編號:
日期:
姓名:xxxxx
所屬部門:市場營銷部
所犯過失:中國國際醫療器械展覽會期間,公司組織並要求員工於規定時光到場協助我司的參展商開展會展,並爭取在會展過程中多學習多提高,為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工xxxxxx無視公司紀律,在沒有得到公司領導的批准下,善自主張缺席會展一天,這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見,根據本人認錯態度公司行政部個性做出如下處罰。
處分:口頭嚴重警告一次,並做書面檢查。
罰款:罰款¥,本次罰款在月份工資中扣除。
領導批准:
被處罰員工:
致全體員工:
由恆朗國際企業行政部呈報劉總。
事項:受到客户嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12021嘜架,受到客户嚴重的投訴的部門:外發部龍xx、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁牀何xx。
所犯過失:
1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。
2、PO12021嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客户的滿意程度,客户就是企業。
鑑於外發部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁牀何xx受到客户嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:
給予外發部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁牀何xx在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
行政部
簽發:xxxx
近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從xx月xx日起,凡員工遲到的,一律按公司xxxx管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。
特此通知。
xx公司辦公室
年 月 日
全體員工:
大家好!因公司油漆部員工xxx(工號:xxx)於20xx年3月24日無故曠工,其行為嚴重違反公司規章制度,現處以200元/天罰款以示警告,在當月工資中扣除,望全體員工引以為戒,遵守公司各項制度。
切記!
xx有限公司
xx年xx月xx日
公司各部門:
20__年8月2日凌晨一點左右,公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查,在檢查過程中發現員工魯小峯手提包有異常,要求其開包接受檢查,其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證,屬於個人偷盜行為。
為嚴格執行公司規章制度,經公司研究決定,對魯小峯的偷盜行為作出如下處理:
一、給予魯小峯開除的處分。
二、給予罰款400元的處罰,並在本人的工資中扣除。
特此通報!
__有限公司
20__年__月__日
員工值班時光睡覺處罰通知
材料庫管值班員__:
因你於5月9日夜值班中,酒後進入工地、同時值班時光睡覺,23:26分被工程主管當場查獲,違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。
特此通知
__建築安裝工程有限公司
__腳手架工程管理辦公室
簽發人:__
20__年5月10日