公司保密制度

目錄

正文

第一篇：加強公司保密制度範本

[鍵入文字]

關於進一步加強公司保密制度的通知

致全體員工：

為了加強公司內部保密工作，結合我公司實際情況，公司各級員工必須嚴格遵守公司內部保密協議，嚴格按照公司保密措施執行。

對違反公司保密紀律造成損失、洩密的人員，給予批評教育；情節嚴重的，給予公司內部處分或開除；有意洩密並構成犯罪的要追究其法律責任。

公司祕密包括下列祕密事項：

1） 公司重大決策中的祕密事項。

2） 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營專案及經營決策。

3） 公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

4） 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

5） 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類資訊。

6） 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

7） 其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部檔案不屬於保密範圍。

公司保密措施：

1） 屬於公司祕密的檔案、資料和其他物品的製作、收發、傳遞、使用、複製、摘抄、儲存和

銷燬，由公司委託專人執行；

2） 採用電腦技術存取、處理、傳遞的公司祕密由資訊部負責保密。

3） 在對外交往與合作中需要提供公司祕密事項的，應當事先經總經理批准。

4） 具有屬於公司祕密內容的會議和其他活動，應選擇具備保密條件的會議場所。

5） 不準在私人交往和通訊中洩露公司祕密，不準在公共場所談論公司祕密，不準通過其他方式傳遞公司祕密。

6） 任何人不的打聽、議論他人個人資訊、薪資、勞務性收入等私密事宜，亦不得將個人薪資所得告訴他人。

7） 各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各級直屬主管外，一律保密。

第二篇：快遞公司保密制度

保密條例

1為了維護公司利益，根據《勞動法》、《反不正當競爭法》的相關規定，特制訂本

制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

2公司祕密的內容主要包括：公司經營與業務發展的戰略策略、各類經營管理檔案、

制度、績效考核辦法、各類業務財務的賬目、憑證、報表、業務渠道、客戶資訊與名單、客戶價格、客戶價格優惠幅度、各業務員轄區及營業廳的分佈情況。 3因工作需要接觸和使用的本公司商業祕密以及資訊資料，必須做到安全保管，書

面資料要入夾入櫃，電子檔案要加密。

4工作需要外出攜帶的商業資料（包括各類價格表、合同書等）要妥善保管，不得丟失或向他人洩露，外出洽談業務，不得洩露公司祕密。

5不得向公司其他職員窺探、過問非本人工作職責內的公司祕密，各類祕密檔案資料檔案不得借用，如需借用，影印翻印的需經總經理批准，各類會議內容不得在外隨意傳播。

6 嚴守客戶商業祕密，快件處理過程中，嚴禁隨便翻閱快件資訊內容，不得私自抄錄、向他人洩露收寄件人名址、單位、電話等快件資訊。

7 整理快件的工作場所，嚴禁閒雜人員擅自進入，公司職員嚴禁將快件私自帶回與工作無關的任何場所。

8 隱匿、譭棄、非法開拆、發現破損快件及時上報主管人員，嚴禁盜竊快件，如有發現，直接扭送公安機關依法處理。

9解除勞動合同時，要交回各類公司商業祕密檔案及資料，刪除所掌握的各類祕密離開公司後不得利用公司祕密或原先業務往來從事經營活動，三個月內不得在同行業單位內從事工作。

10不得利用公司的商業祕密，在工作之外私自謀取個人利益。

11參加過公司組織或委派培(來源說明好範 文網：)訓的職員，違反保密制度，除賠償洩密損失外還要雙倍

賠償公司培訓費用。

12發現失密洩密現象，及時上報，情節較輕的給予50—200的扣薪處理，並給予行

政處分，情節嚴重者，給予500—5000扣薪處理以及辭退處理，同時根據實際損失追究相關責任。

13本保密制度實施後，無論任何崗位新老職員必須共同遵守。

第三篇：公司保密制度8970935259

員工手冊 1

公司商業祕密管理制度

商業祕密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性，並經公司採取保密措施的技術資訊和經營資訊；為保守公司商業祕密，加強公司的客戶名冊、業務資料、專案規劃、經營決策和業績指標等安全有效的利用和實施，維護公司權益，特制定本管理制度：

