中共沙村鎮委員會 周貴民
一、履職基本情況
（一）強化隊伍建設，增強帶動能力。聚焦黨建關鍵環節，着力加強班子隊伍建設。首先是狠抓鎮黨委班子建設，換屆後召開黨委會7次，專題研究黨建工作2次，出台《黨委班子成員聯繫支部工作方案》，運用“黨建+”思維，將黨建工作與中心工作緊密銜接，突出黨委班子成員在工作中的引領和示範作用。其次是狠抓黨員幹部教育管理，深入開展“兩學一做”學習教育活動，制定《全鎮中共黨員管理辦法》。再次是狠抓作風建設，出台《鎮機關管理八項規定》，並嚴格制度執行。在全鎮紮實開展“轉作風、善作風”活動和基層“微腐敗”治理，收集問題線索28條，立案2件，黨員幹部的作風和威信得到提高。
（二）強化活動開展，提升服務水平。全力打造“雙到雙傳”黨建品牌，推動黨建為民服務。一是延伸了“民事代辦”範圍。採取“服務下移”方式，由村兩委幹部、黨小組長擔任民事代辦員，極大方便了山區羣眾辦事。二是開展了“田教授促扶貧”活動。組織全鎮8個服務隊40名“田教授”採取集中授課、基地示範、上門服務等形式，助推全鎮55户貧困户實現脱貧。三是積極開展羣眾文化活動，舉辦羣眾文藝演出3次，組織參加全縣全民健身廣場舞大賽，豐富了羣眾文化生活。四是開展了幹部大走訪活動，結合“兩個滿意度”測評、微腐敗治理、清潔工程等重點工作，深入開展大走訪活動，收集並辦理意見建議200餘條，進一步融洽了黨羣幹羣關係。
（三）強化示範引領，構建模範工程。主要是通過“點”、“面”示範來推動全鎮黨建服務工作。在點上示範方面，在綿溪村率先推行“131”雙微自治模式試點工作，並在全鎮推廣覆蓋，充分調動了廣大羣眾參與鄉村治理的積極性。在服務示範方面，完成新圩、良村兩個村便民活動場所規範化建設，通過“田教授”和合作社幫帶服務，帶動全鎮農業產業蓬勃發展。
（四）強化機制創新，推動工作落實。一是實行工作現場評比制度。對脱貧攻堅、美麗鄉村建設、清潔工程、河長制等重點工作，由黨委統一調度，現場評比打分，推動形成“你追我趕”的工作態勢。二是實行工作後進督辦制度。對工作排名落後的責任領導和責任幹部，要求在會上查擺亮相，由主要領導跟蹤問效，有效破解了“幹好幹壞一個樣”的困局。三是實行幹部工作業績“三位一體”評價機制，採取“片組考+幹部評+班子議”的評價方式，逐級評定幹部業績，評價結果與工作津貼掛鈎，有力激發了全鎮幹部爭先創優的積極性。
二、度述職承諾兑現情況
對照度述職承諾的目標任務，通過精心謀劃、狠抓落實，圓滿實現了各項承諾落實到位：一是投入50餘萬元，切實改善了良村、新圩和沙市社區的便民服務中心條件，為民服務示範窗口效應得到提升。二是實現黨組織網絡全覆蓋，打造了綿溪、皇崗2個田園黨建示範點，發展黨員7人、吸收入黨積極分子11人。三是黨建服務進一步提升，開展 “田教授”培訓14次720人，幫帶55户貧困户全面脱貧。四是“黨建+”理念深入實踐，將黨建工作融合到脱貧攻堅、清潔工程等重點工作中，取得良好成效。
三、當前存在問題和原因分析
（一）存在的主要問題
一是選優配強村黨組織帶頭人的難度大。存在村支書“能者看不上、弱者幹不了”的現象，現有的支部書記中，有的不熟悉黨務不會抓黨建；有的帶頭和帶領致富能力不強，搞不活經濟；有的在信訪維穩方面束手無策，搞不定問題。二是村級運轉經費趨緊。全鎮8個村幾乎都沒有什麼集體經濟收入，主要靠上級轉移支付來維持工作運轉。三是幹部教育管理不夠嚴。少數支部對黨員幹部的教育管理抓而不嚴，黨員幹部的紀律意識和擔當意識有欠缺，導致黨員先鋒模範作用發揮不充分。在鎮級層面，一些年紀較大的黨員幹部存在“天花板”思想，工作激情消退；一些“七所八站”的黨員幹部存在本位主義思想，參與中心工作中積極性不高。在村（居）層面，有些外出黨員、無職黨員對村（居）裏事務過問較少，甚至起反面作用。
（二）存在問題的原因分析
一是思想認識不到位。對黨建工作統攬一切的認識還不深，存在“重發展輕黨建”的片面思維，導致抓黨建工作的時間和精力投入有欠賬，工作有時顧此失彼。二是工作抓落實不到位。部署黨建工作大多停留在黨委會或專題會上，對黨建工作中的問題研究不多、解決不夠。三是責任落實不到位。作為黨委書記，自己履行黨建工作第一責任的職責還有欠缺，在落實責任、跟蹤問效、執紀問責方面還有待進一步提高。
四、工作目標和具體措施
，我將聚焦黨建“三大工程”，緊扣“黨建+”工作理念，努力提升我鎮黨建工作整體水平，為建設“工業強鎮、商貿重鎮、旅遊新鎮”提供堅強的組織保障。具體從以下四個方面着力：
