羣眾路線教育實踐活動對照檢查材料

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尊敬的常委，各位領導、各位同事：

按照區黨委和局黨委羣眾路線教育實踐活動總體部署，我積極參加了局黨委組織的各項活動，按照局黨委分工，我兼任沙湖實業公司黨委書記、董事長、總經理職務，主持了沙湖實業片區的教育實踐活動，對分管的沙湖實業10個子分公司和4個農場進行了深入調研，通過進隊入户、羣眾座談、徵求意見等形式，聯繫自身思想工作實際，圍繞“為民務實清廉”這一主題，對照檢查“四風”方面存在的突出問題，深入查找存在問題的思想根源，提出整改措施。現將對照檢查情況彙報如下，請大家批評指正。

一、自覺遵守黨的政治紀律情況

黨的政治紀律是各級組織和黨員必須遵守的行為準則，是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證。共產黨員必須自覺接受黨的紀律的約束。按照這次教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，我重温學習黨章，對照黨的紀律要求，查找自己在理想信念、宗旨意識、廉潔自律方面的不足，工作作風不正、不實方面的問題，深刻認識到自己在帶頭貫徹落實科學發展觀，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義理想信念，解放思想、實事求是，把中央、自治區黨委的方針政策與農墾實際結合起來，創造性地推進沙湖實業公司企業增效、職工增收、引領示範作用增強，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義方面與黨章要求還有很大差距。對照學習紅旗渠精神，被楊貴書記帶領十萬林縣人民，苦戰十個春秋，在太行山懸崖峭壁上修成了全長<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />1500公里的紅旗渠，結束了十年九旱、水貴如油的苦難歷史的先進事蹟深深打動，深切感受到自己在密切聯繫羣眾，堅持羣眾路線，立黨為公、執政為民，把對黨負責與對人民負責高度統一，反對官僚主義方面與先進典型相比還有很大差距。

二、貫徹中央“八項規定”精神、轉變工作作風情況

在貫徹中央“八項規定”,開展教育實踐活動中，將查“四風”、轉作風、促發展緊密結合起來，一是帶頭踐行八項規定，在沙湖實業公司通過黨委會和民主生活會，組織班子和中層人員討論學習，加強自我約束，在公司提出並出台了“五條”硬性規定，從辦文辦會、接待派餐、公務用車、會議紀律等方面做了嚴格要求，形成了節儉辦事、勤儉創業的良好氛圍，實業公司非生產性開支同比減少187萬元，下降58％。責令分管的沙湖旅遊股份公司拼車辦公，班子成員集體接送，打破了班子領導專車專用、公車私用現象。二是帶頭改進調查研究，輕車簡從,減少陪同,深入到問題多、矛盾多、條件差、困難多的羊產業、暖泉農場、簡泉農場、沙湖米業等單位調查研究，多次到聯繫點羊產業，召開座談會三次，在養殖基地、銷售窗口與職工羣眾面對面交流討論,深入瞭解企業生產經營情況，存在的突出問題和困難, 解剖典型，總結經驗，研究問題，解決困難，形成了《羊產業集團恢復生產調研報告》。向職工羣眾公佈個人和辦公電話，上門走訪職工羣眾，接待上訪來訪職工羣眾20餘批次，對單位提出的產業結構調整、農田水利設施修繕、農業產業補貼等，逐步通過相關廳局和局處室落到實處，對職工羣眾提出的灌溉用水、生產生活困難、子女就業等各方面的問題，基本能現場答覆辦理，存在困難的承諾延期辦理，並明確責任部門和具體責任人以及辦結時限等。三是帶頭改進會風、文風，可開可不開的會議不開，必須開的會議儘量多會合一，提高會議實效。堅持開短會、講短話，講管用的話，力戒空話、套話。精簡文件簡報，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。四是帶頭厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。沒有向組織提出不符合要求的辦公用房和工作用車待遇,沒有以借為名佔用他人、單位汽車情況。有房改房和自購的商品房各一套。不用公款搞相互走訪、宴請等活動；不以任何理由和形式向上級部門贈送禮品、禮金、購物卡等；不利用婚喪嫁娶等事宜藉機斂財；不濫發錢物、講排場、比闊氣、搞鋪張浪費；不超標準接待。五是帶頭攻堅重點工作，近期開展的主幹道環境大整治、大拆遷工作任務重，難度大，我與石嘴山市、平羅縣主動對接，相互協作，帶實業公司、子分公司和農場班子深入走訪涉及拆遷羣眾或職工，談心交心，耐心細緻做好思想疏導工作，最大限度消除各種不穩定因素，分管區域拆遷整治工作全面鋪開，也見到一些成效。對接農業、水利和項目辦等主管部門，在簡泉規劃實施了7100畝節水滴灌項目，已全面完工投入使用，協調爭取資金改造前進農場部分人畜飲水管道，解決3000多人的吃水（潔淨水）難題。

