摘要：會計是實踐性很強的學科，會計人才的培養更要注重實踐能力的培養。文章從目前高等本科院校會計專業實踐能力培養的現狀出發，提出了四位一體的分層實訓培養模式，分析了四位一體分層實訓的概念、基本思路、會計人才的定位和培養模式的具體設定，以及面臨的困難，為會計專業人才實踐能力的培養提供了新的方案。
關鍵詞：會計人才培養模式；四位一體；分層實訓
一、目前高校本科會計專業人才實踐能力培養的現狀
（一）重理論輕實踐
一直以來，各本科院校在會計人才培養中，更注重理論知識的學習，對實踐能力的培養放在較不重要的附屬地位。由此，各大高校在制定人才培養方案時，設定的理論課程的比重佔到絕大部分，如大多高校都採取設定基礎會計、中級財務會計、高階財務會計、成本會計、稅法、審計等理論課程這樣的設定模式，且理論課時佔到85%甚至更多，實踐課時僅僅佔10%-15%。相應的，教師在教學過程中也更注重學生對理論知識的學習，教師自己的學習和研究也多偏向於理論方面，長期以來忽視了實踐知識的學習和探討。
（二）實踐類課程模式單一，實踐流於形式
在實踐課的設定上，大部分本科院校採取“課程實驗+畢業實習”的形式，模式比較單一。課程實驗是由教師在講完本門課程的理論後完成的，大多是給學生一本實驗教材或一套實驗案例，由學生根據理論課的學習自己完成實驗，用手工的完成居多，也有用軟體完成的。這樣的課程實驗中，學生很難了解會計工作的真正實務。
畢業實習則是由學校聯絡或學生自己聯絡實習單位進行。由於實習單位的限制，導致實習過程很短或沒有老師的專業帶領和引導，甚至有些學生因為偷懶沒有真正的參加畢業實習，而是找個單位在實習報告中蓋章了事，這樣沒有真正進行會計實習過程的鍛鍊，使得畢業實習大多流於形式。
（三）實踐課程與社會需要脫節，實踐效果差
社會發展日新月異，用人單位對會計人才的要求也在不斷的改變和提高。很多高校的實踐課程在設定時，沒有充分考慮用人單位的實際需要，不瞭解單位最新的對會計人員的要求，導致課程教學效果較差。學生不能通過實踐課程瞭解社會的實際需要，沒有真正把書本中的理論知識與實踐聯絡起來，不利於理論知識的消化吸收，以至於學生最終雖然通過了學校的實踐課，但通不過社會的實踐檢驗。
二、四位一體分層實訓培養模式的會計人才定位
近年來，人工智慧飛速發展，隨著20xx年德勤財務機器人的正式問世，會計已經進入了一個充滿挑戰的新時代。傳統的核算型財務會計有被淘汰的風險，而掌握了會計知識又精通分析決策的管理會計將成為未來會計專業的主流。
但即使是機器記賬的情況下，會計人員也應懂得會計的基本流程和原理。目前各大高校會計專業學生畢業後，大多仍是從事核算型會計工作，其中有較少數佼佼者可以從事供應鏈管理等財務管理工作。
但教育是面向未來的，未來的會計專業人才應當是既要懂得基礎的財務會計的財務核算知識，又掌握了管理會計的分析和決策技巧的複合型人才。這就要求高校在人才培養方案中，既注重財務會計理論知識的學習，使會計專業的學生掌握財務會計的基本原理、流程和方法，同時要注重學生對相關交叉學科的學習，擴寬學生的知識面，使其瞭解行業發展動態。
另一方面，高校在進行實踐環節的培養安排時，通過分層實訓的模式，除了安排會計專業的手工與電算化實驗等專業能力實驗外，還要多設定實踐課程幫助學生聯絡交叉學科的情況進行的綜合實踐，比如提高會計資訊化手段的運用能力和培養學生應用金融投資工具的能力等，另外還有企業戰略層面的企業全域性觀能力的培養。
同時，分層實訓培養模式也不能忽略對學生職業道德素質的培養，尤其在實地實習環節可在真實的職場環境中培養起學生的責任心和嚴謹的工作作風。四位一體的分層實訓培養模式正是要培養具備了紮實的財務會計專業知識、能熟練的運用電子資訊化工具為會計服務，能站在企業高層管理者的角度分析和解決問題、做出決策，同時有高度責任心的高素質會計人員，以滿足未來社會對於會計人才的需求。
三、四位一體分層實訓培養模式的基本思路
隨著科技的進步，企業對會計人員的要求在不斷提高，需要會計人員不單掌握會計專業的基礎知識，能夠進行基本的會計核算，同時還要有分析問題和進行決策的能力。大部分高等本科院校採取的“課程實驗+畢業實習”的實訓模式存在很多問題，已經不能滿足企業日益增長的對於會計人才實際能力的需要了。而四位一體的分層實訓培養模式則可以滿足企業的需求。
所謂四位一體的分層實訓模式，是將會計課程設定中的實踐環節，分層設定成“手工實驗—會計電算化實驗—會計專業綜合實訓—ERP企業經營模擬實訓”這樣四個環節，每個環節都是以前一個環節的實訓為基礎層層遞進，通過手工資料、計算機軟體和實地實訓相結合的方式實現會計專業學生四年的實習實訓。這樣的實訓模式，首先是根據實訓的要求和內容把實訓分成了基礎課程實驗、綜合實訓和決策實訓三個不同的層次，其次是根據學生不同階段對知識的掌握程度分成了單項實驗、綜合實訓和複合實驗，同時在綜合實訓中還有不同會計崗位的劃分，便於學生拓寬知識面和技能範疇，培養責任心和職業道德素質，更好的適應社會的需要。
四、四位一體分層實訓培養模式的設計方案
（一）實訓內容分層設定
在四位一體的分層實訓中，手工實驗和會計電算化實驗是與基礎會計、中級財務會計、高階財務會計、會計電算化等課程相連線的，作為整體課程的一部分。會計專業綜合實訓則採取軟體實訓與實地實習相結合的方式進行。綜合實訓中的軟體實訓是通過軟體中的實訓案例幫助學生把課程與課程之間進行串聯，將不同課程間的理論知識融會貫通，把會計前二年學習的專業課程中的理論知識聯絡起來。
在軟體實訓中，如果某一環節發生錯誤可能會導致整個實驗失敗，因此對學生的細緻認真的態度也是一個考驗。綜合實訓中的實地實習是通過將學生派去實習單位實地進行實習，這種實訓則能更好的發現學校學習與企業實踐之間的差距，找出差距就找到了後面學習的方向，以便更好的融合理論知識，鍛鍊實踐能力，在實地實踐中對工作的態度和人際關係的處理也同樣重要，這樣的實訓對培養嚴謹細心、責任心強的職場高素質人才有利。ERP企業經營模擬實訓是通過ERP企業經營沙盤進行的，是站在一個更高的角度來審視會計工作，更注重的是財務部門與其他部門的協調能力、人財物的排程和管理能力，以及綜合決策能力的培養，使學生有一個全域性觀和管理觀，在今後的財務崗位上不但能做好財務會計的核算工作，也能有分析建議和管理的能力，從而協助企業的高層管理者進行管理和做出正確的決策。
（二）實訓課時分層設定
手工實驗和電算化實驗在相連的課程中課時的設定上要佔到該課程的三分之一以上，一般各大高校專業課的理論課時是48-64課時，實驗課時則應為16-24課時，其中《會計電算化》課程的課程實驗應占到總課時的一半。
專業綜合實訓因為是整個會計專業綜合性質的實訓，相當於對前面所學的會計專業課程的一個總結，在課時安排上就要多一些，軟體部分的專業綜合實訓可設定為24-30課時，實地實訓考慮到實訓單位的具體情況則設定為2-3周。ERP企業經營模擬實訓是一個全域性觀的實訓，學校可考慮本校課程設定的具體情況設為40課時左右。
（三）實訓時間分層設定
與課程相關聯的手工實驗和會計電算化實驗隨課程設定在1-3年級，隨專業課開設，以便理論聯絡實際，檢驗理論課程學習的成果。專業綜合實訓中的軟體實訓部分安排在大二暑假開設，這時大多專業課的課程實驗已經完成，可以在軟體上進行綜合模擬實驗，通過軟體的模擬實訓完成各科課程間的連線，找出學習中的漏洞；實地實習可開設在大三暑假，這時大部分專業課都已完成，可以去企業實踐檢驗三年來的學習成果。ERP企業經營模擬實訓可設定在第七學期，此時學生面臨畢業，在學習的最後階段瞭解企業的運作模式和流程，掌握企業大局形勢，培養分析和決策管理的能力以協助企業領導者，對後面的就業有很大幫助。
五、四位一體的分層培養模式面臨的問題
四位一體的分層培養模式解決了會計人才培養中實踐能力培養的問題，但這一模式在實施中可能會面臨一些困難。
（一）實地實習單位的規模
在專業綜合實訓環節的實地實訓，需要找到實地實習單位。我國高校會計專業學生一般規模較大，實訓的時間不短，要安排大量學生到單位實地實習，找到合適的實習單位較為困難。這需要高校和企業，以及教師和學生的共同努力。
（二）實訓案例建設問題
在實驗實習實訓中，真實體驗很重要。無論是課程連線的實驗，還是綜合模擬實訓和企業經營模擬實訓中的案例，都要接近現實。這就要求：首先要選擇或編寫合適的教材，對教材教具要有所創新；其次要儘量使用還原性較高的憑證和印章資料等實驗材料；最後要能模擬真實的財務場景。這對本科院校的軟硬體設施都是一項挑戰。
六、結語
綜上所述，對於會計專業人才的培養，應具備前瞻性和現代化的教育理念，從基礎訓練、綜合實訓和決策實訓三個層次來設定實訓環節，建立“手工實驗—會計電算化實驗—會計專業綜合實訓—ERP企業經營模擬實訓”四位一體的分層培養模式，在實訓時間、內容和課時上都進行有層次的安排，在學生學習了紮實的專業理論知識的基礎上，培養學生的理論聯絡實際的能力、財務軟體的操作技能和參與分析決策的能力，為今後從事會計工作打下堅實的基礎。
參考文獻：
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1.研究目的
