簡歷製作教程
簡歷是什麼（一）簡歷是產品説明書
簡歷不是給自己看的，要學會分析僱主的需求。根據僱主的需求，清晰呈現自己對應聘崗位的"功能性、相關性"。在操作層面，體現為：根據招聘需求，提煉相關性經歷，並按重要性進行排序（不建議按時間排序）。
（二）簡歷是快速消費品
僱主篩選簡歷速度較快，在簡歷的行文方面，要簡潔、明瞭、有跳躍感，在操作層面，體現為：關鍵詞、短句、動詞、數字使用，不長篇大論，不用長句子。
（三）簡歷是面試題庫
簡歷中的元素，會引導面試官進行提問。簡歷中的每一個事實背後，都需要有一個強大的"數據庫"支撐，即事實發生的人物、時間、地點、環境、過程、結果、影響、評價等。簡歷中寫的每一個事實，背後都是一個生動的生涯故事。
（四）簡歷是生涯規劃書
簡歷中的元素，無論是教育背景、實踐經歷、專業技能、科研經歷、文體特長、所獲獎項，背後，會有一定內在的邏輯聯繫，這種內在聯繫，會表現出應聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過程，僱主也是非常看重的。
（五）簡歷是注意力
注意力，就是生產力。僱主要從眾多的簡歷中進行篩選，必然要求應聘者的簡歷要有不可替代性高的"差異化"內容，應聘者要學會提煉"核心競爭力"，並用差異化的方式呈現出來。在簡歷照片選用、語言表述、數字運用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現出差異性。
例：數字使用
簡歷怎麼做（一）簡歷的版式
簡歷的版式沒有固定的模板，可以根據個人的情況進行個性化創新。建議不要去套用網絡簡歷模板。因為每個人的簡歷都是獨一無二的。下面有幾個樣式，僅供親們參考。
1、商務類（財經類適用）
2、創意類（藝術、運營類適用）
（二）簡歷製作差異化技巧
1、個人信息寫法
一般具備姓名、電話、郵箱、求職意向四要素即可。若有身高優勢、政治面貌優勢、生源地優勢（回生源地就業），也可以把上述元素寫上。
例：
2、照片使用
建議貼照片，僱主喜歡敢於勇敢亮出自己的員工。用藍底彩色證件照（簡潔、面帶微笑，頭髮不蓋眉毛，不佩戴複雜首飾），不用生活化、圓領衣服、清晰度不高的照片。照片不能進行過當PS、拼接，不加黑框。當然，如果貼上照片，會為你減分，則不貼。
例：不合適的照片：
例：比較得體的照片：
3、教育背景寫法
要註明入校及畢業時間，不要表述成"08級"等；包含以下要素：學校、專業、學位、主修課程（5門以內）。成績較好的，可註明排名、GPA.研究生、第二學位可分開闡述。不要把獎項、證書等放在教育背景版塊。
例：
4、實踐經歷寫法
表達實踐與活動經歷時可以從以下六個方面進行闡述：1.闡述你實踐的機構和組織的價值；2.闡述你的崗位職責；3. 闡述你做了什麼、達成了什麼成果（數字）；4.闡述你將所學的什麼知識、模型、工具應用到實踐中；5.闡述你實踐過程學會的系統、流程、工具等；6.闡述你實踐過程中產生的影響。
例：實習經歷寫法
例：學生工作寫法
例：科研經歷寫法
5、獎項榮譽寫法
獎項表述要醒目、直觀、分級分類，按照重要性排序，並註明獲獎時間、獲獎比例。各級獎勵多時，按照級別進行分類：如國家級、省部級、市級、校級。各類獎勵多時，按照類別進行分類：綜合素質類、學業獎學金類、單項獎類、社會實踐類、文體類、校外獎學金類。將重要的獎項關鍵詞加黑。
例：
6、技能的寫法
分類表述：如外語、計算機、專業證書、文體技能等。表述簡潔、專業，如：CET-6.突出的特長，可以單獨開闢欄目進行闡述（抽取相關的經歷作為支撐）。避免大眾化、無特色的表述，如："熟練使用OFFICE"。如果有繪畫、書法等作品的，可以複印在簡歷背面，並在簡歷正面標明"作品見背面"，會有很好的效果。
例：
7、新媒體在簡歷中的運用
傳統的紙質簡歷基於文字的傳播，不夠生動，信息量小，且求職者信息容易存在雷同、差異性小、失真（包括照片過度PS等）的情況。新媒體技術在簡歷中的`運用，通過二維碼的嵌入、網絡和視頻技術，可以無限拓寬簡歷信息量和信息深度，呈現出立體豐滿的求職者形態，實現平面和立體、線下和線上的有效互通和融合。
例：新媒體在展示科研成果部分的運用
現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起並使它們更吸引人。在句子中多用動詞以加強説服力；不時的用一些關鍵字；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的'簡歷變完美。
最後，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。 你現在已經完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。
