中心學校教職工兼職工作津貼發放暫行辦法

中心學校教職工兼職工作津貼發放暫行辦法
 為進一步完善分配機制，更好地促進學校各項工作的全面發展，結合我校實際情況，參考兄弟學校有關方案及徵求教職工意見，特制定下發《***鄉中心學校教職工兼職工作津貼發放暫行辦法》，現經學校行政會議討論，並由教師代表大會表決通過，現予以公佈實施。

總  則
本辦法旨在進一步調動全校教職員工的工作積極性，進一步強化教師參與學校管理意識，並以此為起點，逐步建立起適合我校實際的兼職分配製度。
第一條  方案必須符合上級政策規定，體現公平、公正、公開的發放原則。公平：方案體現公平競爭、獎勵優罰劣；公正：方案的制定與實施必須接受全體教職工監督，做到獎懲有理有據；公開：考核過程及考核結果必須陽光透明。
第二條  兼職津貼發放物件：參與學校兼職工作管理的教職工。
第三條  兼職工作人員津貼的發放必須堅持由所屬處室先進行量化考核，後根據考核結果按勞發放。   
 
津貼發放標準
第四條  崗位津貼發放標準：
    (1) 由教育局任命的校級幹部每月120元。
(2) 中層管理幹部每月100元。
(3) 各處室工作人員每月50元。
(4) 文理科辦公室主任每月20元。
(5) 普通班主任津貼按學生數生均每月3元發放到各年級，在按考核分數發放；中專班按考核分數劃分4個等次：優秀、良好、合格、不合格；人均每月津貼按5、4、3、2發放到各班。
    (6) 廣播室管理員每月50元。
(7) 宿舍管理員每月30元。
(8) 宣傳員每月20元。
(9) 學科負責人每月30元。
(10) 一體化操作員每月30元。
(11) 多媒體管理員每月20元。
(12) 微機室管理員每月30元。
(13) 物理實驗員及儀器管理員每月25元。
(14) 生化實驗員及儀器管理員每月20元。
(15) 體育器材管理員20元。
(16) 教職工代表每月10元。
(17) 學籍管理員每月20元。
(18) 婦聯主任每月20元。
(19) 司務長每月50元。
(20) 繼教幹部每月20元。
(21) 普教幹部每月20元。
 
考核統計辦法
第五條  津貼發放做到每月一考核一統計一上報，結果上報校長辦公室。具體考核部門：中層幹部、繼教幹部、普教幹部由校長考核；處室工作人員由各處室主任考核；辦公室主任、學籍管理員由校務辦公室考核；班主任、廣播室、宿舍管理員、宣傳委員由政教處考核；學科負責人、一體化操作員、多媒體管理員、微機室管理員、實驗員及儀器管理員、體育器材管理員由教導處考核；教職工代表、婦聯主任由工會主席考核；司務長由總務處考核。
第六條  教職工兼職工作津貼每年按10個月計發，1－2月、7－8月分別合併為1個月。
第七條  經考核，若有工作馬虎、消極怠工，工作不稱職者酌情扣發兼職工作津貼。
 
附  則
第八條  本暫行辦法所定的各項津貼標準試用時間為2009年1月起執行，如遇到特殊情況，則有關津貼相應調整。
第九條  本辦法以外的或與某些津貼相關的未盡事宜由校務會議討論後另作決定。
第十條  本辦法由校委會負責解釋。                         
 
 
***鄉中心學校
　二〇〇九年二月二十七日