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1． 醫院計劃生育工作實行法定代表人負責制。
2． 承擔本單位具有人事關係、勞動關係職工的計劃生育管理和服務職責，維護職工計劃生育合法權益，督促職工履行計劃生育義務。
3． 負責與街道辦事處簽定計劃生育目標責任書，接受當地計劃生育部門的業務指導和監督，完成本單位的計劃生育工作目標。
4． 負責各類職工計劃生育管理和服務的日常工作，依據生育政策、對要求生育一孩的有人事檔案關係的女職工和男職工半邊户發放“一孩生育服務證”或“生殖健康保健服務證”；對符合政策要求再生育的職工，辦理有關申報審批手續；對無人事檔案關係的職工要求生育的，單位出具計劃生育證明，到户籍地領取生育證。
5．每月定期書面向當地計劃生育部門彙報計劃生育工作情況。
6．開展人口與計劃生育政策、法律、法規和婚育新風的宣傳，進行優生優育、避孕節育和生殖保健基礎知識的教育。
7．按照避孕為主的要求，及時指導職工知情選擇安全、有效、適宜的避孕措施，免費發放避孕藥具。
8．定期組織職工中的已婚育齡婦女進行孕情檢查和生殖健康檢查；職工發生違法妊娠，及時做好工作落實補救措施終止妊娠；及時進行避孕藥具和避孕節手術的隨訪服務，減少藥具不良反應和手術併發症的發生。
9．督促單位對實行計劃生育的職工落實計劃生育法定待遇和優惠、獎勵政策，維護職工計劃生育合法權益。
10．配合人事幹部審核新用職工的婚育證明，做好下崗職工計劃生育託付工作管理和解除人事勞動關係職工的計劃生育移交工作。
11．協助政府落實職工計劃生育法律責任和承擔本單位的法律責任。
1．每季度召開一次院計劃生育委員會議，討論研究全院的計劃生育工作。
2．每月5-6日給全院育齡婦女發放避孕藥具，並做好藥具的查訪工作。
3．對全院各支部、科室的計劃生育工作負責全面考核，抓好一年一度的年終總結表彰。
4．對計劃外孕情堅持“四早”（早發現、早上門、早做工作、早解決）。
5．每季度更換一期計劃生育宣傳內容。
6．堅持按醫院計劃生育的百分考核標準，對各支部計劃生育工作進行認真考核。
7．一年培訓兩次計劃生育宣傳員。
我校現有教師14人，女教師3人，其中已婚育齡婦女3人。近年來，我校計劃生育工作在上級主管部門的正確領導下，認真執行省、市、縣有關計劃生育工作的文件指示精神，牢固樹立“國策”意識，把計劃生育工作置於重要位置，踏實工作，取得了顯著成績，現就本期計生工作總結彙報如下。
一、指導思想
為貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《廣東省人口與計劃生育條例》和學校20__年計劃生育工作意見，按“與時俱進”的要求促使學校計劃生育小組工作。起好育齡教師應有的作用，確保我鎮計劃生育工作更上一個台階。
二、工作重點
1、重視和加強計劃生育工作，堅持一把手負總責。我校高度重視計劃生育工作，遵照胡錦濤關於“各級黨政一把手要負總責、親自抓”。結合我校教師實際情況，嚴格把好“三查”關，做好查環查孕登記工作。
2、積極協助各職能部門，進一步激勵全體計劃生育小組人員努力學習，積極歷練，堅持以德性顯人格，育人格。
3、全力配合當地政府堅持民主與集中、自由與紀律的辯證原則，以不斷探尋人文化管理的平衡點為關鍵，進一步做好佈陣用人工作。在對全體育齡教工工作量與質的更有力調控與考評，獎潛心向學，且富有成效;懲心不在焉，或無事生非等方面起到一定的作用。從各個角度服務於廣大育齡教教工，實現應有的工作價值，並在得到上級政策支持和強力保障的前提下支持行政更好地落實多勞多得、責重多得、績優多得。
4、將人口與計劃生育工作列入學校學年度工作計劃，明確計生工作領導小組工作職責，與縣教育局簽訂人口與計劃生育目標管理責任書，層層落實目標管理責任制，積極配合當地政府、屬地管理的街道共同抓好機關及所屬單位的計劃生育工作。
5、認真宣傳並嚴格執行《人口與計劃生育法》、《廣東省計劃生育條例》和《廣東省流動人口計劃生育管理實施辦法》。本部門制定的各項政策和規定，必須有利於計劃生育，在實際工作中，嚴格執行計劃生育一票否決制。
