第一篇：扶貧辦公室黨組領導班子民主生活言會發言材料
文章標題：扶貧辦公室黨組領導班子民主生活言會發言材料
市委組織部：
根據市委《關於開展保持共產黨員先進性教育活動工作方案》要求和第二階段學習計劃安排，按照我辦《共產黨員先進性標準》、《黨章》和胡錦濤同志提出的“六個堅持”等要求，在反覆徵求意見的基礎上，通過自己查、羣眾提、互相幫的方式，班子成員認真
查找了自己在大局意識、服務態度、辦事效率、工作作風和黨風廉政建設方面存在的問題，並從世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀的高度認真剖析思想根源，撰寫了黨性分析材料，於今年月日召開了領導班子民主生活會。會議由黨組書記同志主持，黨組成員及全體科級幹部參加了會議，市委保持共產黨員先進性教育活動第六督導組組長等二位同志列席並指導了會議。會議首先由督導組通報了對班子成員徵求的意見，每位班子成員聯繫各自分管工作實際，深刻反思，嚴格檢查，認真剖析了自己，全體科級幹部對班子成員的剖析進行了認真嚴肅、實事求是的評議。會議主題明確、重點突出、剖析認真、批評中肯、準備充分，達到了溝通思想、解決問題的預期效果。現將情況彙報如下：
一、存在的問題
⒈學習意識淡化，思想觀念落後。
理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。班子雖然平時較注重學習，但學習的內容不繫統、不廣泛、不全面，常年自覺積極進行政治學習的氛圍還沒有形成，學習形式比較單一，有時只注重實用，急用急學，不用不學。尤其對政治理論學習，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，但學習目的不夠明確，學習缺乏思考，只是為了學習而學習，理論的指導作用發揮不夠，不善於用理論武裝自己的頭腦，不關心研究政治形勢，政治意識淡化，理論知識淺薄。班子成員被動學習的多，主動學習的少，泛泛學習的多，深入研究的少，不善於鑽研業務知識，對很多新事物、新知識學習不透，掌握不夠，尤其是市場經濟和現代化管理知識缺乏，導致市場意識、開放意識、創新意識不強，思想觀念落後與市場經濟的發展。
⒉宗旨觀念不牢固，羣眾意識不強。
全心全意為人民服務這方面做的不是很好，表現為關心羣眾不夠，深入羣眾不夠，深入基層調研不夠，幫助羣眾排憂解難不夠，心繫羣眾、服務羣眾的思想意識較弱，在工作中側重於面上指導，班子成員深入農户調查研究、訪貧問疾，瞭解他們的思想生活狀況，解決他們實際困難的機會不多，大多時間忙於機關事務，下鄉時間較少，以至於沒有完全做到為羣眾所想、為羣眾所急，為羣眾辦事。
⒊工作思路不寬，創新意識不強。
具體工作中只求過得去，不求過得硬，只想穩穩當當完成扶貧開發方面的工作任務。對市的“三農”問題從全局的角度考慮的少，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。總覺得自己只要搞好全市的扶貧方面工作，工作中存在着“不騎馬，不騎牛，騎着毛驢趕中游”的思想，對如何結合實際創造性工作缺乏獨道的見解，超前意識、開拓創新意識不強。尤其對一些較敏感、較複雜的事情，認為自己工作部門小，只要做好自己份內工作，不出問題就行。總是迴避或放棄，缺乏大膽負責，敢於碰硬的勇氣，對碰到的業務協調問題，好辦的就辦，難辦的不願多涉及。項目管理中重督查和驗收，輕事前科學指導。
⒋機關管理不夠嚴格，隊伍建設有待加強。
機關各項管理制度執行不力，致使部分黨員幹部上班遲到、早退現象和閒聊現象時有發生，影響了機關整體形象。同時，考核幹部成長的長效機制執行的不到位，使部分幹部缺乏進取心，幹差幹好一個樣，產生了混天渡日的思想，降低了對自己的要求和標準。工作中滿足於過得去、差不多，致使工作的質量有所下降，對時時處處保持先進性這根“弦”繃不夠緊。工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美事事處處爭一流的標準上去把握。
⒌在黨風廉政建設上要求不嚴，標準不高。
對黨紀黨風和廉政建設學習教育抓的不緊，總認為只要班子成員不違反規定就行，沒有從“三個代表”重要思想的高度認識開展黨風廉政建設的重要性。同時，受社會大氣候影響，在接待方面存在超標準現象，在項目安排上，礙於熟人面子在不違反原則的前提下也給了方便。同時，也有公車私用現象。
二、整改措施
一長期堅持理論學習，不斷提高幹部的政治理論水平
進一步加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想的學習，從思想上牢固樹立馬克思主義的立場、觀點和方法，提高全體幹部職工的理論水平和政治素質，為我市農村經濟、扶貧開發、貧困人口解決温飽提供堅強的思想組織保證。
一是完善和落實機關學習制度。要把機關學習作為一項重要內容長期堅持下去，對機關每週二、四下午的集體學習，主要領導要親自抓，帶頭學，分管領導要具體抓，組織學。要堅決克服職工學、領導不學、照本宣科、不結合實際開展討論的現象。
建立和完善機關幹部的述學、評學、考學制度，機關學習要做到年初有安排，半年有彙報，年終有總結，學習有記錄。把學習作為全體幹部職工年終考核的重要內容之一，認真考核，促進機關學習的經常化，制度化。
二是堅持理論學習和實踐相結合的學習方式。在學習中，要緊密結合我辦幹部職工的思想實際和本部門的工作實際，進行有針對性地學習。認真學習
馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大精神和省委、市委歷屆黨代會精神，用十六大精神指導我們的工作實踐。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，增強為貧困羣眾謀利益的思想。同時要結合本部門的工作實際，認真學習黨在農村的各項方針政策和扶貧政策，學習和掌握經濟、法律、科技、管理等業務知識，改善知識結構，努力提高自己的業務技能和綜合素質。學習中要有側重點，以集體學習為主，自學與專題討論、座談會，專題輔導相結合，不斷提高機關學習的質量。
二切實改進工作作風，深入實際研究解決當前工作存在的突出問題
一是在全市開展“三農”工作大調研。近期，我們將組織力量對“三農”政策落農業產業化經營、扶貧開發及農村小康建設等工作進行一次全面的調研，對農村經濟發展中出現的一些具體問題、廣大農民羣眾的呼聲以及影響農民增收的主要因素等，由主要領導帶隊，有針對性進行調查研究，分析存在問題的根源，及時提出解決的對策和建議。
二是對前兩年全市安排的整村推進項目和扶貧資金，進行全面的檢查驗收。通過檢查和驗收，尋找差距，及時總結經驗，推廣先進典型，推動扶貧開發事業。
三是對全市的社會幫扶工作進行一次全面檢查。五、六月份，我們將抽調力量對國家部委、省直有關部門、市直部門的幫鄉扶貧工作進行一次全面督查。
四是進一步加強對扶貧項目和資金的管理。繼續堅持扶貧資金“專户儲存、封閉運行、專款專用”的原則，努力克服財政扶貧資金被擠佔挪用的問題。對省上下達的各類扶貧資金，要積極與財政、農行等部門銜接，保證及時撥付到縣。對到縣資金要做好跟蹤檢查工作，積極督促縣上做好扶貧資金報帳制工作，防止只注重爭取項目、資金，而忽視扶貧效益和資金管理。今後，每年分別於三月底、六月底、十二月底三次組織人員到縣、鄉、進村進行檢查，及時將檢查情況向市委、市政府彙報，提出解決問題的建議和辦法。
三進一步加強班子自身建設，加大對幹部的培養教育力度，增強機關的凝聚力和戰鬥力
一是以思想建設為中心，加強領導班子的自身建設。要以思想政治建設為重點，深入進行黨的基本路線和基本知識的學習教育，特別要把對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習擺在重要位置，牢記胡錦濤同志對“兩個務必”的重要論述，始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上，行動上同黨中央保持高度一致，把班子建設成為堅決貫徹中央決策的堅強領導核心。同時，在班子內部要自覺堅持民主集中制原則，班子成員之間既要互相信任，互相支持，坦誠相待，及時溝通，又要敢於認真負責，實事求是地開展批評與自我批評，進行積極健康的思想鬥爭；既要自覺維護領導班子的威信，又要力戒一團和氣，裝老好人，充分發揮班子的整體實力。
二是進一步搞好機關的廉政建設工作。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，繼續認真落實中央關於領導幹部廉潔自律的各項規定和市委的《廉政準則》，從自身做起，領導幹部不但要嚴格要求自己，還要監督他人帶好隊伍。同時要按照温總理在國務院廉政建設工作會議上提出的“四個不準、五個嚴禁、四個嚴格控制和四個堅決制止”的要求，建立健全廉政建設考核制度，每半年要對本單位職工的勤政廉政情況進行檢查和總結，領導班子主要檢查是否嚴格按照中央《廉政準則》和市委《廉政規則》抓好廉潔自律工作；在項目、資金安排上，是否嚴格按規定辦事，機關的財務管理是否存在着鋪張浪費現象。機關幹部是否在工作中存在着“吃、拿、卡、要、報”和不勤政的問題。
三是重視和加強對幹部的教育和培養。今後，我們始終將把幹部教育培養擺在首要位置，建立健全對幹部工作績效的長效考評機制，堅決杜絕幹好幹壞一個樣，工作責任心不強，辦事拖拉推諉扯皮的現象。在工作中，對年青幹部要放手使用，給他們多壓擔子；要積極創造條件，在實踐工作中培養、鍛鍊和提高，為年青幹部的成長進步多方位創造條件和機會。
四完善機關的各項管理制度
一是以目標管理為載體，進一步完善機關的崗位責任制。通過這次學教活動，在完善機關各項管理制度基礎上，進一步明確崗位目標責任制，嚴格考核制度，對機關領導班子和科室的工作職責進行重新界定，建立科學、公正、規範的工作績效評估機制和競爭激勵機制，將工作任務分解到領導，到科室，到具體人，量化目標，責任到人，限時完成。同時，要把目標任務考核作為幹部年度考核的一項重要內容，按照公務員條例，對幹部進行嚴格考核，要讓那些在位子上幹不了事的交不了差，那些佔着位子不幹事的站不住腳。從根本上解決進取心不強，在其位不謀其政，工作節奏慢、質量差、效率低的問題，調動全體幹部職工的工作積極性、責任心和主動性，形成人人爭先，個個盡力的良好局面。
二是以考勤制度建設為中心，加強工作紀律。通過這次學教活動，要徹底克服個別幹部職工缺乏事業心、責任感和緊迫感，不按時上下班，遲到早退，想來就來，想走就走，上班時間沒精神、聊天等不良現象。要增強全體職工“無功便是過，不勤政也是腐敗”的觀念，逐步建立起辦事高效，運轉協調，勤政務實的機關形象。