20xx年末，國資委修訂的《 中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》提出，從20xx年起，中央企業經營業績考核“使用經濟增加值指標且經濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵”；20xx年1月，國務院國資委副主任黃淑和在央企經營業績考核工作會議上表示，從20xx年第3任期考核起，央企將全面開展EVA考核，更加關注價值創造的能力。國資委正在極力推行EVA業績評價指標。然而現實中，EVA在中國一路難行，很難真正應用。希望通過本文的研究分析找出真正原因，並試圖從理論角度，結合實際提出應用措施，從而使這種先進的方法在國有企業中廣泛應用起來。
2.研究意義
隨著市場經濟的不斷髮展，傳統的會計資訊系統和其派生出來的業績評價指標體系的侷限性日益暴露出來，為了彌補其缺陷，學術界和實務界都在思考建立新的業績評價體系。1982年Stern&Stewart諮詢公司的經濟增加值EVA(Economic Value Added，簡記為EVA)就是在這樣的背景下出現的。EVA的提出在學術界和實務界產生了巨大反響，1993年，Fortune（《財富》）雜誌把EVA比作“創造財富的真正鑰匙”，並稱EVA是“當今最熱門的財務思想，並且會越來越熱”。所以中西方對EVA的研究也迅速升溫。
儘管已有相關文獻對EVA在國有企業中應用相關問題進行了研究，但那些文獻很多是側重對EVA本身理論的闡述，對EVA在國有企業業績評價應用現狀的原因分析的文獻不多，即使有也更多的是從某個角度進行分析，缺乏全域性觀。本文分析了EVA在國有企業業績評價應用中的優勢，介紹了EVA在我國國有企業業績評價應用中的現狀及問題，並從巨集觀影響因素、微觀影響因素、EVA計算方面等多角度進行原因分析，在此基礎上提出了相應的改善建議。筆者認為，這對促進EVA在國有企業業績評價中應用具有重要的現實意義。
3.文獻綜述（必須要閱讀20篇文獻）
西方學者對EVA進行了理論和實證兩方面的研究。理論方面，Esa Makelainen(1998)對EVA做了全面的介紹，包括EVA的理論背景、應用範圍、優越性及侷限性等會計專業畢業論文開題報告參考會計專業畢業論文開題報告參考。Storrie&Sinclair(1997)探討了EVA在計算公式方面存在的問題。加布裡埃爾·哈瓦維尼與克勞德·維埃裡對經濟增加值的計算過程及計算方法做了全面的介紹。實證方面的研究主要是從兩個方面進行的：一是驗證EVA指標對股票價格的解釋能力是否比傳統指標要強。Uyermura(1996)對EVA指標解釋股票價格變化的有效性進行了研究，結果表明EVA指標的解釋能力為40%，而傳統指標的解釋能力最高為13%。Chen和Dodd(1997)的研究表明，EVA指標是衡量公司經營業績的一個有用指標，其指標的解釋能力為41%，而傳統會計指標的解釋能力為36.5%。二是比較研究採用了EVA指標和EVA業績評價體系的公司與沒有采用的公司在證券市場上的表現是否存在差異。James ace(1997)和Stern&Stewart諮詢公司(1999)的研究結果表明，採用EVA指標和業績評價體系更有利於實現股東財富最大化。
我國較晚引入EVA，所以國內對EVA的研究還不是很多，基本上是在對其中最具代表性的是谷棋、於東智(20xx)在《會計研究》上發表的文章《EVA財務管理系統的理論分析》，這篇文章對EVA產生的思想淵源、發展歷程進行了深入詳盡的敘述。孫錚，吳茜(20xx)從價值問題入手， 通過對價值和價值創造的分析與評述 ， 闡明瞭經濟增加值和企業價值的內在聯絡及其在價值計量和評價上的作用。同時，闡明瞭 EVA對傳統會計準則的修正及其使用中可能出現的問題和相應的解決方案。王巨集新(20xx)認為經濟增加值作為一種財務管理模式，在我國，近年來才得到關注，且其在企業中的實踐尚處於探索階段。因此，探討EVA運作辦法的中國化有著極其重要的現實意義。撰文著重分析了EVA在我國運用時存在的問題和其本身的侷限性，並針對其不足提出了改進的建議。汪建紅、曹建華(20xx)對我國傳統獎金制、股票期權制與EVA激勵機制作了對比，指出EVA薪酬激勵計劃可望使國有企業的經營者與所有者利益保持一致，使其站在國家的立場去經營企業。陳萍，朱霏(20xx)認為EVA評價體系可以促進管理者進行有利於公司價值最大化的經營行為，但這一指標體系在我國全面推行還有許多困難，在實際運用中應做適當調整並加以特別關注。朱君，牛曉虎(20xx)闡述了EVA在我國企業中應用的障礙，並進行了簡要的原因分析。
孟靜怡(20xx)重點研究了新會計準則下EVA指標中，稅後淨營業利潤和資本總額的調整專案及加權資本成本率的確定方法。池國華，張智楠(20xx)結合中國企業環境深入探討 EVA在價值管理領域應用的科學性問題，尤其是它的計算難點問題，並提出相應的解決對策。王化成，陳詠英，佟巖(20xx)對國有企業建立以EVA為核心的價值管理體系進行了思考，闡述了EVA計算過程中涉及的調整事項，國有企業建立EVA價值管理體系需考慮的問題會計專業畢業論文開題報告參考論文。彭佳(20xx)認為EVA反映了資訊時代財務業績衡量的新要求，是一種可以廣泛應用於企業內部和外部的業績評價指標
程曉秋、成蓉暉(20xx)撰文闡述了國有企業應用EVA的意義、目前存在的障礙及改進的措施和方法。蔡淵淵、李廣才(20xx)指出我國國有企業經營者的薪酬現狀及問題，分析問題存在的原因，引入改進的EVA薪酬激勵模式，以更為有效的解決國有企業薪酬激勵問題，調動國有企業經營者的工作積極性。
4、論文提綱
5、研究進度
第一階段：準備階段
確定論文題目 20xx年xx月19日
第二階段：撰寫畢業論文階段
撰寫論文開題報告 20xx年xx月19日～20xx年2月18日。
撰寫論文初稿 20xx年2月18日～20xx年3月25日。
撰寫論文定稿 20xx年3月25日～20xx年4月22日。
第三階段：畢業論文答辯階段 20xx年5月30日、
6、指導老師意見及建議:
簽字: 年 月 日
新會計準則若干關鍵問題的思考
[論文摘要]隨著改革進一步深化，要求企業會計核算法規要順應市場經濟對會計資訊的需求，能為全球投資者提供更加透明可比的財務資訊。特別是加入WTO後，會計準則國際化趨同需要也日益迫切，建立與國際接軌的新會計準則體系呼聲越來越高。新會計準則體系的國際趨同，向世界發出了清晰的訊號，那就是中國的會計職業界致力於提高透明度和執行高水準的執業準則，這不僅有利於會計職業，更為重要的是有利於中國民眾和整個中國經濟。
一、擁有較多投資房產的上市公司受益匪淺
《企業會計準則第3號 投資性房地產》中為企業的投資性房地產提供了成本模式與公允價值模式兩種可選擇的計量模式。在成本模式下，投資性房地產將比照固定資產和無形資產準則計提折舊或攤銷，並在期末計提相應的減值準備；在確認公允價值能夠可靠取得的情況下，企業也可以採用公允價值計量模式。採用公允價值計量的投資性房地產的折舊、減值或土地使用權攤銷價值直接反映在公允價值變動中，並在“公允價值變動損益”中反映。因此，對企業利潤產生的影響。不再單獨計提折舊和減值準備。但新準則又明確規定投資性房地產是指能夠單獨計量和出售的，企業為賺取租金或資本增值而持有房地產，包括已出租的建築物、已出租或持有並準備增值後轉讓的土地使用權等。這樣，在當前房價持續上漲的大背景下，擁有較多用於出租的建築物或持有待升值的土地使用權的商業、房地產類企業，將會從中受益。投資性房地產新會計準則的`頒佈有可能成為股價表現的催化劑。當然，由於投資性房地產不再計提折舊和減值準備，所以在增加企業利潤的同時，在嚴格的稅收制度下，相應也會增加企業實際交納的所得稅，導致投資性房地產現金流下降，從而降低公司價值。
二、無形資產準則帶來的經濟後果
在新頒佈的無形資產準則中，將企業的研發與開發支出區別對待，允許將開發支出予以資本化。準則將無形資產的開發劃分為兩個階段：研究階段和開發階段。研究階段的支出應當計人當期損益，即費用化；而開發費用如果能夠滿足相關條款規定時，可以進行資本化處理計人無形資產。
研發費用資本化有利於增強企業的技術創新能力，提升科技及創新企業的業績，減輕經營者在開發階段的利潤指標壓力，並且提高這些企業在研發投入上的熱情。因此，研發經費的資本化具有明顯的後效性。
由於研發支出的特殊性，與之相關的經濟後果可以用以下例子進行說明，國資委對中央企業考核指標是利潤總額和淨資產收益率。國資委作為國有資產的管理者，非常重視對企業利潤和淨資產的管理，凡是導致企業利潤下降的行為都是消極的行為，由於研發費用從支出到收益需要很長一段時間，這段時間往往超過管理當局的任期，很容易產生“前人種樹後人乘涼”的效果，這就會導致管理當局減少研發支出等，這對提高企業的核心競爭力極為不利。如果能夠將研發費用予以資本化，對促進企業投資研發是有積極作用的，企業可以通過加大研發投入，提高自身產品的質量，使得企業的產品更加具有競爭力。
從整個社會的角度看，儘管目前我國GDP增長很快，但我國企業做的更多的是“世界加工廠”，我國企業自主的品牌、自有專利、自主開發的技術很少，研發的投入與國外相比也是少得可憐，研發費用資本化的會計政策對使我們的社會成為創新型的社會，增強我國企業整體的競爭力具有非常積極的意義。
三、新準則對價值計量基礎運用謹慎，即非主導性和較為苛刻的限制條件
