1、跟據現有編制及業務發展需求,制定並執行招聘計劃;
2、開發各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計劃;
3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;
4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動;
5、員工考勤數據管理;
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領導交代的其他任務;
1、負責公司內部的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試;
5、組織相關用人部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,儘量採用結構化面試方式,提高招聘活動效率;
工作任務
1、及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
2、定期參加檔案鑑定,對應銷燬檔案進行監銷
3、執行檔案諮詢、借閲管理制度,履行借閲手續
4、按密級劃分的有關規定,及時準確劃分檔案密級
1、協助領導進行公司常規招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。
2、人事檔案的收集、整理、保管工作,辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續。
3、公司員工社保公積金購買。
4、公司考勤管理、後勤管理、辦公環境維護工作。
5、協助總經理做公司管理制度文件的修訂、監督執行。
6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的發票跟蹤工作。
7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。
8、配合公司各部門相關工作。
9、完成上級領導交代的其他工作。
1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業管理處領導批准後實施;
2、全面負責人事部工作,掌握業務範圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定;
3、組織本部門幹部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門幹部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動後進,搞好本部門幹部隊伍的建設;
5、抓好乾部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用幹部,發現人才;及時提出幹部調整意見,當好物業管理處領導的參謀;
6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規範化、科學化;
7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;
8、按照有關政策,結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批准,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;
10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經理交給的其他各項工作。