心理專家的辭職報告

第一篇：心理專家的辭職報告

尊敬的領導：

感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職報告的。

本人來公司的時間也不太長，經過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由於家庭出現了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作， 本人想辭職休養一段時間調整一下自己，經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間裡完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了儘量減少對現有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆。

感謝領導的培養及愛護，，如有以後有機會我希望可以繼續回來工作

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上 !

辭職人：haoword

第二篇：心理專家講學的報告

學院心理諮詢中心關於請心理專家來我校講學計劃的報告

（2014年4月——2014年12月）

尊敬的學院領導：

感謝學院領導對心理諮詢中心的支援。為了更好的搞好心理諮詢工作，提高我院在國內省內外的知名度，引起全院師生對自身心理健康維護的重視，也為了更好的迎接省教廳心理健康專委會的檢查驗收和國家教育部對學院轉設驗收，心理中心在本年度計劃請以下專家來校講學：

一、 鄭日昌教授

1、 專家介紹：著名心理學家，北京師範大學心理學院博士生導師，北京師範大學心理學院院長，教育部普通高等學校學生心理健康教育專家指導委員會委員，衛生部心理治療師考試專家委員會委員，中國心理學會臨床與心理諮詢專業委員會副主任，中國心理衛生協會常務理事。

2、 橫幅：熱烈歡迎心理專家博士生導師鄭日昌教授蒞臨我院講學

3、 聘請為心理顧問或學院客座教授

4、 首次講學為管理者、教職員工講授一場，學生講授一場

5、 接待、住宿安排規格

二、林永和教授

1、專家介紹：全國優秀教師，中國心理衛生學會大學生心理諮詢專業委員會副主

任，北京高校心理健康教育教育工作研究中心主任，中國工商大學人文學院主

任 。

2、 橫幅：熱烈歡迎心理專家林永和教授蒞臨我院講學

3、 聘請為心理顧問或學院客座教授

4、 首次講學為管理者、教職員工講授一場，學生講授一場

5、 接待、住宿安排規格

三、肖旭教授

1、 專家介紹：四川省心理學會副理事長，四川省心理學會高校心理健康教育專委會主任，中國心理衛生協會大學生心理諮詢專委會副主任，中國心理學會臨床與諮詢心理學專業人員與專業機構註冊系統心理師，四川省教育廳高校心理健康教育專家組特聘專家，四川大學心理諮詢與測評中心主任，四川大學政治學院教授

2、 橫幅：熱烈歡迎心理專家肖旭教授蒞臨我院講學

3、 聘請為學院客座教授

4、 接待規格

四：吳薇莉教授

1、 西華大學心理科學研究所所長，學校心理諮詢中心主任，心理諮詢與治療專家，中國心理協會心理評估專委會副主任，中國心理學會首批註冊的108名心理諮詢督導師，歐洲人類幫助計劃床上心理治療emdr技術的九命中國教員之一

2、 橫幅：熱烈歡迎心理專家吳薇莉教授蒞臨我院講學

3、 聘請為客座教授

4、 接待規格

學院心理諮詢中心

2014年4月

第三篇：心理專家告訴你 必須辭職十大理由

據職業規劃師介紹，在經濟衰退期，儘管很多人出於不安而固守現有(推薦開啟範文網)的飯碗，但還是有越來越多的僱員敢於挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調查顯示，31%的從業人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業發展機會和換換環境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現下面十種狀況，就表明是時候辭職了。

1. 這份工作總讓你生病

專家表示，如果你整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

2. 創造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

3. 不再能學到新技能

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

4. 屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。5. 工作重組與你無關

組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

6. 付出得不到認可

如果公司執行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裡賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

7. 付出和回報不成正比

公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。

8. 對工作失去興趣

31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9. 公司在萎縮

有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的執行訊號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

10. 公司價值觀和你不再合拍

當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。

第四篇：中大學聯考心理輔導專家報告20140427

教你決勝中大學聯考的祕密

中大學聯考心理輔導專家報告

—— “中國大學聯考狀元研究第一人”王極盛教授主講

十年寒窗苦，一考定終身！一年一度的中大學聯考決戰即將打響，這是一個令人激動興奮而又緊張焦慮的時刻，為此，廣大師生和家長們都在摩拳擦掌、臨陣磨槍，有的甚至如臨大敵，心急如焚，焦慮萬分。。。。。。