儘管我國新會計準則中已較為廣泛地運用了這些價值計量基礎，但這種運用又是有條件的、謹慎的。我國新會計基本準則明確規定：“企業在對會計要素進行計量時，一般應採用歷史成本”。這實際上是在強調歷史成本計量基礎在我國會計計量中占主導地位，即在堅持以歷史成本計量為基礎的前提下，引入重置成本、可變現淨值、現值和公允價值計量基礎。在具體準則中，幾乎所有用到價值計量基礎的地方都一般規定要以歷史成本進行計量，在滿足一定的條件時才可以用價值計量基礎進行計量。另一方面，我國新會計準則對價值計量基礎在什麼情況下可以用，設定了較為苛刻的限制條件。例如，《企業會計準則第3號 投資性房地產》明確規定：企業應在資產負債表日採用成本模式對投資性房地產進行後續計量，但如果有確鑿證據表明其公允價值能夠持續可靠地取得，應當運用公允價值計量基礎；並且規定運用公允價值計量的應同時滿足兩個條件：一是必須有活躍的房地產交易市場；二是企業能夠從房地產交易市場上取得同類或類似房地產的市場價格及其他相關資訊。
四、分析盈利構成，重點關注主營業務利潤
主營業務利潤是公司基本經營活動的成果，也是其一定期間獲得利潤中最主要、最穩定的來源。具有穩定性和持續性。主營業務利潤在淨利潤中佔領先地位，說明盈利質量穩定，反之，則說明盈利構成不合理，盈利質量不穩定。新準則中的一些規定，如債務重組的損益化。雖然會影響到淨利潤的大小。但並不會影響主營業務利潤的大小。公司的盈利操縱行為也不影響主營業務利潤。此時，要排除債務重組損益化等對盈利質量的不利影響。就必須認真分析盈利構成。儘量不用淨利潤而用主營業務利潤指標來衡量盈利質量。儘可能運用現金流量分析法 FASB在其備忘錄中曾經提到，盈利轉化為現金的程度是衡量盈利質量好壞的重要依據。現金流量是以收付實現製為基礎計算出現金流入和流出的差額，與以權責發生製為基礎計算出的會計利潤存在應計專案調整差異。一般來說，運用應計專案分期處理的不同方式操縱盈利的手段只能改變賬面的盈利。並不能改變現金流量。因此，現金流量指標比利潤指標更客觀和真實。投資者應儘可能運用現金流量分析法。即將經營活動產生的現金流量、投資活動產生的現金流量、現金淨流量，分別與主營業務利潤、投資收益和淨利潤進行比較分析，以判斷上市公司的盈利的真實性和持續性。
五、總結
新的會計準則實現了與國際權威會計準則的“實質性趨同”。它作為進一步完善中國資本市場的配套法規體系建設的重要內容，對上市公司的盈餘管理有著很大的約束作用，對於規範我國上市公司市場，保護投資者和社會公眾利益有著重要意義。當然，新會計準則還有許多有待成熟與改善的地方，這一方面要求不斷引入西方先進理念，進一步完善我國會計準則體系；另一方面更要充分結合我國實際，制定出適宜我國市場環境的會計準則體系。
預算會計改革給會計工作帶來的影響
新時期，為了能夠更好的與改革要求相適應，則需要深化預算會計制度改革，構建完善的會計體制，實現資源的優化配置。當前，預算會計制度改革不斷深入，這也使各單位會計工作中暴露出許多新問題。因此，需要抓住預算會計制度改革的契機，進一步完善會計體系，創新會計核算方法，從而構建出完善的會計體系，全面提高各單位財務管理水平。
一、預算會計制度改革的重要性
（一）深化政府會計體系建設的內在要求
隨著社會經濟的不斷髮展，需要加快推動預算會計制度改革的程序，全面提高公共財政管理水平。各單位會計工作需要與當前會計工作建設需求有較好的契合度，同時在諸多領域建立起具有中國特色的財務體系，確保財務體系的科學性和規範性，為單位預算會計制度的建設奠定良好的基礎。
（二）新時期優化社會資源配置的重要基礎
預算會計管理工作的目的即是實現資源的優化配置，更充分的發揮資源的最大化價值。因此，在當前預算會計改革程序中，可以基於可持續發展重視資源的優化配置。而且隨著預算會計制度改革的不斷推進，單位總預算與預算實現了有效的合併，進一步優化單位會計體系，能夠更全面、有效的反映出單位的財務資料，強化社會對公共財政的有效監管。
（三）提高財務會計管理水平的重要保障
一直以來，我國各單位預算制度在執行方面都有所欠缺，財務管理水平不高。在這種情況下，可以依託於預算會計制度改革，進一步提高單位預算制度的有效執行，並更好地解決現行制度中存在的弊端。因此，在當前國庫集中支付及部門預算改革不斷深入的情況下，需要做好各相關制度的貫徹落實，提高預算會計體系的科學性。另外，還要充分利用預算會計制度改革這一契機，全面提高預算管理能力和財務管理水平，確保各單位財務管理工作與當前新環境的現實需求相符，加快推動各項改革的不斷深入發展。
二、預算會計制度改革對單位會計的影響
（一）部門預算改革對單位會計的影響
針對當前發展的要求和預算工作的實際情況，部門預算改革工作不斷推進。這就要求各部門要統一預算，並按照既定的預算編制原則、依據、程式、標準和預算報表體系等，編制出獨立和完整的部門預算，有效解決當前各部門預算編制不規範、不統一的問題。同時，還要強化對預算的審計，通過規範預算編制流程，全面提高監管效率。及時發現預算資金使用不規範的問題，利用預算績效評價來實現對預算資金的有效監管。
（二）開展政府統一採購對單位會計的影響
通過實施政府統一採購，可以有效控制各單位採購環節的不規範行為。各單位對於自己所需要的採購物資，需要嚴格按照預算標準進行上報，稽核通過後，政府依照規範化和公開化的流程來統一採購物資。這樣不僅可以有效提高各單位會計資訊的質量，而且規避了採購環節會計工作中賬實不符的問題，使各單位會計資訊的有效性得以全面提升。
（三）國庫單一賬戶改革對單位會計的影響
通過國庫單一賬戶改革的實施，進一步規範了預算資金的流向和使用。在當前國庫單一賬戶體系中，通過建立健全相關的賬戶和財政專戶，實現對各單位預算資金的有效控制。當前，財政通過財政零餘額賬戶向各單位進行預算資金撥款，財政零餘額賬戶具有不可提現的特點。在實際工作中，部分單位在預算執行過程中遇到特殊情況時，需要額外支出預算外的資金。在這種情況下，相關部門要加大稽核力度，並由財政通過零餘額賬戶進行授權支付，以此來有效規避單位內部預算資金違規使用的問題，從而確保會計資訊的真實性和準確性。
三、預算會計制度改革的單位會計工作的優化策略
（一）實時監管資產，提高會計核算的科學性
新的改革環境、新的制度體系，要求單位在深化改革發展的同時，要堅持以創新發展的思維，完善會計核算內容、創新會計核算方法，都是提高會計核算科學性的重要內容。而預算會計制度改革，為會計核算內容、核算方法的創新提供了基礎，也進一步要求單位會計工作創新發展的必要性。首先，單位應強化對長期資金的有效監督，抓好固定資產管理。特別是在固定資產折舊處理中，應嚴格依照會計準則，避免固定資產流失或“虛報”等情況，確保在預算會計報表中，固定資產價值的真實體現。其次，資產管理是全面深化的實時監管，確保財務資訊及時更新，資訊及時反饋，提高財務會計資訊的有效利用，確保會計資訊的真實性，並且提高財務報表的完整性、科學性，這是財務報表分析的工作基礎。
（二）完善預算會計報告體系，明確預算會計目標管理
針對各單位的實際情況，建立能夠與國際預算會計制度接軌的會計制度，全面提高預算會計管理的規範化和統一化。進一步優化單位會計體系，提高會計體系的科學性和適用性，創新核算方法和體系。明確預算會計目標管理，全面提高預算會計的有效性，做好預算外資金和財政撥款的分類工作，細化預算會計制度。通過建立權責發制來全面提高制度的約束性，確保預算編制的科學性和有效性。另外，在預算編制工作中，還要明確職責及部門分工，並制定科學的激勵機制，全面預算編制的科學性。
（三）優化會計科目設定，形成有效的財務反映
為確保真實、完整地反映各單位財務情況，應調整現有的會計科目，並進行科學細分。一方面，要修訂國庫集中支付等財政制度，並創新預算會計的核算方法，重新設定收支類賬戶，細化結算專案。另一方面，優化固定資產的核算，並將“基建”納入會計核算中，完善預算會計體系，提高會計核算的科學性。消除財務資料交叉問題，嚴格控制資產總額、負債等“虛增”情況，確保財務資訊的真實性。
四、結語
依託於預算會計制度改革來加快構建的會計體系，並進一步創新會計核算方法。同時，還要抓好預算會計制度改革的良好契機，加快推進會計建設工作的有序開展，從而建立具有中國特色的會計體系，為各單位會計工作的優化起到積極的促進作用。
企業實行會計電算化的風險與對策
會計電算化的出現，對企業會計來說，是一項全面的改革運動。會計電算化大體說是為了輔助會計的工作存在，它不僅能夠大幅度地提高會計的工作效率，而且，對於降低與減少會計人員的工作強度以及工作量方面，也有著很大的幫助。凡事有利的同時，必有弊的存在。所以清楚地認識到會計電算化的風險，才能夠更好地採取措施，避免損失的產生。
一、會計電算化的具體作用
會計電算化的最突出的特點是實現了資料處理的自動化，這也是它的作用體現。它是由傳統的手工會計資訊系統發展演變成的電算化會計資訊。所謂會計電算化就是一個應用電子計算機實現的會計資訊系統，具體地說就是一個以電子計算機為主的當代電子技術和資訊科技應用到會計實務中的簡稱。
以下是對會計電算化作用的具體闡述：會計電算化的基礎是實現會計核算電算化，會計電算化的主要目的之一全面提高企業現代化管理水平。因此提高經營管理水平，這是會計電算化的具體作用之一。如何實現會計電算化，提高企業現代化管理的水平，具體做法與體現就是：為企業全面管理現代化奠定了基礎；為從經驗管理向科學化管理轉變創造了條件；為從事後管理向事中控制、事先預測轉變創造了條件。
