尊敬的州考核組各位領導：
首先，我代表×縣人民政府對各位領導親臨我縣檢查指導工作表示熱烈的歡迎，對你們長期以來給予我縣人口與計生工作的關心、支持表示衷心的感謝。
×縣××××年的人口與計劃生育工作，在縣委的領導和上級業務主管部門的指導下，緊緊圍繞上級下達的人口與計劃生育目標任務，堅持以人為本，以人的全面發展為中心，以技術服務為重點，以廣大育齡羣眾的需求和滿意程度為標準，深入學習貫徹《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《×省人口與計劃生育條例》，嚴格執行國家的有關法律、法規，認真落實中央、省、州人口與計劃生育工作會議精神，積極開展農村獨生子女“獎優免補”工作，經過全縣各級計生幹部的共同努力和紮實工作，取得了一定的成績，全面完成了州下達的人口與計劃生育各項目標任務，保持了人口與計劃生育工作的連續性、穩定性，為我縣經濟社會的發展創造了良好的人口環境，作出了應有的貢獻。
下面，我將×縣××××年的人口與計劃生育責任目標完成和“黃牌警告”制度落實情況向各位領導作個簡要彙報，請予考核。
一、××××年縣人民政府與州人民政府簽訂的責任目標完成情況
（一）基本指標完成情況
⒈出生率：指標‰，實際完成‰，比指標少‰。
⒉自然增長率：指標‰，實際完成‰，比指標少‰。
⒊計劃生育率：指標％，實際完成％，比指標增％。
⒋長效手術：指標例，實際完成例，超額完成例。
⒌計劃外多孩：指標人，實際出生人，比指標少人；
⒍人均經費投入：指標縣鄉分別為元、元，實際縣人均投入達元、鄉鎮人均投入達元。
（二）工作指標完成情況
⒈在目標管理責任制中認真執行黃牌警告制度並實行通報：今年對目標管理責任制和黃牌警告各通報了次，即以縣政府〔〕號文件對××××年人口與計劃生育指標完成情況進行了通報，以縣委〔〕號文件，對黃牌警告進行了通報，給予黃牌警告個鄉鎮，即西一、西二、衞瀘、虹溪、彌東個鄉鎮，縣人民政府今年月又以彌政發〔〕號、號文件對統計年度責任目標和黃牌警告執行情況進行了通報。
⒉農業人口領取獨生子女父母光榮證人數佔農業人口只有一個孩子的家庭之比：指標為％，我縣××××年農業人口只有一孩家庭户，農業人口領取獨生子女父母光榮證的户數户，達％，比指標增％。
⒊年×月×日至××××年×月×日出生，並在××××年×月×日至××××年×月×日領取《獨生子女父母光榮證》人數與××××年×月×日至××××年×月×日出生的一孩數之比：指標為％，年×月×日至××××年月出生並在××××年領取獨生子女證人，××××年出生一孩户人，達％，比指標文祕站版權所有增％。
⒋村級宣傳員報酬落實：指標為縣補貼元月，我縣從年×月×日執行元，另加每工作一年元的工齡補貼，從今年×月×日起增到每人每月元。
⒌鄉級服務所有編制、有人員：我縣年縣編委下達每個鄉鎮服務所人，除西二、巡檢司各缺人外，已全部配齊。
二、××××年縣計生局與州計生委簽訂的責任目標完成情況
（一）綜合評估指標
⒈為當地黨委、政府在人口與計劃生育工作的正確決策方面做的主要工作：一是積極為縣委、政府在制定國民經濟發展規劃和婦女兒童發展規劃等方面提供人口與計劃生育準確情況；二是爭取在年初預算時就將計生手術經費、“三為主”經費、“三結合”經費、農業人口獨生子女獎勵經費預算在內。
⒉爭取的工作條件主要有：一是税費改革後信息員補貼無着落，積極主動爭取政府常務會研究，解決了村（居）民小組人的補貼待遇，每人每月元，共計每年所需萬元，調動了計生信息員的積極性；二是在流動人口較集中的×鎮按國家九部委的要求配備了名流動人口協管員，每人每月補貼元，流動人口的計生管理進一步得到加強。
⒊計生局領導班子機關團結、求真、務實，團結協作精神好，沒有出現班子不團結而影響工作的現象。
⒋在行風建設中加強了對計生幹部職工的學習教育，全縣計生工作人員多年來未出現違規違紀行為。
⒌××××年的工作取得的新突破，一是“黃牌警告”後，計劃外多孩控制較好，今年只超生人，比去年同期減少人；二是爭取州縣配套資金萬元配置局機關套電腦，實現辦公信息化；三是爭取州上配套和自籌各佔對縣服務站和鄉鎮計生服務所配置超等設備投資多萬元；四是爭取國債資金項目萬元，新建服務站綜合樓項目。
（二）量化指標
⒈計劃生育率州下達指標％，實際完成％ 。
⒉違法多生育人數不超過人，今年實際超生人。
⒊避孕及時率不低於％，實際完成％。
⒋基層統計台帳運轉合格率不低於％，實際完成％。
（三）推行農業人口獨生子女“獎優免補”工作指標
⒈農業人口獨生子女“獎優免補”資金已全部兑現到獎勵對象手中，兑現率達％。
⒉農業人口獨生子女家庭辦理《獨生子女父母光榮證》，按上級要求進行了資格認定、數據統計，資金運作符合工作規範。
（四）計生局和各鄉鎮都建立了“獎優免補”計算機管理系統，並對“獎優免補”工作進行了個案管理。
（五）計生局建立了流動人口計劃生育信息交換平台，並運作正常。
三、為完成今年的責任目標，重點抓了以下幾項工作
（一）縣委、縣人民政府高度重視人口與計劃生育工作，切實解決計生工作中的困難和問題
