XX鎮黨委書記XX
【履職盡責情況】
積極探索，健全人才工作執行機制。成立人才工作領導小組，召開專題黨委會議，明確組織辦、黨政辦、人社所等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作順利推進。
更新理念，著力突破柔性引才瓶頸。柔性引進王燈旭教授和王偉禮博士，分別與東濤化工、楓韻高分子2家企業合作，截至目前有3名國家級、省級人才在庫。在人才引進B項考核方面，完成121人次，其中研究生4人，專科本科生117人。
突出實用，加強本土人才培育使用。大力實施農村實用人才培養，培育實用型人才500人次以上，為全鎮人才工作打下堅實基礎；完成招錄15名農村基層黨建助理員，不斷夯實農村基層黨建沃土；新招錄選調生1人，事業編、“三支一扶”各2人，安全生產網格員8人，全面提升人才隊伍建設。
【下步工作打算】
轉變思想觀念，優化重才環境。進一步發動各村（居）、企業利用微信公眾號、宣傳欄等方式，廣泛宣傳人才政策，提升社會知曉度，吸引人才來鎮就業創業，營造識才、愛才、聚才、用才的良好氛圍。同時，加大對人才試點、專案爭引的力度，爭取資金方面的傾斜。
拓寬招引渠道，夯實引才基礎。進一步加大招才引智工程的實施力度，深入對接國家、省人才支撐重要領域，以新材料、高分子化學、科技農業為重點，紮實開展招才引智工作；創新思維，多想辦法，全方位引才，注重情感引才、鄉愁引才等方式。
加強引用結合，搭建留才平臺。人才工作加強服務，為簽約引進的人才搞好生活、工作配套，確保人才引得來、留得住，作用能得到充分發揮。充分挖掘利用好XX學院、中聯水泥廠等平臺，深入對接省內高校及科研機構，加大引進力度；建立健全人才資訊庫，統計梳理XX籍在外優秀人才資訊庫，加強跟蹤服務和聯絡，夯實XX人才基礎。
XX鎮黨委書記XX
【履職盡責情況】
明確工作目標，堅持黨管人才。認真貫徹人才工作重大決策及會議精神，把人才工作與地方經濟社會發展規劃緊密聯絡起來，召開6次專題黨政辦公會研究人才工作。制定年度人才工作計劃，將人才工作和人才考核有機統一，明確專人負責人才工作。每季度進行1次人才宣傳，向各村、各企業宣傳普及人才政策。
緊密聯絡企業，滿足服務需求。結合“黨史學習教育”實踐活動，先後4次深入企業開展活動，有針對性講解柔性引才政策，鼓勵企業積極開展招才引智等活動；對已經引進的4名人才加強對接服務，累計上傳人才工作動態紀實資訊300餘條。
持續深化改革，優化人才引領。緊緊圍繞“推動鄉村人才振興”等主題開展活動，切實為人才辦實事、解難題，為企業發展獻計獻策。招聘黨建助理員10名，其中1人通過合法途徑充實到村“兩委”幹部隊伍，其餘9名均列入村級後備幹部名單，有效提高村級黨建工作水平。
【下步工作打算】
完善制度，加大引才力度。堅持黨委統一領導，統籌經濟社會發展和人才發展，建立健全企業黨支部及人才引進制度，結合支部黨員大會和主題黨日活動，規範鎮黨委和企業黨支部對人才的挖掘和管理，加強企業與創新型人才的溝通交流。
加強宣傳，突出正面引導。多方發掘人才工作先進事蹟，廣泛宣傳報道，營造尊重人才的濃厚環境。通過座談、觀摩等方式，為企業和人才提供更多對接交流機會，推動雙方互動起來，企業為人才成長提供平臺，人才為企業發展貢獻才智，真正實現互利共贏。
積極招才，開展引智活動。結合企業人才需求，依託高階人才洽談會，組織企業開展招才引智活動。加大政策支援和服務保障力度，引進優質人才專案，建立人才培養平臺載體，培植好人才成長的沃土。
XX鎮黨委書記XX
【履職盡責情況】
