按照公司党委要求基层支部在公司范围内召开“安全防松防滑”专题组织生活会的文件精神，本人认真对照“安全防松防滑”主题要求，围绕从思想政治、安全管理、工作执行力、责任担当及作风建设等六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在问题
（一）本单位存在的安全薄弱环节和突出问题有哪些？安全管理上的死角和盲区有哪些？是否存在“三松一滑”现象和安全“歇歇脚、喘口气”的思想？
我认为本单位目前存在的安全薄弱环节和突出问题有两个：1、脱硫脱硝环保工程运行不稳定、运维工作没有得到很好的开展，目前是我们要抽出的人力物力和精力去处理环保方面的工作，没有进行系统的培训，人员少，影响生产设备的安全维护。2、回转窑等设备老化严重，故障率高，人员维护量大，安全隐患暂时无法得到很好的解决。“三松一滑”现象和安全“歇歇脚、喘口气”方面，有部分管理人员和职工存在习惯性思想，放松了管理的强度和力度。
（二）班子成员思想认识是否到位，班子成员之间在安全生产上能否统一思想，团结协作，戮力同心，尽心尽力尽责。
煅烧厂班子整体上年龄结构轻，正处在干事创业的年级，班子成员事业心强、责任心强、执行力强，能够团结合作，共同努力。
（三）工作是否扎实，能否积极深入一线，严格履行安全职责，及时发现和解决安全生产中存在的问题。
能够深入班组,对车间内的安全、生产、环保等诸多事项进行管控,但工作时间受限，与一线职工交流时间少，对于一些违章违纪现象不能及时发现和制止,致使一些违章违纪现象时有发生，与职工交流思想比较少,对职工了解也还较少,职工的思想状况掌握得还不够准确和彻底,不能及时主动了解职工在工作、生活上的困难和问题。
（四）在贯彻落安全生产相关规定的过程中是否存在弄虚作假、落实不及时、措施不到位以及层层弱化的现象。
在各项规章制度的落实存在一定差距,存在侥幸心理,缺乏 忧患意识。由于工作不深入、不细致,对分管内职工的教育、检查、处理力度不够,对于一些违章违纪现象不能及时发现和制止,致使一些违章违纪现象时有发生,且得不到及时严格的处理,给安全生产留下隐患。
（五）在安全生产管理中是否敢于担当、勇于负责，是否存在好人主义、形式主义和应付现象等。
由于思想上的认识不到位，存在好人主义，造成要求不严管理不到位，致使班组和职工的工作中一些问题长期存在，得不到解决，同时也助长了一些职工错误认识的滋生。突出表现在对于检查发现的问题处理不及时、不积极，总觉得职工都不容易，出现一点问题在所难免。
（六）查找在思想上、管理上、作业环境上、职工行为上等深层次存在的问题。
服务意识树立不牢、落实不好。在关心职工方面工作做得还不够，为职工办实事较少。对干班组职工在生产牛活上遇到的闲难问题，处理不够积极，不能够做到有始有终，致使一些问题没有得到及时解决。
二、问题产生的根源
(一)是安全管理上不够重视,对待硬骨头不够积极主动,工作缺乏对标性,安全责任意识不强。
(二)是在各项规章制度的落实存在一定差距,缺乏忧患意识。对职工同情心强,对于一些违章违纪现象不能及时制止和处理,给安全生产留下隐患。
(三)是安全管理不够大胆,存在顾虑。主要反映在对发现的安全生产方面的问题,有时候不愿多说,认为车间安全生产的事还是让主任多说,怕影响团结，堡垒意识、屏障意识不强,大局意识薄弱。
三、今后努力方向及整改措施
(一)加强理论学习，不断提高自身的思想政治素质。提高对理论学习重要性的认识，认真落实各项学习制度，拓宽理论学习的内容。
(二)自觉加强自己主动承责的意识，克服好人主义和工作中的惰性，深入作业现场及时发现安全隐患，与车间行政主动沟通，及时制定防范措施，对可能发生的安全险情进行超前防范。
(三)加强分管系统内干部职工的思想教育工作，随时掌握职工的思想状态，提高分管系统内干部职工的安全意识和责任意识，做好安全思想薄弱职工的思想转化教育工作。
(四)不断加强自身的技术业务学习。懂业务才能会管理，才能够有的放矢工作，才能够解决想干不会干，想到了做不到的问题。
（五）努力提高管理求真、问题较真的工作意识，抛开客观找主观，切实摆好各项工作中的关系，集中百分之百哦的精力努力抓安全、抓生产、提产量。
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