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第二篇：扶貧辦公室黨組領導班子民主生活言會發言材料
文章標題：扶貧辦公室黨組領導班子民主生活言會發言材料
市委組織部：
根據市委《關於開展保持共產黨員先進性教育活動工作方案》要求和第二階段學習計劃安排，按照我辦《共產黨員先進性標準》、《黨章》和胡錦濤同志提出的“六個堅持”等要求，在反覆徵求意見的基礎上，通過自己查、羣眾提、互相幫的方式，班子成員認真
查找了自己在大局意識、服務態度、辦事效率、工作作風和黨風廉政建設方面存在的問題，並從世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀的高度認真剖析思想根源，撰寫了黨性分析材料，於今年月日召開了領導班子民主生活會。會議由黨組書記同志主持，黨組成員及全體科級幹部參加了會議，市委保持共產黨員先進性教育活動第六督導組組長等二位同志列席並指導了會議。會議首先由督導組通報了對班子成員徵求的意見，每位班子成員聯繫各自分管工作實際，深刻反思，嚴格檢查，認真剖析了自己，全體科級幹部對班子成員的剖析進行了認真嚴肅、實事求是的評議。會議主題明確、重點突出、剖析認真、批評中肯、準備充分，達到了溝通思想、解決問題的預期效果。現將情況彙報如下：
一、存在的問題
⒈學習意識淡化，思想觀念落後。
理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。班子雖然平時較注重學習，但學習的內容不繫統、不廣泛、不全面，常年自覺積極進行政治學習的氛圍還沒有形成，學習形式比較單一，有時只注重實用，急用急學，不用不學。尤其對政治理論學習，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，但學習目的不夠明確，學習缺乏思考，只是為了學習而學習，理論的指導作用發揮不夠，不善於用理論武裝自己的頭腦，不關心研究政治形勢，政治意識淡化，理論知識淺薄。班子成員被動學習的多，主動學習的少，泛泛學習的多，深入研究的少，不善於鑽研業務知識，對很多新事物、新知識學習不透，掌握不夠，尤其是市場經濟和現代化管理知識缺乏，導致市場意識、開放意識、創新意識不強，思想觀念落後與市場經濟的發展。
⒉宗旨觀念不牢固，羣眾意識不強。
全心全意為人民服務這方面做的不是很好，表現為關心羣眾不夠，深入羣眾不夠，深入基層調研不夠，幫助羣眾排憂解難不夠，心繫羣眾、服務羣眾的思想意識較弱，在工作中側重於面上指導，班子成員深入農户調查研究、訪貧問疾，瞭解他們的思想生活狀況，解決他們實際困難的機會不多，大多時間忙於機關事務，下鄉時間較少，以至於沒有完全做到為羣眾所想、為羣眾所急，為羣眾辦事。
⒊工作思路不寬，創新意識不強。
具體工作中只求過得去，不求過得硬，只想穩穩當當完成扶貧開發方面的工作任務。對市的“三農”問題從全局的角度考慮的少，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。總覺得自己只要搞好全市的扶貧方面工作，工作中存在着“不騎馬，不騎牛，騎着毛驢趕中游”的思想，對如何結合實際創造性工作缺乏獨道的見解，超前意識、開拓創新意識不強。尤其對一些較敏感、較複雜的事情，認為自己工作部門小，只要做好自己份內工作，不出問題就行。總是迴避或放棄，缺乏大膽負責，敢於碰硬的勇氣，對碰到的業務協調問題，好辦的就辦，難辦的不願多涉及。項目管理中重督查和驗收，輕事前科學指導。
⒋機關管理不夠嚴格，隊伍建設有待加強。
機關各項管理制度執行不力，致使部分黨員幹部上班遲到、早退現象和閒聊現象時有發生，影響了機關整體形象。同時，考核幹部成長的長效機制執行的不到位，使部分幹部缺乏進取心，幹差幹好一個樣，產生了混天渡日的思想，降低了對自己的要求和標準。工作中滿足於過得去、差不多，致使工作的質量有所下降，對時時處處保持先進性這根“弦”繃不夠緊。工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美事事處處爭一流的標準上去把握。
⒌在黨風廉政建設上要求不嚴，標準不高。
對黨紀黨風和廉政建設學習教育抓的不緊，總認為只要班子成員不違反規定就行，沒有從“三個代表”重要思想的高度認識開展黨風廉政建設的重要性。同時，受社會大氣候影響，在接待方面存在超標準現象，在項目安排上，礙於熟人面子在不違反原則的前提下也給了方便。同時，也有公車私用現象。
二、整改措施
一長期堅持理論學習，不斷提高幹部的政治理論水平
進一步加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想的學習，從思想上牢固樹立馬克思主義的立場、觀點和方法，提高全體幹部職工的理論水平和政治素質，為我市農村經濟、扶貧開發、貧困人口解決温飽提供堅強的思想組織保證。
二是堅持理論學習和實踐相結合的學習方式。在學習中，要緊密結合我辦幹部職工的思想實際和本部門的工作實際，進行有針對性地學習。認真學習
馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大精神和省委、市委歷屆黨代會精神，用十六大精神指導我們的工作實踐。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，增強為貧困羣眾謀利益的思想。同時要結合本部門的工作實際，認真學習黨在農村的各項方針政策和扶貧政策，學習和掌握經濟、法律、科技、管理等業務知識，改善知識結構，努力提高自己的業務技能和綜合素質。學習中要有側重點，以集體學習為主，自學與專題討論、座談會，專題輔導相結合，不斷提高機關學習的質量。
