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正文
第一篇：IT職業的工作體會
IT職業的工作體會
IT一個時尚的職業，來看看他的工作體會吧！
很長時間沒有動筆寫博文，記錄個人的心路歷程，直到今天無意開啟自己的個人部落格，看到其它博主寫的博文，震撼到我那薄弱的靈魂深處，不得不在凌晨這個時候寫點話，表述下心情和內心真實想法。
看到的博文有“IT的愛情”“我走過的2年多‘非主流’IT路”“IT人生需要指引”，這三篇博文給我帶來的影響和感受，有很多，發現當中描述他們人生經歷的事情，就好像自己也曾經迷茫、徘徊過，就像這些事是昨天發生的事情一樣，在這裡謝謝這幾位博主寫出各自帶有真情和各自特點的事情，來給朋友們作一個引路人。
我是2014年底去一家培訓機構培訓學習網路工程師課程，記得當時自己對電腦不是很陌生，不是很熟悉，那時的我僅侷限於上qq、聊天、打字，對於辦公軟體不是很熟悉。那時的我在一家物業管理公司工作，在那裡工作了幾年，記得當時手上有一點點積蓄，每天上班工作比較輕鬆，薪水不高，湊合著過日子，有時晚上自己睡覺的時候，在心裡時常在問自己“這是你想要的生活，想要一直這樣下去嗎？那麼你會死在這條衚衕裡，必須改變下自己未來的出路和生活方式”，帶著這個問題，想了很多天，終於下定決心學一門技術，就是前面所說學習電腦，在那裡培訓，上的課程是很快的，我報的是週日班，就是每週日去上課，那時候感覺很幸苦和不容易，每天都要上班，到了要上課的時候，要早早的起床，洗簌完畢後乘車往培訓中心趕，當時自己的薪資在1500——1600左右，一個月下來，手上所剩的錢不是很多，要生活、要上課，開銷是比較大的。在培訓中心學習的知識和技術，自己掌握的不是很多，不是有句話“師傅領進門，修行靠個人”，還好自己不好不壞在2014年10月的時候畢業了，拿了畢業證書，算是對自己的學習和那段時間的堅持有了個交待。
接著到了2014年，我離開了那家物業管理公司，當時在培訓中心認識了一同學，介紹我從佛山來到廣州這邊工作，在那裡只做了一個多月就離開了，最主要原因是薪資太低，在廣州很難生活下去，在一個老闆是私人開的，老闆和老闆娘做人太狠了，自己受不了就果斷的離開。當時自己在人才網站上檢視過企業招聘“網管”這個崗位時，以及人才市場現場招聘會，大多是熟手、有工作經驗的，新手很難進去裡面工作，為了生活和生存，需要有份工作，養活自己，這樣才有機會在這個城市立足下去。後來就選擇了去網咖工作，在網咖裡學到了關於硬體和軟體方面的知識，以及系統備份、硬碟對刻、還原及相關的其它技術，至少得到了動手的機會，在2014年這一年工作了兩個網咖，不到一年的時間。^_^
2014年時，到我同事那裡，也就是佛山那邊，製作好簡歷，去人才市場現場招聘會，經過10多天的來回在人才市場現場招聘會和主動去為自己找機會推薦自己，終於有家小型企業金屬製品廠招一個網管，問了下大致的情況，去面試了，走了下流程，看了下我的個人簡歷和畢業證書後就決定錄用我。第二天就把行李帶過來後，開始上班，前任網管帶我熟悉工作，招聘上的要求是做與網管的相關聯的工作，網管不會每天都會有電腦故障的事情發生，會安排網管做別的事，在我們這行裡俗稱“打雜”，這道坎相信從事網路管理工作的人，都會有這樣的經歷。在這裡也遇到了一個好的領導，教會我許多工作方面的細節，她是一個女上司，做外貿是比較在行的一個領導，在公司裡是除了老闆以外，她是最有權的一個人，每當工作遇到問題或者生活上有困難時，她說可以找她，會盡量幫助她的下屬。在那裡和前任網管交接的差不多時，他走後，遇到這樣的一件事，因這家企業生產的產品往外銷售是很好，但是錢很難拿回來，到發工資時有一條這樣的規定“薪資在2014以上的，當月發1000，下月結清，這條條款不針對生產線上的員工”，這條條款出來後，當時公司裡在辦公室、技術部工作的同事，都有很大的意見，而且每個月發工資很不準時，我當時因為某些原因走不了，到2014年11月28號的時候，就離開了這家公司。對自己的個人簡歷作了很大的修改，企業主動聯絡上我，約我面試，通過一個星期的面試，來到了現在的企業工作。
