目錄
正文
第一篇：不能切實做好工作的檢討書
尊敬的經理：
在此，向您遞交這一份反省書，深刻反省我在過去階段工作當中存在的問題。
我是一名網路技術人員，主要負責伺服器技術工作。工作當中我經常是與網路打交道，無形當中就忽略人際交流。而在網路的虛擬世界裡，很多資訊是直白的，要有就有，要無就無。
在此，我虛心接受您與同事們對我的意見與看法。並且，我要向您闡述我近段時間參加老師課程學習的一些心得，表達我對於個人今後如何更好工作的看法。而現實的人際交流交往就沒有這麼簡單直白，而是需要我們用心體會感悟。
我這些問題尤其暴露在：當我在工作忙不過來的時候，往往會顯得不耐煩，不搭理人。反觀我自身過去的工作表現，我確確實實存在著不能夠與人友善處理工作關係，不能切實良好做好工作的諸多問題。
此致！
第二篇：強烈的責任感是做好工作的前提
強烈的責任感是做好工作的前提
——集團中層管理幹部培訓體會
對於很多來說都有這樣一種想法，即：“工作過得去就行了，沒有必要太認真了”。然而通過此次集團開展的中層管理幹部培訓，特別是聽了鄭老師結合真實案例的講課後，使我真正感受到“責任”兩個字的力量。對我們每個人來說所肩負的責任，不管是對家庭、對朋友、對工作，還是對社會都是必不可少且決不能放棄的。正如社會學家戴維斯所說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”
“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本原則。一個人不論能力大小，主要看你對工作有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由於你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，不僅失去了社會對自己的基本認可，而且還會失去別人對自己的信任與尊重。因此，責任不僅是對自己所負使命的忠誠和守信，也是自己出色完成工作的基礎。在一個單位裡，由於每個職工都有不同的工作崗位，所擔負的責任也不同，當你選擇了這個崗位就必須擔負起自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，否則，不僅幹不好工作，甚至可能給單位、給國家造成無可挽回損失。例如：三鹿奶粉事件、深圳龍崗火災，以及毒葵花、毒豇豆……..等等，無不說明了這點。
“責任”體現在細節中、細節往往決定著成敗。“做大事而不拘小節”，是許多人的處事態度。這是一種不負責任的表現，也往往是一種很危險的做法。2014年2月，美國“哥倫比亞”號太空梭返回地面途中意外發生爆炸，7名宇航員遇難。調查結果表明，罪魁禍首竟只是一小塊脫落的隔熱瓦，而此前起飛昇空時，美國宇航局的高速相機紀錄了隔熱瓦擊中太空梭隔熱系統的過程，卻沒有人進行危險性分析，提示宇航員進行修復。就是這樣一個小小細節的錯誤，導致太空梭的毀滅和 7名宇航員的喪生。很多人對於不起眼的細節、不入流的小事看不上眼，然而往往是這些小事和細節，決定了工作的完美、事業的成敗。因為我們每個人所做的工作，都是由一件件小事、一個個細節構成的，把每一個細節考慮周全，把每一件小事做好，最能體現一個人的責任感，而只有具備了強烈責任感的人，才會考慮細節，注重細節，認真對待工作，鑄造完美細節，才能使自己走向成功之路。因此，要履行好自己的職責，做好自己的工作，就要從細節做起。
總之，只有我們心中裝著沉甸甸的責任，帶著責任心去工作就能真正的做好工作，在工作中做到在其位就謀其政，再加上我們的敬業精神，付出我們的行動，肯定會取得一定的成績。工作中的責任感也會讓我們工作得更愉快，工作得更出色。在今後的工作中，我會以“堅守責任”這四個字來提醒自己腳踏實地幹好本職工作。