一是××××年×月×日召開政府常務會議，研究同意成立×縣農業人口獨生子女獎勵工作領導小組和《×縣農業人口獨生子女獎勵實施方案》；二是××××年×月×日會議研究決定社會扶養費徵收上繳國庫，納入地方財政預算管理，計劃生育必要的工作經費按州人民政府規定的人均經費投入標準由縣財政足額劃撥；三是××××年×月×日會議研究決定同意在×鎮配備名流動人口協管員，實行聘用制，每人每月工資為元，由縣財政負擔，同意從今年起村民小組計生信息員，每人每月補貼元納入財政預算；四是××××年×月×日會議研究瞭解決農業人口獨生子女保健費及計生局信息化工程配備計算機的問題，由縣財政撥款萬元為計生局配備計算機；五是××××年×月×日會議研究同意《鄉鎮計劃生育規費收繳及使用管理實施意見》。
（二）抓責任目標和黃牌警告制度的考核
縣委、政府於××××年×月×日至日抽出組織、人事、紀檢監察、政府辦、計生等部門人員組成人口與計劃生育工作考核組，分三個組對個鄉鎮××××年責任目標、黃牌警告、協會工作進行了嚴格考核，為兑現獎懲提供真實可靠的依據，為促進全年指標任務的落實起到積極的推動作用。同時，××××年×月×日至日又抽出組織、人事、紀檢監察、財政、政府辦、計生等部門人員組成考核組，分三個組對個鄉鎮××××年責任目標、黃牌警告進行了考核。
（三）層層簽訂目標責任書，把人口與計劃生育指標任務落到實處
××××年×月×日召開了全縣計生工作會，總結××××年人口與計劃生育工作，安排佈置××××年工作，並進行獎懲兑現，兑現鄉鎮崗位目標獎元，兑現黃牌警告獎元，協會獎元，鄉鎮兑現村委會元。由分管副縣長與鄉鎮長，計生局與鄉鎮計生辦簽訂了雙目標責任書。同時，針對流動人口計生管理工作難度大的實際，為了調動各鄉鎮的工作積極性，計生局還與各鄉鎮計生辦單獨簽訂了流動人口計生管理工作目標責任書。會上，進行了縣協會的換屆選舉。會後，個鄉鎮對縣計生工作會議精神進行了貫徹落實，並層層簽訂了目標責任書，確保指標任務落實。
（四）對全縣不孕不育進行診治，切實為已婚育齡婦女排憂解難
××××年×月×日至日在省計生科研所的支持配合下，利用天時間對例不孕不育進行了診斷治療，這是我縣第二次開展不孕不育診治工作，兩次共就診人次，隨訪人，現已有人懷孕。
（五）開展婦女生殖道感染工程普查普治，提高育齡人羣的健康水平
××××年月、月和月，縣計生服務站先後派出批人次專業技術人員，協助省科研所項目組對×、竹園、朋普個鎮開展了婦女生殖道感染工程的第三次普查普治，共完成婦女生殖道感染普查普治例，患病率大為下降。
（六）積極開展對獨生子女父母、雙女結紮户獎勵兑現工作，提高農村育齡羣眾實行計劃生育的自覺性
對農村獨生子女户實行“獎優免補”政策，是我省改革開放以來人口與計劃生育工作的新舉措。在具體落實中，我縣除利用各種宣傳形式進行大張旗鼓的宣傳外，還按照政策規定將獎勵金及時足額發放到獎勵優待對象手中。從××××年×月×日至××××年×月×日，全縣分四次兑現了農業人口獨生子女“獎優免補”政策。在“獎”的方面，兑現了年至××××年×月×日農業人口獨生子女一次性經濟獎勵及養老保險户人，計萬元；兑現農業人口雙女結紮養老保險户人，計萬元。在“優”的方面，國小升國中加分人，國中升高中加分人，高中升本省大專院校加分人，共計人。在“免”的方面，××××年×月×日兑現國小免“三費”人元（每人免元），國中免“三費”人元（每人免元），月下旬兑現××××年月至××××年月學年度國小免“一費”人元（一費制後每人免元），國中免“一費”人元（一費制後每人免元），共計元。在“補”的方面，第一批兑現週歲以上農業人口領取獨生子女父母光榮證户人元，其中獨子父母人，獨女父母人，無子女父母人。由於及時兑現“獎優免補”政策，今年月至月共有對農業人口夫婦主動放棄二孩生育，與計生部門簽定《終身只生育一個孩子合同書》，申請領取《獨生子女父母光榮證》，為降低農村生育率奠定了紮實的基礎。
（七）開展“三下鄉”和“科技活動周”等宣傳活動，促進了全縣計生工作的發展
在××××年開展的“三下鄉”、“科技活動周”、“·”活動，以及“關注婦女，抗擊艾滋”等宣傳服務活動中，服務工作人員熱情、耐心地為育齡羣眾講解計劃生育知識，向羣眾免費發放避孕藥具份，發放各種計生政策宣傳單份，展出計生宣傳板塊，循回播放《×省人口與計劃生育條例》和“獎優免補”錄音。為鼓勵農民少生優生，月份還組織縣、鄉、村計生人員向一孩家庭户發放“獎優免補”年畫份，縣計生局與縣教育局還向多名在校中、小、幼兒園 學生髮放農業人口獨生子女“獎優免補”知識小冊子。通過宣傳，大大提高了農業人口獨生子女領證率。
（八）加大培訓力度，提高計生幹部和技術人員的業務水平文祕站版權所有
為進一步提高我縣計生幹部、技術服務人員的業務素質和政策水平，紮紮實實把農村獨生子女“獎優免補”政策落到實處，進一步做好優質服務工作，我縣加大了對計生幹部和技術服務人員的培訓力度。一是××××年×月×日和×月×日兩次對全縣多名計生辦主任、統計員、各村委會（社區）宣傳員、協會會長、祕書長進行法律法規知識、農業人口獨生子女“獎優免補”政策及項目調查內容、操作方法的培訓，××××年月至月十三個鄉鎮分期對多名村民小組信息員進行“獎優免補”知識培訓，並安排佈置任務，確保計生政策落到實處；二是×月×日至日計生局邀請省社科院及省計生科研所的三位專家對×、竹園、朋普計生辦主任、縣計生服務站及各鄉鎮計生服務所名相關人員進行婦女防治項目社會性別意識培訓，並於×月×日至日對×鎮大樹村委會參加婦女生殖道感染干預工程的餘育齡羣眾進行培訓，增強育齡羣眾生殖健康意識；三是縣計生服務站根據站內實際，先後與開遠鐵路醫院、紅河州第一人民醫院和縣內醫院聯繫，送職工去進修、實習、培訓批人，其他人員在請進來的醫師的帶教下進行在崗鍛鍊，提高了技術服務本領；四是積極組織計生幹部參加州計生委舉辦的“獎優免補”培訓和行政執法培訓，提高政策水平和依法行政能力；五是對各鄉鎮農業人口獨生子女“獎優免補”計算機錄入人員進行為期天的業務培訓，儘量減少計算機錄入中的錯誤；六是為了適應當今信息化管理的要求，計生局全體幹部職工在月進行了為期一個月的計算機培訓，提高了工作效率。