現在所在的企業是一家服務外包公司，在廣州這邊也算是比較正規的一家企業，對方給我的崗位是“伺服器工程師”這個職位，是駐點到機關、企事業單位工作，當時我對服務外包公司不是很瞭解，通過一段的時間工作，對這個崗位工作和性質要求有所熟悉，在工作的這段時間裡，出現過幾次大的網路故障，記得是在2014年4月12日接到值班員電話，出現故障，立刻乘車趕往現場，通過排查不是內部網路問題，是醫保網有問題，只要進行故障排除後就可以恢復正常，當時已打電話給駐點單位的領導和自己的領導，說明情況，客戶要求工程師協處理問題，直到故障恢復才放人走，當時考慮第二天早上8：00要上班，想早點回去，經過協調回不去，直到凌晨2：45分修復網路故障。因為看到前面一位博主寫的博文，說進公司最好不要進服務外包公司，是最讓我有深有感觸，駐點的地方要求是7*24*365響應機制，在招標合同裡條款是要求有三名工程師駐點工作，實際上只有兩名工程師駐點工作，每人一週輪休兩天，每天晚上睡覺時，非常害怕半夜兩、三點來電話說出現故障，排除完後回來不是不回來也不是，在一個事業單位裡面的裝置都是進行招標中標後進行建設，裡面的每一個系統、執行的平臺有不同的供應商和代理商進行安裝和除錯，不出發問題還好，一出問題就不得了，經歷了幾次，遇到些問題，打電話聯絡相關供應商和代理商進行上門服務，真的感覺得難，就像是在求人，這種滋味真的不好受，國企事業單位就沒有“網路管理”這個編制，就外包給服務公司，裡面出現所有問題，都由服務外包公司解決，而這裡的領導只要結果，不過問中間如何處理的過程。
非常贊同那位博主說的話，不要進服務外包公司，在招標合同裡，有很多沒列進去要管的事情，都會要求工程師去做的，就好比昨天我遇到這樣的一件事，當時是伺服器的通訊閘道器伺服器上出了點問題
第二篇：IT職業
IT職業
摘要：中國每年畢業的IT專業的學生數量遠高於美國和印度，但供求矛盾依舊突出。很多IT企業苦於實用型IT新生力量的缺乏，而大量的IT專業學生卻為就業問題煩惱。什麼樣的人，才是IT企業青睞的人才？在剛剛結束的微軟院校IT課程“校園之星”大賽上，擔當評委的多家IT企業老總聚集一堂，縱論企業用人之道。“對於軟體外包行業來說，對人才的要求有三點。”微創(上海)有限公司副總裁徐欣簡明扼要地指出：“一是職業素養，二是語言表達能力，三是技術。”
關鍵字：職業素養 就業
正文：
“現在的畢業生最欠缺什麼素質？企業重視新進員工什麼素質？外語流利、專業知識紮實還是計算機應用熟練？”這些問題應該由人才市場上的買方——企業來回答更具有說服力。最近，上海某高校向80多家用人單位發放了調查問卷，結果顯示，敬業精神、團隊合作精神、人際溝通能力等“軟實力”已經成為用人單位最看重的畢業生素質，反倒是計算機、外語水平、專業知識等傳統指標逐漸退居二線了。
什麼樣的人才是當前中國IT業最需要的呢？哪一型別的人才是各大企業競相爭奪的？清華軟體學院教授穆彬在論壇上講道，一流的軟體工程師應有兩種基本素養：職業素養和專業素養。職業素養包括是否有責任心、能夠對自己準確定位、對企業和行業文化的認同、具有管理水平———管理別人和被人管理、溝通與合作的能力等等。區別於其他行業所要求的就是專業素質，這些要求更深而且難度較大。要有足夠的知識面，IT是多變的行業，知識面廣對工作大有好處，而且目前國內IT行業還處於發展不穩定時期，所以知識面寬可塑性就大；有突出的專業和技術方向，能夠勝任不同階段的本職工作；要有一定的行業背景，“知己知彼百戰不殆”，瞭解所從事行業的背景是IT從業人員應必備的素養；掌握IT學習方法，包括快速學習和自主學習；獲取資訊的能力，迅速掌握行業動態；瞭解軟體開發過程，注重程式設計規範和文件寫作；瞭解軟體行業技術的特點、職業規劃的意識、溝通與團隊合作。要具備這些能力是要有長期系統的(請繼續關注好 範文網：)學習和訓練，這是學校教育和個人塑造的結果，而現在具備這些素養的人明顯缺乏。
