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第一篇：員工大會策劃書
為了能寫出更好的策劃書，下面好範文推薦一篇優秀策劃書範文,僅供參考：
一、 大會主題：家庭大聚會
二、 目的：感謝即將離職的員工對網俱所做的貢獻;歡迎新員工加入網俱這個大家庭;加強大家對網俱制度和
文化的理解，維護網俱這個團隊的穩定和團結;展示網俱人的精神，將新老員工融於網俱大家庭中。
三、 時間：定於11月6號週五晚上19：00—21：00 ，歷時兩小時
四、 大會承辦部門：辦公室
五、 參加人員：雲山網球俱樂部全體人員和中心嘉賓
六、地點: 6b204
七、活動前期準備
序號工作內容負責人完成日期
1聯絡老員工各部門主管11月5號
2聯絡並確定發言人***11月5號
3課室申請***11月5號
4邀請中心嘉賓***11月5號
5收集老員工與新員工的照(更多請搜尋：)片***11月3號
6收集老員工與新員工的簽名**11月4號
7製作主管交接用的鑰匙****11月5號
8現場佈置***11月6號
9主持人****11月6號
10展示：dv或電子相簿***11月6號
11拍照***11月6號
12會議記錄、計時員、聯絡記者***11月6號
13t仔的穿著、保管***11月6號
14t仔助手***
八、 活動流程
1)19：00——19：05(最多5min) 主持人開場
2)19：05——19：15(10min) 經理髮言
3)19：15——19：20(5min) 副經理髮言
4)19：20——19：25(5min) 副經理髮言
5)19：25——19：30(5min) 新舊主管交接儀式：老主管給新主管交授鑰匙(寓意新主管正式接過各個部門)
6)19：30—19：35(5min) 新主管給老主管送禮物
7)19：35——19：40(5min) 嘉賓發言
8)19：40——19：45(5min) 頒獎儀式(給優秀實習員工及優秀專案經理頒獎)
9)19：45——19：52(7min) 新員工代表發言
10)19：52——19：57(5min) 新員工每人說一句話
11)19：57——20：02(5min) 經理帶領大家宣誓
12)20：02——20：10(8min) 老員工代表發言
13)20：10——20：20(10min)經理給每位離職員工贈送收集了網俱全體新老員工的大頭貼與簽名的特製大照片，然後，全體與會人員合唱歌曲“相親相愛一家人”(t仔出場，負責拿禮物給經理，t仔助手在旁邊輔助)
14)20：20——20：25(5min) 在職員工代表發言(海傑)
15)20：25——20：30(5min) “大手牽小手”暨“部門風采展”啟動儀式
16)20：30——20：40(10min) 電子展示
17)20：40——21：10 半個小時的培訓時間
第二篇：公司員工慶生會策劃書
公司員工慶生會策劃書
一、目的關於舉辦員工生日會的活動為了給員工提供更多的交流機會。同時體現公司對員工的關懷改善公司的文化氛圍營造積極的工作環境提高員工忠誠度和滿意度。
二、背景調查公司員工公司員工年齡結構比較年輕外地人多平時工作忙在一起聚會的時間不多缺乏溝通感覺在公司沒有歸屬感。
公司之前也開展過類似慶生的活動及送生日蛋糕但細節沒有精心安排令慶生活動逐漸演變成一種形式根據公司目前的狀況希望能夠通過開展一系列文化活動來改善。
三、活動小組為了更加持續有效的開展公司的各項活動希望能夠通過各部門的協調互助成立粵豪活動策劃組：
