一、嚴守紀律，強化責任意識，築牢思想政治根基
（一）深刻領會上級部門關於黨建工作精神
學生處第五支部委員會深刻領會中央、省委、兩廳（教育廳、公安廳）機關、學院黨委各級黨委關於黨建工作的總體精神、巨集觀指導、具體部署、實踐安排等不同層級精神要求。嚴守政治紀律、政治規矩，嚴格按照《中國共產黨章程》精神開展黨建活動，以服務學生、服務教師、服務社會為宗旨，培養學生黨員、積極分子服務意識，提高服務自覺性，增強服務實踐能力。
（二）強化責任意識，主動學習、自覺監督
學生處第五支部委員會以強化主體責任、監督責任落實為軸線，增強工作主動性、嚴肅性、紀律性，提高工作執行力，形成自我監督、互相監督的內在約束力。
（三）堅持思想政治教育常抓不懈，築牢根基
學生處第五支部委員會以忠誠、為民、擔當、幹事、廉潔教育為靈魂，抓思想政治、理論學習常規教育，抓公安特色、專業特色主題教育；通過學生黨員典型引領傳導，爭做時代先鋒，踐行警色青春，傳遞警院正能量；通過支部理論學習、中隊長講黨課、黨小組理論學習，切實實現靈魂補鈣，精神鑄鋼，根基鑄鐵，打牢思想政治根基。踏踏實實做好學生黨員發展工作，切切實實發揮好黨員榜樣示範作用。
二、注重程式，強化規範意識，實現教育過程連貫
（一）入口關：嚴格規範發展黨員程式，嚴格確定一般積極分子、重點積極分子、超前考察物件標準，確定學習、思想、工作、群眾關係、日常表現綜合考核指標，並在大隊公開，使大隊所有學員人人知曉標準，人人明確努力方向。
大隊各區隊每學期組織一次民主測評，查詢問題所在、分析存在原因、明確努力方向、提高自我約束能力、完善人才培養成長計劃。使學員明確個人現實表現是證明個人價值存在的關鍵。
學員思想積極主動，工作勤奮務實認真，主動交流彙報思想談心，定期遞交思想彙報，明確表達個人政治追求強烈願望。這樣的學員是我們爭取和培養的重點物件。
學生黨員培養和發展樹立源頭質量意識，抓源頭，保質量，擰緊入口開關。
（二）培樹關：入學報到軍訓那一刻起，規範佇列動作，培養忠誠、服從、服務意識，強化內務標準統一意識，練兵強身鍛造思想，在軍訓中成長，在警營中歷練，在團結中奮進，激發積極進取意識，軍訓過程重點在發現優秀苗子上下功夫，以便選準學生幹部和確定重點培養物件。
按照學期和年度理論學習計劃和內容安排，各位中隊長利用課餘時間安排政治理論學習，對積極分子、重點積極分子進行集中培訓，組織講座——《學生幹部培養工作思考》、《學生幹部應具備的能力和素質》，傳授學習和工作方法，指點人際交往溝通技巧，幫助學員提高工作能力，重點在綜合素質和能力培養上下功夫，使學生儘快擺脫高中生的影子。
大隊支部和學生黨小組定期進行政治理論學習，如：《群眾路線教育實踐活動》，《三嚴三實》，《廉潔自律準則》，十八屆四中、五中全會精神學習，“兩學一做”教育，按照規定內容開展集中學習、黨小組組織學習和個人自學活動，重點在學員政治理論素養提升和黨性覺悟提高上下功夫，使學生成長為獨立自覺的佼佼者。
對確定為一般積極分子、重點積極分子的學員在日常警務化管理量化考核中從嚴要求，提出“更高的標準、更嚴的要求、更細的考核、更多的付出”，重點在考核標準“沒有最好只有更好”上下功夫。
推薦優秀學員參加學院黨課培訓，提高學員政治理論水平，錘鍊黨性修養，打牢思想政治基礎，重點在培養學員純潔高尚的共產主義品格上下功夫。始終堅持：成熟一個發展一個，發展一個成熟一個，保證發展質量。
（三）實踐關：對確定的積極分子、重點積極分子，要主動交給任務，提供實踐鍛鍊機會，搭建實踐鍛鍊舞臺和平臺。
一是通過學生幹部職位擔當，鍛鍊組織能力、交往溝通協調能力，如區隊各項職務，學生會各部部長、副部長等。給他們各自明確的工作分工，在崗位上鍛鍊能力和素質。
二是組織文體活動參與、策劃、組織、實施鍛鍊自理、自立、自強、自信意識和應對風險及挑戰挫折的心理意識，如：“夢想·家·前行”主題文藝晚會；“詮釋雷鋒精神 做新時代楷模”演講比賽；“閱讀·分享·交流”讀書交流活動；“美麗警院我的家”書法、繪畫、攝影、徵文系列活動。
三是開展社會實踐、警民共建、服務社會實踐活動，提高學員獨立交往、自我推銷、便民服務意識，把學校教育延伸到社會，在社會大課堂學習，促進學生關注社會、思考人生、提升價值；如：支部組織學員開展學雷鋒為民服務活動，“走進三道鎮和平村社群，為貧困老人送溫暖”，“走進長春市第五中學、九十七中學”為學生宣傳法律知識，“走上街道協同南關交警大隊開展交通安全管理法規宣傳、交通秩序維護便民活動”。相關活動在《長春晚報》、《城市晚報》報道。通過這些實踐活動培養學員自覺服務意識，提高社會實踐能力，為社會和諧貢獻一份力量。
四是利用參加勤務活動機會，讓積極分子在勤務中檢驗規範嚴格制度化工作程式，養成規範化意識，提高工作落實效率，培養工作執行力，如：監考執勤、公務員面試執勤、體育加試執勤等。
五是堅持學生黨員、學生幹部值班，每天安排學生黨員、學生幹部配合協助中隊長值班，重點做好寢室秩序、安全管理，培養服務奉獻意識。
總之，提供、創造、利用、通過各種實踐鍛鍊機會使積極分子、重點積極分子得到更多的磨練，促進他們儘快成長，推進早日成材。
為使我校保持共產黨員先進性教育活動取得實效，7月初，我們通過座談、個別訪談和抽樣調查等方式，對我校黨建工作進行了調研。現將調研情況報告如下：
一、基本情況
學校黨委下設14個分黨委、5個黨總支和1個直屬黨支部，共有160個基層黨支部。其中，教職工黨支部93個，學生黨支部67個。至2005年6月底，全校有共產黨員3017人，其中教職員工黨員1284人（含離退休黨員406人），佔教職工總人數的48.5%；學生黨員1733人（含組織關係暫留學校的往屆畢業生黨員84人），佔在校學生總人數的9.__%。
教職工黨員中，具有教授或正高階職稱的52人，佔教職工黨員總數的4.0% ；具有博士以上學位的18人，佔教職工黨員總數的1.4%；具有碩士及以上學位的394人，佔教職工黨員總數的30.7%。教職工中現有19名流動黨員，其中外出學習半年以上的黨員13人，在外單位工作的黨員6人。liu_
學生黨員中，研究生黨員有273人，佔研究生總數的43%；普通本、專科生黨員有11__人，佔在校普通本專科學生總數的9.7%；成教生黨員有270人，佔在校成教生總數的7.2%。本科生一、二、三、四年級黨員分別為52人、209人、261人、521人，各佔本科生黨員總數的5%、20%、25%和50%。
從總體上看，我校基層黨組織和黨員隊伍的主流是好的，廣大共產黨員立足本職、勤奮工作、開拓進取，在教學、科研、管理和服務各項工作中，在重大事件、突發事件和關鍵時刻的考驗面前，發揮了先鋒模範作用，為學校改革發展穩定做出了重要貢獻，湧現出了一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層組織，得到了廣大師生的認可和好評。廣大師生普遍反映：“學校建設、發展、改革與學校基層黨組織和廣大黨員幹部的努力是分不開的
二、主要成績
1、思想理論建設成效顯著。學校黨委堅持把思想理論建設擺在黨的建設的首位，把理論學習與學校改革發展的實際緊密相結合，推動領導思想觀念和教育觀念的創新；把學習研討與撰寫理論學習文章、集中學習和自學、研讀原著與專家輔導相結合，加深理解，學以致用；
堅持選派幹部到各級行政學院、黨校學習，開闊視野，拓展思路，提高管理和領導水平；堅持開展骨幹理論學習培訓，著力提高中層幹部的思想政治素質及管理水平；積極推進“兩課”改革，鄧小平理論和“三個代表”重要思想“三進”工作取得積極進展。2003年，學校黨委理論學習中心組受到省委高校工委的表彰。
2、領導班子建設得到加強。2004年下半年，學校進行了新一輪機構、人事和分配製度改革。通過公開選拔、競爭上崗，一批能力強、水平高的年輕幹部走上了學校中層領導崗位，增強班子活力。今年6月，學校召開了黨代會，選舉產生了新一屆黨委和紀委，一批政治強、作風正、思想解放、視野開闊的同志進入學校領導班子，整體素質明顯提高。
3、基層黨組織的戰鬥力明顯增強。近些年來，學校加強基層黨組織建設的成績顯著，共有10個先進基層黨組織、100多名優秀黨員和黨務工作者先後受到上級黨委的表彰，學校連續兩屆被省委、省政府授予“最佳文明單位”稱號。