第三篇：求實敬業是做好工作的根本
求實敬業是做好工作的根本
大家好！
首先，感謝院黨組給大家創造這樣一個別開生面的交流平臺，同時自己有幸利用今天這個機會，向大家彙報一下思想和工作。希望通過這次彙報，大家能夠進一步地瞭解我，也更加了解我院的控申檢察工作。
我是2014年的夏天來到控申科工作的。轉眼四年過去了，在這四年中，伴隨我院控申工作的
進一步開展，自己也逐漸成熟起來。我到控申科工作之前，在印象中，控申工作無非就是日常接訪、收收轉轉。只要是能坐得住板凳、耐得住性子，靠基本的法律知識就可以把工作做好。可是到控申科工作一段時間之後，自己原來的看法徹底改變了。因為控申工作涉及到了全部檢察業務，還有以國家賠償法為核心的許多規定和相關的細則，而且無論是刑事申訴案件，還是刑事賠償案件，原案多是經過了公安、檢察、審判各個環節辦結的案件，對這類案件重新審查，不但需要我們掌握豐富的法律知識，而且還要付出艱苦的努力。四年來，自己在這控申工作中耳聞目染，親歷親為，感受頗多，收穫頗多。概括起來，有以下四點體會。
我彙報的第一個體會是：做好控申工作，需要求真務實的精神。
近年來，由於歷史和其它多種因素導致我院刑事賠償案件不斷增多，而賠償案件往往與涉法上訪案件息息相關。因為有些案件依法賠償完畢，當事人還常常無理取鬧、得理不撓人。如果我們賠償不及時或不能正確處理賠償案件，那又會埋下涉法上訪的隱患，會給我們的工作造成被動。所以說依法正確地辦理刑事賠償案件，直接關係到上訪人的息訴問題。因此，我們控申全體幹警在主管檢察長的直接領導下，常常結合案件認真研究有關的法律、法規，反覆切磋，不斷探討，目的只有一個：就是依法辦案，不辦錯案，把住案件質量。記得在2014年我辦理了一起劉某申請賠償一案。申請人提出，在她原來所從事的出納員工作中，雖重複列支41,000.00元，但因為工作中曾下了兩筆錯帳3,163.73元，在辦理交接時，她將公款拿回家不是41,000.00元，而是37,836.27元。法院的判決也認定其貪汙37,836.27元。而我院在偵查階段將其41,000.00元全部收繳，故要求我院退其3,163.73元。按照《人民檢察院刑事賠償工作規定》第六條和第十條的規定，進入賠償程式之前應由原辦案部門做出是否侵權的確認意見。我將劉某的賠償申請交給原辦案部門後，原辦案部門出據了不予確認意見，認為沒有侵權。理由是：劉某利用出納員的工作之便，重複列支41,000.00元，具有佔有41,000.00元的主觀故意，劉某工作中的錯帳3,163.73元與所收繳的41,000.00元無關，錯帳應由劉某原單位通過調帳處理。由於《人民檢察院刑事賠償工作規定》第九條第四款規定：“有證據證明查封、扣押、凍結、追繳的財產屬於違法所得的，不予確認。”那麼根據這一規定，本案是否確認的焦點就在於：是否為違法所得。我調取了卷宗，對原案進行全面審查。在審查中我發現，劉某借工作之便，重複列支41,000.00元，原偵查部門將41,000.00元全部收繳後，起訴階段也以劉某涉嫌貪汙41,000.00元向法院提起了公訴，而法院認定劉某貪汙是37,836.27元。那麼，從財務原理上看，劉某錯帳在先，重複列支在後，卷中反映案發前錯帳沒有被發現及糾正，通過劉某原單位出據的證明和帳目影印件上看，劉某在辦理交接時，帳目是平帳，那麼劉某在辦理交接前拿回家的公款不可能是41,000.00元，而是37,836.27元，否則帳目不能平；從法律規定上看，劉某主觀上雖有佔有41,000.00元的犯罪故意，但客觀上只佔有了37,836.27元，且貪汙罪是一種結果犯，應以實際佔有數額為定案依據。