（九）圍繞責任目標，積極主動開展工作
針對去年我縣多孩有所回升的實際，圍繞州對縣、縣對鄉鎮簽訂的目標責任書，突出重點，狠抓落實，分管領導與計生幹部同甘共苦一起抓，特別是去年受到黃牌警告的個鄉鎮，今年的計劃外多孩生育得到有效遏制，從××××年的超生人，減少到××××年的只超生人。
四、存在的主要問題
我縣××××年的人口與計劃生育工作，雖然取得了一定的成績，但也還存在一些問題，主要是：
（一）鄉鎮與鄉鎮之間發展不平衡，有的鄉鎮指標任務完成得較好，有的完成得稍差，山區與壩區有一定差距。
（二）基層部分計生人員的宏觀意識、創新意識和工作理念不強，主要表現在流動人口計生管理和農業人口“獎優免補”管理工作上不規範，服務水平、管理措施比較落後，工作方法單一。
（三）隨着計劃生育工作由粗放型管理向依法行政、文明執法轉變，特別是農業人口獨生子女家庭獎勵優惠政策的落實，工作量非常之大；現有計生工作人員遠遠不能滿足新時期計生工作的需要，人少事多的矛盾依然十分突出。
（四）少數鄉鎮調整計生辦主任工作頻繁，管理工作跟不上，計劃外生育和計劃外多孩生育形勢依然嚴峻，躲逃生時有發生。
（五）鄉鎮發放農業人口獨生子女保健費有一定困難，對農業人口獨生子女領證率的進一步提高有一定的影響。
一、廳面現場管理
1、自七月接收餐飲工作以來，用一週的時間對員工做了全面的調整。注重儀容儀表禮貌禮節，員工見到客人要禮貌用語，區域看台服務人員要求做到一呼便應，員工之間相互監督，共同進步。
2、班前堅持對儀容儀表的的檢查，對不合格者要求整理合格後方可上崗，監督對客禮儀禮貌的運用，員工養成一種良好的態度。
3、嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，針對服務人員在用餐高峯期的時候進行合理的調配，以領班為中心隨時支援忙檔的區域，其他人員各負其責，明確各自的工作內容，進行分工合作。
4、為提高酒店服務效率，在酒店相關部門領導的支持下，餐飲部實施了按勞分配多勞多得的原則，對員工的技能逐一進行考核，並按技能等級制定工資標準。因此大大地調動了員工的工作積極性，使餐飲部形成了一個良好的工作氛圍
5、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴機率 ，收集餐廳顧客對服務質量、品質等方面的投訴，作為改善日常管理及服務提供重要依據，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案，使日常服務更具針對性，減少了顧客的投訴機率。
二、員工日常管理
1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態將直接影響服務質量及團隊建設。根據新員工特點及入職情況，開展專題培訓，目的。是調整新員工的心態，正視角色轉化，認識餐飲行業特點。使新員工在心理上作好充分的思想準備，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐。
2、注重員工的成長，關注員工的心態，要求員工保持良好的工作狀態，不定期組織員工進行學習，並以對員工進行晉級考核，檢查培訓效果，發現不足之處及時彌補，並對培訓計劃加以改進，經常找員工談心做思想工作，瞭解他們近期的工作情況從中發現問題解決問題。
三、工作中存在的不足
1、在工作的過程中不夠細節化，接待較忙的情況下，常出現客人投訴，包括出品不穩定，
上菜速度慢，服務不到位等現象，對客人的關注不夠等。
2、與部門之間欠缺溝通，常常是出現問題以後才發現
3、培訓過程中互動環節不多，減少了生氣和活力。
四、20xx年工作計劃
1、做好內部人員管理，在管理上做到制度嚴明，分工明確。
2、在現有的例會基礎上進一步深化例會的內容，提升研討的深度和廣度，把服務質量研討會建設成為所有服務人員的溝通平台，相互學習，相互借鑑，分享服務經驗，激發思想
3、將在現有服務水準的基礎上對服務進行創新提升，主抓服務細節和人性化服務，提高服務人員的入職資格，提升服務員的薪酬考核待遇標準，加強日常服務，樹立優質服務窗口，製造服務亮點，在品牌的基礎上再創新的服務品牌。
4、在物品管理上責任到人，有章可循，有據可查，有人執行，有人監督。
5、加大力度對會員客户的維護。
五、對餐廳整體管理經營的策劃
1、嚴格管理制度、用工培訓制度，劃分明確崗位考核等級，增強員工競爭意識，提高個人素質及工作效率。
2、增強員工效益意識，加強成本控制，節約費用開支。培訓員工養成良好的節約習慣，合理用水用電等，發現浪費現象，及時制止並嚴格執行相關處罰制度。
3、加強部門之間協調關係。
4、重食品安全衞生，抓好各項安全管理。