三、“四風”方面存在的突出問題

通過羣眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查找，認真梳理“四風”方面的突出問題，查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，認真對照民主生活會要求，深刻剖析自己，回顧反思自己所存在的一系列問題，主要表現在以下幾個方面。

一是工作方法、工作措施不實，有形式主義表現。兼任企業負責人以來，主觀上想幹好工作，有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，對基層的工作佈置的太多，催的太緊，總覺得有許多事要辦，對下面要求多、批評多，對基層同志做工作的實際困難理解較少。嚴於管理企業，卻沒有做到全面滲透的瞭解掌握情況，在做大做強的措施上較為缺乏，尤其是在恢復歷史性虧損的羊產業集團生產經營工作中，考慮各方面的因素較多，動作遲緩。雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，能夠完成黨委交付的工作，但是通過認真剖析後認識到，自己的創新意識還不夠強，創新的思路還不夠開闊，尤其是與重慶豐都、北京二商、首旅集團、西藏奇正等地方和企業深層次接觸以來，如何學習借鑑好發達地區、優秀企業的好經驗、好做法，樹立“一優三高”理念，打造沙湖品牌，做大做強農墾企業，需要研究學習，善學活用，提高分管企業的生產能力和經營水平。

二是深入基層、聯繫羣眾不夠，有官僚主義表現。今年，局黨委壓擔子，讓我兼任沙湖實業法人，分管沙湖旅遊和4個農場，自己深知擔子不輕，只有深入基層、深入一線才能瞭解實情，掌握詳情，但由於生產經營工作任務重，需要協調解決的具體問題多，雖然每週都到一線調研，但真正沉下去、坐下來，深入職工羣眾、深入站隊家庭調研的時間不多，與職工羣眾的談心交流不夠。調研中往往聽取單位負責人意見多，直接聽取基層羣眾的意見少，特別是與基層同志一起深入探討研究問題不夠，對部分職工收入低、養老金交不起的問題缺乏深入調研，沒有提出針對性強的解決措施。對效益好的企業關注多，對困難企業如羊產業集團過問少，重視不夠。對公司關注多，對農場關心少。在察實情、出實招、辦實事、求實效上與局黨委要求和羣眾期盼有一定距離，需要認真對待。

三是堅持勤政廉政、保持奮發有為的精神狀態不足，有享樂主義思想。三年前到農墾工作時，感覺到農墾工作與我以前農科院工作相比，點多、面廣、線長，歷史遺留問題多，工作複雜難度大。農墾與其他廳局工作的顯著區別是既要作決策還要抓實施，對領導幹部的綜合能力要求很高。我認識到勝任農墾工作的需要，必須堅持學習，提高政策理論水平，必須真抓實幹，提高執行能力，必須保持昂揚向上的工作熱情，才能應對複雜困難的工作局面。經過一段時間工作後，自以為對農墾瞭解了、熟悉了，新兵變成老人了,不必再費很多的心思，對一些一時難以處理的歷史遺留問題認為時間是解決問題的最好辦法，如對職工養老金問題，認為隨着政府財力增強，關係人民羣眾切身利益這類民生問題總會得到解決，沒有急羣眾之所急，想羣眾之所想，把羣眾關心的熱點難點問題作為自己攻堅克難的首要。對自己學習放鬆了，工作鬆勁了，主動性減弱了，及時享樂的思想有所抬頭。

四是貫徹“八項”規定精神不嚴，對反對奢靡之風有模糊認識。雖然按照八項規定精神，出台了沙湖實業公司“五條”硬性規定，從辦文辦會、接待派餐等方面做了嚴格要求，但在思想上對奢靡之風在農墾的表現認識不到位，認為農墾工作辛苦，條件艱苦，沒有奢靡之風滋生的土壤,農墾工作求人多, 請人吃頓飯,送點特產是人之常情,迎來送往也是工作,在這種不以為然的錯誤思想指導下,有請吃、吃請、送土特產情況。雖然能夠堅持不用公車辦私事，但在特殊情況下偶爾也動用公車接送孩子去機場。能按照公務接待、公務用車購置和運行費、因公出國（境）費等經費要求實行預算管理，但有執行不嚴格的情況。對“八項規定”制度執行的不夠堅決，監督檢查不夠，在基層一些單位和領導幹部中依然存在有超標接待、鋪張浪費、互相攀比等問題，這些問題需要高度重視，認真的加以改進。