二切實改進工作作風，深入實際研究解決當前工作存在的突出問題
一是在全市開展“三農”工作大調研。近期，我們將組織力量對“三農”政策落農業產業化經營、扶貧開發及農村小康建設等工作進行一次全面的調研，對農村經濟發展中出現的一些具體問題、廣大農民羣眾的呼聲以及影響農民增收的主要因素等，由主要領導帶隊，有針對性進行調查研究，分析存在問題的根源，及時提出解決的對策和建議。
二是對前兩年全市安排的整村推進項目和扶貧資金，進行全面的檢查驗收。通過檢查和驗收，尋找差距，及時總結經驗，推廣先進典型，推動扶貧開發事業。
三是對全市的社會幫扶工作進行一次全面檢查。五、六月份，我們將抽調力量對國家部委、省直有關部門、市直部門的幫鄉扶貧工作進行一次全面督查。
四是進一步加強對扶貧項目和資金的管理。繼續堅持扶貧資金“專户儲存、封閉運行、專款專用”的原則，努力克服財政扶貧資金被擠佔挪用的問題。對省上下達的各類扶貧資金，要積極與財政、農行等部門銜接，保證及時撥付到縣。對到縣資金要做好跟蹤檢查工作，積極督促縣上做好扶貧資金報帳制工作，防止只注重爭取項目、資金，而忽視扶貧效益和資金管理。今後，每年分別於三月底、六月底、十二月底三次組織人員到縣、鄉、進村進行檢查，及時將檢查情況向市委、市政府彙報，提出解決問題的建議和辦法。
三進一步加強班子自身建設，加大對幹部的培養教育力度，增強機關的凝聚力和戰鬥力
一是以思想建設為中心，加強領導班子的自身建設。要以思想政治建設為重點，深入進行黨的基本路線和基本知識的學習教育，特別要把對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習擺在重要位置，牢記胡錦濤同志對“兩個務必”的重要論述，始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上，行動上同黨中央保持高度一致，把班子建設成為堅決貫徹中央決策的堅強領導核心。同時，在班子內部要自覺堅持民主集中制原則，班子成員之間既要互相信任，互相支持，坦誠相待，及時溝通，又要敢於認真負責，實事求是地開展批評與自我批評，進行積極健康的思想鬥爭；既要自覺維護領導班子的威信，又要力戒一團和氣，裝老好人，充分發揮班子的整體實力。
二是進一步搞好機關的廉政建設工作。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，繼續認真落實中央關於領導幹部廉潔自律的各項規定和市委的《廉政準則》，從自身做起，領導幹部不但要嚴格要求自己，還要監督他人帶好隊伍。同時要按照温總理在國務院廉政建設工作會議上提出的“四個不準、五個嚴禁、四個嚴格控制和四個堅決制止”的要求，建立健全廉政建設考核制度，每半年要對本單位職工的勤政廉政情況進行檢查和總結，領導班子主要檢查是否嚴格按照中央《廉政準則》和市委《廉政規則》抓好廉潔自律工作；在項目、資金安排上，是否嚴格按規定辦事，機關的財務管理是否存在着鋪張浪費現象。機關幹部是否在工作中存在着“吃、拿、卡、要、報”和不勤政的問題。
三是重視和加強對幹部的教育和培養。今後，我們始終將把幹部教育培養擺在首要位置，建立健全對幹部工作績效的長效考評機制，堅決杜絕幹好幹壞一個樣，工作責任心不強，辦事拖拉推諉扯皮的現象。在工作中，對年青幹部要放手使用，給他們多壓擔子；要積極創造條件，在實踐工作中培養、鍛鍊和提高，為年青幹部的成長進步多方位創造條件和機會。
四完善機關的各項管理制度
一是以目標管理為載體，進一步完善機關的崗位責任制。通過這次學教活動，在完善機關各項管理制度基礎上，進一步明確崗位目標責任制，嚴格考核制度，對機關領導班子和科室的工作職責進行重新界定，建立科學、公正、規範的工作績效評估機制和競爭激勵機制，將工作任務分解到領導，到科室，到具體人，量化目標，責任到人，限時完成。同時，要把目標任務考核作為幹部年度考核的一項重要內容，按照公務員條例，對幹部進行嚴格考核，要讓那些在位子上幹不了事的交不了差，那些佔着位子不幹事的站不住腳。從根本上解決進取心不強，在其位不謀其政，工作節奏慢、質量差、效率低的問題，調動全體幹部職工的工作積極性、責任心和主動性，形成人人爭先，個個盡力的良好局面。
二是以考勤制度建設為中心，加強工作紀律。通過這次學教活動，要徹底克服個別幹部職工缺乏事業心、責任感和緊迫感，不按時上下班，遲到早退，想來就來，想走就走，上班時間沒精神、聊天等不良現象。要增強全體職工“無功便是過，不勤政也是腐敗”的觀念，逐步建立起辦事高效，運轉協調，勤政務實的機關形象。
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第三篇：市扶貧開發辦公室黨組今年領導班子民主生活
市扶貧開發辦公室黨組今年領導班子民主生活
市委組織部：
根據市委《關於開展保持共產黨員先進性教育活動工作方案》好範文版權所有，全國文祕工作者的114!要求和第二階段學習計劃安排，按照我辦《共產黨員先進性標準》、《黨章》和胡錦濤同志提出的“六個堅持”等要求，在反覆徵求意見的基礎上，通過自己查、羣眾提、互相幫的