各位領導、各位同事大家好！餐飲部有幸被評為20xx年度先進部門。較為圓滿的完成了20xxxx年的各項接待任務。全憑各位領導及酒店各部門對餐飲部各項工作的支持，在這裏我代表餐飲部全體員工對各位領導及酒店各部門表示衷心的感謝，雖然我部門在20xx年的工作中取得了一些成績，為酒店做出了一定的貢獻，但是離四星級酒店及領導的要求還有一定的差距。工作中還存在着一些不盡人意的地方，為了能在20xx年全年的工作中發揮自己的優點，改正所存在的缺點，使我們在服務質量、飯菜質量、管理質量、營業收入等各項指標上一個新的台階。我代表餐飲部將20xx年的工作及20xx年的工作目標做以下彙報： 所做工作：
管理方面：
1. 落實了衞生責任制，責任分區到人
2.制定出部門衞生檢查工作，日常清理衞生和計劃清理衞生，
3.定期員工談心，做好員工辭職的瞭解情況。並且對個別員工的工作崗位進行調整。
4.要求做好員工每月考勤、考核工作，對員工獎勵、處罰制度實施的更加透明、完善。
5.加強基礎管理，增強管理管理人員責任心，要求各級管理人員堅持做好工作日誌，每日工作要有計劃性、前瞻性。增強內部團結，發揮核心作用，工作中分工明確，職責明確，養成細緻、嚴謹、認真的良好工作作風。
7.為確保部門服務水準，每月組織領班以上人員召開了服務質量分析會，對賓客反饋意見進行全面彙總、分析。
8.關注節能控制工作，部門各級管理人員能將節能工作作為日常管理工作的重點，節能措施落實到位，堅持良好。尤其是在營業時段、非營業時段都能夠做好水、電源的控制工作。 培訓方面：
1.部門的培訓，每月制定出培訓計劃、及培訓重點。
2.制定出部門新員工崗位培訓計劃，讓新員工在最短時間內瞭解部門情況及工作內容，儘早進入工作狀態。
3.要求領班認真做好員工培訓檔案的記錄工作，減少員工培訓的覆蓋率。
工作計劃及不足
一、工作中的不足：
1.基礎和細節管理不到位，原因在於基層管理人員未能充分發
揮作用，因此基層管理和細節管理還需長抓不懈。並加強對領班的培訓
2.在接待繁忙時，有簡化服務程序，不能堅持服務標準的現象。
3.客史檔案建立不夠完善，在實際工作中沒有很好地發揮作用。
二、工作計劃
1抓基礎管理：
1)加強對基層管理人員的管理及工作指導
針對餐飲業人員流動頻繁的特點，穩定管理人員隊伍，對於企業來
説是很重要的，只有管理隊伍穩定才能保證日常的接待工作及服務質量。因此基層管理人員的管理能力是非常重要的，但餐飲部基層管理人員的管理能力有待進一步提高，20xx年我們將加強基層管理人員管理知識、業務技能、工作技巧的培訓，穩步提高基層管理人員管理能力及自身的業務技能。通過培訓加強基層管理人員的責任心，調動工作積極性，使其能夠達到及時發現問題，解決問題；併合理安排日常工作。
2)調動服務人員的工作主動性
服務是旅遊產業的生命線，服務質量直接影響着企業的經營及美譽度，可見其重要性。長期以來人員流動是困擾酒店的一大難題，餐飲業尤為突出，為了能夠從根本上解決服務人員服務意識、服務技能技巧等方面的欠缺，20xx年我們將繼續從基礎技能培訓抓起，在做好培訓工作的同時，加強服務過程中基層管理人員的全方位跟蹤及巡查工作，力爭在工作現場解決存在的問題，讓員工在第一時間內掌握正確的服務技能及技巧，並以榜樣作用帶動員工，使員工能夠積極主動地工作，穩步提高服務質量。同時管理人員密切觀察員工工作精神狀態，引導員工正確的工作心態，鼓勵、激勵他們熱愛本職工作。
3)完善部門的各項規章制度
我們將再次對部門的各項規章制度進行完善，並製作更為詳細的獎罰制度，做到獎罰分明。
4)提高設施設備的管理水平，確保完好率。
設施設備的管理雖然做到了責任到人、但實際上責任人並不是每個人都懂設備的保養知識，明年我們將在這方面加大管理和培訓力度，讓每個責任人都熟知責任設備的性能和保養知識，建立起設備檔案，確保完好率。
在六年多的網絡工作中，我積累了很多工作經驗，尤其是管理辦公室的基層財務工作經驗，也取得了一定的成績。綜上所述，我有以下經驗和收穫：
(1)只有定位好自己，努力熟悉基礎業務，才能儘快適應新的工作崗位；
(2)只有積極融入集體，處理好各方面的關係，才能在新的環境中保持良好的`工作狀態；
(3)堅持執行制度原則，認真管理財務和賬目，才能很好地履行財務職責；
(4)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能做好工作；
(5)只有保持平和的心態，“利用別人的優點，彌補他們的缺點”，以便不斷改進和進步。
第三，確立職業目標，加強合作。
財務工作就像年輪。一個月工作的結束意味着下個月工作的重新開始。我喜歡我的工作。雖然複雜瑣碎，也沒有多少新意，但作為企業正常運轉的命脈，我深深感受到了自己職位的價值，為自己的工作設定了新的目標：
1.以預算為基礎，積極控制成本費用支出，在日常財務管理中加強與管理辦公室的溝通，倡導效益優先，注重現金流、資金時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事後總結反饋的財務管理體系。
2.抓應收賬款管理，防止壞賬，減少壞賬，保全管理處經營成果。
3.積極參與並配合管理處開拓新的經濟增長點。
以上是我對自己工作的總結，請各級領導給予批評指正。在以後的工作中，我會一如既往的努力，不斷總結自己的工作經驗。努力學習，不斷提高自己的專業知識和業務能力，以新的形象、新的面貌為公司的輝煌發展而奮鬥。
