1、執行並優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程,維護及監控海外人力資料,定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤資料收集彙總,對接供應商彙報考勤情況;
3、答疑海外員工對於日常工作流程及相關假期福利的問題;
4、協助完成招聘、績效等HR相關模組工作。
1、協助細化各部門職能、崗位職責,分析崗位職責製作完整的崗位說明書;
2、協助設計公司的薪酬體系,適合公司的業務發展;
3、完善公司的。績效考核體系,設計適合公司業務發展的績效方案;
4、協助人事經理完成人工成本的核算;
5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答,解決與薪酬福利相關的日常問題。
1、非關鍵HR報表類工作;
2、系統資訊常規維護工作;
3、勞動合同製作(非薪酬資訊)、續簽徵詢意見函製作及收集等勞動用工相關工作;
4、材料收集、檢查、歸檔。
5、協助基礎崗位的招聘工作(如:簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進)
(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;
(2)建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等;
(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;
(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
(5)根據公司發展戰略,負責安排人員招聘工作;
(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;
(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;
(8)協助進行企業文化建設及團隊建設工作,組織安排各類活動;
(9)完成上級領導交辦的其他工作。
1、協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度
2、協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規範的人才甄選流程與標準
3、建立人力測評庫,甄選優秀人才
4、根據現有編制及公司業務發展需求,協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求並編制招聘計劃
5、與外部招聘機構保持良好的合作關係,滿足公司用人需求
6、電子及紙質檔案、合同等事務的管理
7、對招聘錄用後未轉正期間的新員工進行持續的'跟蹤和輔導,並建立一系列跟蹤輔導措施
8、進行簡歷甄別、邀約面試,並組織初試、複試、和終試,確定合適人選
9、每月進行招聘總結及下月招聘計劃,發現招聘問題並提出改進建議
10、入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理,及員工異動資料彙總
11、每月做好入職、離職及轉正面談的彙總和分析工作