一．制訂目的
為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規指紋考勤機的使用方法和管理規定，本着公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。
二．適用圍
酒店所有員工（總經理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。
三．刷指紋方法和注意事項
3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物，確保指紋考勤的一次成功率。
3.2將已經存檔的手指平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。
3.3刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
3.4指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。
3.5指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試，（可用口呵温、潤）但手不可有水。
3.6刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反應並採取補救措施，否則視為未出勤。
3.7指紋處脱皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知人事部。
3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新採集指紋。
四．指紋考勤時間及規定
4.1每天刷指紋簽到時間為
各部門根據實際上班情況，上班點之前、下班點之後均要打卡；打卡時間段上班前30分鐘，下班後30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時下班除外；員工外出辦理公務的，原則上應到酒店簽到後再外出；無法先簽到的應事先向上級主管説明，過後由當事人憑上級主管簽字的《人工補籤條》到人事部存檔，作為出勤記錄。
4.2入職新員工3天觀察期進行手工考勤，觀察期過後，到人事部錄指紋，開始打卡機考勤。
4.3酒店各部門領導要加強對考勤工作的指導與監督，發現問題及時與人事部溝通處理。
4.4保安部負責對指紋機的管理，在非上下班時段，將考勤機的電源斷開，若因管理不善造成考勤機故障的，每次對負責人管理的當班人員每人罰款20元。
4.5管理人員因公不能按時打卡者，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記後，作為考勤依據。
4.6遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天計算，早退逆同於遲到。
五．特殊情況考勤
5.1因公務無法執行刷指紋考勤的人員，必須在到酒店後本人填寫《人工補籤條》由總經理審批後，並遞交人事部，做為考勤依據，無《人工補籤條》者視為無故缺勤，按曠工處理。
5.2員工遲到、早退、曠工、脱崗，按酒店《考勤制度》處理。
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無論執行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以後打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。
五、經單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，並需要兑現加班工資的，應按規定打卡，並以打卡記錄兑現加班費。沒有打卡記錄的，不予兑現加班費。
六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表後附文字説明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，於當天或次日持部門負責人籤批的`《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續在外工作，不能到單位打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班後外出辦事、下班時不能按時返回的；
科室、部門負責人有上述情況者，由分管領導籤批《核銷登記表》，並由本人負責向辦公室辦理核銷登記。
幹部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別徵得部門領導或局分管領導的同意。
十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門負責人或局分管領導審批後辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、幹部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公佈，幹部職工有異議的，可以到辦公室查詢。
十五、本制度與《房管局幹部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兑現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，幹部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損於團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關規定處理。
十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
為規範公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實際情況，對原考勤管理進行調整：
一．適用範圍
集團員工（總部辦公）。
二、調整內容
1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。
2、打卡位置：“釘釘考勤機”置於前台處，上下班可往前台打卡。
3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。
4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規則保持不變，繼續沿用。
三、考勤管理規定
1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。
考勤機打卡：直接打
手機打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）
2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”
（1）微調地點位置，點擊“簽到”；
（2）在“備註”欄內填寫外出辦事地點或事項；
（3）在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標註的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水印）
注：工作時間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次
3、考勤審批
1）外出：員工因公離開總部，出外辦事
“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報外出開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認後執行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。