四、產生問題的原因

反思產生問題的思想根源，主要表現在五個方面：一是理想信念動搖。堅定的理想信念是共產黨人的立身之本。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是與理想信念不牢固聯繫在一起的。二是宗旨意識淡薄。在關係職工切身利益的收入低、養老金問題上不維護、不作為，忘記了水能載舟，也能覆舟的道理。三是及時行樂思想作怪。奮鬥精神消減，貪圖安逸，不願意到基層一線抓具體工作，勇挑重擔的境界不高。四是功利思想嚴重。對容易出成績的工作下功夫多，對短期看不到成績的工作考慮少；對效益好的企業關注多，對困難企業過問少。五是艱苦奮鬥的精神減弱。近年來隨着我區和墾區經濟發展加快，生活水平大幅提高，自力更生、艱苦奮鬥的作風有所減弱，工作上存在人情消費、職務消費現象，對分管單位的艱苦奮鬥教育和管理失之於寬、失之於鬆。

五、今後努力方向和改進措施

今後的工作中，我將積極進取，努力取得令羣眾和組織滿意的工作實績，重點從以下方面作努力，抓整改，對作風之弊、行為之垢大掃除，達到自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

一是堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要認真研讀學習羣眾路線教育實踐活動教材，深刻領會黨的十八大精神和習近平總書記一系列講話精神，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，牢固樹立馬克思主義羣眾觀點，始終忠誠於黨、忠誠於信仰、忠誠於人民，真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，永葆共產黨人的政治本色，打牢轉變作風的思想基礎。

二是加強系統學習，不斷提高業務素質。自覺養成學習的系統化、制度化，在堅持自學的基礎上，向羣眾學習，向實踐學習，擠出更多時間進隊入户，與職工“擺家常”，在相互交流中提升學習理論的實效性，做到知行合一，學用結合。與羣眾面對面，講解自治區和農墾局的政策措施，讓職工羣眾真實明白農墾改革發展的長遠意義，真切感受到黨委政府的關心支持，努力當好自治區和墾區的“政策宣傳員”。

三是提高領導水平，切實加強班子建設。作為農墾局班子成員和集團下屬企業責任人，要帶頭增強黨性修養，做到嚴於律己，率先垂範，要求別人做到的自己首先要做到。我個人首先向局黨委領導班子看齊，分管單位班子成員要向我看齊，一級看一級，逐級比趕超。在分管單位嚴格執行民主集中制、民主生活以及民主評議制度，完善民主決策機制，堅持重大決策、項目建設和資金投入、土地管理、人員安排等方面嚴格按規定程序和集體討論決定，完善權力運行制約和監督機制。嚴格管好沙湖實業、沙湖旅遊股份和4個農場的班子建設，凡是有礙公平、公正和廉潔的事，不打招呼、不開口子、不徇私情，為局黨委擔當責任，帶好隊伍，努力當好分管單位的“班子輔導員”。

四是履職盡責，轉變作風爭當表率。發揚求真務實精神，增強工作的責任感和使命感，以坐不住、慢不得、等不及的精神狀態，積極與相關廳局、屬地市縣、主管部門溝通協調，彙報工作，反映情況，在企業發展、項目爭取、政策配套、場鎮建設、主幹道路大整治等重點項目、重點工作上，爭取各單位的理解和配合，當好“工作協調員”，促進去異求同，加快發展。主動與局集團班子成員相互溝通，相互理解、相互信任、相互支持，積極與分管單位的領導成員和職工羣眾談心交流，做到大事講原則，小事講風格，提高分管單位的凝聚力和戰鬥力。

五是自覺抵制官僚主義，密切聯繫羣眾。積極深入羊產業、建材廠等困難企業，深入到4個農場和農業公司生產一線，調查瞭解實際情況，不斷探索新形勢下企業經營、農場建設的新路子、新措施，多傾聽廣大職工羣眾意見，集思廣益，在產業發展、企業增效、職工增收等方面做計劃、出措施，多措並舉恢復啟動羊產業，做大做強適水產業。在職工羣眾關心的收入低、養老金交不起等熱點、難點問題上想辦法、出實招，解決好羣眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應的問題。

六是堅持慎微慎獨，發揚艱苦奮鬥優良傳統。認真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，堅決貫徹執行中央“八項規定”，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派，堅決抵制享樂主義和奢靡之風侵蝕，不搞特權，不謀私利。自覺接受黨組織和羣眾的監督，管住自己，管住身邊人，守住小節，防微杜漸，以實際行動樹立自身良好形象，提高自己的履職能力。

總之，我要對分管單位和我自己在“四風”方面存在的突出問題，下大力氣糾錯整改，建章立制，形成長效機制，能改的立馬改，不能改的要向職工講清楚，爭取職工羣眾的理解支持。以教育實踐活動的成果促進分管單位各項工作有起色、有進展、有成效。自己思想境界有提升，工作作風大轉變，為民務實清廉，為農墾改革發展做出積極貢獻。