(一)強學習提素質。深化“兩學一做”活動開展，堅持“三會一課”制度執行，進一步濃厚學習氛圍，創新學習方式，在全鎮開展幹部大培訓和微黨課比賽活動。注重學習成果實踐化，將理論學習與中心工作緊密結合，以學破題、以學帶幹，不斷提高鎮村幹部的政策理論水平和實際工作能力。
(二)強班子做表率。深化黨委和支部班子建設，狠抓班子作風建設和能力建設，把“轉作風、善作為”活動引向深入，注重問題導向，以村“兩委”班子換屆為契機，着力解決鎮村班子中存在的問題，努力提高鎮村幹部的執行力,不斷增強鎮村班子的凝聚力和戰鬥力，引領全鎮幹部作風改進和工作推進。
（三）強紀律樹清風。堅持把紀律挺在前面，抓紀律突出“從嚴要求，從嚴執行”。在組織、財經、工作等方面制定更加嚴格的紀律要求，在防治基層“微腐敗”方面嚴查嚴整，加強幹部警示教育，確保鎮村幹部始終“在崗、在線、在狀態”，確保以鐵的紀律培養紮實的幹部作風，以紮實的幹部作風營造積極向上的幹事氛圍。
（四）強特色樹品牌。充分利用沙村微信公眾號、泰和智慧黨建等平台，完善“131”雙微自治載體建設，增強品牌示範效應;拓展“田教授”服務,助推脱貧攻堅和農村集體經濟持續發展;全面推行鎮村便民中心“坐班制”，不斷擴大“民事代辦”範圍，形成一套切實可行的為民服務機制，做好為民服務文章。
鄉鎮抓基層黨建工作述職報告（二）
園藝場黨委書記 桂石泉
根據安排，現將園藝場黨委抓基層黨建工作情況述職如下：
一、履職情況和工作亮點
，園藝場黨委深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，以落實全省黨建+工作推進會議為主線，突出做好“兩學一做”學習教育，結合我縣今年組織工作要點，紮實開展好“黨建+六聯共建”主題活動。
亮點一：紮實開展“兩學一做”學習教育
為把“兩學一做”學習教育抓緊抓好抓實，成立了以我為組長的協調小組和以黨總支書記為組長的工作指導小組，制定了實施方案。及時召開了動員部署會和學習教育工作推進會。通過微信公眾號、微信羣、qq羣等網絡平台，擴大學習覆蓋面，着力引領全場基層黨組織和廣大黨員深入開展“兩學一做”學習教育。積極開展黨組織書記講黨課活動，全場共講黨課5堂，參加黨員100餘人次；開展黨員亮身份、綠化養護黨員驗收、迎重陽參觀博物館等形式多彩、內容豐富的主題黨日紀念活動。
亮點二：積極拓展基層黨建+工作模式
按照省委“1+3+x”模式推進“黨建+”的理念，針對轄區失地農民在社會治理中出現的新情況、新問題，探索黨建工作與中心工作和“兩違”整治、徵地拆遷、城市綠化等重點工作相融合新模式，開展“黨建+六聯共建”主題活動。強化失地農民集中安置後在“治安聯防、應急聯動、文明聯創、衞生聯潔、困難聯幫、致富聯帶”六個方面的自我管理、自我服務、自我教育、自我監督，探索形成黨組織領導、黨員幹部引導、人民羣眾互動的基層“黨建+”新模式。推進社會治理、小區管理、環衞一體、文明風尚等各項工作相融合，為推動轉型發展、民生改善、依法遵規提供強有力保障。
黨建+“六聯共建”實施後，安置小區鄰里關係更加和諧，環境衞生得到較大改善，羣防羣治，治安穩定。活動中評選出縣文明家庭1户，全場文明樓棟1個，文明家庭4個，好媳婦2位，好婆婆3位。
亮點三：黨建帶婦建促創建，為基層組織建設助力添彩
為讓婦女兒童切實感受到温暖與關懷，今年，場黨委在新家園安置小區利用門面，投入資金5萬餘元建設婦兒之家，購置了電視機、書架、空調、羽毛球拍、積木、桌椅等文化體育用品，聘請大學生教育管護，這裏真正成為了孩子們的精神樂園。
二、度述職承諾兑現情況
針對基層黨建述職承諾情況，園藝場黨委按照立足實際抓薄弱，長效管理促提升，積極兑現承諾。
1、改革上求突破，積極創新管理方式
一是黨員發展、教育和管理進一步理順。根據個人申請，羣眾推薦，黨員引薦，組織評鑑的辦法，以致富能力強、35歲以下的青年和婦女為重點，把一些視野開闊、致富能力強的人員充實到黨的隊伍中來。今年共吸收2名優秀人員到黨組織中，其中1名是女性黨員。
信息核實工作做到橫向到邊、縱向倒底、不留死角。經核查，有6名黨員屬有名無檔人員，其中1名黨員檔案材料在省外。依照組織部要求建立了黨員檔案室，對每個支部黨員材料進行編號入檔。