會計電算化的首要目標是實現會計核算工作的電算化。因此提高了會計核算的水平和質量也是會計電算化的作用之一，傳統的手工會計資訊不但勞動強度大，而且勞動效率低，準確性差。會計電算化能夠提高會計資料處理的實效性和準確性、提高會計核算的水平和質量、減輕會計人員的勞動強度。會計電算化系統能夠極大程度地提高了會計核算工作的水平和質量，提高會計人員的工作效率。會計電算化縮短了會計資料處理的週期，提高了會計資料的實時效性。會計電算化的另一個重要作用是推動會計技術、方法的發展，理論創新和觀念更新，促進會計工作的進一步發展。
二、會計電算化實行過程中存在的風險
會計電算化為財務管理工作帶來了極大的便利，但隨著計算機使用的普及，使用者在使用過程中也存在很大的風險。例如從軟體的開發來說有些單位還使用自己開發的軟體，各軟體的水平參差不齊，這也會導致軟體安全性與保密性上存在著諸多的問題和不足，使得舞弊者有機可乘給使用者帶來的極大的。風險，商業祕密很可能外漏。從軟體的操作人員來說，某些人員為了達到個人目的，採取會計電算化系統的舞弊；另一些具體操作者業務不規範，玩忽職守、責任心不強，不按照一定的程式操作，省略操作步驟或操作順序不合理，很可能會導致會計資料丟失或錯誤的出現，對計算機病毒的入侵防範意識不強等等。以上種種現象都是使用會計電算化實行過程中的風險體現。
（一）業務人員造成的風險
一般會計人員所掌握的理論知識僅能滿足手工會計核算，但是現在企業在會計核算方面採用電算化替代了陳舊落後、繁瑣的手工核算，會計電算化的應用對會計人員提出了更高、更新的要求，既要求會計人員要掌握一定會計專業知識，又要掌握相關的計算機知識，計算機財務軟體的使用技術以及保養和維護。但實際中，操作人員很難達到高要求，當在微機出現故障或與平常見到的操作介面不同時束手無策，對財務軟體掌握的不夠熟練、透徹，不能夠及時排除故障。
某些企業雖採用會計電算化，但是企業管理者的思想觀念沒有轉變，科學的管理常常只停留在形式上，資料輸入輸出錯誤，僅把計算機相當於手工會計的工具，沒有消除會計手工資訊系統存在主觀判斷因素等固有缺陷。
（二）軟體自身的缺陷帶來的風險
在應用軟體的研製過程中，由於研製人員所考慮的問題不能夠很全面，使工作中的一些情況與之不匹配，容易出現小的差錯，加之許多軟體在開發過程中缺乏操作日誌記錄功能，對操作人、操作時間和操作內容沒有具體記錄，出現問題不便於追究責任，導致犯罪分子利用這一疏漏，才用技術化、智慧化等高科技犯罪手段進行。另外，軟體資料庫缺少必要的加密措施，開發者往往忽視這一點，只把重點工作放在瞭如何提高其功能性，在使用過程中卻方便了外部人員從外部開啟修改。還有一些商業軟體為了佔領市楊，為使用者提供修改以前年度帳目等功能。
（三）資料運算存在的風險
財務上的有些資料是企業的祕密，在很大程度上關係著企業的生存與發展，來自洩密和網上客的攻擊等風險，系統一旦癱瘓，或受病毒侵襲，恢復起來就比較困難，要恢復原來的資料就更成問題。
三、如何應對實行過程中的風險
如何應對實行過程中的風險，具體措施有深刻認識會計電算化風險防範的重要性，加強軟體購置及開發的管理，改造企業的流程，加強組織和操作控制，加強電算化會計人員培訓教育，加強會計資訊系統的安全性、保密性等。
目前我國缺少會計電算化專業人才。專業的會計人員既要掌握一定會計專業知識，又要掌握相關的計算機知識，還要掌握財務軟體的使用技術以及保養和維護。會計人員要自覺加強專業知識、計算機知識、網路知識以及資訊保安知識等的學習，現在是一個知識不斷更新的時代，會計人員應注重不斷學習新知識。重視新知識在工作中的應用，理論來源於實踐，只有把理論應用於實踐，不斷在事件中摸索，熟練實際應用，才能給企業帶來效益。
四、結語
會計領域應用了計算機技術，使得會計電算化的效率取得了突飛猛進提高，計算機為會計帶來便利，也帶來了風險。如何利用便利，避免風險，是製得會計電算化軟體開發者、企業思考的。清楚地認識到會計電算化的風險，才能夠更好地採取措施，避免損失的產生。
淺談企業會計成本核算問題及應對策略
摘要:自改革開放以來，我國經濟發展越來越快，與此同時，企業的發展也隨之不斷改革與進步。不同企業的發展也都力爭上游，經濟的發展促使市場競爭日益激烈，導致企業之間的競爭在不斷加劇。企業會計成本核算對於企業的發展具有很重要的作用，促進企業的可持續發展。但是，由於現在企業內部的會計成本核算不夠完善，給企業的財務工作以及相關經營活動開展帶來一系列問題。針對這些存在的問題，現代企業應該根據企業的會計成本核算狀況分析問題並找出相應的解決方法，同時也要重視企業會計成本核算而使其得到完善，從而進一步促進現代企業的發展。
關鍵詞:現代企業；會計；成本核算；解決方法
隨著經濟的不斷髮展，企業之間的市場競爭在不斷加劇，企業想要在激烈的市場競爭中取得很好的成績，對於加強企業管理中企業會計成本核算規範化的實施是很有必要的。在現代企業管理中，由於市場競爭比較激烈，企業會計成本核算規範化以及透明化起著不可代替的重要作用，企業必須加強企業會計成本的核算，從而減少企業的資金支出以及成本預算，同時也為企業在經營方面減少一定的風險與損失，最終達到企業的正常經營與運作，才能順應企業現代化和可持續發展的要求。現代企業不僅要完善企業會計成本核算，找出實際問題並採取相應的方法，從而提高我國現代企業會計成本核算的工作質量與效率；還要企業高層管理人員重視企業會計成本核算的規範化，並且完善企業現代化控制標準，制定完整的管理體系而使現代企業的會計成本核算不斷完善，同時加強現代企業的監管能力與執行能力，跟上市場經濟的發展，從而改善我國現代企業會計成本核算的發展狀況，縮小與發達國家的企業發展差距。
一、企業會計成本核算的重要意義
企業會計成本核算對於企業的發展具有重要意義，它不僅能保證企業產品生產的正常運作，而且還能減少企業投入資金的數量，減少一定的企業經營風險。由於我國市場競爭也愈發激烈，企業要加強現代企業會計成本核算中企業規範化及全面化管理的實施，增強企業的競爭力，從而企業能夠適應市場的發展需求。現代企業想要在激烈的市場競爭中謀發展，必須打破傳統職能的約束，制定詳細的企業目標及會計成本核算規劃，同時也注重企業內部的會計成本核算體系，企業會計成本核算是對企業在經營過程中一切資金的支出的成本的統計與計算，同時能及時反饋企業運營和生產，對於企業的發展和規劃具有積極的影響。企業的不斷進步與發展，其成果與企業會計成本核算的提高有著緊密的聯絡。企業會計成本核算不僅能提高企業的經濟效益，還能提升企業管理工作水平，其對企業的可持續發展具有重要的意義。更好的會計成本核算不僅需要企業管理人員的管理水平提高，並且還要使會計人員自身的綜合能力不斷提高。企業會計成本核算結果，能讓管理人員對企業的發展進行更好的把握，同時也能大大的提高企業的經濟效益，又鍛鍊了管理人員的管理水平。
二、現代企業會計成本核算中存在的問題
（一）企業相關管理人員意識不足在現代企業管理中，企業的經濟效益與管理者的管理水平的高低有著密切的聯絡。目前，企業的管理人員的管理意識不足，對會計成本核算工作不夠重視，從而無法從真正意義上做到有利於企業會計成本核算的管理，對於會計成本核算的認知具有一定偏差。同時企業如果不注重會計成本核算的管理，不僅會使企業會計成本核算體制不完善，還會影響工作人員對後續的財務工作以及相關核算活動的展開。由於企業相關人員管理意識不足，使得企業會計成本核算內容不夠科學合理，如資訊不全面、人工費不精確等，這樣必然會阻礙企業的發展。因此，企業應該讓企業會計成本核算內容完整以及合理，並能發揮其重要性，促進企業的健康及可持續發展。
（二）企業會計成本核算方法存在問題目前，企業的發展隨著經濟的不斷髮展而發展速度越來越快，企業所經營的專案也在不斷的擴大，這時企業會計成本核算對於企業管理多專案共同發展具有很大的影響。但是我國企業出現一種現象，就是企業在不斷髮展，企業專案在不斷增多，可是企業會計成本核算方法卻一成不變，仍然採用舊方法運用在企業管理中，其傳統的核算方法跟不上企業發展的腳步，影響著企業的發展。另外，一些企業所使用的會計成本核算的具體操作方法不規範，導致一些核算結果不能真實的反映實際情況，不利於實現企業的發展巨集圖。
（三）企業成本核算不夠科學合理
企業經營的資源配置不當以及經濟優勢和資源優勢無法發揮其作用，都是因為企業成本核算沒有進行科學合理的實施。由於企業對會計成本不合理的核算，再加上企業會計成本核算內容不完整，根本無法發揮會計成本核算對促進企業發展的積極作用。會計人員是企業成本核算的執行者，應該具有專業的理論知識和認真的工作態度，才能使收集的會計資訊內容詳細完整，同時具有準確的預判能力，從而使企業會計成本核算在內容上既科學又合理，促進企業的經營與發展。
（四）企業會計從業人員專業素質較低在部分企業中，企業會計從事人員的專業素質較低，在工作過程中不能有效進行會計成本核算，容易造成企業成本的增加，不利於企業的長期發展。面對激烈的市場競爭，企業會計從事人員的專業素質對於企業的發展重中之重，具有專業素質的人才不僅能高效的進行產品成本核算，而且其綜合能力能減少工作中的失誤率，為企業帶來更高的經濟效益。但是，目前我國企業中的會計從事優秀人才還比較匱乏，需要企業提出相應的措施進行解決，從而提升企業工作人員的工作水平，促進企業的穩定快速發展。
三、改善現代企業會計成本核算問題的解決方法
（一）提高企業管理人員的核算意識
