣傳教育﹙如健教課、政治課、化學課、心理諮詢、同伴教育、參觀展覽、宣傳欄、班會等﹚。
11、有吸菸史的教職工在校園禁菸的基礎上，制訂戒菸計劃，爭取在一定期限內完全戒菸。
12、學生如有違禁吸菸者，輕者教育，重者處罰，不得授予各種獎項，所在班級不得授予先進班級。
13、教職工違禁吸菸情況嚴重者，取消其該學年度的評優評先資格。
14、禁菸起始日為本制度公佈之日起執行。
為了創造良好的無煙環境，培養教職員工健康的行為習慣，保障廣大教職員工的身心健康，特制定本制度。
1、認真學習和貫徹關於禁菸的規定，在學校內做好禁菸的宣傳工作。學校各辦公室、實驗室、圖書室、閱覽室、會議室等共場所嚴禁吸菸，並設有醒目的禁菸標誌，工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬菸。
2、對學生家長及有關來訪人員，每位教職工都有責任和義務勸阻其嚴禁吸菸，制止不文明行為。若聽之任之，不加勸阻，致使其在禁菸區內吸菸，相關人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。
3、學校小賣部不得銷售香菸，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業整頓。
4、學校控煙領導小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況進行檢查，並對檢查情況進行分析，提出整改措施和獎懲意見，落實獎懲。凡抽查中發現教員工違反上述規定第一次罰10元，第二次罰款30元，並在教師大會上做書面檢查。
5、學校設立最佳控煙獎，每學期評選一次，對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫助吸菸教職員工戒菸的監督員給予一定的表彰獎勵，對於獲得無煙辦公室實稱號的辦公室，年終給予500元獎勵。
6、學校控煙工作實行“誰主管誰負責”制度，各處室主任和年級組長負責監督所轄人員，若有違反，對當事人和直接領導予以大會點名批評，重複出現則按相關要求予以處罰。
7、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核。
8、對嚴重違反學校控煙規定的教工除執行上述規定外，還納入個人師德考核，並且年度考核不能評為優秀。
一、考核
全面禁菸是本校的一項重要舉措，學校全體師生應帶頭禁菸，自覺遵守控煙工作的各項規章制度。所控煙領導小組領導負責全所的控煙工作，每週不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反應並要求及時整改。
二、獎勵
設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙標準的科室，年度獎勵100元。
三、處罰
1、全體師生不得在禁菸區內吸菸，不準穿工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或巡檢視到，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予通報批評。 2.各辦公室對其員工有教育監督責任，各辦公室實施控煙目標責任制，若檢查發現辦公室內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎金30元，每月累計。
所有扣發額獨有控煙領導小組根據每月檢查結果彙總，報衛生局主管領導審批後，由衛生局財務科執行，同時將檢
查結果向違規所科室反饋。
四、監督所督查人員定期或不定期檢查，對無視禁菸制度，造成重大影響的科室或個人，將按規定追究責任。
五、本制度從釋出之日起執行。
醫院是一個禁菸的環境，在控煙區禁止職工吸菸
1、醫院控煙區內，禁止吸菸；不得有煙具菸蒂；
2、醫院職工不得穿著工作服在室內(外)吸菸區吸菸。
3、每位職工都有責任和義務對控煙工作進行宣傳和監督，對吸菸者耐心勸阻，堅決制止。
4、首診醫師須詢問病人吸菸史，做好入院病人的控煙工作。
5、禁菸標誌醒目。病房樓、門診部入口要求進入前熄滅煙火，並放置熄滅用的菸灰缸；行政樓、門診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區、會議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁菸標誌。
6、獎勵
①鼓勵和幫助吸菸職工戒菸，對主動戒菸併成功戒菸一年的職工給予通報表揚。 ②醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度各項評比給予優先考慮。
7、處罰
院內職工不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，扣發當月獎金工資100元，發現三次次以上（含三次）違反控煙規定者，扣除當月績效工資的80%，建議取消當年個人的評優、評先資格，科室負責人取消年度評優、評先資格，所在科室取消年度評先資格。 8對於違規的病人、家屬及其他來訪者，全院職工應勸其放棄抽菸。
醫院控煙考評獎懲制度二
一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查科 室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到 各部門，並要求及時整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認 真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現 患者、家屬以及來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸 煙者、無煙頭。
三、控煙區實行包乾負責，各部門負責範圍內發生吸菸 現象，負責人負監管失職之責。
四、全院員工不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服 在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給 予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批 評並開始扣發效益工資（起始額度為 50 元，以後每增加一 次，扣發額度為前一次額度的 2 倍，每月累計，從當月個人 獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定 者，取消當年評優資格。
五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室 包乾負責範圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發 總額度的 50%扣發其所在部門的當月效益工資。
六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包乾負責 範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一 處扣發該科室當月效益工資 30 元，每月累計。
七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結 果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務科執行，同時 反饋到各違規科室，每季度在全院公佈。 八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其 銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予以警告，對 於屢禁不止者，視情節予以相應處理。
九、對無視醫院禁菸制度， 造成重大影響的部門或個人， 將按醫院規定進一步追究責任。
十、醫院設立 “優秀無煙科室獎” 在醫院開展建立 ， “無 煙醫院” 活動中， 未發生違反相關規定的科室， 年度獎勵 500 元。
十一、對戒菸成功的醫院員工給予發放證書， 加以表彰。
十二、本制度從釋出之日起執行。
十三、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。
十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。
一、考核
全面禁菸是我局建立文明單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全域性的'控煙工作，每週不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋並要及時整改。