據此我認為，原辦案部門收繳的41,000.00元中的3,163.73元並不是劉某的違法所得，不是違法所得，對41,000.00元全部收繳就存在著侵犯財產權的情形，應當依法確認。得出這個結論後，我並沒有馬上提交討論並報請審批，而是進行了多方求證。因為辦理賠償案件必須慎之又慎，如果不應賠償而進行了賠償，將損害國家的利益；相反應賠償而不賠，若請求人複議到哈市院並被糾正，按規定這就成了質量不高的案件，當時我的壓力很大。為了慎重起見，我多次徵求科長的意見，我們一起反覆探討，並虛心向院裡有經驗的同志請教。由於我們不是財會專業人員，在劉某一案中，對財務問題的認識是否正確，當時心裡不是很有把握。於是我和科長來到五常市審計事務所進行專門請教。審計事務所的同志告訴我們，這個財務問題我們的看法是正確的，是經得起推敲的。並說，如有必要，他們都可以出一份報告。經過多方的探討，進一步證明我們的意見是正確的。最後，這份應予以確認的審查報告在我院檢委會上順利通過。同時也得到原辦案部門的支援和認可。通過辦理這起案件，使我體會到：要做好控申工作，把住案件質量，沒有求真務實
的精神是不行的。幾年來，自己辦理了胡某的刑事申訴案，王某、蔣某的刑事賠償案，李某的共同賠償案等，都取得了良好的法律效果和社會效果。
我彙報的第二個體會是：做好控申工作,需要勤奮、敬業的精神。
控申工作，它除了日常接訪、籤批分流、開展法律諮詢、辦理刑事申訴、刑事賠償和舉報初查案件外，還要完成哈市院、市政法委許多報
表和彙報材料。尤其是從去年以來，進京接訪也成了控申的重要工作內容。要做好這些工作，沒有一種勤奮、敬業的精神是不行的。去年深秋，我院接到一起告急訪，舉報人反映衝河某部門領導有經濟問題。由於舉報的問題較多，調查工作開展得十分艱苦。結束當天的工作已是晚上10點多鐘，驅車返回五常後，已是零晨左右。想找個地方吃晚飯，街上都已經閉店了。但想到我們經過努力較好地完成了初查任務，飢餓和疲勞就都不重要了。今年三月份以來，控申科連續六次接到進京接訪任務，每次接訪都是個人利益與集體利益的取捨，敬業與責任的共鳴。進京接訪，也許象有些人說的這是一次不錯的觀光旅遊機會。但說實話，我們真的沒有這份心情，因為休閒旅遊同帶著任務看風景，這種感覺是不一樣。而且有時上訪人的態度變換不定。一會說走，一會說不走，一會又說等他電話。若是同意返回，就得馬上買票做好準備，以防止上訪人又改變計劃。同時，與高檢院接待室領導辦理相關事宜，也得耐心等待，有時一來電話，馬上就得到。所以只能在駐地附近等候。我們當時滿腦子裡想的都是如何找到上訪人，如何做上訪人的勸返工作，怎樣把事情辦好，又能最大限度地降低接訪成本，上訪人若拒絕回來以及既便回來後又該怎麼辦的問題。三月的北京，黃沙陣陣，我和蘇堯科長坐在東郊民巷和天安門廣場交叉口的臺階上，一邊等待上訪人的訊息，一邊看著天安門廣場前川流不息的車流，心裡確實不是滋味。我們曾報怨過這種接訪機制，但我們也清醒地認識到這就是我們的工作，也是我們的責任。有一次在接訪出發的前一天，我院受理了一起舉報，檢察長要求控申科進行初查，初查工作剛剛開始，因為接訪又被迫中斷了。我們在京期間，一邊處理接訪事宜，一邊分析研究初查方案。記得在返回的那天，由於火車晚點，到哈站已是上午8點多鐘，蘇堯科長和我馬上登上了五常的班車，11點多鐘到五常後，家都沒回，下午1點鐘又驅車奔赴光輝繼續開展初查工作。我們半開玩笑地說：“這才是控申科的效率”。在今年進京接訪的四個月中，正值我女兒會考的關鍵時刻，每次接訪都是說走就走，一去4－5天，而且每次都是週末走，佔用了許多休息時間。為了完成接訪任務，我放棄了共同照顧孩子的義務。現在回想起來，我的心裡只能留下了一些遺憾。蘇堯科長更是這樣，從京返程時，為了省下半天的房費，又是打電話，又是樓上樓下找賓館經理商量。