通過對土地增值稅清算開展專項整治，嚴厲查處一批稅收違法行為，發現地方稅收管理中存在的不足和薄弱環節，完善徵管方式，堵塞稅收漏洞，建立健全長效機制，促進我市房地產行業健康有序發展。
此次房地產行業土地增值稅清算專項整治工作由全市地方稅收專項檢查領導小組統一領導，併成立專項整治工作組，由局長任組長、副局長任副組長、稽查局、分局、徵管股、稅政股為成員單位，下設辦公室於稽查局，具體開展本地房地產行業土地增值稅清算專項整治工作。
重點檢查主管稅務機關已完成土地增值稅清算稽核的房地產業專案。稽查部門實施土地增值稅清算檢查時，應對納稅人的每個專案應納的營業稅及其附加稅費、印花稅、契稅、耕地佔用稅、房產稅、城鎮土地使用稅、企業所得稅（含核定徵收的企業）和包括利息股息紅利等應代扣代繳的個人所得稅一併進行稅收清算。清算時重點稽核納稅人成本不實、隱匿分紅收入和關聯交易價格偏低專案。
房地產行業土地增值稅清算稅收專項整治工作分四個階段進行，於20xx年4月開始，10月底結束。
（一）動員部署階段（4月1日至4月15日）。根據市局統一部署，結合我局實際，擬定工作方案，確定檢查物件，公佈稅收違法行為檢舉電話等前期工作，為房地產行業土地增值稅清算稅收專項整治工作順利開展打下堅實基礎。
（二）自查自糾階段（4月16日至5月15日）。通過召集企業開展座談會、部署動員會等形式。深入宣傳專項整治工作精神和稅收自查正常，集中輔導企業開展地方稅收自查，對企業自查應補稅款按規定組織入庫。
（三）檢查實施階段（5月16日至9月30日）。對完成土地增值稅清算稽核的房地產業專案堅持戶戶過點原則，進行實地檢查。對發現的涉稅違法行為依法嚴肅處理，確保專項整治工作取得實實在在的效果。
（四）總結整改階段（10月1日至10月31日）。對專項整治工作中取得成效和存在問題認真進行總結，結合檢查中發現的傾向性、普通性問題，深入分析原因，制定行之有效的完善管理辦法和制度，達到標本兼治，綜合治理目的。
（一）提高認識，加強領導。相關部門要高度重視稅收專項整治工作，克服懈怠、畏難情緒，將其作為貫徹落實加大稅務稽查力度，嚴厲查處稅收違法案件要求的重要舉措。增強做好稅收專項檢查工作的責任感、緊迫感，本次專項整治工作由主要領導親自抓，分管領導具體抓，稽查局牽頭抓，確保此次專項整治工作取得實效。
（二）精心組織，周密部署。各相關部門要加強調查研究，組織查前培訓，分析可能出現偷、騙稅的環節，對典型企業進行解剖式檢查，努力提高檢查質量和效率。要做好稅法宣傳、政策輔導和查前約談工作，加強對專項整治成果的宣傳報道，增強專項整治的影響力，為專項整治營造和諧的社會環境。
（三）認真總結，及時彙報。及時全面客觀的總結專項整治工作，總結檢查結果、提出存在問題、分析問題成因、提出解決問題的建議措施。指定專人負責該項工作有關資料的彙總統計和材料報送工作，並按上級檔案要求及時向市局報送相關報表、總結及典型案例。
(一)導語。主要概述清算組織人員組成情況，確定清算基準日期(指確定清算工作開始的日期)，扼要總結工作，說明委託哪些機構完成哪些工作。
(二)事業單位概況。內容有該單位性質、地址、《事業單位法人證書》號和程式碼標識、資金、職工人數、單位運轉狀況及登出的原因。
(三)進行清算的法律依據。主要是《事業單位登記管理暫行條例》、《審計法》等相關法規。
(四)清算組織的工作情況，如進行接管，清理財產、確認債權債務、財務審計、總體資產評估、土地資產評估、無形資產評估、委託稅收機關或海關出具完稅證明等。
(五)確定清算基準日帳面資產負債情況。
(六)清算審計情況，包括該事業單位的流動資產、對外投資、固定資產，流動負債、長期負債情況等。
(七)資產評估情況，主要由依照國家有關法律、法規具有相關資質的機構對被清算單位的固定資產、房地產、無形資產等進行評估，在此基礎上由清算組織進行綜合評估。