6、做好經常性的計劃生育工作，按人口與計劃生育目標管理責任制的工作要求，明確職責。計生日常工作由程永輝主任負責，做到年初有佈置，年終有檢查總結。把人口與計劃生育工作列入直屬單位年終綜合考核的內容。
7、加強對青年學生的教育，各中學要認真抓好中學人口與青春期教育工作，把人口與青春期教育列入教學計劃，並將青春期健康知識教育和人口知識教育滲透到有關課程的教學和活動中去，繼續開展適合中學生年齡特點的人口與計生知識徵文等多種形式的活動。
8、督促管轄範圍內的屬查環查孕對象的女教職工、男教職工的配偶，嚴格按照當地計生部門的要求進行查環查孕。
我校計生工作在這個學期可以説發展勢頭很好，但也還存在一些不足，在今後的工作中，我們將發揚成績，努力創新，不斷開創計生工作新局面。
一、切實加強組織領導，進一步健全領導機構，形成“一把手”負總責，主管領導親自抓，專(兼)職計生管理人員具體抓的工作格局。計劃生育工作必須作為單位、個人年終考核的一項重要內容。
二、以“人口素質與獨生子女教育”為主題，深入開展“婚育新風進萬家”活動。重點做好未婚師生、新婚夫婦的計劃生育宣傳教育，營造良好的計生宣傳和教育氛圍。
三、嚴格按《條例》及省計生委有關規定把好計劃生育審核關，督促已生育一孩的夫婦在孩子出生一個月內儘快、儘早辦好《獨生子女證》，獨生子女辦證率達100%。
四、加強孕前管理，推行知情選擇。凡有生育能力的教職工必須落實一項安全有效的避孕節育措施。
五、配合屬地居委會抓好“雙查”工作，並按季度收集“兩查”情況的複印件裝入個人計生檔案，及時錄入微機以便市直計生辦及時、準確掌握我校教職工婚育情況的動態。
六、繼續完善數據庫建設，全面提升信息化管理水平，把計生微機信息的運用納入到日常管理中。各二級學院、各部門對新調進的教職工及婚育情況有變動的人員，其計生信息應及時錄入微機管理，做到每一個教職工、臨時工都要建立一份計生檔案。
七、嚴格執行《條例》規定及(泉人口發【20__】62號)文件精神，實行教職工、合同工、臨時工要憑證生育制度，要求對已辦理婚姻登記的人員有義務及時告知所在單位並於一個月內辦理生育服務證。
八、健全落實計生工作零報告制度。各單位對師生員工外出三個月以上的人員以及有新登記結婚、生育、調入、調出、退休、分流待崗、下崗等情況的人員要在每月30日前彙總上報校計生辦，由校計生辦彙總上報有關部門。
九、加強流動人口的計生管理力度。學校現有41位在編不在崗的教職工，是學校計生管理的漏洞。比如：人文學院的馬曉麗，不辭而別三年了，而且是育齡婦女，東梅社區組織的“兩查”，她已經兩年沒查了。為了做好這項工作，我們要建立在職40週歲以下已婚女職工請長假管理制度，從源頭杜絕已婚育婦利用長假的時機逃避計生管理，導致政策外懷孕或生育。同時，還要做好以下工作：
1、要求各二級學院、各部門發函給這些老師限期請他們回來，把計生兩查、計劃生育台帳資料移交給他(她)們現居住地計生部門，做好這部分人員的移接工作，方便當地計生部門及時納入管理，以免造成漏登、漏管。
2、對蔡蘇龍、汪麒麟、馬曉麗、湯桂梅、沙德玉、陳瑩等六位在編不在崗，户口在我校集體户的老師，要求保衞處通知他(她)們回來，把户口遷到現居住地派出所或原籍。
3、特別要做好計劃外聘用人員的人口計生工作，防止出現管理漏洞。
十、做好檔案的建檔和整理工作，做到微機、計生檔案信息資料一致，便於查找、提供、利用。對需要補充檔案的教職工有以下5種對象：
1、凡新調入、未曾經市直單位計生“五清理”的;
2、凡建檔時未婚，現已結婚或生育(包括抱養、代養等)的;
3、凡建檔時已婚未育，現已生育(包括抱養、代養等)的;
4、凡建檔後屬政策性照顧生育第二胎的;
5、凡建檔後離婚、喪偶、再婚的。
各二級學院、各部門的領導要高度重視計生個人檔案的滾動管理，指定專人負責，確保人員、任務落實;人員如有調整，應及時報校計生辦。
十一、加強業務學習，提高計生工作隊伍素質，計劃7月份舉辦一期計生兼職人員培訓班。
十二、建立激勵獎懲機制。年底將對工作好的單位和個人給予獎勵，對工作做的不好的單位和個人給予點名批評。
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