日常工作總結計劃表，第二章，20xx，已經基本結束了。這裏我只簡單總結一下我這一年的工作。
我有幸在xx年xx月xx日被XX錄用，在XX接受培訓。他於xxxxx，在上海正式上任已經四個多月了。
目前上海財務部只有我和夏部長。因此，我負責出納和會計的輔助工作。剛開始工作的時候人少，工作多，生意多。做了幾份工作，在繁忙的工作中鍛鍊自己，經常加班熟悉自己的工作。我在短時間內進入角色，配合夏部長按照紀律做好財務工作。
財務部一直缺人，我們也沒有獨立的辦公室。一個辦公室有四個部門。但在夏部長有條不紊的組織下，他能夠分清輕重緩急，妥善處理各項工作。財務部離不開資金的收付，每天的財務報銷和記賬。這是財務部最常見也是最繁重的工作。在過去的一年裏，我們為各種國內外經濟活動提供了及時的支持。
基本上滿足了各部門對我們部門的財務要求。由於上海公司處於籌備階段，工程、生產、物流所需資金量巨大，每月現金流幾千萬。儘管現金流巨大且繁瑣，但我們“認真、仔細、嚴謹”工作作風，資金收付安全、準確、及時，無任何差錯。企業的一切經濟活動最終都會以財務數據的形式展現出來。在財務會計工作中，我盡職盡責，認真處理每一項業務，盡最大努力為公司節省一切費用。
今年下半年，上海北方玻璃一期工程接近尾聲，設備生產階段開始。隨着業務的不斷擴大，會計和過帳變得越來越重要。為了提高工作效率，會計從原來的計算和登記工作中解放出來。12月，我們實施了會計電算化，即採用了新仲達大學的a3財務軟件。雖然一開始系統不穩定，但是工作的高效率已經體現出來了。這樣節省了我們的時間，大大提高了數據查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新台階。
財務部門應認真負責地處理公司內部財務關係，妥善處理外部財務關係，以實現成本單位的任務。與外界建立並保持良好的聯繫。今年，財務部友好妥善地處理了各單位往來賬户的收支。同時，與銀行建立了良好的銀企關係，與税務機關建立了良好的税企關係，併成功完成了統計、税務等各部門相關數據的申報。
新的一年，我給自己定了一個新的目標，那就是更加努力的學習，更好的充實自己，以飽滿的精神迎接新時期的挑戰。明年還有機會和比賽等着我，我在暗暗鼓勵自己。在競爭中站穩腳跟。腳踏實地，不要只看身邊的小圈子，要看大局，看未來發展。我也會向其他同志學習，取長補短，互相交流好的工作和經驗，共同進步。獲得更好的工作成果。
日工作總結範文簡短（11）
一、工作總結：(2/17—2/22)
1、MOD 每日Key—in、維修房記錄每日Key—in。
2，例會日報彙總，會議記錄。
3、各部門周總結和計劃彙總。
4、1月份員工滿意度、行政人事績效考核輸入彙總
5，生日會舉辦
6、新聞網站更新。
7、歐尼雅質檢(2/19)
8、酒店質檢(2/20)
9、滕總召開“關於宴會專題會議記錄”
10、滕總交辦事項：20_年宴會菜單分類統計彙總
11，部門周總結和計劃彙總(1/24)
二、工作作計劃：(2/24—3/1)
1、各部門周總結和計劃彙總
2、管理人員例會參加和記錄、MOD每日KEY—IN和上傳
3、維修房記錄Key—in
4、質檢檢查和記錄
5、網站更新。
6、“關於宴會專題”第二次會議記錄
7、生日會照片印刷、台賬整理
日工作總結範文簡短（12）
1、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據本地社會發展、人才市場及同行業薪酬福利行情，結合公司具體狀況，及時調整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發放工作，及時為貼合條件員工辦理社會保險。
2、根據公司此刻的人力資源管理狀況，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合於公司業務發展的人力資源管理體系。
3、做好公司20xx年工作規劃，協助各部門做好部門人力資源規劃。
4、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位説明書。
5、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
為了貫徹落實《*中央*關於加強青少年體育增強青少年體質的意見》，切實加強學生視力保護工作，針對當前學生視力日趨下降的狀況，根據上級要求，特制定防近工作計劃和措施如下：
1、維護老客户：主要是訂單跟蹤，確保森馬巴拉的大貨能夠準時出廠。
做好森馬巴拉秋季打樣工作。
2、做好貨款回籠，上個月我在這一方面做地不好，被人敷衍的感受實在不好受，從現在開始要多長一個心眼，俗話説：口説無憑，什麼事情都要確認才行。
3、對於新客户，一定要完全按照合同上的規範行事。
儘快地獲得新客户對我們的信任和支持。
4、堅持學習產品知識和提高自身的業務水平，事物都是在時刻變化的，我需要不斷補充新的知識來充實自己。
堅持多出去走走，保持經常與客户的有效溝通和交流，真正瞭解客户需要什麼產品。
以上是我二月份工作總結，不足之處還請領導多多指點和批評。
日工作總結範文簡短（2）
