“我的單位觀”讀後感

“我的單位觀”讀後感

近來反覆閲讀“我的單位觀”一文，文章行雲流水，樸實無華，但真誠質樸，推心置腹。掩卷沉思，感慨良多。“單位如家”，單位是什麼？文中給了我們答案，家是什麼？家是温馨的集體,我們愛單位就要像愛自己的家一樣,銘記單位如家的思想。一個單位,其作風好壞都與每名幹部是否具有單位如家思想有着密不可分的關係,直接關係到對上的執行力、對下的號召力、對內的凝聚力。説到底，作風就是我們在思想、工作、生活中表現出的態度和行為。一個單位的發展單憑一把手的引領是不夠的，每名幹部都要以“當家人”的姿態,視單位如家,視事業為己任,勇於擔當,無私奉獻,共同發揮力量，從而使單位獲得強大的凝聚力、號召力和創造力,這個單位就必然會有充足向前發展的動力。相反,如果一個單位死氣沉沉,幹部都把自己當做“旁觀者”,事不關己高高掛起,特別是現在有些幹部,總以為自己是吃財政“鐵飯碗”,干與不幹一個樣,多幹少幹一個樣,有這樣思想的幹部遲早會迷失自己，直至消亡。

作為一名人社幹部，要做好“三珍惜”，杜絕“三忌諱”，做到“三不忘”，實現“三吃香”。正副職要團結一致，各科室要通力配合，在職跟退管配合，機關事業與基金財務配合，所有業務科室要和辦公室協調聯動，不推諉、不扯皮，互補台、不拆台。只有如此，才能相得益彰。

單位是我們立身為命的根本，是我們發揮自身價值的場所。人才基礎決定單位的發展，同樣，單位也是造就人才的集體，二者相輔相成，相得益彰。不要認為自己在單位不受領導重視，心裏沒有陽光，存在消極思想。作為單位一名幹部要從思想、生活、工作上自覺轉變觀念，要有一種與單位血肉相連、命運相系的感覺,要投入自己的忠誠和責任,盡職盡責,認真努力去思考去做好每一件事。要時刻牢記“我靠單位生存,單位靠我發展”的根本宗旨,才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。