強化組織領導。堅持黨管人才原則，聚焦改革發展重點任務，將人才工作各專案標任務細化分解，明確責任分工，針對性提出人才引進扶持專項措施，全面壓緊壓實人才工作責任。研究人才工作5次，排程人才工作10次，健全黨委聯絡服務專家機制，配備2名科級幹部及2名高素質人員，“一對一”聯絡對接高層次人才5人60餘次。
實施人才工程。引進天津市“131”創新型人才培養工程第一層次人選何磊博士與XX汙水處理廠達成合作協議，利用其在化學領域的專業優勢，將鰲合纖維技術應用到汙水處理中，通過分析汙水處理廠現有的汙水處理技術，培育出新的可靠菌種並投入使用。
聚集各類人才。鼓勵和引導企業加大對人才培養和科技創新的投入。今年以來累計有5位專家為4個企業帶去最新技術成果，在服裝生產、機械裝置加工、水泥製造業方面獲得突破性發展做出了應有貢獻，形成了政府引導、企業重視、專家負責的良好人才發展局面。
【下步工作打算】
大力引進高層次人才。緊緊抓住“工業強市、產業興市”戰略機遇，藉助“柔性引才”這一人才引進政策，加大與高層次人才的溝通對接，培養一支高素質的人才隊伍，為經濟發展注入強大的智力保障。計劃於2022年至少引進2名以上專業人才服務特色產業發展。
發揮人才聚集效益。加大對XX籍在外人才的摸排力度，爭取做到“一口清”。利用農村優秀人才回引政策，吸引在外人才回鄉考察、創新創業，助力XX鎮經濟社會發展服務。充分發揮柔性引進高層次人才作用，形成智力迴歸、技術迴流、成果回饋的良好態勢。
增強人才動態交流。建立人才交流動態庫，形成人才資訊共享機制。進一步提高企業思想認識，鼓勵企業採取合作開發、技術攻關、聘請顧問等方式引進人才，為企業發展提供技術支撐，大力建設人才市場，實現人才資源的優質化配置。
XX鎮黨委書記XX
【履職盡責情況】
履行黨管人才責任。聚焦“工業強區、產業興區”產業發展倍增計劃，大力實施“人才強鎮”戰略，推進鄉村振興“雙十鎮”建立。制訂年度人才工作計劃，先後5次專題研究部署人才工作。認真落實好班子成員分管領域人才工作，定期排程人才工作開展情況，形成“領導抓、抓領導”的工作合力。
強化人才隊伍建設。先後開展送人才政策進企業活動3次，組織參加高層次人才創業大賽3場次，簽約引進省級人才2人。以鎮黨校及鄉村振興培訓基地為載體，開展專題講座6期。結合村“兩委”換屆，制定農村優秀人才“回引計劃”實施辦法，回引在外優秀人才35人，推薦申報XX英才2人。
打造人才集聚平臺。旺達農業產業園被評為全國農村創業園區，沃農科技首個入駐魯南高層次人才加速器。泰和公司入選山東省科技領軍企業，獲批山東省工業企業一企一技術研發中心，引進的高燦柱教授被評為2020年度泰山產業領軍人才。康力公司被中宣部和國家發改委授予“全國誠信之星”。
【下步工作打算】
認真落實黨管人才責任制。強化黨管人才責任意識，不斷加強對人才工作的領導和協調，明確專人負責人才工作，切實做到“領導到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確保人才工作紮實有效。
強化創新引才聚才體制機制。結合鎮域產業發展特點，合理確定重點人才引進目標和物件。帶頭落實好領導聯絡專家人才制度，進一步加強對人才的關心關愛，讓專家人才找到歸屬感，積極營造我鎮引才、留才、用才的良好氛圍。
加大本土人才培養力度。認真執行人才“回引計劃”實施辦法，鼓勵青年返鄉創業，發揮鄉土人才作用，帶動村民實用技能提升。同時，進一步培養本土企業經營管理者，擴充套件眼界，開闊思想，提升素質和實際管理運作能力，增強企業發展後勁。