2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報加班開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認後執行。
注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調休時需寫請假單，以説明情況。
3）請假：員工各類請假或調休、換班等事項。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”，填報請假類型、開始（結束）時間、天數及事由，經部門領導、中心領導審批確認後執行。
注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，並在備註欄填寫“銷假”，以示出勤情況。
4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網絡故障等原因未打卡。
“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”，查看自己考勤統計，填報缺卡事由並説明。
注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其餘情形考勤無效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及簽到統計
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”
2）管理者查看團隊考勤及簽到統計
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“團隊考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團隊【】”
四、其他
1、試行本規定期間，如發現問題或漏洞，請與行政中心聯繫，未盡事宜將另行通知。
2、本規定自2016年月日起試行。
實施指引
1、正常在總部上下班
直接在考勤機打卡即可
2、上午在總部，中午外出到晚上
上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。
3、上午在總部，中午外出，下班前回到
上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前寫外出單，上下班時間在分公司內進行釘釘“考勤打卡”。
5、全天外出培訓/訪客/採購等
提前寫外出單，規定時間前到達目的地並釘釘“考勤打卡”。
注：如規定時間為上下班區間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。
為進一步加強員工考勤管理，嚴格執行公司規章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本公司實際，制定本制度。
一、適用範圍
本制度適用於公司全體在職員工。
二、考勤打指紋規定
1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。
2、公司實行全員指紋考勤（特殊工種除外，須報生產部備案），上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。
3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），下午下班後，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。
4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），半夜下班後，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。
5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），早晨下班後，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。
6、值班考勤（厂部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等）：當天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班後需考勤一次，下班時間後相隔2小時至4小時的時間段內，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。
7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：
①、如外出地點較遠、時間較長且在下班後不能回到公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄；
②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衞值班人員，返司時進行一次考勤；
③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。
8、生產一線員工，按公司規定經部門領導批准提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。
9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。
10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。
三、“出門證”管理規定
1、因公外出人員務必辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衞值班人員簽收、保管。
2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門（主管）領導審批。
3、門衞值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衞值班簽收”欄中籤字並填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。
4、門衞值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字並填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衞值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。
5、無“出門證”等相關審批手續外出的人員，由門衞值班人員另行記錄出司、回司時間，每月彙總後報生產部或公司領導。
6、“出門證”由門衞人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據。
7、生產一線員工，根據公司規定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領導批准的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衞保管，定期上交到生產部。
8、確因特殊原因無法事先辦理“出門證”，應徵得部門（主管領導）同意，並在回司後一個工作日內補辦出門手續，否則分別按遲到、早退或曠工處理。
四、員工值班規定
1、各部門負責人應安排好節假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據需要安排員工值班，員工應服從值班安排，遵守值班紀律。
2、公司夜間值班按《關於公司值班及有關規定的通知》(20xx.3.28)、《關於規範公司夜間值班管理制度的通知》(20xx.4.5)執行。
五、員工請假審批
1、員工請假須按《公司員工守則》有關規定，提前辦理好請假手續，因特殊原因而無法提前辦理書面請假手續的（採用電話請假等形式執行請假制度），並須在上班後當天補辦好書面請假手續。員工請假條每週一由各部門、車間統一上交公司辦公室，作為員工考勤依據。