二是基層黨組織堡壘不斷加強。場黨委積極向有關部門申報將轄區二個分場合並新成立黨總支。按照“兩推一選”組織程序，將帶致富能力強、有文化的年輕黨員選入了班子隊伍。同時，投入資金20餘萬元對黨支部的辦公室進行規範化建設，進一步理順管理機制和密切幹羣關係。
三是黨員服務中心便民、惠民。為零距離服務羣眾，場黨委在安置小區內街投入資金5萬元打造黨員服務中心，將所有涉農服務事項納入服務中心。由場一名班子成員帶一名幹部在服務中心坐班辦公，我每週二在服務中心接待來訪辦事羣眾。有效化解因辦公大樓搬遷給老百姓帶來不便的矛盾。累計接待來訪羣眾300餘人次，解決或正在解決問題130餘個。
2、服務中求發展，主動融入服務城區和服務園區
一是服務園區有動力。，服務園區始終不渝，一是確保七期建設穩步推進；二是協調省林業廳種苗局在我場轄區種苗基地矛盾糾紛，確保徵地、建設和管理順利進行；三是徵地99畝用於預留髮展用地，矛盾得以妥善化解；四是水保科技園環境整治工作完美收官，在規定時限內完成遷墳2600餘棺。
二是服務城區有亮點。為積極配合我縣省級文明城市複檢和國家衞生縣城重新命名申報，本着“節省資金、高效快捷、達到效果”的原則，着力抓好九仙嶺森林公園、新市民服務中心、隆平公園和工業園區的綠化管養，高質量的完成了園區相關企業和部分鄉鎮新農村點的綠化施工，為提升城市和鄉村品味出亮點。
3、創新中求穩定，提升治理能力
為了使今年能形成叫得響的黨建品牌，按照省委“1+3+x”模式推進“黨建+”的理念，年初，場黨委根據失地農民安置小區的實際情況，開展 “黨建+六聯共建”主題活動。該活動實施後，小區“病情”好轉，環境衞生得到較大改善，羣眾之間有矛盾糾紛，也能得到及時的調解，鄰里關係更加和諧。大家對“黨建+六聯共建”工作特別支持，現在小區裏基本上能做到“小事不出户，大事不出區”。
三、當前基層黨建存在的突出問題及原因分析
存在的問題表現在：一是基層組織凝聚力弱，基層戰鬥堡壘作用有待凸顯。二是黨員幹部隊伍結構固化，有序流動渠道不多。三是黨建工作載體不夠豐富，()黨內監督制度落實有待加強。
產生問題的原因：一是向陽分場屬於園藝場新成立的唯一的基層組織，未列入縣行政村管理系列，集體經濟幾乎為零，分場幹部政治、經濟待遇與其它行政村幹部有較大出入；二是園藝場屬事業單位，事業編幹部流動渠道不多；三是抓制度落實有待持續發力，“失之於寬、失之於軟”的問題一定程度上存在。
四、下步工作思路和主要措施
，我們的工作思路是：在轉型中創品牌，在有為中求有位。將着力從以下三個方面開展工作：
一是創思路，重實效。積極爭取將向陽分場列入行政村管理，爭取行政村相同的政治、經濟待遇，增強凝聚力、戰鬥力，同時，以黨建+致富聯帶，在引導失地農民創業就業方面多想辦法。通過黨員示範帶動，為失地農民推薦就業崗位100個，引導村民共同致富。
二是強基礎，惠民生。進一步發揮安置小區業主委員會作用。投入資金10萬元用於小區基礎設施建設。按照村級文化中心示範區建設標準，投入10萬元，在小區打造公共文化服務中心，為失地農民安置小區文化活動常態化開展創造有利條件，力爭在全縣小區管理中創品牌。
三是抓學習，重廉潔。將場級財務移交縣財政代管，完善機關管理制度，努力健全資金監管領域的長效機制，加強作風建設和廉政文化建設，築牢拒腐防變的思想道德防線。借鑑縣《週末幹部大講堂》做法，以工業核心、生態優勢、作風保障、佳績引領為主要內容，以每週一次早會和每月一次講座相結合的辦法，全力塑造幹部自身素質，在有為中求有位。
鄉鎮抓基層黨建工作述職報告（三）
鄒橋鄉黨委書記 袁有春
根據安排，現將本人抓基層黨建工作情況述職如下：
一、履職情況和工作亮點
作為履行黨建工作的第一責任人，我始終堅持把黨建工作作為核心工作抓，主要做了以下幾個方面的工作：
1、理清黨建工作思路。針對全鄉所有的支部進行30餘次的全覆蓋走訪，尤其是6個村兩委班子配備、村級活動場所建設以及71個村民小組長運行情況，做到底數清。針對今年我縣召開了第十八次黨代會，提出了“融入贛江新區、強力決戰工業、打造生態城市、全面建成小康”的總體目標，專門召開了2次黨委會研究：如何圍繞縣委總體目標，立足鄒橋實際開展工作，做到思路明。
2、嚴抓黨建責任落實。成立了以我為組長黨建工作領導小組，並健全工作制度。通過以身作則，促全鄉幹部履職盡責。同時明確分管領導“一崗雙責”，抓業務必須抓黨建，做到黨建工作抓在經常、抓在日常。制定了《黨風廉政建設責任書》並簽訂落實，我與各村書記籤，分管領導與對口乾部籤。通過層層傳導壓力，逐級落實責任。
