尊敬的公司領導：
你好！
今天，我因個人原因向公司提出辭職。
首先我要感謝公司這些年對我的培養，讓我從一個什麼都不懂的毛頭小子成長到現在，我相信自己的大部分的工作能力都是在公司期間鍛煉出來的，我很感謝公司給我的幫助，我相信自己可以做的更加的好。只是最近發生了一些事情，讓我不得已才下決定離開公司，尋求新的發展。
來到公司差不多四年了，很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是程總您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進公司後有了歸屬的感覺。特別感謝您一直對我的栽培與信任。
自從__年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼4年快過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為個人原因，我選擇了離開，在離開公司的這刻，我衷心向您説聲謝謝！我在這隻能説，我令您失望了！
我是一個負責任的人，這點領導應該清楚，所以在我今後的工作中，我相信自己還是可以做的更加的好的，我相信自己在不遠的將來，還是會去的一定的業績的。可是突然間離開公司，也讓自己有一點不捨，不過我相信自己可以做的更好，請公司領導不必擔心，也請告訴領導批准我的請求！
為了不給公司造成損失，在此期間我會做好工作交接手續，我會繼續維護老客户和跟蹤意向客户，直到新人到崗為止。希望公司能早日找到合適的人手接替我的工作。
最後祝願公司生意興隆！萬事如意！
此致
敬禮！
辭職人：__
20__年__月__日
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的離職報告。
我自__年5月進入鍛造公司，到現在已經一年有餘了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多裏，公司領導給予了我許多學習和鍛鍊的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司領導給予的照顧表示忠心的感謝！
我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，人各有志，人應該為自己的理想志向奮鬥，成不成功不重要重要的是自己努力了；重要的是自己很好的享受了這個過程。鍛造讓我感覺越走越遠，本人也不打算幹鍛造，加上我自己的身體不是很強壯，勞累的夜班和鍛造的環境一直讓我力不從心，一直都是靠補品挺過來的。經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
公司目前的產值不是很高，是儲備和培養人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本着對公司負責的態度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，所以我決定辭這份工作。再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
我會在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了儘量減少對現有工作造成的影響，我將繼續使用原手機號碼兩個月，在此期間，如果有同事對我以前的崗位的設備使用保養和維修以及整改有任何疑問，我將及時做出答覆。
最後祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：__
20__年__月__日
讓人絞盡腦汁想着如何寫離職原因的，無非兩個場合：一個是跟現公司和領導攤牌，一封辭職信告訴他們你要準備離職了；另一個是去新公司面試，在個人簡歷上要説明自己為什麼會離職。
兩種場合下，看辭職信的人和看簡歷的人，關注點完全不一樣，因此，在寫離職理由時，也一定要留點心，不要完全寫成一樣，這樣很可能兩邊都達不到效果。
可能有人會説，我的真實辭職理由就那一個啊，你這是教我撒謊？可是如果你真的決定將唯一的辭職理由實話實説，又何必跑來問“離職原因怎麼寫”？
事實上，每個人最終決定要離開一家已經非常熟悉的公司，一定是很多方面都不能讓自己滿意，才綜合考慮後做出了離職的決定。而我們要做的，就是在寫辭職信和簡歷時，選擇讓看到它們的人更舒服更容易接受的那個理由就好。
01辭職信上的辭職理由無需考慮太多，不引起領導反感、讓領導知道無可挽回即可
對於一名下定決心要離職的員工，管理者和HR大致都能猜到真實原因：
可能是不滿意現在的職位、不滿意現在的工資，跟領導長期理念不合，一直未受到重視、感覺自己沒有受到公平對待，又或者因為內部人事變動不適應新的領導，等等。但是這每一個最真實的理由，如果由員工親自説出來，可能不小心不是冒犯了這個就會惹另外一個人不開心；另一方面，在員工離職的相關材料中，HR還要關注會不會出現法律風險。
於是，到最後，幾乎大家寫辭職信的時候，都會統一用一個雖然敷衍但是很安全的離職原因：個人原因。
離職員工層面，這樣的原因誰都不得罪，是我個人要離職；從公司層面，反正人都已經要走了，即便挖出來真實的離職原因也於事無補，員工説什麼原因就什麼原因吧，正好這個訴諸於書面的離職材料也沒有法律風險。所以在寫辭職信的場合，對離職原因可以不用太較真，寫一個“個人原因”即可；在離職面談中，則可視個人與領導平時關係的親疏遠近以及信任度，選擇一個對方能夠接受、也不會再刻意挽留的離職理由闡述即可。
02個人簡歷上的離職理由則需要考慮自己所應聘崗位的要求及特性
面試官在考察求職者的離職理由時，通常是希望藉由這個問題來看求職者的穩定性、對自己未來職業的發展有沒有一個比較清晰的思路和規劃，同時也會看求職者的上進心和發展潛力。
因此，在個人簡歷上或者面試公司的求職申請表上寫自己的離職原因時，需要結合自己的實際情況、以及所應聘崗位對求職者的要求來綜合考量，選擇一個最有利於自己通過面試的離職理由。
比如，你應聘一名銷售人員，自己上一份工作只做了5個月，那麼在應聘新的工作時，你就應該考慮到：面試官最大的顧慮就是你不夠穩定，承受不了工作的壓力，而且有可能是因為業績不達標而被公司勸退。
為了打消面試官和HR的這種顧慮和猜測，那麼就得有一個讓面試官或HR足夠信服的理由：因為發現公司在提成或獎金上跟入職時所説不一致所以提離職；因為自己之前做銷售都是做的TOB（或TOC）但上一家公司是TOC（或TOB），一段時間後發現兩者的區別較大，所以準備回到原來的銷售模式和行業中來，等等。
這些理由都是既可以直接打消面試官的顧慮，又能夠讓面試官覺得你的特質很適合做銷售。
辭職書裏的原因，一般，可以從兩個方面來寫，一個方面是公司本身，另一個方面就是你個人本身。下面是分別的分析。
要選擇換工作，就得先向目前就職的工作提供辭職書。所以，你知道，辭職書要如何寫才會顯得更真誠呢？
在寫個人原因的時候，我建議就是寫得比較直接，明瞭。例如，可以寫成是，準備回老家，或者是準備繼續深造等。
尊敬的領導：
首先感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！
經過深思熟慮，我現在決定離職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什麼一點點地不滿去你那裏告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性！
其次，由於現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關係日益緊張而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請離職！
第三點，你以前曾經對我，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心裏很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？我不知道你從中得到什麼利益或是被什麼權力所威脅，但你總得有個交待啊！你這種説話都不算數的人，在大家面前沒有什麼威信可言，怎麼會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您離職！
就憑以上三點，我想我有足夠的理由離職，特下此決心，望諒解請給予批准！
此致
敬禮！
辭職人：__
20__年__月__日
這個是辭職書裏最關鍵的部門，你為什麼要離職，原因是什麼，在這裏要寫清楚，讓領導有一個參考的作用。
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