方式，班子成員認真查找了自己在大局意識、服務態度、辦事效率、工作作風和黨風廉政建設方面存在的問題，並從世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀的高度認真剖析思想根源，撰寫了黨性分析材料，於今年月日召開了領導班子民主生活會。會議由黨組書記同志主持，黨組成員及全體科級幹部參加了會議，市委保持共產黨員先進性教育活動第六督導組組長等二位同志列席並指導了會議。會議首先由督導組通報了對班子成員徵求的意見，每位班子成員聯繫各自分管工作實際，深刻反思，嚴格檢查，認真剖析了自己，全體科級幹部對班子成員的剖析進行了認真嚴肅、實事求是的評議。會議主題明確、重點突出、剖析認真、批評中肯、準備充分，達到了溝通思想、解決問題的預期效果。現將情況彙報如下：
一、存在的問題
⒈學習意識淡化，思想觀念落後。
理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。班子雖然平時較注重學習，但學習的內容不繫統、不廣泛、不全面，常年自覺積極進行政治學習的氛圍還沒有形成，學習形式比較單一，有時只注重實用，急用急學，不用不學。尤其對政治理論學習，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，但學習目的不夠明確，學習缺乏思考，只是為了學習而學習，理論的指導作用發揮不夠，不善於用理論武裝自己的頭腦，不關心研究政治形勢，政治意識淡化，理論知識淺薄。班子成員被動學習的多，主動學習的少，泛泛學習的多，深入研究的少，不善於鑽研業務知識，對很多新事物、新知識學習不透，掌握不夠，尤其是市場經濟和現代化管理知識缺乏，導致市場意識、開放意識、創新意識不強，思想觀念落後與市場經濟的發展。
⒉宗旨觀念不牢固，羣眾意識不強。
全心全意為人民服務這方面做的不是很好，表現為關心羣眾不夠，深入羣眾不夠，深入基層調研不夠，幫助羣眾排憂解難不夠，心繫羣眾、服務羣眾的思想意識較弱，在工作中側重於面上指導，班子成員深入農户調查研究、訪貧問疾，瞭解他們的思想生活狀況，解決他們實際困難的機會不多，大多時間忙於機關事務，下鄉時間較少，以至於沒有完全做到為羣眾所想、為羣眾所急，為羣眾辦事。
⒊工作思路不寬，創新意識不強。
具體工作中只求過得去，不求過得硬，只想穩穩當當完成扶貧開發方面的工作任務。對市的“三農”問題從全局的角度考慮的少，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。總覺得自己只要搞好全市的扶貧方面工作，工作中存在着“不騎馬，不騎牛，騎着毛驢趕中游”的思想，對如何結合實際創造性工作缺乏獨道的見解，超前意識、開拓創新意識不強。尤其對一些較敏感、較複雜的事情，認為自己工作部門小，只要做好自己份內工作，不出問題就行。總是迴避或放棄，缺乏大膽負責，敢於碰硬的勇氣，對碰到的業務協調問題，好辦的就辦，難辦的不願多涉及。項目管理中重督查和驗收，輕事前科學指導。
⒋機關管理不夠嚴格，隊伍建設有待加強。
機關各項管理制度執行不力，致使部分黨員幹部上班遲到、早退現象和閒聊現象時有發生，影響了機關整體形象。同時，考核幹部成長的長效機制執行的不到位，使部分幹部缺乏進取心，幹差幹好一個樣，產生了混天渡日的思想，降低了對自己的要求和標準。工作中滿足於過得去、差不多，致使工作的質量有所下降，對時時處處保持先進性這根“弦”繃不夠緊。工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美事事處處爭一流的標準上去把握。
⒌在黨風廉政建設上要求不嚴，標準不高。
對黨紀黨風和廉政建設學習教育抓的不緊，總認為只要班子成員不違反規定就行，沒有從“三個代表”重要思想的高度認識開展黨風廉政建設的重要性。同時，受社會大氣候影響，在接待方面存在超標準現象，在項目安排上，礙於熟人面子在不違反原則的前提下也給了方便。同時，也有公車私用現象。
二、整改措施
一長期堅持理論學習，不斷提高幹部的政治理論水平
進一步加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想的學習，從思想上牢固樹立馬克思主義的立場、觀點和方法，提高全體幹部職工的理論水平和政治素質，為我市農村經濟、扶貧開發、貧困人口解決温飽提供堅強的思想組織保證。
一是完善和落實機關學習制度。要把機關學習作為一項重要內容長期堅持下去，對機關每週二、四下午的集體學習，主要領導要親自抓，帶頭學，分管領導要具體抓，組織學。要堅決克服職工學、領導不學、照本宣科、不結合實
第四篇：市扶貧開發辦公室黨組今年領導班子民主生活
市委組織部：
根據市委學習計劃安排，我辦通過自己查、羣眾提、互相幫的方式，班子成員認真查找了自己在大局意識、服務態度、辦事效率、工作作風和黨風廉政建設方面存在的問題，並從世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀的高度認真剖析思想根源，撰寫了黨性分析材料，於今年月日召開了領導班子民主生活會。會議由黨組書記同志主持，黨組成員及全體科級幹部參加了會議，市委保持共產黨員先進性教育活動第六督導組組長等二位同志列席並指導了會議。會議首先由督導組通報了對班子成員徵求的意見，每位班子成員聯繫各自分管工作實際，深刻反思，嚴格檢查，認真剖析了自己，全體科級幹部對班子成員的剖析進行了認真嚴肅、實事求是的評議。會議主題明確、重點突出、剖析認真、批評中肯、準備充分，達到了溝通思想、解決問題的預期效果。現將情況彙報如下：