企業管理者在現代企業會計成本核算中發揮著重要的領導作用，管理者在企業中決策權利較大，他的正確指導方向以及認真的工作態度，直接影響企業的發展。在企業中，一個好的領導不僅能促進企業的發展，還能帶動企業員工對工作的積極性以及認真對待工作。因此，企業應該重點培養管理者對會計成本核算概念的理解與認知，從而使管理者重視會計成本核算工作，從而加強對部門員工的管理。同時也能領導各部門工作人員，讓他們堅守在自己的崗位，認真對待工作，從而促進會計成本核算的科學執行。
（二）加強稽核檢查與監督
企業會計成本核算的檢查與監督對於企業的發展是很重要的，企業應該不斷加強企業會計成本核算的檢查和監督，使管理人員的管理水平不斷的提高，增加會計人員的工作熱情。企業應該完善企業內部的監督機構，適時審查，以防在核算中會計人員的核算失誤發生，不斷提高企業會計成本核算的管理效果。企業應該建立健全的會計成本核算監督機制，使企業的成本核算工作得到更好的監管。企業要設立專業的人工考察部門，從而工作人員在進行成本核算的過程中受到監督而使工作人員能夠認真對待工作，使工作效率提高。
（三）不斷完善會計成本核算的內容與制度
企業的發展離不開企業制度的制定，如果一個企業沒有完善的制度，那麼一定不利於企業的長遠發展。在企業會計成本核算的問題上，要做到企業會計成本核算內容既科學又合理，會計人員也要不斷提高自身的專業水平，從而豐富會計成本核算的內容，減少工作中不必要的失誤。同時企業也要制定相關的規章制度，能夠合理的完成會計成本核算，降低企業的產品成本支出，有利於企業的健康穩定的發展。
（四）提高會計從業人員的專業素質
在企業的發展中，企業員工的專業素質及工作態度很重要。因此，企業的可持續發展需要優秀的會計成本核算人才之間的共同努力。會計從業人員不僅要學習新知識，不斷的提升自己的專業知識與技能，還要遵循企業的管理制度，做好本分工作。企業在培養會計從業人員的專業素質時，不僅要增加員工的工作興趣，為企業帶來更多的經濟效益；也要提高企業管理水平，促進企業健康穩定的發展。
四、結語
總而言之，企業會計成本核算在企業的發展中佔據著重要的地位。因此，企業不僅要增加企業管理人員的會計成本核算意識和不斷完善會計成本核算內容，還要建立健全的監督機制。同時提高企業會計從業人員的專業素質，從而提高現代企業的管理水平，促進企業的可持續發展。
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企業內部控制會計理論的研究
一、什麼是內部控制
內部控制是形成一系列具有控制職能的方法、措施、程式，並予以規範化和系統化，使之成為一個嚴密的、較為完整的體系。內部控制按其控制的目的不同，可以分為會計控制和管理控制。會計控制是與保護財產物資的安全性、會計資訊的真實性和完整性以及財務活動的合法性有關的控制；管理控制是指與保證經營方針、決策的貫徹執行，促進經營活動的經濟性、效率性、效果性以及經營目標的實現有關的控制。會計控制與管理控制並不是相互排斥、互不相容的，有些控制措施既可以用於會計控制，也可用於管理控制。
內部控制的目標是確保單位經營活動的效率性和效果性、資產的安全性、經濟資訊和財務報告的可靠性。其主要作用：一是有助於管理層實現經營方針和目標；二是保護單位各項資產的安全和完整，防止資產流失；三是保證業務經營資訊和財務會計資料的真實性和完整性。除此之外，保證單位內財務活動的合法性也是內部控制的目標。
良好的內部控制雖然能夠達到上述目標，但無論內部控制的設計和執行多麼完善，它都無法消除其本身所固有的侷限。這種侷限性也必須明瞭並加預防。主要表現為：(1)受成本效益原則的侷限；(2)如果負有不同責任的職員忽視控制程式、錯誤判斷、甚至相互勾結、內外串通舞弊等，往往導致內部控制失靈；(3)管理人員濫用職權，逾越控制，對設定或實施的內部控制不予理睬，也會使建立的內部控制形同虛設。
二、內部控制的基本結構
內部控制的基本結構。主要包括控制環境、會計系統和控制程式三個方面：
（一）控制環境。控制環境指對建立或實施某項政策發生影響的各種因素，主要反映單位管理者和其他人員對控制的態度、認識和行動。具體包括：管理者思想和經營作風、單位組織結構、管理者的職能和對這些職能的制約、確定職權和責任的方法、管理者監控和檢查工作時所採用的控制措施、人事工作方針及其實施、影響本單位業務的各種外部關係等。
（二）會計系統。會計系統指單位建立的會計核算和會計監督的業務活動方法和程式。有效的會計系統應當做到：
1、確認並記錄所有真實的經濟業務，及時並充分詳細地描述經濟業務，以便在財務會計報告中對經濟業務作出適當的分類。
2、計量經濟業務的價值，以便在財務會計報告中記錄其適當的貨幣價值。
3、確定經濟業務發生的時間，以便將經濟業務記錄在適當的會計期間。
4、在財務會計報告中適當地表達經濟業務和披露相關事項。
（三）控制程式。控制程式指管理者所制定的方針和程式，用以保證達到一定的目的。具體包括：經濟業務和經濟活動批准權；明確有關人員的職責分工，並有效防止舞弊；憑證和賬單的設定和使用，應保證業務和活動得到正確的記載；財產及其記錄的接觸使用要有保護措施；對已登記的業務及其計價要進行復核等。
三、內部控制的基本方式
內部控制的基本方式主要有：組織規劃控制、授權批准控制、預算控制、實物控制、成本控制、風險控制和審計控制。
（一)組織規劃控制。根據內部控制的要求，單位在確定和完善組織結構的過程中，應當遵循不相容職務相分離的原則、所謂不相容職務，是指那些如果由一個人或一個部門擔任，既可能弄虛作假，又能夠自己掩蓋其舞弊行為的職務。單位的經濟活動通常可以劃分為五個步驟：即授權、簽發、核准、執行和記錄。一般情況下，如果上述每一步驟由相對獨立的人員(或部門）實施，就能夠保證不相容職務的分離，便於內部控制作用的發揮。而組織規劃控制主要包括兩個方面：
1、不相容職務的分離。如會計工作中的會計和出納就屬不相容職務，需要分離。應當加以分離的職務通常有：授權進行某項經濟業務的職務要分離；執行某項經濟業務的職務與稽核該項業務的職務要分離；執行某項經濟業務的職務與記錄該項業務的職務要分離；保管某項財產的職務與記錄該項財產的職務要分離等等。不相容職務分離是基於這樣的假設，即兩個人無意識同犯一個錯誤的可能性很小，而一個人舞弊的可能性要大於兩個人。如果突破這個假設，不相容職務的分離就不能起到控制作用。
2、組織機構的相互控制。一個單位根據經濟活動的需要而分設不同的部門和機構，其組織機構的設定和職責分工應體現相互控制的要求。具體要求是：各組織機構的職責許可權必須得到授權，並保證在授權範圍內的職權不受外界干預；每類經濟業務在執行中必須經過不同的部門並保證在有關部門進行相互檢查；在對每項經濟業務的檢查中，檢查者不應從屬於被檢查者，以保證被檢查出的問題得以迅速解決。
（二）授權批准控制。授權批准控制指對單位內部部門或職員處理經濟業務的許可權控制。單位內部某個部門或某個職員在處理經濟業務時，必須經過授權批准才能進行，否則就無權審批。授權批准控制可以保證單位既定方針的執行和限制濫用職權。授權批准有一般授權和特定授權兩種形式：一般授權是對辦理一般經濟業務時權利等級和批准條件的規定，通常在單位的內部控制中予以明確；特別授權是對特別經濟業務處理的權利等級和批准條件的規定，如當某項經濟業務的數額超過某部門的批准許可權時，只有經過特定授權批准才能處理。授權批准控制的基本要求是：首先，要明確一般授權與特定授權的界限和責任；其次，要明確每類經濟業務的授權批准程式；再次，要建立必要的檢查制度，以保證經授權後所處理的'經濟業務的工作質量。
當前一些單位實行領導“一支筆”審批的做法，這與內部控制的原則和要求不一致，應當改革。實踐證明，權利應受到制約，失去制約的權利極易導致腐敗的滋生。
（三）預算控制。預算控制是內部控制的一個重要方面，包括籌資、融資、採購、生產、銷售、投資、管理等經營活動的全過程。對單位各項經濟業務編制詳細的預算和計劃，並通過授權，由有關部門對預算或計劃的執行情況進行控制，其基本要求是：第一，所編制預算必須體現單位的經營管理目標，並明確責任。第二，預算在執行中，應當允許經過授權批准對預算進行調整，以便預算更加切合實際。第三，應當及時或定期反饋預算的執行情況。
（四）實物資產控制。實物資產控制主要包括限制接近控制和定期清查控制兩種，這是對單位實物資產安全採取的控制措施。主要有兩條：第一，限制接近，以嚴格控制對實物資產及與實物資產有關的檔案的接觸，如現金、銀行存款、有價證券和存貨等，除出納人員和倉庫保管人員外，其他人員則限制接觸，以保證資產的安全。第二，定期進行實物資產清查，保證實物資產實有數量與賬面記載相符，如賬實不符，應查明原因，及時處理。除上述外，實物資產控制從廣義上說，還包括對實物資產的採購、保管、發貨及銷售全過程進行控制。
（五）成本控制。現代成本控制可分為“粗放型”和“集約型”兩種。粗放型成本控制，是指在生產技術、產品工藝不變的情況下，單純依靠減少耗用材料，合理下料來降低成本的成本控制法；集約型成本控制，是指依靠提高技術水平來改善生產技術、產品工藝，從而降低成本的控制法。這兩種方法結合起來，就是現代成本控制。
1、粗放型成本控制、這種成本控制是從原材料的採購到產品的最終售出，貫穿始終，是一種最基本最主要的控制方法。第一，原材料採購的成本控制。對大宗常用材料一般採取公開招標法或擇優廠家直接採購。第二，材料使用的成本控制。一般有兩種方法：一是目標成本控制法，它通過“目標成本=目標售價—目標利潤”來求得，這是採用成本否決法來控制成本。二是作業成本控制法，它通過對各種不同作業及成本動因的分析、成本及費用的歸集，不僅更加合理真實地計算成本，還有利於找出收入與成本不配比或僅有投入無收益的原因，這樣能在很大程度上降低成本。第三，產品銷售的成本控制。主要是宣傳成本控制，值得注意的是，廣告效應只能起到促銷作用，產品質量才是使用者信賴的基礎。因此，應掌握投入與支出的配比原則。
