牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，糾正“四風”問題組織生活會對照檢查材料

組織生活會上的個人對照檢查材料

2019年2月

根據市上級黨委要求，我單位黨支部結合單位實際，以深入學習貫徹黨的十九大和習近平總書記重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，提升基層黨組織力，進一步查找和糾正“四風”問題，召開組織生活會。明確今後的整改方向，並對照組織生活會和民主評議黨員中的個人整改清單的整改等情況，作好總結匯報。

一、存在的主要問題

對照黨章和黨的十九大報告關於基層黨組織的要求，聯繫工作實際，着重從突出政治功能、提升組織能力方面，在“四個意識”、“四個自信”、工作作風、發揮作用、自我要求等方面，在進一步糾正“四風”、加強作風建設、履行職責、攻堅克難等方面存在的主要問題。 在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。堅持“四項”基本原則，自覺學習遵守黨章和中央路線方針政策。嚴格執行黨內政治生活紀律，民主集中制，搞好班子建設和支部建設。通過努力工作，取得了一些成績，但也存在一些不足和問題。

（一）發揮政治功能、提升組織能力、“四個意識”、“四個自信”等方面。一是宣傳教育方面做得還不夠。利用各種形式宣傳黨的主張方面做得還不夠豐富，尤其是挖掘身邊的先進模範典型進行身邊人教育不夠。二是在貫徹執行民主集中制方面，有時過於講究民主，集中不夠。在討論事情存在不同意見時，聽不同意見較多，該下決定時還不夠果斷。

（二）在遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面，存在主要問題為：一是對組織生活會方面，存在完成工作任務的觀點，老問題講得多；下發材料、自我學習較多，集中學習較少；請進來學習不多，走出去學習也少；學習形式不豐富、不生動。二是理論學習不夠深入。對黨的大政方針的學習上不繫統，在職工思想教育方面抓得不夠有力。因上級要求而學較多，積極主動地學習的較少。三是全局意識不夠強。有時沒有站在全局的高度看待問題，從本位主義考慮得較多，解決問題的方法就較為侷限。

（三）在進一步糾正“四風”、加強作風建設、自我要求、履行職責等方面：對照相關規定和要求，結合徵求到的意見建議，反覆查找、深入對照，認真梳理了個人在“四風”方面、加強作風建設、履行職責和攻堅克難方面存在的問題，領導班子檢查出的問題，我都認領並負有重要責任。個人比較突出的問題有：

1、形式主義方面：理論學習不夠。理論和業務學習不深入，存在實用主義的思想，以會代學較多，系統學習較少。學習形式和方法單一，自學的較多，組織班子集中學習時間較少，集體學習時講形式，深入討論的較少，專業學習較多，政治理論學習較少，遇到問題學習較多，主動學習較少。

2、官僚主義方面：一是聯繫羣眾還不到位。除了中心工作和重要工作，平時下基層較少。下基層時有時不夠深入，到鄉鎮相關部門和領導處溝通較少。二是有時解決問題的力度還不夠大。三是瞭解面上情況的較多，發現深層次的問題較少。

3、享樂主義方面。一是有求穩的思想。二是親歷親為不夠，沒有多加過問工作安排和過程。

二、產生問題的原因分析

經過自己認真剖析，請領導和同志們幫助分析，認為“四風”方面、履行職責和攻堅克難等方面存在的這些問題，原因是多方面的。從客觀上看，有社會大環境和風氣影響，有體制機制的問題，但主要還是我主觀因素導致，主要原因如下：

（一）政治學習不夠深入。平常沒有系統、深入地進行政治思想學習，也沒有透徹理解。特別是對當前我國和我市相關體制改革、政府職能高速和機構改革的艱難複雜程度沒有充分認識、準確把握，導致有時出現模糊認識。

（二）“三觀”改造不夠徹底。對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒，特別是現階段，對拜金主義、享樂主義、個人主義等不良社會風氣和現象抵制得不夠，世界觀、人生觀和價值觀改造還不徹底，有時對共產黨人高尚情懷學習和追求力度不夠。

（三）黨性修養有所放鬆。有時候以事務性的工作來代替黨性鍛鍊，把一般性的工作紀律、工作要求等同於黨性觀念。

（四）紀律執行不夠嚴格。雖然總的來説自我要求較高，但偶爾也會發些牢騷，認為上面的文件太多、會議太多、檢查太多、指令的事務太多，有時存在應付的想法，對自己、對同志們的要求也時緊時鬆。

三、今後努力方向和改進措施

通過黨風廉政建設責任制、行風和作風建設活動的開展，以及開展批評與自我批評活動，進行反思與對照，發現不足與問題，不斷提高思想認識。針對存在的問題，本人提出以下整改措施，努力改正不足。

（一）加強理論學習的計劃性。自覺、系統地加強政治理論學習，尤其是要更深入學習黨章，學習黨的理論和政策、習近平總書記的重要講話精神，以利於更好地指導開展工作。

（二）認真組織和參加黨內組織生活會。如在民主生活會和中心組會議等，帶頭開展批評與自我批評，通過思想交流和工作互動，達到互相監督、互相幫助、互相促進的作用。日常工作中，大事講原則、小事講風格，求同存異，團結協作，和諧相處。

（三）深入基層一線工作。與職工多談心，與羣眾多接觸和交流，多瞭解一線工作狀況，多瞭解羣眾的心聲，虛心聽取各方面的意見和建議，多解決的問題，自覺接受羣眾的監督。

（四）提高管理水平。多學習科學管理知識，增強工作的藝術性，提高管理水平，減少急躁情緒的發生。在具體的工作中，多用鼓勵、表揚方法去推進工作，激勵幹部職工以積極的態度開展工作，發揮好乾部職工的積極性。

（五）加強黨建精神文明建設和文化建設。帶領班子成員，認真抓好黨建精神文明建設和黨風廉政建設，結合工會活動和各項志願服務活動，進一步開展多形式開展黨員活動、工會活動與文體娛樂活動，豐富職工生活，陶冶情操，融洽工作氛圍。