第一篇：改革、發展、穩定思想彙報
尊敬的黨組織：
我國改革開放30年來，中國特色社會主義現代化建設取得偉大成就的重要經驗之一是：把促進改革發展同保持社會穩定結合起來，堅持改革力度、發展速度和社會可承受度的統一，確保社會安定團結、和諧穩定。每一次重大改革都是深刻的利益關係調整，既會觸及人們的舊有思想認識和舊有觀念，也有可能引發心理和情緒波動，更會觸動既得利益。改革過程中，如何正確處理眼前利益和長遠利益、整體利益和局部利益、集體利益和個人利益、大部分人利益和少數人利益等等，既非常重要，也非常艱鉅複雜。
我們正處於改革發展的關鍵階段，既是發展的黃金期，也是社會矛盾的凸顯期。國際金融危機對我國經濟的影響正在逐漸顯現，今後一段時間企業發展面臨諸多困難，就業壓力大增，勞動關係、社會保障困難增多，社會治安和社會和諧穩定面臨巨大挑戰。所以，我們一定要堅持30年來形成的寶貴經驗，一手抓改革發展，一手抓社會穩定，把兩者緊密地有機結合起來，深刻認識發展是硬道理，穩定是硬任務;沒有穩定，什麼事情也辦不成，已經取得的成果也會失去。
30年來，我們經歷了一系列重大改革事件，每一次都是攻堅克難。我們經過了農村家庭聯產承包責任制，經歷了物價改革、國有企業改革、就業制度和住房制度改革，進入新世紀我們經歷了加入wto，等等。這一系列重大事件和重大改革的實施和推進過程中，既有堅定的支持，也有激烈的反對;既有歡笑，也有淚水;既有收益，也有代價;既有風平浪靜，也有激流險灘。不管改革的困難有多大，我們黨和政府改革的決心不動搖，審時度勢，科學決策，把握時機，大力推進改革發展。在改革發展中，正確處理改革發展穩定的關係，堅持改革是動力、發展是目的、穩定是前提，把不斷改善人民生活作為處理改革發展穩定的重要結合點，在保持社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。
面對金融危機，我們一定要堅定信心，採取有力措施，積極擴大內需，着力加強基礎設施建設，着力加強社會建設，着力統籌城鄉發展。通過深化改革發展促進社會和諧穩定。同時，正確把握和處理經濟社會生活中出現的各種矛盾，加強和改進思想政治工作，
健全黨和政府主導的維護羣眾權益機制，堅決維護社會穩定和國家安全。在改革發展中，既要講效率，更要講公平。維護社會和諧穩定，既要注意維護好、實現好廣大人民最關心、最直接、最現實的利益問題，同時，也要注意教育和引導廣大羣眾樹立正確的利益觀、人生觀、世界觀，關注和解決社會轉型發展過程中的社會心理問題，防止心態失衡引發惡性社會治安事件，引發社會矛盾，影響社會穩定;對公民既要講權利，也要講義務;既要講對公權力的制約和監督，使其嚴格依法辦事，也要講對公民進行法制教育，做遵紀守法的公民，依法有序表達正當利益訴求;既要注意解決廣大羣眾的生活生產困難，盡力滿足其正當合理的利益訴求，又要防止少數羣眾脱離實際提出過高要求。在輿論宣傳上，既要講問題，更要看成績;既要講困難，更要樹信心;既要講滿足利益要求，也要講立足國情，做到盡力而為與量力而行;既要講社會和諧，也要講堅持正氣，敢於依法辦事。
總之，在新形勢下，在堅持改革發展穩定相結合的前提下，既要繼續深化各方面體制機制特別是政治體制的改革，還要注意研究社會心態，注意研究和運用新的工作方法，注意找到各方面工作的結合點，把握好各方面工作的力度，在動態中實現平衡，在平衡中求得發展。我們預備黨員更要能夠靜下心來，好好充實自己，讓自己能夠信心滿懷的面對更精彩的生活。
此致
敬禮!