3、抓好黨員幹部隊伍建設。一是提升黨員幹部履職能力。推行“黨建+綜合素質提升”，針對黨員幹部舉行黨的建設、突發事件處置等知識講座共12次，一方面我和班子講課，另一方面請 “外援”授課，要求當場互動，同時避免學習教育“燈下黑”。二是千方百計激發隊伍活力。從“醫治心病”入手，解決 “會幹不願幹”；從“放權賦權”入手，解決 “想幹沒的幹”；從“培訓教育”入手，解決 “想幹不會幹”。
4、夯實黨建基礎工作。一是深入開展“兩學一做”學習教育。我第一次組織召開黨委會就是研究 “兩學一做”學習教育。二是規範“三會一課”制度，並將各種知識融入“三會一課”中，提高吸引力和實效性。三是實行黨員分類管理制度，如：多方籌資近6萬元建立了付山村、張坑村駐縣黨員活動室，方便在縣城黨員過組織生活。在移民黨員、退伍老兵黨員代表中開展“兩學一做”學習教育，一定程度緩解了進京訪、反覆訪的難題。四是認真開展黨費清查，對以來所有黨費繳納情況進行認真清查，共18名黨員補交4710元。五是強力推進 “兩個覆蓋”，共成立了6個支部，相應的支部書記、黨建指導員，均從班子成員和村支部書記中產生。
5、積極徵集化解訴求。持續推進全鄉開展“意見大徵集、問題大化解”活動，全體鄉村幹部分村包組、明確職責、上門入户進行走訪，對全鄉71個村民小組和企業、個體工商户進行全覆蓋走訪，深入瞭解走訪對象的實際困難，廣泛聽取訴求、意見和建議，共整理收集140條意見並全部予以答覆或解決，有效的樹立了黨委形象。
二、度述職承諾兑現情況
半年來，對於我鄉之前存在的突出問題，不迴避、不逃避，堅決落實整改承諾，具體如下：
1、加強引導村集體增加收入。一是流轉屬於村集體的拋荒土地，全鄉共計100餘畝集體土地共計增收2萬餘元。二是多方籌資10萬元在石門周家建立了蔬菜大棚種植示範基地，大棚種植示範面積達5000平方米，積極引進蔬菜抗病品種、科學示範嫁接栽培技術、運用無公害蔬菜生產理念，種植胖姜、土豆、小白菜、大蒜等，並與菜商簽訂包產包銷協議。該項目給村集體每年帶來的租賃收益超過1萬元，並給當地菜農帶來10萬元左右收益。三是在石門村引入50kw光伏發電項目，共投資32萬餘元，預計每年給村集體帶來5萬元左右的發電收益。
2、加快村級後備人才庫建設。完善了村幹部的選拔和管理機制，通過公開海選、黨員羣眾推薦、組織考察等方式建立村級後備人才庫，現已經儲備人才14名，新班子就任以來通過人才庫充實了兩名村級後備人才進入村幹部隊伍。
3、加大鄉本級經費投入。全鄉在累計投入黨建經費超過14萬元，明細如下：打造付山村、張坑村駐縣黨員活動室先期支付3.5萬元；以每個村0.9萬元的標準，共計下撥5.4萬元組織經費；舉辦、參加各類學習教育活動費用近1萬元；其它用於黨員組織關係集中排查、召開黨代會、推進非公企業和社會組織“兩個覆蓋”等黨建方面經費超過4萬餘元。
4、加速探索運用先進手段。一是全力打造我鄉微信公眾號。多種手段擴大公眾號影響力，我鄉微信公眾號一些新聞的點擊率超過4500次，成為熱點新聞，起到了極大的正面宣傳作用。二是做到學習教育微信羣全覆蓋。我鄉所有支部都建立微信羣，共享學習材料，引導羣內黨員進行討論。同時對各個黨支部書記用鄉音講黨課進行錄音，登門拜訪送給行動不便的老年黨員，通過微博、微信發送給在外黨員。
三、黨建工作中存在的突出問題和原因分析
一年來，雖然我們做了一些工作，但全鄉基層黨建工作依然還存在以下突出問題。
（一）村集體收入問題。村級集體組織收入雖有增加，但是還停留在點上，沒有覆蓋到面。主要原因：客觀上是因為缺乏可供開發的自然資源和有效的經營性資產。主觀上是因為我辦法不多，思路不清。
（二）村級人才庫問題。村級人才後備庫雖已建立，但缺少農民致富能手、外出創業經商務工能人、大學生等當前迫切需要的人才。主要原因：一方面村幹部任務重，待遇低，很難吸引人。另一方面是我對問題研究得不深，措施不夠有力。
（三）部分支部“三會一課”問題。有些支部雖然開展“三會一課”，但是質量上有欠缺。在形式上：一些支部主要形式是一人講、大家聽，讓黨員積極參與發表意見少，顯得沒有吸引力。在內容上：不同程度地存在着為活動而活動的'現象。主要原因：是我對基本制度的落實、基本程序的遵循等細節上盯得不緊，對工作的創新還存在力度不夠的情況。
（四）部分支部“兩張皮”問題。部分支部沒有將黨建工作同其它工作有機融合，一定程度上還存在“兩張皮”現象。主要原因是：我對黨建的認識還存在深度不夠的情況。研究經濟發展較多，思考黨建工作的時間、精力分配上有所欠缺。