有一次“五·一”臨近，幾天之內根本買不到返程車票，他就到處託朋友去買票，他這種敬業精神我都清楚地看在了眼裡。在處置我院孫某、趙某涉法上訪的問題上，哈市院、市政法委多次要求我院進行工作彙報，我院也要主動向上級報告一些突發情況，於是我多次承擔了這些檔案，報告的起草工作。每次組織材料，事都是一個事，但報告的側重點不同，對材料形式的要求也不一樣。因此，我對每一份報告、檔案都是重新起草，句句斟酌，生怕因為語言表達不準確而影響了對上訪問題的處理。因為，我也深切體會到：為了全院的利益，去勤奮、去敬業是十分值得的。
我的第三個體會是：做好控申工作，需要有正確的方式和方法。
正確的方法，好比一把金鑰匙，它能開啟堅鎖之門；正確的方法，又好比一縷春風，它能夠融化嚴冬之冰雪。實際工作中，掌握和運用正確的方式、方法對做好控申工作是至關重要的。控申這個“視窗”部門，常常要與上訪人打交道，在這一群體裡，年齡不同、文化程度不同，對問題的看法和理解也不一樣，這就要求我們接待人員不但要具有豐富的法律知識，而且還要具有較高的政策水平，並要掌握上訪人的性格、脾氣，運用正確的方式和方法，有針對性地依法處理上訪問題，保證一次性地正確告知。去年上半年，我在接待室接待了一位來自牛家鎮的上訪人，這個人60歲左右，交談了幾句，我就感到他是一個倔強，認死理的人。他進屋就問：“你們院長在哪個屋？我要找他”。我問他：“你有什麼事，是上訪還是舉報”？他說：啥你也管不了，我去了那麼多地方都不管，今天我就找檢察院，見你們院長，你要不告訴我，我自己去找”。我忙起身走到他跟前，招呼他坐下慢慢說，耐心地勸他不要激動。並安慰道：“你既然到檢察院反映問題，就是對檢察機關的信任，你先說說，屬於檢察院管轄的，檢察院一定幫助解決”。幾句安慰的話語，老漢終於談出了他的問題。原來老漢有一垧多水田，以每畝200多元的價格租給了本村村民，合同沒到期，國家推出免徵農業稅政策，還對農民進行了直補。老漢於是反悔，要求收回合同，租金退回，而承租人不讓。雙方開始搶種土地，併發生撕打，老漢的老伴被打傷，當地公安機關對打人者已進行了處理，但土地問題沒有解決。老漢先後到多個部門上訪、告狀，沒有得到滿意答覆，差旅費花了近千元。聽完他反映的問題，我沒有簡單地告訴他這事不屬檢察機關管轄，如果對土地使用權有異議可到法院辦理的話。而是耐心地解釋有關的法律、政策規定，並讓老漢換位思考。最終老漢認識到這事要管也得法院管，但這件事就是到法院也不保打贏官司。最後他對我說：“我哪也不告了，我去了那麼多地方，都說我沒理，可我就不知道我為什麼就沒理，今天我才聽明白了”。老漢臨走時還多次向我致謝。在日常接訪中，由於我們善於運用黨的政策感化人，用法律知識教育人，用我們的真情去打動人，才化解了一個又一個矛盾，減少了一個又一個社會中的不穩定因素。在今年進京接訪中，有一次上訪人鬧得很凶，上級院要求我們必須接回，我們到京後，同上訪人電話聯絡了幾次，感覺他內心有回去的想法。可到了見面時，上訪人卻向我們提出了條件，要求我們當場給他報銷二千元，說他欠旅店住宿錢，不還錢，存在旅店的東西不讓帶走。我們感覺到他又開始了無理取鬧，於是我們把上訪人帶到高檢院接待室，經高檢院幾位領導輪流勸說還是無濟於事。我們將情況及時向莊檢和季檢作了彙報。同時，我們請示若上訪人實在不回來，我們能否在當天返回。莊檢十分關心我們，並安慰說，再忍耐一下，不要急著回來，多想辦法，爭取勸他返回。按照檢察長的指示，我們繼續同上訪人周旋。我們對上訪人說：“你不回去我們也沒辦法，在這裡站了一上午，走，一起到我們的住處歇歇腳再走，我們的住處比較近。上訪人和我們來到住處，我們就利用這個機會，從人性化角度，談他的父母，談他的兒子，談他上訪以來艱辛的生活，又談到他的問題高檢院、省院都較為重視，應當回去等待。經過一個多小時的“閒談”，這塊堅冰終於融化了，上訪人同意無條件回去。做控申工作，尤其是做涉法上訪工作，有些問題是法律明文規定的，是具體的，而有些問題是無形的，沒有根據可循的。但無論如何，你都要去做，而且還要做得穩妥，做得圓滿，這也是我從事控申工作最大的體會。