4、黨建的制度體系基本完善。先後制定了《黨建責任制》、《黨風廉政建設責任制》、《發展黨員工作細則》、《黨委（總支）工作條例》、《支部工作條例》、《黨委常委會議事規則》、《黨政領導工作規則》等一系列規章制度，逐步形成了較為完備的黨建制度體系，為我校的黨建工作規範化奠定了基礎。
5、作風建設明顯進步。學校堅持民主集中制原則，貫徹落實黨委領導下的校長負責制，積極推進決策民主化和科學化，領導班子和領導幹部的政治意識、大局意識、責任意識、改革創新意識進一步增強，辦學思想進一步端正。在工作中堅持黨的群眾路線，為師生排憂解難，解決師生員工普遍關心的問題。
6、保持了學校的持續穩定。學校黨委高度重視穩定工作，切實加強領導，健全工作責任制，及時排查不安定因素，妥善處置各種突發性事件，保持了學校的持續穩定，為改革和發展提供了良好的環境，也為社會穩定作出了貢獻。
7、促進了學校教育事業快速發展。98年以來，學校辦學規模逐步擴大，辦學條件明顯改善，師資隊伍得到加強，多學科協調發展格局初步形成，教學和科研水平穩步提高，校園環境建設成效明顯，校園文化活動生機勃勃，校內管理體制改革，辦學體制改革取得較大進展。2004年5月，學校通過國家教育部評審，成功更名為湖北工業大學；今年學校博士學位建設工作通過省教育廳專家立項評審。學校正在向全國一流地方多科性大學的目標邁進。
三、基本經驗
多年來，我校黨建工作的實踐使我們深切地認識到，加強和改進高校黨的建設，必須始終不渝地堅持黨對高校的領導，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向；必須始終不渝地堅持馬克思主義理論的指導，把思想建設放在首位，樹立和落實科學發展觀，自覺地以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導工作；必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線，加強黨的執政能力建設，適應新形勢、研究新情況、解決新問題，與時俱進，不斷探索加強和改進高校黨建工作的新路子。
必須始終不渝地圍繞學校的根本任務和中心工作加強黨的建設，促進高等教育的改革與發展；必須始終不渝地把維護高校穩定放在壓倒一切的位置，及時化解各種矛盾，牢牢掌握工作的主動權；必須始終不渝地堅持黨的群眾路線，切實維護師生的合法權益，全心全意依靠廣大師生員工辦好學校。
市場調研報告 ·安全生產調研報告 ·社會調研報告 ·會計調研報告 ·產品調研報告
四、主要問題
調研表明，我校黨建工作還存在一些問題，主要表現在：
一是在理想信念方面，有些黨員理想信念動搖，黨員意識淡薄，帶領群眾前進的能力不強，不能很好發揮先鋒模範作用。學校有些黨員，還不同程度地存在著理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀發生偏差和錯位的現象。有的對中國特色社會主義前途迷茫，信心不足；有的遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律意識不強，個人主義、自由主義嚴重；有的放鬆對自己的要求，把自己混同於一般群眾。
有的大局意識不強，不能正確對待改革發展程序中出現的利益調整，斤斤計較部門和個人得失；有的對國家大勢看不清楚，對一些現實問題看不明白，甚至不想當黨員等等。
二是在基層組織方面，少數黨的基層組織凝聚力、號召力、戰鬥力不強。個別黨的基層組織不能緊密結合中心任務開展工作，思想政治工作比較薄弱；少數班子不團結，不能貫徹民主集中制原則，在黨內生活中不能開展批評與自我批評；有的對黨員缺乏有效的教育管理，使個別黨員長期遊離於組織之外；有的黨組織活動形式呆板，內容單調，效果較差等等。
三是在幹部素質方面，有的黨員領導幹部思想理論水平不高，依法辦學和解決複雜矛盾的能力不強。有的黨員幹部履行職責不力，上崗後的表現與競聘時的承諾差距明顯，工作成績不理想；有的幹部大局意識淡薄，本位主義和部門意識較濃；少數快到退休年齡或提拔空間不大的幹部，思想鬆懈，不求進取，工作缺乏主動性、積極性和創造性；有的黨員幹部不深入實際進行調查研究，不從實際出發，不按客觀規律辦事，盲目決策、盲目拍板；有的黨員幹部缺乏依法治校、依法行政的意識，不遵校紀校規，不按規矩程式辦事，為人不正、處事不公。
四是在校風方面，有些黨員幹部事業心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不紮實，存在脫離群眾的現象；少數黨員教師育人意識不強、為人師表不夠，部分黨員學風不端正。有的黨員缺乏政治意識、責任意識，把握社會主義辦學方向的能力不強；有的人缺乏事業心，精神萎靡不振，不思進取，安於現狀，得過且過；有的人工作拖拉、方法簡單、效率不高，遇到矛盾就上交，見到困難繞道走，工作積極性、主動性差；有的人宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，一事當前，先替自己打算，有的甚至以個人為中心，為己不為民；
少數黨員教師還沒有真正樹立“育人為本，德育為先”的理念，工作中不理解、不尊重學生，生活上不關心、不幫助學生的現象還不同程度地存在；在科研工作中還存在違背學術規範，侵佔他人勞動成果的不端行為；少數學生學習目標不明確，學習動力不足，自由散漫，成天得過且過；部分學生壓力不足，應付考試，對社會人才競爭的嚴峻形勢認識模糊，缺乏競爭意識；
一些學生自我管理、自我約束的意識淡薄、能力不足，主動學習、自我學習的能力較差，學習方法尚不能完全適應大學學習的特點和要求；一些學生黨員不講誠信，不嚴格要求自己，考試舞弊和惡意欠費等現象還不同程度地存在；等等。
這些情況，反映了在我們的黨建工作中還存在著一些差距和問題，需要進一步採取有效措施，切實加以解決。
五、原因分析
產生上述問題的原因主要有以下幾點：
一是外部環境的影響。近些年來，國際國內形勢發生的深刻變化，使得高校廣大黨員幹部的思想觀念、價值取向、精神文化需求和生活方式也發生了深刻變化。在社會財富增加、生活質量明顯改善的同時，高校的一些黨員幹部產生了崇尚個人價值的實現、追求學術地位的提高、重視物質利益的獲取，輕視政治方向、政治態度、思想覺悟和自身品德修養等現象。
與此同時，一些黨員幹部的價值取向也發生了變化，逐步呈現出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點，自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義、利己主義等不良傾向在高校黨員幹部中有不同程度的反映和體現，出現了一些模糊認識。高校的一些黨員幹部習慣於以社會為參照系，總認為自己各方面還好，對自己要求不嚴格。所有這些都在一定程度上影響了我校廣大黨員幹部的作風建設，影響了我校的黨建工作。
二是深化改革出現的問題。98年以來，學校先後進行了三次以機構、人事和分配製度改革為主要內容的管理體制改革，同時積極推行職稱評審制度改革、學科調整、後勤社會化制度改革等等。這些改革措施打破了學校原有的平衡，也出現了一些新情況，少數師生員工沒有及時從心理上適應過來。所有這些在一定程度上也影響了我校黨的建設。
三是理論學習動力的不足。少數黨員認為思想作風、學風建設是軟任務，提高學術水平是硬任務，缺少理論學習的內在動力和自覺性，存在先“專”後“紅”的思想。即便是理論學習時也不能把理論學習與思想實際緊密結合起來、與改造主觀世界結合起來，把理論束之高閣。
理論脫離實際與實際脫離理論兩種傾向均不同程度的存在。少數黨員由於放鬆了對自己的思想改造，“四信”發生動搖，導致精神支柱、精神動力出現偏差，意志衰退，思想空虛，對馬克思主義心存疑慮，對社會主義前途產生疑惑。個別學生黨員學習目標不明確，動力不足。
四是黨內生活的鬆懈。由於客觀條件所限，少數學院領導班子黨內民主生活會制度不健全，要求不嚴，質量不高，有的甚至把黨內民主生活會當成了一般性的學習和工作通氣會，缺乏針對性，成員之間思想交流不夠；一些黨支部不嚴格執行黨內組織制度，民主生活會不按時召開，或者只走過場、搞形式，降低了生活會的質量；一些新任支部書記工作經驗不足，不能有效開展黨內生活，民主生活的創造性不夠，效果較差。