四、黨建工作目標和對策
1、因地制宜、因村施策，以點帶面的增加村集體收入。一是針對農村土地撂荒的實際，讓村集體嘗試從農民手中把零散的撂荒田地、山林水面，通過簽訂有償合同，集中起來，實行集體經營或集中發包。二是調整產業結構，壯大特色產業。一方面增強蓮子特色產業，增加種植面積，從現有的1000畝的基礎上，增加20%，並進一步擴大產業鏈，如：旅遊、蓮子深加工等。另一方面增加特色產業，通過培育致富帶頭人、引進農業企業和種養大户，發展現代農業和休閒旅遊農業破解難題。
2、加大力度、增加範圍，以心換心的方式引進優秀人才。鄒橋歷來以人傑地靈而聞名，有很多在外優秀人才，隨着中國經濟新常態的變化，許多人才將會面臨新抉擇。在將利用他們過年過節返鄉等機會，與至少30名以上的農民致富能手、外出創業經商務工能人等人才接觸，動之以情曉之以理，選出一批願為家鄉做貢獻的後備村幹部。並將村幹部各項待遇逐年增加等相關優惠政策傳遞出去，調動他們的積極性和主動性。
3、嚴把質量、明確責任，不折不扣的推進“三會一課”常態長效。一是建立黨建工作督查小組，通過對各黨支部定目標、定進度、定責任，加強過程監督；指派6名黨建指導員進支部幫助開展工作。二是嚴把質量關，細化措施。堅持把提高基層黨員幹部的能力和素質作為“三會一課”的重點，科學制定計劃，明確目標要求，落實工作措施，切實提高“三會一課”質量。
4、圍繞中心、服務大局，切實有效的推動黨建與其它工作相互融合。加大精力投入，牢固樹立黨委書記作為黨建“第一責任人”的責任意識，堅持將黨建工作和其它工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每項業務、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入。
鄉鎮抓基層黨建工作述職報告（四）
中共螺溪鎮委員會 李承謙
一、履職情況
轉任黨委書記以來，圍繞建設“創新開放，秀美富裕、文明幸福”新螺溪定位，以“抓好黨建是最大政績，抓不好黨建是最大失職”作為第一使命，強化問題導向和底線思維意識，落實黨建工作三個責任制即：黨建責任制、黨風廉政建設責任制、意識形態管理責任制，推動螺溪黨建出實招、創實效。
（一）強化黨建主業，把責任壓實。始終牢記習總書記“治黨三問”，始終把黨的力量挺在中心工作的前沿，強化黨建三種責任制，倒逼各個層面種好“責任田”，形成“人人話黨建，全域抓黨建”局面。
（二）強化黨建落地，把基礎打牢。以“兩學一做”學習教育為契機，依託“螺溪夢”，唱響“善謀實幹，敢於亮劍”的團隊精神，深入開展“三帶頭”活動，即帶頭學：每週兩課“幹部夜學”，開展為期五天的“轉作風、善作為、強本領、樹形象”幹部培訓；帶頭做：開展“脱下靴子下農田、放下身段進農家、敞開心扉交農友”活動；帶頭廉：開展了“微腐敗巡察”活動，收集39大類182個問題建議，整改124件，對3名村主要幹部進行了立案或免職處理，建立健全工作制度13項，形成一種幹事創業“正能量”。
（三）強化黨建引領，把機制用活。一是黨建+綜合治理。結合“131”雙微自治，推行了矛盾糾紛“微調解”，強化六組監督，實現了民糾民調、民事民治。二是黨建+安居工程。從12月初開始，鎮村124名黨員幹部組成11個工作小組，深入全鎮249個自然村開展危舊土坯房拆除，僅用一個月時間拆除危舊土坯房24.6萬平方米，騰出建設用地630畝，湧現了一批“黨員幹部帶頭拆，不埋怨、敢擔當”的模範典型。三是黨建+農村清潔工程。探索形成了“户、村、鎮、縣”的四級治理模式，有效解決了農村生活垃圾難題。這一做法被省新村辦以《螺溪鎮農村生活垃圾治理的實踐與探索》為標題全文轉載。四是黨建+脱貧攻堅。全鎮132名黨員幹部組成18支“連心”小分隊，與536户貧困户結成幫扶對象，發動展宇光伏、歐亞非車業等統一戰線資源為貧困村結對幫扶貧困户20户。
二、工作打算
在今後的工作中，我鎮將繼續以“兩學一做”學習教育、“轉作風、善作為”活動為契機，進一步抓好十項基層黨建重點工作，健全和完善黨建的各項工作機制，把黨建工作與經濟社會發展有機結合起來，不斷鞏固和發展工作成果。
一是全面加強思想政治建設，提升幹部素質。繼續組織全鎮各級黨組織和廣大黨員幹部開展“兩學一做”學習教育、“轉作風、善作為、強本領、樹形象”黨員幹部培訓、“幹部夜學”、宣講比賽等活動，整合各類教育資源，不斷提高廣大黨員的素質。