（一）簡歷是產品説明書
簡歷不是給自己看的，要學會分析僱主的需求。根據僱主的需求，清晰呈現自己對應聘崗位的“功能性、相關性”。在操作層面，體現為：根據招聘需求，提煉相關性經歷，並按重要性進行排序（不建議按時間排序）。
（二）簡歷是快速消費品
僱主篩選簡歷速度較快，在簡歷的行文方面，要簡潔、明瞭、有跳躍感，在操作層面，體現為：關鍵詞、短句、動詞、數字使用，不長篇大論，不用長句子。
（三）簡歷是面試題庫
簡歷中的元素，會引導面試官進行提問。簡歷中的每一個事實背後，都需要有一個強大的“數據庫”支撐，即事實發生的人物、時間、地點、環境、過程、結果、影響、評價等。簡歷中寫的每一個事實，背後都是一個生動的生涯故事。
（四）簡歷是生涯規劃書
簡歷中的元素，無論是教育背景、實踐經歷、專業技能、科研經歷、文體特長、所獲獎項，背後，會有一定內在的邏輯聯繫，這種內在聯繫，會表現出應聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過程，僱主也是非常看重的。
（五）簡歷是注意力
注意力，就是生產力。僱主要從眾多的簡歷中進行篩選，必然要求應聘者的簡歷要有不可替代性高的“差異化”內容，應聘者要學會提煉“核心競爭力”，並用差異化的方式呈現出來。在簡歷照片選用、語言表述、數字運用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現出差異性。
例：數字使用
從你先在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份（如：1900-現在）和職位。如果分頁也不錯。
在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或範圍太小。
在你的目標下面，列舉出你所受的相關教育和訓練。持續的學習和訓練説明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。記住要相關的。
想一想你還有什麼優勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執照、證書、協會，求職信，自薦信等。如有相關興趣也可能會有用。
你已經快完工了！回到句子中去重新排列他們。在每個工作中，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至於跳來跳去的看。
一、封面
封面的製作一定要有特色——這是個很難判定的標準，因此以你的觀點為準——但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業背景、學歷層次、姓名、聯繫方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象；也便於用人單位想要聯繫你的時候不用再翻開你的簡歷。
在封面的製作過程中，一般不要加上個人的照片。除非你的照片確實能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內頁，加上一段簡短的學校説明和你的專業説明，也許會讓單位對你的專業背景有一個較好的認識。
二、推薦信
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業課老師或者你的輔導員對你的學習、工作、生活方面作出較為客觀的評價，也許這些評價中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務必請推薦信的作者簽上他/她的名字，並註明日期。
三、求職自薦信
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應該對單位有清楚地瞭解，可以通過同學、網絡等各種方法，對單位的發展前景等有了一定的瞭解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意願。如果自己對單位感興趣，那麼可以在自薦信中提及，同時強調自己能夠為單位做什麼，這樣可以給招聘人員留下你對單位很瞭解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點時間，你的勝出機率就會大一些。在求職自薦信中強調單位需要而你所具有的獨特的東西；不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑瞭解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜；求職信儘量自己手寫。
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