彙報人：haoword
xx年xx月
第二篇：如何堅持改革發展穩定的統一
尊敬的黨組織：
習近平同志提出要把握全面深化改革的幾個重大關係，其中一個就是處理好改革發展穩定的關係。當前，我國改革已進入攻堅期和深水區，各種社會矛盾明顯增多，如何處理好改革發展穩定的關係顯得尤為突出和重要。
正確處理改革發展穩定的關係，是改革開放30多年來我國經濟社會發展取得巨大成就的一條基本經驗。馬克思主義認為，生產關係與生產力、上層建築與經濟基礎的矛盾是人類社會的基本矛盾，生產力決定生產關係進而決定上層建築，生產力的發展決定生產關係和上層建築的變革。同時，生產關係與上層建築又具有反作用。生產力與生產關係的矛盾運動從根本上推動了人類社會歷史發展，也在客觀上要求我們必須處理好改革發展穩定的關係，使三者有機統一起來。
改革是我國發展進步的必由之路，是決定當代中國命運的關鍵一招。改革實質上就是按照生產力發展要求來調整和優化生產關係，按照經濟基礎發展要求來調整和優化上層建築。只有全面深化改革，堅決破除妨礙科學發展的思想觀念和體制機制障礙，統籌兼顧改革的廣度和深度，建立健全經濟、政治、文化、社會和生態等方面系統完備、科學規範、運行有效的制度體系，才能不斷釋放和增強發展的動力，也才能有效維護社會穩定。
當前，我國社會主要矛盾是人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。這一社會主要矛盾決定了我們必須堅持“發展是硬道理”、“發展是第一要務”。改革開放30多年來，我國經濟社會發展已經取得舉世矚目的成就。如果説以往的發展偏重於擴大數量，那麼，當前和未來的發展則要更加註重提高質量，特別是優化經濟結構，提高資源利用效率，改善生態環境，努力實現發展數量與質量的高度統一。
改革的目的是推動發展，改革發展的前提是穩定，只有社會穩定，改革發展才能不斷推進。雖然改革就其引發的社會變革的廣度和深度來説也是一種革命，但在本質上它是社會主義制度的自我完善和發展，整個過程必須循序漸進，把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，始終保持社會穩定，防止大起大落和社會動盪。這就要求從體制機制上保證社會穩定，為改革發展創造有利條件。
在新形勢下處理好改革發展穩定的關係，使三者有機統一起來，關鍵是正確處理各種利益關係，按照習近平同志提出的“把改善人民生活作為正確處理改革發展穩定關係的結合點”。全面深化改革，不僅要規範人們已有的獲得利益的途徑和方式，而且要開闢更多的合法獲得利益的渠道，通過改革發展來增加社會財富，使全體人民在更高水平上合理分享發展成果。按照黨的十八大的部署，到2014年我們要實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2014年翻一番。在此基礎上我們還要繼續發展，實現共同富裕和社會全面進步。這可以説是改革發展的巨大預期利益。只要我們正確處理各種利益關係，使改革發展成果更多更公平惠及全體人民，不斷改善人民生活，就能實現改革發展穩定的有機統一，不斷增加正能量、減少負能量，促進全社會團結一致向前看。
彙報人：haoword
2014-07-31
第三篇：發展對象 思想彙報1 (改革開放)
思想彙報
敬愛的黨組織：
我出生在80年代末期，用上一代人的話説，我們這些孩子是在蜜罐中長大的沒吃過苦沒捱過餓。的確，與上一代人比起來我們是幸福的，一出生就趕上了改革開放，我們的成長很順利，沒有下過鄉，也沒有插過隊，更沒接受過貧下中農的再教育。而對父母所講的那個一切生活用品都要憑票供應的年代，我有時甚至覺得那很可笑。