2、集約型成本控制。又可分為兩類：一是通過改善生產技術來降低成本控制。改善生產技術的方法很多，如引進新的生產線，採用高科技產品等。二是通過產品工藝的改善來降低成本的成本控制。集約成本控制有賴於智力成果，它能使成果帶來超額利潤。
（六）風險控制。風險一般是指某一行動的結果具有變動性，與風險相聯的另一個概念是不確定性。人們事先只知道採取某種行動可能形成的結果，但不知道它們出現的概率，或兩者都不知道，而只能作粗略的估計。例如，企業試製一種新產品，事先只能肯定該種產品試製成功或失敗兩種可能。但不會知道這兩種後果出現可能性的大小。
摘要：隨著社會的進步與經濟的發展，企業管理會計與成本會計以及財務管理內容交叉導致企業資源的浪費，同時造成企業工作效率降低。但是我們必須要承認會計與財務管理在企業的運營與發展中起著重要的作用。將管理會計與成本會計進行有機結合，把財務管理工作中的重點進行分離。作者在文闡述了管理會計、成本會計、財務管理內容交叉的成因，並提出了相應的優化措施。
關鍵詞：管理會計；成本會計；財務管理；內容交叉；改進方法
引言
管理會計，成本會計以及財務管理內容交叉問題一直是會計專業中重要的核心內容。但在現階段的高校教育機制內這三個學科存在嚴重的交叉與重複。在管理會計以及成本會計在標準成本法、成本預算與決策經濟批量等課程等科目上明顯可見。管理會計與財務管理在產品銷售以及利潤預測、資本成本計算等方面相互重合，對於學生以後在工作中解決相關問題的時候帶來嚴重影響。
一、管理會計，成本會計，財務管理內容交叉原因
1、管理會計與成本會計交叉的原因
成本會計與財務會計的相互結合就構成了管理會計的雛形。依據現有的資料與已知條件來看，成本會計的產生與發展是先於管理會計的。成本會計在逐步發展過程中採用行為學以及管理學等先進的學科與課題並獨立成為一門全新的課程體系。因此在管理會計的內容以及設定與施行方式上，都和成本會計有一定程度的接近，從而造成兩門學科的課程出現大量的交叉與重複。
2、管理會計與財務管理內容交叉的原因
管理會計主要職責是為管理方面提供管理工作與服務事項的。主要包括有企業經營管理，以及財務管理，人力資源管理，質量管理和環境管理等等。管理會計自身對於管理物件是沒有具體要求與限制的。財務管理是管理會計工作內容中一項基本的服務內容，在企業實際運營過程中兩者在內容上也頗有相似之處，連問題處理方式也雷同，造成兩個知識體系與實際操作上都有出現交叉與重複。
3、學科研究範圍的擴充套件
在現階段的教育機制中的管理會計、成本會計以及財務管理是三個單獨的學科，隨著教育的發展，教育工作人員在各自不同的學術範圍內進行擴大深入。比如說成本會計不只是為了單一地進行產品成本的計算與核實，而是將成本會計的研究範圍涉及到利用產品的成本資訊，來進行對企業內部所有的運營成本進行全面詳實地預測，決策，控制，以及具體分析等方面。管理會計與財務管理也開始把各自原先的學術研究範圍向其他方向進行延伸，造成這三個不同的學科發生交叉與重複的情況。
二、管理會計，成本會計，財務管理內容交叉的改進方法
1、合併管理會計與成本會計
管理會計的產生與普及是在以成本會計為基礎上進行的，管理會計在一定程度上擴充套件了原先成本會計的決策與預測等職能，可是研究的主體並未有大的變化發生，因此我們把會計管理與成本會計兩者進行相互結合、彙總，設立一個新的機制，即成本管理會計。該機制改良與革新各大院校的教育資源的同時，也可以進行全面有效地避免企業在成本資源中的浪費現象。管理會計與成本會計的合併方法主要由以下幾點組成：
（1）將傳統的教育範圍與知識體系進行科學有序地融合，把各大院校中的會計學專業中的管理會計以及成本會計的教材相關教學資料以及學術上的內容進行合併；
（2）在企業的發展過程中，企業在經營運作的時候把管理會計所負責的工作內容與職責和成本會計所責的工作內容與操作進行合併。再成立一個獨立的部門或是單位來對管理會計與成成本會計的具體工作內容與所屬職責進行合理高效地整理與組合，節約了企業運營成本投入。
2、規範教材大綱，並加化理論與實際應用間的聯絡
如果要徹底地解決教材重複或是交叉的問題，就必須通過國內的會計學會或者國家教育部或者財政部三個部門聯合組織來成立一個會計教材編寫組，在編寫前要對會計學的教學大綱要進行詳實地探討。
此舉的主要原因包括以下幾點：
（1）現階段國內的會計學的教學機制與教學內容依舊存在一些問題，缺少相應的標準與規範，並且在教學的內容上也沒有一致，在穩定性上也有明顯的不足。
（2）各大院校都有一些元老級的會計權威或是專業，這些專業人士對於本校學生知識體系的構架以及教材所應用的內容有重要影響，因此要避免發現這類事件。
（3）各大院校要嚴格依照統一的大綱內容來進行教材的編寫，以確保教材的實用性，同時也可以保持不同學校的不同風格。
（4）依照統一的大綱進行教材編寫可以讓各個院校間的不足與缺陷進行有效地互補與學習，也拓寬了學生的思路。在編寫教學大綱的時候編寫組織的成員也應當由不同院校的會計學權威人士組成。
編寫的原則包括以下幾點：
（1）儘量保障各個學科的全面性與完整性；
（2）拒絕出現交叉重複的現象；
（3）要將各個學科中的共性以及未來的發展趨勢要進行相關介紹與展示。
3、管理會計與財務管理的內容整合
生產經營與資本經營是企業經營活動中核心組成部分，管理會計通常會按照企業內部的管理需求來提供企業所需要的會計內容與資訊。財務管理的工作內容是將企業資金進行管理，而在財務管理中，預算以及控制部分應該劃分到成本管理會計的專業中去，然後把管理會計中的財務部分的內容歸納到財務管理之中，從而有效保障各個不同學科間的內容與結構清晰整齊，不會出現內容交叉的情況發生。此外，管理會計與財務管理在內部構架上與實踐運用中都擔起自身的職責，實踐工作內也高度相近，從而增加企業的負擔，因此企業要把這兩個部分進行分離，把相似度高的地方進行整理合並，同時進行適當的將實踐內容進行改進，從而全面提升企業在資源上的利用空間。
三、結語
綜上所述，管理會計，成本會計，以及財管理三個部分的內容交叉問題是會計學科中最為重要的核心，這三個不同的內容交叉與重疊對企業資源造成極大的浪費，導致企業的正常運作深受影響。因此必須要規範教材大綱，強化理論與應用實踐的內容與關聯，並把管理會計與成本會計中相同的部分進行合併，同時也要將管理會計與財務管理內容進行有效整理歸納，全面提升管理會計以及成本會計與財務管理的實踐效率。
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摘要：本文通過論述我國會計職業道德建設的現狀及存在的問題，對會計職業道德滑坡的原因進行分析，進而提出一系列的解決措施，希望以此來淨化我國會計職業道德上的汙染，還社會一個純淨的經濟往來空間。最後就當前大學生會計職業道德建設存在的問題進行論述，指出當前高校會計職業道德建設的誤區，建議大學創造會計文化氛圍，在環境中薰陶和培養在校大學生的會計職業道德。會計行業作為市場經濟活動的一個重要領域，其服務質量的好壞直接影響著經營者、投資人和社會公眾的利益，進而影響著整個社會的經濟秩序。因此，加強會計職業道德建設具有十分重要而現實的意義。
關鍵詞：會計；職業道德；現狀分析；大學生
一、會計職業道德概述
會計職業道德，是指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特徵的、調整會計職業關係的各種經濟關係的職業行為準則和規範。
一般社會公德在會計工作中的具體體現引導、制約會計行為，調整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關係的社會規範。它貫穿於會計工作的所有領域和整個過程，體現了社會要求與個性發展的統一，著眼於人際關係的調整，以是否合乎情理、善與惡為評價標準，並以社會評價（榮譽）和個人評價（良心）為主要制約手段，是一種通過將外在的要求轉化為內在的，即精神上的動力起作用的非強制性規範。
1、會計職業道德的基本內容
1996年財政部頒佈的《會計基礎工作規範》第2章第2節，對會計人員職業道德作了六個方面的原則規定，以我個人理解，會計職業道德應包括以下幾方面的內容：
（1）愛崗敬業，忠於職守
會計人員應充分認識到會計職業在整個社會主義建設中的重要地位和作用。會計工作不僅為企業內部管理部門、投資者、債權人以及政府管理部門提供重要的會計資訊，還擔負著促進企業降低成本、改善經營管理、提商經濟效益的任務。因此，要求會計人員端正專業思想，明確服務宗旨，樹立幹一行、專一行、愛一行的良好職業榮譽感和責任感，勤勤懇懇，兢兢業業，堅守崗位，以高度的事業心做好本職工作。
（2）熟悉法規，依法辦事
在市場經濟中，任何單位的經濟業務都要直接或間接地受到有關法律、法規的規定。國家的許多法律、法規，尤其是財經方面的法律、法規的貫徹執行，都要通過會計工作來體現。從事會計工作的人員，為了更好地履行核算和監督的職責，首先要認真學習和熟悉掌握財經法律、法規和國家統一的會計制度，做到在處理各項經濟業務時知法依法，知章依章，依法把關守口，維護規章制度的嚴肅性、科學性和完整性，會計人員在履行職責中，要敢於並善於執行各種法律、規章，堅決按國家法律、規章嚴格審查各項財務收支，維護國家和投資者的利益，決不能為個人或小團體的利益，弄虛作假、營私舞弊。