(八)債權確認情況，主要說明債權的組成和債權人的情況。
(九)清算組織提供的事業單位有無訴訟爭議和未完結的事項的情況說明。
(十)清算費用，詳細註明支出清算費用的專案和數字。
(十一)清算結論，對清算的整體資產進行總的估價。
根據《公司法》及xxx公司(以下簡稱公司)《章程》的有關規定，公司已經x年x月x日召開的股東會決議解散，併成立清算組於x年x月x日開始對公司進行清算。現將公司清算情況報告如下：
一、清算組成員組成情況。清算組成員由股東xxx、xxx、xxx組成，由xxx擔任清算組負責人。
二、通知和公告債權人情況。公司清算組於x年x月x日通知了公司債權人申報債權，並於x年x月x日在xxx報公告公司債權人申報債權。
三、公司財務狀況。截止x年x月x日，公司資產總額為xxx元，其中，淨資產為xxx元，負債總額為xxx元。
四、公司財產構成狀況。(應以“財產清單”的形式羅列公司財產的名稱、數量、價值、存放地點；銀行存款應註明開戶行及銀行帳戶)
五、公司債權、債務的清算情況。
1、債權的清收情況；(包括債權的具體種類及金額，是否已清收等情況)
2、債務的清償情況；(包括債務的具體種類及金額，是否已清償等情況)
六、公司剩餘財產的分配情況。
公司剩餘的財產由全體股東按出資比例分配。
七、公司的會計憑證、賬冊等會計資料的儲存情況。
公司會計憑證、帳冊等會計資料由xxx負責儲存。
八、其它有關事項說明。
根據《公司法》的有關規定，公司股東會決議清算，特制定如下清算方案：
一、自股東會決議清算之日起成立清算組，清算組由***組成。
二、清算組在清算期間行使下列職權：
（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；
（二）通知、公告債權人；
（三）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；
（四）清理債權、債務；
（五）處理公司清償債務後的剩餘財產。
三、清算組應當自成立之日起十日內通知債權人。
四、清算組按下列順序清償：
（一）支付清算費用；
（二）支付職工工資和社會保險費用及法定補償金；
（三）繳納所欠稅款；
（四）清償公司債務。
五、清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會批准。
1、xxx有限公司的基本情況
xxx有限公司成立於xx年xx月xx日，取得xx市工商行政管理局頒發的註冊號為xxxxxxxxxxxxxx號企業法人營業執照，住所：xxxx。法定代表人：xx。公司註冊資本為xx萬元整，實收資本為xx萬元整。公司型別：有限責任公司（臺港澳自然人獨資）。公司經營範圍：。公司在上海有一家分支機構，已於xx年xx月xx日經當工商行政管理部門批准登出，核准號xxxxxxxxxxxxx。
因公司經營戰略等方面的原因，經股東會議決議，決定提前終止經營，xxx有限公司於xx年xx月xx日進入清算程式。
2、關於清算組
經股東決議，本清算組由xxx、xxx、xxx三人組成，清算組組長：xxx，成員：xxx和xx。本清算組於xx年xx月xx日接管xxx有限公司，並從當日起正式開展清算工作。
3、關於清算申報
xxx有限公司已於xxxx年xx月xx日在xx日報釋出公告，並書面通知了已知債權人，要求債權人自公告之日起三個月內向本清算組申報債權，說明有無財產擔保，並提供證明材料。債權申報於20xx年04月08日結束，逾期未申報債權的，依法視為自動放棄債權。
4、清算財產方案的確定
本清算組於xx年xx月xx日提出了清算財產分配方案，於xx年xx月xx日交股東決議通過。
1、清算依據
主要依據財政部發布的《企業會計準則》進行。
2、清算期間