六、工作建議
先進性教育活動是我校本年度黨建工作的中心任務。在全校開展保持共產黨員先進性教育活動，既是對全校黨員黨性觀念、大局意識的一次檢驗，也是對全校各級領導班子、領導幹部領導能力、領導水平的現實考驗。同時也有利於我們集中一段時間和精力，通過強化教育，解決學校黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題。廣大黨員對此給予了高度關注，並對我校先進性教育活動提出了許多好的建議，主要有：
1、要建立領導機構，落實領導責任。廣大黨員認為，先進性教育活動能否取得實效，關鍵在領導。各級黨組織都要成立先進性教育活動領導機構和工作機構，明確主要負責人為本單位先進性教育活動的第一責任人，其他黨員領導幹部要結合分工情況抓好分管（聯絡）部門（單位）的先進性教育活動。
基層黨組織負責人作為先進性教育活動的直接責任人，要切實負起責任，以高度的政治責任感和良好的精神狀態，紮紮實實地組織好學習動員、分析評議、整改提高等各個階段的工作。各單位、各部門的主要負責同志要拿出足夠的精力，精心組織，不能有絲毫懈怠。要一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。
2、要充分發揮基層黨組織的作用。大家認為，基層黨組織既是先進性教育活動的具體組織者、實施者，也是先進性教育的工作重心。先進性教育工作能否搞好，關鍵在於廣大黨員積極參與，關鍵在於各級黨組織發揮政治核心和戰鬥堡壘作用，關鍵在基層黨組織負責同志很好地履行職責。因此希望學校各級黨組織的負責同志，要提高思想認識，把握工作要領，盡心盡責地把中央、省委、高校工委的精神，學校黨委的工作部署落到實處，把先進性教育活動搞好。
3、要把握好相關政策。廣大黨員談到，先進性教育活動是一項政策性很強的工作，要嚴格按照上級要求開展教育活動，認真貫徹落實好中央、省委和省高校工委確定的指導思想、基本原則和目標要求，做到不變形、不走樣。要努力做好理順情緒、化解矛盾的工作，把廣大黨員和群眾的注意力進一步引導到促進學校改革發展穩定的各項事業上來。要加強調查研究，注意及時發現一些帶有苗頭性、傾向性的問題，及時採取對策措施。
4、要堅持“兩手抓、兩不誤”。廣大黨員認為，能否有效地推動學校的各項工作，是衡量先進性教育活動實際成效的重要標準。當前，我們學校的工作任務十分繁重，除了日常教學、科研和生產、管理工作任務外，迎接2006年本科教學工作水平評估的準備工作、博士點建設工作、“十一五”規劃的編制工作以及“教代會、職代會”，“團代會、學代會”“老幹部、老教授代表大會”的籌備工作等等，都在緊張進行。
全校各單位、各部門都應圍繞學校的中心工作，統籌規劃、合理安排，精心組織，做到先進性教育活動和學校各項工作“兩不誤，兩促進。”既不能脫離業務工作抓先進性教育活動，也不能借口工作忙而不認真抓先進性教育活動。應該把先進性教育活動的成效體現到解決突出問題、促進各項工作上，用推動各項工作的實際成果衡量和檢驗先進性教育的成效。學校共產黨員要以開展先進性教育活動為動力，以嶄新的精神風貌，良好的工作作風，充分發揮模範帶頭作用，努力做好本職工作，推動學校各項事業快速發展。
5、要做好宣傳工作。廣大黨員認為，宣傳輿論工作對確保先進性教育活動取得實效有著十分重要的作用。要將宣傳工作貫穿始終，促進先進性教育活動深入開展。要充分利用校廣播臺、校報、網路、櫥窗、板報、橫幅等宣傳媒體和宣傳形式，開闢專題和專欄，總結交流經驗，研究探討工作，及時反映先進性教育活動開展的情況，積極營造濃郁的學習教育氛圍。
我局黨委自成立以來，始終以 “三個代表”重要思想和十六大精神為指導，充分發揮領導核心作用，團結帶領全體黨員幹部職工，不斷解放思想、與時俱進，堅持立黨為公、執政為民，各項工作取得了可喜的成績，為全縣經濟持續健康快速發展和社會穩定做出了積極的貢獻。 一、基本情況
我局黨委班子成員共有5名，一名黨委書記，兩名副書記和兩名黨委委員。黨委共下設6個黨支部，其中機關4個支部，一個企業支部和一個老幹部支部，每個支部分別成立了黨小組，共有黨小組27個。共有黨員115人，其中機關71人，佔黨員總數的80%以上。全域性黨員中年青年黨員80名，佔黨員總數的65%。 二、工作開展情況
（一）加強思想建設，增強戰鬥力。局黨委將幹部職工的思想教育工作做為重點，採取多種形式開展教育活動。黨委會成員自覺提高學習意識，每季度組織召開一次理論中心組學習會，在學習中陶冶革命情操，提高精神境界和領導藝術。同時利用月未週五學習日不斷豐富學習內容，創新學習方式，組織機關黨員幹部通過經驗交流理論研討等形式組織全體黨員幹部學理論、學業務、學法律、學科技。增強業務能力和黨性觀念。去年在機關幹部中組織了計算機操作培訓；“七一”期間，組織全體黨員檢視舉辦了一次“頌歌一曲獻給黨”歌詠比賽和新黨員入黨宣誓活動；11月份，組織全休機關幹部到樂亭李大釗紀念館參觀學習，使大家接受了一次深刻的革命傳統教育；每年都在“三八婦女節”、“五一國際勞動節”，新年前夕在機關黨員幹部中開展文體競賽活動。今年3月份舉辦了一次“以民為本，求真務實”理論研討會，引導他們真正把工作的著力點放在解決群眾的實際困難上，放在為群眾辦好事實事上。近日又舉辦了一次公文寫作知識培訓班，提高了機關黨員幹部 的寫作能力。通過多形式的學習教育活動，不僅提高了機關幹部的學習興趣，而且黨員幹部的政治理論素質和業務水平有了顯著提高，大部分人成為懂政策的“活字典”，會幹工作的“多面手”。
（二）加強組織建設，增強凝聚力。一是嚴格落實民主集中制。局黨委按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，不斷完善內部議事和決策機制，增強整個班子共同貫徹民主集中制原則的自覺性和主動性，對公開招錄、職稱評聘、職工提前退休和局內重大開支必須經集體研究同意後組織實施，防止出現弄權行為，充分發揮黨委集體決策的作用。二是及時調整了各支部和黨小組。黨委成立以來，為充分發揮黨的基層組織作用，按照工作崗位和工作職能，重新調整成立了機關各支部，劃分了黨小組。三是培養典型，樹立標杆。在全體黨員中開展了爭創模範崗活動要求每名黨員要事事想在先，事事幹在頭，每年在七一期間在全域性以投票的方式，評選出一定比例的優秀黨員。今年我局將對八名優秀黨員進行表彰和獎勵。三是認真執行“三公一票”制度，把好黨員入口關。今年，我局對四名新入黨和6名轉正的預備黨員以投票表決的形式，進行了公開推薦、公開測評，對結果進行了全程公示，使黨員發展工作得到了進一步規範，真正的吸收又紅又專的青年加入黨組織。四是加強對青年幹部的培養。工作中局黨委給他們壓擔子、交任務，同時培養他們的文字寫作能力和口頭表達能力，全面提高他們的綜合素質，在工作崗位，對能力強、業務精的年輕幹部大膽提撥，委以重任，使他們在複雜而繁重的工作環境中經受考驗，不斷成長進步。一年來，我局有兩名中層幹部充實到了局黨委的領導崗位，6名同志走上中層幹部崗位。目前，我局的黨員隊伍已成為我局的工作的中流砥柱，成為完成上級黨和政府交給的各項任務的重要組織保障。
（三）加強作風建設，樹立良好形象。一是堅持民主生活會制度。發揚批評與自我批評的優良傳統，每半年召開一次高質量的民主生活會，黨委班子成員講原則不講關係，講大局不講小節，對發現問題及時提醒，使每名班子成員都在嚴肅認真的組織生活中不斷完善自己，達到共同促進，共同提高目的。二是開展了以公道正派為題的樹人勞社保幹部形象和民心工程活動。為機關幹部分別聯絡43個貧困家庭，三次入村進戶訪貧問苦，教育職工珍惜當前工作崗位來之不易。完善了六項行風建設制度，簡化規範了企業職工退休審批程式等七項工作程式，在除公檢法系統外率先頒佈了人勞社保幹部五條禁令，進一步規範了機關黨員幹部的行為。三是擴大監督範圍。在人大代表、政協委員、服務物件中聘請行風建設監督員，向他們發放聘書，第半年召開一次座談會，誠懇地聽取他們對行風建設的意見和建議，對我局進一步加強行風建設起了極大的促進作用。四是在實行首問負責制的基礎上，推出首辦責任制，熱情接待每一位來機關辦事的人員，認真記錄群眾所反映的每一個問題，並做出耐心解答，不斷提高服務質量和服務態度。五是建立了局班子成員“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度，制定了廉潔自律承諾書，並及時在辦公樓一樓大廳的內部公開欄內進行了公示，隨時接受機關幹部及服務物件的監督，充分發揮了非權力影響力。利用鄭培民事蹟和李真腐敗案件做為正反面教材，組織開展防腐倡廉警示教育，使在黨員幹部樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、權力觀和利益觀，堅持立黨為公，執政為民，都能自覺抵年制不正之風、拒禮拒賄，在靈魂深處築牢了一道抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的廉政防線。通過不懈努力，在我局“四難”現象不見了，冷衝硬橫態度有了，公道正派的人事勞動和社會保障幹部形象在群眾中逐步樹立了起來。