我彙報的最後一個體會是:做好控申工作需要有團結協作的精神。
俗話說：團結就是力量。一個集體如果缺乏團結，那將一事無成，而有了團結，則戰無不勝。我們控申科雖然人手少，但工作從不拖拉，在做好日常性工作的同時，每遇到緊急、臨時性任務的時候大家一齊上陣。心往一處想，勁往一處使，有事勤商量，工作搶著幹。在控申科三名幹警中，蘇堯同志從不以科長自居，總是謙虛地說標榜自己只是個打頭的。他想事周到，辦事認真。但每次研究工作，都會發動大家集思廣益，調動大家的主觀能動性。就算交待工作，佈置任務都會讓你感到這是你應該乾的。將我們被動地接受工作變成了自覺、主動地去完成每一項任務。在他的帶動下，我和瑞平副科長都能自覺地擺正自己的位置，積極出謀劃策，努力當好參謀和助手，高質量地完成每一項工作。在大家的共同努力下，我們全科幹警在工作上激發了高度的熱情，並形成團結協作的良好氛圍。比如：瑞平同志每次影印新的法律規定，或是領取辦公用品都不忘給我們帶出一份，每當新的案件一下來，我這邊舊案子還沒辦結，她都會主動接過去。尤其我和蘇堯科長進京接訪期間，控申科的其他全部工作都落在她的身上，但她從沒怨言，而且工作做得很好。同樣，在瑞平同志的兩個兒子大學聯考期間，蘇堯科長和我都搶著到接待室值班，確保接待室不空崗。因為我們知道，大家的後顧之憂解除了，才能更好地開展工作。我們三人就是這樣，心往一處想，勁往一處使，一切為了科室工作。年終評優時，大家都互相謙讓，並從內心去推舉他人。這為的是啥？為的就是能實實在在地把工作做好。幾年來控申科一個個棘手的任務被拿了下來，靠的是啥？靠的就是我們這種團結協作的精神。當然，我們之間的團結是原則的團結，每當討論案件時我們都會各杼己見，也有為了研究一個法律問題而爭得較真起來，但正是這種較真，才使得我們的控申工作做得更好。
幾年來的控申工作使我更深切地體會到，控申科是一個綜合性的業務科室，每天都在做著細小而繁雜的工作，它沒有院裡其他科室辦出大案、要案的輝煌，有時還需要其他科室的積極配合，但它卻是承載著黨和政府同人民群眾之間的橋樑，也是維護社會穩定的一支重要力量。
最後，我還要借用張雪梅同志引用的話：“我們做著一些平凡的小事，但是能把平凡的小事做好就是不平凡”，讓我們以此共勉。
第四篇：凝心聚力是做好工作關鍵
凝心聚力是做好工作關鍵
優化發展環境，切實轉變工作作風，提高工作效能，是推動各項事業又好又快發展的重要保證。人們常說“凝心聚力促發展”，做到凝心聚力，我們就能把心思用在幹事上，把精力用在創業上，把功夫用在落實上，把本領用在發展上。既是方法，也是態度，是我們做好工作關鍵。心如何“凝”？靠團結來“凝”。凝心，就是圍繞中心，服務大局，心往一處想、勁往一處使。一是思想凝心，思想上講團結，才能達到思想統一，才能有統一步調，才能做到令行禁止。二是班子凝心，領導班子團結，才能拾遺補缺、協調配合、形成合力；三是幹群凝心，幹群團結才能同心協力幹事創業；四是部門間凝心，各部門只有相互溝通、理解、配合，才能改變互相推諉扯皮現象，提高服務水平。凝心就能團結，不凝心就如一盤散沙，什麼事都幹不好、幹不了。 力如何“聚”？靠實幹來“聚”。聚力就是腳踏實地創造性地開展工作。真正做到“謀新招”、“創絕招”、“使實招”。堅持發展是第一要務，查問題、找差距，挖原因，以便明確思路增添舉措，積極推進各項中心工作。
第五篇：做好工作的一點體會
做好工作的一點體會
大家好：