2、中高層管理人員的請假個性規定：中高層管理人員有事或休息都務必辦理書面請假手續（包括節假日），請假條審批原則為誰主管誰審批。
六、員工考勤統計
1、指紋考勤記錄由生產部牽頭負責（生產部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數據），每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統計或負責人核對。
2、車間、部門根據指紋考勤記錄，對本車間（部門）人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤後由統計和負責人簽字確認。
3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以註明具體原因（如：考勤失敗、公出、請假、出門等），由統計和負責人簽字。
4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，並於次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統計工作。
5、由於員工個人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領導説明狀況，車間、部門務必記錄在案；員工多次發生考勤失敗的，車間（部門）及時予以指紋重新採集；員工多次發生考勤遺忘的，車間（部門）負責需提出警告，一個月內遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。
七、工作要求
1、實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業管理的一項重要工作，全體員工都務必嚴格遵守。公司將採取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產部牽頭，會同辦公室進行監督檢查。督查、考核結果由生產部上報公司領導。
2、公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，並督促主管（分管）部門嚴格執行。公司副總級領導考勤，由辦公室每月導出後上報公司總經理進行考核。
八、本制度自印發之日起施行。此前下發的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。
第1章總則
第1條目的
為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條適用範圍
本制度適用於公司部門經理級以下員工。
第2章員工作息時間
第3條公司實行每天8小時工作制，週一至週五為正常工作日，週六、週日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。
第4條上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。
第3章員工考勤規定
第5條打卡地點：公司行政部。
第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因（出差者除外），並由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一經發現，打卡者與持卡者每次各扣xx元。
第9條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，監督人員負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至行政部，行政部據此核發全勤獎金及填報“員工考核表”。
第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。
第11條各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定。
第12條各部門（或實體）於每月是xx日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的`出勤情況進行如實彙總，經部門主要負責人審定、簽字後報辦公室彙總。
第13條全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
一、制訂目的
為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規範指紋考勤機的使用方法和管理規定，本着公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。 二、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經存檔的手指輕輕平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。
3、刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試（可用口呵温、潤）手不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反應並採取補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脱皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知辦公室。
8、為防止惡意破壞考勤機，門衞保安負責監理。如發現人為損壞，由當事人負責賠償。
三、指紋考勤規定
1、保安上班時間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。
2、清潔服務部上班時間：上午7：30～11：30;下午13：30～16：30。
3、管理辦公室上班時間： 上午8：30～12：00;下午14：30～17：30。
4、遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同於遲到。以此為準，《員工手冊》中的遲到處罰取消。
5、請假人員必須按《員工手冊》的規定遞交請假條，否則視為曠工。
6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的，必須填寫《補籤條》由上級領導批准後遞交辦公室，無《補籤條》者視為無故缺勤。
四、本制度自公佈之日起施行。
（一）辦公制度
1、辦公時間集中思想，認真工作，不看與本工作無關的消閒書，不幹私活，不吃零食，辦公室內不得大聲宣譁，不影響同事的辦公，提高辦公效率。
2、上班時間不上網聊天、遊戲、購物，不手機聊天；空班時間不串班，不在園內或宿舍打牌。
3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。
（二）當班制度
1、準時或提前上班，不遲到，不早退。
2、嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。
3、當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發，不戴耳環戒指，儀表整潔、大方得體。
4、當班時間不接待來客來訪，儘量不使用通信工具。
5、當班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線範圍內，保證孩子的安全。
6、提前一天做好教學活動的各項準備，按計劃開展各項教學活動，不隨便更改活動內容。
（三）請假制度
1、有事有提前或及時向園領導請假，自覺遵守請假制度。
2、請事假需事先向領導申請，並遞交書面申請，經領導同意後方可執行。特殊情況電話請假，但事後必須補交書面申請。
事假期間在外旅遊，一經發現，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節假日，則週六、週日、節假日都連續計算。）