清算期間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
（一）、清算的主要程式
1、受理債權申報，確認債權金額
2、由本清算組負責，以xx年xx月xx日為基準日，對資產、負債進行了全面的清查。
3、委託xx會計師事務所有限公司對我司xx年xx月xx日（清算基準日）的財務狀況進行了審計和資產價值評估。
4、對向本清算組提出財產取回權的權利人，鑑別無誤後返還其財產。
5、制定剩餘財產分配方案，報股東決議通過後，予以實施。
6、進行清算會計事項處理，編制清算會計報表和清算報告。
7、委託xx會計師事務所有限公司進行清算審計，出具關於xxx有限公司的清算審計報告。
8、股東決議清算程式終結。
9、本清算組向工商登記機關辦理xxx有限公司的登出登記手續。
（二）、清算過程的合法性
1、本清算組的清算工作嚴格按照了《xxx公司法》、《外商投資企業清算辦法》及有關規定進行。
2、本清算組沒有發現清算前有非法處置xxx有限公司財產、賬冊、文書、資料和印章的情況發生，並確認清算過程中也沒有這種情況發生。
（一）清算財產的確定範圍
1、本清算組依法將以下財產納入了清算財產：
（1）股東決定清算時xxx有限公司經營管理的全部財產；
（2）xxx有限公司從清算基準日起至清算程式終結期間所取得的財產；
（3）應當由xxx有限公司行使的其他財產權利。
2、清算財產不包括有關當事人依法要求行使取回權的財產。
（二）清算財產的計算
經xxx會計師事務所有限公司審計確認的xxx有限公司在清算基準日（xx年xx月xx日，下同）的資產總額為xxx。xx元，本清算組在審計結果基礎上計算清算財產金額。計算方法是按審計確認的貨幣資金餘額加上清算期間取得或入賬的財產，加上非貨幣性資產處置變現收入，減去與別除權（抵押權）等額的財產，減去權利人行使取回權的財產，減去職工住房費用，餘額即為清算財產。
1、期初貨幣資金餘額貨幣資金清算基準日帳面餘額為xxxx元（a）。
2、清算期間取得或入賬的財產清算期間共取得和入帳的財產合計xxx元（b）。具體構成如下：
（1）收到xxxxx欠款xxx元。
（2）收到上xxx退回押金xx元。
3、非貨幣資產的處置經審計確認的非貨幣資產總額xxx，處置變現收入0元（c）。具體明細如下：
固定資產原值為xxxx元xxxx裝置，已計提折舊xxx(清算前計提折舊xx元，清算期間計提折舊xx元），淨值為xx元，報廢處置，變現收入0元。差額xxx元轉入清算損益。
4、清算財產的計算
清算財產
=a+b+c
=2，302，，
=2，311，
按照xxx會計師事務所有限公司對xxx有限公司清算財務狀況的審計結果，該公司在清算基準日的負債總額為xxx元；經債權人申報並經清算組確認，以及清算期間的清理，實際確認的負債總額為xx元。詳細情況如下：
（一）、有財產擔保債權的數額根據債權人申報和清算組確認的結果，有財產擔保的債權總額為xx元。
（二）、應付權利人行使取回權的債權清算基準日賬列應付權利人行使取回權的債權xx元，按清算期間的清算結果，實際應付xx元。
（三）、應付職工工資和勞動保險費用清算基準日賬列應付職工工資和勞動保險費用xx元，按清算期間的清理結果，實際應付職工工資和勞動保險費用xx元。
（四）、應付國家稅款
清算基準日賬列應付國家稅款xx元，根據債權人申報和第一次債權人會議的確定結果，應付國家稅款xx元，由於截至xxx年xx月xx日尚未辦理國、地稅登出手續，實際應付稅款以稅務機關認定數為準。
（五）、其它普通債權的數額根據債權人申報和清算組確認的結果，其它普通債權為xxx元。
1、支付清算費用
2、清算期間共計支付清算費用xxx元，明細專案列示如下：
1）、支付xxx會計師事務所有限公司審計費xx元；
2）、支付分公司登出代理服務費xx0元；
3）、支付登報費用xx元；