一、存在的問題
⒈學習意識淡化，思想觀念落後。
理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。班子雖然平時較注重學習，但學習的內容不繫統、不廣泛、不全面，常年自覺積極進行政治學習的氛圍還沒有形成，學習形式比較單一，有時只注重實用，急用急學，不用不學。尤其對政治理論學習，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，但學習目的不夠明確，學習缺乏思考，只是為了學習而學習，理論的指導作用發揮不夠，不善於用理論武裝自己的頭腦，不關心研究政治形勢，政治意識淡化，理論知識淺薄。班子成員被動學習的多，主動學習的少，泛泛學習的多，深入研究的少，不善於鑽研業務知識，對很多新事物、新知識學習不透，掌握不夠，尤其是市場經濟和現代化管理知識缺乏，導致市場意識、開放意識、創新意識不強，思想觀念落後與市場經濟的發展。
⒉宗旨觀念不牢固，羣眾意識不強。
全心全意為人民服務這方面做的不是很好，表現為關心羣眾不夠，深入羣眾不夠，深入基層調研不夠，幫助羣眾排憂解難不夠，心繫羣眾、服務羣眾的思想意識較弱，在工作中側重於面上指導，班子成員深入農户調查研究、訪貧問疾，瞭解他們的思想生活狀況，解決他們實際困難的機會不多，大多時間忙於機關事務，下鄉時間較少，以至於沒有完全做到為羣眾所想、為羣眾所急，為羣眾辦事。
⒊工作思路不寬，創新意識不強。
具體工作中只求過得去，不求過得硬，只想穩穩當當完成扶貧開發方面的工作任務。對市的“三農”問題從全局的角度考慮的少，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。總覺得自己只要搞好全市的扶貧方面工作，工作中存在着“不騎馬，不騎牛，騎着毛驢趕中游”的思想，對如何結合實際創造性工作缺乏獨道的見解，超前意識、開拓創新意識不強。尤其對一些較敏感、較複雜的事情，認為自己工作部門小，只要做好自己份內工作，不出問題就行。總是迴避或放棄，缺乏大膽負責，敢於碰硬的勇氣，對碰到的業務協調問題，好辦的就辦，難辦的不願多涉及。項目管理中重督查和驗收，輕事前科學指導。
⒋機關管理不夠嚴格，隊伍建設有待加強。
機關各項管理制度執行不力，致使部分黨員幹部上班遲到、早退現象和閒聊現象時有發生，影響了機關整體形象。同時，考核幹部成長的長效機制執行的不到位，使部分幹部缺乏進取心，幹差幹好一個樣，產生了混天渡日的思想，降低了對自己的要求和標準。工作中滿足於過得去、差不多，致使工作的質量有所下降，對時時處處保持先進性這根“弦”繃不夠緊。工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美事事處處爭一流的標準上去把握。
⒌在黨風廉政建設上要求不嚴，標準不高。
對黨紀黨風和廉政建設學習教育抓的不緊，總認為只要班子成員不違反規定就行，沒有從“三個代表”重要思想的高度認識開展黨風廉政建設的重要性。同時，受社會大氣候影響，在接待方面存在超標準現象，在項目安排上，礙於熟人面子在不違反原則的前提下也給了方便。同時，也有公車私用現象。
二、整改措施
一長期堅持理論學習，不斷提高幹部的政治理論水平
進一步加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想的學習，從思想上牢固樹立馬克思主義的立場、觀點和方法，提高全體幹部職工的理論水平和政治素質，為我市農村經濟、扶貧開發、貧困人口解決温飽提供堅強的思想組織保證。
一是完善和落實機關學習制度。要把機關學習作為一項重要內容長期堅持下去，對機關每週二、四下午的集體學習，主要領導要親自抓，帶頭學，分管領導要具體抓，組織學。要堅決克服職工學、領導不學、照本宣科、不結合實際開展討論的現象。建立和完善機關幹部的述學、評學、考學制度，機關學習要做到年初有安排，半年有彙報，年終有總結，學習有記錄。把學習作為全體幹部職工年終考核的重要內容之一，認真考核，促進機關學習的經常化，制度化。
二是堅持理論學習和實踐相結合的學習方式。在學習中，要緊密結合我辦幹部職工的思想實際和本部門的工作實際，進行有針對性地學習。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大精神和省委、市委歷屆黨代會精神，用十六大精神指導我們的工作實踐。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，增強為貧困羣眾謀利益的思想。同時要結合本部門的工作實際，認真學習黨在農村的各項方針政策和扶貧政策，學習和掌握經濟、法律、科技、管理等業務知識，改善知識結構，努力提高自己的業務技能和綜合素質。學習中要有側重點，以集體學習為主，自學與專題討論、座談會，專題輔導相結合，不斷提高機關學習的質量。
二切實改進工作作風，深入實際研究解決當前工作存在的突出問題