1、活動策劃組職責負責公司每月活動的策劃、組織、預算、採購及總結保證公司各項文化活動持續有效的開展2、活動策劃組成員編制人力資源部全體人員、行政部1名、廣告部1名、總經辦1名組長由人力資源部人員擔任3、活動策劃組成員要求具備良好的溝通協調組織能力、有積極的心態及高度的責任心具有良好的服務意識和團隊精神3/6四、活動形式1、室內聚餐如時間不充裕的情況可考慮室內慶祝10人左右可考慮在公司三樓員工食堂舉行超過10人可考慮包一個場地慶祝生日以遊戲節目為主2、戶外郊遊如時間比較充裕的情況可考慮室外慶祝可選擇仙湖植物園、青青世界、歡樂谷、大梅沙、梧桐山等戶外活動以團隊拓展為主五、活動流程前期準備把當月生日員工的簡介貼在公司的公告欄格式由人力資源部提供人力資源部代表公司給當天生日員工傳送祝福簡訊生日賀卡由公司領導與員工所在部門同事籤祝福語由人力資源部統一派送賀卡每月由人力資源部安排時間當月生日員工可集中參加生日會生日會的形式可以多樣化可以採取聚餐、郊遊、座談等可根據當月生日員工的休息時間及意願確定活動道具
1、條幅員工生日會適用於室外活動2、生日展板主題體現公司如大家庭的溫馨感覺適用於室內活動3、邀請函包括慶生活動的時間、地點、生日員工的名單、簡單的4/6活動介紹4、許願卡許願卡的內容是對自己和公司的期望或建議。許願卡是可以直接溝通到高層的一個工具以上活動道具由廣告部負責製作。
活動車輛每月初提前根據活動人數通知車隊安排活動車輛由人力資源部溝通。
活動物資提前訂蛋糕蛋糕尺寸要根據參加的人數來決定、生日禮物以及活動所需物資由行政部根據活動人數採購。
活動過程一、人力資源部統計當月生日員工名單並製作成生日員工的簡介與當月生日會的流程一起張貼公告。
二、生日會現場由主持人致辭邀請部門主管出席並送上蛋糕與賀卡。
三、組織各種遊戲和節目。
四、生日員工發表生日感言、許願、並填寫許願卡。
五、集體唱生日歌、吃蛋糕。
六、生日會採取聚餐、郊遊、座談等多種形式。
七、時間初步定為每個月月初的星期六時間上比較寬鬆。
六、活動細節一每月1號在公告欄裡貼上本月壽星員工的簡介。員工簡介包括員工的照片、名字、家鄉、部門、興趣愛好、座右銘、工作感言等等。
5/6二每月5號前將邀請函發到各部門慶生人員手中儘量將慶生員工的部門領導請到現場。
三人力資源部確保在本月慶生員工真實生日當天收到代表全公司的生日祝福這樣可以讓員工更加感受到公司的人性化。
四慶生現場準備生日橫幅、展板、筆、氣球、充氣工具、許願卡還有員工的小禮物氣球佈置現場許願卡表達生日員工的願望最好準備dv或者相機將進行的活動記錄下來。
五遊戲主要是以團隊為主可以帶動合作氣氛遊戲性質以溝通為主節目安排可以靈活變通以溫馨為主。
六會後所有活動人員開展座談總結以便下次更好的改進。
七、活動預算禮物費蛋糕費飲料水果費遊戲道具費場地費禮物按每人30元/份蛋糕、飲料水果費根據當月生日人數定製場地費根據實際情況定製包場地或戶外景點。
八、備選方案舉辦一些體育比賽在激烈的比賽和競爭中可以培養感情和熱情。我司員工大部分是年輕人可以組建籃球隊足球隊目前已成立羽毛球隊可以在公司內競賽同樣也可以代表公司參加公司之間的競賽公司可提供給各球隊相關的活動經費豐富員工的文化6/6生活讓員工更積極的投入到工作中。
自發組織各種興趣班實可以組織大家一起學習做飯、插花交誼舞、泡功夫茶等各種員工有興趣的班員工們自發組織企業重在鼓勵、支援的角度有利於外省人與潮汕人找到文化的交集。
評優秀員工誰改變的最大將給予最優秀的員工的獎勵。這要將連續激勵和間隔激勵有效的結合才能使不同狀況的人都得到評定評定標準多樣化且透明。
增加員工的生活福利如假期的時候可以全公司組織一起去旅遊組織如野戰或者與拓展訓練的活動等。
潮汕的強勢文化在此公司已經形成一種屏障公司可多舉辦一些講座引入外來文化讓員工對於外來文化認識加深那麼接受面自然會廣。