4）、支付金融機構手續費xx元；
2、支付職工安置費合計支付職工安置費xx元。
3、清償職工工資和勞動保險等債權
xxx有限公司合計欠付職工工資和勞動保險費用xx元，已全額清償，明細如下：
（1）清償欠發職工的工資及工資性款項xx元；
（2）清償欠付職工養老保險金xx元；
（3）清償欠付職工失業保險金xx元；
4、清償國家稅款
合計清償國家稅款xx元。
5、清償其它一般債權xxx元。
根據股東決議，由股東xxx負責處理清算工作結束後的善後事宜。
在善後中，如有資金使用結餘和新收到資產，根據股東決議，善後股東應提出在現有股東之間按股權比例補充分配。
山東xxx通訊科技有限公司，經過2010年12月24日全體股東大會一致通過公司解散併成立清算組，投票選舉組長xxx、副組長xxx，全體股東均為清算組成員。 如清算過程中清算組組長或副組長有失職行為，可由清算組全體成員重新投票選舉產生。
1、清算組並非附屬機構，應獨立執行職務。
2、與債權人為監督與被監督的關係。
負責公司財產的保管、清理、估價、處理和分配，以及進行必要的民事活動，具體如下：
1、接管公司的人、財、物、文件、資料、合同、印章等；
2、負責接收公司的債務人和財產持有人清償的債務或交付的財產；
3、決定本公司未履行的合同是否繼續履行或解除；
4、組織召開債權人會議；
5、對公司進行審計、評估、變現、處理、分配，出具審計等相關報告；
6、稽核公司債權，並製作債權清冊；
7、清理債權債務，並依法追討公司對外債權及外在財產；
8、聘請必要的工作人員；
9、決定公司自解散之日起是否繼續進行生產經營；
10、制定公司財產分配方案；
11、進行必要的民事活動；
12、對公司經營期間，其進行的隱匿、私分或無償轉讓財產、非正常壓價出售財產、對於原來沒有財產擔保的債務提供財產擔保、對未到期的債務提前清償、放棄自己的債權等行為，清算組有權向法院申請追回財產；
13、清理銀行賬戶，開設清算組賬戶，負責公司日常支出及清算費用支出。
14、編制公司財產目錄；
15、發現重大問題及時向清算組報告；
16、提請終結清算程式，辦理登出登記等事宜；
17、負責刻制、保管、使用清算組印章。
18、法律、法規賦予的其他職責。
自清算實施方案通過後，清算組即刻展開下述工作：
1、公司的接收
（1） 文件印章接收（包括證照、合同、檔案、全套印章等）；
（2） 財務接收 ：財務賬冊、印章、銀行賬戶資料、庫存現金等，移交清算組，原法定代表人必須到場，由原財務負責人與清算組會計逐項進行移交，製作交接表，詳細記錄交接事項，並由各方簽字。
（3） 資產接收；以盤點表的方式，主要內容包括：盤點時間、地點、參加人；固定資產及存貨的名稱、規格、數量、位置、賬面價值、折舊 2等；無形資產的名稱、註冊登記情況、所有權憑證；投資及資金情況，包括股權投資，有價證券，庫存現金，銀行存款的幣種、金額、銀行賬號等；參加人代表簽名、簽署時間。
盤點表由原法定代表人及有關負責人（財務、物業管理等）與清算組共同進行編制。
2、公司財產的管理
（1）人事管理：
a.留守人員的確定：原法定代表人、財務負責人、公司相關人員等，由清算組決定工資發放標準。留守人員的責任：按要求回答清算組的有關詢問；協助清算組核對債權債務；解決業務遺留問題。
b.人事檔案管理：編制公司員工清冊，內容包括員工姓名、性別、年齡、工齡、企業工齡、職業種類、職務、職稱、行政級別、工資狀況、保險福利待遇。
c.職工安置：由清算組制定詳細的安置方案。
(2) 財務管理：處理和監管公司日常開支，清理銀行賬戶，審查會計賬目，審查帳實是否相符等。
a. 財務審計；
b. 清理銀行賬戶，開設清算組賬戶，統一管理公司的收支；
c. 日常開支管理；
d. 清理債權債務，包括追收應收款項或財物及其他財產權益。
（3）資產管理：
a.固定資產管理（集中管理、定時維護、發揮效益、參加保險）。