二、獎勵
設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙標準的科室，年度獎勵300元。
三、處罰
1、全體職工不得在禁菸區內吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全域性通報批評並開始扣發工資（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
2、各科室對其職工有教育監督責任，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發工資。
3、各科室實施控煙目標責任制，若檢查發現科室內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處罰款30元，每月累計。
所有扣發額度由控煙辦公室根據每月檢查結果彙總，報局領導審批後，由控煙辦公室執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，並公佈。
四、檢查
監督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁菸制度，造成重大影響的科室或個人，將按相關規定追究責任。
六、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。
七、本制度從釋出之日起執行。
為了規範並有效促進控煙工作的開展，落實《明德國小控煙工作制度（修訂）》的有關要求，特制定以下獎懲制度。
1、把各組室控煙工作情況納入到文明組室考核中。
2、對能遵守學校控煙制度、並有突出表現的。菸民教師給予積極肯定和鼓勵。
3、年度評選“優秀控煙監督巡查員”。對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫助吸菸教職員工戒菸的監督員給予積極肯定和獎勵。
4、學校專設控煙工作獎勵專案。對積極參與學校控煙工作的所有教工發放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學校控煙、禁菸規定的教工不發放。
5、對嚴重違反學校控煙規定的教工既執行上述規定外，還納入到個人師德考核中。對違反《學生守則》相關條款及學校控煙規定的學生，學校將視情況作出相應的處理，同時納入到品德評定、“三好學生”評選中去。
6、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經發現也納入本人考核及組室考核。
注：室內場所完全禁菸，廁所、樓梯等有禁菸標識的場所禁菸，教學區或運動區等有學生活動的場所禁菸。
一、考核
控煙辦公室在局控煙領導小組領導下，負責全域性的控煙工作，不定期組織檢查考核；各股室、服務站負責人負責本股室的'控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。
二、處罰
1、股室無控煙負責人。 （處罰20元）
2、股內無明顯的禁菸標識，室內未完全禁菸，發現有菸蒂（處罰30元）
3、股室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）
4、股室職工不明確自己負有勸阻吸菸的責任和義務（處罰10元）
5、股室負責人未掌握全股室職工吸菸情況（處罰20元）
6、股內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）
7、無鼓勵和幫助吸菸職工戒菸記錄（處罰10元）
8、對吸菸者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）
9、對外單位人員吸菸沒有實行勸阻的，所在股室10元/次罰款。
10、全體職工不得在控煙區內吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全域性通報批評。
三、獎勵
1、全域性設立“優秀無煙股室獎”，在開展建立“無煙股室”活動中，未發生違反相關規定的股室，年度獎勵500元。
2、股室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，股室員工掌握一定的控煙知識，股室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸菸成效顯著的職工，獎勵50元。
20xx年x月x日
一、考核
控煙辦公室在中心控煙領導小組領導下，負責全中心的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。
二、處罰
1、科室無控煙負責人。 （處罰20元）
2、室內未完全禁菸，發現有菸蒂（處罰30元）
3、科室未設有控煙監督員（處罰20元）
4、科室職工不明確自己負有勸阻吸菸的責任和義務（處罰10元）
5、科室負責人未掌握全科職工吸菸情況（處罰20元）
6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）
7、對外單位來訪人員吸菸沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款
8、全體職工不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予100元罰款，第二次給予當事人500元罰款，取消當年評優資格。
9、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸菸者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸菸者不能評為先進個人。
三、、獎勵
1、中心設立“優秀無煙科室獎”，在中心開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，根據罰款金額確定年度獎勵。
2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，授予控煙先進獎勵。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，個人考核加5分。
4、對勸阻他人吸菸成效顯著的職工，個人考核加5分。
5、對於戒菸6個月以上的職工，中心給予獎勵。
6、對戒菸成功的醫院員工給予獎勵，年終考核加10分，加以表彰。
一、考核
全面禁菸是衛生院建立文明單位的一項重要舉措，衛生院全體員工應帶頭禁菸，自覺遵守衛生院控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每週不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋並要及時整改。
二、獎勵
衛生院設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙衛生院標準的科室，衛生院年度獎勵500元。
三、處罰
1、衛生院全體員工不得在禁菸區內吸菸，不準穿工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發工資（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
2、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室內違反控煙規定被扣發工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在科室的當月獎金。
3、各科室實施控煙目標責任制，若檢查發現科室內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎金30元，每月累計。所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月檢查結果彙總，報衛生院主管領導審批後，由衛生院財務部執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，並在衛生院公佈。
四、定期對衛生院小賣部、餐廳進行檢查，如發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予警告，對於屢禁不止者，視情節慾以相應處罰。
五、衛生院督查組定期或不定期檢查，對無視衛生院禁菸制度，造成重大影響的科室或個人，將按衛生院規定追究責任。
六、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。
七、本制度從釋出之日起執行。
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