二是全面加強基層組織建設，服務人民羣眾。深入開展“脱下靴子下農田、放下身段進農家、敞開心扉交農友”、“創先爭優”活動，組織開展黨員承諾制、設崗定責、結對幫扶和黨員關愛幫扶活動，認真落實黨員聯繫和服務羣眾的各項工作。進一步落實黨建工作責任制，全面推進農村基層黨建工作，努力擴大黨組織的覆蓋面。加大黨建投入，全年投入300萬元黨建專項經費，改建提升保全、爵譽兩個村級服務場所，着力打造提升普田、爵譽、保全等三個新的黨建示範點，充分發揮基層黨組織在推進發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧等方面的作用。
三是全面加強反腐倡廉建設，轉變幹部作風。按照十八大六中全會關於從嚴治黨的總體要求紮實推進懲治和預防腐敗體系建設。拓寬教育渠道，創新教育方式，增強教育效果，築牢廣大黨員幹部拒腐防變的思想道德防線。加強制度建設，從源頭上遏制和消除腐敗。創新監督方式，強化監督約束，繼續開展“微腐敗”巡查，規範廣大黨員幹部的行為。在全鎮推廣實施“131”雙微自治模式和“六組監督”，通過事前、事中、事後的全程監督，把監督滲透到村級事務管理的各個方面。
按照要求，現將xxxx年度抓基層黨建工作情況報告如下，歡迎提出寶貴意見和建議：
一、履職情況和工作亮點
（一）以解決存在的突出問題為重點，進一步夯實基層組織基礎
xxxx年，我鎮按照黨建工作要求，着力解決基層組織存在的突出問題，夯實基層黨建基礎，基層黨組織戰鬥堡壘作用得到進一步加強。
1、堅持書記抓、抓書記，落實工作責任，着力解決“誰來落實”的問題。今年以來，鎮黨委連續召開了4次專題會議部署黨建工作。同時，建立了基層黨建工作目標管理考核制度，把“一把手”抓基層黨建工作情況列入村級班子和村幹部年度工作目標考核的重要內容，並把考核結果作為評定村級班子工作實績、選拔任用幹部的重要依據。建立了鎮黨委領導和村黨支部書記黨建聯繫點制度，幫助基層黨支部理清工作思路和解決實際問題。
2、堅持抓兩頭、帶中間，加強分類指導，着力解決“如何提升”的問題。我們按照“調查摸底不留盲區，分類定級不漏一個”的要求，對全鎮33個黨支部進行了一次全面“體檢”，確定了3個基層黨組織為“好”等次，10個為“較好”，16個為“一般”等次，4個為“較差”等次。在做好分類定級的基礎上，今年我們着重針對薄弱黨組織和4個後進黨組織繼續進行整改，到年底，全鎮分類定級為“好”等次的黨支部由3個提升到7個，4個“較差”的基層黨支部全部實現了轉化升級，工作都走上了正軌。
3、堅持抓基層、打基礎，着力解決“要做何事”的問題。我鎮結合工作實際，確定以村支部為重點，實施基層黨組織活動場所“規建管用”、黨建工作經費“保障落實”等工程，加強五團村黨建示範點建設，推行黨員到社區開展志願服務、黨員隊伍“先鋒創績”、發展黨員和黨員管理“雙嚴雙優”等制度，着力解決基層黨組織存在的突出問題。在實施基層黨組織活動場所“規建管用”工程中，鎮領導班子深入各個村，重點查看做的差、還沒有完成村部建設任務的村級。對3個還沒有完成村部建設的村明確了時間和任務。
（二）結合黨的羣眾路線教育活動，深入開展“連心、強基、模範”三大工程建設，促幹部作風“四風”轉變。
以路線教育活動為契機，以“三進三解三促”活動為抓手，要求廣大黨員幹部帶着問題、帶着思考進農村，進社區和進企業，多方收集廣大羣眾的意見。“連心”工程方面，鎮黨委成立12個連心小分隊負責走訪羣眾，每個駐村幹部必須走訪掛點村15户以上的困難户和移民户，每位班子成員結對2户困難户。“強基”工程方面，通過縣領導掛點、縣直單位幫扶、鎮黨委指導等措施，集中開展了對、燕坊兩個軟弱渙散基層黨組織村的整頓工作，6月底已基本整頓到位。“模範”工程方面，開展向焦裕祿、龔全珍、曾建等先進人物的學習，舉辦演講比賽，把學習曾建同志等先進人物的先進事蹟作為推動工作發展的強大動力，促全鎮領導黨員幹部“四風”的轉變。
（三）以選優訓強帶頭人為關鍵，加強對村（社區）換屆的指導，確保平穩換屆。
1、加強換屆指導，選好“掌舵人”。一方面，我們堅持“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的選任標準，根據不同類型黨支部的特點選好基層黨支部帶頭人，把一批想幹事、能幹事、幹成事的優秀幹部補充到班子中來。另一方面針對這次換屆，我們對重點難點村實行鎮幹部包組、村幹部包户的工作責任制，認真摸排、把握選情，及時研究制定具體措施，確保選舉順利進行。