b.流動資產管理；主要包括貨幣、存款、應收款三項。
c.無形資產管理；主要指土地使用權、商標、專利、著作權、專有技術等。d.投資資產管理；
3、公司財產的界定：公司所有固定資產及流動資產。
4、編制公司財產目錄：理完結後編制的反映公司財產完整情況的檔案，主要內容包括：
（1） 編制人姓名；
（2） 財產目錄編制原則的說明；
（3） 固定資產及存活的名稱、規格、數量、位置、賬面價值、評估價值；
（4） 無形資產的名稱、數量、賬面價值、評估價值；
（5） 投資情況，包括投資方式、專案名稱、股權份額、評估價值等；
（6） 有價證券和資金情況；
（7） 其他。
5、公司財產的評估：由清算組全體人員或聘請第三方進行評估。
6、公司債權的登記、稽核、確認，編制債權清冊，包括：債權人名稱、住址、委託代理人姓名、聯絡地址、電話；債權申報時間；債權性質；債權數額。
7、公司財產追收：
（1） 清算組向債務人或財產持有人發出清償債務通知書或交付財物通知書。
（2） 編制簡明清算費用支出表。
8、公司財產的分配：
（1） 分配順序：
a.公司拖欠的職工工資、醫藥費、社保費用、住房公積金等，安置職工費用；
b. 稅收；
c. 公司債權；
（2） 制定清算財產分配方案，內容包括：
a. 法律依據和清算依；
b. 公司財產的情況說明；說明在清理公司的銀行賬戶、應收債券、資產變現、應收債權、公司財產的總體狀況，包括現金總額、實物總值等。
c. 清算費用說明，並將清算費用支出表附後；
d. 對優先順位請求權的清償說明，即對職工工資、社保福利、住房公積金、職工安置費用、稅款的數額做出說明。
e. 可供分配的財產總額；
f. 公司債權的基本情況和分配受償的比例應按股份比例計算受償數額；
g. 附註；
（3） 分配方案的通過與執行；債權人會議通過形成決議，清算組稽核後裁定執行；（4） 根據清算組裁定，按分配方案的內容制定分配表。
9、登出登記。
10、清算程式終結，清算組撤銷。
（一）、清算組組長及副組長的工作：
1. 編制清算組工作計劃；
2. 主持清算組的清算工作，包括確定分工、掌握清算進度、處理清算中的問題、協調清算中各個環節的關係；
3. 負責與債權人聯絡，向清算組報告工作；
4. 代表清算組對外簽定合同、參加談判、出席會議、代理訴訟等活動；
5. 以清算組名義對債權人會議起草各類報告；
6. 掌管清算組公章；
7. 審批清算費用支出；
8. 出席債權人會議並代表清算組做工作報告；
9. 主持清算會議，並形成清算組清算工作會議紀要。
（二）、清算組內部會計師的工作，包括：
1、負責公司債權數額的核定，並編制公司債權清冊。
2、負責公司對外債權數額的核定、對外債權形成過程、整理相關證據，並編制公司對外債權清冊。
3、負責瞭解公司全部資金的去向、用途、盈虧情況，分析解散原因，向債權人通報。
4、負責盤點公司的財產，編制公司財產清冊。
5、負責瞭解公司職工人數、工資數額、社會保險情況。
6、負責查清納稅情況。
1、編制工作計劃，包括總體時間安排和總體階段工作安排兩方面；
2、召集第一次清算會議，會議內容如下：
（1） 宣佈清算組成立的依據；
（2） 清算組成員的工作分工；
規範公司下屬企業因經營方式調整、經營條件發生重大變化等情況而停業時，所涉及的員工分流安置工作。以保障員工合法權益，維護企業內部穩定。
簽訂無固定期限勞動合同的公司在編職工，且因原單位全部停業或部分停業而需要分流安置的。
1、重新安排崗位
（1)重新安排崗位基本原則
①崗位重新安排以在公司內部單位及公司出資企業培訓轉崗為主。對願意工作的員工，分批安排新崗位。
②員工在上海市果品有限公司內部單位重新安排工作崗位的，勞動合同關係不變、社會保險關係不變。安排到公司出資的獨立核算企業工作的，工作期間勞動合同關係、社會保險關係需作相應變動，但公司認定為連續工齡。