有幸來給在座的各位來講課，我感到很光榮，（因為能為企業做點事情）； 同時又感到很忐忑不安，由於自己的水平有限，可能講不好，怕耽誤大家的寶貴時間。也談不上講課，只是把我參加工作以來的一些體會，講給大家聽聽，但願對你們這些剛剛走出校門的學子們有所幫助！
和你們一樣，我剛來時也有些不適應，安裝單位，是男人的天地，不適合女人幹，但我既然選擇了它，就要做到既來之則安之。靜下心安心工作。
算來我來東電一公司工作已經25年，有幸來到這個集體是我的榮幸，我愛這個企業、這個工作崗位勝過我自己，不談掙錢多少，能夠把我十年寒窗所學知識淋漓盡致的用上，是我最大的心願，說明十多年所念的書沒有白念。因為我單位每年都同時建設10多個機組，這就(推薦訪問本站：)需要所有科室和工地配置10多個系統班子，管理人員、技術人員、班組長、技術工人?都有10多個選擇的餘地，所以在這裡每個人都有發揮的空間和舞臺，就看你怎麼把握！只要你努力付出啦，領導和群眾不會忘記！
介紹一下我自己：我叫劉景英，1965年出生，1986年畢業於瀋陽電力學校，所學專業是電廠熱能動力裝置，按理應該到電廠做個汽輪機或鍋爐的執行人員，可我卻選擇了離家較近的東電一公司。原因一: 我老家在內蒙的赤峰市寧城縣，當時公司大本營在赤峰市元寶山。原因二: 瀋陽電力學校的黨委書記是陳武，他曾我們東電一公司黨委書記，從我公司調過去的，每次學校開會動員講話時，講的內容全都是一公司的事情，東電一公司幹了5個單機容量，總容量第一，等等。我覺得太神奇拉我很希望到這麼有實力的單位工作，但是聽說當時工作環境比較艱苦，人們遠離親人、身居陋室、風餐露宿，又有些退縮。原因三：1986年正直 1
對越南自衛反擊戰凱旋，英雄們全國各地做報告，講述我英勇的解放軍戰士視死如歸的事蹟，對我們鼓舞很大，人家解放軍死都不怕，我們怎能被惡劣環境嚇到，這點小事算啥，同學們（也是熱血青年）紛紛請戰到條件艱苦的單位去工作。這是我來東電一公司的原因。
大家知道，東電一公司是安裝單位，與執行不搭邊，所學知識基本用不上，實際工作與書本相去甚遠。剛到工作單位就是一個什麼都不懂的人，我剛來時與師傅一起去檢修鍋爐配套設施，只能給師傅傳遞一下工具，當時師傅向我要螺絲刀，我都不知是啥，後來師傅說是改錐（俗稱），我才找到工具。回到宿舍我鬧心，覺得唸了這麼多年的書白念啦，這樣下去不行。一次兩次還行，時間長拉，容易給師傅留下什麼都不會的印象，會被人家看不起的。剛剛走向社會的學生和轉行的人一樣到生疏的單位頭三腳難踢. 踢好啦，工作順利進行，可能7-8年就顯露出你的才幹，踢不好，你的一生坎坷波折很難施展你的才幹，有懷才不遇的感覺。所以要想踢好頭三腳必須做到以下方面：
第一方面：做到尊章守紀 、謙虛謹慎
1. 遵守國家的法律法規，不做犯法的事情；（作為公民必須遵守的）
2. 尊守企業的規章制度，企業讓咋辦就咋辦；（作為職工必須做到的）
3. 領導交給的任務，及時快捷的提前完成。（給領導留下好印象；反之 拖沓、一
問三不知、 催促幾遍沒完成，領導會反感）
4. 團結同事、尊敬師傅；（有親和感，別人願意與你交心、交朋友）
5. 不斤斤計較（剛來時因為我們什麼都不懂， 獎金和工資可能比早來的同事少
得一些，來日方長，等我們技術水平高啦，自然而然就上來拉， 計較完後，人家對你反感印象不好。 記著吃虧是賺香贏）
第二方面：做到求真務實知識豐富
世上無難事只怕有心人.我們公司有個出名的鉚工匠，叫王殿斌，已經於1988年去世拉。他乾的鉚工製品，基本是免檢的，質檢科到那一看聽說是他負責乾的，都不看，這是信任度和品牌效益。要知道王師傅沒念過書，計算圓周長時，都不知小數點往哪點，但是就是因為經驗豐富，用放大樣的方法確定正確的製品尺寸，而且不會錯。解放前他在朝鮮學徒5年，天天給師傅一家早晨端尿盆，師傅不是手把手交技術，都是自己偷著看師傅怎麼做，偷偷的學習的，他主張變形的鋼板用大錘掂過來，而不是用火焊烤過來，火烤容易產生應力集中，（學過材料力學的人都知道）使構件產生內力。他通過勤奮努力學到知識，工作中積累了大量的施工經驗。受到同行、同事、領導的信任與尊重，體現了他的人生價值。