2、加強黨員幹部教育培養，補充“內動力”。一方面，結合羣眾路線教育，我們在今年舉辦了5期培訓班，全鎮22個村的支部書記、主任都參加了學習，提高他們的理論水平。另一方面，在6月23日組織開展了入黨積極分子、建黨對象和預備黨員的集中培訓工作，端正他們的入黨動機，提高對黨的認識，全年共發展黨員14名，完成組織部下達的計劃數。
（四）以落實中央八項規定和整治“四風”為核心任務，常抓不懈，黨羣關係有明顯好轉。一是重點整治了幹部作風中存在的“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“私、奢、貪”等9個方面各種突出問題；今年共組織了9次幹部作風整治明查暗訪，公開曝光。大力實施“四議兩公開”工作法，對村級班子進行“雙述雙評”，對村幹部進行了述職述廉。二是按照“有信必核、有案必查、有案查好”的原則，辦理3件黨員違紀案件。
二、存在的主要問題及原因
（一）存在的主要問題
近年來，全鎮基層黨建工作質量有了明顯的提高。但對照黨的十八大對黨建工作提出的新要求，我鎮黨建工作還存在以下幾個方面問題：
1、重視程度不平衡，黨組織的地位和作用被“弱化”。
一是部分黨組織對黨建工作重視不夠，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是個別黨組織基本沒有黨組織的單獨活動，每年“七一”活動都是能省則省。
2、黨員隊伍年齡大，教育活動不經常。部分村級黨組織沒有將教育活動納入支部重要議事日程，特別是個別支部對組織生活制度抓得不實，“三會一課”制度堅持不好。
3、黨員先鋒意識被“淡化”。一些村級黨組織引導黨員羣眾發展農村產業的組織化程度不高，全鎮沒有形成規模化的特色產業集羣。
（二）存在上述問題的主要原因
1、思想認識不到位。包括我本人把主要精力集中在抓徵地拆遷工作上，花在黨建工作上的精力和時間都不夠，“説起來重要、抓起來次要、忙起來不要”，導致抓黨員隊伍建設力度不夠。
2、黨建經費不到位，黨員教育重視程度不夠。現階段鄉級財力有限，尤其是村級經濟薄弱，村級組織收入基本全靠上級財政轉移支付來維持運轉，黨員教育普遍缺少經費，加上部分黨組織對黨員教育重視不夠，全鎮農村黨員年齡老化，嚴重製約黨建工作的力度和效率。
3、發展特色產業不到位，黨員自富帶富能力不強。很多村級黨組織在如何依靠黨建提高農村黨員致富和帶領羣眾致富能力方面創新意識不足，沒有把全鎮黨員納入到各個專業合作社組織中，沒有組織廣大黨員開展爭做“創業先鋒”活動，難以發揮黨員先鋒模範作用。
三、下一步工作目標和具體措施
（一）提升高度，創新黨建工作的思想觀念。我將深刻認識基層黨建工作服務全鎮中心工作的重要作用，明確黨建工作必須服從服務於發展重點工作這個中心，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用。
（二）加強管理，健全黨建工作機制。一是健全黨建工作責任制。全鎮黨組織主要領導同志尤其是我本人要負起黨建工作第一責任人的責任，重點發揮黨員在徵地拆遷中的模範帶頭作用，形成黨建與徵地拆遷等重點工作齊抓共管的工作責任機制。二是落實黨員教育管理制度。認真落實“三會一課”制度，加強對全鎮880名黨員的教育管理，重點發展35歲以下年輕黨員，優化黨員的年齡結構，進一步增強黨員的先進性。三是抓經費投入，建保障機制。每年撥出黨建工作專項經費，確保黨建工作正常開展。
（三）發展農業特色產業，打造“綠色黨建”品牌。一是引導農村黨員因地制宜發展特色種植養殖產業，結合五團村黨建示範點建設，重點打造五團千畝井岡蜜柚、廟下村葡萄、村養鵝和蔬菜種植等一批富有地方特色、高水準的黨建精品品牌，成立產業黨小組，提升全鎮黨建工作科學化水平。
鎮地處全縣“五區”建設的主戰場，時間緊，任務重，壓力大，我作為黨委書記絕不能以此為理由來弱化黨建工作，在今後的工作中，我將切實履行好黨委書記“黨建工作第一責任人”的職責，創新黨建工作方法，以黨建促發展，為實施好擴權強鎮戰略，積極融入城區作出自己應有的貢獻。
20xx年以來，我不斷堅持與時俱進創新基層黨建工作，適應農村工作新常態，改進工作方法，切實履行支部書記抓黨建第一責任人職責，有效的促進村基層黨建工作，現述職如下：
