一、活動主題：
二、活動時間：
三、活動目的：
四、活動地點：
五、參加對象：
1、綠源茶葉、綠源生物、現代商貿物流公司、清江商城物業管理公司的`全體員工。
2、邀請康龍家居生活廣場（宜都店）、金東山家居建材廣場的全體員工（含導購員）以及各商户。
3、邀請龍馬廣告公司清江商城招商售樓部全體員工。
六、活動內容：
七、活動流程：
1、主持人宣佈20xx年綠源集團團拜會開始，請集團公司董事領導致辭，總結20xx年度集團工作。表彰集團先進分子。文藝表演現場抽獎愛心基金會聚餐長致辭，總結20xx年度工作。
2、表彰20xx年度綠園集團工作先進分子，由集團公司領導現場宣讀評語，並頒獎及證書。
3、文藝表演。
a、以歡樂祥和為主題，各單位進行節目申報。節目形式不限，內容不限，要求能展示員工風采，體現企業文化。
b、綠源生物、綠源茶業、現代商貿物流公司一起共出演2個節目，清江商城物業管理有限公司、龍馬廣告公司、康龍家居生活廣場（宜都店）各出演2個節目。
c、節目編排由各公司主要領導自行安排負責。
4、現場抽大獎。
a、由20xx年度先進工作者進行現場抽獎並頒獎。
b、獎項設置：一等獎（2名）價值1000元獎品、二等獎（10名）價值600元獎品、三等獎（20名）價值300元獎品。
5、愛心基金會組建。
a、由公司領導發起，針對企業內部家庭困難職工的愛心幫困組織。
b、綠園集團公司領導自發捐贈愛心款。
c、各公司員工及各商户自願捐贈。
d、統計善款，並公佈數字，以待監督。
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的温暖送到職工羣眾的心坎上，根據區委辦海委辦20xx?2號《關於印發《海陵島試驗區20xx年春節期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區委的慰問工作，擬製定慰問工作方案如下：（幼兒園風箏節活動方案）
一、慰問對象
根據區的工作要求和佈署，我會擬出20xx年春節期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6户，具體慰問對象安排。閘坡3户，困難勞模2户，特困職工1户工會春節慰問方案文章工會！海陵3户，特困職工2户，下崗工人1户。
二、慰問活動安排
（一）區領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮）和第二組（原海陵鎮）
每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局等。（見後《春節慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）
（二）全區慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區工會負責。
三、慰問時間
慰問定於20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區辦公樓一樓大堂出發）第一組慰問原閘坡鎮、第二組慰問原海陵鎮。
四、慰問經費
區領導春節慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約20xx元。
一、活動的目的：
1、對XX年公司發展成績總結，以及制定XX年公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等；2、加強員工之間的交流，增強團隊協作的意識，提升公司的綜合競爭能力；3、表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工工作積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現；4、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。5、讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。6、加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞台共同交流、聯歡。
二、年會主題：
江蘇xx達車業有限公司XX年度總結大會————起亞揚帆遠航迎新春團拜會
三、年會時間
1、XX年1月16日下午5點00分至21點30分2、時間安排：
（1）17：00——17：40總經理講話，宣佈優秀工名單，董事長、總經理、xxx總監、xx總監、xx經理給優秀員工頒獎。優秀員工代表發表獲獎感言。
（2）17：40——18：00董事長講話並宣佈演出開始文藝時間：18：00——20：00
四、年會地點
江陵國際大酒店2樓
五、年會參會人員
公司全體員工（55人）
六、年會流程與安排
本次年會的流程與安排包括以下兩部分：
（一）年終大會議程安排17：00——17：40大會進行第一項，總經理講話並宣讀XX年度優秀員工獲得者名單；優秀員工上台領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金；優秀員工與總經理合影留念；優秀員工代表發表獲獎感言。