XX鎮黨委書記XX
【履職盡責情況】
堅持人才優先，落實主體責任。高度重視人才工作，堅決貫徹落實強“頭雁”、集“雁群”的人才工作理念，鎮黨委會專門研究人才工作5次，召開專題分析會議6次，組建人才工作專班，實行月排程、季總結制度，推動人才工作穩中有進。
堅持海納百川，壯大人才方隊。深入實施“柔性引才”工程，引進國家級人才1人。全力跟進“創業XX共贏未來”高層次人才創業大賽活動，鈦鋅板專案榮獲優秀獎，全力協調力促專案轉化落地。深入實施海外引才“海納計劃”，協助引進海外人才1名。吸引優秀人才回鄉創業、任職37人，引進青年B項人才190餘人。
堅持靠上服務，優化創新平臺。認真落實黨委書記抓人才工作專案，發揮“店小二”精神靠上服務，推動魯南大健康產業園醫療器械等專案在XX順利投產落地。用好人才政策，落實黨建助理員等本土人才生活補貼2人。
【下步工作打算】
搭建人才引進平臺。立足服務開發區建設，協助企業人才培育，積極提供引才服務，搭建人才交流平臺，組織開展人才、企業座談會等活動，力促人才智力成果區內轉化，激發企業活力、釋放人才活力。
加大緊缺人才招引。堅決貫徹落實區黨代會、“兩會”等精神，緊扣“工業強區、產業興區、城建立區”部署，樹立平臺思維，用好人才政策，招引懂金融、統計、市場、科技、專案等專業人才，到重要行業領域大展拳腳，為經濟執行賦能。
壯大農村人才隊伍。大力培育新型職業農民，深度挖潛本土人才資源，積極培養農村年輕幹部，探索建立專業化村黨組織書記助理員隊伍，強化農村在外人才回引政策支援，提供人才就業創業服務，增強在外人員吸引力。
完善人才服務機制。深化人才專班建設，健全高階人才專人服務、本土人才專人聯絡、年輕人才專人幫帶的執行機制，系統解決人才工作中存在的問題。統籌全鎮人力物力資源，細化人才服務保障，營造聚才用才留才的良好環境。
XX街道黨工委書記XX
【履職盡責情況】
聚焦主責主業，種好“責任田”。完善街道人才工作領導小組，明確任務目標，定期召開專題會議分析排程人才工作。摸清人才底數，建立了4大類182人的人才資訊庫。在發揮國家級人才作用的基礎上，跟進推動成果轉化，2021年新增1家高新技術企業，申報9家科技型中小企業，完成64.9萬元技術合同交易額，有效提高了產品競爭力。
拓寬引育渠道，開闢“快車道”。依託在深圳成立的街道招商工作站，在招引專案的同時進一步拓寬人才招引渠道。高質量完成青年人才聚集工程任務，全年成功引進125名青年人才落地轄區企業。加強本土人才引育，擴充完善了一支包含本土科技人員、種養殖能手、非遺傳承人、鄉廚等120餘人的本土人才隊伍，引導做大做強特色產業。
加強人才服務，當好“店小二”。發揮好橋樑紐帶作用，靠上做好與企業、人才的溝通服務，深入公信安科、思克奇等企業對接人才需求10餘次，對引進人才提供“多對一”服務，從待遇、環境等多方面調動人才的積極性。注重選派青年幹部參加各類崗位培訓，強化實踐鍛鍊。
【下步工作打算】
優化人才工作環境。跟緊“大集團”、實行“大招商”、突出“招大商”，促進省級以上高層次人才引進簽約；圍繞大健康產業，招引幹細胞、DNA全鏈檢測等國家級高層次人才，搭建博士工作站，設立不少於10萬元的人才專項資金，用於人才招引。落實好招才引智鼓勵政策和人才待遇保障政策。
搭建引才育才平臺。用好用足引進的國家級人才資源，制定有力措施，做好中展大資料產業園、眾興雲大資料省級創業園人才平臺建設，扶持雲蝶雙創基地做大做強，加強與濟南大學、XX職業技術學院合作，建設好人才實踐基地，讓人才有平臺、有資金、有資源幹事創業，達到“事業留人”的效果；根據本土人才特質合理定崗，強化機關和村級後備幹部培養，推動人才資源合理利用；瞄準國家級人才專家，因勢利導對接好企業人才需求方向，確保引得進、用得上。