一是在全市開展“三農”工作大調研。近期，我們將組織力量對“三農”政策落農業產業化經營、扶貧開發及農村小康建設等工作進行一次全面的調研，對農村經濟發展中出現的一些具體問題、廣大農民羣眾的呼聲以及影響農民增收的主要因素等，由主要領導帶隊，有針對性進行調查研究，分析存在問題的根源，及時提出解決的對策和建議。
二是對前兩年全市安排的整村推進項目和扶貧資金，進行全面的檢查驗收。通過檢查和驗收，尋找差距，及時總結經驗，推廣先進典型，推動扶貧開發事業。
三是對全市的社會幫扶工作進行一次全面檢查。五、六月份，我們將抽調力量對國家部委、省直有關部門、市直部門的幫鄉扶貧工作進行一次全面督查。
四是進一步加強對扶貧項目和資金的管理。繼續堅持扶貧資金“專户儲存、封閉運行、專款專用”的原則，努力克服財政扶貧資金被擠佔挪用的問題。對省上下達的各類扶貧資金，要積極與財政、農行等部門銜接，保證及時撥付到縣。對到縣資金要做好跟蹤檢查工作，積極督促縣上做好扶貧資金報帳制工作，防止只注重爭取項目、資金，而忽視扶貧效益和資金管理。今後，每年分別於三月底、六月底、十二月底三次組織人員到縣、鄉、進村進行檢查，及時將檢查情況向市委、市政府彙報，提出解決問題的建議和辦法。
三進一步加強班子自身建設，加大對幹部的培養教育力度，增強機關的凝聚力和戰鬥力
一是以思想建設為中心，加強領導班子的自身建設。要以思想政治建設為重點，深入進行黨的基本路線和基本知識的學習教育，特別要把對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習擺在重要位置，牢記胡錦濤同志對“兩個務必”的重要論述，始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上，行動上同黨中央保持高度一致，把班子建設成為堅決貫徹中央決策的堅強領導核心。同時，在班子內部要自覺堅持民主集中制原則，班子成員之間既要互相信任，互相支持，坦誠相待，及時溝通，又要敢於認真負責，實事求是地開展批評與自我批評，進行積極健康的思想鬥爭；既要自覺維護領導班子的威信，又要力戒一團和氣，裝老好人，充分發揮班子的整體實力。
二是進一步搞好機關的廉政建設工作。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，繼續認真落實中央關於領導幹部廉潔自律的各項規定和市委的《廉政準則》，從自身做起，領導幹部不但要嚴格要求自己，還要監督他人帶好隊伍。同時要按照温總理在國務院廉政建設工作會議上提出的“四個不準、五個嚴禁、四個嚴格控制和四個堅決制止”的要求，建立健全廉政建設考核制度，每半年要對本單位職工的勤政廉政情況進行檢查和總結，領導班子主要檢查是否嚴格按照中央《廉政準則》和市委《廉政規則》抓好廉潔自律工作；在項目、資金安排上，是否嚴格按規定辦事，機關的財務管理是否存在着鋪張浪費現象。機關幹部是否在工作中存在着“吃、拿、卡、要、報”和不勤政的問題。
三是重視和加強對幹部的教育和培養。今後，我們始終將把幹部教育培養擺在首要位置，建立健全對幹部工作績效的長效考評機制，堅決杜絕幹好幹壞一個樣，工作責任心不強，辦事拖拉推諉扯皮的現象。在工作中，對年青幹部要放手使用，給他們多壓擔子；要積極創造條件，在實踐工作中培養、鍛鍊和提高，為年青幹部的成長進步多方位創造條件和機會。
四完善機關的各項管理制度
一是以目標管理為載體，進一步完善機關的崗位責任制。通過這次學教活動，在完善機關各項管理制度基礎上，進一步明確崗位目標責任制，嚴格考核制度，對機關領導班子和科室的工作職責進行重新界定，建立科學、公正、規範的工作績效評估機制和競爭激勵機制，將工作任務分解到領導，到科室，到具體人，量化目標，責任到人，限時完成。同時，要把目標任務考核作為幹部年度考核的一項重要內容，按照公務員條例，對幹部進行嚴格考核，要讓那些在位子上幹不了事的交不了差，那些佔着位子不幹事的站不住腳。從根本上解決進取心不強，在其位不謀其政，工作節奏慢、質量差、效率低的問題，調動全體幹部職工的工作積極性、責任心和主動性，形成人人爭先，個個盡力的良好局面。
二是以考勤制度建設為中心，加強工作紀律。通過這次學教活動，要徹底克服個別幹部職工缺乏事業心、責任感和緊迫感，不按時上下班，遲到早退，想來就來，想走就走，上班時間沒精神、聊天等不良現象。要增強全體職工“無功便是過，不勤政也是腐敗”的觀念，逐步建立起辦事高效，運轉協調，勤政務實的機關形象。
第五篇：2014年度縣委辦公室領導班子民主生活會發言材料
2014年度縣委辦領導班子民主生話會發言材料
一年來，在縣委的正確領導下，辦公室堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆五中、六中全會和縣十次黨代會精神，緊緊圍繞“三大職能”和“四個轉變”，充分發揮參謀助手、組織協調、黨務服務、督促檢查和後勤保障等職能，為保持縣委及全縣各項工作的高效快捷運轉做出了積極的貢獻。
一、工作情況
（一）狠抓思想政治建設，增強凝聚力和戰鬥力。 辦公室嚴格執行每週三、五下午的集中學習制度，有組織、有計劃、有目的地開展思想政治學教活動。對要求入黨的積極分子、預備黨員，有計劃和針對性的培養，做到成熟一個，發展一個，確保黨的純潔性和嚴肅性。2014年，辦公室共發展黨員1名，選送2名入黨積極分子參加黨校培訓，確定2名明年入黨積極分子培養對象。在學習方式上求創新，除了採取集中學習與自學相結合，撰寫讀書筆記與交流心得體會相結合等方式外，辦公室還施行了工作人員輪流主持學習和社會榮辱觀授課制度，有8名工作人員進行了授課，授課材料累積達24000字。通過學習教育活動，辦公室戰鬥力和黨員整體素質有了明顯提高，為人民服務的宗旨意識有了明顯增強，各項工作有了新的進展。