17：40—18：00大會進行第二項，董事長講話。
18：00大會結束，文藝表演開始；（二）文藝表演安排文藝表演正式開始，晚會主持人引導大家共同歡呼，祝福大家新年快樂，祝願公司的明天更加美好。（背景音樂）晚會正式開始18：00—20：00娛樂時段：
文藝節目（2—3個節目）遊戲1：（遊戲人員現場調動）坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子；遊戲規則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘後，箱子內剩的球最少的勝出；文藝節目（2—3個節目）；遊戲2：搶凳子；用具：5把椅子，圍成一圈；遊戲規則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍着椅子走音樂停，6個人搶坐，沒有搶着的輸；文藝節目（2—3個節目）遊戲3：筷子運鑰匙鏈；用具：12支筷子、2個鑰匙鏈；遊戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴裏叼一隻筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最後一個人的筷上，為贏。
文藝節目（2—3個節目）遊戲4：踩氣球；用具：100個氣球遊戲規則：分為兩組，一組5個人，每個人腿上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的。氣球，3分鐘後，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。
幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片55張、每個人的打卡工號對應一張卡片，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至三等獎。
最後主持人邀請全體員工上台合影留念六、年會準備及相關注意事項（一）年會的通知與宣傳：公司綜合部於今天向各部門發出書面的《關於XX年度年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。
（二）公司背景具體市場負責，具體文字內容："江蘇xx達車業有限公司起亞揚帆遠航迎新春團拜會"（三）物品的採購：抽獎禮品、生肖禮品、遊戲獎品、大會席位人（會議用）、筆、紙、員工席位卡、會場佈置所需氣球、拉花、花籃；抽獎箱；晚宴所需酒水、各類乾果小食品。
（四）現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，數碼攝像機，做好大會及晚宴活動現場的拍照、攝像工作。
七、年會籌辦任務任務與分工責任人
會務前期、中期協調工作
xxx
文藝階段主持人
xxx
xx
物品購置（抽獎禮品、生肖禮品、遊戲獎品、席位卡片、筆、紙、氣球、打氣筒、拉花、花籃、抽獎箱、酒水、各類乾果小食品）
xxx
xx
會場佈置
xx
xxx
xxx
音響等設備安裝、調試、音控
xxx
條幅、證書、鮮花預定
xx
xx
現場拍照、攝像
xx、xx
各部門節目分工數量要求
銷售部4
1、不拘一格降人才
2、唱歌必須有人伴舞
售後部4
市場部1
客服部1
財務部1
綜合部1
一、活動目的及意義
以迎新團拜會為依託，歡聚一堂，舉杯歡歌，答謝員工一年的努力工作，調動拓展員工的工作激情和鬥志，激勵員工投入到明年的'工作之中。
二、活動主題
貴州誠隆集團迎新團拜會――攜手並進，再創佳績。
三、活動時間
20xx年12月20日17:00
四、活動地點
貴陽騰飛酒店四錦坊
五、活動對象
公司全體員工
六、活動形式與內容
文藝匯演+晚宴
八、活動流程
1.20xx年12月20日，下午2點30分與會有關工作人員到現場，負責現場的佈置、調試話筒等工作；
2.下午3點30分，主持人彩排；
3.下午4點30分公司員工陸續入場，工作人員保證會場一切就緒；公司團拜會策劃方案
4.下午5點，主持人上台作開場白(具體內容略)，2分鐘；
5.小遊戲，主持人介紹相關遊戲規則(15分鐘);
6.抽獎環節，要求略(15分鐘) 7.有獎問答(略)(10分鐘)
8.獨唱(5分鐘)
9.抽獎(要求略)(15分鐘) 10.情景劇(歌曲串燒)(10分鐘)
11.舞蹈(3分鐘)
12.主持人介紹與會領導
13.頒獎儀式(30分鐘)
14.領導致辭(10分鐘)，晚上7:00，領導宣佈團拜會正式開始(連飲3杯，第一杯：感謝所有員工一年的辛苦付出；第二杯：感謝緣分讓我們相聚一堂；第三杯：攜手並進，共創佳績)
九、前期工作安排
1.總指揮：
2.主持人：
一、指導思想
為了深入貫徹落實黨的十八大精神，繼續加強以保障和改善民生為重點的`社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和着力點，充分發揮工會組織在推動經濟社會持續健康發展中的重要作用，切實加大對困難職工、農民工，尤其是改制破產企業中的特困職工的幫扶力度，構建救助、維權、服務三位一體工作格局，着力維護職工隊伍穩定和社會穩定。