作為一名主管，對員工的管理是一門難度較高的必修課，每個人的經歷、性格各不相同，如何使本部門員工心往一處想勁往一處使不是嘴上説説那麼簡單的事情。通過相關專業理論知識的學習與實際工作中的應用，在人員管理方面下了很大功夫。遵循了嚴格與關愛並用的方法。首先自身從心理上真正的關心員工、尊重員工，真正的為員工着想，真心的想讓員工有所提高。在這個基礎上，有針對性的對員工進行思想溝通與業務培訓，解決員工思路，樹立明確的發展目標，確實激發員工工作的主動性與積極性，再通過業務培訓讓員工知道如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始終嚴字當頭，只要犯了原則性的錯誤，決不縱容。
但人是不斷變化與發展的，人員的管理也會隨之變化與發展，這需要自己保持清醒的頭腦，不斷學習與提高，更好的發揮出團隊的全部潛力。對員工培訓也是一名主管的重要工作，棋緣會館超市通過一次次對員工的培訓與交流，自己從最初的基本商業常識培訓，經過積集與學習，初步形成了對員工從思想、商品知識、銷售心理與技能、紀律守則等方面的系統培訓內容。得到了員工認可收到了一定的成效。
專業知識的學習與市場把控能力的提高
超市零售業發展的潮流勢不可擋，但零售業同時面臨着機遇與挑戰並存，自己有幸能夠參與進時代最具發展的行業之中，一定要把握機遇努力拼搏。學習、學習、再學習是在工作與業餘時間不變的任務。一方面超市管理的基本功，商品陳列、庫存合理存量、季節商品的調整、快訊商品的選擇、營運各個環節的銜接，自己從書上的理論到日常工作中的實踐，真正把所需的知識消化貫通再運用到工作中。另一方面，通過各種信息媒介瞭解最新的市場信息，行業動態，聽取相關專業的培訓，使自己在全局的思路更加明晰，以更高的角度來審視市場的變化，能夠對公司決策層提出出自自己的戰略性的建議。不足方面與下年工作思路
俗話説：冰凍三尺非一日之寒。必竟加入到零售行業的時間很短，具體開始超市的工作才近一年，而市場的學問與超市零售的知識是如此的深廣。通過冷靜的自省，自己還有諸多的不足，整體上因參與營運時間較短，操作不夠自如外，具體還體現在：首先，對商品的選擇與把控有待加強，由其由於分工不同對食品商品的瞭解相對更弱。其次，對市場的分析預測不夠透轍準確，底氣不足，這是由於經驗少。面對後半年機遇與挑戰，我本着務實紮實的原則，更好的負起自身的職責，加強理論業務學習，勇於實踐，使自己的業務水平，管理水平全面提高，為公司發展奉獻自身全部的能量。總之，在以後的日子中我更加努力的投入到為之奮鬥的棋緣會館超市事業中去，用發展用效益來回報公司，實現自身的人生價值
日工作總結範文簡短（3）
為了讓家長近距離的接觸在園生活的孩子，瞭解、熟悉孩子在園的表現，為此家長開放日活動成為絕佳的平台。
本次活動我們向家長展示了兩個教學活動：科學《可愛的蠶寶寶》和音樂《王老先生有塊地》。在活動中，讓我深深地體會到孩子們的愛面子，基本上孩子們表現得都很棒，認真地學着，在快樂的遊戲中鞏固着並開動起自己的小腦筋，訴説着他們自己的想法及觀點，特別是科學活動《可愛的蠶寶寶》中，孩子們的表現更是出乎我的預料，他們的認真，他們對蠶寶寶的強烈好奇，深深得打動了在座的每一位家長。在音樂活動中，孩子們也充分感受到了音樂帶給他們的快樂，更是很好地激發了孩子們的創編能力。
今天是我進行畢業實習的第一天，通過同學的介紹，我的。實習單位已經確定下來了，這個假期將在__公司__項目部實習。
對於今天剛來報到的我，帶我的施工員並沒有給我具體的任務，讓我自己先了解了解工作環境，帶我到了施工現場進行觀摩學習，提前適應現場環境，之後我們還到了__其他項目進行參觀學習，通過對各個施工現場的參觀學習，使我對自己之後的工作也有了初步的定位。我自己對本次的實習也有一個定位，那就是學習，只要值得我學習的地方，我都一定會認真的學，並且努力學好！
一、完善考核機制，強化責任意識
二、加強宣傳教育，深化優質服務
今年，我們繼續通過多種渠道、多種形式加大計生政策的宣傳力度，推進“新型生育文化工程”建設，提高羣眾的知曉度。
1、加大媒體宣傳力度，辦好廣播專題節目。今年以來，我們與鎮廣播電視辦計生專題節目，從不間斷。廣播站每週定期播出計劃生育法律法規、避孕節育知識、生活小常識、信息等內容，把新的計生政策、新的技術知識傳授給全鎮廣大育齡羣眾。特別是重大節日期間，我們更是抓住時機、提供材料、大力宣傳。1—12共播出廣播專題50餘期，受益羣眾達30000多人次。如在今年開展的農村部分計劃生育家庭獎勵扶持制度中，鎮計生辦、廣播站協助縣電視台開設專題欄目，幫助提供內容資料。平時，計生辦積極向計生局、鎮廣播站、黨委信息組提供計生報道信息。近一年來，共提供計生信息25篇，市、縣刊登錄用7篇
2、重視環境宣傳，營造健康生育文化氛圍。今年我們繼續做好環境宣傳。鎮、村都在主要街道、交通要道刷寫了永久性宣傳標語，每個行政村、社區都有4條以上的永久性宣傳標語，並定期出刊黑板報、宣傳櫥窗。在重大節日期間，鎮、村兩級及時張貼宣傳標語、懸掛宣傳橫幅等，營造了良好的社會氛圍。最近，10個行政村、1個社區新增了一塊計生公開欄，更新了新的內容。近一年，鎮、村兩級共張貼宣傳標語（不包括永久性）150餘張；懸掛宣傳橫幅17幅；出刊黑板報20餘期；出刊宣傳櫥窗25餘期；發放宣傳資料23000餘份；張貼計生牆報與圖片200餘份。
