概述:解聘合同共含6篇,由本站的會員投稿推薦,小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。
第1篇:解聘合同
這篇解聘合同範文是我們精心挑選的,但願對你有參考作用。
甲方: 乙方: (身份證號: ) 為確保甲、乙雙方權益和義務,經雙方協商,達成如下一致協議:
一、經甲、乙雙方同意,自願解除原聘用合同關係。
二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項,要及時辦理好移交手續,在乙方責任範圍內且不能移交的事項,乙方必須處理妥當,不能影響甲方業務正常開展。
三、經濟方面雙方不能相互拖欠,要全部清理乾淨,不能出現遺留問題。人事關係方面雙方相互配合,及時辦理社保轉移、證書變更等手續。
四、乙方放在甲方的所有證件,由甲方歸還給乙方,如有遺失證件,屬甲方責任的',由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書,如乙方找到了新聘用單位,甲方可以要求補償相關費用,具體事項另行協商解決。
五、乙方關係轉出後,甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面,不能再以乙方的名義進行辦理。
六、簽訂本協議書後,乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜,甲、乙雙方另行協商解決。
八、本協議書一式貳份,甲、乙雙方各執壹份,本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方(公章) 乙方簽字:
法人代表簽字或蓋章:
年 月 日
第2篇:解聘合同
希望你能喜歡這篇解聘合同範文。
解聘合同書
甲方(單位名稱):______________ 法定代表人(負責人):______________
乙方(姓名)______________
性別:______________年齡:______________ 籍貫:______________職稱/資格:______________ 身份證號碼:
乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任____________職務,現因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關係,簽訂本解聘協議書,自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字:
(單位公章)
____ 年__ 月__ 日
乙方簽字:
____ 年__ 月__ 日
第3篇:解聘合同
解聘合同怎麼寫?以下是我們給你的範文格式參考。
企業名稱(甲方):________
職工姓名(乙方):________
甲乙雙方於 年 月 日訂立了為期________年的勞動合同,現經________方提出,並雙方協商一致,同意解除勞動合同。
另:
(本協議書一式三份,甲乙雙方各持一份,保税區勞動人事局留存一份,具有同等法律效力。)
甲方(蓋章):________乙方(簽字):________
法定代表人________(或委託代理人):________
年 月 日 年 月 日
律師__________:
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同於_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你於___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。 特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
第4篇:解聘合同
下面由本站的作者為你提供解聘合同的寫法。
甲方(單位名稱):______________ 法定代表人(負責人):______________
乙方(姓名)______________
性別:______________年齡:______________ 籍貫:______________職稱/資格:______________ 身份證號碼:
乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任____________職務,現因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關係,簽訂本解聘協議書,自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人簽字:
(單位公章)
____ 年__ 月__ 日
乙方簽字:
____ 年__ 月__ 日
第5篇:解聘合同
解聘合同範文精選系列,如果你喜歡可以下載全文。
甲方(藥品經營企業)
企業名稱:____
註冊地址:____
法定代表人(負責人):____
乙方(藥學技術人員)
姓名:____
性別:____
年齡:____
籍貫:____
職稱/資格:____
身份證號碼:____
乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任__職務,現因鷂___原因,甲方與乙方解除勞動聘用關係,簽訂本解聘協議書,自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人簽字:____
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字:____
____年__月__日
第6篇:解聘合同
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解除或終止勞動合同(關係)
你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完
成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞
動合同法》等有關法律法規的規定。現按下列第款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關係):
一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致,解
除勞動合同(關係);
二、符合《勞動合同法》第三十八條規定,解除勞動合同(關
系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定,解除勞動合同(關
系)
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定,解除勞動合同(關
系)
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定,解除勞動合同(關
系)
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定,終止勞動合同(關
系)
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關係):
解除或終止勞動合同日期:年月日
甲方單位(章)勞動者(簽名)
送達時間:年月日簽收時間:年月日
注:證明書一式四聯,附勞動合同法,相關法律條款
附:《勞動合同法》條款規定:
第三十六條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反用人單位規章制度的;
(三) 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五) 因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的2或乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一) 依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三) 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
(一 )勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形
另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)
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