但是隨着年齡的增長和思想的逐漸成熟，我一點點該覺到那笑中似乎還應加點無奈和苦澀。在那個物質極度匱乏的年代，如果沒有票你有再多的錢也也會被餓死。我沒有親身經歷過那個年代，無法真正理解那個時代的人的痛苦與彷徨。我只想説，作為80後的一代，我們是幸福的。甚至是我們的父母，他們也是幸福的。因為我們等到了一個人。
“向海而興，背海而衰，禁海幾亡，開海則強。”1978年世紀偉人鄧小平憑藉他的睿智與魄力開啟了中國走向世界的萬象之門，中國由此走上了改革開放的道路。封閉了多年的國門被打開，禁錮已久的思想得以解放。
在改革開放後的時間裏，中國的發展速度以及那翻天覆地的變化讓整個世界為之震撼。從封閉半封閉到全方位開放；人民生活從温飽不足到整體小康；南水北調，三峽大壩，青藏鐵路等一系列大工程都創下了世界之最。國家綜合國力從“瀕於崩潰邊緣”到“當驚世界殊，戰洪水、抗非典，神舟飛船接連升空，嫦娥一號環繞月球。世界驚呼“中國人真的站起來了！”在世界的驚呼聲中我們迎來了2014改革開放的第30週年。而今年對於中國來書似乎註定是驚天動地的一年，天災人禍親歷，酸甜苦辣俱全，喜怒哀樂遍嘗。就在所有人都在為奧運年感到興奮之時，暴風雪、西藏暴亂、火炬遭搶、列車出軌、四川地震一次次的災難、事故刺痛了每一位中華兒女的心、撼動了整個華夏大地！但是經歷了三十年的苦苦探索、風雨兼程、春華秋實後的的中國，早已不再是那隻在十年**中迷茫的雄獅。面對這些天災人禍，這隻東方雄獅發出了怒吼。
當風雪阻斷歸路，我們眾志成城； 當主權面對挑戰，我們亮出利劍；
當聖火遭遇屈辱，我們義無反顧； 當列車衝出軌道，我們竭誠互助；
當強烈的撼動撕裂大地，我們開山劈路。
在巨大的災難面前，中國所表現出的沉着、冷靜，所採取的迅速、有效的應對措施令世界讚賞，而13億中華兒女萬眾一心，眾志成城更是讓世界折服。
5.12地震後，國際上有着種種對北京奧運會不利的傳言，但是就是在這些國外媒體的懷疑聲中，北京奧運會成功舉辦。氣勢恢宏的體育場，震撼人心的開幕式，完備齊全的現代設施，以及志願者們真誠的笑容讓一切流言蜚語全都灰飛湮滅。在這屆奧運會中，我們的運動員們憑藉着甚稱完美的表現，讓中國第一次登上了金牌榜的榜首。那一刻，所有人都記住了那兩個字 中國 。
1978年12月18日，十一屆三中全會的召開，吹響了祖國改革開放的號角。三十年前的這一天，中國的改革開放滿懷着必勝的信心邁開了跨越性的第一步，三十年後，當我們回首這一段曲折而又充滿喜悦的歷史，當我們清楚地感受到生活中事物鉅細的變化，我們都不禁為祖國三十年前做出的這一睿智的抉擇而高聲喝彩。
短短的三十年裏，中國所取得的飛速發展是有目共睹的，它鐵錚錚地擺在我們面前，讓世界為之震驚。我想，這個時刻，我們是可以驕傲地説出，昔日的那東方睡獅早已清醒，我們在奮發，我們在拼搏，我們在崛起。 還有許多事情需要我們繼續努力地去做下去。30年……50年……也許還需要100年……焦慮和驚喜會始終伴隨我們。始終堅信，一直以來，我們的選擇沒有錯，中國共產黨確實是中國革命和建設最好的領軍者。我們堅信，在中國共產黨的領導下，祖國的明天，必將更加美好。
以上是我這段時間的思想彙報，請黨組織考驗我！
***年月日
第四篇：如何處理改革發展與穩定的關係
如何處理改革發展與穩定的關係