那麼到底什麼時候才是職業素養呢？職業素養是個很大的概念，專業是第一位的，但是除了專業，敬業和道德是必備的，體現到職場上的就是職業素養；體現在生活中的就是個人素質或者道德修養。職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規範。個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。所以，職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。職業素養量化而成“職商。”英文career quotient 簡稱cq。也可以說一生成敗看職商。
職業素養概括的說包含以下四個方面：一是職業道德，二是職業思想（意識），三是職業行為習慣，四是職業技能。前三項是職業素養中最根基的部分。而職業技能是支撐職業人生的表象內容。
在衡量一個人的時候，企業通常將二者的比例以6.5—3.5進行劃分。前三項屬世界觀、價值觀、人生觀範疇的產物。從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善。而後一項，是通過學習、培訓比較容易獲得。例如，計算機、英語、建築等屬職業技能範疇的技能，可以通過三年左右的時間令我們掌握入門技術，在實踐運用中日漸成熟而成專家。可企業更認同的道理是，如果一個人基本的職業素養不夠，比如說忠誠度不夠，那麼技能越高的人，其隱含
的危險越大。所以，用大樹理論來描述兩者的關係比較直接。每個人都是一棵數，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業素養。枝、幹、葉、型就是其顯現出來的職業素養養表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發達。
當前，整個社會都在談論大學生就業難，但我們在與畢業生接觸中卻發現，相同的學生由於進入了不同的企業或單位，由於受不同企業文化的薰陶，事業發展也不同。優秀的企業理念成就了優秀的員工，要讓自己在現代職場中脫穎而出，成為一個企業必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生理念。現代高等職業教育尤其必須在學校教育中將優秀企業的員工標準融入學生職業生涯指導課中，加以培訓和歷練，縮短學生的就業適應期。
曾經有一位IT屆的總監表示，企業在選擇人才時一般基於兩個方面的考核：專業化+職業化。所謂“專業化”是指基本的專業知識和動手的實踐能力。而“職業化”是指基本的職業素養和職業技能。其中，基本的職業素養是所有企業考核人才的重中之重。剛出校門的大學生如果想得到步入企業的第一張門票，具備以下七項職業素養就顯得尤為重要。
職業素養一：做事先做人。道德品性是一個企業考核人才最為看重的一項，道德操守好的人才即使專業知識上有所欠缺也絲毫不影響他的求職。進入一個企業，一定要分清什麼是企業的，什麼是個人的，在企業做事，一定要有自己的道德準則，在任何時候道德的底線都不能突破。
職業素養二：心態歸零。現在社會處於一個轉型期，有很多人暴富，大學期間高額的學費，導致一些大學生在擇業時心態非常浮躁，不務實，總是再想下一個要“跳槽”的地方是什麼。這樣的學生即使學歷再高，企業也是不會錄用的。而一個優秀的人才心態是平和的，這樣才能做到幹一行愛一行，在學習中提高自己。
職業素養三：學會傾聽。只有會傾聽的人才會不斷進步。把心開啟，學會去聽取不同的意見，從不同的人身上學習優點，這樣才能使自己更快地成長。
職業素養四：積極主動。做事主動積極，不是被動完成。這樣遇到問題，才會想辦法去解決，而不是迴避。領導一般都會喜歡主觀能動性強的職員。
職業素養五：敢負責任。現在的大學生很多是獨生子女，遇到事情很少有敢於承擔責任的勇氣，這是不可取的。犯錯並不可怕，失敗是成功之母，敢於在失誤面前承擔責任的職員，才是企業垂青的物件。
職業素養六：敢於承諾。這一點是考核人才的執行力。每個企業的領導都希望自己的下屬的執行力強，這樣才能更好地貫徹領導的意圖。因此，一名優秀人才就是要敢於把事情承擔下來，願意主動地承擔下來，這樣才能更快地成長起來。