潮汕人的精神理念就是“愛拼才會贏”是一種可以感染人的文化這種精神可以融入工作和政策中同樣可以感染外省人。而這些可以在一樓文化牆中有所體現。
單身聯誼一般以party的形式主要目的還是增加部門間的交流適合單身員工參加。
節日活動在節日當天聚集所有的員工聚餐或舉辦一些應節活動。
第三篇：員工培訓策劃書
為了能提高員工的工作能力，只有對員工進行培訓，才能提高公司的能力。
一、 培訓目的：為了提高輔導站新任部門幹事的理論水平和工作能力，使之更 好的適應學生工作環境、瞭解工作程式、正確處理工作與學習之間的關係，從而更好的推動心理輔導站及我係學生工作的開展，特安排此培訓，
培訓策劃書。
二、 培訓物件：電子系心理輔導站綜合部、策劃部的所有幹事
三、 培訓時間： 11月26日(週五)晚上 6:50
四、 培訓地點：教學樓1a104
五、 培訓內容：
1、各部門人員進行自我介紹(先所有部長副部，再幹事或者按部門也行)
2、由各部門部長或副部長介紹本部門職責：
綜合部職責：策劃組織繫心理輔導站的各項活動，確保活動有序開展，定期更新部落格。
策劃部職責：制定工作計劃，對各活動的前期策劃和後期的整合總結。負責廣播稿件擬寫和刊物的排版。
2、明確幹事的職責及要求、指出部門近期存在的一些問題。
3、各部門幹事發言，總結自己從開學到現在的工作心得，學到什麼，有什麼想法。
4、針對各部門現存的問題部長指導幹事如何克服這些問題，更好的熟悉學生工作。
5、所有成員做一個小遊戲。
六、 培訓形式：本次培訓主要以座談形式進行
七、 培訓準備：
1、 要提前製作好幹事培訓大會的ppt
2、 要提前申請好教室，並做好教室的佈置工作(黑板，桌椅的擺放等)
3、 要提前做好籤到表
4、 前期通知幹事參加大會要到位
八、 培訓要求：
1、每個部門部長或副部長務必發言，每位幹事務必提前做好真對自己近期工作情況的發言準備。
2、所有參加培訓的幹事務必按時出席，認真聽講，積極參加各項討論不得缺席、遲到(做一份簽到表，心理輔導站所有人的，當天不要請假)。
3、培訓結束後，全體學員必須上交心得體會一篇(不要太強制哈)，各自部門自行考核
4、培訓過程拍照片，做好後期總結工作。
一、 活動背景：
隨著院團委學生會的換屆，大一新任幹事的到來，為我校學生會注入了另一股“新生力量”他們對學生會的工作仍處於半理解狀態,為了加強新干事對學生會的全面瞭解，提高整個新干事的綜合素質，特此舉辦學生會新干事培訓，
二、 培訓目的：
為了進一步提高我校新任學生會幹事的工作能力和水平，提高學生隊伍的辦事效率;使之更好的適應工作環境、瞭解工作程式;正確處理工作和學習之間的關係，從而全面推動我組織的各項發展，特別制定該培訓計劃。
三、 培訓物件：
學生會全體新任幹事
四、 培訓時間：
2014年11月8日—2014年11月12日
五、 培訓地點：
學校教學樓教室
六、 主辦單位：建設系團總支學生會
七、 承辦單位：建設系團總支學生會組織部
八、 活動需要：
1、 場地佈置：電腦、桌凳數套、橫幅、礦泉水;
2、 邀請嘉賓：相關領導、老師及學生會各部門領導(由各幹事通知);
3、 準備好到場嘉賓的姓名卡片(由辦公室負責)
4、 活動的策劃以及人員的分工和統籌工作(由組織部負責);
5、 ppt的製作和出席人士的名單(由宣傳部負責);
6、 通知培訓成員(由各部長負責);
備註：
1、 安全問題：由組織部成員(內定)安排好參加此次培訓的各人士的入、出場秩序;
2、 衛生問題：活動結束後，各學員將自己周圍的清潔做好，從小事做起。經組織此活動的部門檢查合格方能離場，否則，該部門務必將清潔衛生做好。