XX街道黨工委書記XX
【履職盡責情況】
堅持黨建引領，狠抓人才管理。落實黨工委抓人才工作主體責任，確立“一把手”全面負責，分管領導牽頭負責，相關科室負責人具體負責的工作機制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人乾的工作局面。先後到新中興、新遠大、三維技術等骨幹企業走訪調研10次，摸清人才和技術需求情況，有效指導人才工作開展。
突出柔性引才，跟蹤靠上服務。圍繞企業專案需求，柔性引進王斌、馮佳兩位國內博士專家，根據專業與企業的合作交流情況，每月按時上傳活躍度。同時，積極幫助三維技術對接XX學院，聯絡引進高階人才，為下步招引工作打下良好基礎。
強化平臺載體，發揮人才作用。對接入駐魯南高層次人才加速器的山東私域流量文化傳媒有限公司完成註冊，新遠大公司院士工作站4月份通過稽核備案。發揮柔性引進的博士及其專家團隊作用，為服務的鑫泰水處理及時提供相關科技資訊，幫助企業解決現有產品中的部分需求，引進一些新產品、新技術。
【下步工作打算】
部門聯動，聚集人才工作合力。建立街道相關職能部門抓人才工作會商機制，結合各自職責分工，圍繞產業培育和專案發展“靶向引才”，真正做到招商和引智一起抓，專案和人才一起引。加強與轄區企業的溝通聯絡，建立健全人才工作推進機制，客觀分析用人單位人才承載能力，瞄準企業實際發展需求，實施更加靈活、更加實效的人才引進模式。
靶向發力，提高引進人才的針對性。圍繞企業需求和產業發展需要強化人才支撐，對重點圍繞三維技術、達善電子等工業企業，新遠大、新中興文化產業以及正在洽談的光伏新能源科技專案的人才工作現狀和市場需求情況開展調研，依託產業鏈引進實用人才，促進人才鏈與產業鏈的深度融合，幫助企業轉型發展、提檔升級。
優化環境，激發人才創新創業活力。強化企業引才用才主體地位，豐富人才招引宣傳手段，提升人才政策推送資訊化水平，建立健全領導班子聯絡服務專家制度，積極開展人才培訓、走訪慰問活動，形成尊重人才，愛護人才的社會環境，為引進更多優秀人才創造良好的環境基礎。
>>>>>>
XX街道黨工委書記XX
【履職盡責情況】
堅持黨管人才，強化工作指導。主持召開黨工委、黨政辦公會8次，研究部署人才工作，督促班子成員認真開展走企訪才活動，帶頭到聯大凱威、伊德貝爾等骨幹企業調研摸底10餘次，摸清人才需求，宣傳人才新政，指導人才工作開展。
強化服務意識，加強人才建設。提前謀劃部署，做好協調服務，組織推薦1人申報國家級人才工程，推薦3位人選參加高層次人才創業大賽，2人進入複賽。圓滿完成1名XX英才專家期滿評估和3名柔性引進人才年度評估檢查。對照人才申報條件，指導山東駿盛醫療科技有限公司王亮同志參加XX英才評選，不斷激發人才創新創業熱情。
廣泛引才聚才，推動創新發展。以黨工委書記人才專案為引領，以招商引資專案為平臺，成功引進烏茲別克外國專家1名，柔性引進國際著名工業設計紅點獎至尊獎人才2名。協助企業深化與高校院所產學研合作，加大技能型人才培育，成功助推山東聯大凱威實業發展有限公司申報省高新技術企業併入庫全國科技型中小企業，為企業又好又快發展奠定堅實基礎。
【下步工作打算】
提高思想認識。破除陳舊觀念，摒棄“過關”思想，牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發展”的理念，增強抓人才工作的思想自覺，積極主動抓好人才工作。