（四）黨建包村工作紮實有效。局黨建包村工作組傾聽群眾呼聲，瞭解群眾疾苦，幫助榆木嶺村和金廠峪村的基礎上，路資金籌水泥幫其修建成了標準化水泥路，解決了行路難問題，今年又為榆木嶺村在送去價值2000元的板栗專用肥，為了鞏固農業生產。通過紮實有效的包村工作，進一步密切了黨群幹群關係增進了黨民的魚水之情。
黨委成立一年來，我局黨建工作取得了豐碩成果，有力地促進了各項人事勞動和社會保障事業健康快速發展，社會知名度大幅度提高，整體工作上了一個新臺階，文明單位和實績突出單位實現了三連冠，二次榮立“振興唐山立功競賽集體二等功，唐山市委評為振興唐山先進單位”，十二個單項工作先進受到市兩局和縣委縣政府的大力表彰。今年以來，各項工作進展順利，勢頭良好，較往年同期都有了大幅度提高。人才工作措施有力，引進人才90人。有效緩解了我縣重點單位重點專案，對人才的需求；狠抓用人制度改革，成功地為縣街道辦招聘了4名工作人員，為縣財政局招聘了15名財政所工作人員，受到領導的肯定和社會各屆的一致好評；構築社群平臺，建立健全鄉鎮（街道）勞動保障事務站；再就業工作步伐不斷加快，發放優惠證292本；打造勞務輸出黃金品牌，輸出勞動力920人，為民增收近900萬元；社原創文祕網站:文祕知音會保險成績顯著，新增養老保險參保人員740，失業保險4400人，清收欠費155萬元，當期保險基金結餘238萬元，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的局面；醫療保險制度改革不斷深化，啟動實施了《困難企業退休人員大病醫療救助辦法》。較好地解決了我縣困難企業退休人員病有所醫的問題；勞動執法力度不斷加強，有效地維護了勞動者合法權益，為勞動者挽回經濟損失14萬元。
今後，我們要在縣委、縣政府的正確領導下，採取更加有力的措施，不斷加強以黨委班子為重點的機關自身建設，一心一意謀求更快更好的發展，求真務實，鼓足幹勁，爭創一流的業績。
集團黨總支在上級黨委的堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，結合企業實際，積極發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，以“黨旗飄起來、身份亮出來、作用強起來、群眾跟上來、企業旺起來”為思想政治工作主抓手，做了很多工作。企業黨建在探索中前進，在創新中提高，思想政治工作服務和助推企業發展，企業發展帶動和反哺黨建工作，二者之間構成了相互借力、相輔相成、共生共贏的良性迴圈。
一、建組織，為思想政治工作供給堅強組織保障
在實際工作中，集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，一心一意聽黨話、跟黨走、知黨恩。集團成立之初就成立了黨小組，由現任黨總支書記☆任小組長，開展企業思想政治工作基礎建設。黨員在哪裡，思想政治工作就要覆蓋到哪裡。集團黨總支以黨組織找黨員、黨員找組織的方式，逐門逐戶上門走訪，摸清黨員情景，設立黨支部，實現了“組織應建盡建、黨員應管儘管、思想政治工作應做盡做”。不斷提升黨員自身素質，增強黨的凝聚力、號召力、影響力，制定並下發了“三會一課”、黨員管理、思想政治工作等☆多項制度和規定，讓全體黨員提高覺悟、理解教育、發揮作用。
二、帶隊伍，為思想政治工作供給強大隊伍支援
結合企業經營實際，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，使思想政治工作在企業全覆蓋，打造戰鬥力強的黨員隊伍，引導黨員帶頭講黨性、抓工作、做奉獻、當典範，黨組織開展了以“三雙”活動和“六幫六比”競賽為主要資料的思想政治工作網路和方法措施。
“三雙”即雙培、雙推、雙提升。一是“雙培”：即把業務骨幹培養成黨員，把黨員培養成管理骨幹，堅持黨員隊伍的先進性、代表性。在培養黨員過程中，黨總支嚴把“入口關、程式關、職責關”。二是“雙推”：即把管理決策層中的黨員推選進入黨組織領導班子，把黨組織負責人推薦進入管理決策層，從體制上保證黨組織的領導核心地位。經過“雙推”，讓黨組織負責人和管理決策層中的黨員“雙向進入、交叉任職”，從機制上保證黨組織作用的發揮。三是“雙提升”：即提升思想政治工作影響力和公司發展力。將黨的思想政治工作和黨風廉政建設與公司文化建設相結合，實現了“思想政治工作也是生產力”的價值理念。
“六幫六比”競賽活動：一是幫群眾排憂解難，比誰做得好事多：二是幫商戶聯絡業務，比誰創造的效益好：三是幫商戶規範經營行為，比商鋪誠信經營客流多；四是幫商戶落實防範措施，比誰安全招數多；五是幫商戶遵章守紀，比誰幫扶的經營戶多；六是幫企業提合理化提議，比誰被採納的提議多。
三、強陣地，為思想政治工作供給堅強陣地
黨總支始終以黨的思想政治工作為引領，服務企業發展和職工群眾，創新活動載體，著力打造黨的思想政治工作與企業發展互融共生、互促共進的格局。
一是設立“黨員經營戶”。集團黨總支每年評選“黨員經營戶”，為考核合格的商戶懸掛牌匾，在廣大商戶中構成輻射帶動的激勵效應。商貿城中已有☆名經營戶向黨總支遞交了入黨申請書，☆人被確定為入黨積極分子，構成了向“黨員經營戶”看齊的濃厚氛圍。
二是組建“黨員商戶促進會”。依託集團黨總支，成立了☆商貿城“黨員商戶促進會”。定期組織黨員商戶交流經營方案，分享商業資訊，促進共同成長。同時，引導其他商戶共同參與到商場活動中來，促使商場商戶們抱團經營，構成合力，共同發展。
三是開展“思想政治工作聯誼會”。街道黨工委協調☆社群黨支部、☆公司黨支部等駐地單位與集團黨總支組成“黨建聯誼會”，經過聯合上黨課、召開組織生活會、民主談心、黨建聯席會等形式，密切了樓宇企業與臨近單位的橫向聯絡。集團將☆商貿城內黨員活動室、圖書室、文體室等活動場所向經營戶、周邊駐地單位無償開放，共享黨群活動場所。
四、正作風，為思想政治工作供給精神食糧
為了充實黨員精神食糧，加強黨員修養教育，我們開展了“五看、五查、五提高”自查自糾活動，並取得了良好成效。
一是看能否認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策，查“八項規定”精神落實是否有走過場的表皮現象，提高“四個意識”異常是核心意識、看齊意識的自覺性，促進服務型黨組織建設接地氣、見實效。
二是看是否堅持黨和人民的利益高於一切，查個人利益服從黨和人民的利益，區域性利益服從整體利益，吃苦在前、享受在後、樂於奉獻的表率作用發揮的好不好，提高先鋒堡壘作用的凝聚力、戰鬥力。
三是看是否積極投身本職工作，查事業心和業務技能，在生產、工作、學習和社會實踐活動中的本事發揮，提高為群眾做表率的本領和本事。
四是看是否嚴守黨的政治紀律和政治規矩，查對黨是否忠誠老實、清正廉潔，積極參加黨內政治生活和組織生活，認真開展批評與自我批評，提高勇於糾正工作中的缺點、錯誤的主動性和積極性。
五是看是否自覺遵守社會公德、家庭美德、職業道德，查能否敢於同消極腐敗及不良風氣做鬥爭，提高在實際經營活動中黨員先鋒崗和黨員經營戶的引領示範作用。
五、抓保障，為思想政治工作供給有力保障
落實“三項保障”，加大投入力度。堅持資源下沉，注重要素整合，在黨建工作上不斷加大投入。