那麼對於我們這些受過高等教育的人，應該不會像王師傅那樣為了學到技術，跑那麼遠遭那麼多罪，稍加用心就能把技術學到手。
1、腳踏實地：幹一行愛一行，別這山望著那山高。
2、隨時記錄有用的資料（備查）；
3、隨時彙總有用的資料（領導一問，馬上能說出來，給領導印象你是個有心的
人）
4、準確快速及時統計有用的數量及材料（幹活之前完成）
5、舉一反三（上次遇到的問題，下次能推理）
6、虛心請教師傅，而後牢記心中；或向同事請教；三人行必有我師。把別人的
東西變成我自己的東西。
7、不怕吃苦，多幹活。不信你體會，當你獨立解決一道難題、加班加點完成一
項工作、為他人解決了困難時?不覺得多幹活是苦差事，相反很高興、很快樂。（例如我單位一個木工，他平時盡是配合其他人員工作，有一天我讓他獨立去給一個住戶更換一個漏水閥門， 他去幹啦，而且用了比別人多一倍的時間， 但
回來後他很高興，不僅為居民解決漏水問題，而且還是自己獨立完成的， 我作為他的領導也為他高興，他進步拉）
8、技術工作來不得半點虛假。實際工作應精益求精，反覆核對，確準無誤後，
才能定尺寸、資料，不能出錯（差之毫釐，謬之千里）（例如某個技術人員統計機組用的閥門進行提前採購時，本來材料表上是整個工程用的數量他以為是一個機組的數量又乘以4倍 （四臺機組的數量）， 多買的量需要退貨，這樣就要發生的人力、運輸費用、銀行轉賬?一系列的不必要的費用，給企業造成很大損失，自己也丟醜，下次誰還敢用你。
我自己也遇到過一些因馬虎造成不必要損失; 有一次我們給專案部做墊
片，量比較大，需要用衝床衝墊片，車工車制胎具，本來上下胎具間隙是20道（0.2㎜）， 我又給加了10道，變成30道，結果衝出來的墊片全部卷邊，不平整，還得用砂輪打磨，造成不必要的人工費用。
還有一次，給咱們原來的東方大酒店做上菜車（1-5層），我給車工畫圖車軸套裡面鑲嵌軸承，本來是過盈配合（-0.2），我給的尺寸是間隙配合（+0.2），正負號之差，造成軸套報廢。
9、儘量用原圖影印，少手工畫圖，（減少畫圖時粗心大意多寫一筆或少寫一筆，
造成的錯誤）。有一次做預埋鐵件，就來一份圖紙，還沒影印機，要想影印就的到公司辦公樓去影印，我想有那走路的功夫，已經畫完啦，所以我就照圖畫啦，本來是360長的錨固筋，我寫的是260，造成錨固筋短，不能用。造成鋼筋浪費，和不必要的返工。
10、嘴勤：當圖紙或資料存在矛盾或不清時，要找相關人員詢問清楚；不能亂下
結論。
11、腿勤;施工中感覺有的部位尺寸、規格、數量存在差異，要到現場實際核對，
無誤才行。
12、工作中來不了半點虛假、馬虎，否則一定受到懲罰。
13.自己給自己加油鼓勁，做到有內秀不外露，一旦有機會就嶄露頭角。（我有個
同學，不說是那個單位的啦， 剛上班時師傅看不起他（也就是領導），因為他實際工作經驗不足， 當他知道師傅看不起他的原委以後，他不是鬧心氣餒，而是更加努力學習，一有空閒時間就戴上安全帽、穿好工作服從零米捋著管道查系統，漫漫的整個系統都在心中，後來技術水平提高後，提拔為發電分場的廠長，再後來又因為煤的質量問題與董事長的哥哥打上了官司，??董事長找到7個人的專家組來評定這個事情，他有理有據的把專家說服，後來董事長破格任命為董事長助理；3月後提拔為管理廠長，一年後提拔為廠長，主抓全面工作。2014-今
14、積累知識多了，自然就見多識廣，視野隨之就開闊啦.