九、 活動開展：
1、 主持人講話：介紹各位嘉賓，宣佈活動正式開始;
2、 特定老師講課(禮儀、紀律以及個人素質提高);
3、 各部門代表發言：陳述該部門的主要任務和能力條件的需要，以及一些常見問題以及其處理方法;
4、 學員自由發言：講述心得，可提出自己無法處理的問題，老師與學生面對面討論，尋求最佳方案;
5、 領導、老師點評;
6、 活動結束由主要領導總結髮言。
十、 培訓形式：
本次培訓分理論和實踐兩部分。
1、 理論部分：由特定老師講課，傳授知識;
2、 實踐部分：請有關人員相互交流、探討。
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十一、 培訓要求：
1、 所有參加培訓的同學應按時出席，認真聽講，積極參加此次培訓，不能隨意缺席、遲到、早退，如確有事不能參加，應至少提前一個小時向負責人請假並獲得許可;
2、 培訓結束後，全體同學必須上交一篇培訓心得體會。
十二、 開資預算：
1、橫幅：65×1=65元
2、礦泉水：1.5×15=22.5元
總計：87.5元
第四篇：2014年麗城全體員工春遊策劃書
2014年麗城全體員工春遊策劃書
一、活動主題：攜手麗城，走向世界
二、活動時間: 2014年4月17日（星期二）
三、活動地點：西霞口野生動物園
四、活動物件：公司全體員工（乳山分公司、日照公司）
五、活動目的及意義：時值三月，春意盎然，正是踏青春遊的好時節，本次春遊活動，在領略春季優美景色的同時，促進集團員工間的交流，營造和諧融洽的集團氛圍，豐富員工們的戶外生活，陶冶情操。同時，這既可以為全體員工營造營造一種輕鬆自由的氣氛，又可以加強員工們的集體意識。
六、活動內容：
（一）活動形式：以戶外拓展活動、欣賞自然風光為主（提倡步行），宣傳為輔（宣傳以集團旗幟為主要形式）。
（二）活動流程人員分配
1、活動前準備
①行政辦統計春遊人員名單，16日前完成統計結果。負責人：李玲
②4月16日，日照公司員工到達乳山分公司，並安排住宿。負責人：金主任
③ 檢查車輛穩定性，儲油量是否足夠。負責人：鄔小海 ④ 準備好發電機、音響、地毯、擴音喇叭，17日早7:00前放
入車內。負責人：鄭坤、物業公司
⑤ 食品及飲料的採購，儘量準備一些速食食品及水果。 ⑥ 安排廣告公司製作條幅，16日前準備完畢。
⑦ 準備至少2部攝像機，並檢查其功能完好，電量充足。負責人：智慧
以上準備專案由行政辦公室全權負責，其他部門協助。 2、4月17日行程安排：
7:00 司機準備好車輛，檢查車輛的效能是否穩定。
7:15 全體員工在大巴上集合，簽到上車，人員到齊後出發。負責人：李玲
9:15 到達目的地—西霞口（大約兩個小時的路程）。
9:20 到達景區，由導遊帶領購票，董事長及全體員工在景區門口攝影留念。
9;25—12:00在導遊的帶領下，參觀西霞口野生動物園。期間攝像留念。
12:00 午餐時間。找一塊較為開闊的地方，除錯好音響裝置， 所有員工圍成一圈，邊吃東西，邊做遊戲，增強團隊合作意識（後面附遊戲單）。除錯音響負責人：王秀峰
14:00—16:30 在導遊的帶領下，繼續參觀醫野生動物園景區. 16:30 清點人數，坐大巴返回公司。
注：17日晚安排日照公司員工住宿，並於18日將其送回日照 （三）物品準備：自制公司條幅、食品及飲料、風箏數只、衛生
紙數卷、攝相機兩部、音響、發電機、地毯、急救藥箱等
七、景區特點及地理位置
（一）景區特點： （二）地理位置：
八、參加春遊活動共人。日照公司人，乳山公司人。
八、活動注意事項：
1、嚴格貫徹“勤儉節約，合理消費”的原則。不亂扔垃圾，保護環境。