二、慰問時間及慰問方式
(一)慰問時間：20xx年春節前進行。
(二)慰問方式：
縣領導慰問：即由縣領導帶隊到困難職工家中進行慰問。
縣總工會領導慰問：即由縣總工會領導到困難職工家中進行慰問。
各基層工會慰問：一是由基層工會上報到縣總工會後，經審核符合幫扶救助的困難職工，由基層工會到縣總工會統一辦理慰問金，再向轄區的困難職工發放慰問救助金。慰問困難職工名單由縣總工會負責提供。
二是未納入縣工會慰問的困難職工和困難農民工名單，由各基層工會自行籌備資金，開展本轄區內的困難職工和困難農民工慰問活動。
三、慰問對象
20xx年“送温暖”活動對象包括四類羣體：一是生產經營困難企業、重組改制的困難職工；二是全國、省、市級勞動模範；三是在本縣內就業的困難農民工；四是因大病、子女上學、遭受意外災害等原因導致生活特別困難的職工。困難農民和困難城鎮居民不屬於工會系統慰問對象，原則上20xx年已經慰問過的困難職工和困難農民工也不納入本次慰問範圍。
四、慰問資金安排：
根據《貴州省勞動模範管理辦法》，按標準對全國、省、市勞模進行慰問和發放相關津貼。困難職工、農民工慰問500元/人。20xx年元旦、春節期間預算慰問資金34萬元(其中勞模慰問金9萬元)。
五、主要內容
1.深入開展調查研究，進一步摸清底數。各基層工會要結合“踐行羣眾路線、服務職工在基層”活動的要求，以送温暖活動為契機，深入基層調查研究，全面掌握基層職工的實際情況，進一步密切與職工羣眾的聯繫。一是深入到改制企業、生產經營遇到困難的中小企業和困難職工較多的企業，通過召開座談會、走訪等形式，瞭解企業的困難狀況和原因，與企業共商發展之策；二是深入到困難職工家庭中，詳細瞭解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態，掌握最新的困難職工底數，完善困難職工檔案，為開展好送温暖活動和幫扶救助提供重要依據；三是深入到基層和困難企業，全面瞭解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況、職工羣眾的反映和企盼情況。各基層工會要根據走訪情況制定送温暖方案，採取有效措施，有針對性地開展好送温暖活動，解決好各種涉及職工切身利益的問題。
2.切實做好兩節期間權益維護工作。各基層工會要積極配合政府有關部門，加大對拖欠農民工工資問題的督查力度，特別是加大對惡意欠薪企業的工資追討和查處力度，幫助農民工足額按時拿到工資平安返鄉過年；根據年終歲首勞動爭議高發的特點，各基層工會要加大勞動爭議調解和參與仲裁工作力度，推動已經立案的勞動爭議案件儘快處理，切實維護好廣大職工羣眾的。勞動權益。
3.做好人文關懷，加強精神幫扶。各基層工會在“送温暖”活動中既要做好物質幫扶也要做好精神幫扶工作。要重點做好三類人羣的精神幫扶工作。一是先進模範人物。要通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式積極營造關心勞模、尊重勞模、學習勞模、弘揚勞模精神的社會氛圍，讓先進模範人物在精神上感受到黨委政府，以及工會組織的關懷與温暖；二是新生代職工、農民工羣體。各基層工會可採取開設心理諮詢電話熱線、心理健康宣傳欄，派出心理疏導小分隊深入企業等方式，對廣大新生代職工、農民工進行心理疏導、緩解心理壓力、提高耐挫能力、專家答疑解惑等人文關懷，同時要了解他們的心理狀況、精神需求及訴求願望，鼓勵他們全面發展，增強他們的歸屬感；三是節日期間仍堅守在工作崗位上的職工、農民工。採取送慰問到崗位、送文化到企業、送關懷到家庭，送年夜飯到(車間)工地等形式，把各級黨委、政府，以及工會組織的温暖送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。
4.多措並舉，提高幫扶實效。各基層工會要根據困難職工不同的致困原因，積極探索各類困難專項救助措施，幫助困難職工解決生活、醫療、教育、就業、心理等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。通過認真調查，對政府救助政策暫時覆蓋不到的低保邊緣户職工、已經覆蓋但仍然十分困難的低保户職工以及因遭受各類災害、重大意外事故造成生活困難的職工家庭等三類困難職工家庭進行專項生活救助；對職工本人或家庭成員患大病的，進行專項醫療救助；對困難職工子女，進行專項教育救助；對於就業困難職工家庭和困難職工家庭高校畢業生開展專項就業援助。
六、具體要求
1.各基層工會要加強對送温暖活動的領導，精心策劃，周密實施，多方籌集資金，整合社會資源，擴大社會宣傳，注重工作實效。
2.各基層工會要嚴格按照《中央財政專項幫扶資金管理辦法》的要求使用送温暖資金，並認真進行監管。資金只能用於對困難職工(農民工)羣體開展幫扶救助，並必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔、後幫扶、實名制”的工作程序，不得隨意擴大資金使用範圍。
3.各基層工會在送温暖活動中，要大力宣傳國家保障和改善民生的各項政策措施，要及時發現送温暖活動中的典型人物、典型事例，注意總結經驗並宣傳推廣，促使全社會形成尊重、關心和幫助困難職工羣體的良好氛圍。
一、晚會整體概況：