江澤民同志在《正確處理社會主義現代化建設中的若干重大關係》一文中開宗明義所談的第一個問題便是改革、發展與穩定的關係。他認為三者關係處理得當，就能總攬全局，保證經濟社會的順刺發展；處理不當，就會吃苦頭，付出代價。可見，正確處理好改革和發展與穩定的關係是社會主義現代化建設中一個十分重要的課題。在市場經濟體制下，作為企業管理者應怎樣認識改革、發展與穩定的關係呢?實踐已經證明，改革、發展、穩定三者是不可分割的。改革是經濟和社會發展的強大動力，是為了進一步解放和發展生產力。它的決定性作用在於推動生產力和社會的發展。而穩定是發展和改革的前提，發展和改革必須要有穩定的敢治和社會環境，沒有穩定，什麼都無從談起。改革、發展和穩定之間存在着互相依存、互相協調、互相促進的密切關係。穩定是前提，改革是動力，發展是目的，三者缺一不可。全黨全國上下，各行各業都要做到在政治和社會穩定中推進改革和發展，在改革和發展中實現政治和社會的長期穩定。從企業實際看，總的看來是好的，但存在的問題也不容忽視，主要問題是有相當一部分企業管理者還不能正確處理和把握改革、發展和穩定的關係。主要反映在以下兩個方面：一是擔心改革、發展影響穩定，片面求穩，以致改革的步子時緩時滯。有的企業領導面對市場經濟的風雲激盪，面對新情況，思想不夠解放，思維方式和工作方法還不適應市場經濟苧芒-展的需要，求穩怕亂的思想嚴重，因循守舊，觀念封閉。總是擔心把企業摘亂了，把人心搞散了，而不敢越雷池半步，依然我行我素，按老一套辦事。結果，改革發展無所作為，企業象一潭“死水”，從而使企業的發展步伐難以邁開。二是一味推進改革發展，忽視穩定而形成新的障礙。有的管理者在改革發展進程中，往往重發展，重硬指標，而輕視穩定，忽視了政治局面和人們思想的穩定。事實上“沒有安定團結的政治局面，不可能搞建設，更不可能實行改革開放政策，這些都搞不成。由於恕視了穩定的重要性，放鬆和弱化了思想政治工作，使企業的人心不穩，步調不～，思想較亂、提不起精神，鼓不起勁頭。一是經濟發展不穩：由於管理者主觀素質和領導水平的限制+對經濟發展的重點、難點、數量、質量、速度、效益等方面處理失當，企業面臨在擺脱舊體制的束縛以後叉陷入了新的危機。二是政治思想不穩：隨着各種全新體制的建立和出台和企業物質利益的分配調整，職工心態波瀾起伏可以説，職工思想時刻伴隨着改革、發展的潮起潮落而動藹變化。特別是當前社會突出反映的治安、物價、腐敗、分配不公等問題。突出的表現是有的職工在基本觀念上的扭曲，“主人翁”責任感淡化，“失落感”比較嚴重，心靈深處悶氣、怨氣、泄氣交替衝擊，人心動盪不穩。三是職工隊伍不穩：由於勞動制度的改革和競爭機制的建立，隨着企業效益的漲落，帶來了職工的進進出出。職工分流，人往高處走”，企業急需的人才留不住，企業想要的人才又招不來，於是，員工隊伍總是處於變化不穩的狀態。面對這種狀況，作為改革發展主體的職工來説，往往不能集中精力投身改革發展，直接影響和妨礙着企業經濟發展的順利進行綜上所述，要總攬全局大力推進企業現代化建設，就必須把改革、發展、穩定三者有機地統一起來，正確處理好它們之間的關係。為解決紛紜複雜的諸多問題，應當採取有效的對策和措施：
一、抓領導——加強學習，提高自身素質，做好企業這條船上的導航員和掌舵人。首先要認真學習。一定要堅持和貫徹黨的實事求是的思想路線，掌握唯物辯證法的思維方式。要搞兩點論，坍忌片面；要運用辯證法選個武器，科學決策：正確認識處理改革、發展、穩定三者間關係以及經濟運行中的各種矛盾，減少失誤。．貫徹黨的民主集中制原則，團結帶領一班 人抓好企業改革發展和穩定。正確處理好黨、政、工三者關係，特刷是黨政關係。要執行集體領導原則，不搞個人説了算，注意激發大家的智慧和創造力，發揮整體功能，使一班人團結和諧，心往一處想，勁往一處使，步調一致。要學習現代化管理知識，強化管理增效益。 作為企業管理者，第一任務就是抓管理。襤有科學的管理，企業將是一盤散沙，更談不上效