2、因是集體活動，請大家服從集體聽從指揮，不要私自單個活動。活動期間帶好相應物品，穿戴簡潔大方。
3、雖然天氣轉暖，但紫外線增強，提醒大家做好防晒工作。
早晚注意保暖，防止感冒。
4、確保活動準備充分，隨身攜帶急救藥箱，包含雲南白藥、感冒藥、胃藥等藥品。
5、確保每位員工通訊暢通，若有事離開，需通知行政辦人員。 九、經費預算：共元
附遊戲專案： 遊戲一：同心石
簡介：所有隊員站在一個非常小的平臺堅持一段時間 。目的意
義： 打破思維定式，團隊協作。 遊戲二：放風箏
簡介：以集團各部門為單位，以風箏起飛次數少，放飛高度高，飛行時間長為獲勝隊。 遊戲三：口是心非
簡介：小組所有人都參加,每個人依次說一個數字，並且同時手也要比劃一個數字，但嘴裡說的和手上比劃的不能一樣,後面一個人說的數字不能和前面一個人說的一樣。說錯的了要讓小組表演一個節目。 遊戲四：1元和5角
簡介：男士代表5毛，女士代表1塊，大家圍成一圈，手拉手（也有不拉手但拍手的版本，但拉手更有意思），中間的主持人唱諸如“走啊走，走到東頭，走到西頭,男性保健品 遊戲人生part1 ，買顆白菜，2塊賣不賣，不賣，2塊五賣不賣，不賣......4元賣不賣，賣，一旦到“賣”，手牽手轉圈的人立刻和男女搭配成四塊，失敗者接受懲罰後重新開始。
感覺：互動性很強，而且失敗者通常是幾個人，可以隨機性表演集體節目，而且大家手拉手更加熟悉，氣氛更濃。 遊戲五：搶救傷員
簡介1、主持人請各區選派一對選手上臺（一男一女），站在臺前。助手準備好包紮用的繃帶（8卷衛生紙）。
2、主持人講解遊戲規則：告知由男士扮演傷員，女士扮演
護士，在規定的時間內，由護士按照主持人所要求的部位進行包紮，完畢後，傷員單腿跳10下，以繃帶即不掉下來，又專業的組獲勝。
3、主持人宣佈受傷需要包紮的部位是“左眼、左臂、右腿、屁股“四個部位。然後各組的護士們以最快的速度完成包紮。4、請輔導員做裁判，選出獲勝組，並頒發獎品。
第五篇：員工生日策劃書
員工生日會策劃書
主題：那些年我們一起過的生日
參加物件：3-4月過生日員工及領導
地點：六樓會議室
道具：音響、生日祝福紙、氣球若干、創意蛋糕、紙杯若干、乒乓 球4個、小零食（水果、糖果、鴨脖、雞翅）、禮物、小獎品、麥克風流程：
1、主持人；主持人開場白 ，宣佈壽星名單
2、關於祝福；給壽星送上生日祝福：準備一張大的漂亮的生日祝福 紙（非卡片，一般的精品商店有賣），公司每人（除壽星）在卡片上簽名並送上簡單的祝福，在送祝福紙時可同時送上公司買的禮物
3、創意蛋糕；領導推創意蛋糕入場，為了製造驚喜可由主持人在開場時說領導有事不能到場
4、整蠱壽星；蛋糕不是那麼輕易就能吃到的，所以切蛋糕之前由壽 星每人表演一個模仿秀，模仿內容為公司成員，不得重複模仿，模仿完畢之後請壽星許願、切蛋糕，大家一起唱生日快樂歌
5、吃蛋糕時的助興表演；在剛剛的模仿中，選出一個最像的和一個最不像的，模仿最像的指定一個員工上臺表演節目，模仿最不像的自己接受真心話大冒險懲罰，由大家決定是否過關，不過關則繼續接受真心話大冒險，問題和冒險由大家決定
6、全名活動；八仙過海，遊戲規則：準備8個杯子，每個杯子裝上
3 分之1的水，還要一個乒乓球；把乒乓球放在第1個杯子（有水的杯子）上讓員工（以一個部門為一個團體，每隊派選兩人同時參加比賽）對著乒乓球吹氣，如果乒乓球安全的跑向第2個杯子的話...就算是過了第1關，過了第1關就再接再厲衝向再把乒乓球吹向第2關。直到八關全過完為止...
7、領導總結
8、結束；主持人結語
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