職業素養七：創新意識。每個企業的高管都希望自己的職員能在自己分配任務的基礎上做得更好，這就要求職員具有創新意識。優秀的人才就要做到在管理、技術等方面不墨守成規、不被以往的經驗所束縛。
大學生如果具備了以上七項職業素養，再掌握一些基本的職業技能，那麼就能很快很順利地得到進入企業的首張入場券。
參考文獻：
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第三篇：大工IT職業教育學校解讀移動網際網路引發IT及營銷類工作機會飆升
大工IT職業教育學校解讀移動網際網路引發IT及營銷類工作機會飆升
國移動網際網路市場在中國的飛速發展，為從事開發新程式的科技專家、社交網路營銷專家創造了更多工作機會，招聘專家瀚納仕談到。
我們看到在過去半年多的時間裡，中國網際網路巨頭的移動之爭如火如荼。繼打車軟體爭奪之後，近日地圖產業又掀起波瀾。這些知名應用程式之間的競爭開啟了“應用程式之戰”。但是對這些網際網路巨頭，尤其是其招聘部門而言，真正的戰爭是人才之戰。
“為了贏得市場份額、贏得更多投資，開發這些應用程式的公司不但需要招聘可以進一步開發和提高應用程式的人才，而且還需要程式推廣人員。”瀚納仕中國區總監蘭熙蒙（simon lance）說道。
“這兩個領域缺少合適且經驗豐富的人才，因此吸引具有相關技能的卓越人才是關鍵所在。” “現在，精通c語言、c++及objective c專業知識的ios程式開發人員，精通java的安卓系統開發人員，前端工程師，ui、ue及ux領導或者經理，產品經理及開發總監等需求量較大。”
隨著網際網路、移動終端的飛速發展，人們的生活習慣和消費習慣發生了巨大變化。“市場營銷人員需要與時俱進以與客戶建立充分聯絡、提高市場份額。現在最需要的是擁有數字營銷、移動營銷及社交媒體專業知識專案經理和市場營銷經理，以及具有相關行業經驗的傳播經理及總監。”
“但是行業的快速變化意味著具有相關技能和經驗的專業人才的嚴重匱乏。受這一問題的影響，僱主在人才方面的競爭導致薪酬節節攀升。”
展望未來，蘭熙蒙認為，對具有移動網際網路專業知識的技術和營銷人才的需求還會增長。
“由於中國的線上到線下（o2o）行業在不斷成長，移動網際網路在傳統行業得以應用的數量將會飆升。” 蘭熙蒙說，“因此，移動網際網路應用程式開發人員和相關營銷人員的工作機會也會隨之增長
第四篇：IT職業規劃
職業規劃
不少人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人這樣說過：“走好每一步，這就是你的人生。”人生之路很長，因為它是你一生意義的詮釋；人生之路很短，因為你生活過的每一天都是你的人生。在武軟，我只是百花園裡一棵不起眼的小草，可小草也有一個大大的夢想，在這裡我就淺談一下一個IT從業者的職業規劃。
首先，要提出IT行業的職業發展方向。按我的想法，只有三種：管理，技術，業務。俗話說，身在哪行，說哪行話。很多高職位的IT人員，都是技術出身。雖然，從管理學上來說，不一定非要技術出身才能做IT行業的高階人才。可在我看來只有高階的管理人員才適用。而中級及以下的人才（也就是我們）最好是技術出身，因為無論是管理、技術、業務，在工作的過程中，不可避免的會涉及到相關的技術問題。如果連基本的行業技術術語都不知道，那這工作就很難開展的了。
那我就從技術開始說說。老實說，以技術作為切入點進入IT行業是最好的選擇。這個適合喜歡技術的人員。在他們眼裡，技術是拿來玩的。研究演算法、研究資料結構、研究設計模式、研究語言的底層、發展方向。。。當搞定一個又一個的技術問題，心裡頭那種驕傲無以言比的。玩技術這條路需要翻山越嶺，跋山涉水，闖過一個又一個新技術誕生的荊棘道路。。。而且，有時候還沒來得及歇口氣，新的技術又來了，往往給人疲於奔命的想法。特別是這些年，老語言沒啥新發展，倒是看到新語言如雨後春筍，爭先恐後的爭搶地盤，這個可以從每個月度的語言爬行榜可見一斑。所以，走技術這條路，需要對技術有強烈的感情，需要有驚人的耐心和毅力。這裡又說到一個老話題，究竟是學的多好，還是當專才好？按我個人的觀點，科技是第一生產力，所以，技術的發展那是永無止境的，最好是在實際的工作過程中，尋找到自己合適的技術方向，潛心研究，而行業領域的相關內容，只需要瞭解就行了。相對來說，技術工作者的學習能力和接受能力，比其他工作者是有優勢的，光從每天消耗的腦細胞就知道了，所以學習行業領域的知識那是比較快的。
