亲爱的家长朋友：
首先感谢大家一直对星优儿-宝贝学能启发中心的关心和支持！在清明假期来临之际，为了让您的孩子度过一个充实平安的假期，现把放假时间安排通知如下，敬请家长配合好孩子的监护工作！
经一致商量后决定，中心放假清明时间安排为：
托班于4月5日至4月7日放假休息，4月8日开始正常开园。（家长记得在当天把宝贝的被褥带回家洗晒）
早教与泳房营业时间不变
温馨提示：
为了让孩子们度过一个安全、有意义的假期，我园特别提醒家长：
1、严禁把幼儿单独留在家中。合理安排工作及外出活动，家中务必有成年人照看孩子，防止孩子意外伤害。
2、加强外出安全意识。带幼儿走亲访友、外出旅游时，请您一定要加强监护与照顾，遵守交通规则，谨防走失、溺水等安全事故的发生。
3、饮食睡眠要有规律。注意幼儿饮食卫生，合理进餐，不要让孩子暴饮暴食，不吃三无、不卫生及来历不明的食品，防止食物中毒现象的发生。
4、合理安排幼儿体育运动。放假期间，适当带孩子参加体育锻炼，增强体质。
公司领导、各部门：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和海南省政府办公厅的通知详情，并结合我司实际，现将清明节放假安排有关事宜通知如下：
一、4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期一）上班。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，并做好安全防范工作。
三、放假期间正常上班的部门，应在4月4日上午将值班人员安排表报至综管部。
四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。
特此通知。
通知人：
日期：
公司领导、各部门：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》与海南省政府办公厅的通知精神，并结合我司实际，现将清明节放假安排有关事宜通知如下：
一、4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，并做好安全防范工作。
三、放假期间正常上班的部门，应在3月30日上午将值班人员安排表报至综管部。
四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。
特此通知。
xxx
20xx年**月**日
亲爱的小朋友们，家长们：
清明节假期将至，为保证小朋友们和家长们能更加方便的出行扫墓，x幼儿园将于4月2号~4月4号（周六，周日，周一）放假。
4月5号（周二）恢复正常上课。
请各位爸爸妈妈注意好放假时间哦！
如给您带来不便，敬请原谅。
x幼儿园
20xx年3月17日
各学院，各部门：
清明节是我国民间缅怀逝者、悼念故人的传统节日。根据国务院办公厅通知精神，经研究，清明节我校放假安排如下：20xx年4月2日至4日调休，共3天。
清明期间，由于上坟祭祖、踏青春游活动增加，极易发生森林火灾。请各学院、有关部门加强森林消防宣传教育，安排好值班，切实做好节假日期间的安全工作。
xxxx
20xx年**月**日
20xx年x月x日
尊敬的合作伙伴、用户朋友们：
你们好！首先预祝各位清明节快乐！
结合我司实际情况，现将我司20xx年清明节放假安排公布如下：
20xx年4月3日至5日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。
温馨提示：放假期间，我公司不提供接收订单及发货服务，由此给您带来的不便，敬请谅解！
xx公司
20xx年x月x日
各教学单位，各室、部、中心、馆：
现将我校清明节放假安排通知如下：
清明节放假时间为4月5日至4月7日，共3天。其中，4月5日（星期四）为法定节日，4月6日（星期五）原计划课程调至4月8日（星期日）上课，4月8日（星期日）照常上班。
请各单位根据放假时间，提前做好各项工作安排，妥善安排好应急值守工作，值班人员必须坚守岗位，尽职尽责，严格落实值班岗位责任制，确保广大师生员工祥和平安度过节日假期。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