主題：xxxx公司迎新團拜會
目標：以迎新團拜會為依託，歡聚一堂，舉杯歡歌，答謝員工一年的工作及努力，以調動拓展員工的工作激情和鬥志，激發更旺盛的工作激情投入到明年的工作之中。
組辦部門：行政人事部策劃組：xxxx地點：待定
時間：20xx年12月31日18：0020：30時
二、參加人員
1）人員
公司基層管理以上員工127名
2）工作人員
籌備組工作人員若干：負責晚會的總體策劃方面工作，分為舞台設計及會場佈置、節目確定，佈置品及禮品購買、均由人事行政部具體負責。公司團拜會策劃方案服務組工作人員2位：負責晚會禮儀、後勤方面的工作，本工作由人事行政部與場地工作人員協調負責。
文案小組工作人員若干：負責晚會主持人串詞的撰稿，領導的致辭、有獎問答的準備等。由行政人事與主持人負責。
主持人：主持人由三名員工組成，男士1名，女士2名。
三、晚會具體流程
1、流程
17：30員工開始入場，會場一切準備工作就緒；（配有背景音樂）18：00主持人宣佈團拜會開始總經理致辭（10分鐘）18：15晚宴開始
19：00主持人上台節目開始四個節目後互動環節（遊戲1）繼續其他節目
互動環節有獎問答20：00抽獎活動
20：30主持人宣佈晚會結束
2、細則晚會會場
會場四周用氣球、燈籠、綵帶等進行佈置，舞美設計也要體現融洽祥和而喜慶的氣氛，同時舞台設計上考慮到互動環節時進入場的`方便。多媒體設備：音響、話筒三隻節目單本次晚會初定10個節目，8個節目，2個遊戲。主持人要自然大方，活躍現場氣氛，不要簡單以報幕為主。晚會遊戲內容：《愛的一杯酒》人數：10人~20人
道具：家用調料，酒杯，白紙。
遊戲規則：主持人先邀請10位以上的員工參與節目，然後手持白紙，請現場員工在白紙上隨意寫上一個號碼，要求號碼是15~35其中一位，這個號碼是爆碼，參與節目的員工由左到右依次數數，每人只有一次過的權力，如果該員工的數與爆碼一致，就淘汰出局，懲罰是喝用調料調製好的飲品。每輪進行3次，最後未被淘汰的員工為其提供獎品。有獎問答：《愛你知多少》人員：全體員工內容：主持人預先出一些有關於公司的企業文化，企業的發展歷程，腦筋急轉彎的相關題目，儘量避免設計有關太過於死板的相關問題，答對問題者給與一定的獎勵。抽獎活動《愛的祝福》
內容：本次活動不同於以往的抽獎方式，具體規則如下：
1、給每位員工一張有對公司新年祝福詞語的紅色小方塊字條，要求員工簽上自己的姓名；
2、服務人員將祝福紙條收集到抽獎箱交給主持人；
3、開獎：
三等獎：10名x100—200元20xx元；頒獎：xx二等獎：5名x300元1500元；頒獎：xxx一等獎：3名x500元1500元；頒獎：xxx特等獎：1名x1000—1500元1500元：頒獎：xxx共計：6000—6500元；
四、籌備進程
12月7日前確定酒店
12月10日發出團拜會通知，作各部門的節目籌備動員
12月20日進行節目選定
12月25日酒店舞台佈置物品購買、主持人串詞確定
12月29—30日籌備組碰頭會（分配工作安排）、禮品購買、
12月30日主持人彩排
12月31日團拜會
五、籌備具體工作安排
為了使此次活動有條不紊地進行，保證此策劃方案的可操作性，特將責任落實到具體人員：
六、費用預算
1、餐費：900—1000/桌13000元
2、酒水：100元/桌x131300元
3、獎品：6500元
4、紅包：20元x127人=2540元（代回程車費與紀念品）
5、舞台佈置：300元
6、包車費用：450（50座）共計：24090元
一、活動的目的：
1.對20xx年公司發展成績總結，以及制定20xx年公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等；
2.加強員工之間的交流，增強團隊協作的意識，提升公司的綜合競爭能力；
3.表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工工作積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現；
4.豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
5.讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
6.加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞台共同交流、聯歡。
二、年會主題：
XX公司20xx年度總結大會—揚帆遠航迎新春團拜會
三、年會時間
1.20xx年1月X日下午5點00分至21點30分
2.時間安排：
(1)17:00--17:40總經理講話，宣佈優秀工名單，董事長、總經理、總監、經理給優秀員工頒獎。優秀員工代表發表獲獎感言。
(2)17:40--18:00董事長講話並宣佈演出開始文藝時間：18:00--20:00
四、年會地點
XX酒店X樓
五、年會參會人員
公司全體員工(XX人)
六、年會流程與安排本次年會的流程與安排包括以下兩部分：
總經理致辭和對優秀員工表彰。
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