（二）加強作風建設，構建團結集體 我們始終以“三服務”為宗旨，以思想政治建設為根本，傾力打造團結務實、高效協作、紀律嚴明、行事果斷、服務有力的堅強集體。一是狠抓作風建設，打造團結集體。堅持經常性思想教育與個別教育相結合，狠抓辦公室作風建設，堅持抓班子帶隊伍，做到了“班長”與班子成員勤溝通、常交心、納羣言，工作上支持，生活上關心，困難上幫助，辦公室全體成員形成了相濡以沫，團結協作，創業謀事的良好風氣。二是創新工作機制，進步增強活力。工作中注意以老帶新，以骨幹帶一般，因人而宜，量才施用，對各項工作提出具體目標，責任分解，任務到人。三是加強業務學習，提高綜合素質。把調查研究跟隨領導、參加會議接觸領導、請示彙報面對領導都作為學習的大好時機，注意對領導同志的工作意志、戰略思維、工作方法進行宏觀探察、微觀體味，悉心領會，貼緊領導需要，超前謀劃，提前運作，為搞好各項服務打下了基礎，辦文、辦會、辦事能力普遍提高。辦公室科室之間實行智力、資源共享，消除文字壁壘，堅持取長補短，互學互進，推動了辦公室文字服務水平的提高。一方面向先進學。堅持走出去、請進來，多方與兄弟市縣交流學習，並利用網絡下載精品文章，開展網上學習，促進了辦公室工作水平的提升。堅持幹中學、學中幹，將工作的過程作為學習提高的過程，及時總結工作中的經驗教訓，揚長避短，舉一反三，促進業務水平的提高。
（三）圍繞中心工作，充分發揮參謀助手作用 一是抓好日常文字工作，發揮綜合指導作用。在日常文字管理工作中，堅持對縣委、縣委辦印發的文件、材料嚴格審核，把好行文關、文字關、政策關，確保了文件材料的質量。二是狠抓信息工作。2014年一開始就對信息工作提出了明確的任務目標，保持了信息人員的工作積極性，做到了常抓不懈，始終如一，信息工作在全州一直處於領先地位。三是對縣委領導批示件的落實和查處情況及時進行督查，堅持每月對縣委領導批示件的落實情況督查回告一次，確保了領導批示件和批轉件件件有着落，事事有結果。四是充分發揮參謀作用。在歷次縣委重大會議召開之前、重大政策出台之前，我們都堅持提前謀劃，深入調研，積累資料，提出合理建議和意見，為領導提供決策依據。
（四）加強行政管理，全面提高後勤服務水平 一是高度重視接待工作。按照“熱情、周到、勤儉、得體”的要求，切實做好每一次接待工作，做到了高標準而不落俗套，嚴要求而不守教條。在接待工作中，本着勤儉節約、精打細算的原則，在出色完成了各項公務接待任務的同時，認真做好推介宣(請關注)傳工作，給上級領導及客人留下了難忘而美好的印象。二是不斷加強機關精神文明建設。組織幹部積極參與縣委機關廣播操比賽、慶祝建黨85週年大型歌詠比賽等文體活動，使職工文化生活豐富多彩。三是着力改善機關工作和生活環境。投資近萬元為辦公室購置了辦公
桌椅、計算機、激光打印機、u盤等設備，使辦公效率進一步提高。四是後勤服務保障及時到位。制定出台車輛管理辦法，加強車輛管理，多方籌措資金，保證了公務用車的正常使用和其他辦公設施的正常運轉。五是認真做好節假日值班工作。每逢重大節日臨近之際，及時召開四機關辦公室會議，對節日期間的安全和衞生工作提出具體要求，合理安排值班人員，認真履行職責，全面落實好節假日值班工作。
二、領導班子存在的問題和不足
一是系統地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業實際開展理論學習不夠。
二是工作的規範性和計劃性有待加強。領導班子對全局階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足。
三是班子成員對分工和責任不夠明確。有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板。
四是思想政治工作要進一步加強。召集幹部職工和離退休人員開會較少，有些工作宣傳得不夠；對幹部職工的政治學習抓得不夠緊，播放反腐倡廉錄像片進行警示教育有所放鬆。
三、整改措施
1、加強政治理論和業務知識學習。完善學習制度，經常性地組織幹部職工學習政治理論，特別是要組織學習好"三個代表"重要思想、社會主義榮辱觀、十六大四中、五中全會精神，深刻領會好其精神實質和豐富內涵。
2、進一步明確班子成員的分工和責任。除重大事項提交黨支部研究決定外，分管領導職責範圍內的事項，分管領導應敢於做出決定。
3、加強思想政治工作，提高幹部職工的思想道德素質。對上級下達的重要文件，及時召開全體幹部職工大會進行認真傳達學習。充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，經常召開支部大會進行政治理論學習，增強幹部職工的凝聚力和向心力。
4、進一步建立和完善機關工作制度，制定操作性強的機關工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關心幹部職工的成長進步，調動幹部職工工作積極性和主動性。
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