一、保密範圍

1、公司尚未付諸實施的經營方向、經營戰略、經營專案和經營決策；

2、公司內部掌握的合同、協議、意向書、可行性報告和主要會議記錄；

3、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表等；

4、公司職員人事檔案，工資性和勞務性收入資訊及其他資訊。 二、保密原則

保護公司商業祕密的工作，遵循積極防範、層級管理的原則，既要確保商業祕密的安全性，又能便利於各項工作順利開展的原則。 三、保密措施

1、由行政部負責公司商業祕密的監督管理事宜；

2、公司員工在聘用期或解聘後，按簽訂合同的約定要求，承擔合同中規定的商業保密義務；

3、根據公司需要，可與重要崗位人員簽訂特定事項的保密承諾書；

4、行政部對電腦設定完整的檔案目錄和子目錄系統，並設定管理密碼，同時與密碼管控人員簽定保密責任協議書；

5、行政部對傳真機、影印機統一管理，建立嚴格的使用登記管理制度；

6、行政部負責對各類載體設定警示標識，警示標識包括“不得影印”、“不得攜出”、“絕密”和“保密”等特定字樣。

四、責任與處罰

1、員工發現公司祕密有洩露可能的，有義務報告主管部門加強防範措施； 當祕密已經洩露的，發現人有義務立即報告主管部門；

2、對於公司商業祕密已經洩露並造成損失損害的，公司有權追究當事人的經濟和法律責任；

3、根據實際情況，公司可追究主管部門和相關責任人員的連帶責任。

五、本管理制度由總經理辦公討論通過後執行。

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第四篇：公司保密制度

山東濟源通裝卸服務有限公司保密制度

《公司保密制度》

根據《勞動法》和《反不正當競爭法》相關規定，特制定以下保密制度，公司全體員工應共同遵循。

一、 保密宗旨：

使公司在市場競爭中立於不敗之地，公司全體員工在業務活動中維護公司利益，保護公司商業祕密，共謀公司發展。

二、 商業祕密範圍：

1、業務祕密，包括公司業務戰略、策略、業務渠道，客戶資料和名單，合同管理，優惠制

度、裝卸作業報表等資料資訊。

2、經營管理，包括經營策略，經營管理檔案，經營方式、訣竅等資料資訊。

3、財務祕密，包括財務帳目，報價表，記帳憑證，財務報表等資料資訊。

三、 保密要求：

1、因工作需要接觸和使用的商業祕密資訊資料，必須做到安全保管，書面資料要入夾入櫃，

電腦資訊要加密。

2、因業務需要外出攜帶的商業資料要妥善保管，不得丟失或向他人洩露。

3、與客戶洽談業務時，不得介紹、披露公司商業祕密。

4、解除勞動合同離開公司時，要交回公司商業資料檔案，刪除所掌握的商業祕密。

5、離開公司後，不得自己利用或讓他人利用公司商業祕密從事經營活動。

四、 違反保密制度的處理措施：

以下違反保密制度的情形，應賠償公司洩密損失1–2萬元。

1、

2、

3、 向同類競爭者披露、提供本公司商業祕密的。 利用公司商業祕密，在工作之外私自謀取個人利益的。 參加過公司組織的或公司委派培訓的員工，違反保密制度，除賠償洩密損失外，還

應雙倍賠償公司培訓費用。

五、本保密制度實施後，無論新老員工均應共同遵守。

六、本制度自2014年3月1日起施行。

2014年3月1日

第五篇：公司保密制度

為了加強公司員工的保密行為，切實維護公司的利益及研究成果安全，特制訂以下保密制度：

一.公司祕密分為機密、保密二種，其具體範圍包括：

a. 機密資料是公司的重要祕密,洩露會使公司的利益受特別嚴重損害。其範圍：

1、公司股東、董事會資料,會議記錄.紀要.保密期限內的重要決定事項.

2.公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查.未公佈的人事任免.獎懲決定.

3.公司的年度工作總結.財務預算決算報告,繳納稅款.營銷報表和各種綜合統計報表.

4.公司有關銷售業務資料,貨源情報,供應商諮信調研資料.

5.公司開發設計資料,技術資料和生產情況.

6.公司與同行對手的竟爭策略.計劃.

b.保密資料是公司內部的一般祕密,洩密人會對公司造成不良影響,其範圍：

1.公司各部門人員編制.調整,未公佈的計劃,員工福利待遇資料.員工手冊.

2.公司的安全防範狀況及存在問題.

3.公司員工違法違紀的檢舉.投訴.調查材料,發生案件,事故的調查登記資料.

4.公司.法人代表的印章,營業執照,財務印章,合同協議.

二.公司的保密制度

1.建立健全檔案.傳真的收發登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。

2.凡需保密的檔案.資料,必須在左上角註明。

3.凡涉及公司內部祕密的檔案資料的報廢處理必須使用碎紙機,不準未經切碎作收購處理.

4.公司員工本人工作所持有的各種檔案.資料.電腦影印軟體,當本人離開辦公室外出時,須存放入檔案櫃或抽屜,不準隨意亂放,更不能未經批准,攜帶外出進入公共場所.

5.未經公司領導批准,不得向外界提供公司的任何保密資料.

6.妥善保管好各種財務賬冊.公司證照.印章.

三.公司的保密措施

1.加強員工的思想教育,增強保密觀念.

a.公司中層以上領導,要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬檔案.製作統計報表,主管經理要把好保密關,提出規定

b.公司各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育,增強保密觀念.

c.全體員工自覺遵守保密基本準則,做到:不該說的機密,絕對不說,不該看的機密,絕對不看(含超越自己職責.業務範圍的檔案.資料電腦影印軟體)

2.嚴肅保密紀律

a.對員工依照公司本規定,在保守國家祕密及公司祕密方面,能忠於職守,從事保密工作取得顯著成績的;發現他人洩密,立即採取補救措施,避免或減輕損害後果的;對洩密或者非法獲取公司祕密的行為及時檢舉.投訴的.按照有關規定給予獎勵.

b.對員工因不遵守公司規定,造成洩密事件,依照有關法規及公司的獎懲規定, 給予紀律制裁.解僱,直至追究刑事責任.

四.本規定自公佈之日起試行,不盡之處試行後修改補充.

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