一是配強黨務人員。設立集團黨總支辦公室，配備專職黨務工作人員☆名，建立了一支專兼職結合的思想政治工作工作隊伍，負責集團內各商城的黨建宣傳、黨內政治生活、黨課培訓等工作，有力保障了黨建工作的有效開展。
二是加大經費支援。集團每年投入☆餘萬元，為“黨員商戶促進會”和黨支部劃撥專項黨建活動資金，為基層黨支部書記每人每月發放崗位津貼☆元。每年舉辦一場以“歌頌。.。、傳播正能量”為主題的黨員教育與總結表彰會，對優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀黨支部、優秀黨員經營戶進行表彰，頒發錦旗、榮譽證書和慰問金。
三是築牢活動陣地。集團建立黨群活動中心，活動場所面積達☆平米。設立集團黨校，定期上黨課、開展理論輔導，聘請高校和黨校的專家學者，先後講授黨課☆多次，培訓人員☆人次。成立集團黨建工作研究會，聘請專家對集團黨的思想政治工作進行研討並轉化成果。利用“網際網路+黨建”即時釋出黨建資訊、典型經驗、模範事蹟，方便黨員交流學習、建言獻策。
六、出效益，讓思想政治工作在企業結出豐碩成果
圍繞發展做思想政治工作，做好思想政治工作促發展。正是把黨的思想政治工作這一“傳家寶”融入到了企業各個領域、各個環節，才能極大地促進了企業發展。集團已構成以地產開發、商業連鎖、物業管理為核心的產業鏈條，經濟效益每年遞增☆%以上，新增就業崗位☆萬多個，集團孵化出☆多家雙創經營戶，從而使黨組織政治核心作用更強了、黨員作用發揮更好了、從嚴治黨制度落實更嚴了、黨組織的號召力凝聚力更強了、要求入黨的黨員更多了、企業發展後勁更足了、經濟效益更高了。集團曾多次獲得國家、省、市先進萊譽稱號，集團黨建工作經驗在全國及省市區非公領域多次推廣介紹。☆年☆月☆日省委組織的“加強全省城市基層黨建工作經驗交流座談會”的五十多位參會人員來我集團觀摩學習黨建經驗。
七、抓落實，讓十九大精神在企業落地生根、開花結果
習近平總書記在黨的十九大報告中提出：支援民營企業發展，激發各類市場主體活力。這是非公企業發展的燈塔，為我們指明瞭方向。黨總支積極組織全體員工和商戶認真學習、貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，結合工作實際寫出學習心得體會，重溫入黨誓詞、理解革命教育。並於☆月☆日，組織黨員、積極分子、商戶代表赴☆理解革命傳統教育，深入孤兒院對弱勢群體進行幫扶，給予慰問送去愛心。結合企業發展，制定了集團宣傳貫徹落實十九大精神實施方案，舉辦了兩次十九精神輔導大報告會，由省傳媒學院教授給予輔導，黨總支書記親自授課，並以快板、詩朗誦等形式宣講十九大。在增加就業崗位，新增經營面積，擴大就業平臺，提升服務檔次，營造安全環境，優化後勤保障，搞好節日供應等方面，狠抓落實本領，久久為功，以釘釘子的精神做好做細各項工作。
2015年上半年，在市委市政府的正確領導下，在機關工委的具體指導下，**局黨總支認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求，提高黨建工作和機關建設的科學化水平，著力加強機關黨的思想、組織、作風、機關文化建設，全面提高機關黨建科學化水平，在提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作等方面取得了明顯成效。主要做了以下的工作：
一、高點定位謀劃，做好黨建工作的科學部署
今年年初，按照機關工委的整體工作部署，結合我局工作實際，黨總支就做好今年的黨建工作廣泛徵求黨員幹部意見，深刻查詢過去工作中暴露出的問題和短板，召開專門會議就如何深入開展黨建工作，促進作用發揮進行了深入的討論和研究。局總支先後出臺了《2015年局黨建工作計劃》《機關建設重點工作安排》《2015年黨風廉政工作要點》等一系列檔案，在充分調研基礎上，總支對全年的黨建工作進行了明確的分工落實，黨建工作資料、工作標準、工作效果、職責人員、開展時間都進行了詳盡的部署，既是我局黨建工作的工作臺賬，又是我局黨建工作的“時間表”“路線圖”，對今年的黨建工作指明瞭工作目標和工作方向。
二、加強理論武裝，提高黨員隊伍的思想政治素質
為進一步加強全域性黨員隊伍的思想政治教育，我局積極探索學習型黨組織的創立工作，申報了學習型黨組織建設課題專案，積極開展各類學習活動。建立健全黨組中心組理論學習制度，黨總支要求各支部認真落實三會一課制度，建立學習教育的長效管理機制。一是制定了《年度理論學習計劃》和具體的學習安排。在總支的安排部署下，全域性每週五為黨員固定學習日，每月第二週以支部為單位，採取“一人領讀，大家跟學”的方式，深入學習政治理論，促使黨員幹部樹立勤於學習、終身學習理念，用先進的理念武裝黨員領導幹部。二是認真組織局領導上黨課工作。上半年，根據黨建工作安排，宋守強局長和劉佔文副局長分別為全域性黨員幹部上了黨課，黨課政治理論深刻，學習資料豐富，經過學習，進一步增強了黨員幹部的思想政治素質，今年下半年，我們還將陸續安排其他局領導上黨課，進一步強化黨員教育工作。三是積極參加工委組織的各類培訓活動。上半年，分別參加了黨組織書記專題培訓班和基層組織書記支部工作法專題培訓，黨務工作者經過培訓進一步開拓了視野，增長了工作才幹。四是不斷豐富學習形式。利用宣傳欄，積極開展社會主義核心價值觀和中國夢宣傳教育，組織引導廣大黨員幹部追求進
取人生、高尚思想境界和健康生活情趣。開展法律法規學習月活動，加深職工對法律法規知識學習；組織黨建、德廉、保密等知識答題測試，增強黨員幹部執行各項規定的自覺性。經過黨員個人自學、領導上黨課、撰寫心得體會、電化教育、討論交流、理論測試等形式，進一步增強了學習效果。
三、強化組織建設，增強基層黨組織戰鬥力
一是嚴格落實黨要管、黨從嚴治要求，成立了以黨組書記為組長的黨建工作領導小組，構建了黨組統一領導，一把手負總責，分管領導具體抓，機關黨總支抓落實，層層有職責，一級抓一級，逐級抓落實的黨建工作領導體制和工作機制。二是抓好機關黨組織書記抓黨建工作述職評議整改事項的落實，依據確定的`整改事項，落實一件，銷號一件，確保整改事項落實到位。三是抓好基層黨組織班子建設。局黨組加強對機關黨建工作的指導，每年聽取機關黨組織的工作彙報，研究解決問題，提出指導意見，實行黨員領導幹部“一崗雙責”制度，將黨建工作層層分解，落實到具體的支部和具體的黨務工作者，狠抓工作目標、制度、職責、實效的落實。三是加強黨組織和黨員的資訊化管理。根據工委要求，積極參加資訊系統培訓，對黨建資訊系統進行了重新的維護和更新，及時錄入相關人員資訊和活動資訊，進一步完善了黨員管理工作。四是做好黨員的發展和教育工作，嚴格發展工作程式，嚴把發展黨員“入口關”，經組織考察，推薦了一名同志參加入黨積極分子培訓並順利經過考試，上報了擬發展物件。
四、改善工作作風，樹立黨員幹部的服務意識
一是紮實開展“三嚴三實”專題教育。根據上級統一部署，制定了詳細完備的工作實施方案，目前處於集中學習階段，領導班子成員和縣級幹部已開展四次集中學習，同時各支部組織全域性黨員幹部進行了同步學習，在下一步我們將嚴格按照主題教育實施步驟，組織好全域性黨員的民主生活會和民主評議黨員工作，經過專題教育，加強作風建設，提升黨建工作水平。
二是積極開展“先鋒工程”活動。發揮先模帶動示範作用，進一步深化了向林冰、趙國濤和墾利縣價格認證中心等先進個人和先進單位學習活動，組織了先進事蹟報告會，選樹行業標兵，激發幹事創業熱情。加強了我局政務服務大廳**視窗的管理，被評為“黨員先鋒崗”示範視窗。完善了平時工作考核、月展現月小結季總結等各項工作制度，推動了“優秀服務標兵”和“最佳效能科室”的創立工作，經過學習先進，進一步完善服務規範，細化工作措施，切實加強機關作風建設。
三是深入開展共建幫扶工作。進一步完善了黨員到社群報到工作，在職黨員全部實現了社群報到，認領了服務崗位，並每月組織全域性黨員幹部參加“美化家園”社群義務勞動。同時鼓勵退休老黨員積極參與社群事務。七一前夕，總支領導主動到社群對接工作，徵求社群意見提議，推動了社群報到工作的開展。為推動共建幫扶工作，局領導多次帶領有關人員到共建企業和幫扶村實地調研，深入基層，瞭解傾聽群眾呼聲，協調解決突出問題。
五、深化機關文化建設，提高黨員幹部的凝聚力