益。抓管理，主要是抓改革，抓制度建設，建立和完善各種規章制度並狠抓落實。要帶頭廉潔自律，反對腐敗，為職工做出表率。那種濫用職權，以權謀私“撈一把的行為是與改革水火不相容的。只有自己為政清廉，艱苦奮鬥，與羣眾同甘共苦，才能贏得人心，才有號召力、影響力。
二、切實加強思想政治工作、廈時消皓各種不穩定的因素。
1．要大力加強政治思想教育，把大家思想真正統一到改革發展和穩定的實踐中來。要突 出抓緊理想、信念教育，優良傳統教育，改革、開放教育，形勢、任務教育，法制、紀律教育，職業道德教育。使大家解放思想，更新觀念，樹立正確的人生觀念、價值觀、道德觀、是非觀、奉獻觀，自覺抵制腐朽思想和不正之風的侵襲，努力培育一支思想過硬，作風頑強，敬業愛崗，艱苦奮鬥，崗位奉獻，勇於創業立功的職工隊伍。
2．要身體力行，做好過細的思想政治工作，
創造一個團結和諧的環境企業管理者一定要身體力行抓政治，切實走羣眾路線，依靠羣眾，愛護羣眾，與羣眾心心相印。以平等的態度待人，以“公僕”的形象感人，努力做到體現職工的勞動價值，理解職工的疾苦，為職工排憂解難。在分配上要公平台理。要注意實行兩個傾斜{向職工傾斜，向第一線傾斜，向艱苦崗位傾斜，使大家深深感受到企業的温暖和關懷，從內心增強“我為企業多奉獻的“主人翁”責任感，煥發出團結盡責，艱苦拼搏，興業立功的強大力量。另一方面，激發企業職工當家作主的精神，引導他們冷靜地對待改革和發展中出現的暫時困難和問題，正確理解和處理勞動分配上的差距，堅持個人服從組織，局部服從全局，自覺為企業排憂解難，碰到矛盾要依靠組織，找到解決問題的辦法，盡力化解矛盾，消除不安(請關注)定的因素。第三，要大力宣揚先進典型，以英雄形象鼓舞人，激勵大家的積極性。在當前發展市場經濟的形勢下，企業管理者不能忘記宣揚英雄典型，學習英雄事蹟。不失時機地抓住典型，宣揚企業中優秀黨員、先進職工的模範事蹟，引導大家學習英雄模範的境界與精神，刨英雄業績。立足本崗位盡職盡責，實現企業穩定，加快改革和發展，爭刨更好的效益。三、為企業改革發展和穩定廣蚋天下有用之才要眼精向內挖掘人才，培育、選拔使用自己的能人。須知企業內的人才總是有的，關鍵是要解放思想，不拘一格地選拔使用他們，大膽地選拔使用德才兼備、年輕有為、成績突出、廉潔自律的人才，給他們壓擔子，讓他們在崗位上鍛鍊提高，創出業績。眼靖向外，公開擇優招聘天下有用之才。企業急需人才，向社會公開招聘也是一個好辦法。向外吸納人才一定要把好質量關，擇優聘用，把那些真正有用的能人志士招進來加強和充實企業幹部趴伍。愛惜人才，關心人才，千方百計穩住人才。 在一定意義上説，選拔引進人才難，穩住人才更難。在當前形勢下“跳槽風不斷地刮，穩定人才不容易。但我們必須努力留住人才。不僅要在政治上愛惜和尊重他們，讓他們甩開膀子工作，同時，要在物質上給他們較優厚的待遇，給他們創造良好的工作條件，使他們安心地為企業的發展貢獻出聰明才智。
第五篇：論改革發展穩定的關係
正確認識和處理改革發展穩定的關係事關全局 當前,我國經濟社會發展進入了新的歷史階段。面向未來,我們站在一個新的歷史起點上。完成“十一五”規劃的各項任務,繼續推進社會主義現代化建設,説到底要在保持社會穩定的前提下,不斷深化改革,加快發展。只有以科學發展觀統領改革,正確認識和處理改革發展穩定的關係,才能毫不動搖地堅持改革方向,不失時機地推進改革。正確認識和處理改革發展穩定的關係,是我們黨領導中國特色社會主義事業不斷取得成功的一條基本經驗。因此,要始終正確把握改革發展穩定的關係,並強調這是現代化建設的一項重要領導藝術。實踐證明,三者關係處理得當,就能總攬全局,保證經濟和社會的順利發展;處理不當,就會吃苦頭,付出代價。摘要：中國目前正處於從總體小康向全面小康過度的階段，這是發展的 關鍵時期，也是改革的攻堅階段。正確處理改革、發展、穩定關係的任務非常必要。因此，要以科學發展觀為指導，遵循改革開放以來的經驗和原則，總覽全局，把中央的改革精神落實到具體，落實到實處，並見以成效。這裏以我們企業為例，就改革存在的相互關係進行探索