然後說說業務。一直以來，我都認為，技術是為業務服務的。從學習的角度出發，業務的積累比技術的學習需要更多的耐心及時間。培養一個業務專家也比培養一個技術人才需要消耗更多的資源。當然了，技術人員切入到業務領域，或許需要的時間更短，因為技術人員的耐性和細心程度都相對較高，學習能力也更快。對於業務人員來說，從需求獲取、分析、驗證、轉換開始，到系統分析員也就到業務能力的最高級別了。所以，業務專家需要對各自的領域中的各種業務需求瞭解透徹，同時對與該領域相關領域的業務也需要了解，以達到融會貫通的效果。從某種程度上說做業務是做技術的一種昇華。
再說說管理。也許在一些人眼中，管理貌似在相對高的一個層次。IT管理方向可以上升到專案經理，產品經理等等。管理方面，又可以分為對事管理和對人管理。對事管理，就是對工作本身，對事情本身的一種責任，本身也是對單位的一種責任感。對人管理，就是對下屬，團隊的管理，是針對個人的性格特點，興趣愛好進行的一項管理事務。前面也提到了，對於高層的管理人員，建議是管理學相關專業畢業的比較合適，因為理論比較豐富，方法也會相對較多。而對於中、低層的管理人員，以技術、業務出身比較合適，因為他們會涉及到相關的技術人才、業務人才的管理，以及業務領域事務的管理。當然，這方面，可以通過學習管理學相關的專業理論知識來進行補充，或者可以在相關的管理學網站方面去進行學習。但是，最好是進行系統的學習，就象技術的積累過程一樣，管理學理論同樣是需要積累的。
接著，提一下考證的問題。在大學的時候，要參與國家軟體水平等級相關的考證。這個不是說有什麼證就了不起，而是想看看自己的水平到了哪個層次而已。對於考證的說法，我還是去考。一來可以對自己的能力進行評估，二來企業在發展的過程中，需要參與各種資質的評選，而這些，是需要企業的員工具有相應的證書資質才能夠評選的。還有，有些證書，
比如微軟的mcse，思科的網路認證，oracle的資料庫認證等等證書，是進入大企業的敲門磚。所以，考證，在某些環境下還是有用處的，只要有機會我們還是要好好的考。
最後再提一下現在很火的java android和更省資源的linux，有時間還是要學習一下,多一門技術總不會是什麼壞事，畢竟技多不壓身。
IT行業變化多端，我沒辦法用現在的看法來衡量未來，也許今天規劃的事明天就會變，但選擇的方向不會變。
以上是我的職業方向，雖然作的是一些介紹，但卻是我的職業目標：以技術作為切入點進入IT行業，經過技術的積累，晉升到業務層，再經過業務分析和人脈的積累，做到管理層。期間不斷地學習。知識會變，技術會變，學習能力卻不會隨時代發展而改變，做一個勤快的人，活到老，學到老。不斷進軍IT界！在這裡也希望在坐的各位IT同仁一路走好，把你們的IT路走的更順，更寬，更遠！謝謝！
我的職業規劃完畢
1010班彭安全
第五篇：IT行業的職業調研
IT行業的職業調研
張若宇
北京航空航天大學學號：37060210
摘要在本科三年級結束後的暑假裡，進行了一個多月的生產實習，對自身所學專業電腦科學與技術，在以後的工作、發展中有何具體途徑和前景有了深入瞭解，又通過調研，對IT行業的整體發展趨勢、IT行業職業劃分、不同職業的前景、所需技術能力等做了瞭解並進行總結。
關鍵字 IT行業發展趨勢職業劃分前景技術能力
1 前言
IT，即information technology，即資訊產業的意思，內容比較廣泛，主要分為IT生產業和IT使用業。IT生產業包括計算機硬體業、通訊裝置業、軟體、計算機及通訊服務業；IT使用業幾乎涉及所有的行業，其中服務業使用IT的比例尤其大。
近年來，隨著IT行業的迅速發展，人才需求也快速增長，越來越多的人加入該行業，引起了該行業的人才競爭相當激烈，而且人才流動也很頻繁。除了已經工作的人員，還有很多後備力量，大學畢業生也爭相參與競爭。