一是進一步總結提煉，構成了完備的工作理念。全域性分樓層、分科室根據工作職責、科室特點，進一步提煉和深化科室理念，完善了文化長廊，系統展現了**精神理念、**標識、**環境文化、科室理念、幹部職工文化學習、幹部職工廉政格言等資料，進一步提升了全域性機關文化建設水平。二搭建黨建活動平臺，建立了黨團活動室和職工閱覽室，落實黨員活動經費政策，購置了傢俱、圖書、雜誌等，製作了黨建宣傳牌。三是結合黨建工作開展，組織了系列文體活動。先後組織開展了“三八”節婦女健步行、全域性“好書共品讀”讀書活動，五一馬拉松長跑、五四青年拓展訓練等一些列活動，豐富了職工的業餘文化生活，增強大家的團隊意識和創先爭優意識，促進了工作的開展。
以上是總支上半年開展的主要工作，當然在工作開展過程中，也不一樣程度的存在一些問題，主要表此刻：1、總支、支部組織的各種活動較少；2、學習還不夠深入系統；3、支部研究工作不夠，調研和創新工作需進一步加強。在下半年的工作中，我們將按照年初的工作安排，重點做好民主生活會和組織生活會的組織召開、民主評議黨員、黨建創新課題研究、先鋒工程落實、服務型黨組織創立、基礎黨組織述職評議等工作，全面提高我局黨建工作水平。
2018年，支部以十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想統領，突出全面從嚴治黨主體職責，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，在市公租房公司黨委的正確領導下，在廣大黨員群眾的幫忙支援下，緊密圍繞中心工作，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了各項工作任務，現將2018年支部工作情景彙報如下：
一、支部基本情景
支部於2014年10月組建成立，於2018年7月20日按程式組織完成支部換屆選舉工作。現支部設書記1人，組織委員兼紀檢委員1人，宣傳委員1人；設專職黨務工作者1人。
截止目前，支部有黨員14人，其中女性黨員5人，少數民族黨員1人。支部下設兩個黨小組：第一黨小組由公司本部部門黨員組成，共8人；第二黨小組由各物業服務黨員組成，共6人。
二、黨建工作開展情景
（一）強化組織建設，增強黨組織凝聚力
1、嚴格執行民主集中制原則。惠澤支部高度重視班子自身建設，努力增強班子成員貫徹民主集中制的自覺性。堅持統分結合的原則，堅持團體領導下的分工負責制，班子成員合理分工，經過換位思考，相互談心，交流意見，溝通思想，構成了科學、民主、集中、統一的決策機制。
2、積極落實組織換屆工作
根據公司黨委《批覆》精神，按照《。.。.。章程》及《。.。.。基層黨組織選舉工作暫行條例》的規定和程式，於2018年7月20日組織召開了支部黨員大會，經過無記名投票方式選舉了新一屆中共支部委員會委員。本次換屆嚴格按照相關工作要求、步驟和規定程式組織開展，並採取了有效措施，確保順利完成了支部換屆選舉工作。
3、積極組織支部活動。
2018年，組織支部共開展了9次黨員“固定活動日”及“主題黨日”活動，其中組織學習教育次，觀看廉政影片1次，觀看《厲害了，我的國！》記錄影片1次，慰問保障房小區的困難租戶2次，參觀紅色教育基地1次、員工大講堂活動2次，專題研討1次，攜手普惠園社群開展迎中秋慶國慶活動1次。
4、嚴格落實黨務公開
根據中共中央印發《。.。.。黨務公開條例（試行）》要求，我支部按照“徵求意見事前公開決策公開民主討論結果公開理解監督”的程式，將黨組織重大決策及落實情景、領導班子自身建設情景、制度執行情景、領導幹部廉潔自律規定執行情景、組織建設情景等定期向黨員群眾進行公開。
（二）黨員隊伍建設
1、加強黨員教育培訓。支部按要求定期組織黨員培訓始終把黨員教育作為提高黨員政治業務素質的治本之策，在教育方式上以上黨課為主，充分發揮教育陣地作用，在資料上以學習黨章黨規、十九大思想及習近平新時代中國特色社會主義思想為主要資料，積極邀請公租房公司黨委委員給我支部黨員進行黨課培訓。
2、規範組織發展程式。支部嚴格按照《。.。.。發展黨員工作細則》要求，以“堅持標準、保證質量、慎重發展”為原則做好黨員發展和入黨積極分子的培養工作。2018年3月我支部按程式確定公司兩名同志為入黨積極分子。
3、嚴格組織關係管理。建立黨員組織關係轉接臺賬，規範轉接程式，嚴把入口出口。針對轉入轉出黨員，實行“六問”“兩查”形式，切實弄清黨員資訊，核實黨員身份，掌握黨員去向。“六問”，即在辦理黨員組織關係轉接時，向黨員問清組織關係接轉原因、入黨轉正時間、黨費繳納截止時間、黨內表彰及處分情景、參加組織生活情景、學習從業等情景，避免黨員資訊缺失；“兩查”，即經過撥打組織關係介紹信上的聯絡電話、嚴格核查黨員檔案等方式，查證黨員身份真實性及是否受到黨紀政紀處分等情景，避免黨員資訊失真。經對支部黨員檔案、組織關係進行梳理，我支部關係轉接有序，無流動黨員，無失聯黨員。
4、嚴格黨員積分管理。按照《市公租房公司關於實行黨員積分制管理的通知》要求，組織制定了黨員積分申報表。支部黨員於每月底根據黨員履行義務、履職情景，如實向支部提交本月黨員積分申報表，經支委會核實和初評，並於每季度召開黨員大會評議，確定黨員積分。黨員大會討論經過後，對黨員積分進行公示，理解黨員、群眾及服務物件監督，確保積分制管理工作公開、公平、公正。
5、履行黨員服務承諾。組織支部黨員簽訂《黨員公開承諾書》，要求支部黨員認真履行崗位職責，充分發揮黨員先鋒模範作用，牢記全心全意為人民服務的宗旨。
6、嚴格黨費收繳管理。支部黨費收繳日為每月15日，黨員每月於黨費日前自覺將黨費交至黨支部，支部核定後上繳公司黨委。我支部2018年1月-10月共收繳黨費7942元。
三、制度建設
1、認真貫徹落實“三會一課”制度。做到有計劃、有通知、有記錄、有簽到。截止2018年10月，召開支委會13次、黨員大會11次，每個黨小組召開會議10次，黨委委員在支部講黨課3次。
2、嚴格按照組織生活會的步驟要求召開組織生活會。做到會前有請示、批覆，會中有通知、記錄，並組織學習貫徹黨的十九大精神，對照《廉潔自律準則》、《黨紀處分條例》等有關規定認真查擺問題，提出解決的辦法，針對徵求到的黨內外群眾意見進行討論，提出整改措施並進一步落實整改。
3、認真貫徹落實談心談話制度。每年開展不少於1次在支部書記與班子成員、班子成員之間、班子成員與黨員、黨員與黨員之間開展談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。
四、重點工作開展情景
為確保“兩學一做”學習教育的順利開展，我支部制定了《惠澤支部2018年度“兩學一做”學習教育集中學習計劃》，按照學習計劃安排，採取“線上線下”學習相結合，經過黨員自學、黨小組學習、支部黨員大會集中學習的方式認真開展“兩學一做”學習教育。
1、學習情景：2018年組織召開9次黨員大會進行集中學習；經過微信群、QQ群等線上學習9次，黨委委員在支部講黨課3次；
2、學習筆記：組織支部黨員14名同志認真做了“兩學一做”自學筆記及集中學習筆記；
3、學習心得：組織每位黨員和入黨積極分子積極學習《黨章》、《準則》和《條例》，並撰寫上交《學習心得體會》。
2018年，支部經過“兩學一做”學習教育，使每位黨員切實做到講政治，有信念；講規矩，有紀律；講道德，並品德；講奉獻，有作為，用實際的行動為群眾做出表率。
深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，提升基層黨組織組織力為主題，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等方面，聯絡班子和個人實際，深刻進行黨性分析，深入查擺剖析問題，認真開展批評和自我批評。現就有關情況報告如下。
一、會前準備情況
支部班子對開好這次組織生活會高度重視，精心制定工作方案，紮實做好各項準備工作。