（3）實事求是，客觀公正
實事求是、客觀公正是每個會計人員應該具備的職業品質。會計是經濟管理的重要組成部分，會計資料不僅是各單位進行經營管理和業務管理的依據，而且也是國家據以進行巨集觀經濟分析和調控的重要依據。如果會計資料失真，那會計核算就毫無意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到巨集觀決策。因此，會計人員在辦理會計事務中，必須以實事求是的精神和客觀公正的態度，完整、準確、如實地反映各項經濟活動情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護會計資訊的真實性，是會計職業道德的起碼要求。
（4）廉潔牽公，不謀私利
廉潔奉公，不謀私利是會計職業道德的重要特徵，也是衡量會計人員職業道德的基本尺度。會計工作是各方面利益分配的關鍵，只有在會計工作中堅持原則、不謀私利、一心為公，才能處理好各方面的利益關係。會計工作天天要與“錢”“物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質和良好的職業道德，就可能經不住“金錢” 的誘惑，還可能走上犯罪的道路。因此，會計人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準則，敢於抵制揭發各種損公肥私的不良行為和不正之風，大膽維護國家的財經紀律及企業的規章制度，做到“手提萬貫，一塵不染” 。
（5）精通業務，自強不息
會計工作是一項專業性、技術性很強的工作，要求會計人員必須具備必要的專業知識和專業技能。會計學是一門社會科學，其內涵十分豐富，知識面也相當寬廣，而且隨著社會主義市場經濟體制的建立，改革開放的不斷深入，經濟生活中提出了許多過去不曾遇到的新問題，會計也面臨著許多全新的課題，會計理論、會計知識都以前所未有的速度更新。因此，會計人員必須在實踐中不斷地學習，認真鑽研業務技能，精通現代科學技術，熟練掌握會計電算化管理技術，以適應會計工作發展的需要。
（6）改革創新，搞好服務
會計是對單位的經濟業務進行確認、計量、記錄和報告，並通過所提供的會計資料參與預測和決策，實行監督，旨在實現最優經濟效益的一種管理活動。會計人員必須改變過去那種單純的記帳、算帳、報帳的傳統觀念，解放思想，開拓創新，大膽改革，從會計工作的角度，對投入產出進行可行性論證，積極為領匯出謀劃策，參與單位的預測和決策，並運用自己所掌握的會計資訊和會計方法，為改善單位內部管理，提高經濟效益服務。
2、會計職業道德的作用
會計職業道德的作用，主要體現在以下幾個方面：
（1）會計職業道德是對會計法律制度的重要補充。會計法律制度是會計職業道德的最低要求，會計職業道德是對會計法律規範的重要補充，其作用是其他會計法律制度所不能替代的。例如，會計法律只能對會計人員不得違法的行為作出規定，不宜對他們如何愛崗敬業、提高技能、強化服務等提出具體要求，但是，如果會計人員缺乏愛崗敬業的熱情和態度，沒有必要的職業技能和服務意識，則很難保證會計資訊達到真實、完整的法定要求。顯然，會計職業道德可以對此起很重要的輔助和補充作用。
（2）會計職業道德是規範會計行為的基礎。動機是行為的先導，有什麼樣的動機就有什麼樣的行為。會計行為是由內心信念來支配的，信念的善與惡將導致行為的是與非。會計職業道德對會計的行為動機提出了相應的要求，如誠實守信、客觀公正等，引導、規勸、約束會計人員樹立正確的職業觀念，遵循職業道德要求，從而達到規範會計行為的目的。
（3）會計職業道德是實現會計目標的重要保證。從會計職業關係角度講，會計目標就是為會計職業關係中的各個服務物件提供有用的會計資訊。能否為這些服務物件及時提供相關的、可靠的會計資訊，取決於會計職業者能否嚴格履行職業行為準則。如果會計職業者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計資訊，會嚴重背離會計目標，造成會計資訊嚴重失真，使服務物件的決策失誤，甚至導致社會經濟秩序混亂。因此，會計職業道德規範約束著會計人員的職業行為，是實現會計目標的重要保證。
（4）會計職業道德是會計人員提高素質的內在要求。社會的進步和發展，對會計職業者的素質要求越來越高。會計職業道德是會計人員素質的重要體現。一個高素質的會計人員應當做到愛崗敬業、提高專業勝任能力，這不僅是會計職業道德的主要內容，也是會計職業者遵循會計職業道德的可靠保證。倡導會計職業道德，加強會計職業道德教育，並結合會計職業活動，引導會計職業者進一步加強自我修養，提高專業勝任能力，有利於促進會計職業者整體素質的不斷提高。
二、會計職業道德現狀分析
1、會計人員職業道德失範現狀
會計職業道德作為會計資訊質量高低的一個至關重要因素，直接影響到我國社會經濟的發展和社會經濟秩序的健康執行。近年來在全世界範圍內，大企業、大集團頻頻出現會計舞弊案件。從中可以發現，大量的會計造假可以折射出會計人員職業道德方面存在的問題。
20xx年10月10日，天津磁卡被舞弊研究中心撰文指控涉嫌操縱現金流虛構鉅額非經常性損益，10月19日該公司公告稱證監會已正式立案調查。
天津磁卡在20xx年9月7日公告中稱：研發基地一期建設總用地512.34畝，總投資103,896萬元；20xx年3月25日，公司與中貿源簽訂總價款為431,972,300元的《裝置採購合同》，20xx年6月30日，公司向中貿源預付了5.2億元裝置採購款及原材料採購款。總價值只有4.3億元，就預付5.2億元，且如此鉅額工程裝置不自己招標採購，反而委託一家背景不明公司操作，這隻能說明這5.2億元實際是在空轉，也就是天津磁卡並沒有真實收到5.2億元的售房款，也沒有真實支付5.2億元的裝置款，而是在銀行的配合下做出的虛假現金流；實際上，20xx年度收回的關聯方欠款5.3億元以及後面支付印刷廠6.3億元也懷疑涉嫌資金空轉，以此轉回鉅額的減值準備，如果是這樣，則其20xx年、20xx年鉅額的非經常性損益都是虛假的。
募集資金的使用必須存入專用賬戶中，做到專款專用。不少上市公司在募集資金的時候虛報專案所需經費；募集到資金後名義上還掛在賬戶上，但早已祕密轉出到賬外；或者將改存款質押套取貸款；或者虛報募集資金的使用金額和使用範圍。
2、會計職業道德問題的現實危害
由天津磁卡會計舞弊案應該引發人們再次思考會計職業道德問題，其將對國家的社會經濟生活產生深遠的現實危害。
（1）擾亂市場經濟秩序。市場經濟是信用經濟，沒有信用，市場經濟就無法維繫。近年來，造假賬、虛列資產權益等現象較為嚴重，並且出現了漏稅等嚴重問題，這都對經濟社會健康發展造成了無法估量的損失。
（2）影響國家巨集觀經濟決策。會計的目的就是真實公允地反映經濟經營狀況，而國家巨集觀調控便依賴於報表等會計成果，認為其反映的經營與資產列報是合理的，並做出巨集觀的經濟決策。但是，在會計人員違背職業道德的條件下，會計結論的可信度受到威脅，更何談巨集觀調控的有效性呢？
（3）侵害投資者利益。此種危害在上市公司中更為明顯。會計職業道德問題的產生會使得會計工作喪失獨立客觀公正的原則。為企業及上市公司提供虛假的會計報告與驗資報告，從而欺騙投資者，侵害其利益。
3、會計職業道德建設存在的問題
新中國成立以來，我國的會計法制和職業道德建設取得了顯著成效，廣大會計人員與時俱進、開拓創新，在社會主義市場經濟體制的建立與發展中做出了突出成績，促進了社會主義市場經濟的快速發展。但是，我們在充分肯定會計職業道德建設取得成績的同時，也不應忽視存在的問題。
（1）會計職業道德觀念淡薄
在現實中，一些會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發生衝突時，不能夠堅持準則，甚至通同作弊，為違法違紀活動出謀劃策，直接參與偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表。
（2）追求私利，監守自盜
一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計職業道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務之便挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。
（3）違背準則，弄虛作假
一些註冊會計師在執行獨立審計業務時，沒有嚴格執行獨立、客觀、公正的職業道德準則，出具了不恰當的審計報告，客觀上認同了會計做假行為，充當了被審計單位會計資訊失真的保護傘。有的註冊會計師明知委託人的會計報表有重大錯報和故意造假的行為，卻不予指明，並加以虛假的陳述，出具虛假的審計報告。
4、造成會計職業道德失範的原因
（1）社會環境對會計人員職業道德的影響
隨著經濟改革向縱深進展，人們之間的利益關係、人際社會關係大大的複雜化，從而使不少人在物質財富中失去方向，導致一些舞弊等等行為的泛濫。會計人員身處財經大權的關鍵地位，在一些不健康的消極環境影響下，其價值觀念不可避免地受到影響。
（2）法規滯後內控制度不健全