3、請病假需及時向園領導説明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領導。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領導請假的作曠職處理。
請假需有醫生證明，並提前給保健醫生查閲；特殊情況（住院、開刀）領導班子商量決定具體操作。病假期間在外旅遊，一經發現，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會討論商議決定處理意見
4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領導請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合併計入事假。
5、不經請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
6、婚、喪、產假按上級規定給假。如果產前請假休息，產假休息以產前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產假，暑假延長五個月產假。
（四）代班制度
教職工代班由行政統一安排：原則上請假二天以內的，教研組長安排並記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內的由同階段教師代班，三天以上行政統一安排；午睡可安排保育員代班。
1、行政、教師開會半天的，則自己調課，一天以上的則行政統一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調課，不作請假處理。
2、後勤保育員請假一天以內的，後勤安排同階段保育員代班，兩天以上統一
安排代班
3、每週一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進班看護幼兒午睡，每週五下午教研組長六認真工作檢查。
第三條集團考勤管理工作由人力資源部負責，各部門的考勤工作由其主持工作的領導負責，辦公室負責考勤機管理。
第四條部門須指定責任心強的員工擔任本部門考勤員，負責記錄考勤信息，定期上報人力資源部。
第五條考勤時間規定如下：
工作日：週一至週五（法定假日除外）。
工作時間：上午：8：00—11：30;下午：13：00—16：30;8：11—8：30為遲到；下午16：30前離崗為早退；
第六條遲到時間超過半小時，早退十一分鐘至二十分鐘，均列為曠工半日；遲到超過一小時，早退超過二十一分鐘，均列為曠工一日。
第七條當月第一次遲到可不計，第二次遲到列為事假半日，第三次遲到列為事假一日，以後每多一次遲到均列為曠工半日；因遲到、早退形成的事假、曠工超過半日，均扣除相應的薪資。
第八條考勤記錄符號如表1.1所示。
表1.1考勤記錄符號表
名稱出勤事假病假曠工婚假喪假產假公休
符號√○△×+—☆⊕
第九條員工請假，均需填寫請假條，經相關領導簽字同意後，由本部門考勤員交至人力資源部備案。
第十條上午8：10前使用指紋考勤機，或因集團班車原因遲到視為正常時間上班。
第十一條因特殊原因未使用指紋考勤機考勤者，應書面説明原因，由部門負責人簽字確認，並報人力資源部核准，否則視為曠工。
第十二條連續出差2日以上的，需經集團領導審批並報辦公室備案。
第十三條有以下情形之一者，視為曠工。
·請假或請假未被批准而不到崗上班者；
·取不正當手段塗改、騙取和偽造請假證明者；
·不服從工作安排、崗位調動，經教育仍不改正者。
第十四條曠工期間扣除全部薪資。曠工1日(含)以上者不得參加集團年度各類獎勵性評比活動。
1、嚴禁代替他人打卡
2、嚴禁在打完上班卡後及下班卡前做與工作無關的事情
3、嚴禁打完上班卡後吃早餐
4、打完上班卡，請立即進入工作崗位，不得從事與工作無關的事情，其它事情請在打卡前處理完畢
5、下班後請先打卡，然後再去處理其它的事情，工作時間只能從事與工作相關的事情
6、08：30後打卡為遲到；17：30前打卡為早退（節假日或請假等情況除外）
7、打卡時請注意保持手指清潔乾淨（手指須無水、無油、無污垢）
8、打不上卡請及時報告綜合部
9、如在打卡時發現考勤機不在考勤匣內，請與綜合部聯繫
上午：7：30--11：30 下午13：30--17：30 加班：18：00開始
五、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
六、打卡時間以考勤鍾時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。
八、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司籤卡確認（逾期無效），籤卡次數每個月限3次。超過3次以上，籤卡10元/次。
十、委託他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元並開除。
1、員工每月出勤28天為滿勤，根椐當月出勤天數發放考勤工資。除每月規定的2天調休時間外，每請假一天扣發20元，如當月沒有請假，28天以外每加班一天補發加班工資20元。
2、每月按考勤卡顯示統計評出一名出滿勤獎，次月第一次例會對該員工授旗、加發滿勤獎20元。
3、全年出勤獎：根據全年12個月的考勤卡顯示統計評出出勤率最高的一名員工。在年終總結會上發全年出勤獎500元。
二、調休和請假
1、按每月規定的2天正常休息時間為調休。
2、每月調休2天以外如有事需再申請休息為請假。
3、調休和請假需提前一天以書面形式由部門組長簽字批准，再交由行政人事部，請假或調休在一天內的由部門組長簽字批准；請假超過一天則須由廠長簽字批准。
4、
5、員工每天上下班應按時打卡，每日4次。
6、員工調休或出差未打卡，應在考勤卡空白處寫原因然後由直接上級簽字（員工—主管—店長—總經辦）。簽字須在24小時內完成，超出24小時一次罰款10元。
7、無故不打卡一次罰款10元。
8、遲到、早退在5分鐘以內每分鐘罰1元，月底從工資中扣除。遲到、早退超過5分鐘視為曠工，每次罰20元。
9、員工考勤卡只能有本人打卡，不得託別人代打。否則發現一次，代打者與被打者各罰款20元。發現二次者公司將給予除名。
第三十六條員工婚假須持法定結婚證書，享受3日法定婚假。
第三十七條符合晚婚年齡的（男滿25週歲、女滿23週歲初次結婚）增加晚婚假7日，即享受10日婚假（含法定節假日和雙休日），雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。休假期間工資照發，福利待遇不變。
第三十八條女員工生育享受90日法定產假。
第三十九條符合晚育年齡（已婚婦女滿23週歲後懷孕生育第一個子女）並領取《獨生子女光榮證》的，增加產假60日，即享受150日產假（含法定節假日和雙休日）。
第四十條男方護理假為15日。
第四十一條職工施行計劃生育手術，享受下列待遇：
·放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延；
·放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放置的，產假順延；
·取出宮內節育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日；
·施行輸卵管結紮術的，休假21日，產假期間結紮的，產假順延；
·施行輸精管結紮術的，休假10日；
·施行人工流產術的，休假14日；施行中期妊娠引產術的，休假30日；
·經批准施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。
以上休假包括法定節假日和雙休日，同時施行兩種以上手術時，假期分別計算，休假期間工資照發，福利待遇不變。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然後站內搜索公司考勤機制度。
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