加強平臺建設。在人才平臺載體建設上，多方挖掘資源，通過政策宣傳、實地指導、跟進服務等方式，加大對聯大凱威、伊德貝爾等高新技術企業的支援力度，引導企業發揮在人才平臺載體建設上的主體作用，鼓勵企業依託產業優勢和重點專案，積極申報建設科技研發中心等各類創新平臺。
強化宣傳成效。壓實班子成員企業人才工作幫包責任，帶頭到幫包企業進行人才政策宣傳，主動與企業負責人就人才相關政策進行深入細緻交流，及時答疑解惑，鼓勵引導有條件的企業積極引進人才，推動企業快速發展。
>>>>>>
XX街道黨工委書記XX
【履職盡責情況】
強化責任落實，明確職責分工。堅持把人才招引作為提升創新能力的關鍵點和突破口，先後3次召開專題會議，健全工作責任制，明確目標到崗到人，形成組織有力、分工明確、責任落實的工作推進機制。
優化服務保障，精準引進人才。注重研究轄區企業對人才需求和匹配度，先後赴2所高校開展走訪調研、宣傳推介活動3次。深入傑諾生物酶、魯源電氣等企業開展人才問需活動10餘次，鼓勵企業挖掘潛力，用好王鵬等省級人才的背後資源，大力提升科研創新平臺質量水平。
拓寬平臺渠道，尋求共建共育。拓寬引才視野，建立與轄區企事業單位人才培育互通機制，搭建共享共育平臺，協助區人民醫院引進多名高層次醫務工作者，指導魯源電氣、傑諾生物酶、邁克特液壓等企業培育4名高技能人才。
【下步工作打算】
著力構建人才發展生態。持續加強街道人才工作領導機制、政策配套、服務環境建設，完善人才培養機制，提升人才服務效能，形成“黨工委統一領導、部門密切配合、企業積極作為”的工作格局。藉助啟迪之星全球創新網路資源優勢，採取“請進來”“走出去”等形式，積極參與“專精特”人才交流對接活動，吸引海內外人才帶專案、帶技術來市中創新創業。
強力搭建人才平臺載體。牢固樹立平臺思維，深入推進與高校、科研院所的產學研合作，深入挖掘人才、科技、專案資源，做精活動、做大平臺、做優生態，實現人才鏈、創新鏈、產業鏈、專案鏈融合發展。助力啟迪之星（XX），加快推進魯南高層次人才加速器實體化運營，完善管理服務機制，吸引優質創新創業專案落地見效。
加快建立共建共育機制。持續加強與轄區企事業單位的合作共建，依託傑諾生物酶、三維海容等工業專案，搭建產業技術聯盟助力企業招才引智，幫助企業實現技術改造、產業升級，打造高階科研創新平臺。根據產業結構特點和發展定位，圍繞企業、產業鏈需求，針對性地引入急需人才，推動人才與產業互融、與專案互接。
>>>>>>
XX街道黨工委書記XX
【履職盡責情況】
一是堅持強化組織領導，明確職責任務。著力壓實街道人才工作責任制，堅持完善黨工委書記核心主抓、組織辦和經貿辦協抓共管的工作格局，不斷強化工作合力。年內主持召開人才工作專題會議3次，深入黃金太陽、興安彩印等企業開展人才調研12次。
二是堅持跟蹤靠上服務，加強共建共育。做好2020年簽約高層次人才崔義教授同黃金太陽科技發展有限公司的聯絡服務，充分推動企業新舊動能轉換。積極參加XX市創業大賽，推薦轄區胖虎科技旗下XX播爾多網路科技有限責任公司參與XX英才評選，積極對接維卓科技進駐魯南高層次人才加速器。
三是堅持搭建載體平臺，匯聚後備資源。積極對接人社部門，舉辦“工業強區、產業興區”XX專場招聘會，吸引康力醫療、海之傑紡織、帝豪酒業等20餘家企業參與，提供就業崗位800餘個，幫助企業實現“等人上門”到“送崗上門”的轉變。用好XX籍在外人才庫，積極開展青年人才集聚摸底統計，匯聚轄區後備青年力量。