一是認真開展學習研討。會前，支部班子成員集中學習黨的十九大報告和黨章。編印學習手冊、發放學習資料，採取領學宣講、黨課輔導、交流討論等方式，組織黨員集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章。重點是搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略，搞清楚、弄明白黨員義務、黨的基層組織的基本任務等內容，把思想和行動統一到維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導上來，統一到落實黨的十九大確定的各項任務上來，為開好組織生活會、搞好民主評議打牢思想基礎。
二是認真徵求意見建議。按照開好組織生活會的要求，支部班子成員採取發放徵求意見表的方式，政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，認真徵求全體黨員對支部班子的意見。支部班子召開會議集體研究，梳理出3條意見建議，全部納入整改落實方案。
三是認真組織談心談話。支部班子成員利用2周時間廣泛開展談心交心，力爭把矛盾問題解決在組織生活會前。黨支部書記與支委成員必談，支委委員相互之間必談，支委委員與所在黨支部黨員必談，各黨支部黨員之間必談。談心談話堅持一對一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足，統一了思想，達成了共識，為開好組織生活會營造了良好氛圍。
四是認真撰寫發言提綱。在聽取意見和談心談話的基礎上，支部班子梳理出具體問題，並明確整改措施。支部班子成員結合個人思想和工作實際，認真撰寫個人發言材料。組織生活會前，對支部班子成員的發言材料進行了認真把關，確保聚焦主題、符合要求。
二、會議召開情況
組織生活會上，通報了徵求意見、查擺問題以及整改措施情況。支部班子成員本著對自己、對同志、對組織、對事業高度負責的態度，嚴肅認真地開展批評和自我批評，講黨性不講私情、講真理不講面子，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，在紅臉出汗中達到了“團結—批評—團結”的目的。
（一）支部班子存在的主要問題。在“政治功能強不強”方面，一是“三會一課”制度仍需進一步規範，黨支部會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、鬆一陣”的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨支部長之間、各黨支部長與支部黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。在“四個意識”牢不牢方面：對於上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，特別是在脫貧攻堅工作方面，結對幫扶的精準度還不夠。在“四個自信”有沒有方面：理論學習不全面不繫統不深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統，存在碎片化問題，沒有很好地運用聯絡的觀點和方法開展學習。在工作作風好不好方面：一是工作力度“小”。思想上還存在願意幹短期內能取得效果的事、容易乾的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著乾的問題。二是工作措施“虛”。一些工作沒有實實在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，有的工作把說了當做了，把做了當做好了。在作用發揮好不好方面，支一是對內教育引領和聯絡服務上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發揮。二是在對外教育引領和聯絡服務上，組織動員黨員參與聯絡群眾群眾的活動載體比較單一，聯絡服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規範化水平仍需不斷提高。開展思想彙報、黨性分析等工作抓得不夠緊，彙報工作多、彙報思想少。四是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對黨同的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。在“自我要求嚴不嚴”方面，一是黨支部活動抓得不夠緊。雖然落實了黨支部的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。二是在聯絡基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。在形式主義和官僚主義新表現方面：在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，對外公務接待雖然不超標，但還存在浪費現象；抓落實還不到底，有的工作安排部署了，但跟進督辦力度不好，沒有完全達到預期目的。
（二）支部班子成員自我批評情況。支部班子成員開門見山、直奔主題，不遮掩問題、不迴避矛盾，查問題、找差距、談不足，自我批評見人見事見思想。在“四個意識”方面。有的同志談到，自己在黨員教育管理上還做到不夠到位；有的同志談到，自己把堅定理想信念體現到本職工作中還不夠。在“四個自信”方面。有的同志談到，覺得自己從嚴自律學習不夠，還不夠系統和全面，對這些要求全部學過、看過，但沒有做到爛熟於胸。在工作作風方面。有的同志談到，在聯絡服務群眾的意識上有所弱化；有的同志談到，工作不紮實的表現在一定程度存在。在作用發揮方面。有的同志談到，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實；有的同志談到聯絡黨員、團結群眾上，還做得不夠經常。在自身要求上。有的同志談到，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規範的問題；有的同志談到，工作中不注重小節細節，帶頭作用發揮不好。在形式主義和官僚主義方面。有的同志談到，工作中存在注重抓典型、抓亮點，對一些常規性的工作，採取一般化的措施；有的同志談到，抓落實力度不夠一些工作沒有很好落實下去。
（三）支部班子成員相互批評情況。在深刻查擺剖析自身存在問題的基礎上，支部班子成員坦誠相見、直截了當地進行相互批評，並就加強支部建設提出中肯的改進建議。有的同志提出，要開展經常性談心談話，瞭解黨員工作、生活情況，從組織上給予關心和幫助；有的同志提出，要加強支部文化建設，多組織各種活動，豐富黨建生活，提升組織力；有的同志提出，要豐富學習內容，拓寬知識面。
批評和自我批評結束後，殷國贊同志對支部班子組織生活會進行了評價。支部班子組織生活會準備充分、緊扣主題，能夠聚焦主題，深入剖析問題，努力解決問題，查詢問題找得準，整改措施落得實，真誠幫助了同志，達到了預期目的，是一次準備充分、辣味十足、開得非常成功的組織生活會。
基層黨組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，村級黨支部是基礎之基礎，所謂“基礎不牢，地動山搖”，進一步加強農村黨建，鞏固基層政權，是擺在我們面前的一個重要課題，最近，我們對鬆陵鎮農村黨建情況進行了一次專門的調研。
一、我鎮農村黨建工作的基本情況
鬆陵鎮所轄村22個，其中黨總支4個。共有定工幹部82名，其中35歲以下12名，35歲至45歲的53名，50歲以上的16名，平均年齡為43歲，幹部隊伍年輕化特徵較明顯。從文化水平角度看，大專以上文化的3名，中專及高中文化的51名，國中以下文化的28名，幹部文化水平有待進一步提高。
我們始終以黨中央“五個好”的要求不斷推進農村黨建工作，即有一個好的領導班子，尤其是要有一個好的黨支部書記；有一支好隊伍；有一條發展經濟的好路子；有一個好的經營體制；有一套好的管理制度。我們重點做好三個方面：一是調整好乾部隊伍。通過定期的考核、評議，加強對農村幹部的管理，配優配強農村幹部隊伍。二是教育好黨員思想。定期開設農村黨員培訓班和時事講座，加強農村黨員對相關路線、方針、政策的學習，提高他們的政治思想水平。三是管理好黨的制度。通過五項制度的建設，全面完善村級黨組織的各項制度規章，確保各項活動在完整的制度下順利進行。