3、抓好重大節日的宣傳。在“5.29”協會活動期間，計生辦人員在集鎮鬧市區，向過往羣眾發放宣傳資料，並進行有獎知識競答。計生辦還印發了計劃生育政策法規、避孕節育知識資料11000多份，發放到全鎮廣大農户家中，同時組織全鎮400餘名協會會員，參加人口與計劃生育有獎競賽，還開展幫困慰問獻愛心活動，給計劃生育家庭送去了慰問金和禮品。在“7.11”世界人口日活動中，組織開展送温暖活動，慰問貧困計生家庭（女孩户）2户，送上慰問金各200元，體現計劃生育工作的人文關懷，另外還配合鎮中學搞好“全縣中學生人口理論辯論賽”。
9月1日，計生辦會同司法、婦聯、土管等部門開展法律援助實施三週年上街諮詢活動。活動中共發放宣傳資料100餘份，諮詢人員20餘人。在男性“生殖健康”日活動期間，計生辦與鎮廣播站舉辦專題節目，播出專題節目12次。同時組織機關、站辦男同志觀看“男性健康”知識錄像片。在12月4日法制宣傳日中，計生辦會同司法、公安、工辦等部門開展上街法制宣傳諮詢活動。活動中共發放計生法律法規宣傳資料200餘份，計生辦工作人員對過往羣眾提出的疑難問題進行詳答，同時還給育齡人員送上避孕工具。
4、加強計生宣傳陣地，辦好各類培訓班
我們充分利用鎮、村人口學校，辦好各類培訓班，提高基礎知識普及率。目前，全鎮各村、社區都有人口學校、文化中心和計生“協會之家”等場所，已配套了必要的宣傳設備，如圖書閲覽室、電視機、VCD、乒乓室等。各村每季舉辦一次組級計生聯絡員及入育齡人員參加的培訓班。如今年各村都結合“三八”節活動，舉辦了不同內容的培訓班，計生辦人員下村當起了小教員。平時，計生辦也十分重視培訓，每個重大節日總是組織計生幹部及育齡婦女參加培訓。今年4月25日我們舉辦了一次題為“關注女性健康，提高生活質量”的培訓活動，來自全鎮100多位育齡婦女參加了這次活動。在6月5日，又組織各村、社區幹部舉辦了一期計生政策、業務知識培訓班。一年來，鎮、村兩級共舉辦各類培訓班50餘期，受訓人數達5000餘人次。
5、與相關部門搞好合作，開展人口計生宣傳教育
一年來，我們積極與相關部門搞好合作，爭取領導的重視，把計生宣傳教育融入精神文明建設活動中，計生辦積極參與“三下鄉”活動，與文化部門聯合開展計生文藝宣傳活動（廣場文藝晚會），與鎮科協開展上街宣傳諮詢活動；與衞生部門開展避孕節育知識宣傳和技術服務；與中國小校聯合開展青少年青春期教育活動；另外，我們還與公安、工商、工辦等部門開展一系列的人口計生宣傳教育，收到了良好的效果。
6、深化優質服務，提高計劃生育服務水平。一是加強對計劃生育手術的術後隨訪工作，服務站人員採取上門隨訪與電話隨訪相結合的方法，及時做好隨訪工作，切實關心育齡婦女的身心健康；二是全面推進和規劃避孕方法知情選擇，指導和引導育齡婦女落實長效節育措施，並搞好隨訪和諮詢服務；三是繼續實施開展生殖健康檢查，方便羣眾、服務羣眾。如在今年4月份舉辦了一期主題為“關注女性健康，提高生活質量”的培訓班。來自全鎮100多位育齡婦女參加了培訓。培訓班邀請了女性健康專家為育齡婦女進行講課，並對育齡婦女提出的一系列疑難問題一一作了解答。最近，計生辦會同縣計生指導站下村為750多名育齡婦女進行了生殖健康檢查，深受廣大育齡婦女的歡迎。
三、優先優惠政策得到了落實
我們堅持以人為本，努力構建多層次的計劃生育利益導向機制。認真貫徹《浙江省人口與計劃生育條例》。一是認真做好為城鎮失業的獨生子女父母每人每年發放50元的獎勵金工作；二是對採取長效避孕節育措施的育齡婦女鎮、村二級給予獎勵；三是與鎮中學聯合實施雙農獨女會考加分工作，並嚴格把好審核關，今年全鎮有91個雙農獨女户符合會考加分條件；四是對獨生子女因故死亡或特殊困難家庭給予救助，獨生子女死亡的，每個家庭補助500元（今年已3個）；五是和信用聯社一起開展了為農村計生家庭發展種養業提供小額貼息貸款工作；六是經常性開展對計劃生育困難家庭的走訪慰問活動，體現黨和政府對計劃生育家庭的關懷。
四、全面實施農村部分計劃生育家庭獎勵扶持制度
我們*鎮黨委、政府對實施獎扶制度這項工作十分重視，並列入議事日程，及時召開計劃生育領導小組會議，明確分工，分管領導具體負責，其它條線積極配合。大家統一思想，對實施獎扶制度的重要性和必要性有了充分的認識。
自市、縣工作會議之後，我們鎮及時召開了由各村村民委主任、計生幹部參加的動員會議，明確責任、落實任務。同時充分利用廣播、標語、櫥窗、上街宣傳等形式，廣泛宣傳獎扶制度的意義和內容，把獎扶政策宣傳到千家萬户，形成強烈的輿論氛圍。在縣計生局組織培訓的基礎上，我們又對村級工作人員進行了業務培訓，以提高他們的業務能力。在開展具體工作中，鎮、村二級計生幹部嚴格把好政策關，耐心細緻做好羣眾的解答工作，對符合條件年齡人員一一與派出所進行了核對，做到符合條件一個不漏，不符合條件的一個不上報，嚴格把好審核關。通過審核資料，上門調查核對和開展羣眾座談會等形式，經鎮、村二級公示，全鎮共有115名計劃生育家庭户符合獎勵條件，成為第一批享受獎勵對扶助的對象，現已把獎勵扶助金髮放到他們手中。
五、堅持以法行政，確保羣眾權利