1 保持改革、發展、穩定的相互協調和相互促進
1.1深化體制改革，使體制和機制更富活力
黨的十七大報告指出，新時期最鮮明的特點是改革開放。市場經濟體制的不斷完善，社會主義價值取向的繼續深化，和諧社會理念的持續推廣，都需要我們為進一步推進改革開放而不懈努力。
以我們公司而言，雖然是國有大型企業，但也必須面對改革的浪潮。我們都知道，穩定是前提，可穩定是相對的，不能因為改革有風險就不改革或者在改革中裹足不前，這將導致企業跟不上時代的步伐，殘酷的競爭。所以，首先我們在發展過程中要面臨進一步深化改革的機遇和挑戰。公司當前正在推進的“優化管理組織、深化體制改革”，涉及面廣、變動幅度大，除了機構調整、體制轉換、管控集中外，還牽涉到大量人員崗位變動，可謂公司成立２９年來前所未有的大變革。。期間，難免會涉及一些部門和個人的利益調整。如何確保改革過程業務不斷、管理不亂、隊伍不散，既是對各級黨政工團組織的一次嚴峻考驗，也是對各級領導幹部能力的一次鍛鍊機會，更是黨組織發揮組織功能、黨員體現先進性的一次重要契機。江澤民説過 “我們黨要始終成為中國工人階級的先鋒隊，同時成為中國人民和中華民族的先鋒隊”。對於這一輪改革的艱鉅性、複雜性，要有足夠的思想準備，把可
能出現的問題想深、想全，把所承擔的工作，做實、做細；各級領導幹部和廣大黨員不僅要帶頭支持、參與改革，體現領導幹部的示範性和黨員的先進性，而且要主動關心職工生產生活，密切關注職工思想動態，特別是要有針對性地做好一人一事的思想政治工作，用職工對改革的理解、支持和參與來保證企業內部環境的穩定。
1.2堅持以人為本，努力構建和諧的體制
黨的十七大報告精闢地概括了科學發展觀的核心，那就是以人為本，堅持把以人為本、構建和諧企業作為一項重要的工作目標而努力。
1.2.1加大培訓力度
企業通過內部辦班、外送培訓等形式，為１９２７人次管理、技術人員和２３５８人次技能操作人員提供了培訓機會。一是選派８名管理人員參加總部組織的國際化人才培訓班。二是開辦煉化知識專題培訓班。三是開展５００萬噸／年蒸餾、８０萬噸／年連續重整等新裝置人員培訓。
1.2.2強化幹部管理
一是加強了基層領導班子任期考核。公司擬定了考核細則、規範了考核辦法，並通過多維度測評、個別談話、調查核實等方式，對各事業部領導班子及其成員任期履職情況進行了綜合評價。二是開展了幹部民主推薦。上半年，分別完成了領導班子副職後備人員、處級幹部崗位民主推薦工作，擴大了職工羣眾選人用人的參與權。三是規範了幹部退出機制。
1.2.3加強人本關懷
一是加大幫扶力度。上半年，公司補充醫療保險基金共出資７３５．３萬元，幫助職工解決實際困難。兩級幫困基金共向５２３人次困難職工提供補助４０．２萬元。二是重視職工身心健康。改善了職工體檢方式和體檢環境，並組織了退休人員體檢工作；繼續開展職工短途療養工作，共落實９２０人次療休養。三是引導職工參與世博、奉獻世博。選派１１名禮儀人員參加石油館禮儀接待，組織５１２人次勞動模範、生產一線班組長、高級職稱人員及部分離退休老同志參觀世博會。
2改革的力度、發展的速度和企業承受的程度要統一起來
2.1 全面提速改革，加快發展步伐
我們清醒認識到體制機制落後問題已日益成為公司與先進兄弟企業之間的主要差距，成為影響企業持續發展
蒙田範文網