總體來說，我鎮農村黨員隊伍基本狀況良好，黨支部班子團結，堅強有力。黨組織健全，黨的制度完整，能夠定期召開黨員大會、黨小組會，學習貫徹落實黨的各項方針、政策，開展喜聞樂見的活動。大部分黨員都能按照黨員標準嚴格要求自己，愛崗敬業。
二、開展農村黨建工作的難點和存在的問題
（一）穩定鄉村幹部隊伍有點難
目前，在鄉村幹部隊伍中存在著精神不夠振作、工作不夠安心的問題。原因是多方面的，一是工作難度大。相當一部分村幹部感到當前工作任務重，壓力大，有些精疲力竭。農村工作中的硬任務多，農村工作問題層出不窮，土地徵用、農村保障、稅費改革等，任何一環出了差錯都會影響到農村大局的穩定。二是部分農村幹部素質偏低。一部分鄉村幹部不注意學習提高，在日益紛繁複雜的工作面前顯得越來越不適應。①認識不適應。對由計劃經濟向市場經濟轉變的過程中出現的有些問題看不透、想不通、把不穩；②工作能力不適應。③工作方法不適應。相當一部分鄉村幹部依然沿用計劃經濟時期的一些方法推行工作，過多依靠行政手段，有的甚至搞強迫命令；抓催耕催種較多，抓資訊、技術指導甚少。三是村幹部政治待遇無法落實，影響了部分村幹部的工作積極性。原先有能力有作為的村幹部能夠憑自己的能力不斷晉升，加入到國家幹部的隊伍中，現在由於編制問題，他們的上升空間受到阻礙，升遷無望，退休後保障也成問題，這使得部分幹部存有“趁早走人”的思想，工作幹勁不足，積極性不高。四是後備幹部難選拔。農村一些有文化、有頭腦、有培養前途的青年人多外出務工經商，不願意當村幹部，村幹部隊伍後繼乏人的問題日益突出。
（二）發揮黨員的先鋒模範作用有點難
在農村，黨員的先進性不斷削弱，黨員作用發揮情況不容樂觀。一方面農村黨員自身素質制約了黨員作用的發揮。一是黨員年齡老化，難以起帶頭作用。二是能力偏弱，無力起帶頭作用。全鎮農村黨員隊伍文化水平偏低，文化程度在國中以下的農村黨員多，相當一部分農村黨員缺乏與時俱進、積極創新的思想。三是信仰動搖，不能起帶頭作用。有一少部分農村黨員黨性觀念淡薄，思想滑坡，尤以一部分農村無職黨員、退職村幹部、離退休後回家鄉定居的國家幹部職工黨員、一部分先富起來的黨員大戶這四類人較為突出。另一方面，從黨員教育管理角度上講，傳統教育管理方式不適應黨員分佈分散化、活動流動化的趨勢，導致黨組織出現“空白”，黨員教育管理出現“空檔”，使相當一部分農村黨員處於管不著、管不了、管不好的狀態。缺乏有效的發揮農村黨員作用的形式或載體，一般號召多，具體有效的措施少。
（三）改善開展黨建工作的環境有點難
一方面是法制環境欠佳。主要是農村遵紀守法的大環境還沒有形成，農民法制意識不強，基層幹部處理這樣或那樣棘手問題，弄不好就得罪人，導致群眾不滿，捱打捱罵，群眾圍攻基層幹部的事件不斷髮生，基層幹部拿群眾硬是沒辦法。另一方面就是農民素質亟待提高。農民群眾是基層黨組織和黨員幹部工作的主要物件，但一部分人素質不高，國家、集體觀念淡薄，法律意識不強，不講理，不盡義務，迫切需要加強教育引導，提高素質。
（四）應對新形勢、解決新問題有點難
一方面是農村工作內容發生了變化，新的社會發展形勢要求村支書不僅要抓農業，還要抓工業、商業，抓城建，抓精神文明建設；不僅要會跑田頭，還要會跑碼頭；不僅要善於管理，還要會科學決策。僅僅從農業生產來講，其內容也發生了變化，不只是播種和收割的問題，而且涉及到農業產業化的問題，要引導農民合理調整產業結構，走多種經營的路子，工作內容更廣泛。另一方面就是農村工作關係發生了變化。實行家庭聯產承包責任制和集體企業轉制以後，幹部與村民不再是指揮與服從的關係，而變成有事商量著辦的關係，昨天的“為民做主”，已經被今天的“由民做主”所取代，昨天的“行政命令式”的工作方法，已經被今天的“商量式”工作方法代替。現在群眾對村支部書記和村幹部的態度是“有吃有穿不靠你，招工上學不求你，有了困難就找你，解決不了就罵你”。這就對村幹部在執行政策上的堅定性、思想上的純潔性、政治上的敏銳性、處理問題方法上的靈活性等方面提出了更高的要求。
三、進一步加強農村黨建工作的對策
實踐“三個代表”要求，適應農業和農村經濟發展新階段的需要，必須以促進農村發展、穩定為目標，以發揮政治優勢、落實黨建工作責任為手段，切實加強農村基層黨建工作。
（一）要正確認識當前農村基層組織建設面臨的形勢，增強抓好農村基層組織建設的自覺性和責任感
從我鎮農村基層組織建設的現狀看，必須增強抓好農村基層組織建設的自覺性和責任感。必須清醒地看到，農村基層黨組織和幹部隊伍建設中還有一些問題亟待解決，不允許有絲毫的懈怠；同時，農村基層組織建設是系統工程，具有複雜性、艱鉅性和長期性，需要持之以恆，長期不懈地抓。
從適應農業和農村經濟發展新階段的要求看，必須增強抓好農村基層組織建設的自覺性和責任感。現階段，農村不少黨員幹部的觀念都還停留在計劃經濟時代，仍然用的是老辦法、老套路，觀念已經相對滯後。對農業和農村經濟結構進行戰略性調整是一項複雜的任務，需要長期的努力，艱苦的工作，不可能一蹴而就。在調整過程中，不可避免的還會遇到這樣那樣的困難，出現許多意想不到的新情況、新問題，需要靠農村基層組織去解決，需要農村黨員幹部的模範帶頭和引導。
（二）全面加強村級組織建設，提高農村基層組織建設水平
要切實加強以村黨支部為核心的村級組織建設。一是認真選準配強村級領導班子，重點是多途徑選好村黨支部書記，既要保持相對穩定性，對有問題的又要及時果斷調整。抓好村黨支部和村委會班子的團結協作。堅持在村黨支部領導下，充分支援村委會履行職責，探索村支部和村委會班子協作共事的機制。二是繼續加大對後進村黨支部的建設整頓。把貧困村和財務管理混亂、社會治安不好、群眾意見較大的村作為整頓的重點。三是推進村級政治建設。認真總結依法選舉村委會領導班子的經驗，發揮村民委員會的作用。進一步抓好村務公開、管理制度的落實，重點抓好財務公開，做到凡是群眾最關心的問題都及時公開。把貫徹《中國農村基層組織工作條例》同貫徹《村民委員會組織法》結合起來，既維護和發揮村黨支部的核心地位和威信，又依法辦事，支援和保障村民開展自治活動。與民政部門一道，抓好對村主任的培訓。四是加強以村黨支部為核心的村級組織配套建設。進一步把村委會、共青團、婦聯、民兵等組織建設好，發揮各自的職能作用，形成整體工作合力。
要加強對村幹部的關心培養，穩定村幹部隊伍。進一步完善村幹部養老保險制度。對實績明顯、任職期長的村支部書記實行養老金額度與任職時間相掛鉤，解決村幹部的後顧之憂。在生活保障的基礎上要加強對村幹部的政治關心，廣開渠道，多找路子，擴大農村幹部特別是村支書政治待遇上的發展空間，激勵他們的事業心和責任心，使廣大村幹部有動力，有幹勁，充分發揮自己的工作才能，為農村的穩定與發展做出的努力。
1月21日下午，東磁公司2017年度黨建工作總結表彰大會在東磁大廈一樓黨群服務中心舉行。公司各支部代表參加大會。
會上，東磁公司工會副主席、黨務負責人朱秋華就2017年度黨建工作進行了客觀全面的總結。2017年，東磁黨委以“黨小組建在班組上”活動為主線，以“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”為指導思想，圍繞公司年初提出的經營目標、管理目標以及為“橫店東磁、智慧前行”的總體思路開展工作，得到了上級領導的肯定。2017年4月，公司黨委被市委組織部評為五星基層黨組織。
隨後，朱秋華為獲得2017年示範黨支部的機關一支部、機關三支部、磁材部機關支部、永磁部機關支部等10個黨支部，和獲得建立規範化黨員活動室先進黨支部的電池片三廠支部、永磁六廠支部、東磁大廈支部三個黨支部頒發了證書和獎金。會上還宣讀了許志壽、陳寶舜等50位優秀黨員名單。再對他們表示祝賀的同時，希望他們再接再厲，繼續發揚黨員先鋒模範作用。
最後，朱秋華彙報了2018年黨建工作計劃和思路，並對2、3月份的黨建工作作了具體部署。2018年，東磁黨委將以“黨小組建在班組上”的“五會”為指導方向，落實和開展東磁黨委黨建工作，搭建交流平臺，從而達到“情感聯結最深化、學習成果最大化”的目標。
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