今年以來，我們堅持以法行政，嚴格執行計劃生育政策，堅持文明執法，抓好再生育的審批和特殊情況生育的申請審核工作，規範一孩生育證和再生證的發放審核工作。20*年全鎮共審批再生育夫婦28對，特批5對，均沒有發生違規現象。對違反計劃生育政策的當事人，按照法規規定予以徵收社會撫養費，對拒不履行生效法律文書的申請法院強制執行。今年我們申請法院強制制執行的案例有三例，應徵收金額為76834.50元，實際已徵19000元，剩餘金額還在徵收中。同時，我們嚴格把好審批關，完善村務公開制度，切實維護羣眾的合法權益，努力為羣眾辦實事、辦好事。今年以來，沒有出現過一起因計劃生育引起的各種糾紛案件。鎮計生辦在“四五”普法中被評為先進集體。
六、堅持綜合治理，抓好流動人口計生管理
今年以來，我們認真貫徹《*縣加強流動人口服務和管理工作若干意見》，堅持綜合治理，加強部門協作，實現資料共享，共同抓好流動人口的計劃生育管理與服務，健全網絡，落實責任，建立流動人口計劃生育領導小組，年初政府與各部門及有關企業，簽訂了計劃生育目標管理責任書，明確專人負責，落實法人代表計劃生育責任制，同時搞好調查摸底，建好各類帳冊，抓好常規管理。我鎮現有外來流動人口4144人，其中育齡婦女1356人、外出流動人口435人、育齡婦女265人，對外來育齡婦女，我們及時做好上門宣傳及服務工作，對外來人口較多的齊家紅磚、金氏建材、二個集鎮每季進行一次孕檢，各村也對外來人員每半年進行一次孕檢，共檢查925人次，檢查中發現計劃外懷孕人員，鎮村二級計生幹部及時動員採取補救措施，同時抓好房屋出租户的協議簽訂，籤協率達100%。抓好外來外出育齡婦女的信息工作，建立流動人口雙向制度。
七、加強計生幹部隊伍建設，提高整體工作水平
我鎮現有十個行政村、一個社區居委會，有273個承包小組，幾年來，我們切實加強計生幹部的隊伍建設，穩定計生幹部隊伍，各村的計生幹部平均年齡在39歲左右，文化程度大都在中專以上。我們將這些年紀輕、能力強、具有責任心的同志擔任此項工作，各承包小組也同時配備了一名責任心較強的計生聯絡員，平時加強對他們的培訓和教育，不斷提高基層基礎工作水平。
存在的問題：
1、外來婚嫁女法律意識淡薄，未到法定年齡非法懷孕現象嚴重。（今年已對10個未到法定婚齡懷孕對象採取了補救措施）。
2、再婚家庭夫婦，要求生育二胎的願望迫切，但不符合條件要求再生育的較多，一旦懷孕，工作難度較大。
3、由於流動人口流動性強、分佈散、管理上缺少辦法、措施難到位，所以對流動人口的管理工作難度不斷增大。
一、實際招商開發操作方面
1、回訪完畢電話跟蹤，繼續上門洽談，做好成單、跟單工作。
2、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹；
抓好例會學習，取長補短，向出業績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經驗。
3、做好每一天的工作日記，詳細記錄每一天上市場狀況
4、繼續回訪__六縣區酒水商，把年前限於時間關係沒有回訪的三個縣區，回訪完畢。
在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。
二、公司人力資源管理方面
1、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據本地社會發展、人才市場及同行業薪酬福利行情，結合公司具體狀況，及時調整薪酬成本預算及控制。
做好薪酬福利發放工作，及時為貼合條件員工辦理社會保險。
2、根據公司此刻的人力資源管理狀況，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合於公司業務發展的人力資源管理體系。
3、做好公司20XX年工作規劃，協助各部門做好部門人力資源規劃。
4、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位説明書。
5、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
6、規範公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘(人才市場、本地主流報紙、行業報刊、校園招聘、人才招聘網、本公司網站、內部選拔及介紹);
強調實用性，引入多種科學合理且易操作的`員工篩選方法(篩選求職簡歷、專業筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、主角扮演、文件筐作業、管理遊戲)。
7、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效工作計劃、績效監控與輔導、績效考核(目標管理法、平衡計分卡法、標杆超越法、kpi關鍵績效指標法)、績效反饋面談、績效改善(卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質量管理體系、標杆超越)、績效結果的運用(可應用於員工招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發、員工職業生涯規劃設計)進行全過程關注與跟蹤。
8、將人力資源培訓與開發提至公司的戰略高度，高度重視培訓與開發的決策分析，注重培訓資料的實用化、本公司化，落實培訓與開發的組織管理。
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