那麼，如何才能做到讓莘莘學子們沉著應對、超常發揮，以達到決勝大學聯考、金榜題名的願望或夢想呢？！ 。。。。。。中國著名中大學聯考指導專家，“中大學聯考心理輔導第一人” 、“大學聯考狀元研究第一人”——王極盛教授將會告訴您決勝中大學聯考的祕密！

主辦：北京教育科學研究院德育研究中心

承辦：現代人心理線上諮詢公司

報告時間：2014年5月5日下午14:00-16:30

報告地點：北四環東路97號北京聯合大學北a樓301

（公交：361、753、運通101，運通201、惠新東橋東站下車，596、386惠新東橋北站下車，406、379、479惠新東橋南站下車，939、740、840、626、運通110育慧裡下車，步行至小營路，路東，見第一個路口右轉直行）

（地鐵：5號線惠新西街北口下車，東北口出，東行，步行至小

營路）

（自駕車：惠新東橋下向北轉，小營路路東第一個口向右轉） 聯絡人：劉老師62201455 52878368

附一：

王極盛教授簡介

中科院心理所研究員、教授、博導。“中國著名心理學家”，“大學聯考心理指導第一人”，“大學聯考狀元研究第一人”。被中央及國家權威媒體廣泛關注的大學聯考問題、心理健康與家庭教育問題的知名專家。

王極盛教授連續十七年潛心研究大學聯考，多年深入大學聯考第一線，調查了500餘所中學，對400名大學聯考狀元進行了面對面、一對一的訪談，訪問了百名大學聯考狀元家長，對4萬多名學生進行了心理健康測試，對千名復讀生進行了研究，出版了大學聯考著作30部，從而掌握了大量的第一手資料，總結出大學聯考成功規律，在社會上產生了廣泛的影響，給眾多考生和家長帶來了巨大幫助。

為此，新華社、中央電視臺、中央人民廣播電臺、中國教育電視臺、《中國青年報》、《中國教育報》、《中國婦女報》等數百家權威中央及國家級媒體皆廣泛報道過王極盛教授的大學聯考研究成果。其中，中央電視臺採訪與邀為嘉賓近100次。僅2014年5月21日到6月3日王極盛教授就在央視10套（科教頻道）連續14天主講大學聯考專題；6月4日至7月初，在央視2套（經濟頻道）、“全球資訊榜”節目中十多次講大學聯考心理輔導。

第五篇：心理專家

心理專家——李子勳 關於婚姻的問與答

問：你在書中說，真正意義上的婚姻史才200多年，可是史書中記載的婚姻史有4000多年。有人說維持婚姻的不是愛情，那會是什麼呢？

李子勳回覆：

我個人認為，婚姻是人生存在的一種形式，愛情只是婚姻的一部分。把婚姻看成是愛情的一種包容形式，其實骨子裡是不那麼想對婚姻負責。因為愛必須在自由的情況下才產生，而且愛是一種心理體驗，本身就不太能確定和維持，婚姻卻是客觀現實。如果沒有愛情的婚姻是不道德的，那麼婚姻中的人都必須愛對方。每個人因此也可以隨意把“不愛”當成婚姻解體的正當理由。婚姻這種形式的確在中國的夏、商時代就開始了，但當時的婚姻並沒有男女平等的權利，只能算是男人的婚姻。真正男女平等的婚姻對中國來說還不到100年，一夫一妻的婚姻雖然在基督教盛行的時代就開始了，但平等權利的一夫一妻的婚姻也最多隻有200年。

人性立場上，婚姻應該具有3個基本功能：互利，分享，並存。互利是雙方都能從婚姻裡得到所需，並更能自由、快樂地實現自我生命的意義並完成對價值的追求，而不是削弱或限制人的追求。分享包含互助，也包含一種歸屬感，永遠只說“我的是你的”。把自己好的、快樂的、令人幸福的東西奉獻給對方，但不要求對方給自己。並存是一種高度尊重，願意保持一種邊界，尊重雙方的差異，其中包含信仰、生活方式、價值觀等方面的差異。我個人覺得實現這3個功能比愛情對婚姻的維繫力還要大。

如果我們用開放的心態來解讀婚姻，會認為婚姻並不只是兩個人的形式。兩個企業或幾家企業因互利、共享、並存結成聯盟也叫聯姻。同樣，一個人獨自生活得好，也可以是一個人的婚姻。如果一個人生活不好，那就需要另一個人來互利，一個人的婚姻就成為兩個人的婚姻。兩個人的婚姻就需要並存和分享，理解了這點，婚姻將不再是難題。