人事股股長需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用。下面是小編給大家整理的人事股股長職責,歡迎大家借鑑與參考,肯定對大家有所幫助。
人事股股長職責1
1、協助上級建立健全公司考勤、保險、福利等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
人事股股長職責2
1、根據部門目標及業務需求,搭建具備擴充套件性和可持續性的人事系統架構,並負責系統的維護、優化等工作;
2、負責人事系統的日常運營和持續優化,瞭解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業務模組的需求,與部門內各業務模組擔當及IT部門積極合作,逐步在人事系統上實現相關需求;
3、管理人事系統的日常資料,確保系統資料的更新及時、準確,並能根據業務需要提取有效資料並呈現分析結果;
4、負責系統相關使用培訓和員工使用支援,確保系統使用宣傳到位;
5、負責福利專案的需求調研、制定專案計劃、專案實施落地及後續跟進工作;
6、負責帶教及輔導團隊內新人,幫助其更好的成長,協助上級領導更好的管理團隊;
7、執行上級交辦的其他工作。
如月報、臨時性工作等。人事股股長職責3
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
人事股股長職責4
1、人員報表的登入、統計和維護;
2、人事系統錄入和更新;
3、入離職、調動等人事手續對應;
4、試用期轉正及勞動合同管理;
5、人事資料檔案歸檔管理;
6、招聘相關事宜;
7、社保相關對應等;
8、領導交辦的其他事宜。
人事股股長職責5
1.面試安排:會議室預定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋
2.人事管理:入離職流程及系統操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發放、活動的組織和協助
3.員工管理:員工關係維護、諮詢解答、證明申請、資訊釋出等
4.其他:協助駐場人事主管支援專案其他需求,如培訓體系搭建、人員梯隊培養、培訓支援、知識沉澱等
人事股股長職責6
1.負責事業部員工月度薪資核算發放
2.負責事業部月度薪資月報
3.負責事業部員工收入/在職證明開具
人事股股長職責7
1、負責員工入職、轉正、離職等事宜;
2、勞動合同的簽訂和維護人員檔案;
3、篩選合適候選人並完成初面;
4、統計、管理及分析招聘資料;
5、統計員工社保公積金的購買資訊。