由於IT行業相當複雜，通過調研，我將分別介紹其具體分類及工作內容、不同型別工作的薪資情況及前景、所需能力等，最後，還將結合IT業近年的整體發展趨勢，對自身未來做展望。
2 IT行業工作分類及工作內容
IT行業的分類方式很多，也很雜。如前面說的生產類行業和非生產類行業。
調查到IT資訊科技比較官方的分類主要有三個層次：第一層是硬體，主要指資料儲存、處理和傳輸的主機和網路通訊裝置；第二層是指軟體，包括可用來蒐集、儲存、檢索、分析、應用、評估資訊的和種軟體；第三層指應用，指蒐集、儲存、檢索、分析、應用、評估使用和種資訊，包括應用erp、crm、scm等軟體直接輔助決策。
但是這樣的分類還是太泛泛，經過總結，又重新把IT行業的工作內容大體分為研發、市場、技術、管理、生產和其他幾大類。
2.1 研發
研發工作常見的崗位如rd、qa，都是我們比較清楚的了。研發包括軟體研發和硬體研發。具體說，在一個公司裡面完成專案開發，或者定製產品。 i
通常研發崗位，包括rd、qa，以及配置管理員、架構師、小組長、專案經理、研發助理等，就是研究部分所有的職位。在一些小公司，部門經理和專案經理，甚至架構師，都不分，視具體情況而定。
rd就是research & designer ，就是普遍意義上的設計人員，我們這些大學畢業生，恐怕大都要從這裡起步。
qa就是 qualITy assurance ，也是門檻較低，是多數剛畢業學生的首選。qa一般細分為軟體測試和產品中試，像我們熟知的華為、邁普這類大中型企業，以生產硬體產品為主的公司，都有自己的中試部，專門測試硬體，如各種靜電測試、溫度測試、跌落震動測試等，為產品最終上線做準備。
還有一個很重要的角色就是配置管理員。一般小公司沒有這個角色，由負責的測試人員兼任，而大公司則會專門設定這個角色。軟體人員開發的產品，在自己機器上的測試版只有提交到svn等版本管理器中，才叫產品，再由配置管理員在中心伺服器上將軟體產品從原始碼編譯成可執行檔案，生成安裝程式包，發給測試部，測試部測試完畢，返回測試報告，公司領導簽字後，軟體產品的發貨，就是配置管理員負責發貨了ii。
2.2 市場
市場涵蓋的內容很廣，往小了說，中關村裡的談單員是市場，往大了說，華為的地區總載也是市場。市場根據個人經驗，又分為sales 和 marketing ，前者是簡單的客戶成交服務者，後者則屬於較高層級的銷售人員，可以引導市場，引導客戶促成交易。
2.3 技術
技術，即service，技術支援。同樣的，也分很多層，往低裡說，電腦城裡拼機器的是技術人員，大了，網路管理員大概也算技術。在一些系統整合公司，他們是經銷商而不是製造商，他們的研發單位的專案經理等其實也算技術，所以具體怎麼樣工作，也要看公司情況。
2.4 管理
IT業的管理並不一定只能從IT業產生，或者只管理IT業。但總的來說，研發、技術、市場等，如果想的話，最終都有可能發展為管理，但是成功率比較低，畢竟大部分技術人員與人打交道的能力不會太出色。
2.5 生產
大型公司，如華為、邁普、inter等，以生產硬體產品為主的，基本上都有生產部，包括生產、倉儲、物流等很多內容。
2.6 其他
比如創業，對於畢業生也不失為一個選擇，但風險比較大，不過高回報必然伴隨著高風險，也無可厚非。
3 薪資情況
找工作，最看重的在不同時期可能不同，有時是前景，有時環境，但薪資永遠都是排在前幾位的。
幸運的是，IT行業的薪資待遇是比較高的，從平均工次排行在前十位的行業中看，金融行業的平均工資水平最高，其次是獨立軟體開發商，他們的平均的工資水平在四午以上，而大部分的行業平均都集中在三千左右，這些行業分別為電信、商業流通、系統/網路整合等。 下面從不同職務具體介紹一下。
1） 戰略決策層。網際網路行業差距最大，以副總裁為例，其年度稅前現金收入總額，10分位
（10%的調查資料小於該數值，體現市場低端薪酬水平）為47000元，50分位（50%調查資料小於該數值，體現市場中端薪酬水平）為121000元，90分位（90%調查資料小於該數值，體現市場高階薪酬水平）為31000元。
2） 財務管理。財會總監一職收入在IT行業差距不算大，如網際網路業和IT製造業，財會總