第三方面：做到領導信任、同事認可
1. 儘自己的能力完成每件事，而且每件事做的都問心無愧；
2. 按工作標準和崗位職責完成工作，堅守崗位；
3. 積極參加企業組織的活動
4. 正確看待領導的批評和指正，有則改之無則加勉，不抱怨；
5. 不“清高”，翹尾巴；
6. 與企業保持統一的思想，步調一致；
7. 尊重領導，不頂撞領導，控制自己不良情緒，寬容領導的責難；體諒領導的難
處，處處為領導著想
8. 工作生活不計較得失，顧全大局；個人利益服從集體利益。
9. 服從工作安排，有敬業精神；領導佈置的任務，準確、及時、保質、保量完成
10. 同事之間同甘共苦、禮讓、相互幫助；
11. 化解同事間的矛盾，不傳話，話到你這就截止。
12. 對人真誠、不假情假意、不孤傲，能與同事打成一片。
13. 懂得語言藝術 ,談話聊天不傷人；
14. 為人正派，堅持良好的道德風尚；
第四方面：做到工作專一、工作創新
1.企業是我們賴以生存的家，它培養了我們，給我們以施展才華的舞臺，我們要
愛護他，併為之努力奮鬥；
2.做到一門心思抓生產，一心一意搞技術；
3. 我們這些人將來會走上技術崗位或領導崗位，實際工作要百分之百的投入；
4.在工作中做到思路創新。工作上不斷學習，善於發現工作中的新經驗，工作中
善於引導員工使用新技術，不斷進行總結和完善新經驗和新技術，並加以推廣。
5.在工作中做到方法創新。有的人思想僵化，默守陳規，對傳統的經驗比較熱忠，不願意接收新經驗新技術。要曉之以禮，動之以情，激發員工參與創新的積極性，運用多種方法，多種角度，多個層面的開展工作，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與管理相結合。多做得民心、暖人心、穩人心的工作，真正把員工的積極性引導好、保護好、發揮好。
6.在工作中做到內容創新。時代在發展，社會在進步，不同時期要採用不同的教育內容，常抓常新，用科學的思想武裝員工。讓他們有憂患意識，抓住機遇，加快發展。進行道德方面的思想教育，為企業的生存和發展提供良好的社會心裡環境。
7.在工作中做到載體創新。要適應高科技迅猛發展的形勢，清醒的認識到現代資訊傳播手段對人們工作和生活方式帶來的深刻影響，因勢利導，積極利用現代信
息技術，拓展自己的工作面。大力撲捉網上資訊，為我所用。
總之，一個人只要做到遵章守紀、謙虛謹慎，求真務實、知識面豐富，領導同事認可，能夠創造性的開展工作，他就是一個近乎於完美的人，想不成功都不行。
東電一公司建廠幾乎與共和國同齡（1951.9.16），經過幾代電建人堅苦卓絕的努力，躋身於電建行業的前列，這是我們引以自豪的，事物在發展人家也在進步，我們沒理由懈怠，應努力幹好工程、幹精品工程，使企業立於不敗之地，要靠你、我、他共同的努力，需要的是100人1%的努力，而不是靠某個人100%的用力。如果我們不努力，東電一公司這個企業就會垮掉，我們將是歷史的罪人。愧對東電一公司的父老鄉親。所以努力把同學們！
願你們每個人都成為東電一公司未來的頂樑柱。
預祝大家工作順利！
事業成功！謝謝！
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