摘要：人力资源作为企业的重要组成部分，在公司的发展和运营中发挥着不可或缺的作用。而薪酬的水平则直接体现了上级领导对于人能力资源的重视程度，也是人力资源衡量自己价值的客观标准。许多企业因为对人力资源的不够重视，较低水平的薪酬导致人才外流，增加人力资源成本。很大程度上阻碍了企业的发展。本文针对企业人力资源薪酬管理的问题展开论述，并提出相对可行的建议，致力于设定合理的薪酬水平，促进企业发展。
关键词：人力资源薪酬管理问题与对策
随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益加剧，对于人才的需求逐步增加，于是人力资源资企业中所占的地位愈加突出。企业想要在激烈的市场竞争下存活下来，这就需要不断地招贤纳士，壮大企业的实力。在这种现象把薪酬管理推上企业管理的议事日程，薪酬水平不合理，必定会影响企业对于人才的的管理，所以建立合理的薪酬标准势在必行。
一、企业人力资源薪酬管理中现存的问题
（一）薪酬分配方式单一
我国的分配制度要求，以按劳分配为主，多种分配方式并存。但是多数企业并未真正贯彻多劳多得的分配制度，忽视了员工在智力，创意，技术等方面作发挥的作用，未能根据员工的工作性质，工作内容等方面的因素实施多元化的薪酬分配，缺少适当的奖励机制，难以充分调动员工工作的积极性，导致员工的工作热情降低，致使工作效率低下。
（二）薪酬管理体制落后
我国现行的薪酬管理体制起步较晚，而且人力资源薪酬管理制度没能真正的落实完善。目前，我国大多数企业的薪酬与绩效相结合，仅仅依靠员工绩效水平来制定薪酬水平，灵活性差，以业绩为衡量工资水平的标准很难满足多种岗位人事管理的需要。
（三）员工福利相对匮乏
就我国目前的人力资源薪酬管理体制来看，缺少人性化的福利待遇。福利待遇水平仅仅停留在加班补贴，社会保险，住屋补贴之类，并且这些福利待遇要求水平较高，获得途径相对麻烦。企业应当注重增加人性化的福利待遇，降低福利待遇门槛，让福利惠及家庭，落实到每一个为公司发展做出贡献的人。
二、企业人力资源薪酬管理体制的重要性
从企业的角度当今市场经济体制的影响下，企业间的竞争越来越激烈，要想在众多企业之中脱颖而出，就必须不断能增强自己的竞争力。人事的流动容易导致人力资源成本的增加，人才的外流无疑是得不偿失。这些都将影响到企业的长远发展。通过高工资和良好的待遇不但能留住人才，还能吸纳人才，壮大企业实力。
三、企业人力资源薪酬管理體制问题的解决对策
（一）制定多元化的薪酬分配标准
公司应该及时根据自身情况完善薪酬分配标准，通过调查研究相同市场薪酬水平分布的基本规律，确保自己公司的薪酬在市场上具有一定的竞争力，依据不同的岗位职责，工作性质给予不同的薪资补偿，告别薪资水平与绩效相挂钩的不科学运用，适应时代的发展，重视人力资源的培养，在摸索中不断完善薪酬分配标准，让每一位员工的付出的得到应有的回报，立足于企业的长远发展目标，不为蝇头小利而得不偿失。
（二）构建“以人为本”的薪酬体制
企业的发展离不开人的努力，对于员工来说，为公司谋求发展是为了满足自身的利益，而薪酬是对自己付出的最具有实际意义的回报，也是公司对于个人价值的肯定。所以在面对人力资源薪酬体制的问题时，要充分考虑带员工的需求。落实福利制度，增加福利制度的惠及范围。只有这样才能避免人才的流失，也能增加员工对企业的拥护和热爱，只有让他们的付出得到应有的回报，才能更好为公司的发展尽心竭力。
（三）学习国外的先进经验，不断改革创新
企业的发展是一个不断前进和创新的过程，不能仅仅依赖于已有的经验原地踏步，我国的企业人力力资源薪酬管理制度起步晚发展慢，这就需要我们通过学习国外的先进经验，结合自身的实际情况取长补短，在吸收别人经验的基础上，进行大胆的创新，满足自身的需求。
四、结束语
综上所述，我www．国企业的人力资源薪酬管理体制改革任重而道远，企业想要在激烈的竞争中生存，就必须进行改革创新，完善人力资源薪酬管理体制迫在眉睫。通过科学合理的改革，才能保留企业人才，优化企业的配置，促进企业更好地发展。
参考文献：
[1]谢宣正，薛声家。企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究[J].科技管理研究，20xx，09：318-321
[2]王玲。新时期企业人力资源薪酬管理的思考[J].管理观察，20xx，19：88-89
[3]王婧。浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及其对策[J].经营管理者，20xx，28：163
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