③崗位重新安排以企業經營管理工作的需要為主，要有利於員工原來崗位技能的發揮、有利於接收單位的員工結構改善和工作質量、工作效率的提高。
④接收單位與新員工按公司規定簽訂上崗合同、明確崗位職責和要求，同時對新員工做好崗前培訓工作。
⑤員工轉崗後，平均工資性收入按照新崗位標準（三年內不低於原崗位水平)。原來實行聯銷計酬等浮動考核的，不低於原崗位平均水平。因違章違紀受到調崗處理、降級使用、未完成工作任務扣獎者除外。員工轉崗後三年內，年度工資調整幅度參照新單位員工的平均水平。
⑥員工到新崗位工作後三年內若提出內部退養、解除勞動合同申請，可參照享受本辦法相關待遇（有時限規定的條款除外)。
⑦單位停業後，原非在崗員工待遇按照公司有關規定繼續執行。
（2)停業單位員工退出原崗位及重新安排崗位的工作程式
①堅守崗位，有序退出。企業根據停業準備工作需要和清場進度情況，分批安排員工退出原崗位。員工退出原崗位前必須做好工作移交手續。
②退出原崗位的員工，回家等待新崗位安排。在正式通知到新崗位報到前作帶薪休假處理（先把本人當年的年休假用完)，帶薪休假期間維持原來的工資、福利待遇（僅限原在崗員工)。
③企業根據需要建立留守工作班子（或暫時保留原單位領導班子及必要的工作人員)，負責清場各項工作及員工的生活保障工作。企業對留守工作人員維持原來的工資、福利待遇，年終根據留守工作表現一併進行考核、獎勵。
④公司人事部根據各單位用人需求情況，會同原單位領導班子（或留守工作班子)研究提出員工崗位重新安排具體意見並組織實施。
⑤當待安排員工有多種崗位選擇時，可結合員工本人意願安排崗位。
⑥當同一崗位有多人競爭時，由用人單位進行公開招聘、綜合考評、擇優錄用。
⑦當距離退休不足5年時，經本人申請、單位同意，可不再重新安排崗位，按照本辦法“內部退養”規定享受企業內部退養待遇。
⑧員工崗位重新安排工作分批進行，一般在六個月之內完成。崗位安排以企業報到通知書為準，並明確報到截止期（一般設定5個工作日)。
⑨經公司重新安排崗位且書面通知後，員工不到新崗位報到的；第一次作取消帶薪休假處理，崗位工資按80%發放，不再享受各類獎金和福利待遇。第二次作公司內部休崗處理，企業不再安排崗位。
2、內部退養
（1)適用範圍；男55週歲、女45週歲以上，經本人申請，單位同意，公司人事部審批後可簽訂內部退養協議。
（2)內部退養手續；
①申請人向所在單位提交內部退養書面申請。所在單位、公司人事部在《內部退養審批表》填寫稽核意見並報公司經理室審批。
②凡批准內部退養的，由申請人、所在單位簽訂《內部退養協議》一式三份，經申請人簽字、所在單位和公司人事部蓋章後生效，並從次月起享受內部退養待遇。
③《內部退養審批表》、《內部退養協議》由公司人事部統一印發。《內部退養協議》中必須明確；申請人前12個月工資總收入；申請人前12個月平均崗位工資；內部退養待遇等相關規定。
（3)內部退養待遇
月生活費
①以本人退養前12個月平均崗位工資為生活費計算基數，發放標準為；計算基數×發放係數-本人應繳四金。
②發放係數
男59週歲、女49週歲以上，發放係數為100%；
男58-59週歲、女48-49週歲，發放係數為95%；
男57-58週歲、女47-48週歲，發放係數為90%；
男56-57週歲、女46-47週歲，發放係數為85%；
男55-56週歲、女45-46週歲，發放係數為80%。
③內部退養期間，隨著員工年齡增加，發放係數按上述標準逐年提高。
④退養人員月生活費最低標準（繳納“四金”後)；本市當年最低工資標準的80%。
（3）節日與年終補貼
①以本人退養前12個月工資總收入（公司直管幹部不含年終一次性績效獎或專項獎)減去退養前12個月全部崗位工資的餘額作為節日與年終補貼基數。
②節日與年終補貼總額為；