【下步工作打算】
一是積極轉化人才工作思路。牢牢樹立“人才是創新發展的第一資源”意識，盯緊培養、吸引、使用三個關鍵環節，堅持壓實人才工作責任，抓實平臺共建共育，多渠道開展招才引智，持續優化人才發展環境。
二是持續加大人才招引力度。赴企業生產一線開展工作，實地精準對接產業需求、企業需求，不斷提高招才針對性；依託胖虎科技、寧康藥業、黃金太陽等企業，主動走出去拜訪科研院所，引薦相關領域的專家學者，幫助企業提升技術含量，高質量引進短缺人才，助力企業新舊動能轉換升級。
三是加速創新人才平臺建設。加大招商引資力度，著力提升產業科技水平，充分發掘轄區各類培訓機構、孵化機構、大學生創業園以及人力資源服務機構等人才資源，合力開展企業創新平臺優化，不斷提升平臺吸引力，切實做到用專案引人、用人才帶專案。
>>>>>>
XX街道黨工委書記XX
【履職盡責情況】
一是完善工作機制，確定發展戰略。始終堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，重新調整人才工作領導小組，主持召開專題會議4次，為人才建設管理提供組織保證。將3家企業負責人納入“大工委”管理範圍，積極對接瞭解企業人才專案進展情況，確保人才工作順利推進。
二是依託產業平臺，吸引高階人才。強化企業的用人主體作用，推行“產業+人才”模式，實現就業登記人才283人，柔性引才1人，賽諾康藉助省級企業技術中心平臺聘請5位外派專家，韓克利教授指導合作企業新增專利授權2項，產才融合構建了人才與產業的“雙贏”格局。
三是優化服務舉措，破解“留不住”難題。配備專兼職工作人員各1名，針對各類人才開展“管家式”服務。組織參加人才交流會，協助文良柱教授成功申報“山東省重點扶持區域引進急需緊缺人才專案”。依託大資料產業園，實現產、學、研、用閉環式人才培育體系，累計培訓1200餘人次。
【下步工作打算】
一是強化人才意識，開發人才資源。進一步健全黨管人才的領導體制，發揮好帶頭抓總的作用，堅持街道、企業整體聯動，做到人才標準多樣化，不拘一格選拔和任用人才，進一步做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作，努力形成良好的人才工作格局。
二是營造良好環境，完善服務保障。提高轄區營商環境，加強人才創業載體建設，依託大資料產業園、賽諾康等平臺產業優勢，通過靈活多樣的合作模式，吸引高層次人才落地，有針對性地幫助企業解決人才和用工等問題，厚植人才發展新優勢。
三是創新工作機制，推動人才工作。建立健全人才引進保障機制、激勵機制，堅持搞好人才工作聯絡服務和人才服務專員機制，建立和完善繼續教育制度，不斷提高人才隊伍整體素質，最大發揮人才作用。
>>>>>>
XX市第四十六中學黨總支書記區發展和改革局黨組書記、局長XX
【履職盡責情況】
山東省重點扶持區域引進急需緊缺人才申報工作成果豐碩。目前，重點推薦文良柱教授主持的達肝素原料藥研究與註冊及產業化專案和洪楓教授主持的基於高效能抗病毒纖維素的醫用防護品關鍵工藝研究及產業化，這2個專案已入選2021年度山東省重點扶持區域引進急需緊缺人才專案計劃，2個企業共獲300萬元資金支援。
省級平臺建設紮實推進。認真組織指導開展了企業省級企業技術中心複評工作。目前中建材科創院氣凝膠和鼎盛電氣高階智慧化高低壓配電裝備工程研究中心的申報已通過市發改委初審並報省發改委，下步我們將加強對接協調爭跑工作。