監收入從50000到350000不等，中位數都在160000元左右；電子、微電子與電信裝置行業年收入在70000到250000元之間。
3） 人力資源。IT行業人力資源職位系統待遇各子行業有所不同，最高的為網際網路行業，好
的公司人力資源總監待遇可達到600000甚至更多。總體來看，總監及職位的待遇為年收入167000元。IT製造行業人力資源總監級職位平均水平與網際網路相似，電子與微電子則為137000元。
4） 市場。牌頂端的市場總監仍然是收入分化較大的職位，年收入從51000到328000元不
等，不過平均水平在126000到137000元之間。而處於第二梯隊的經理隊伍，平均年收入在90000到100000元之間，至於第三梯隊的主管隊伍，平均年收入在63000至85000元。
5） 客戶服務。客戶服務工作在網際網路行業和電信裝置行業，最高年薪達到了450000元，
平均年薪也在180000左右；較差的要數IT製造業和電子、微電子行業，平均年收入分別為130000元和72014元。客服經理和客服技術支援經理處於相似的職位水平，在IT行業平均年收入在73000到108000元之間。客服主管次之，年收入為50000到60000元。iii
6） 研究開發 IT全行業研發總監平均年收入150000元，最高年薪出現在網際網路行業，為
480000元。設計總監一職多見於網際網路行業，年收入在73000到479000元之間，平均年收入為134000元。研發經理平均年收入低於總監，在111000至131000元之間。研發主管、軟體開發經理、軟體測試經理與軟體開發主管等中級管理職位的年收入也在120140元左右。專業職位年收入決定於職級，同時受公司規模、營業額度等因素影響，一般來說，初級職位年收入在30000到40000元，中級職位年收入為40000到60000元，高階職位50000到90000元，最高的可與研發經理比肩。架構師不屬於管理職位，但年收入也與研發經理持平。
另外要注意的是，對個人薪酬起決定作用的是工作年限和學歷。
據調查，除電子與微電子外，IT行業薪酬與工作年限呈現倒v形狀。電子與微電子行業工作年限與薪酬則是一直正向增加。網際網路行業的收入峰值出現在工作年限為16到20年之間，按年齡計算在38至42歲之間，年度稅前現金收入總額為140000元。42歲以後，收入通常走下坡路，減少到100000元左右，直到退休。網際網路從業人員在38歲以前，年收入一般呈逐年上升趨勢，工作經驗1年以下年收入為350000元，4至5年為53000元，11到15年為110000元。
而學歷對IT行業薪酬的總體影響趨勢是，碩士與本科差距不大，mba普遍較高，博士在個別行業收入最高。
4 能力要求
IT作為一個大的行業，其涉及的範圍和領域極廣，包括有：軟體、硬體、網路、通訊以及其他的電子方向。IT人與準IT人往往會遇到這樣的情況：在大學裡學的是計算機專業，雖然所學課程也有所側重，學了很多，但實際操作和理論還是有很大的差距，學了很多，但是進入哪一個領域的發展前景好，自己心裡其實並不清楚，這就需要我們結合自身的實際情況，找準自身特點、專長和缺點，儘量走好踏入社會的第一步。
IT行業所涉及的職位按普遍的四大類劃分為管理類、銷售類、技術支援類和研發類。根據有關調查顯示，溝通能力、誠信、主動性、責任感、問題解決能力、團隊合作能力、學習能力、理解能力、應變能力、抗挫抗壓能力、進補、大局觀是這四類崗位都必須具備的素質，但是在各在崗位上又各有側重，例如，對管理類人員而，溝通能力、責任感、學習能力和團隊合作等四個緯度的重要就超過了對其他緯度的要求，而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動性和誠信等四個緯度溝通能力等四個緯度上；技術支援類人員在學習能力、責任感、團隊合作和溝通能力等四個緯度上；研發類人員在團隊合作、學習能力、責任感和問題解決能力等四個緯度上會有著其他緯度所不可比擬的更高要求。 i百度百科_1_1#4
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