節日與年終補貼基數×發放係數
（其中發放係數與生活費發放係數一致。)
③節日與年終補貼發放辦法；
根據退養員工節日與年終補貼總額，在“五一”節前發放15%左右，國慶節前發放15%左右，春節前發放70%左右。
④當年退養不足12個月的，節日與年終補貼按退養月份分段計算。
⑤節日與年終補貼總額最低標準；本市當年最低工資標準（一個月)的80%。
⑥內部退養期間，企業按國家相關規定為退養人員繳納“四金”，個人應繳“四金”部分由企業代扣代繳。內部退養人員繼續享受企業組織的體檢、生日和退休溫馨工程待遇內部退養人員不再享受其他各類獎金、車餐貼、帶薪年休假等福利待遇，不再參與退養以後的企業工資調整。直至辦理正式退休手續。
（4)停業單位原休崗、長病假人員符合年齡條件的，可申請辦理退養手續。生活費計算基數、節日與年終補貼基數均參照本市當年最低工資標準。
（5)原單位（或公司指定的託管單位)具體負責內部退養人員的管理工作及生活費發放。
3、協商解除勞動合同
在重新安排崗位前經本人書面申請、單位同意，員工和企業雙方協商解除勞動合同，企業向員工支付經濟補償；
（1)距離法定退休年齡3年以上的，補償金按本人解除勞動合同前12個月的平均月工資×本企業工作年限（老員工按國家法規認可的工作年限)計算。其中本企業工作年限；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。
（2)距離法定退休年齡3年以內的，補償金按本人前12月平均工資×距退休月份數計算。若距退休月份數大於本企業工作年限的，仍按本企業工作年限計算。
（3)非在崗員工解除勞動合同的，月平均工資按本市最低工資標準×200%計算。
（4)在重新安排崗位前（或接受崗位安排後三年內)辦理解除勞動合同手續的，另按經濟補償總額的30%給予一次性補貼（公司直管幹部不享受本項補貼)。
（5)企業停業、員工享受帶薪休假後6個月內（中山西路市場、關橋市場已享受帶薪休假員工在2010年10月31日前)解除勞動合同的，若其計算補償金的月平均工資低於以下水平的。，予以補助；本人前12個月在崗的；補助到上年度本市職工平均工資水平。
本人前12個月非在崗的；補助到本市最低工資標準×220%水平。
本人前12個月部分在崗、部分非在崗的；分別計算後取平均水平。
上述員工在補助後繼續享受30%一次性補貼。
（6)上年度本市職工平均工資水平、本市最低工資標準資料以政府正式公佈之日為界，在此之前解除勞動合同的，按上一次公佈的標準執行；在此之後解除勞動合同的，按新公佈的標準執行。
4、休崗
（1)休崗期間每月按公司規定標準發放生活費，2010年為720元（繳納“四金”後)，以後參照本市最低工資標準調整幅度而相應變動。
（2)休崗人員要求重新安排崗位時，由本人提出書面申請，公司人事部在公司系統或公司投資企業內根據崗位需求進行安排。公司人事部原則上在接到本人書面申請後30個工作日內作出安排。若本人拒絕到崗，則需3個月後再次提出書面申請。
第四條其他規定
（1)協議保留社會保險關係人員不屬於本辦法範圍。
（2)市場化用工人員按勞動合同、聘用合同的約定及國家勞動法規執行。
（3)對非停業單位的員工崗位調整與分流安置按照公司原規定執行。
（4）公司出資的獨立核算單位停業時，員工分流安置可參照本辦法執行。其中企業轉制時支付過工齡補償的，在參照享受本辦法待遇時先退還工齡補償款，然後將轉制前後工齡連續計算。
第五條若遇國家相關規定發生變化，經公司黨政班子討論通過後，可對本辦法分流安置相關待遇根據國家規定進行適當調整。若屬於重大變化，則提交公司職工代表大會討論決定。
第六條本辦法由公司人事部負責解釋。
第七條本辦法經公司職工代表大會討論通過後執行。
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