柔性引進人才完成任務目標。依託鑫泰水處理劑引進了國家外專局管理的海外高層次人才：北京化工大學化學工程學院代建軍教授，有力地推進了企業技術升級。
泰山產業領軍藍色人才申報有序推進。依託山東鑫泰水處理技術股份有限公司楊文忠教授申報泰山產業領軍藍色人才，組卷工作全部經市委組織總和市發改委稽核通過並上傳系統，等待省級評審。
送人才政策深入開展。我們積極做好了人才政策的精煉細化工作，確保一圖清晰易懂並深入企業宣傳人才政策，引導企業引才聚賢。
【下步工作打算】
2022年我局繼續以新發展理念為統領，以“加快建設人才強區”為宗旨，重點做好以下幾項工作：
一是夯實基礎，做好平臺培育。依託我區現有市級工程實驗室、企業技術中心等平臺，明確工作目標，指導企業超前做好申報材料的組織，聘請專家對申報材料進行指導，切實做好申報工作。
二是立足實際，繼續做好省重點扶持區域引進急需緊缺人才申報工作。結合我區產業實際和現有企業基礎，加大省重點扶持區域引進急需緊缺人才申報工作爭取力度，積極指導聯絡企業做好人才引進、對接工作。
三是腳踏實地，做好服務工作。主動服務企業，根據區、市政策做好企業獎勵政策的兌現工作，指導企業規範使用獎勵資金，確保資金高效合規使用，發揮最大效益。
區科學技術局黨組書記、局長XX
【履職盡責情況】
今年來，堅持主要領導統籌抓、分管同志親自抓，全年先後專題研究人才工作10餘次，切實做好科技人才工作，為保障全區人才支撐做出了應有貢獻。具體情況為：完成柔性引才1人；推薦國家級人才工程申報2人，1人被推薦到國家科技部；梳理推薦4家企業和2個專案參加高層次人才創業大賽；推薦6名專家申報XX英才，其中2人通過現場核查；完成院士工作站1家，1家海外高層次人才工作站已現場考察，正在等待結果；完成外國人來華工作許可證新增11人，延期39人；人才作用發揮指標穩步提升，1-12月份利稅率約為19%。黨組書記人才專案為“夯實平臺載體，助推‘工業強區產業興區’”，截止目前，已有各類“人才飛地”兩個，分別為泰和水處理青島研發中心和蘇州醫工所研究院。成功申報省級新型研發機構1家、山東省重點實驗室1家；新增市級平臺18個。完成了年初制定的可量化目標。
【下步工作打算】
一是加強人才工程實施力度。根據產業發展和實際需求，重點推進與中國建材總院的合作，鞏固擴大與大院大所合作成果，加大高層次科技創新人才引進培養力度，做好人才跟蹤服務。2022年，力爭做到柔引省級以上人才2人、入選泰山系列1人、XX英才2人以上。
二是加強創新平臺增量提質。堅持企業研發平臺廣泛覆蓋和提檔升級“兩手抓”，緊緊圍繞四大產業叢集，著力建好省重點實驗室、省新型研發機構等重大科技創新平臺。支援啟迪之星建立國家級科技孵化器、泰和建立省級技術創新中心。2022年，力爭建設省級以上平臺3個以上。
三是加強人才強企觀念樹立。引導、鼓勵企業加大科技人才投入，組織企業參加各種高階培訓、高階發展論壇等，引導他們牢固樹立人才強企理念，轉變發展觀念和管理方式，推動校企、校地合作，實施一批科技成果轉化專案，在高層次人才引進、創新平臺建設等方面開展全方位合作。
區工業和資訊化局黨組書記、局長XX
【履職盡責情況】
（一）落實第一責任人責任情況
堅持黨管人才原則，定期召開黨組會專題研究部署。充實人才工作領導小組，形成局黨組全面抓、科室按分工具體抓的工作機制。
（二）加強人才隊伍建設情況
1、推進人才工程情況。組織工信部人才申報，金科訊高聰等2位專家通過工信廳初審，報至工信部。推薦3位專家申報XX英才，正凱邢明傑、康力洪楓兩家企業通過答辯評審，和現場考察。