一、履職工作情況
一是加強統籌協調。切實履行兩個主題責任，作為抓基層黨建的第一責任人，要真正把基層黨建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。盡心、盡職、盡責。我即是這樣想的，也是這樣做的。全年先後六次召開支部會研究部署發展黨員、村陣地建設、“兩嚴教育”及羣眾路線教育實踐活動中重難點問題，帶頭落實支部各項制度。
二是積極探索，不斷創新黨員發展。認真分析村黨員發展現狀，注重人才培養，積極推進鎮委發展黨員“兩試一公開”新模式，20xx年我村有3名發展積極分子參與鎮組織的遴考，在全鎮27名參與遴考成員中，我村3名同志脱穎而出，其中，樑宵同志綜合考評獲第二名，受到鎮黨委好評。
三是按照要求精心組織抓好“兩嚴”教育活動。村支部成立了“兩嚴”學習指導組，切實加強對村“兩嚴”教育活動的指導，確保村支部“兩嚴”教育活動不走過場，同時，在村兩委班子中，開展“新常態、新作為、新業績”為主題的實踐活動，以“競進”精神狀態應對新常態、團結帶領廣大黨員幹部積極參與新農村建設，推進從嚴治黨的偉大實踐。
四是嚴格要求，不斷強化基層幹部的作風建設。先後組織制定了村幹部工作考核辦法及實施細則，並不定期對村幹部執行作風建設情況進行督查，在年底兑現村幹部工資時有據可查，區別對待有效的激發村幹部的工作熱情，對黨員履職建設進行監督，20xx年處理違紀黨員1人，使廣大黨員從中受到了教育和警示作用。
五是夯實基礎，加強對基層黨員陣地建設。20xx年，我們嚴格按照程序，通過政府平台招標，投資78萬餘元對黨員羣眾服務中心新建，預計20xx年4月竣工，按照“五務合一”的要求建成後，達到上級組織部門的要求;結合每年黨員春訓認真開展“三講四評”活動;紮實抓好“三辦”工作法，遠程教育等常規工作;基層黨組織的凝聚力和戰鬥力得到加強。
二、存在的主要問題及原因分析
一是農村無職黨員管理存在缺位現象。我村共有黨員92名，其中無職黨員人數80人，佔黨員人數的86.9%，在加強無職黨員管理引導發揮作用方面做得不夠，部分無職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問題。
二是村級基層黨建工作經費嚴重不足。無法滿足基層組織開展相關工作要求，上面千根線，基層一針穿，受人力、權限、保障等多方制約，基層黨組織難以全面承接服務和履職責任。
三是村級後備幹部培養嚴重缺乏。目前我村兩委班子5名成員中，36歲及以下只有1名，佔兩委成員總人數的20%，村幹部的年齡結構、文化結構需進一步優化，後備幹部培養力度有待加強。
造成以上問題的主要原因：一是黨員絕大多數年齡偏高，加上部分黨員長期在外務工和投靠子女，造成管理難度加大。二是村集體經濟財力有限，難以維持村級正常運轉。三是有志青年從學校直接步入社會，在家覺得付出多，報酬少，沒有吸引力等。
三、下步工作思路和主要措施
20xx年是實現“十三五”規劃的開局之年，抓好基層黨建要以落實“四個全面”戰略佈局，深入踐行“五大發展”理念為己任，牢固樹立抓好黨建是最大的政績工作理念，紮實開展“學黨章、黨規，學系列講話，做合格黨員”學習教育。
一是不斷加強基層黨建工作責任。更進一步明確支部書記抓基層黨建第一責任人的責任，建立基層黨建組織書記定期進行黨建述職制度，按照要求主持制定一套轉變工作作風與工作計劃，每半年主持召開一次高標準的民主生活會，並建立健全作風建設長效機制。
二是集中精力夯實黨建基礎。完善便民服務制度，堅持村幹部值班制度，做到制度上牆，責任到人，工作到位，對村幹部值班情況“一週一查，一月一通報”，並將檢查結果作為年終考核的依據，不定期的組織村兩委開展黨的最新理論知識的學習，努力提高村幹部政治素養和服務水平。
三是加強村無職黨員的管理。暢通出口，全面推行無職黨員設崗定責管理制度，並結合“幸福網格”創建工作，深入推行“三辦工作法”，引導無職黨員參與集體經濟發展，村務監督，矛盾調解，治安巡防中，發揮無職黨員的引領作用，增強在羣眾中的影響力。
四是加大後備幹部培養力度。推廣村後備幹部公開招考制度，面向村廣大優秀青年人才招考後備幹部，拓寬後備幹部選拔渠道，實施黨員創業致富工程，蔬菜產業發展領軍人才培養工程，鼓勵支持和幫扶一批黨員創業，培養致富帶富能力強的黨員幹部納入後備幹部管理。
20xx年鄉鎮抓基層黨建工作
蒙田範文網