會計制度只是個別條款涉及到對會計人員職業道德的要求，缺乏系統全面的職業道德規範來引導和約束會計人員的職業行為，難以形成防範會計造假的自我約束機制；而有的單位財務部門內部職責不明確，內控制度不落實，監督檢查不力，有章不循，循章不嚴，重查輕處，不能實現有效的相互牽制和制約，使得監督制約弱化。
（3）工作地位“服從命令”作用
會計人員對單位負責人地位上的從屬性，帶來其職業道德行為上的從屬性。會計人員的工作完全在單位負責人的領導、管理下進行，單位負責人擁有充分的用人權，會計人員只有通過單位任命才能上崗。由於這種從屬性往往使會計人員難以擺正自己的位置，在單位利益和全域性利益發生衝突時，會計人員處在兩難境地。在工作中，會計人員經常會遇到領導的意圖與財經政策法規和標準、制度、規定相牴觸的情況，有時，會計人員雖提出合理建議，但單位領導仍堅持其做法，最終導致會計行為失範。
三、加強會計職業道德建設
1、加強會計職業道德建設的必要性
《會計法》第39條明確規定“會計人員應當遵守職業道德，提高業務素質”在社會主義市場經濟條件下，加強會計人員職業道德建設，對於更好地服務於市場經濟體制建設，提高會計工作質量和會計人員的整體素質有著重要的意義。
（1）加強會計職業道德建設是建立社會主義市場經濟體制的需要
建立社會主義市場經濟體制的核心任務有三條：一是建立法制嚴明、公平競爭的市場體系；二是建立強有力的巨集觀調控體系；三是建立現代企業制度。這三條都離不開會計工作、會計資訊和會計管理。但從會計工作實際情況看，會計作假現象在某些領域、某些環節十分普遍，會計資訊嚴重失真。造成這種情況的原因是多方面的，但會計人員職業道德水推偏低是一個重要的因素，要使會計更好地為建設社會主義市場經濟服務，就必須抓住會計職業道德建設，提高會計工作的“含金量”。
（2）加強會計職業道德建設是提高會計工作質量和會計隊伍整體素質的需要
會計工作是經濟管理工作的重要組成部分，會計資訊是企業經營決策、國家巨集觀調控的重要依，而會計資訊的提供是由會計人員完成的，所以會計人員的業務素質及其職業道德水平的高低，尤其是後者起著重大的作用。在現實生活中，法律、法規很難完全保證和滿足有些利益和要求，況且法規往往滯後於現實。因此，要提高會計工作質量，提高會計隊伍的整體素質，道德因素是至關重要的，會計人員必須樹立良好的職業道德風尚，作一個德才兼備的理財者和管理者。
2、加強會計職業道德建設的建議
促進會計職業道德規範化，制定有效、可行、完善的會計職業道德規範。會計法律法規約束是會計職業道德的最低標準，會計是以一定的法律制度作為工作的依據與行使管理權之保障的。規範地方政府行為，真正實現政企分開，優化會計從業的政治環境。做好會計職業道德的評價工作，建立行業自律組織。開展經常性的會計道德講評活動，促進良好的會計道德觀念和會計道德行為的形成和發展。構建一個涵蓋所有會計人員的屬於會計人員自己的組織，那麼就可以有專門的機構來對會計人員的日常活動進行管理，可以制定詳細的規章制度對違反職業道德的會計人員實行相應的處罰，對情況嚴重的有資格吊銷會計從業資格等。重視會計職業道德教育，把會計職業道德的原則和規範內化為會計人員的道德品質，提高會計人員的職業道德水平，採取典型示範與正面組織相結合的方法，以會計領域先進模範人物的感人事蹟作為教材，使會計人員從中得到深刻的啟迪和教育。
四、當前大學生會計職業道德建設存在的問題及對策
會計職業道德之於會計職業如同社會道德之於一個國家的社會風氣，涉及到的是一個根本性的職業生態環境問題。美國拉爾森教授在其第十二版《會計學原理》中特意以“道德是最基本的會計學原理”為開場白，專門討論會計職業道德問題。會計造假將否定會計存在的價值，真實的會計資訊產生的關鍵在於會計職業道德。會計職業技術建設和會計職業道德建設，兩手都要抓，兩手都要硬。會計職業道德建設要從啟蒙抓起，從在校學生抓起。
1、當前高校會計職業道德建設的誤區
會計職業道德的培養要從學習會計開始抓起，就高校來說，就是要在大學生中灌輸會計職業道德，正確認識職業道德，培養職業道德意識，初步具備會計職業道德品質，為成為一個合格的會計人員奠定道德基礎。但是，就像我國正處於一個會計制度建立和完善的時期而對會計制度建設非常重視一樣，各高校雖開設會計專業者眾，但同樣是十分重視會計學科的建設和學生專業技能的培養，對學生會計職業道德的培養顯然重視不夠，認為會計職業道德問題在學校並不重要，或者認為那是學生自己或畢業後的事情，從而忽視這方面的教育而單純側重於會計專業知識的教育。美國會計學會(AAA)認為“會計教育不僅傳授必需的技巧與知識，而且要灌輸道德標準和敬業精神”，日本在道德建設中推行“日行一善”、“感恩心理”、“心靈進入崗位”等教育，取得了良好的效果。會計專業知識與會計職業道德應是相輔相成的，單純抓會計專業教育而忽視會計職業道德教育不能起到相互促進、培養高素質合格會計人才的目的。
當前，我國在校大學生會計職業道德教育中存在的突出問題是：
在專業教育中，基本上只開設專業技能課程，並且以社會會計考試為導向，幾乎沒有實習、實踐，只有模擬，沒有將會計職業道德作為一門必修課程開設，使學生片面追求實用和自我專業價值；在學生管理中，沒有將學生活動的開展與專業素質的培養結合起來，使學生在這些活動中能感受到專業的氛圍，進行專業的觸覺，提升對專業的認識，從而在這些“觸控”中體味到會計的真諦，從而有助於形成正確的專業認識，樹立正確的專業思想，為走向社會奠定堅實的基礎。
2、建立會計文化氛圍，在環境中薰陶和培養在校大學生會計職業道德
在校會計專業大學生是未來會計工作的後備軍和主力軍，既打好專業基礎，又塑造良好的會計職業道德，是新時期對合格會計專業大學畢業生提出的要求。會計職業道德的培養，不能只通過開設會計職業道德課程的辦法，枯燥的說教起不到應有的效果，嚴格的規章和處罰更與道德相去甚遠。潛移默化、潤物細無聲才能取得堅實的成果。在校啟蒙式的職業道德培養，需要建立會計文化氛圍，進行多方面的引導，讓學生在近似的環境中體味會計的真諦，在感觸中覺悟，在感觸中培養，在感觸中提高，成為既有會計專業技能，又具有較高會計素養的新型會計專業大學畢業生。
（1）用教師的專業人格去感染學生，使學生逐步積澱會計文化底蘊。會計專業技能固然重要，但會計文化底蘊卻帶有根本性，它對學生的影響是長期的，需要逐步積累，需要通過專業知識和技能以外的會計文化的感染和薰陶來形成。教師在課堂上不僅是教授專業知識和技能的過程，實際上也是用自己的專業人格去感染學生，引導和激發學生熱愛本專業、積澱會計文化的過程。興趣是最好的老師，面對會計這門枯燥的學科，課堂教學的一個很重要的方面是激發學生的學習興趣，空洞的說教往往聽之無味，需要老師以自身豐富、深邃的專業知識和遊刃有餘的表現手法在課堂上感染學生，使學生在學到知識的同時，產生一種強烈的熱愛會計專業的慾望，對會計產生一種神聖感，願意為它努力，願意為它付出。奉獻和熱愛是緊密相連的。因此，需要專業老師不斷提高自身的專業水平，為學生做出榜樣。除了課堂這個主要場所外，為了更好地激發學生熱愛會計專業的激情，還可舉辦一些學術名家和專家的講座，對當前會計工作中的熱點、難點、疑點問題進行講解，使學生能夠感觸到會計的時代脈搏，跟上時代的大潮。
（2）在會計模擬環節中滲入職業道德內容，使學生近距離地感觸會計職業道德。會計模擬不應只是會計技能的演練，應使其更有模擬性，成為會計綜合能力和會計職業道德培養的重要方式和場所。要改進傳統的純作業式模擬方法，設計市場環境下的會計模擬環境，使會計的模擬不僅僅針對本企業，還要面臨更多的主體、更復雜的社會關係等外部環境，由學生自己選擇會計政策、會計方法，既要遵守國家有關的財經法規、會計制度，又要努力實現企業的會計目標，達到加強企業管理、維護市場秩序的目的。在模擬的模擬環境裡，不僅鍛鍊了學生自主進行會計處理的能力，提高了趣味性，培養了學生會計綜合能力，還使學生在市場環境下感受了遵守會計職業道德的重要性，感受了利益與道德發生衝突時的考驗。這樣，一舉多得，也大大改善和豐富了會計模擬課的作用。
（3）加強和改進學生管理工作，在學生課外活動中營造會計氛圍，引導學生在各種活動中能以會計人的面貌出現，體現會計人的特色。會計人的基本特點包括效率和效益的思想、對數字的敏感、認真、細心、實事求是等。學生的課外活動是大量的，要通過負責學生工作的老師的專業引導，使學生的課外活動儘可能緊扣專業來進行，體現專業特點，從而既開展了學生活動，又鍛鍊了學生的專業素質，使他們看問題、做事情能以專業的眼光和專業的思維進行，體現會計人特有的方式和方法。這樣，會計人的特點將逐步成為學生的個人習慣。專業的技能加專業的素質、習慣無疑將成為會計畢業生市場上只有技能而無專業習慣與素質的強有力的競爭對手。
在校大學生會計職業道德的培養不是靠講解和說教形成的，需要各個環節潛移默化的統籌配合。要切實轉變觀念，變會計專業知識和技能的培養為會計人才的培養，僅有專業知識和技能是不夠的，要培養學生的專業綜合素質，與實際工作接軌。可以想見，德才兼備的會計人才培養模式將在未來高校會計人才的激烈競爭中顯現其強大優勢。
總之，會計人員是從事會計核算和財務管理，提供經濟資訊的特殊行業，涉及面廣，影響深遠，因而從事會計職業的人們的職業道德優劣，勢必直接影響會計職能的發揮，影響資訊使用者的決策，從而影響整個社會的經濟、政治和道德。因此，加強會計人員職業道德建設，具有十分重要而現實的意義。
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