2、兌現人才優惠政策。兌現撥付程終發等5名功勳企業家、馮君一等10名優秀企業家獎勵資金150萬元；撥付泰和高燦柱泰山產業領軍人才獎補資金50萬元。積極開展人才政策宣傳活動，累計走進50餘家重點企業；多渠道宣傳政策，基本實現規上企業送政策全覆蓋。
3、推進平臺載體和企業家隊伍建設情況。組織推進企業研發創新平臺建設培訓會；泰和、鼎盛分別建立省、市級“一企一技術”中心。組織企業家參加各級各類培訓和專題學習，全年累計培訓企業中高層人才300餘人次。利用企業家協會交流平臺，定期邀請企業家開展專題沙龍、培訓等活動。
【下步工作打算】
一是始終保持緊抓不懈的韌勁，打好“機制牌”。切實扛起第一責任人責任，加強督導和培訓，進一步提高工信系統抓人才工作的業務水平。完善人才工作協調服務機制，充分調動各企業人才工作的積極性。
二是始終保持緊盯不放的拼勁，打好“招引牌”。認真分析當前存在的盲區和難點，在關鍵環節上尋求突破。組織企業與高校對接，積極做好高層次人才引進工作。堅持常態化、立體式培訓體系，開闊眼界和思路。加大人才政策宣傳力度，每季度舉辦政策宣講活動不少於1次，以政策引導企業重視人才、積極引進人才。
三是始終保持一幫到底的鑽勁，打好“服務牌”。立足產業發展需求，引導培育企業發揮主體作用，加大資金投入，搭建企業創新平臺。加強與上級主管部門聯絡對接協調，指導企業精準掌握各類人才工程申報和平臺建立的要求，提高申報、建立成功率，力爭2022年建立市級以上平臺2家。
區人力資源和社會保障局黨組書記、局長XX
【履職盡責情況】
一是落實引才政策。24名服務專員走訪48家企業，解決32個問題，協助引進大學學歷以上人才1500餘人。回引中高階職稱人才17人，引進教育、衛生等方面急需緊缺人才117人。
二是做強聚才平臺。推薦旺達農業成功申報省級鄉村振興服務基地，中建材光芯科技、中國建材檢驗認證集團完成省級博士後創新實踐基地申報備案工作。構建“四位一體”企業新型學徒制培訓模式，培訓新型學徒124人。
三是兌現人才獎勵政策。為218名畢業生髮放補貼445.4萬元；為15名農村黨建助理員發放補貼12.4萬元；為194名青年優選人員發放補貼398.9萬元；為6名青年優選人才發放購房補貼68萬元；4人獲評XX市有突出貢獻的中青年專家，我區有突出貢獻的中青年專家達到11人。
四是培育技能人才。新增各類技能人才8604人，其中高階工231人、高階技師18人。開展農村轉移勞動者技能培訓2420人次。評選市中區首席技師10人，全區齊魯首席技師、XX市首席技師、XX市技術能手等達到30人。
【下步工作打算】
一是創新人才引進模式。緊緊圍繞我區工業企業和十強產業領域企業以及“雙十鎮”建設，對創新團隊、頂尖人才、特殊人才和急需緊缺人才實行“一人一策”“一事一議”引才方式。進一步構建暢通、靈活、高效的高層次人才引進“綠色通道”，精簡辦理材料、簡化辦理流程、縮短辦理時限，為高層次人才提供“一站式”便捷服務。
二是建好人才培育平臺。依託博士後科研工作站，加大博士後引進與留站支援力度。積極開展職業技能提升行動，紮實推進企業技能人才自主評價工作。依託齊魯技能大師特色工作站、省級鄉村振興專家服務基地，啟動實施魯班傳人、金藍領、鄉村之星三大培育工程，培養一批實用型專業型人才。
三是用活人才激勵政策。全面落實人才新政，繼續啟動人才“回引”計劃和急需緊缺人才招聘活動，深入開展高校直通車、春風行動等人才招引行動，形成人才加速集聚的梯次發展格局。繼續推行高層次人才服務專員機制，持續優化人才成長環境。
蒙田範文網